风险管理人员招聘公告

第一篇：风险管理人员招聘公告

总行风险管理部招聘公告

根据工作需要，总行风险管理部现面向行内外公开招聘职员。

一、招聘职位

（一）派驻小企业金融部风险总监1名

岗位职责：

负责小企业授信业务风险管理、风险经理、审查审批人准入、贷款审查审批管理、贷后检查、风险管理系统建设等，全面把握小企业授信业务风险。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、统招全日制大学本科以上学历；金融学、经济管理类相关专业；

2、具有5年以上金融行业业务及管理类相关工作经历，并具有3年以上风险管理工作经历；

3、有系统的风险管理知识，对行业经营的各类风险及风险防范措施有较深入的了解和认识，具有较强的风险管理能力；

4、具有风险管控能力、市场判断能力、授信业务综合分析能力和组织协调能力；

5、熟悉国家金融工作相关法律法规，具有较高的政策理论水平。

6、年龄在45周岁以下；

（二）派驻金融市场部风险总监1名

岗位职责：

全面负责金融市场业务风险管理工作；贯彻落实国家监管政策和 1

总行风险管理政策、制度；根据全行风险战略、风险偏好和风险政策制度，制订并修订金融市场业务风险管理制度和全行市场风险管理政策制度；负责组织风险管理团队对金融市场部的各类风险进行识别、计量、监测和控制；负责组织识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险和信用风险，审核相应的操作和风险管理程序；负责组织对风险管理系统的开发、应用、验证测试等工作；负责及时向风险管理部提供独立的风险管理报告。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，对金融市场业务的相关监管政策有较为深入的研究，能够结合监管部门要求，对金融市场作出分析判断。

2、熟悉债券、投资、转贴现、理财资产管理等金融市场业务，有较丰富的金融市场业务风险管理从业经验。

3、45周岁以下，全日制大学本科及以上学历。

4、具有八年以上银行工作经验；

（三）派驻零售银行部风险总监1名

岗位职责：

负责拟定年度零售业务风险政策指引，落实总行风险政策和风险偏好要求；完善个贷、小微贷款业务制度、流程和授权授信审批体系，加强专职审批人队伍建设，建立集中审批模式，提高业务效率和质量；集中审核审批个贷、小微贷款批量化授信方案，按照“简单、标准、规范”的原则研究产品标准化作业流程和操作规范；参与创新型产品需求论证、产品方案设计、完善产品全流程风险管控措施，承担产品审核，监控、评估、报告等职能；负责零售条线风险经理资格认定、培训、考核方案制定等工作，完善风险经理作业流程，有步骤地推行适应零售业务特点的“双线作业”模式；负责银行卡、电子银行业务风险审核和监控、报告工作，持续改进管控水平。

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，对零售银行业务的相关监管政策有较为深入的研究。

2、熟悉私人银行业务、小微业务、个人资产业务、理财及产品创新、银行卡及电子银行业务等业务，有较丰富的零售银行业务风险管理从业经验。

3、45周岁以下，全日制大学本科及以上学历。

4、具有五年以上银行工作经验。

编制属于总行风险管理部

（四）风险系统管理岗2名

岗位职责：

组织协调全面风险管理系统各项工作；负责在全面风险管理系统建设期间的全流程跟踪与管理，包括需求收集与确认，测试、上线投产安排、投产期间培训等工作；结合我行实际需要进一步完善全面风险管理系统；及时解决系统运行中出现的各类问题；制定和完善我行关于全面风险管理系统及各类风险计量的制度政策，对我行现有的全面风险管理状况提出持续性的整改建议，并在系统中予以落实；根据系统建设和管理需要，提出对涉及其它外围系统的改造需求；利用系统监控功能甄别、预警、控制各类风险；利用系统数据定期发布各类预警报告及分析报告，定期向上级汇报全面风险管理管控情况。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、硕士研究生学历，金融工程、统计学、管理学、信息系统及相关专业毕业，在我行工作满半年以上；

