集团公司纪委2011年工作的总体计划

第一篇：集团公司纪委2011年工作的总体计划

集团公司纪委2011年工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届五中全会精神和十七届中央纪委六次全会及全国质检系统党风廉政建设工作会议部署，围绕中心，服务大局，突出重点，整体推进集团公司纪委各项工作的落实，为“做大做强中检集团打造世界知名品牌”提供纪律保障。

一、加强监督检查，保证上级和集团重大决策部署的贯彻落实

加强对上级和集团重大决策部署落实情况的监督检查，协助集团公司党委加强对党风廉政建设责任制落实情况和各项廉政制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的现象，抓好督促整改，防止小问题发展成大问题、苗头性倾向性问题蔓延成严重问题，不断提高纪检监察部门监督检查工作的科学化、规范化水平，不断增强监督检查工作的整体性、有效性、前瞻性、系统性。

认真落实中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度落实情况的监督检查，认真落实好领导人员报告个人有关事项的规定和对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的规定。

二、加强作风建设，维护干部职工的切身利益

协助集团公司党委切实抓好党的作风建设，把加强领导人员作风建设同贯彻落实党的十七届五中全会、中央纪委十七届六次

全会和全国质检系统党风廉政建设工作会议精神结合起来，同深入推进党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合起来，坚决纠正不正之风，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，强化勤俭节约意识，督促各单位认真执行中央和上级单位有关厉行节约反对铺张浪费的规定，坚决纠正讲排场、比阔气，奢侈挥霍等不良风气。深入基层、深入实际、深入群众，倾听基层员工诉求，努力将他们的意见建议反馈给集团领导或有关职能部门，尊重基层员工的首创精神和辛勤劳动，保障他们的合法权益，进一步密切集团公司的党群干群关系。

三、加强反腐倡廉教育，促进干部职工廉洁自律

继续开展纪律教育月活动，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉洁教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。组织参观警示教育基地或展览，定期编制集团廉洁从业教育和警示教育简报，发送领导人员学习使用，努力引导广大党员领导人员增强遵纪守法的观念和自觉接受监督的意识，促使教育常态，保持警钟长鸣。重视加强对重要岗位和关键环节工作人员的管理和教育，对新任领导人员进行廉政谈话，增强广大干部职工廉洁自律。

四、加强制度建设，做好反腐倡廉工作任务分解

组织制、修定《关于实行领导人员廉洁谈话制度的实施办法》、《廉洁从业专项考核办法（试行）》、《信访举报工作办

法》、领导人员和员工作行为规范等廉洁制度，进一步健全和完善集团公司反腐倡廉制度体系。

根据总局、认监委2011年反腐倡廉工作任务分工意见和《集团公司关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施意见》，组织制定《集团公司2011年反腐倡廉工作部署的实施意见》，分解工作任务，明确牵头和协作的单位、部门，通过“层层负责”来促进党风廉政建设责任制任务的“层层落实”。加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查，重点督促第一责任人履行职责，强化主要领导履行“一岗双责”的责任意识。

五、加大信访投诉核查力度，严肃惩处违纪违法行为

充分发挥纪检监察部门职能作用，严肃党纪政纪。结合信访举报情况，继续开展商业贿赂治理工作，严肃查处党员领导人员利用职权和职务上的便利谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反“三重一大”决策制度失职渎职、违反财经纪律和组织人事纪律等违纪行为，严肃查处授权性业务工作人员违反工作行为规范的各类行为。改进信访举报核查工作，严格落实信访核查时限，对转办信件加强工作指导和督办，对信访核查中发现的薄弱环节，督促有关部门健全制度，完善管理。

六、加强工作调研，推进纪检监察工作互动

根据中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《公司法》、总局党组69号文件要求，结合各直属局、集团公司对国

内各子公司管理的实际情况，进一步研究和完善子公司领导人员廉洁从业专项考核办法，组织起草集团公司与各直属局纪检监察部门互动工作办法，并征求各直属局纪检监察部门意见，共同加强对子公司领导人员的监督管理。

七、加强自身建设，不断提高整体素质和工作水平

以创先争优活动为契机，加强思想政治建设，牢固树立监督者更要接受监督的意识，牢固树立秉公执纪、依法办事、廉洁公正的意识。加强能力建设，以建设学习型纪委为抓手，争取更多机会，加强对纪委委员工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律的学习培训，打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪委队伍，切实提高工作实效。

第二篇：2016集团公司纪委工作总结

通

知

各单位党委（总支、支部）、纪委：

现将集团公司第三次党代会上的纪委工作报告（征求意见稿）印发你们，请认真组织讨论，积极提出修改意见，并将修改意见于2017年1月4日前报送集团公司纪委办公室。

附：第三次党代会上的纪委工作报告

中共窑街煤电集团公司纪委

2016年12月29日

坚定推进全面从严治党

严格落实监督执纪问责 为实现集团公司“十三五”规划目标提供坚强保障

-----在中国共产党窑街煤电集团公司第三次代表大会上的纪委工作报告

穆家成

（2016年 月 日）

各位代表、同志们：

我代表中共窑街煤电集团公司纪律检查委员会向大会作工作报告，请予审议。

第一部分 纪委工作简要回顾

中共窑街煤电集团公司第二次代表大会以来的五年，两级纪检监察组织在上级纪委和集团公司党政的正确领导及大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入贯彻总书记系列讲话精神，坚定实施全面从严治党方针，认真履行监督执纪问责职责，有效推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为集团公司深化改革和减亏脱困发挥了坚强的保障作用。

一、坚持把纪律挺在前面，用党规党纪教育党员干部

集团公司两级纪检监察组织深入贯彻落实上级纪委及集团公司党委的工作部署，始终把学习领会总书记系列重要讲话精神，作为加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重中之重，坚持用讲话精神武装头脑、推动工作、指导实践，做到了三个结合，形成了把纪律挺在前面的思想自觉和行动自觉。

