镇中心卫生院廉政风险防控工作第一阶段工作小结

第一篇：镇中心卫生院廉政风险防控工作第一阶段工作小结

镇中心卫生院廉政风险防控工作

第一阶段工作小结

按照县卫生局《关于开展廉政风险防控工作实施方案》文件的部署要求，我院自7月1日开始进行了廉政风险防控工作。廉政风险防控工作坚持以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全区医疗经济发展提供强有力纪律保障。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我院廉政风险防控工作，根据卫生局的安排部署，我院及时召开职工大会传达了卫生局关于印发《卫生系统廉政风险防控工作实施方案》文件精神，我院院长马建堂作了动员讲话，研究布置我院开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控工作领导小组。由院长马建堂任组长，副院长宋全富任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在院办公室，负责全院廉政风险防控工作的组织实施。使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习卫生局关于开展廉政风险防控工作实施意见及要求，深刻领会开展廉政 1

风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全院动员大会，充分动员的基础上，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防控。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，党政领导、财务部、药品采购办、窗口收费部门等都是我院的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。

二、工作成效

（一）加大廉政风险排查力度

我院以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写“个人岗位廉政风险排查表”、“科（室）部门廉政风险排查表”、“单位廉政风险排查表”，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真

查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。

三、存在的问题

1、我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

2、开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。

刘集镇卫中心生院

2012年7月17日

第二篇：镇中心卫生院廉政风险防控工作第一阶段工作小结

镇中心卫生院廉政风险防控工作

第一阶段工作小结

按照县卫生局《关于开展廉政风险防控工作实施方案》文件的部署要求，我院自7月1日开始进行了廉政风险防控工作。廉政风险防控工作坚持以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全区医疗经济发展提供强有力纪律保障。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我院廉政风险防控工作，根据卫生局的安排部署，我院及时召开职工大会传达了卫生局关于印发《卫生系统廉政风险防控工作实施方案》文件精神，我院院长马建堂作了动员讲话，研究布置我院开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控工作领导小组。由院长马建堂任组长，副院长宋全富任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在院办公室，负责全院廉政风险防控工作的组织实施。使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习卫生局关于开展廉政风险防控工作实施意见及要求，深刻领会开展廉政

风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全院动员大会，充分动员的基础上，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防控。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，党政领导、财务部、药品采购办、窗口收费部门等都是我院的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。

二、工作成效

（一）加大廉政风险排查力度

我院以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写“个人岗位廉政风险排查表”、“科（室）部门廉政风险排查表”、“单位廉政风险排查表”，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真

查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。

三、存在的问题

1、我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

2、开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。

刘集镇卫中心生院 2012年7月17日

第三篇：廉政风险防控小结

廉政风险防控小结

按照廉政风险防范管理工作要求，认真回顾了自己一年来执行本岗位廉政风险防范预防措施情况。通过一年来参加车队组织的廉政防范学习，对开展廉政风险防范管理工作有了更进一步的认识。认识到廉政风险防范是一项长期性和基础性工作，防范廉政风险就要不断加强对党员干部的理想信念、职业道德、廉洁从业的教育，做到警钟长鸣，打牢廉政风险防范的思想基础。开展廉政风险防范管理就是要建立健全各项规章制度，用制度形式将权力进行规范，引导权力在正确的轨道上运行。

根据廉政风险防范工作要求，按照本岗位风险点进行了认真核查，认为自己岗位的风险点查找的比较准确、全面，找准了权力运行的关键点，制定的防范措施能有效防控，实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。