2、熟悉国家金融政策法规及商业银行风险知识，掌握新监管协议及商业银行资本管理办法知识；

3、具备2年以上IT、咨询及金融方面工作经验者优先考虑；

4、具有较强的沟通协调能力和组织推动能力；具有较强的文字功底和计算机水平。

（五）金融市场部风险监测控制岗1名

岗位职责：

负责修订和完善票据、理财、债券及投资业务风险管理

制度和办法；检查、监督风险管理制度执行情况；审查核准业务；梳理并监测业务操作流程中的风险环节和风险点，及时提出修改完善操作流程的意见建议；监测金融市场部债券估值、限额指标；负责全行市场风险的数据汇总、计量、监测和分析；负责风险管理系统的应用、开发、维护和风险度量模型的验证测试工作，负责交易账户的压力测试工作；金融市场部的其他风险管理工作。

编制属于金融市场部

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，了解金融市场业务的相关监管政策；

2、了解债券、投资、转贴现、理财资产管理等金融市场业务； 3、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，本科生在我行工作满一年以上，研究生在我行工作满半年以上；

4、金融、经济、会计、计算机等专业毕业；

5、具有两年以上银行工作经验。

第二篇：西安银行中层管理人员招聘公告

西安银行中层管理人员招聘公告

发布于：2012-07-31

西安银行成立于1997年5月13日，是一家由西安市政府、国有大型非银行金融机构和境外大型商业银行参股的全牌照股份制商业银行。现拥有114家分支行，2300余员工，2011年末总资产超过1000亿元。

西安银行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民”的宗旨，全力支持地方经济发展，各项主要经营指标保持高速增长。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志、中国《银行家》杂志、香港《亚洲周刊》等银行竞争力专业排名中荣获多项较高荣誉，并连续多年被省市政府评选为支持地方经济发展先进银行。

按照西安银行战略发展规划，为进一步优化干部队伍结构，并致力于向建设优秀区域性股份制银行的方向发展，西安银行总行现面向社会公开招聘具有相关工作经验的中层管理人才，诚邀各业精英共同加入我们的团队，我们将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。

本次招聘由国际专业咨询团队韬睿惠悦咨询公司提供技术支持。

一、招聘职位及人数

西安银行总行计划面向社会公开招聘总行职能部门副总经理13名，主要具有从事公司业务、零售业务、中间业务、银行卡、电子银行、授信业务、信贷、风险管理、国际业务、计划财务、人力资源管理、科技、研发等从业经历，具体岗位及人数如下：

（一）公司业务部副总经理2名，其中1名具有证券、基金和信托等方面特长或工作经历。

（二）零售业务部副总经理2名，其中1名具有信用卡管理工作经历。

（三）计划财务部副总经理1名。

（四）信贷管理部副总经理1名。

（五）授信审批部副总经理1名。

（六）风险管理部副总经理1名。

（七）国际业务部副总经理1名。

（八）研究发展部副总经理1名。

（九）电子银行部副总经理1名。

（十）人力资源部副总经理1名。

（十一）科技部副总经理1名。

二、招聘条件及要求

（一）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

（二）热爱银行事业，服从组织分配，具有良好的职业道德。

（三）具有较强的工作责任心和进取精神；具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。

（四）具备招聘岗位需要的专业知识、领导力、处理复杂问题及事务的能力、应对突发事件的能力等。

（五）具有国民教育本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，金融从业10年以上，3年以上经理级（行政科级或团队负责人）任职经历。

（六）年龄原则上不超过38周岁。

（七）符合我行亲属回避政策。

（八）具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、资料筛选、专业知识测试（笔试）、甄选测评、综合评估、考察聘用等程序进行。经过招聘程序符合我行招聘要求的，按程序办理入职手续，签订正式劳动合同，实行试用期考核。