一是把党的群众路线教育实践活动与党规党纪教育相结合。在党的群众路线教育实践活动中，两级纪检监察组织把教育实践活动作为一项回归党的优良传统的“思想整风”，作为执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定及集团公司四十条规定的对照检查，作为党规党纪教育的有效结合，集团公司和基层单位先后开展了670场次集中学习和辅导，两级领导班子和党员干部对照党章党规党纪和先进典型、对照八项规定精神、对照职工群众期望，采取自己找、组织点、群众提和召开民主生活会开展批评与自我批评的方式，对党员领导干部的思想实际和工作实际进行了一次认真的“清仓盘库”。据统计，在全公司开展的群众路线教育实践活动中，集团公司两级领导班子及成员原原本本征求意见建议和查摆问题12453条。经归纳整理，对号入座，制定措施，认真整改，使党员干部的党性党规党纪意识得到明显提升。

二是把“三严三实”专题教育活动与党规党纪教育相结合。为把各级党员干部打造成为“三严三实”的过硬团队，集团公司新的领导班子以上率下，以党政主要领导讲党课开局，以学习研讨剖析、以整风落实亮相，坚决整治“四风”突出问题，针对有些党员干部存在的“为官不为”和“不严不实”的问题，制定了《严肃工作纪律、转变工作作风“十条”规定》《重点工作质效责任追究办法》《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督检查办法》等，同时要求2568名管理人员作出严守党规党纪、从严要求自己、不参与不从事经商办企业的书面承诺，并对查出“不严不实”的问题进行治理。广大党员干部经过“三严三实”专题教育活动和党规党纪教育的洗礼，思想政治素质和遵纪守法的自觉性明显得到提升。

三是把“两学一做”学习教育与党规党纪教育相结合。两级纪检监察组织按照集团公司党政的安排部署，把“两学一做”学习教育当作一项严肃的政治任务，为进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，按照“四个进一步”“五个着力解决”“五个坚持”的总体要求，把党规党纪教育贯穿其中，制定学习教育方案，狠抓工作落实，开展警示教育，通报违纪典型案例，丰富教育内容，延伸教育层次，注重教育效果，从而使争做合格党员、争做合格职工在矿区蔚然成风。

二、坚持查纠四风问题不动摇，有效维护职工切身利益 首先是领导带头作示范。集团公司党政领导班子在贯彻

中央八项规定、整治“四风”这个关系职工切身利益的问题上，旗帜鲜明，立场坚定，坚持既挂帅又出征，对推进党风廉政建设、加强作风建设、开展执纪督查等重点工作作出安排部署，定期听取汇报，深入基层调查研究，有力促进了各项工作落地见效。面对经济形势非常严峻的困难和问题，集团公司党政主要领导按照工作分工主动协调筹融资重点难点问题，带头压缩各项费用，取消中层管理人员年薪，取消定向化、大排量公务用车，组织开展“三公”经费和“六项”费用检查，压缩各类会议，大力精简集团公司机关勤杂人员和富余人员等等，在全公司形成了示范引领、重点推进促改革的良好局面。

其次是明确责任抓落实。集团公司党政坚持每年与二级单位和机关部室签订党风廉政建设责任书，严格落实“两个责任”落实不力的问题，以问责倒逼责任落实。在机构、编制、领导职数不增加的前提下，调整充实了纪检监察机构和人员。结合企业实际研究制定了《窑街煤电集团公司贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划>实施细则》《窑街煤电集团公司廉洁风险防控工作方案》《窑街煤电集团公司综合公开基本制度》《窑街煤电集团公司关于全面落实“两个责任”进一步加强反腐倡廉建设的实施办法》《窑街煤电集团公司重点工作质效责任追究办法》等26项有关党风廉政建设和作风建设的管理制度。五年来，全公司

共问责党员干部80多人，并对未完成党风廉政建设责任书目标任务的6个单位给予了经济处罚和通报批评。

再次是突出重点讲实效。两级纪检监察组织从贯彻落实中央八项规定入手，抓住时间节点，定期不定期开展督导检查，落实省委巡视组提出问题的整改情况，督查“两个责任”的执行情况，检查各项制度的落实情况等。据统计分析，全集团公司“三公”经费呈现出持续下降的良好势头，五年来，全公司节约业务招待费 元、差旅费 元、办公费 元。

三、坚持开展效能监察工作，不断提升企业管理水平效能监察是促进企业管理水平不断提升的有效途径。在过去的五年，效能监察主要做了三个方面的工作：

第一，围绕安全生产开展效能监察。各生产矿和地面生产单位把安全生产作为效能监察的重点，针对本单位安全生产中的薄弱环节，确立监察项目，充实监察内容，完善监察制度，注重监察考核，落实监察责任，为安全生产发挥了积极的保障作用。五年来，通过效能监察，查出安全生产隐患348条，提出合理化建议367条，并对34人给予党纪政纪处分。

第二，融入经营管理开展效能监察。集团公司各单位各部门立足经营管理这个中心，着眼企业管理中存在的问题，采取日常监督、过程监察、建议整改等措施，积极协助开展以提质增效、降本增利为主要内容的减亏脱困活动，取得了

明显成效。金河煤矿、三矿、海石湾煤矿等单位，针对人员富余、成本居高不下等问题，采取精简机构、压缩富余人员、开展修旧利废、降耗节能等一系列举措，取得了产量逐年增长、人员逐年减少、成本逐年下降的良好效果。

第三，突出招标采购开展效能监察。集团公司纪委监察部门积极配合规划、供应等单位对工程项目、设备物资采购、资产移交、废旧物资处置等项目的招标、议标开展监察，针对工程项目建设和招标议标工作中出现的责任落实不力、制度执行不严等问题，责成有关单位和部门的负责人写出深刻反思检查，并在全公司进行通报曝光。同时，针对产量亏吨、产品销售、工伤瞒报等问题，配合有关部门及时进行调查核实，责成相关部室认真分析原因，深刻吸取教训，建立完善制度，为推动各项工作落实发挥了监督作用。

四、坚持查处违纪违规案件，始终保持从严执纪的强劲势头

一是从严执纪查案件，释放“不敢腐”的强烈信号。五年来，集团公司两级纪检监察组织共接受信访举报239件，办结239件，其中查无实据221件，对事实清楚、证据确凿的18件举报信件严肃查处，对31人诫勉谈话和批评教育，对违纪违规的45名管理人员给予党纪政纪处分，其中2人涉嫌经济犯罪被司法机关判刑。经过对违纪违规案件的查处，使一些人不敢仿效冒险，不敢以身试法，形成了有贪必