今年在加强理论学习的同时，刻苦钻研业务知识，从思想道德、岗位职责、制度机制、工作流程、外部环境几个方面再次查找，根据分公司要求，以工作岗位为点，以工作流程为线，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，没有找出新风险点。一年来，自己始终坚持党性原则，在工作中，遵照本岗的岗位职责，开展好服务专业的工作，坚持不受利益干扰、不收受请托。在执行预防措施上，能够做到认真负责，身为车队服务队长，检查辅导考核就是要为职工负责，保证了他们利益，这一切都建立在“责任”二字上。工作态度决定工作质量，我严格要求自己，严格执行分公司的报销制度，针对服务专业对清洁工具的采购，严格按照分公司要求进行按季度报销，在开具发票时，根据分公司要求认真填写项目，注明采购人和核查人的签字。

一年来，通过参加党支部的廉政教育，自己宗旨意识、廉洁自律意识明显增强，自觉抑制不正之风的侵蚀，严格遵守廉洁从业准则。通过分公司开展的廉政风险点排查和自查自纠工作，使我的廉洁从政意识得到进一步增强，业务工作进一步得到规范，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的工作新局面起到了较好的推动作用。我将继续以科学发展观为统领，深入学习“十八大”精神，通过开展廉政风险点防范管理工作，最终把廉政风险消灭掉，做一个对党忠诚、对工作认真负责、职工信服的干部。

十五车队 服务队长 宋军

2013年11月16日

第四篇：朱店中心卫生院廉政风险防控工作实施方案

朱卫发„2012‟44号

关于印发《朱店中心卫生院全面推进廉政风险防控工作实施方案》的通知

卫生院各科室： 根据《庄浪县卫生系统全面推进廉政风险防控工作实施方案》的通知要求，我院结合自身实际，制定了《朱店中心卫生院全面推进廉政风险防控工作实施方案》，现印发给各科室，请抓紧贯彻落实。

二0一二年六月二十四日

朱店中心卫生院

全面推进廉政风险防控工作实施方案

为深入贯彻落实县委、县政府关于全面推进廉政风险防控工作决策部署,加强对权力运行的制约监督,全面提升卫生系统党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力,建立廉政风险规范管理长效机制,根据庄浪县卫生局《关于印发庄浪县卫生系统全面推进廉政风险防控工作实施方案》(庄卫字„2012‟148号)要求，结合我院实际, 制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“防控在先、预警在先”的原则,以完善权力公开透明运行制度为重点,以现代信息为依托,规范权力运行全过程,努力建立起以廉政风险排查为基础,以规范和制约权力为核心、以建立健全防控制度为保障的廉政风险防控管理机制,最大限度地降低廉政风险,有效预防腐败问题发生,为推动我院事业又好又快发展提供强有力的组织保证。

二、组织领导

为加强对全院廉政风险防控管理工作的组织领导,成立朱店中心卫生院廉政风险防控管理工作领导小组,组长由院长张建民担任,副组长由石正中担任,成员由田发强、李斌、马

强华、苏旭明、田宝凝、王海良、王丽君、李昀等组成。领导小组下设办公室,办公室主任由副院长石正中兼任，具体负责全院廉政风险防控的日常工作。

三、实施范围、工作步骤及主要任务

1、实施范围。医院各科室，对象重点为全院中层以上管理人员，科室主任、护士长、有处方权的医生以及其他重点工作岗位人员。

2、工作步骤、主要任务

主要分两个阶段进行：

第一阶段，组织实施阶段（2012年6月21日-12月至31日）主要任务：

1、动员部署（6月21日-6月26）。医院召开党支部会、职工会议，传达贯彻县委以及局党委关于全面推进廉政风险防控工作会议精神，组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于治理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和卫生法律法规，认真研究部署本单位廉政风险防控工作。

2、厘清职责权限（6月26日-7月1日）。按照局机关以定岗、定职、定责“三定”的要求，分科室、岗位全面梳理各种职权行使的依据、程序、时限及责任，认真查找岗位设臵不合理，职责不明确，权力过于集中、职权缺位或越权行使、监管不到位的问题，并及时加以调整充实和改进，确

保各项权力行使的廉政责任落实到岗到人。在此基础上，按照对岗清权、对岗确权、界定职权的要求，编制职权目录、形成权力清单，优化业务流程，简化办事程序，减少中间环节，提升内控效能。

