平面设计毕业生现状调查[推荐]

第一篇：平面设计毕业生现状调查[推荐]

平面设计专业现状调查

杜青丽

谈到平面设计很多人会立刻想到CorelDraw、photoshop、illustrator等等制作软件。这并不奇怪，如果你在闹市逛街收到培训班的宣传彩页你就会发现，在种类繁多的培训项目中肯定能找到平面设计这个项目。再仔细看所开设的课程一般必须先是Phptoshop基础及高级应用、CorelDraw基础等，这是两款常用的图像图形处理软件。是现在的平面设计师从事设计活动所常用到的设计工具，之所以能把平面设计和两款计算机软件等同起来，是因为我们所处的时代是一个计算机高速发展和应用的时代。计算机几乎覆盖了平面设计的全部，从构思你的排版到出样图，甚至连传统的印刷过程也可以省略，目前市面上的高清打印机链接电脑出图速度以及质量足以上你的样稿同样很精致。

什么是平面设计，著名教育学者王受之先生在《世界平面设计史》中给出的定义是：指在平面空间中的设计活动，其涉及内容主要是二维空间中各个元素的设计和这些元素组合的布局设计，包括字体设计、版面编排、插图、摄影的采用，而所有这些内容的核心是在于传达信息，指导、劝说等等，而它的表现方式则是以现代印刷技术达到的。设计活动内容广大，从建筑到城市规划，从工业产品到手工艺，都是设计活动的内容，而平面设计范畴中非常重要的一个组成部分，所有二维空间中的、非影视的设计活动都属于平面设计活动的内容。

英文“平面设计”这个词是“graphic design”,美国人威廉〃德威金斯，1922年开始使用这个术语来描述他所从事的设计活动的内容，但是 1

却没有得到美国和国际间的采纳，人们使用装潢艺术来描述这个设计活动，国内目前也有高校专业称之为装潢设计，其实平面设计不仅仅是装饰和美化，它的主要功能是调动所有平面的因素，达到视觉传达准确的目的，这是平面设计的真正功能，而美化则是第二位的，从属性的。

“平面设计”这个术语正式成为国际设计界通用术语，应该是在二次世界大战之后的事情，特别是在1970年以后，调动以上所述的平面元素，达到视觉传达的目的，是平面设计的根本。

所谓平面设计作品，基本都是指印刷批量生产的作品，平面设计因此也就是针对印刷的设计，特别是书籍设计、包装设计、广告设计、标志设计、企业形象设计、字体设计、各种出版物的设计等。

平面设计是把平面上的几个基本元素，包括图形、字体、文字、插图、色彩、标志等等以符合视觉传达的方式组合起来，使之成为批量生产的印刷品，达到准确的视觉传达功能目的，同时给观众以设计需要达到的视觉心里满足。

没有通过印刷手段的这些因素的组合也可以被视为明明设计活动。正在的区分传统和现代的平面设计，基本上在于机械化大批量印刷生产的这个手段上。

平面设计是各种设计活动中与传统关系最密切的一种设计活动。古代苏美尔人创造了书写，为文字创造开启了大门；古埃及人第一次成功地把文字、插图有条不紊地编辑、书写在草纸上，成为最早的平面设计典范；中国人创造了印刷技术，发明了造纸技术，发明了陶瓷的活字技术；朝鲜人发明了金属活字；中世纪僧侣精心撰写和设计了金碧辉煌的手写圣经和

圣诗。德国古腾堡发明了西方最早的活字印刷技术，以及文艺复兴以来欧洲印刷技术发展和各种字体、版面、插图的出现等等，都是现代设计的传统依据。

从本质上看，古典的平面设计与当代的平面设计虽然具有相当不同的地方，但是，从目的上和手段上来看，却依然有非常类似之处，其目的都是传达、对像是观众，组成设计内容也依然是文字、图形、装饰，形式依然是二维的，或者平面的。更重要的是：无论是古典的还是当代的平面设计基本上是以印刷的方式发展。