反、有腐必惩的震慑力。

二是注重加强制度建设，打造“不能腐”的铁笼子。腐败的根源在于权力，失去监督的权力必然走向腐败。为使权力在阳光下运行，近年来，特别是集团公司新的领导班子不断加强制度建设，不论是从企业管理的各个层面，还是从党风廉政建设的每个环节，建立完善了具有系统性的制度体系。先后建立完善了68项加强企业管理和党风廉政建设的制度措施，并积极推进“条块结合、以条为主”的双重领导体制，从制度安排上解决了监督者无权监督，被监督者限制履行监督职权的问题，使规范和约束权力的制度笼子越织越密，有效遏制了腐败现象的滋生蔓延。

三是固化价值观念教育，形成“不想腐”的自觉性。各级党组织和纪检监察组织采取多种形式，教育党员干部模范遵纪守法，按照党规党纪以更高标准要求自己，坚定理想信念，践行党的宗旨，常守党规党纪、常葆为民情怀，常行务实作风，常修廉洁形象，自觉做到“四自”，坚持恪守“四慎”，始终保持清醒头脑，自觉抵御金钱和美色的诱惑，在思想深处筑牢不想腐的思想基础，使清风正气成为党员干部队伍中的主旋律。

五、坚持纪检监察队伍建设，着力提升纪监干部素质 加强作风建设，提高工作能力。纪检监察干部积极参加群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两

学一做”学习教育，通过专题辅导、学习研讨和自学等方式不断深化学习效果。加强纪检监察队伍作风建设，对照“严细深实”的要求，查找整改存在问题，积极协助基层单位查办案件，不断提高服务质量和工作效率。

加强业务培训，打造过硬队伍。坚持每年举办一次纪检干部业务培训，并在企业经济形势极为困难的条件下，组织或选派纪检干部参加上级组织举办的培训班。同时，结合企业实际，每年确定专题，组织纪检干部开展理论研讨，先后撰写46篇有理论研究和工作实践的优秀论文、调研报告，有8篇理论文章在省纪委主办的《廉政大视野》、省检察院主办的《预防职务与犯罪》和甘肃廉政网登载交流。

加强组织建设，发挥纪监作用。按照上级要求，印发了《窑街煤电集团公司对二级单位纪委书记、副书记提名考察办法》，实行党委书记与纪委书记分设，在全公司各基层单位配备了纪委书记或纪检监察员，进一步明确了纪委书记（纪检员）的监督职责，做到纪检机构健全、纪检力量加强，为发挥纪检监察作用提供了组织保证。

第二部分 纪委工作基本经验

五年来，经过纪检监察组织和全体纪检监察干部的探索实践和努力工作，取得了一定的成绩，创造了一些经验，概括起来主要是“四个必须”。

坚定推进全面从严治党，必须注重理想信念教育。总书记曾反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。近年来，我们遵循总书记的教导，不断加强对党员干部的理想信念教育，但在有些干部中，理想信念缺失、道德品行不佳是一个需要引起高度重视的问题。因此我们持续不断地加强对党员干部理想信念教育，特别是面对当前国内外环境日新月异，经济社会深刻变革，集团公司减亏脱困和深化改革的关键时期，更需要我们找准党员干部信仰缺失的原因，对症下药，加强信仰教育，及时补“钙”，打造坚定强大的政治灵魂。

坚定推进全面从严治党，必须严格落实监督责任。实践反复证明，失去监督的权力必然导致腐败。过去的五年，集团公司各级党组织和纪检监察组织认真落实“两个主体”责任，把监督责任同各项具体工作结合起来，突出重点，抓住关键，确定廉洁风险点，实施综合公开，签订责任书，层层靠实责任，逐级实行监督，把党风廉政建设和反腐倡廉目标任务逐项落实到责任主体，做到横向到边，纵向到底，从而形成了党委全面监督，纪检组织专责监督，党的工作部门职能监督，党支部日常监督，党员民主监督的党内监督体系，为企业各项工作顺利进行发挥了坚强的保障作用。

坚定推进全面从严治党，必须不断加强制度建设。2011年以来，特别是集团公司新的领导班子成立以来，按照中央和省委、省政府和省纪委的总体部署，紧密结合企业实际，建立了一整套决策科学、执行坚决、监督有力的制度措施，形成了有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度体系，为把权力关进制度的笼子里迈出了坚实的步伐。

坚定推进全面从严治党，必须紧扣生产经营管理这个中心。长期以来，各级纪检监察组织毫不动摇坚持以生产经营为中心，聚精会神围绕企业发展这个第一要务，把落实全面从严治党的各项举措同促进企业减亏脱困和深化改革的具体工作结合起来，统筹推进党风廉政建设、减亏控亏、深化改革、经营管理、安全生产各项工作，坚持求真务实、从严治党、协调发展的理念，切实维护企业利益和职工利益，从而得到了广大党员干部和职工群众对党风廉政建设的强力支持。

这四条基本经验，是各级纪检监察组织和广大纪检监察干部在长期的工作中，不断探索实践的成果，具有一定的借鉴意义，值得在今后的工作中发扬光大。

过去的五年，在上级组织、集团公司党政的正确领导和广大职工的大力支持下，经过全体纪检监察干部的辛勤努力，取得了一定成绩，但必须清醒地认识到工作存在的差距和不足。具体表现在：有些基层单位的党组织对全面从严治

党的紧迫性认识不到位，落实主体责任的自觉性、主动性不强，还没有做到“一岗双责”；有的存在贯彻中央八项规定精神压力传导层层递减的现象；有的对落实“四种形态”要求存在片面性的认识；有的对“四风”问题没有做到持之以恒；有的纪检监察组织力量不足，存在不敢监督、不会监督、不愿监督的问题；有的纪检监察干部作风不实、工作质效不高、自律意识不严、能力素质不能适应新形势新任务的要求；有的党员干部对从严治党的形势缺乏清醒的认识，依然心存侥幸、顶风违纪、不收敛不收手；有的党员领导干部对分管范围内的党员干部疏于教育和管理，对发现的问题不提醒、不制止、不纠正，没有尽到应尽的责任等等。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决。