3、优化权力配臵（7月2日-8月1日）坚持按照依法行政、廉洁从政、科学决策、民主监督的制度和程序办事，坚持落实权力的科学分解和合理配臵，坚持实行“一把手” 不直接分管计划财务、组织人事、建设工程、物资采购“四个不直接分管”和末尾表态制度。严格实行单位内部重点岗位工作人员竞聘上岗、轮岗交流制度，特别是对财务、基建、药械等科室负责人及具体承办人员在竞聘上岗、强化监管的同时，定期进行轮岗交流，以避免权力过于集中、从事岗位工作时间过长而滋生滥用权力、渎职失职等腐败现象。

4、规范用权流程（8月2日-16日）依据职权目录和权力清单，围绕人事任免、职称评聘、绩效考核、药品、大型仪器采购、工程招投标、项目资金补助、大额现金支出等重大事项的决策、运行、监管程序分类逐项绘制流程图，突出承办主体、运行步骤、完成时限、监管措施、效果评判、责任追究，以规范流程化的权力运行机制，有效规避廉政风险。

5、压缩权力空间（8月17日-9月1日）以坚持卫生行政许可、行政执法处罚、行业监管的裁量权基准制度，对

涉及的卫生行政处罚等进行全面梳理，分档设限，逐项提出行使条件，对处罚种类、处罚幅度、处罚实施等制定具体裁量标准和实施细则，依法依规规范和执行卫生行政处罚裁量权。

6、查找廉政风险（9月2日-21日）要突出从岗位、科室、单位“三个层次”，查找四类风险：一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素。查找岗位风险主要针对“四重一大”决策方面的分权负责、程序流程、执行结果、监督机制等各个环节存在或潜在的廉政风险隐患及表现形式。对单位内部科、室负责人的廉政风险要针对其行使自由裁量权和业务处臵权、内部管理权查找风险隐患。对工作人员要对照岗位职责查找个人在履行职责方面存在的风险隐患。二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；三是制度机制风险，重点查找由于工作制度覆盖方面的缺失以及时限、标准、质量规定的不明确，可能导致行政行为失控的因素；四是外部环境风险，即从工作对象、服务对象方面，重点查找行业“潜规则”对岗位、对责任人的干扰和影响。查找廉政风险主要采取自己查、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，并通过问卷调查、民主测评、投诉举报、纪检监察、执法检查等渠道来收集查找廉政风险。

7、廉政风险等级评估（9月22日-10月1日）。廉政风险等级的评估由我院出初步评估，由县卫生局党委最终界定风险等级，并根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”、“中”、“低”三级。高级风险是发生机率高，造成的后果严重，可能触犯国家法律、构成犯罪的风险。中级风险是发生机率较高的风险，造成的后果较为严重，可能违犯党纪政纪和法律、受到纪律处分的风险。低级风险发生机率较小，可能造成不良社会影响的风险。

根据风险内容和不同等级，实行分级负责、分级管理、分级监督，高级风险由单位主要领导直接负责管理，卫生局党委监督落实，中级风险由单位分管领导负责管理，主要领导监督落实，低级风险由单位科、股、室负责人负责管理，分管领导监督落实。

具体风险等级的评估分四个步骤：一是单位自查自报；二是干部群众评议；三是组织审定；四是公示：评定出的廉政风险等级，应在不同范围内进行公示，接受群众监督。

8、制定防控措施（10月2日-11月1日）。按照“风险定到岗，制度建到位，责任落实到人，关口前移，事前预警，超前防范”的要求，制定有针对性、可操作性、具体管用的防控措施。一是开展廉政警示教育，通过每月观看一次警示片，定期进行专题案例剖析教育等方式，使党员干部做到自警自省自律自重，树立廉政意识、风险意识、防控意识，筑牢拒腐防变的道德底线。二是健全完善制度体系，查漏补缺、建章立制，做到用制度管权管事管人，要把反腐倡廉制度建设作为强化行业监管、从源头上防治腐败的根本措施，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。各单位要针对职能责任、职权划分、决策机制、操作流程、监督管理等方面进行认真梳理，对暴露出的制度层面上的缺陷问题，必须限期加以修订完善。三是强化监管工作，要充分发挥党委、纪检监察对廉政风险防控的领导、督促和检查，综合运用民主测评、舆论监督、审计纪检监察等手段不断加强对廉政风险防控工作的监督。