人类为了记录自己的思想、活动、成就、开始时利用图画作为手段，但是图画对于思想的表达能力非常有限特别是对于比较抽象的思维记录，几乎无能为力，因此人类于是创造了文字。自从用了文字，就有了文字的不同体例，有文字编排的方式，加强文字说明能力的插图，等等，这就是平面设计的开始。

法国拉斯科地区的山洞中发现的原始人壁画上溯到公元前15000-10000年，绘画生动，但是没有特别的设计布局，只是在空白处的洞壁上涂鸦。绘画的主体基本上都是动物，描绘生动，想象简练，具有强烈符号的特征，这些应该说实话日后 设计标志的动机。我们在北美的印第安人的岩画看到了更加简练、更富于是平面设计的起源是人类社会走向文明的象征。在人类原始生活逐步走向文明的起始阶段，人与人之间的交流不断发展，这就要求将自身的思想感情用符号形式来传达。从历史资料记载的结绳记事演变到图形符号，标志着人类历史上文明进程中的大转折。在文字出现以前，人类就是依据各种图形符号进行记事与交流，直至图形

演变为简单的文字，其中包括世界三大古老文字：中国的甲骨文、两河流域的楔形文字以及埃及的象形文字。三大古老文字成为如今世界文字的发展源头。可以说，文字的出现为日后平面设计的发展奠定了最原始的基础条件。

值得一提的是，中国早期四大发明中的两项即蔡伦发明的造纸术和毕升发明的印刷术为世界平面印刷事业的进步起到了积极的推动作用，为世界文化文明的发展作出了重要的贡献，同时也为平面设计的传播奠定了技术基础和物质基础。至宋代，中国印刷术发展已占据成为世界最先进的地位，并迅速传入邻国日本、韩国、菲律宾以及越南乃至中亚，最后由中亚传入欧洲，从而在事实上肯定了中国印刷术的重要地位。平面设计的起源和发展与印刷术的发明与进步密不可分，欧洲人直到15世纪还没有掌握印刷术。据考证，欧洲人最早掌握的印刷术是木刻印刷。欧洲木刻印刷始于何时，目前无从考证，但可以肯定的是，十字军东征是一个标志。

十字军从中亚带给欧洲大量的纸张印刷品，包括纸牌以及带有插图的宗教印刷品。具有确切记载的出现在公元1400年前后，欧洲出现了宗教肖像和政治领导肖像木刻印刷，这些圣像与文字编排在一起，成为具有插图的宗教书籍。欧洲引入印刷后，真正意义上成为欧洲平面设计的源头，在德国人古登堡发明了金属活字印刷技术以后，进一步推动了整个欧洲出版业的发展，欧洲的印刷厂如雨后春笋般涌现出来。这个时期欧洲的木刻画也较为兴盛，插图与木刻画结合，推动了印刷向前稳步发展。随着印刷业的兴旺发展，欧洲古典风格平面设计开始盛行。古典风格是从古希腊、古罗马和古埃及的各种字体风格中综合发展起来的文字风格，同时也包含了

古典时期版面编辑。

第二篇：高校毕业生留校现状调查

高校毕业生留校现状调查 学术近亲繁殖如何消除

“学术近亲繁殖”是中国高校的一个老话题，但由于成为国家教育规划的施政目标，最近引起社会各界新的关注。

教育部日前公布的《全国教育人才发展中长期规划（2010-2020年）》提出，要大力改善高等学校教师学缘结构，逐步减少和消除“学术近亲繁殖”现象；鼓励高等学校大幅度减少或者不从本校毕业生中直接聘任新教师，并逐步形成制度规范。

国内高校毕业生留校现状如何？导致的“学术近亲繁殖”情况怎样？相关禁止规范能否取得预期成效？围绕这些问题，本报记者采访了有关高校教师和教育专家。

毕业直接留校“以前比较普遍”

一般认为，中国高校过去走“本科→硕士→博士→留校”道路教师较为常见，目前由于种种原因，国家重点大学对改变教师队伍学缘结构提出了一定要求。不少学者基于研究分析或切身体会指出，大学从本校毕业生直接聘任教师的情况视学校层次不同而异，但其具体判断却不尽相同甚至完全相反。

