2018国家公务员面试模拟预测题及答题解析(四)（推荐5篇）

第一篇：2018国家公务员面试模拟预测题及答题解析(四)

2018国家公务员面试模拟预测题及答题解析4 2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。

近日，某市的涵洞积雨再次发生溺亡悲剧，当地媒体从三年前就持续报道过此隐患点，但相关部门除了在附近立起警示牌外，没有采取实际举措消除这一隐患。有人说，对待安全隐患，警示牌不是免责牌。对此，你怎么看?

【答案】

我认为“警示牌不是免责牌”这句话非常有道理。对于城市存在的安全隐患，政府相关部门应高度重视，及时对存在的安全隐患进行彻底整改。不作为或者敷衍了事的政府部门责任人，应当被严肃问责。

当前，一些政府部门缺少对问题的根治意识，对待群众工作草草了之，对城市发展基本情况的掌握也只停留在形式，导致城市安全隐患造成的悲剧不断发生。这不仅不利于城市健康发展，更有可能给人民群众的生命财产安全造成极大威胁。

对于城市中存在的安全隐患，政府部门必须落实管理责任，以为人民服务的态度，时时刻刻保障人民的安全。

首先，积极解决。对于已经造成危害的问题，要在全面分析问题产生的原因后，责令主管部门在第一时间进行整改治理，并进行复查，保证实现对问题的标本兼治。

其次，做好预防。政府部门应定期对本市范围内容易造成安全事故的区域、地点进行全面排查，一旦发现存在问题，立即采取措施予以重点治理，以防为主，防治结合。

最后，监督问责。对于一些不作为、慢作为的行为，本级人大代表要发挥积极有效的监督作用，进行严厉地问责。同时，司法部门要配合做好监督权利的保障工作，让代表们解除后顾之忧，敢于批评部门工作，罢免失职官员。

第二题：

你单位准备购买一批图书，以加强工作人员的能力培养和素质提升。领导安排你进行购买前的统计工作，并给出了备选图书目录。但在统计过程中，一些部门的负责人要求你购买一些目录上没有的图书，这时你会怎么办?

【答案】

单位购买图书应本着既满足实际需要，又避免浪费的原则。在统计图书购买目录时，一些部门负责人要求购买的图书不在领导给出的图书目录之内，遇到这种情况，我会采取如下措施处理：

首先，按照领导给出的图书目录进行统计，统计出各个部门所需要的图书名称和数量，确保先完成领导交代的图书目录的统计工作。

其次，对于一些部门负责人要求购买的目录上没有的图书，我会做好详细记录，如图书的名称、数量、出版社、价格等，调查清楚这些部门负责人需要这些图书的理由，与他们部门实际工作相结合的程度。向这些部门负责人说明，我会将他们对图书的需求及理由一同向领导汇报，最终由领导来决定。

再次，统计工作结束后，我会及时将统计结果向领导汇报，详细说明图书目录中所需图书的名称和数量。同时，将其他部门需要的其他图书统计情况向领导汇报，详细陈述每个部门选择购置这些图书的理由。最终由领导来决定是否在原图书目录的基础上购置其他图书。

最后，及时把领导的意见传达给相关部门负责人，如果他们要求的图书被领导通过，就如实转告，如果有些没有通过，也向他们说明没有通过的原因。然后，将最终统计的图书目录及时转交给图书采购人员。

第三题：

县政府准备启动农村低收入住房困难户住房改造工作，帮助他们解决住房难和住房安全问题。你是县政府的一名工作人员，领导让你在开展改造工作前进行调研，你会收集哪方面的信息?你会如何确保调查信息的真实性?

【答案】

开展农村低收入住房困难户住房改造工作，有利于帮助农村低收入住房困难户过上一个温暖的冬天，切实改善农村居民居住条件。领导让我开展前期调研工作，我会认真调研，多方收集资料，为住房改造提供详实的数据支持。

根据我省农村低收入住房困难户标准，在开展改造工作前我主要会收集这几方面的信息：我县低收入住房困难户的数量、每户常住人口数、家庭经济状况及人均纯收入、居住房屋情况等，并按照房屋危险情况进行分类。

为确保调查信息的真实性，我会采取以下措施：

第一，成立调研小组，做好小组成员的思想动员工作。制定详细的调研方案及奖惩制度，召开思想动员会，向小组成员明确此次调研的重要性，确保成员能够重视此次调研，在调研过程中不弄虚作假。

第二，以县政府的名义向下辖各镇、村下发通知，要求各村本着实事求是、高度负责的态度，按照县政府的要求认真做好低收入住房困难户的初步统计工作，仔细填写《农村低收入住房困难户主名单登记表》及《农村低收入住房困难户核查情况统计表》，并将统计数据汇总到调研小组。

第三，根据我县下辖镇村的数量，向调研小组成员分配低收入住房困难户核查工作，责任到人。同时，要求小组成员必须逐镇逐村逐户全面准确摸清情况，避免出现漏报多报的情况，防止弄虚作假，严格把好关。

第四，在核查过后，将统计数据进行逐户登记造册，在各村张榜公布，接受群众监督。在群众无异议后，经镇委、镇政府主要领导签名确认后上报调研小组，以保证信息的准确无误。

第四题：

你刚参加工作不久，领导安排你与同事宋宇共同负责一项任务。然而，在任务开展时，宋宇总以他手头还有其他工作在忙为由，将该任务推给你做。你怎么办?

【答案】

领导安排我和同事宋宇共同完成一项工作，是对作为新人的我的一种锻炼与挑战。在宋宇以忙为理由将工作推给我时，我会摆正心态，正确认识我与宋宇的协作，敢于担当，将任务做好。同时，充分意识到自身经验、能力的不足，加强与宋宇的沟通，使我们的任务能够圆满完成。

首先，树立信心，做好迎接困难和挑战的思想准备。在宋宇将任务推给我时，我会做好最坏的打算，坚定完成任务的决心。在完成任务的过程中肯定会遇到诸多困难，但这既是挑战，也是锻炼，同样也是考验。因此，我会做好心理准备，鼓励自己，树立信心。

其次，正确评估自身的能力，与宋宇进行一次真诚地沟通。如果以我自身的能力不足以完成这项工作，我会先根据自己的能力和时间做好任务分解，拟定计划，预测工作的进度和可能遇到的困难和问题。然后找到宋宇，向其说明我的实际情况以及我的工作计划，请他给予我相关的指导。我会向他陈述利害，请他每天抽出一定的时间与我一起做好工作。如果宋宇的确任务繁重，那么我会在他的指导下，加班加点的工作，当天的任务当天完成，遇到问题设法解决，积极向宋宇请教，向其他同事请教，努力克服难关。

再次，工作过程中，将每天完成的进度、遇到的问题，解决的办法及时向宋宇请教、向领导汇报，避免工作中因缺乏经验造成失误。在工作中学会观察、总结、积累经验。遇到新情况新问题学会分析判断，找出解决问题的办法，自己职责范围内能解决的就果断处理，把握不准的或不能处理的立即向领导请示，绝不擅自做主。

最后，任务完成后，认真进行总结，从中得出经验教训，增长才干。今后，我会利用工作之余，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中担当起领导交给的各项任务。同时，与同事加强沟通交流，做好分工协作，共同完成好工作任务。

第五题：

一群跳广场舞的大妈闯进居委会，称广场对面的住户们架了6个高音大喇叭，反复播放警报声，导致他们不能跳舞，强烈要求居委会出面解决此事。假如你是居委会的一名工作人员，领导让你处理此事，你怎么办?