第三部分 今后纪委工作意见

今后五年是集团公司实施“十二五”规划的五年，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为贯彻全面从严治党，推进全公司扭亏脱困、深化改革提供坚强的政治和纪律保证，是各级党组织肩负的重要职责和光荣使命。各级纪检监察组织的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入贯彻总书记系列讲话精神，认真落实省纪委和省国资委党委的工作部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党，落实主体责任和监督责任，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，健全制度措施，强化党内监督，把纪律挺在前面，坚持不懈落实中央八项规定精神和省委“双十条”规定，持续加强作风建设，着力解决职工身边的不正之风和腐败问题，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。按照这个总体要求，重点抓好五项工作。

一、贯彻六中全会精神，加大纪律建设力度

党的十八届六中全会总结了我们党开展党内政治生活的历史经验，分析了全面从严治党面临的形势和任务，认为办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。

要严明政治纪律，着力维护党规党纪权威。各级纪纪检监察组织把政治纪律放在首位，切实做好打头管总的政治纪律教育。要突出“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党的政治责任，遵守执行党的纪律，加强对党员干部的监督。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决反对“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的行为，确保党的路线方针政策和集团公司党政决策部署贯彻落实。要严肃查处搞团团伙伙、假公济私，政治利益和经济利益相互勾连的问题，坚决维护党的团结统一。要严肃查处利用微博、微信等网络信息平台传播或发表妄议中央大政方针、违背中央

政策的言论等问题，自觉维护中央权威。坚决查处传播或散布串联闹事、干扰破坏集团公司深化改革、生产经营、安全生产和矿区稳定的问题，自觉维护企业改革发展稳定的环境。

要大力宣贯党规党纪，着力营造遵规守纪氛围。新修订的廉洁自律准则、党纪处分条例、问责条例、党内政治生活的若干准则、党内监督条例等已经实施，两级纪检监察组织要加大宣传教育力度，把学习贯彻党规党纪作为党员干部培训的必修课和党员领导干部廉政法规知识测试的重要内容，组织党员干部认真学习，使党规党纪入耳入脑入心，付诸于行动。要充分利用正反典型案件教育，既要宣传党员干部中遵规守纪、廉洁从业的模范典型，为党员干部输送正能量，又要开展违规违纪违法反面典型警示教育，促使党员干部坚守道德高标准，把牢纪律底线。

要严肃执行党规党纪，着力实践四种形态要求。两级纪检监察组织要大力探索实践“四种形态”要求，正确处理“树木”与“森林”的关系，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。两级纪检监察组织要坚持纪在法前，转变工作理念、创新思路方法，要从信访受理、线索处置、谈话函询到执纪审查、调整谈话、审理报批的每个环节都要体现严明纪律、纪在法前的要求，一步一步把监督各项工作落实到位。

二、严格落实监督责任，形成全面监督合力

《中国共产党党内监督条例》对党内监督作出明确规定。各级党组织、纪检组织、基层党支部和共产党员要共同肩负起加强和规范党内政治生活的任务，认真落实全面从严治党的责任。首先要落实党委的主体责任。各级党组织在党内监督中负有主体责任，书记是第一责任人，党委常委委员和党委委员在职责范围内要认真履行四项监督职责。党委工作部门要严格执行各项监督制度，加强职责范围内党内监督工作，既要加强对本部门本单位的内部监督，又要强化对本系统的日常监督。各级党委要切实肩负起加强和规范党内政治生活的领导责任，坚持与党委工作一起谋划、一起部署、一起考核，真正做到党委抓、书记抓，班子成员集体抓，党的工作部门协力抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。其次要落实纪检组织的监督责任。动员千遍不如问责一遍。两级纪检组织要认真履行监督执纪问责的职责，把监督作为重点，把执纪作为核心，把问责作为关键，按照谁主管谁负责、谁出问题谁担责的要求，坚持失责必问、问责必严，对贯彻《准则》不力、党内政治生活不严肃不认真、造成严重后果的单位或部门，除对当事人进行严肃问责之外，还要追究所在单位或部门党组织的主体责任、纪委的监督责任和

有关领导干部的领导责任。要拧紧贯彻落实《准则》的责任“螺丝”，注重发挥问责一个、警醒一片的震慑效应，对典型问题进行通报，公开曝光，层层传导压力，有力推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。再次要落实党支部和党员的监督责任。基层党支部要充分发挥战斗堡垒作用，在认真履行监督责任的同时，要教育党员、干部严格按照《准则》要求提纯党性、涵养品性、规范言行，自觉接受党内政治生活锻炼、参与党内政治生活建设。要教育党员、干部强化党的意识、党员意识、宗旨意识，时刻铭记自己是党的人，第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把自己的前途命运与党和人民的事业紧紧联系在一起，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，做合格党员。

三、深入推进效能监察，提升企业管理水平

效能监察是一项长期的任务，重在持之以恒、久久为功，只有始终保持抓效能监察的思想不松、标准不降、力度不减，才能有效促进企业管理水平不断提高，确保集团公司各项决策部署落地生根。一要完善效能监察的责任机制。各单位各部门每年要建立效能监察任务的落实制度，对集团公司党政确定的重点任务和重要工作要明确责任领导、责任单位、责任部门和落实的时限要求。集团公司监察部门要对照责任抓监察，积极推进抓落实。二要深化效能监察检查机制。各单位和各部门要紧密结合实际，按照突出重点、抓住难点、聚

焦热点的要求，确定监察项目，制定监察措施，落实监察任务，追究监察责任，切实解决多头监察、交叉监察、重复监察的问题，要充分发挥监察效能，切实做到项目有安排，工作有检查，责任有落实、监察有效能，不断形成抓监督、促落实的整体合力。三要建立效能监察考评机制。各单位各部门要对每年确定的效能监察项目完成情况进行严格的考核，及时发现和树立效能监察的典型，善于总结和推广经验，鼓励比学赶超，突出展示监察实绩，综合评价监察成效，实行考评激励，营造敢监察、懂监察、会监察，抓落实、讲实效的氛围。