厦门大学社科处副处长陈武元认为，这种情况在教育部直属高校尤其是“985工程”高校正在快速减少，其重要原因，一是这类高校近几年来利用高校扩招急需增加教师的难得机遇，大量引进国内外的知名学者。二是通过国际学术交流方式，大量派遣教师赴国外著名大学进修。而地方高校的情况会复杂一些，具有较长办学历史传统、有较多博士点的省属重点大学，其学术近亲繁殖比较突出，原因是没有足以吸引优秀人才的资金和学科平台，只能把自己培养的最优秀的学生留下来；与此相反，博士点少的省属本科院校尤其是新建本科院校，近几年新进的教师，来自外校的毕业生会多些。

湖南大学教育科学研究院教授胡弼成认为，只要本科、硕士、博士中有一个学历不在同一所大学获得，就可认为不是“毕业直接留校”。目前国内本校毕业生直接留校的现象仍存在，但并不是很突出。过去的直接留校教师，现在也在学缘关系上改善了不少，但其在学术上的负面影响及波及到的行政等方面的消极作用，还需较长时间才能消除。

而在苏州大学政治与公共管理学院副教授尤小立看来，现在大学里的职位有限，真正能留在本校从事教学和科学研究的博士生或硕士生还是少数。但“985工程”高校的留校比例应该大于一般院校。“ “985工程”高校比较喜欢留自己人。他们因为自己的地位，看不到“985工程”以外大学的优秀、有潜力的学生。”

复旦大学图书馆馆长葛剑雄认为，“学术近亲繁殖”的现象在高校一直存在。但实际上，有些学校把毕业生留下来是解决一个“饭碗”，还不大考虑“学术繁殖”的问题。

国内高教界还有一个比较普遍的现象，就是很多大学的校长都由本校毕业生担任，目前在任的就有清华大学校长顾秉林、南京大学校长陈骏、西安交通大学校长郑南宁、厦门大学校长朱崇实、北京交通大学校长宁滨、北京科技大学校长徐金梧、扬州大学校长郭荣等。当然，他们都有海外访学的经历，甚至在国外大学取得博士学位。

此外，一些大学尤其是一些高水平大学的导师在招收研究生时，也倾向于招收本校培养的学生。这也都被认为是“学术近亲繁殖”的表现。

是否一概杜绝仍有不同观点

据英国《自然》杂志报道，如果将“学术近亲繁殖率”定义为大学师资队伍中本校毕业生所占比例，用一个国家发表的论文量和论文被引量占世界总量的百分比来反映一个国家的科研生产率，则发现，科研生产率与学术近亲繁殖率呈负相关。

一位著名数学家生前道出的遗憾耐人寻味：他曾把几个成绩最好的学生留在身边工作，把成绩次一些的学生推荐到外地工作；多年后，送出去的人中出了6位院士，而身边那些学生一个院士都没出。

有学者指出，“学术近亲繁殖”从内部摧毁了学术自由的根基，已成为我国学术发展的致命伤，制约着学术的国际竞争力和自主创新能力的提高。

在胡弼成看来，“学术近亲繁殖”虽然一方面容易导致一所高校或某一学科发展滞后，视野狭窄，更易形成一个排挤外来学术力量的团体，最极端时可能形成一个 “学霸”；但另一方面它也容易形成一个相对高水平的学术团体，甚至产生“名师效应链”。他认为，“学术近亲繁殖”的根本原因是利益驱使，而促使毕业直接留校的主要原因包括人才短缺、学科发展水平不高、某些人行使特权等。

葛剑雄表示：““学术近亲繁殖”不一定会造成学术水平低下，一所大学要形成一个好的学派是非常不容易的，事实证明选择优秀毕业生留校对学术传承是有好处的。”

陈武元也认为，留和不留都不应绝对化，关键是能否有一个允许学术自由的环境。作为例证，确有一些在本校读书并任教的教师成长为杰出人才。他介绍了厦大最著名的两对“父子兵”：第一对是我国著名教育家、高等教育学科创始人潘懋元教授和其子潘世墨教授，均从厦门大学毕业留校任教，均曾担任厦门大学副校长；第二对是曾任厦门大学校长的田昭武院士和其子田中群院士，同样均从厦门大学毕业后留校任教。当然，他们都曾在国内外其他大学学习或工作过。