（一）资料筛选：对征集应聘人员进行初筛，确定笔试名单。

（二）专业知识测试（笔试）：对初筛入围人员进行专业知识测试，依据笔试成绩由高分到低分依次确定进入甄选名单。

（三）甄选测评：对专业知识测试合格人员，通过两轮定制化能力测评工具，实施综合能力测评，确定入围名单。

（四）综合评估：由招聘工作领导小组对拟聘人员进行综合评价，做出甄选决策，确定考察名单。

（五）考察聘用：对甄选决策的考察对象履行组织考察和公示,按相关程序办理聘用手续。

（六）试用期：受聘人员试用期6个月，试用期满合格人员正式聘用；不合格人员，取消聘用。

四、报名及有关事项

（一）报名截止时间：2012年8月20日

（二）应聘者应提供以下资料：

1、应聘人员需在西安银行网站（http://）首页正下方“下载服务”中下载《西安银行总行中层管理人员应聘报名表》，并按要求填写个人信息。

2、身份证、学历、学位、职称、业绩证明资料（获奖、成果证书、著作论文等）等证件扫描件。

3、近期五寸全身生活彩照一张。

（三）报名方式：

1、电子邮件应聘。邮箱：zuzhibu@xacbank.com。应聘邮件标题为“***应聘***岗（只能选择一岗）”。

2、应聘报名邮件附件名称请填本人姓名。

应聘者需提供的证书或相关证明扫描件及个人生活照请一并粘贴至“应聘报名表”附页。

3、发送邮件时添加附送邮件回执功能，以便确认邮件接收。

4、招聘公告详见本行网站“人才招聘”专栏。

5、应聘报名咨询电话：029-87453402，倪老师。恕不接待来访。

（四）应聘者应对本人填报信息真实性负责，如与事实不符，经核实后可取消其应聘资格。经审核符合条件者，我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系并安排相关考评事宜。

（五）应聘者个人信息仅应用于此次招聘，本行将妥善保管，恕不退还。应聘人员因未按报名须知的要求报名而带来的影响和后果，概由本人负责。

五、相关待遇

应聘人员一经录用，将按照国家有关规定与我行签订劳动合同；根据应聘职位以岗定薪；享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。

欢迎加盟。

西安银行

股份有限公司

二○一二年八月一日

第三篇：云南国际财务管理人员招聘公告

云南国际财务管理人员招聘公告

中电投云南国际电力投资有限公司于2008年12月在云南省昆明市注册成立，是中国电力投资集团公司全资二级子公司，主要负责东南亚及国内西南地区电力项目和其他能源项目的投资建设和经营管理。

因公司发展需要，现面向集团公司系统及社会公开招聘财务管理人员。

一、招聘岗位

核算主管会计、预算主管会计、资金主管会计、出纳

二、主要职责及任职条件

1．核算主管会计

主要职责：会计核算、税务管理；

任职条件：会计专业本科及以上学历，五年及以上财务工作经验，熟悉基建财务、工程结算和工程税务，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

2．预算主管会计

主要职责：全面预算管理；

任职条件：会计专业本科及以上学历，五年及以上财务工作经验，熟悉大型企业全面预算工作，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

3．资金主管会计

主要职责：资金管理；

任职条件：会计或金融等专业本科及以上学历，五年及以上工作经验。熟悉大型企业资金管理，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

4．出纳

主要职责：银行账户及现金管理；

任职条件：会计本科学历，三年及以上财务工作经验。熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

三、报名方式

1.下载《应聘申请表》，对照应聘表内容认真、如实填写，有突出工作业绩的可另附页说明。

2.应聘登记表请发送至：zhaopin@cpiyn.com.cn

3.本次招聘报名时间自招聘公告发布之日起，至2010年5月1日止。

4．联系人：温小姐，联系电话：0871-5660068。

二〇一〇年四月二日

第四篇：中国建设银行首席风险官招聘公告

中国建设银行首席风险官招聘公告

记者 戴磊2006-07-04 15:08:18

6月15日，中国建设银行上市后首次召开股东周年大会。之前一天，建行正式对外公布了其首席风险官人选——建行总行风险与内控管理委员会常务副主任朱小黄。

此次，建行在全球范围内搜寻首席风险官，备受关注。一年后，朱小黄当选。

朱小黄是怎么走上首席风险官岗位的？他如何看待国有大银行的风险管理？拥有新头衔的他将给建行带来哪些新的变化？

建行CRO的诞生

去年，建行在境内外媒体发布广告招聘首席风险官，希望在全球范围内选聘一流的高级管理人才，提升风险管理和内控水平，保证业务健康发展。今年4月，建行董事长郭树清在业绩发布会上对外表示，已有了合适人选，正在等待监管部门批准。两个月后，朱小黄第一次以首席风险官的身份和外界见面。