【答案】

住户架设高音喇叭对抗广场舞，不仅影响到市民的娱乐休闲，还会进一步激化矛盾。因此，作为居委会工作人员，我会本着多商量、耐心沟通的原则，协调解决问题，切实维护舞者和业主双方的利益。

首先，认真接待广场舞大妈。向她们表明居委会协调解决问题的决心，安抚其情绪。询问高音大喇叭的架设位置、播报的时间段、大妈们跳广场舞的时段、音贝、使用的播放设备以及事发之前小区业主是否前来交涉、交涉内容等，全面了解事发的情况，方便居委会进行协调。请诸位大妈派出代表、留下联系方式，待居委会调查清楚之后，及时通知。

其次，前往事发广场进行调查处理。实地观察高音喇叭所在小区，测试高音喇叭分贝，确定是否超过规定的环境噪声标准。找到安置喇叭的小区业主，仔细了解安装事由，询问平时是否存在广场舞声响过大以及在早晚休息时间跳舞等扰民行为。谈话过程中，对业主进行劝慰，告诉他们这种以噪止噪的方式不仅无法解决问题，反而会加剧矛盾，致使问题僵化。另外，音贝超标本身已是违法行为，劝导业主主动关闭喇叭，接受居委会的居中调解。

再次，在征得双方同意之后，由居委会牵头，召开广场舞代表、小区业主代表协商会。在双方代表充分发表各自的意见和要求后，我会找出问题症结所在，从中斡旋，引导双方答成一致协议，规定广场舞的音量分贝范围和活动时间，双方严格遵守，互不干扰。

最后，在协议达成之后，一方面，配合小区业主将高音喇叭撤除;另一方面，联合广场管理单位，制定广场文明公约，并与广场舞者协商，成立广场舞协会，将在广场上跳舞的人组织起来，通过自我管理，执行协议、公约规定，规范广场舞行为，消除对小区居民的干扰。同时，居委会也将派出专人到广场进行巡查监管，避免再次出现类似的纠纷。

第二篇：2010国家公务员面试最新试题预测及名师解析

2010国家公务员面试最新试题预测及名师解析(4)来源：华图 2010-2-26 14:10:20 【考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场-

[导读]本文是2010国考面试最新试题预测及参考答案。

1、尽力而为与全力以赴是有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。

2、你是怎样看待胡锦涛书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?

3、你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办?

4、单位举行纪念改革开放30周年活动，交给你组织，你怎么做?

5、要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果?

参考答案

1、尽力而为与全力以赴是有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。

参考答案：这道面试题可以按照名言警句型问题的思路来解答。首先需要理解的是“尽力而为”与“全力以赴”两个词在字面上的含义与差别，再从中提炼出可以为我所用的精神内核。

“尽力而为”简单地说就是做事情很努力但有所保留，没有全身心投入到工作中;“全力以赴”简单地说就是全身心毫无保留地投入到工作中。它们的关联在于都强调努力的重要性，区别就在于努力的程度不同，一个是适可而止、一个是坚持到底。这是一种思路，从正反两方面去论述我们在工作中应秉持一种什么样的态度。

另一种思路则是都从正面的角度去提炼，如“尽力而为”可以教导我们在制定工作计划、筹划工作方案时应该一切从实际出发，实事求是、因地制宜地去做实事、求实效，而不要好高骛远、好大喜功。“全力以赴”则教导我们在工作的过程中应该竭尽全力，充分发挥主观能动性，尤其在遇到困难和挫折时不应退缩，要积极解决问题、迎难而上。笔者认为从这两个角度去解析这两个词无疑会更有新意，也更能展现出个人积极乐观的一面。

当然，此题要求要“结合实际”，因为必须加入自己或社会生活的实际典型事例来佐证，否则就陷入空谈了。

2、你是怎样看待胡锦涛书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?

参考答案：这道面试题看似比较宏观，不容易把握，但如果将其与职位匹配结合起来便可以迎刃而解。首先考生需要对这三个词有一个基本的了解，这是胡总书记在2008年12月18日纪念改革开放三十周年大会讲话中的一句，被国内外媒体广泛报道。主要是指我们在改革开放进程中应该坚定信念、毫不放松、专心致志，不断将这项伟大事业推进下去。如果考生仅仅从宏观层面上答题则很容易陷入空洞无物的境地，也难以在短时间内组织起规范而富有逻辑性的语言来进行论证。

所以，这道面试题最便捷有效的方法就是和自己的职位联系起来，通过职位匹配，站在自身的立场上阐述自己作为一名公务员应该如何在日常的工作中落实这“三不政策”，通过事例来增强答案的说服力。这样答题才会显得真实、真切，不会千篇一律。如可以从“不动摇”中明白坚持原则、照章办事的重要性，从“不懈怠”中明白保持高昂的工作热情的重要性，从“不折腾”中明白秉承端正的工作态度的重要性等等，这样才具有现实针对性。

3、你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办?

参考答案：这道面试题是一道比较新颖的沟通协调类问题，考查的是如何正确处理与上级的关系。此题的难点还是在于如何进行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以从以下几个方面去参考：一是前处长指派你下面的人是否就在其职责范围之内;二是前处长不经过你安排工作是否因为事情紧急来不及通知你;三是前处长这样做是不是因为他的“惯性思维”使然，并不是有意为难你;四是你自己的工作能力、工作方法是否还有不足，让老领导放不下心。这样通过假设明白了事情的原由之后再进行沟通解决便比较容易了，接下来就可以从主观和客观两方面去积极与老领导沟通，通过委婉的暗示及自身的进步来解决问题。

4、单位举行纪念改革开放30周年活动，交给你组织，你怎么做?

参考答案：这是一道与时事联系非常紧密的计划组织类问题，回答这类问题时笔者一再强调要从自身报考岗位出发，切实做到具体化、生活化，而不要“只搭架子，无血无肉”。所以拿到这道面试题首先应该想到的是自己所报考单位的情况，如工作内容、工作特点、工作环境等，并由此出发去拟定具体的纪念活动内容，而不要答出一个“放之四海而皆准”的抽象答案。

可能一般考生在组织活动时都会想到举办晚会和图片展览，这样较难答出新意。这时又需要考生思维发散，跳出传统举办活动的惯性思路，从工作的角度去探索一些更加新颖独特的内容。比如报考国税系统的考生可以在高校举办诸如“税收改革30年”有奖知识竞答，或是深入社区和基层举办以“诚信纳税、见证辉煌”为主题的税收宣传活动，将目光多投入到基层中去，将内容多与现实需求联系起来。当然，回答计划组织类问题“计划、实施、总结”三个阶段是绕不过去的，至于怎么回答出亮点，就靠自己丰富、具体、新颖的内容去填充了。

5、要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果?

参考答案：文化下乡是党中央国务院为了提高广大农民群众的综合素质，丰富广大农民群众的精神生活而组织的一项活动，单位要我组织文化下乡的调查，我一定本着认真负责的态度保证按时按质完成任务，做好调查结果。

首先，我会做好前期准备工作，成立调查小组，组织相关人员，制定相应的调查方案，包括：调查地点，调查时间，调查的方式方法等，并将相关人员分成若干小组，分头进行调查，同时，方案制定完毕后，报请相关领导审批，并根据领导意见进行修改更正。

其次，在调查过程中，我会本着认真负责的态度，切实做好自己的工作，履行自己的职责，并且起到先锋带头作用，深入基层，多与老百姓进行交流，展开实地调查，了解文化下乡的具体活动，并且总结文化下乡对农民群众的日常生活所带来的影响，询问农民群众对文化下乡的看法和意见，多多了解他们的建议和想法。

最后，我会根据自己调查的结果以及其他相关人员所调查的结果，收集的资料写成一份完整的资料，具体包括文化下乡的形式、频率，对农民生活的影响，广大农民群众对这种活动的意见和建议，上交单位领导。并且认真总结这次活动的成果和不足之处，多多吸取教训，总结经验，以后再有这样调查任务的时候，争取做得更好。

一、请联系自身谈谈所用与所学的关系?