胡弼成说：“在我的印象中，学生毕业选择符合和满足自己需要的工作，才是最有动力的，也会使人发展得更好。并不能对留校与否一概而论。”

政策设计还需预留操作空间

“任何制度，尤其是人才制度的设计，都不能绝对化，而要留有余地。”在陈武元看来，制度设计不应该太刚性。无论从教育部的倡导，还是著名高校的做法来看，“大幅减少或不从本校毕业生中直接聘任新教师”的方向已被先进国家的发展经验证明，但硬性规定也会产生问题。如何把握这个度，是对主管部门和大学校长管理能力与魄力的一个考验。

葛剑雄说：“鼓励流动要避免盲目的、非理性的流动，并建立相应的机制。希望教育部出台逐步减少和消除“学术近亲繁殖”现象的配套措施，为进一步流动创造条件。”

对于教育部此次的政策规定，胡弼成认为是“多余”的。他表示，教育部应该在更高的层次上而不是干涉各高校的具体人事事务，相信有较高管理水平的学校和学校领导都会积极地采取应对措施解决用人中的难题，高校之间无疑也会在管理政策和水平上相互取长补短。目前各高校最重要的还是努力消除原来“毕业直接留校”者造成“学术近亲繁殖”的消极影响。

“有些事是无奈的选择。一刀切是最方便的，也是最无奈的。中国人讲人际关系，大学也一样，摆不平了就一刀切。”尤小立说，“当然，人才流动有利于大学的发展，这一点是肯定的。”

背景材料

西方学术机构一般不留自己培养的学生，不仅作为共识，而且有相应的制度规定。美国大学不直接录用本校研究生为教师。即便高才生也基本不能留在本校，至少不能直接留校。只有哈佛似乎例外，教师70~80%有本校背景，因为它自信是全美最好的大学，然而这也并不妨碍它从全世界汲取各种智力资源。

实际上，近年来国内不少高校的一些院系作出规定，尽量不让本院系毕业的学生直接留校任教。据介绍，厦门大学已规定各学院拟聘的新教师至少有一级学历是在其他学校取得的，甚至有学院还作出规定，不留本院毕业博士生做教师，其标准高过学校规定。

资料显示，2003年，北京大学提出了教师人事管理体制改革方案，原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员。四川省教育厅“十一五”期间高校教师队伍建设的主要目标就有这样的表述：要严格控制教师的近亲繁殖，普通高等本科学校，具有校外教育经历的教师要达到教师总数的70%以上，其他高等学校具有校外教育经历的教师要达到教师总数的80%以上。

中国人民大学已将“不得选留本校应届毕业生任教”写入教师选聘工作实施细则。在该校人事处网站发布的《中国人民大学教师选聘工作实施细则》上有这样的规定：聘用的教师须在国内外重点大学经过本科—硕士—博士的专业学习，原则上不得选留本校应届毕业生任

教。而对于具有很强教学科研水平和较大发展潜力的本校优秀毕业生，也要求其攻读博士学位期间有一年以上在海外一流大学学习研究经历。

《科学时报》(2011-08-04 B3 大学)

第三篇：平面设计毕业生个人简历

个人基本信息 姓

名：XXX国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：173 cm 65 kg 婚姻状况：未婚年龄：27 岁

求职意向及工作经历 人才类型：普通求职

应聘职位：设计/广告类：酒厨设计、室内外装潢设计：餐饮店面设计、室内外装潢设计：厨房设计（平面设计）

工作年限：8职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：香港华兴实业发展公司起止年月：2009-02 ～ 2010-02 公司性质：外商独资所属行业： 担任职务：平面设计 工作描述： 离职原因：

公司名称：广州富凯装饰设计有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-02 公司性质：所属行业： 担任职务：设计师 工作描述：装饰设计 离职原因：

公司名称：广州欧派企业有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-11 公司性质：所属行业： 担任职务：设计策划组