9、推行公开透明（10月2日-12月31日）。根据各自职能权限和议事决策程序，按形式内容、范围程序、时限方式等通过会议、公示栏、电子显示屏、卫生专网以及新闻媒体等途径及时向本单位及社会发布公示人事调整、职称评聘、财务支出、机构注册、工程招投标、卫生项目补助、行政执法处罚等重大事项，公示必须透明决策程序、执行过程、执行结果和相关问责，确保干部职工和群众的知情权、参与权和监督权。

10、强化风险监控（11月2日-12月31日）通过设立的举报箱、举报电话以及聘请预警信息员、网络投诉举报等形式，及时收集掌握有关信息、认真进行调查取证、严肃进行预警告示、监督落实整改。院党委强化和跟进对廉政风险

点的监控，一旦发现存在或可能发生廉政风险时，立即向有关科室或岗位个人分类预警，提醒其早注意、早预防；对涉及岗位风险方面性质比较轻微的问题，要求对反映的问题作出书面说明，提出改进意见，以免小错酿成大错；对群众反映强烈的问题，但又够不上纪律处分的，督促其制定有效措施予以整改，化解廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。

一是建立监督管理责任制。根据风险内容和不同负责人，严格落实监督管理责任制，综合运用教育、听证质询、警示提醒、戒勉纠错和责令整改等手段，通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防、事中监控和后期处理。

二是强化廉政网络平台建设。积极运用我院电子管理平台，安装运行《甘肃省医疗卫生系统廉政风险预警防范与监控》和《防统方》软件，不断提升廉政风险防控的科技含量。三是建立责任追究机制。对制度不落实，防控措施不到位的科室，要及时指出，责成整改，保证廉政风险防控工作的有效运行。对群众举报、社会反映不按照规定落实风险防范措施，情节轻微，民主测评中满意度较低的，及时给予必要提醒谈话和警示提醒。凡确定为高级廉政风险的，群众举报一次且查实存在问题，或在民主测评中排在后三位且未达标的科室或岗位给予“廉政风险黄牌警告”，并对单位或岗位负责人实行重点监管；凡出现违纪违规案件或给予“廉政

风险黄牌警告”，该科室在本党风廉政建设责任制考核中，主要领导不能评为“优秀”等次，并按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对有关责任人进行问责；凡科室领导班子成员受到党内严重警告或行政记大过处分的，对单位实行党风廉政建设 “一票否决”，取消评先评优资格，并对单位主要负责人进行问责。

第二阶段，深化提高阶段（2013年1月1日-2015年12月31日）。

主要任务:以和或项目管理为周期，结合全县卫生事业改革和发展以及卫生机构智能转换和预防腐败新要求，根据相关法律法规和制度的调整和相关简政放权的决定、预测预警、防控措施的健全完善和技术信息化手段的不断提高，逐步建立起廉政风险信息库、动态管理系统和电子监控平台，实现廉政风险防控的常态化、规范化和程序化。

五、工作要求

1、提高思想认识。各科室要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识开展岗位廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。党员干部要带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施，积极推进廉政风险防控机制的构建工作。

2、落实工作责任。推进岗位廉政风险防控工作，在县卫生局党委的统一领导下进行，要成立相应工作机构，确定专职人员，并按照“一岗双责”，统筹兼顾，强化领导，扎实工作，深入推进的原则，要尽快召开会议，全面动员部署，认真制定本单位的工作方案，并将部门方案于6月30日前上报卫生局办公室。