【参考思路】

本题属于综合分析能力的题目，但考查内容与考生的个人情况相关度较高。因为所学与所用的问题，其实就是问考生选择职业时，大学所学专业对自己择业影响的问题。

回答这个问题的时候要结合自己的报考情况，如果你报的是专业对口的职位，就可以说自己认为最好是所用与所学相关，然后谈一下两者相关的优势，然后再说自己喜欢自己所学的专业，也希望能够从事相关职业。如果你报考的职位与所学专业不相关，你就可以说，在大学里面学的主要是思想、方法，自身素质。不一定非要从事相关专业的工作，个人可以通过工作后的学习，弥补专业知识方面的不足。另外，社会上的很多职位需要的是知识能力，在学校里面并没有教授，一味强调所学与所用相关，不合适。

回答时，要着重联系自身。而且要明白一点，联系自身谈对这个问题的看法，也就是在表明你的求职动机，所以一定要慎重。

二、日前，多个省市传出“涨工资”的风声，请你谈谈对上调最低工资的看法?

【参考思路】

政府提高最低工资标准，对劳动者来说，无疑是一大好消息，也体现出地方政府保障社会公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高劳动者收入，又不影响企业发展，还必须有配套政策的跟进。

第一，上调最低工资标准，不只是给低收入者增加收入，同时还有保障社会公平之意。最低工资是打工者的最低生活保障线，也是国家制度、社会道德的底线，保证最低工资也是维持社会和谐的底线。著名时评家邓聿文也发表评论说：“最低工资制度在中国更多是一种对弱势劳动者的保障，而非调节劳动力市场的经济杠杆。”随着社会财富的增长和物价上涨等生存成本的增加，理应上调最低工资标准，让社会最底层的弱势劳动者也分享到社会财富增长的成果。

第二，上调最低工资标准要符合地方经济的客观实际，否则就可能对企业发展和就业产生影响。因为，需要最低工资标准约束的一般都是中小企业、和劳动密集型企业，这些企业往往利润微薄。如果冒然调高最低工资标准，无疑会加大企业的运行成本，增加企业的经营压力。因此，提高最低工资标准既要着眼于提高劳动者收入，又必须兼顾企业的经营效率。

总之，提高劳动者收入是一项惠及民生的系统工程，在提高最低工资标准的同时，如果能有配套政策的跟进，调整最低工作标准的作用才会最大化，更好地服务于调节收入分配、促进社会公平的大局。

三、你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同事对你说这位领导有违法乱纪的问题，对此你如何处理?

【参考思路】

第一，对待同志的说法要保持冷静;

第二，分析同志这样说的目的，看是出于公心，还是挑唆我和领导的关系，还是对领导有不同意见;

第三，对同志说的领导有违法乱纪问题进行分析，如果确实存在，但是问题不是很严重，要对领导进行提醒;如果确实存在，但是问题很严重，要向有关部门反映;如是不存在，可以置之不理。

四、你被录取参加工作后，在工作中遇到了很多问题，同事们也都主动帮助你，但你还是做不好，请问你会怎么办?

【参考思路】

1.我会非常感激同事们对我的指导和帮助。

2.反思以及请教同事，查找原因。

3.如果是自己还不够努力，就要加班加点，投入更多。

4.如果是自己基础知识薄弱或缺乏实际工作经验，就要加强这方面的理论修养，并更多请教、揣摩同事的工作方法，总结经验。

5.如果自己确实不适合这项工作，会向领导提出申请，调整工作岗位。

一、报考我单位，你的优势和不足分别是什么?谈谈你最看重这个岗位的哪一点?

【姚汉诚解析】

背景意愿类。考察求职动机与拟任职位匹配性。

可以从以下几方面来回答：

优势：扎实的专业理论知识;丰富的专业实践经验;高度的原则性;强大的亲和力;果断的执行力，等。

不足：社会阅历不足，见识不够，实践经验较少，处理复杂问题的能力还有待提升。

最看重岗位哪一点：

1.公务员工作社会地位高，受人尊敬;

2.公务员工作性质稳定而不乏挑战，适合自己性格;

3.公务员工作具有广阔的发展空间;

4.公务员待遇稳定，社会保障齐全，能接触生活中的后顾之忧。

二、谦虚使人进步，骄傲使人落后。在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看?

【姚汉诚解析】

现象看法类。考察综合分析能力、应变能力。

可以从以下几方面来回答：

1.这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。从道理上来说是非常值得我们借鉴的。

2.但是凡事要讲究个“度”。适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。

3.就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。

我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。

三、某地区制订了一项政策，该政策损害了当地群众的利益，你作为上级派来的调查小组的负责人，你怎么做?

【姚汉诚解析】

组织类。考察计划、组织、协调能力。

可以从以下几方面来回答：

这项工作事关重大，体现了政府的工作方向，一旦危害蔓延，将造成人心涣散、民怨沸腾的局面。我一定会竭尽所能，做好调查工作，为政策调整工作提供可靠依据。对于这项工作，我打算从以下三个阶段来展开：

1.计划阶段：明确政策内容、重点、涉及范围。确定调查的形式(问卷、走访、代表座谈等)、内容、对象、步骤、期限、进度安排等，确定参与调查工作的人员，明确他们的分工，确定调查所需要的物资、材料等，预算好经费，然后写成详细的调查计划，报请领导批准，领导批准后照此执行;

2.实施阶段：深入一线，统筹协调，落实计划的每一个环节，保证活动顺利实施。根据工作实际情况，随时准备调整方案，作好应急预案，应对突发事件。

3.总结阶段：活动结束后，要迅速地汇总调查结果，根据下级的反馈，进行科学分析，拿出参考建议，写成书面材料上报给领导。

四、你到新单位，领导给你分配工作，一个岗位适合你，一个岗位不适合你，你怎么做?

【姚汉诚解析】

意愿类，带人际关系色彩。考察求职动机、人际交往意识与技巧，等。

1.表明态度：作为公务员，服从命令是首要。只要是领导分配给我的工作，无论我个人的意愿如何，我都会毫不犹豫地接受，尽心尽力地做好;

2.从工作大局考虑，适合我的岗位更能够发挥我的才能，为单位做出更大的贡献。所以，如果两个岗位对我来说具有同样的选择余地时，我会向领导表明意愿，请领导考虑把我安排在适合我的岗位上;

3.如果领导出于单位整体工作需要或者是培养我、锻炼我的角度考虑，要把我放在不适合我的岗位上，我也会毫无怨言地接受，积极主动地提高自己的工作能力，适应岗位需要。4.另外我觉得：任何事物都是发展变化的，衡量一个岗位是否适合自己，不能单纯从自己眼前的能力和喜好来判定，武断地下结论，因为我现在毕竟视野有限，对单位各方面情况也不够了解。我一是会考虑单位整体工作的需要，另外一方面会以发展的眼光综合考虑两个岗位哪个能让我获得更大的提升，更有助于我的成长。

一、小王同时得到研究生面试和公司签约的机会，但在同一天，假如你是小王，你如何抉择?