工作描述：负责酒厨工程设计。离职原因：

公司名称：北京凯伯特装饰设计公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 公司性质：所属行业： 担任职务：装璜设计 工作描述： 离职原因：

公司名称：北京康达实业起止年月：2002-12 ～ 2006-06 公司性质：所属行业： 担任职务：酒厨工程设计 工作描述： 离职原因：

公司名称：广州金盾广告有限公司起止年月：2001-07 ～ 2002-12 公司性质：所属行业： 担任职务：平面设计 工作描述： 离职原因：

教育背景

毕业院校：美术学院

最高学历：大专毕业日期：2008-01-01 所学专业一：平面设计所学专业二：室内设计

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号 2005-032008-01美术学院平面设计大专

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

工作多年来，以理论实践结合，练就出独立思维。独立完成酒厨工程设计、餐饮店面设计，有知名成功案例。

熟练精通：PHOTOSHOP8.0/CORELDRAW/AUTOCAD2004/3DS MAX7

详细个人自传

本人接受过美术教育，具有良好美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作。熟练精通多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。

本人思维活跃，极有创造力，易于沟通，具有较好团队的意思。

谦虚、自律、自信、开朗。

第四篇：平面设计毕业生个人简历

平面设计毕业生个人简历范文

个人基本信息

姓 名

XXX

国籍

中国

目前所在地

广州

民族

汉族

户口所在地

广东省

身材

173 cm 65 kg

婚姻状况

未婚

年龄岁

求职意向及工作经历

人才类型

普通求职

应聘职位

设计/广告类酒厨设计、室内外装潢设计餐饮店面设计、室内外装潢设计厨房设计平面设计

工作年限8

职称

无职称

求职类型

兼职可到职日期随时

月薪要求

3500--5000

希望工作地区

广州

个人工作经历

公司名称香港华兴实业发展公司起止年月2009-02 2010-0

2公司性质

外商独资

所属行业

担任职务平面设计

工作描述

离职原因

广州富凯装饰设计有限公司

起止年月

2008-11 2009-02

公司性质

所属行业

担任职务

设计师

工作描述

装饰设计

离职原因

公司名称

广州欧派企业有限公司起止年月2008-03 2008-11

公司性质

所属行业

担任职务

设计策划组

工作描述

负责酒厨工程设计。

离职原因

公司名称

北京凯伯特装饰设计公司起止年月2006-06 2008-03

公司性质

所属行业

担任职务

装璜设计

工作描述

离职原因

公司名称

北京康达实业起止年月2002-12 2006-06

公司性质

所属行业

担任职务

酒厨工程设计

工作描述

离职原因

公司名称

广州金盾广告有限公司起止年月2001-07 2002-12

公司性质

所属行业

担任职务

平面设计

离职原因

教育背景

毕业院校

美术学院

最高学历

大专毕业日期2008-01-01

所学专业一

平面设计

所学专业二

室内设计

受教育培训经历起始年月终止年月

学校机构专

业获得证书证书编号

2005-032008-01美术学院平面设计大专

语言能力

外语英语 一般 国语水平良好粤语水平良好

工作能力及其他专长

工作多年来以理论实践结合练就出独立思维。独立完成酒厨工程设计、餐饮店面设计有知名成功案例。熟练精通PHOTOSHOP8.0/CORELDRAW/AUTOCAD2004/3DS MAX7详细个人自传

本人接受过美术教育具有良好美术功底及艺术素养能够根据公司的需要进行设计制作。熟练精通多种电脑制作软件能够高效率地完成工作。

本人思维活跃极有创造力易于沟通具有较好团队的意思。

谦虚、自律、自信、开朗。

最重要的是能力相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选期盼与您的面谈

个人联系方式

通讯地址

联系电话

家庭电话

手 机 号码

电子邮件

个人主页

第五篇：专业毕业生现状调查

新的学期开始了，数数还有不到一年我们就要毕业了，暑期实践报告也写了几次，每次写都有不同的感受，似乎一切都顺其自然的过了，其中也有多多少少的风风雨雨。真快！来滨海都有三年多了，走在滨海的每一步都历历在目，就像刚刚发生过的事情。