为什么没有聘用外国专家？郭树清曾在非正式场合表示，全球招聘的范围自然也包括国内，自然涵盖了建行内部。人选公布后，建行发言人表示：此次选聘条件严格，在海外一直没有找到合适人选。因为要找出具有国际先进银行风险管理经验，又比较熟悉中国国情，并且语言交流比较畅通的优秀人才是非常不易的；建行不少高级管理人才也非常优秀，这次任命的首席风险官，就是按照有关法律法规和公司章程规定，采取公开透明的方式，在众多合格人选中，经过严格程序挑选产生的。

和朱小黄同时上任的还有首席财务官庞秀生，这也是建行正在进行的机构改革及风险管理体制改革的重要组成部分。专家分析，随着两位首席官的设立，建行在公司治理机制的道路上将更进一步，这有利于全面提升经营管理能力，特别是财务管理和风险管理水平，有利于促进建行可持续健康发展，为股东提供最大回报。

在接受记者专访时，朱小黄最先介绍的是设置首席风险官的背景：“股改上市后，公司治理结构的变化要达到国际先进水平，而相关做法也要和国际标准对接，设立首席风险官就是其中重要一环。”

长期以来，国有银行实行的都是一种“条块结合、以块为主”的层级管理组织体制。由于经济水平发展各异，为适应当地条件，业务发展也是以层为主，分支行作用较大。“但现在，背景发生了变化。”朱小黄说，“眼下市场跨度越来越大，已突破了层块结构，宏观上看，总行层面上对业务的影响越来越大。然而，信息不对称的现象又很严重。要解决这一问题，按单元制运转，把资源配置调整到以条线为主是国际趋势。”

今年初，建行下发了《风险管理体制改革方案》，其核心是构建集中、垂直的风险管理体制和覆盖各种风险的全面风险管理体系，建立有效平衡风险与回报管理能力的商业银行内控和运行机制。而当前的主要任务之一便是以垂直管理为主要特征，建立垂直的风险管理组织架构和相对独立的报告线路，完善风险管理机制。

朱小黄说：“我们原先的体制很难全面控制风险，其传导机制缺乏敏感性。所以，建立以首席风险官为主的垂直管理体系非常重要。另外，随着技术水平的提升，数据信息系统已全国联通，也有了统一的内部评级系统，方便了垂直管理。而首席风险官设立后，将负责领导各分支行的风险总监、主管，拉直报告路线。”目前，建行各一级分行的风险总监已经全部到位，7月底二级分行的风险主管将到位。

风险“经”

作为建行的首任首席风险官，常年从事风险管理的朱小黄自然有他自己的风险经。“银行业务本身是在经营风险，通过承担风险来获得相应的回报，所以风险管理也是核心管理资源。其实，银行的核心竞争力就是管理风险的能力。我们要学会和懂得判断在不同风险状态下该做哪些事情，还要学会运用包括风险资本、评级系统、项目评估、客户评级等各种风险管理工具。”

从对公信贷政策到对私信贷政策，从可预期损失到不可预期损失，朱小黄对建行的风险管理如数家珍。

谈及上任后的规划时，他表示：“策划推动落实《新巴塞尔协议》的要求是今后一段时期的工作重点。”按照建行的战略安排，要争取用3年左右的时间，初步建立适应《新巴塞尔协议》要求的全面风险管理体系，走在国内同业的前面；争取用5年左右时间，实现风险管理体系与国际先进银行对接，符合执行《新巴塞尔协议》的各项要求，特别是要形成一套覆盖信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的经济资本管理体系。

在信贷风险方面，朱小黄介绍，建行要进一步健全独立审批人制度、谈判机制和不良客户退出机制，加大个人业务和中间业务的开发力度，对于质量不好、等级不够的业务要强行退出，其中包括一部分房地产业务。针对市场风险，将组织人力建立一些模型，以便有目的地采取对策。目前建行有1万多亿元非信贷资金需要经营运作，而仅仅购买国债、金融债等低风险金融产品收益较小，今后要做一些高风险、高收益产品的交易。