【姚汉诚解析】

1.人要有清晰的人生规划，在人生规划下决定自己的出路。

2.毕竟都是机遇。看时间是否冲突，如果冲突，尽量协调两个时间，先跟公司沟通，看能否提前或推迟面试时间。

3.如果时间无法协调，就衡量：该工作如果只是短期工作，自己读研是不可动摇的，那么向公司表示歉意;如果这份工作是自己梦寐以求、愿意长期从事的，比读研更加重要、更加机会难得，那么，放弃研究生面试。

4.清楚规划人生，避免这种情况的再次发生。

二、时针、分针、秒针围绕同一点旋转，根据时钟的运动规律联系实际谈谈你的看法。

【姚汉诚解析】

不同的工作有不同的分工，有各自的特点和侧重。

有些人，统筹全局，从整体上把握和指导工作(时针)，有些更加关注工作的落实和细节层面(分针、秒针)。

但是一切都是围绕我们的工作原则(原点)和工作目标(报时)开展工作的。

然后谈谈自己对自己的定位(当好秒针)。

三、漫画：描述的是水滴石穿的故事，水滴上写着：人情关系;砖头上写着：法制，对此谈谈你的看法。

【姚汉诚解析】

当前的法制体系很多时候都是被人情关系潜移默化地腐蚀。

1.原则的丧失是细微的让步演变来的。要从一开始就坚守原则，抵御人情的腐蚀。

2.加强法制的刚性建设，变成“金刚石”。

四、某市在召开水价调整新闻发布会上有群众表示对水价有质疑，对此你有什么看法?

【姚汉诚解析】

1.能源价格问题是一个突出的话题，关系人民群众切身利益，不能马虎。

2.耐心听取，弄明白质疑的关键。如果确实存在某方面问题，具有建设性意义，则要积极地调研并调整政策，反映人民群众的诉求。

3.如果质疑有失偏颇，也说明我们的工作没有完全让群众了解，没有做到透明化，向群众表示歉意，有理有据地进行解释说明。

4.多方吸取群众意见，更好地规划政策。

五、针对目前高校重科研，轻教学的现象谈谈你的看法。

【姚汉诚解析】

1.重视科研表明高校在积极响应国家号召，为“创新型国家”战略注入强大推动力。

2.教学工作是高校工作的核心内容，也是深化我国教育体制改革、为国家培养人才的前沿阵地，绝对不能偏移。

3.之所以会这样，主要是由于不合理的各项评估机制导致。

4.转变评估机制，树立正确导向，重新确立教学的主导地位，同时加强高校科研能力建设。

六、市领导为搞形象工程，取缔农民自发的农贸市场，农民因此闹事，上级发现后对此事提出了批评，你怎么看待这个现象?

【姚汉诚解析】

1.人民群众的利益高于一切，维护农民权益是我们当前工作的重中之重。为了搞形象工程而取缔方便人民群众生活的农贸市场，无论从工作原则还是方式方法上来说，都是严重的错误，必须予以清楚的认识并纠正。

2.即使要提升城市形象，也应当首先考虑群众尤其是农民的利益，采取更加合理的措施。如划定区域，规范服务和管理。

3.引以为戒，牢固树立执政为民的理念和正确的政绩观。

第三篇：2015年国家公务员考试《申论》模拟预测试卷(四)含答案及解析

给人改变未来的力量

2015中央机关及其直属机构公务员录用考试

《申论》模拟试卷

适用于市（地）以下综合管理类和行政执法类职位

一、注意事项

1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

3．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。

4．所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

5．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题卡！

二、给定资料

1．在西部大开发战略实施10周年之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛于3月21日至23日来到宁夏回族自治区考察工作。在宁夏考察期间，胡锦涛参观了银川小任果业有限公司。银川小任果业有限公司主要从事无公害水果、蔬菜的科研、生产和加工，已辐射带动周边3000多户农民增收，取得了良好的经济效益和社会效益。在公司的果蔬大棚里，胡锦涛同公司员工深入交谈，从果蔬的品种、销路，到温室大棚的成本、收益，再到为周边农户提供服务的情况，问得十分仔细。总书记对这家公司依托独特资源、运用科研成果大力发展特色果蔬业，并帮助当地农民走上致富道路表示赞许。他对公司董事长任爱民说：“小任公司不小，服务农民可嘉。”胡锦涛勉励公司继续努力，做大做强，在发展现代农业、带动农民增收上做出更大成绩。

现代农业是世界农业发展的大趋势，我国的现代农业建设将是一个长期、艰巨的任务，必须依靠政策、依靠科技、依靠投入等综合措施积极推进。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006―2020年)》明确指出：要以高新技术带动常规农业技术升级，持续提高农业综合生产能力；通过延长农业产业链，带动农业产业化水平和农业综合效益的全面提高；实施综合开发农林生态技术，保障农林生态安全；积极发展工厂化农业，提高农业劳动生产率。

D市是农业大市，全市有将近50%以上的人口集中在农村。经过十几年的探索和发展，D市农业产业化得到了较大程度的发展，但由于多种因素的制约，农业产业化进程中也遭遇种种困境。

据统计，全市现有国家级农业产业化重点龙头企业1家，省级重点龙头企业13家，市级重点龙头企业78家。2009年，全市龙头企业实现年销售收入60.48亿元、利税6.05亿元。一位主管农业的负责人说“D市每年出栏肉牛45万头左右，有牛肉加工企业近50家，但至今没有一家产值上亿元、带动力较强的企业，公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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造成大量活牛外流，肉牛产业难以做大做强。”与省内一些发达地区的龙头企业相比，D市的龙头企业数量少、规模小。加之龙头企业生产的产品，大多以鲜(活)货、原材料、粗加工品出售为主，致使产品销售市场的半径不大，竞争力不强，经济效益不高。

目前，全市农产品有国家地理标志保护和地理标志证明商标4个，省名牌和省著名商标30个，有机食品认证6个，绿色食品认证30个，无公害农产品46个。尽管近几年D市农业品牌建设也取得了显著成效，但由于对外宣传不够，D市农产品在省内外市场知名度不高，市场占有率较低。

一位长期研究农业经济的Q教授表示，“D市只有1家国家级和13家省级重点龙头企业，因此获得国家和省上的支持较少。而市、县（市、区）两级财力有限，对农业产业化专项投入较少。由于投入不足，一些农产品加工集中区在园区基础设施建设上进展缓慢，难以吸引有实力的大企业入驻。”

Y先生是D市一位普普通通的农民。在D市大力实施农业产业化初期，他是最早参与到全市农民专业合作组织的一批人之一。但随着时间的推移，Y先生逐渐从专业合作组织中脱离出来，处于分散经营、自找市场的状态，而与Y先生有同样经历的人不在少数。当被问及为何脱离专业合作组织时，Y先生说“我所在的合作社只是一副牌子，一年到头也开展不了什么活动，根本就没提高农民的收入，还不如我自己单干呢。” 尽管D市现已成立中小企业担保公司，但由于农业企业特有的弱质性，缺乏有效的资产和抵押，除少数农产品加工龙头企业得到担保支持外，大部分龙头企业、专合组织都难以得到担保支持。一些市场前景好的农业项目由于资金缺乏，难以得到实施。资金“瓶颈”始终是制约D市农业产业化发展的一个突出问题。2．改革开放以来，我国农业发展进入了一个崭新的阶段，由于整个农业综合生产能力的显著提高，农产品告别了短缺时代，城乡居民对农副产品的人均需求量趋于相对稳定，农业发展的主要制约因素已从过去单纯的资源约束转向以市场需求约束为主。在这样的情况下，加快农业结构调整，是提高农业经济效益和增加农民收入的根本途径。

G市作为一个农业人口占80%的农业大市，由于全市多为丘陵地带，耕地较少，人多地少的矛盾十分突出，加之地域封闭，全市工业经济发展迟缓，农村地区经济较为落后。发展农业经济、提高农民收入成为当地政府的中心工作之一。