3、扎实开展工作。要认真按照全系统以及本单位制定的廉政风险防控方案，紧密结合各自的工作实际，坚持两个时段，按工作步骤节点，扎实推进厘清职责权限、职权权力优化配臵、规范用权流程、查找廉政风险、确定风险等级、制定防控措施、公开权力透明、强化风险监督、构建制度体系。同时，要求各科室在各个时段的工作开展前、结束后，上报工作方案和阶段总结。

4、强化督促检查。推进廉政风险防控是今后卫生系统党风廉政建设的重点工作，是考核领导班子、考核党员干部工作的一项主要内容，是考察评价任用干部的重要依据，院党委要切实强化督导协调和监督检查，对风险排查不全面、防控措施不落实、工作开展不认真的进行重点督导，责令限期整改，跟踪督办落实，确保全系统廉政风险防控工作不搞形式，不走过场，取得实效。

朱店中心卫生院

二0一二年六月二十四日

朱店中心卫生院

全面推进廉政风险防控工作实施领导小组

组

长： 张建民（院长）

副 组 长： 石正中（副院长）成员： 田发强（门诊科主任）

李昀（中医科主任）

王丽君（护士长）

李斌（财务科科长）

王海良（公共卫生科科长）苏旭明（合管科主任）田宝凝（医技科科长）马强华（办公室主任）

领导小组下设办公室,办公室主任由副院长石正中兼任，具体负责全院廉政风险防控的日常工作。

朱店中心卫生院

二0一二年六月二十四日

第五篇：廉政风险防控第四阶段小结

×××乡廉政风险防控工作第四阶段小结

根据县纪委关于开展廉政风险防控工作第四阶段有关安排，在第四阶段的工作中，×××乡主要做了如下工作：

一、统一思想提高认识

×××乡进一步加强对全体干部的思想教育，使全体干部充分认识到廉政风险防控机制建设的重要性。我乡始终把思想政治工作贯穿于廉政风险防控工作中。结合党风廉政教育月活动的开展，强化对党章、党史、反腐倡廉史和《反腐倡廉十个热点问题》等党纪法规以及胡锦涛、贺国强等各级领导的讲话精神的学习，通过观看书画展、参观警示教育基地、举办知识竞赛等一系列丰富多彩的活动，在全乡形成了强大的廉洁从政舆论氛围，坚定了广大党员干部的理想信念，提高了广大干部廉洁自律意识和廉洁从政意识，增强了拒腐防变的能力。

二、进一步查找廉政风险点

找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，风险点查找认不认真、准不准确是重中之重。在上一阶段的基础上，我们进一步加强自查、互查力度，深入查找廉政风险点。并对查找不准确的风险点进行重新排查，定级，查找出新的风险点3个，其中一级风险点1个，二级风险点2个。根据查找结果，仔细分析存在的问题和不足，进一步完善了工作程序并及时调整了风险内容和防控措施。

三、完善监督机制

进一步完善廉政风险点监督机制，对制度不落实、防控措施不到位的责成整改，保证廉政风险防控机制的有效运行。制定廉政风险责任监督一览表，进一步明确责任主体、监督主体，由各负责人对廉政风险当事人实施监督，对其进行廉政指导和警示提醒。

四、着力进行制度建设

通过查缺补漏，建立和完善党风廉政建设相关工作制度，着力推进制度创新，进一步完善制度保障，对全乡近年来所形成一系列规章制度进行集中梳理，及时总结，建章立制，强化内部管理，切实加强党风廉政防控机制建设。

下一步我们要紧密结合我乡的实际，扎扎实实地把廉政风险防控机制建设抓紧抓实，通过对廉政风险防控机制建设及运行情况进行评估，对廉政风险防控措施作进一步优化，对廉政风险进行有效防范，确保实现干部队伍不出问题，违法违纪案件零发生。