四、严肃查处违纪案件，营造廉洁从业环境

第一，要以关键少数为重点，加强对权力的监督。总书记指出，从严治党、依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。党员领导干部特别是“一把手”位高权重、权力集中，一旦出问题，最容易带坏班子、搞乱风纪，对党的形象和威信危害极大。因此，对行使权力的监督必须突出领导干部这个“关键少数”，特别是“一把手”。要重点监督党员领导干部特别是主要领导干部政治立场、加强党的建设、从严治党、执行党的决议、公道正派选人用人、廉洁自律情况；要重点监督党员领导干部是否严格落实“一岗双责”，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，管辖范围内是否出现党的建设缺失，党性教育特别是

理想信念宗旨教育薄弱；中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式等问题；要重点监督领导干部是否带头执行党的干部政策，严格执行干部选拔任用工作规定，是否存在任人唯亲、搞亲亲疏疏，封官许愿、跑风漏气、收买人心，“带病提拔”等问题；要重点监督党员领导干部是否存在利用权力为自己和他人谋取私利的现象，是否存在违反财经制度批钱批物批项目，利用各种借口或巧立名目侵占、挥霍公共财务，违反规定提高干部待遇等问题，是否注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和特定关系人。

第二，要以关键岗位为重点，用四种形态严惩腐败。各级纪检组织要加强对组织人事、工程项目、物资采购、财务经营、产品营销等关键岗位的监督，要以规范和制约权力为核心，建立完善各项制度，开出权力清单，划清权力边界，对权力进行监督制约，将人事权、项目审批权、招标采购权、财务经营权、产品营销权进行适当分解和合理配置，实现权力机构、执行机构与监督机构的分离，从体制上解决监督者无权监督，被监督者限制监督者履行监督职权的问题，使监督机构的相对独立性和权威性得到充分发挥。严肃查处在选人用人中的不正之风，在工程项目和物资采购中的“围猎”现象，在财务经营中的违规问题，在产品营销中的腐败现象。各级纪检监察组织要善于发现问题，敢于同一切腐败行为作斗争，敢于祛病疗伤、激浊扬清、捍卫党纪，敢于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把从严治党的各项工作落到实处。

第三，要以基层区队为重点，切实维护职工利益。各级纪检监察组织要把发生在职工身边的各种腐败问题作为重点，面对腐败现象日趋“低职化”“基层化”的问题，要把基层区队党风廉政建设提到日程，针对发生在职工身边的“小贪”“蚁贪”问题，建立清除群众身边腐败问题的长效机制，实行精细化管理，一线化查处，密织保护群众利益的网络，特别是对克扣职工工资奖金、吃拿卡要、作风粗暴、方法简单、办事不公，优亲厚友、与民争利，以权谋私、贪污受贿的“小官大贪”，要严格执纪问责，以“零容忍”的态度予以严惩，要用坚决的措施维护职工利益，使群众真正感受到“清风扑面”，感受到公平正义，赢得群众信任。

五、切实加强队伍建设，提升纪监干部素质

从严治党永远在路上。各级党组织和纪检组织要承载起全面从严治党的时代使命，着力建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

一要聚焦职责，敢于担当。各级纪检组织要把监督执纪问责的职责扛在肩上，落实在行动中，把纪律挺在前面，积极探索实践“四种形态”，转变理念思路，用敢于担当、敢于执纪、敢于碰硬的作风，全面履行职责。要通过换届，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进各级纪

委班子。

二要加强学习，夯实基础。要加强纪检监察组织思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，注重对纪检监察干部教育培训，充分利用多种学习方式，提升业务能力和工作素质。要注重对纪检监察干部的培养选拔使用，在政治上关心、在经济上支持为纪监干部锻炼成长创造有利条件。

三要严于律己，以身作则。纪检监察组织要强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督。纪检监察干部要严格要求自己，带头学习党章党规党纪，牢固树立率先守纪、依规执纪的意识，带头执行监督执纪的工作程序和保密制度。要加强对纪检监察干部的监督，对执纪违纪、以案谋私的乱作为、有案不查的不作为、查案不实的虚作为、执纪不严的软作为等现象，要发现一起查处一起，根据情节轻重要给予严肃处理，以铁的纪律打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

各位代表、同志们，坚定推进全面从严治党、严明党规党纪任务异常艰巨，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，在上级组织和集团公司党委的正确领导下，勇于担当，开拓进取，不负重托，扎实工作，努力开创党风廉政工作新局面，为集团公司改革发展稳定提供坚强保障！

第三篇：医院工作总体计划

二0一一年，我院将坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照市卫生局目标管理责任制的要求，结合医院工作实际，继续切实抓好“医院管理，医疗质量管理和持续改进”，认真搞好医疗服务和医院建设工作，现制订工作计划如下：

一、二0一一年医院工作的指导思想

在市卫生局的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照卫生部《医院管理评价指南（试行）》、《四川省医院复查及管理评价标准（试行）》的要求，进一步解放思想、转变观念、规范管理，搞好服务；积极推进管理机制创新、管理方法创新和科技创新、服务创新，坚决反对医疗、药品购销活动中的商业贿赂，不断加强医德医风和行业作风建设，坚持“全心全意为人民服务的宗旨”，坚持“救死扶伤”的人道主义精神,切实搞好以病人为中心的优质、规范化服务。要进一步加强专科建设，积极开展新技术，以满足患者的需求。在不断提高医疗质量和医疗技术水平的同时，努力在解决“看病难，看病贵”问题上下功夫。要抓住时机加快医院发展建设，团结全院职工，奋发努力，力争全面完成和超额完成二0一一年目标任务，进而推动医院不断发展。

二、二0一一年医院工作目标

力争实现：门诊量16万人（次），同比增加14.9%；入院病人7500人（次），同比增加10.5%；病床使用率75%、医疗收入与药品之比实现55：45。建立医院体检部，拓展服务范围，满足社会需求；完成钴60放疗机的精确放疗改造，有效提升治疗水平；加大专科建设，特别是要按要求实现创建“成都市示范中医科”的目标，切实做好专业技术人才的引进、培养工作，推动医院技术水平和专科建设再上新台阶；200九年实现业务总收入6000万（同比增加17.8%），力争完成6500万，全面完成和超额完成市卫生局下达的全年目标任务。