自20世纪90年代以来，G市政府领导按照“稳粮、优果、兴牧、增菜、促林”的农业发展思路，积极调整农业产业结构，大力发展“一村一品”，积极调整种植业、畜牧业、林业、渔业等多种经济合理比例，调整粮食作物和经济作物在种植业中的比例，提高农业综合生产能力，增加农民收入，取得了良好效果，为整个国民经济的快速发展奠定了良好的基础。但不可否认的是，G市在农业结构调整中也面临种种新情况，暴露出了许多新问题。

据统计资料显示，2009年，G市农林牧渔业总产值为175.62亿元，其中种植业为78.60亿元，占44.76%；畜牧业为64.35亿元，占36.64%；林业为10.54亿元，占6.00%；渔业为19.30亿元，占10.99%；而在种植业内部粮食作物与经济作物的比例是2.10:1，畜牲业内部生猪与草食畜禽之比是1.37:1。牧、渔、林业占农业总产值的份额虽然有所上升，但种植业的比重仍高达44.76%以上，市场前景和经济效益看好的畜牧业和水产业发展滞后。

在农业结构调整中，G市大力实施“减粮扩经”，但是虽然经济作物面积增加了，经济效益却并没有得到明显的增多。在农业经济结构调整前，G市农民大多以种植水稻和玉米为主，经济结构调整后，虽然引入了大棚蔬菜、瓜果和药材种植，但是由于品种一般，种类单纯，在省内外市场上并不具有优势地位。甚至有公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

给人改变未来的力量 的时候，种植出来的农产品卖不出去，众多农民苦不堪言。部分农产品生产向优势产区集中的趋势逐渐显现，但生产布局仍然存在较大的随意性和盲目性，导致优势竞争力难以发挥。而农产品的科技含量太低，更是加剧了农业低效与社会巨大需求的矛盾，形成“卖难”和“买难”问题，无法实现产品的价值。

从世界上发达国家的农业发展情况看，发达国家对农产品的加工约占总量的80%，我国只占10~20%，G市只能是微乎其微。发达国家农业产前、产中和产后向社会提供的产品价值量比为2：1：7，农业原料产品的价值量只占农业最终产品价值量的10%，我国正好相反7：1：2，而G市农业现在几乎只能向社会提供最初级的原料产品，谈不上对农产品的加工。“没有资金支持是制约我国农业结构调整的重要原因”。一位长期研究经济结构调整的专家表示。

而一些群众对待产业结构调整的问题上的种种态度，也让G市主管农业工作的负责人头疼不已。该负责人表示，“我市有很大一部分群众对农业结构调整，有的持消极等待的态度，有的则心存疑虑，不敢冒险，心甘情愿地沿着老的套路走。特别是个别群众对农业产业结构调整存在着明显的抵触情绪。”在对G市农民对产业结构调整的态度调查显示，有30%左右的人认为农业产业结构调整是政府的事；有20%左右的人害怕承担市场风险，怕上当受骗，选择继续种植粮食作物；有30%左右的人认为对市场不了解，想调整而不会调整；有20%左右的人选择缺乏必要的资金而不调整。

3．随着农村改革深入发展，在逐渐走向富裕的天津农村地区，正雨后春笋般涌现出一个日渐扩大的职业农民群体。

与昔日的传统农民不同，他们是农业生产方式的变革者。他们不再为满足温饱而整日束缚在自家几亩地上耕种，不再为地里产出的有限农作物能交换多少生活商品而操心，他们可以通过土地流转政策而承包的土地超出自家耕地的数倍、数十倍乃至上百倍，他们可以根据市场需要而自由地选择种植什么、生产什么，他们从事的农业或畜牧业等生产规模完全成为一项商品产业，他们采用的是当前先进的农业生产技术和生产工具。这批新型务农群体从事着职业化的农业产业，与工人、教师等其他职业的区别只是职业分工不同罢了。其中有本身土生土长者、也有城市参与者，甚至有外省市跨区域投资者。

津郊诞生的大批职业农民就是这类农民的代表，应该说职业农民是农村改革开放催生的，是农村经济社会发展到一定时期的必然结果。他们大多有文化、有技术、有素质、有觉悟，代表着先进的生产力的发展要求，他们对农村经济社会发展做出巨大贡献，他们是社会主义新农村建设的主力军，他们展现了新时代农民的靓丽风采。

窦华军，一个普通的中年农民，清瘦、干练中透着朴实，他是大港区太平镇远近闻名的农机大户。乡亲们告诉记者，麦收一开始窦华军就没有空闲了，附近的村都提前跟他联系好了，一村挨一村，一户挨一户，全都等着他开着农机去收割呢。再过些日子，人们就别想在家里找到他了，因为他得天天开着农机在地里忙个不停。

窦华军有一座自行设计的车库，虽说简易，却高大敞亮实用，里面停放着多台农机具。他是从2004年开始投资买农机的，最初只有一台小麦收割机。2006年他投资4万元购买了一台披挂式玉米收割机，2007年他又投资10多万元购买了一台自走式玉米联合收割机。截至目前，他已拥有玉米收获机、小麦收割机、旋播机、旋耕机、拖拉机、挖掘机等总共11台农机具。其中，价格最贵的是挖掘机。

每当区农机局计划推广一种新农机时，窦华军都会先行先试，跟区农机局密切配合，深入了解农机具，为新机具的推广与应用起积极作用。2006年政府号召太平村实行玉米秸秆还田实验。窦华军预定了一台玉米收割机。因为是新事物，很多人都有为难情绪，窦华军为了证明秸秆还田的好处，证明玉米收割机的好处，公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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2007年他率先在自家地里做上了实验。通过试验还可以进一步熟悉新机械，了解机械操作，更好地为他人服务。

窦华军和众多的农机户一样，都经过区农机局的严格培训，有技术等级证书，在技术上是过硬的。农忙时节人们都愿意找窦华军，不管排队等候的人有多少，窦华军总是认认真真，把活儿干得精细、地道。4．郑州的师女士，在买柑橘时买到了带蛆虫的柑橘；南京的郑女士，也发现在超市买的柑橘里带有蛆虫；陕西汉中，也有市民在买到的柑橘里发现蛆虫……近日，“柑橘里有蛆虫”的说法，经媒体报道后，引起社会各界关注。

“今年柑橘上市卖得原本就不好，如今再受带蛆柑橘事件影响，销量就更差了。”一位批发商面对采访叫苦不迭。记者了解到，由于去年国内柑橘产量大丰收，导致市场上柑橘销售困难，很多农户和批发商都赔本销售柑橘。有了去年的市场教训，今年柑橘产量明显下降，但是市场并没有因为产量减少而提升销量。据市场内柑橘批发商介绍，今年柑橘刚上市就不好卖，10月3日该市场仅有一辆大车批发柑橘，到当天晚上市场关门时仍没有售完。另一位批发商告诉记者，她从湖北拉来一车1.5万公斤柑橘，已经两天了，还没有卖完。更让她忧心的是，今年市场柑橘批发价每公斤2.8元，最高能卖到3.6元，在扣除收购费用、运费、市场管理等费用后，她这一车柑橘已经赔了一万多元。

2010年是否又重蹈2008年“橘祸”的覆辙呢？这个问题一直牵动着Y市上百万柑橘种植户的心。2008年10月网络刮起的“广元蛆虫柑橘”风，成为Y市柑橘种植户心中永远的痛，而今“柑橘里有蛆虫”的种种报道也使Y市柑橘种植户生起丝丝凉意，他们害怕“摇钱树”又一次变成“伤心树”。