由于国内银行时常暴露出一些问题，操作风险是外界最为关注的一个方面，对此，朱小黄也有自己的看法。“这主要是道德风险，解决问题要靠简化流程和人工环节，进行流程再造，提高业务流程的电子化程度。如果我们不计成本地企图增加人员和流程环节去盯住每一个环节，那么其成本远高于损失本身，还会影响效率，损害服务质量。”在案件防范方面，他呼吁改变把案件和领导业绩挂钩的做法，在制度安排上应鼓励下级行暴露风险，“挂钩的做法会使基层行捂住风险案件。其实，出了案件，最重要的是如何对待，一定要及时暴露，举一反三。这是风险管理文化的要害内容。”

“风险管理不是要管死管住，而是去平衡风险和收益的关系。”朱小黄这样总结他的风险经。

风险文化

说起建行风险管理上存在的问题，朱小黄毫不掩饰，一口气列出了全面风险管理框架未形成、风险敞口不明、技术落后、审批体制不健全等薄弱环节。要解决这些问题，除了采取有针对性的措施外，朱小黄特别强调：“我们要建立起具有包容性、决定性、能起根本作用的先进的风险管理文化。”

对于这一新概念，朱小黄解释说，文化是一种积累，需要把它置于健康的轨道上。为了让这种文化在全行范围内广泛传播，他列出了十多个关键词：统一价值、坦诚、沟通、鼓励暴露、愧悔心态、纠错情怀、不许例外等等。显然，为了更好地在新岗位上履行职责，朱小黄作了充分的准备。事实上，聘请首席风险官，建行不是中国银行业的第一家，但是，这些先例并未留下太多成功的经验，这也让朱小黄在上任时颇感压力：“在中国，风险管理的要求要高于西方，因为金融生态、法律等方面的状况复杂，对于一个CRO来说，也面临着更大的难题。”但这丝毫不影响朱小黄的信心：“建行在风险管理方面有着多年积累，形成了包括审批人制度在内的一套体系，上市时广为投资者看好，成为建行的一大亮点；另外，我们的团队素质是不错的。就我个人而言，我虽有多年从事风险管理的经验，但接受这个职位也是一个挑战，需要付出巨大的努力，但更大的挑战是几年后建行的风险管理水平能不能和国际标准接轨，确保建行风险管理水平达到国际一流银行的水平。”

今年初，建行下发了《风险管理体制改革方案》，其核心是构建集中、垂直的风险管理体制和覆盖各种风险的全面风险管理体系，建立有效平衡风险与回报管理能力的商业银行内控和运行机制。燕平摄

相关链接

朱小黄 1982年进入建行，长期从事法律、信贷管理、公司业务等，担任过总行信贷管理部、公司业务部等领导职务，也分别在辽宁、广东等分行担任过分行副行长和行长，是总行风险与内控管理委员会常务副主任，享受国家特殊津贴人员，高级经济师，曾于1995年主编了我国金融业第一本风险管理方面的专著《商业银行风险管理》，此书在国内外受到高度评价。建行新闻发言人对他的评价是“具备丰富的银行工作经验，特别是风险管理和市场营

销等方面的技能和经验，对中国的国情和银行改革发展情况比较熟悉，有出色的管理能力”。

首席风险官（ChiefRiskoffi鄄cer，简称CRO）在国外企业中由来已久。首席风险官是现代企业管理中重要的高级管理人员，是公司重要的战略决策拟定和执行者之一，他们的工作将根据董事会、股东大会的要求，对行长或行长授权的副行长负责，并根据其职责协助行长或行长授权的副行长开展工作。其职责是负责组织制订并具体执行银行整体性风险管理政策和控制策略，并负责建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险等在内的全面风险管理组织架构。同时，将作为牵头审批人参加信贷项目的审批工作，确保银行按照风险控制流程进行风险管理，确保银行业务符合有关法律、法规和政策要求，等等。

金融时报(2006年07月04日)

第五篇：招聘公告

招聘公告

根据工作需要，报请院领导同意，特招聘办公室秘书科副科长一名，现将招聘事项公告如下：

一、招聘条件

1、专科及以上学历；

2、在本院工作满两年；

3、有一定文字功底。

二、招聘方式

先笔试后面试，经考核合格后择优聘用。

三、聘用待遇

按学院的相关规定执行。

四、时间安排

报名时间：3月8日至12日（应聘人携带本人身份证、学历证到组织部领取相关表格）；

笔试时间：3月13日下午；

面试时间：另定。

组织部院办

2014年3月7日