三、二0一一年重点要做好的工作

1、坚持发展和创新精神，不断深化服务理念

进一步解放思想，更新观念，一心一意谋发展、集中精力抓服务。首先要继续抓好领导班子的思想建设，进一步强化服务意识、民主管理意识、勤政廉洁意识，坚持以德、以法治院，不断拓展加快医院发展的新思路；二是要继续抓好医院各级管理人员的思想、作风建设，积极做到在管理理念、经营理念、服务理念上不断创新，加强成本控制，狠抓增收节支，努力创建节约型医院。在努力加强规范化、服务型管理人员、医疗服务人员队伍建设的同时，争取在解决“看病难、看病贵”上，在规范服务流程的工作上有突破；三是进一步加大专科建设和人才培养力度，争取再有1-2个专科或专业在业务发展上有较大突破；四是进一步强化职工的法制观念和服务意识，切实抓好行风建设，不断营造出奋发创新、规范服务的氛围。

2、继续搞好行业作风建设

继续深入开展医德医风教育和行业作风建设，不断强化法制观念和监察审计机制，反对和抵制商业贿赂，进一步规范和完善行风建设的制度措施。

进一步树立诚信意识和人性化服务理念，坚持搞好院务公开、科务公开，不断完善科学化、民主化、规范化的医院管理，切实搞好以病人为中心的优质服务。坚持“八不准”和“五禁止，”积极推行以德治医和人性化关怀，以精心的诊疗、礼貌、温馨、周到的服务，不断满足广大患者的医疗服务需求。要进一步完善医院各项服务程序、各个服务环节的服务措施，力求实现环境优美、程序便捷、服务高品质。

3、依法行医，继续强化医疗质量，进一步加强医疗管理

继续认真贯彻执行《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等各项法规，按照“医院管理年”的要求，以医疗质量管理为核心，以严格各项医疗制度、措施、规程为重点，抓好以病例质量控制、基础医疗质量和医疗操作规程为主要内容的医疗服务管理。进一步严格三级医师责任制、病历质控的三级责任制，尤其要加强科室的两级质控和医院感染的管理、监控，要不断提高各级医技人员的质量责任意识和科主任的质量管理意识，加强检查考核，严格落实责任，以确保医疗质量、医疗技术水平不断提高。

4加快专科建设和专业技术人才的培养、引进

要下大力气加快专科建设，继续抓好心血管内科、内分泌内科、中医示范科室、介入专业技术等专科建设，发挥肿瘤专科的诊疗特色；在新组建骨外科病区的同时，集中专家及专业技术人才力量，努力使我院骨科专业技术水平迈上新台阶。要切实加大对专业急需人才的引进力度，结合医院具体实际，运用灵活、有效的方式和办法引进人才，打造人才优势，集中力量将相关专业做强、做大。同时，采用新的举措，加快医院现有专业人员的培养力度，积极培养和使用专业水平高、能力强的骨干，充分发挥其在专科、专业建设中的作用。要继续强化院内重点专科、专业的技术人才配置，充分发挥“效益型”专业人才的带动作用。在继续强化目标任务分解管理措施的基础上，进一步完善科主任责任制管理机制。要采取积极、有效措施，进一步加大专业人员继续教育力度，加快我院专业人员队伍的技术水平不断提高。

5、继续加强科研、学术工作，加快新技术、新服务项目的开发应用

继续抓好科研、教学的组织管理工作，坚持以临床为依托，抓好在研课题的研究，积极组织好新课题的申报，争取200九年有2-3项新课题申报立项，1—2项课题完成研究并通过鉴定，不断推动医院科研学术活动的深入开展和综合技术水平的持续提高。加快新技术、新的服务项目的开发、应用，特别要抓好院内重点专科、专业的建设，在人才、设备和管理机制上加大支持力度，争取在专科建设上取得显著成效。

6、想方设法加大医院基本建设的投入

继续加大医疗设备的投入。尤其是要加大对重点专科，对投入少、见效快，具有治疗意义设备项目的投入。争取在200九年完成对我院钴60精确放疗的升级改造，完成供应室、感染疾病科的修建及相关配套设施的配置，并对我院内部微机管理信息网进行升级改造。对金泉街50号职工住宅进行上、下水管道的更换。

7、继续采取多种形式搞好医院宣传

进一步强化医院形象宣传的力度，除了医院要不断加大宣传力度外，全院各科室要加大自主宣传的力度。通过医院宣传，特别通过对刘川同志的宣传及对医院先进典型人物、事例的宣传，不断增强全院职工爱岗敬业、优质服务、廉洁行医的意识，不断提高全院职工的法制观念，并创造出团结奋发、规范服务的良好医院文化氛围。通过宣传，不断在社会公众中树立起医院良好的社会形象，树立起医院的专科品牌、特色技术，以及技术优、服务佳的专家形象。要认真筹划并加强与四川日报、成都日报、成都电视台等新闻媒体的沟通联系，根据医院专科、专业发展的要求，密切结合医院各阶段中心工作开展好行之有效、形式多样、有重点、有针对性的医院宣传工作。同时，要进一步抓好《院讯》的编发及院内各个宣传橱窗的宣传组织工作，加强信息沟通，激励职工爱岗敬业、规范服务的精神，着力营造良好的医院文化氛围。

8、继续抓好医院文化建设

医院文化，是医院干部、职工精神面貌的反映，是医院内涵建设的体现，是医院良好运行状态的客观表现。要继续强化诚信、人文关怀的理念，倡导奉献、敬业、遵纪、守法的精神，营造互助互爱、讲文明讲礼貌的氛围，激励创新、奋发的精神，从而不断提高全院职工的专业技术素养和规范化服务的思想素质，增强凝聚力和向心力。