Y市是世界柑橘生产的发源地，是农业部划定的全国柑橘优势产业带，是全省柑橘板块的核心区，种植面积和产量位居全省第一。柑桔产业是Y市六大特色产业之一和农业支柱产业，现有柑桔总面积142万亩，其中新发展面积23万亩，其中脐橙20万亩，椪柑20万亩，蜜柑100万亩，其它柑桔2万亩，占全省柑桔总面积的55%，占全国柑桔总面积的5%；今年全市柑桔总产量148万吨，其中：蜜橘113万吨，脐橙20万吨，椪柑15万吨，占全省柑桔总产量的65%，占全国柑桔总产量的7%。柑橘生产是Y市农村经济的支柱产业，对地方经济年贡献10亿元以上，大部分销往华北、西北、东北地区，河南河北、山东山西、京津、内蒙、东三省等地销量也很多。

Y市有100多个柑橘专业村，全市270万农业人口有140万人从事柑橘专业或零星种植，村民家庭收入的70%以上来自柑橘。所以柑橘两个字在Y市“权重位高”，与老百姓生活质量血肉相连。2008年10月20日，四川广元柑橘蛆虫传言蔓延，仅半天时间，从白天的6毛钱一斤到晚上的1毛钱一斤，Y市的柑橘收购价一跌不起，全市柑橘市场全面滞销。

橘子卖不出去，全国各地经销商生意大赔；橘子卖不出去，Y市橘农望着成熟与坠地的果子一筹莫展；橘子卖不出去，作为中国产橘头号地区的小城陷入几十年来柑橘产业最低谷。一场橘祸从天而降…… 而走在柑橘主产区上，街道上、田地里、家门口到处都可以看到被扔掉的橘子。“不符合标准，没有老板肯要，只能扔掉了。”望着家门口的橘子，66岁的Y市西陵区石板村橘农马昌福流下了眼泪。“本地没有相关的深加工产业，造成柑橘外销不成，内销也不成，这也是柑橘危机加重的又一原因。”一位负责人如是说。据统计2008年Y市163万吨柑橘，自“广元蛆虫柑橘”后销售116吨，有60万吨蜜橘价格比预期下降一半以上，加上错过销售适期而过熟失去商品价值的，至少损失4亿元以上，连同晚熟品种及脐橙、碰柑价格公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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损失，直接损失超过6亿元。农民在柑橘产业的收入不增反降，据统计年报，仅柑橘一项，农民人平收入净减少200元。

5．“一箱桃子12只，卖100元；5斤不到的一箱葡萄，卖100元；4斤左右的一箱橘子，卖到了200元。”衢江市农业局姚局长谈起2010年7月上旬浙江省精品水果展销会上的情形，非常感慨地说，精品水果的高价位并没有阻碍杭州市民的购买热情，反而一箱一箱往家里拎。

农产品的优质优价，通过精品农业开始逐渐得到了体现。9月2日，江山市塘源口乡仓坂村猕猴桃种植大户林庆祝告诉记者，今年他礼品盒包装的精品猕猴桃，30只一盒的，卖到了每盒60元。

按照江山市猕猴桃技术人员的说法，林庆祝种猕猴桃是“江山种得最好的”，精品果率年年都在90%以上。生产精品猕猴桃，给林庆祝带来了很好的效益。2009年，林庆祝的12亩猕猴桃园，收入达到17万元。“今年江山质量好的猕猴桃收购价是4块2、4块3一斤，我的猕猴桃卖价都在6块多。”林庆祝说。而礼盒装的，平均一只就要2元钱。

讲起精品农业，衢江区柑橘种植大户俞建飞更是来了兴致。再过2个月，俞建飞100多亩精品基地上的柑橘就将上市。现在橘园挂果累累，丰收在望。他告诉记者，今年基地的精品柑橘打算再提价，“去年每斤卖10块，今年要提到15块。”

精品农业，其最终产出的产品是高品质的上品，同时也就有了更高的价格和更高的收益。多年从事柑橘瓜果贩销的俞建飞，2008年将村里100多亩柑橘园流转过来，建立精品柑橘基地。“常年走市场，深感质量的重要性。”俞建飞说，只有走精品之路才会有好效益和更宽广的市场。去年俞建飞的精品柑橘卖价这么高，但因产量不足，好多人来要，还供应不上。“试水”精品农业，收获满怀信心。今年，俞建飞又从附近农民手里，流转了400来亩橘园。“现在名气慢慢出来了，只担心精品柑橘的货源跟不上。”俞建飞还打算进一步扩大流转面积。

他跟记者算了一笔账：他的精品柑橘基地，正常年份1亩橘园有二三千公斤产量，生产精品果，种得好的话亩收入可达2万元。这个收入，是普通橘园收入的好几倍。浙江省名特优产品展示展销中心是全省最高档次的精品水果销售平台，俞建飞最近已经和该中心老总谈妥，今年他的精品柑橘将摆进该中心，进一步在省城杭州打响品牌知名度。

三、作答要求

（一）认真阅读给定资料，简要回答以下两题。（20分）

1．请依据“给定资料1”，对D市在农业产业化发展中存在的制约因素进行概括。（10分）要求：准确、全面。不超过200字。

2．“给定资料3”中提到了“职业农民”这一概念，请结合给定资料，对“职业农民”的内涵进行阐释。（10分）要求：准确、简明。不超过150字。

（二）针对G市在调整农业产业结构过程中存在的问题，参考给定资料，提出解决这些问题的具体建议。（20分）

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要求：

1．准确全面，切实可行；

2．条理清晰，表达简明。不超过300字。

（三）Y市正大力做好柑橘销售工作，请根据给定资料，以市农业局工作人员的身份写一份做好相关工作的建议报告，供上级领导参考。（20分）要求：

1．内容全面、观点明确、有针对性； 2．条理清楚、表达简明、提纲挈领； 3．不超过400字。

（四）结合给定资料中的具体事例，以“发展现代农业”为题，自选角度，写一篇文章。（40分）要求：

1． 中心明确，观点清晰； 2． 语言流畅，条理清晰； 3． 总字数800—1000字。

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第四篇：2011国家公务员考试面试情景模拟真题解析

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2011国家公务员面试无领导面试菜鸟入门篇

结构化面试考生往往面对的场景是自己一人面对10-12人，包括考官、计时员、记分员、监督员，考生从头到尾都是独立完成面试，然而无领导却是由一个团体来共同完成的，在无领导面试中，考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨，之后形成一致的看法或方案。很

无领导面试（Leadless Group Discussion，简称LGD）作为一种团体讨论形式的面试，在国家公务员考试面试中逐渐被越来越广泛的运用。作为一个团体讨论形式的无领导面试，其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别。面试形式和结构化面试也有很大不同。结构化面试考生往往面对的场景是自己一人面对10-12人，包括考官、计时员、记分员、监督员，考生从头到尾都是独立完成面试，然而无领导却是由一个团体来共同完成的，在无领导面试中，考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨，之后形成一致的看法或方案。很多考生对无领导小组面试不是很了解，不知道该怎么准备复习?在此向大家介绍下公务员面试无领导小组面试的备考方法。

首先为一个团体讨论形式的无领导面试，其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别，很多考生由于不了解无领导面试的测评要素和规则而陷入很多误区，出现自我感觉表现很好，但是得分却不高的现象。在此将无领导面试中考生最容易陷入的几个误区向大家进行介绍。

一、避免无领导小组面试的误区

有种说法“成功的团体没有失败者，失败的团体没有成功者”。一个成员水平不高，但是彼此角色分工明确，意见统一，节奏恰当的小组，其成员的平均得分是要高于一个组员水平很高，但是组织混乱，意见难以统一，并且没有节奏的小组的。因此在无领导小组中，考生们作为一个团队，如何去从分歧走向一致，从混乱走向有序才是短暂的讨论时间中最重要的内容，而不是要把问题谈的多么详尽细致。即使小组讨论的内容不够深刻，略为片面，但是只要在形成统一的意见上大家彼此协作，懂得去倾听，去妥协，那样小组的起评分也是不会低的。