这个假期像往年一样 没有回家，不是不想家，是家太远，来回要4天的时间。路费要几百块。有人问我你不想家么，我说：习惯了。是习惯了，习惯了假期在外面闯荡，习惯了假期不回家，不是不想家……

这个假期了解了一下上届的信管专业学长们的状况，因为自己马上也面临着毕业，想了解一下他们都从事什么工作。并且也上网找了一些有关的资料，下面与大家一起分享……

信息管理与信息系统专业毕业生现状

二十一世纪是信息科学技术飞跃发展的时代，信息技术在经济管理领域应用广泛，网络经济的发展对电子商务、金融工程等人才的需求势必增加，随着全球经济一体化形势的发展，信息管理与信息系统专业培养的人才将受到人才市场的青睐。

对于现状；毕业后可报考信息管理与信息系统专业及相关专业的研究生；国家和省市各级信息产业、财政和金融部随着信息技术的迅猛发展，信息技术与管理的关系曰渐紧密，也曰趋融合，信息和信息技术已经并将进一步对经济社会发展产生巨大影响。以管理信息系统规划，开发与管理，信息产业管理，系统仿真与知识管理等内容为主的该研究方向一直是重点研究领域，而且随着我国国民经济和社会信息化进程的加快，研究方向近年来除了在原有领域继续开展研究外，加强了对电子商务和企业管理信息化的研究。同时考研也是缓解现状就业压力的很好方式。

一、对于我们毕业生适应的工作领域

主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作。

据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析，不同行业单位，不同省市地区对专业人才的需求有所不同，下面就是有关详情：

１．机关单位接受本科毕业生数量最多的１０种专业是：法学、计算机科学与技术、侦察学、英语、电子信息工程、通信工程、汉语言文学、交通运输、刑事科学技术、会计学等。

２．科研设计单位接受毕业生最多的１０种专业是：土木工程、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、建筑学、电器工程及其自动化、通信工程、测控技术与仪器、热能与动力工程。

３．高等学校接受本科毕业生专业最多的１０个专业是：英语、计算机科学与技术、体育教育、法学、临床医学、数学与应用数学、机械设计制造极其自动化、电子信息工程、思想政治教育、会计学。

４．医疗卫生单位接受本科毕业生最多的１０种专业是：临床医学、预防医学、药学、口腔医学，护理学，医学检验、中医学、麻醉学、医学影象学、公共事业管理。

５．金融单位接受本科毕业生最多的１０种专业是：金融学、会计学、法学、计算机科学与技术，国际经济与贸易、经济学、信息管理与信息系统、工商管理、财政学、英语。

二、毕业生就业分布统计

国有企业16.3%；录取研究生12.63%；三资企业9.13%；民营及私营企业9.06％；金融单位6.23％；高等学校5.76％；机关5.56％；科研设计单位4.35％；中小学及其它教学单位4.14％；其它事业单位2.73％；出国1.12％；部队0.34％；医疗卫生单位0.04％；其它0.56％。

与以上相比本专业的各方向及就业率分别是经济信息管理73.14％、信息学91.57％、科技信息86.46％、管理信息系统83.26％、林业信息管理57.3％。

据上面统计 对于信管专业的毕业前景还是很乐观的，面对着当前形势的就业压力，我们专业在社会上所起的作用和所占的位置，我们应该相信我们的前途还是一片光明的……

很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。

这学期我们开设了ERP课程，据了解ERP的发展前景很好如：

ERP实施工程师或ERP实施顾问

职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。

信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。

管理软件开发工程师

职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程。

我们应该具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

本学期我们也开设了软件测试这门课程，很好的方面就是软件测试工程师

职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。

薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。

网络管理或机房维护岗位

职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。

但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。

管理类岗位

除了有扎实系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会是最好的。

还有其他一些岗位适合，信管专业还是有很好的市场前景……

信息管理与信息系统专业

毕

业

生

现

状

调

查

院部：信息工程学院

班级：07信息管理

姓名：赵丹

学号：20070530116

时间：2010/09/07