第四篇：文化局工作总体计划

XX年，我局将以伟大的邓**理论和“三个代表”思想为指导，树立科学的发展观，深入贯彻落实党的xx届三中全会精神，以建设文化强县为目标，解放思想，开拓进取，努力推动我县社会文化大发展、大繁荣，促进我县经济、文化等各项社会事业又好又快发展。为此，制定如下工作计划：

一、指导思想

以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的“xx大”精神和县委全会报告，树立科学发展观，围绕创建国家级文化先进县，构建和谐社会的目标，坚持“二为”方向和“双百”方针，解放思想，开拓进取，努力服务全县中心工作，进一步满足人民群众精神文化生活需要，促进我县文化事业的繁荣发展。

二、工作目标要求

（一）努力实现三个目标

1、争创国家级文化先进县

2、争创国家一级图书馆

3、争创国家示范性文化馆

（二）完善四项基础设施

1、策划建设新城影剧院和文化广常我县县城区域数万人口，却没有供人们文化娱乐休闲健身的文化演出场所和文化广常这一现象与我县全省十强县的地位严重不符，也影响了我县创建全国文化先进县的步伐。因此，XX年，我们建议搞好新城影剧院的规划、论证等前期准备工作，完成投资进行新城影剧院建设和文化广场建设，完善我县人民群众文化娱乐生活的主阵地。

2、完善乡镇文化站建设和乡镇文化广场建设。乡镇文化站和文化广场是乡镇人民群众文化活动的主要场所，是广大农村精神文明建设的主阵地。但目前我县11个乡镇仅有4个乡建成单独成院的乡级文化站，其余乡镇文化站尚与其他部门联合办公，这与我县创建全国文化先进县、建设文化强县的标准还有一定的差距。因此，XX年我们将按照上级部署，积极争取资金，继续开展乡镇文化站建设和文化广场建设。

3、继续推进农村文化大院建设。XX年，为加快发我县文化事业建设步伐，全面推进社会主义新农村建设，县委、县政府将建设100个村文化大院作为为民所办“十件实事”之一，作为完善我县文化基础设施，丰富人民群众文化生活的重要内容来抓，有力地改善了我县农村文化基础设施的落后状况。XX年我们将继续推进农村文化大院建设，使农村文化大院成为我县贯彻落实“xx大”精神，建设社会主义新农村的新亮点。

4、进一步完善现有文化阵地的内部配套设施。我县规模宏大的宣传文化中心（三馆）建成以后，其内部配套设施还不完备，作为宣传文化主阵地的功能还不能得到充分发挥。XX年，我们将积极向上级争取支持，进一步落实现有文化阵地的内部配套设施，早日为群众发挥出更大的作用。

（三）实施四大工程

1、图书馆自动化与资源共享工程

根据省文化厅文件，我县图书馆已列入县级图书资源共享工程规划。我们将努力争取工程项目资金，开展图书馆自动化资源共享工程建设，实现图书馆自动化和资源共享。

2、新城影剧院建设工程

在积极争取上级支持的同时，我局将认真做好影剧院建设工程的前期准备工作。做好项目论证、规划、设计，为县委、县政府的决策提供依据。

3、乡镇文化站、文化广场和村级文化大院建设工程

我局将引导各乡镇做好乡镇文化站和文化广场建设的规划、选址和制定建设标准，继续配合各乡镇对全县所有村级文化大院建设工作做好督查指导，进一步推动文化大院建设稳步进行。

4、文化下乡工程

继续做好农村数字电影放映工作，保证每村每月放映一场数字电影；认真组织开展“欢乐新农村”送戏下

乡活动，全年计划演出200场；开展3－5次送图书下乡活动。

三、落实四项措施

（一）加强队伍建设，提高人员素质

进一步学习邓**理论和“三个代表”重要思想，以“xx大”精神统领文化工作，提高党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，把教育活动同加强文化系统各级专业人才队伍建设、职工队伍建设结合起来，提高团队素质，开展文化创新，不断出精品，出人才，出效益，大力发展文化产业，繁荣文化市场，为各项目标的实现提供保障。

（二）内挖潜力，外拓市场，提高文化产业的社会效益和经济效益

1、积极争取资金。制定奖励机制，调动一切积极因素，引导外部资金流入，支持文化事业的发展。

2、更新观念，转变思路。以改革开放的眼光开拓文化事业发展的新市场，按照市场经济规律，搞活经济，提高经济效益和社会效益。

3、强化管理，内部挖潜。充分利用现有文化资源，进行市场开发，促使内部资产效益最大化。同时加强管理，勤俭节约，开源节流，调动一切力量，为文化事业的发展提供有力支持。

（三）关注民生，改善职工待遇

关心职工疾苦，关注困难职工生活，想方设法为低保职工家庭排忧解难，做好稳定工作。保障职工福利待遇，解除干部职工后顾之忧，使广大干部职工能全身必投入到工作中去，促进各项工作目标的实现。

（四）加强制度建设，强化考核

完善各项规章制度，完善内部管理机制，促进各项工作的顺利开展。同时，制定《岗位目标考核办法》，强化考核，提高工作积极性和主动性，为各项目标的实现打下基矗

第五篇：安全工作总体计划

安全工作总体计划

一、指导思想

以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技术培训与安全教育培训。

二、工作目标

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，施工中无安全责任事故发生，杜绝违章，追求零事故、零伤亡、零损失，争创安全生产先进单位。

三、工作方针

认真贯彻落实上级别领导部门安全生产工作意见，提高全员安全意识，完善安全生产责任制，强化现场管理，纠正习惯性违章行为，确保安全生产投入，查找并整改事故隐患，确保正常的安全生产秩序。

四、主要工作：

1、加强对安全工作认识、落实责任，不断提高安全管理水平：（1）认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生 产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，消除事故隐患，防止事故发生。

（2）认真贯彻落实《安全生产法》。认真贯彻落实安全生产的目标责任制管理，坚决贯彻落实层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人。并实行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗

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位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核。加强安全目标责任制，落实部门主要负责人安全责任。

（3）继续完善落实安全生产责任制，认真执行各项安全管理制度。加大检查监督力度，增强员工安全意识，把安全生产责任的落实始终贯穿于管理的每一个环节，实现安全的全过程控制。