由于我国以往面试考试中的大部分面试，无论是公务员面试还是企业面试考察的都是考生个人的发挥，所以给考生造成一种只要说的多，表达流利分数就会高的错误认知。这种错误认知在无领导小组面试中更为危险。我们将之称为：无领导面试中的个人英雄主义。容易犯这种错误的考生大都是口头表达能力比较强，思维较深刻，论述问题较全面的优质考生。因为这些考生知道自己能力较强，急于向考官表现自己，每当有人提出的意见和自己的观点不符合时，都用大量的言语去反驳，去压制，将自己的组员单纯的看成时竞争对手，去进行打压。最终对小组作出一个大家都信服的统一意见造成很大的负面作用：或者是和别人从头争论到尾，时间到了分歧还在；或者是强行压制他人向自己妥协，最终形成的意见不是小组统一的意见，而是自己强加给小组的意见。这样的考生自己的分数一定是不会高的。

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因此在无领导小组面试中，考生自己争取较多的发言次数是可以的，但是一定要注意适可而止，除了自己发表意见还要观察小组中那些人发言次数较少，主动去引导其他成员发言，让每个成员都能表达自己的想法，之后再对统一的意见进行整理，对不同的意见进行讨论和表决。当自己的意见和别人冲突时不要过多的去和别人辩论，在阐述完自己的理由后可以让小组成员共同表决，最终采取多数人同意的意见。适当的妥协再无领导小组面试中往往是亮点，表现了考生较强的团队协作意识，懂得为团队的统一而做出自我让步。一个优秀的领导者是懂得倾听，综合他人意见并且最终引导大家团结再一起的人，而不是去压制不同的声音，强行推行自己决议的人。因此在无领导小组讨论中考生要注意引导团队协作，避免进入个人英雄主义的陷阱中去。

二、无领导小组面试中的角色介绍

在无领导小组面试中考生的作用往往是由其承担的角色来展现的。在一个配合紧密的无领导小组讨论中有很多种角色，一般来说比较重要的有领导者、时间控制着、组织协调者。考生在无领导小组面试中就要把准角色来发挥自己的作用。下面我们来看一看在无领导小组讨论面试中如何来选定和争取这三个角色。

（1）领导者

领导者顾名思义就是领导小组对问题进行讨论和分析，并组织大家分工明确最终达成一致意见的人。他在整个面试中处于领导的地位。一个无领导小组如果领导者缺失就往往会陷入群龙无首的局面中去，最终无法完成意见的统一。所以领导者的重要决定了领导者是最有可能取得小组最高分的角色。可以说如果小组里只录取一个人，那么只要领导者扮演成功，别的人就很难和他竞争。但是机遇和风险并存，领导者一旦扮演失败，无法再小组中获得影响力；无法组织大家达成目标；甚至和大家出现对立，那么这个领导者就很可能被淘汰掉。所以对于领导者这个角色，具备实力的考生可以努力争取，但是实力不行的考生切不可强行为之。

那么成为一个领导者需要哪些能力呢？首先，要具有对问题宏观的把握能力。看待问题不能只留于表象和细节，一定要挖掘出事件背后的事情。因为在无领导小组讨论中大家最容易出现的问题就是在细节上争论不休。此时如果作为一个领导者自己都不能跳出现象、跳出细节那么如何去引导大家呢。其次领导者要有比较强大的气场。虽然有句俗语说：“有理不在声高。”但是在无领导小组面试中往往一个强烈的气场比透彻的道理更能折服人。人们总会本能的跟随有领导气质的人。气场主要包括：声音的大小，姿态的规范、心里的稳定。气场强的人往往声音洪亮、吐字清晰、表达沉稳；而姿态的规范也是形成视觉气场的重要因素。一个斜靠椅背，跷二郎腿的人大家很难对其形成尊敬和追随的心理，所以端正的姿态也是构成气场的重要因素。心理的稳定是说在大家都激动的时候自己要保持沉稳、冷静，尤其当有

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人情绪激动的和你进行争论的时候你依然能够冷静平稳的对待，那样别人就更能服你。最后作为一个领导者也需要扎实的理论功底和丰富的知识储备。这些需要考生在平时多下公务阅读和学习。

总之，领导者作为无领导小组讨论中的核心角色，它的风险和机遇并存，考生要结合自身情况来进行选择。

（2）组织协调者

组织协调者顾名思义就是在整个无领导小组讨论过程中起到协调各方的对立观点，组织大家让讨论有序进行的作用。和时间控制者一样，组织协调者也是小组讨论中经常被大家忽视的重要角色，同时也是一个容易争取到的角色。

在无领导面试中遇见两难类的问题时，往往小组会陷入到激烈的争辩中去。或者在一个细节上纠缠不清，结果就是时间到了小组讨论的题目还没有完成。因此在这个时候组织协调者的出现就非常重要了。从职责上讲组织协调者就是组织大家进行讨论，协调讨论中出现的矛盾。这个角色适合那些有效发言次数比较少，在整个讨论过程中能尽量保持冷静和克制的考生。所以如果考生对自己的口头表达能力和辩论能力信心不强，那么争取这个角色也是十分必要的。

那么做一个无领导小组中的组织协调者应该怎么做呢？主要包括两方面的内容：

第一，在团队发生冲突的时候及时挺身而出化解矛盾。无领导讨论中经常会遇到几个人或者几派人发生激烈争论的情况，有时在争论一个原则，有时可能只是争论一个细节。无论怎样，争论一旦不能在短时间内平息就很难分出胜负，直到小组的讨论时间结束。因此在双方激烈争论的时候，出来一个人进行调节和协调，让小组回到正常的讨论中去便能在考官的脑海中留下深刻的印象。比如说：“请大家注意讨论时间，不要在细节上争论。”或者：“请大家尽快达成统一意见。”

第二，组织协调者还要注意合理的分配小组的发言时间。在无领导小组讨论中，一般有的考生发言较多，有的考生发言较少。这个时候作为小组的组织协调者要注意合理的分配小组人员的发言时间，鼓励发言少的同学多发言，比如说：“请X号考生发表下自己的意见。”或者：“X号考生发言次数较少，请谈谈你的想法。”但是在协调发言机会时要注意首先自己要保证一定的发言次数，其次才能去协调别人发言。否则如果考生自己的发言次数就比较少，就谈不上再去鼓励协调别人发言了。

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（3）时间控制者

无领导小组面试时间一般是30-60分钟。流程一般是开始每个人5分钟的读题时间，之后每个人3分钟的个人陈述，个人陈述结束后30分钟的小组自由讨论，最后根据讨论的结果选出1人进行5分钟的总结陈词。根据各地具体的题目要求，时间会略有不同。很多考生在进行无领导小组面试的时候都忽略了时间的重要性，超时往往影响整组的起评分，也影响个人的分数；而一个对时间的精准把握者也容易在无领导面试中掌握主动权。在此我们来谈谈无领导小组中时间的把握。

时间控制着顾名思义就是要去把控无领导小组面试的时间，因为如果大家都不去把控时间就容易出现正当大家讨论的热烈的时候考官突然打断说：“自由讨论时间结束，请小组选取一名发言人进行总结陈词”，这时大家只能匆忙的找个人来进行总结，应付了事；更有甚者，意见相左，最终不能统一。因此合理的把控时间就可以确保小组能在规定时间内完成讨论任务想成为一个时间控制者必须做到：

带一块手表，也可以是怀表，但不能带手机作为看时间的工具。很多考生平时不带表，用手机看时间，到了考场上才发现自己根本不知道发言用了多少时间，是否超时，还有多少时间，总处在一个被动的地位。

时刻关注时间，对于超时者要给予提醒，例如如果是每个人三分钟的个人陈述时间，那么当有一个组员时间超过三分钟并且还远没有结尾的时候要适时的提醒：“3分钟时间快到了，请X号考生注意把握。”在自由讨论时，如果还有5分钟就结束了，大家还是在争论一个细节问题的话，也要及时提醒大家：“我们的讨论时间还剩5分钟了，我们还是加快进度吧。”

作为一个时间控制者有两个层次，第一个层次叫做时间的控制者，就是说保证小组时间够用，不会超时。如同上面所说的，该站住来提醒大家的时候一定要站出来。如果你开始就承担了时间控制者的角色，但是没有对大家进行时间上的题型，那么你的角色就是不称职的。第二个层次叫做节奏的控制者，这个要求比简单的控制时间更高，但同时在小组中取得的主动权也就越大。那么怎么来控制节奏呢？首先要对整体时间上有个把握。例如自由讨论的时间总共是30分钟，那么你就要规划清楚，这些时间怎么用。比如前十分钟确立讨论问题的原则一致，中间十分钟大家得出一个一致的结论，最后十分钟帮助总结陈词者进行细节的补充和商榷。其次你要把你对节奏的规划提出来让大家进行商讨，一旦通过就按照你定的节奏来进行，这样你也就很自然的成为了整个小组讨论的控制者。比如说开始小组讨论时你就首先发言：“大家好，这次我们讨论的时间是30分钟，题目要求我们根据所给材料进行讨论给出一套解决方案，为了确保任务完成我建议我们分成X块内容来进行讨论„„”。一般来说你的提议大家都会通过，考官也看出你能从整体上去引导大家进行讨论，分数当然也不会低

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了。

最后，作为一个时间控制着，有以下几点要注意的。第一：时间不能看错，在把握时间的时候一定要仔细，时间千万不能看错，因为别的考生也会带表，你如果看错时间会立刻被纠正，同时你在把控时间上的权威性也会被削弱，甚至将主动权被抢走。第二：最好在草稿纸上做下详细的记录，小组的时间使用时怎么进行的，这样便于整体把握。第三：时间控制者是有效发言次数少的考生不多的可以表现自己的机会，不需要多高的门槛，所以如果大家觉得自己不能用言辞来打动考官就请做好一个时间和节奏的控制者吧。

三、如何选取角色

那么大家该如何去选择适合自己的角色，在小组讨论中发挥相应的作用呢？可以说选择合适自己的角色比简单的去争取更多的发言机会更加重要。那么该如何选择适合自己的角色呢？

首先从性格上说：性格开朗、善于表达的考生肯定在面试中占据一定的优势。这样的考生可以尝试去争取领导者。而相对性格内向、不善言辞的考生要把握有限的发言次数，争取记录时间，把控进度，组织协调大家进行讨论。但是无论是性格开朗还是内向的都要争当破冰者（不指定位序时第一个发言的人）和总结者（小组推选出来的进行总结陈词的人）这两项都会给予加分。

其次对于有过工作经验：尤其是具有相关领导经验的人更容易去争取领导者的角色。因为领导者不仅是性格上的区别，更重要的是实际的领导经验和沟通协调能力，对于应届生来说要注意避免陷入过多自我表达和争论中去。并且在理论功底上，理论功底强的人更擅长通过自己的知识来协助团队进行意见的统一，也适合去成为一个领导者。

最后，在整个无领导小组面试中，角色的定位一直是动态的，并不是时间控制着就不能去承担领导者的责任，组织协调者就不能去记录时间。事实上大多数无领导小组面试中每个考生都在对每一个角色进行争取，有些能力素质特别突出的考生甚至可以一个人将大多数角色都扮演到位。因此大家虽然要选择一个比较适合自己的角色，但是同时也要注意不能局限于自己的角色，而要尽量去争取每一个可以表现自己的机会。另外角色的选定也不是一直不变的，有的考生可能在练习的过程中由于队友水平能力比较强而经常扮演一个组织协调者的角色，但是当他进入面试时可能会发现自己是考场里练习经验最丰富，水平最高的人，那就要立刻把握机会去担当领导者的角色。同样，如果平时在练习时经常扮演领导者，但是在面试时发现有比自己更适合当领导者的角色时，如果这个人不是你的竞争对手，可以考虑让出主导权，去争取其他的表现机会和得分点，避免陷入彼此的争论中去。

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四、如何准备无领导小组面试

首先，作为无领导小组面试，它的话题是相对开放的，讨论时也没有严格的模式和标准，大家完全可以自由的表达自己的想法。并且在讨论中，最能折服别人的还是深厚的理论素养和缜密的逻辑思维。因此提高自己的理论水平不仅是无领导小组面试的重点也是所有公务员面试的重点。那么短时间内该如何提高，并且让自己有话可说呢？在此向大家推荐一些资料：《理论热点面对面》、《半月谈》、新华网、人民网的评论时常的关注可以让自己了解社会热点，积累政策语言，考生如果平时很少阅读可以集中突击阅读一个星期到两个星期。另外如果时间和能力允许，可以将十七大报告仔细研读，不懂的地方可以自行上网去寻找相关解读。可以说这几年的所有大政方针都在十七大报告里有着源头和解读。

其次，练习时提高的捷径。面试和笔试的不同在于笔试可以自行复习，但是面试却需要大量的突击练习。否则没有熟练度考生会很不适应这样的形式，心里有话但是感觉自己不知道该如何用语言表达出来。因此有条件的可以找几个好友或者考友在一起进行无领导小组的练习，或者请家人配合自己。不过在练习的时候尽量找参加过正规无领导小组面试的人给予指导，否则可能抓不住要点，做无用功。

最后，考试需要一个良好的身体状态和心里状态。考前不要通宵熬夜，练习也不可三天打鱼两天晒网，一定要保持一定的强度。在心态上要放松自己，消除紧张，对面试正确看待，时刻保持自信的笑容。

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第五篇：历年国家公务员面试真题解析之海关面试真题(四)

给人改变未来的力量

历年国家公务员面试真题解析之海关面试真题(四)(2011年2月25日下午海关面试真题)

4.单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，怎么做?

【试题类别】组织管理类

【能力考核】计划、组织和协调能力

【答题思路】首先指出此次扶贫救困活动的目的意义，再依据准备组织、协调控制、总结提升三个环节展开。

【参考答案】

举办一次扶贫救困活动可以帮助弱势群体缓解生活上的困难，让他们感受到来自社会的关爱，也是我们单位的同事奉献爱心的一个良好的机会，我会从以下几个方面展开工作：

(1)首先，了解领导的意思，查阅以往资料，咨询有相关工作经验的同事，确定此次扶贫救困活动采取募捐的形式。并与募捐对象(如五保户、红十字会)联系，了解他们的需求。活动筹备组制定活动的计划，包括募捐的时间、地点、参与的人和需要募捐的物品，时间定在某一工作日，地点是本单位餐厅门口。领导批准计划后，严格按照计划实施，召开会议，落实分工，明确每个人的责任，做好募捐前的宣传工作，通过宣传栏、官网和邮箱的方式使大家了解募捐活动，让大家有时间准备好募捐的物品。

(2)募捐时，协调好所有人的工作，保证募捐的正常进行，秩序组维护好现场的秩序，主持组把控好募捐活动的流程，宣传报道组负责现场的摄像记录等，领导组做募捐开场动员发言，鼓励大家积极募捐，登记组登记好募捐物资的种类和数额，及时向领导汇报，有意外及时处理。

给人改变未来的力量

(3)募捐结束后，将物资进行核实，及时送往募捐对象，并通过媒体宣传此次募捐活动。整理工作总结，报领导并存档，做一个个人总结，总结自己在本次活动取得成绩与不足，以为类似活动借鉴。