2、加大安全教育力度，建设企业安全文化：强化安全教育在安全管理中的基础作用，提高全员安全意识和整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风、熟练生产 技能的员工队伍。

（1）坚持对新进员工三级安全教育，特殊工种人员保证100％有效持证上岗。认真做好特殊工种的复审办证工作

（2）加强员工的安全技术培训，使员工具有一定的安全技能和事故急救知识。坚持班前、班后会，及时掌握员工心理波动对安全工作造成的影响，做好预防。

（3）认真组织好“全国安全生产月”活动，并以此为主线，开展丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的企业安全文化氛围，大力倡导以人为本的安全文化理念。

（4）各部门负责人和安全员每月必须主动参加安全会议或活动。会议或活动要以学习领会上级有关安全生产指示精神和相关的法律、法规为重点，结合公相关安全规定，积极开展安全宣传教育活动。

（5）各部门每年至少要组织开展各工种安全技术操作规程培训及考试一次（新入职的员工坚持二次考核上岗制度，即每季度组织三个月内新入职员工安全测评，不合格人员重新进培训，合格后方可上

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岗）。

（6）积极开展职工职业健康查体、岗位职业检测、防雷等检测活动，提高预防水平，杜绝或减少各类安全事故和职业危害的发生。

（7）对企业内特种设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的特种设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备或管线。

（8）使用爆破器材，必须向县公安局申请领取《爆破物品使用许可证》，方能使用。禁止非爆破员爆破作业，任何单位和个人禁止私拿、私用、私藏、转借、转卖爆破器材。爆破器材必须要严格管理，有出入库手续，收、发、运要有专业的押运员、保管员。

（9）加强应急预案的演练，要求全员参与安全事故应急预案的演练，各部门开展部门级的分项演练，真正做到员工熟知应急知识。

3、管理创新以人为本。

（1）通过发动员工亲自对本岗位和周围岗位辨识危险因素，提出控制措施活动，会使员工知道本岗位和周围岗位有哪些危险因素，采用什么样的控制措施，达到提高安全意识，掌握安全技能，增强自我保护能力，为预防减少事故将起到非常关键的作用。

（2）营造有序的工作环境，提高安全本质化水平，塑造企业安全文化，进一步通过相关机制的运行，使安全制度法规形成谁牵头、谁负责、谁考核、谁落实的封闭运转、环环紧扣的法规体系。

4、加大安全检查力度，加强隐患治理整改。

（1）认真做好每月的常规安全检查及各种专业安全检查，及时发现并解决安全隐患，并每月按期将安全隐患自查表上报。现场安全

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检查的重点是制止“三违”、查找隐患、继续开展好“三查三反一抓”活动（三反：反松懈、反麻痹、反违章；三查：查思想、查落实、查隐患；一抓好：抓好隐患治理整改），尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。

（2）安全管理人员要注重人性化、亲情化管理，不断增强安全管 理的亲和力和感染力。

（3）各部门的安全隐患，严格按时保质保量按照整改措施进行隐患整改，不以任何借口拖延或拒绝安全隐患的整改落实完成。对较难处理隐患，定时、定人、定措施进行全面监护，统一协调整改。

（4）突出专业安全检查作用，重点对电气、机械及压力容器、外来施工等组织专业人员进行检查。各责任部门对所查隐患、要及时整改，不能整改的要制订可靠的安全运行措施，直至隐患消除。

（5）加强对三废的排放和利用。“三废”排放、“三废”处理、“三废”综合利用及“三废”治理设施的进行严格管理并做好台帐

（6）加强对现场应急救箱、氧气（空气）呼吸器等应急设备（施）维护保养，各单位要落实专人负责，确保随时有效好用。

（7）加强消防“四个能力”（检查除火灾隐患能力、扑救初起火 灾能力、组织逃生疏散能力、消防宣传教育能力建设；成立专门工作小组，逐步完善制度、检查等各项工作。安全工作只有起点没有终点。

5、做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。

（1）认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。

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（2）坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。

（3）加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。

6、实行定期检查、专门检查、日常检查和岗位检查等四种检查方式。

（1）、定期对施工队进行安全生产检查评比。项目部安全领导小组要对本项目施工现场进行每月1-2次的安全质量大检查，各工班负责人、安全员和施工单位负责人每天对施工现场、工具设备进行检查，发现问题立即整改。

①对施工用电、机械设备等进行专业检查。

②雨季安全检查。以防漏电、防触电、防雷击、防倒塌、防倾倒为重点。冬季安全检查，以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点。

（2）项目部和施工队还要专业性安全生产检查。重点工程施工，高墩，高边坡，隧道；季节性检查，防火（旱季），防洪（雨季），防台风，防暑降温（夏季）；重大节日检查，春节，元旦，国庆，五一。

（3）日常安全生产检查。班组安全员或班组长要经常深入工地巡查、检查安全生产情况，及时发现隐患做好记录，通知有关责任人进行整改并检查整改结果。

（4）生产岗位安全检查。职工每天作业前，对自己岗位或将要进行的工作进行安全自检，确认安全可靠后才能进行作业，在作业过程中出现隐患要及时上报处理。

（5）安全生产检查，必须有明确的目的和要求，有项目领导负责，有关人员参加安全生产检查组织，以加强领导做好各项工作。

（6）安全生产检查要贯彻领导与群众相结合的原则，边检查边改进，并且及时推广先进经验，抓好典型。

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（7）对查出问题不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。制定整改计划，定人定措施定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施。如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。

7、安全生产技术交底制度

项目部对每一分部分项工程开工之前对施工队进行安全技术交底，各施工队对工班进行安全技术交底，并填写安全技术交底卡，分工到每一工班，责任到人，项目部安全长不定期对其进行安全记录交底检查。

安全生产工作任重道远，责任重大。对当前在安全生产中存在的一些薄弱环节，我们要保持高度警惕，居安思危找差距，警钟常鸣从零始。坚持以人为本的安全生产理念，立足于保护员工的生命、保障公司的发展，增强人的安全素质，减少人为事故，提高安全生产技术、环境及人的综合安全水平。建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式，使生产过程中的安全保证能力得到进一步提升，从而确保安全方针目标全面完成。

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