整顿“四风” 促进企业发展

第一篇：整顿“四风” 促进企业发展

学习指南

【 指导思想 】

主要内容：为民 务实 清廉。重 点：各级领导班子和领导干部、领导机关。

突出：作风建设。反 对：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

切 入 点：贯彻落实中央八项规定。总要求：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。

【 目标要求 】

总体要求：

要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要着力解决突出问题；要牢牢把握基本原则。主要任务：

教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

要牢牢把握基本原则：

正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。要着力解决突出问题：

坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。

要落实为民务实清廉的要求：

为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄、坚持以人为本、人民至上。

务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风。

清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。

群众路线大家谈

整顿“四风” 促进企业发展

党的十八大对加强作风建设做出了重要部署，2012年12月4日，中共中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众八项规定，2013年5月9日，《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》发布。从“八项规定”到“整顿四风”，充分体现了党和政府改进作风、树立形象的坚强决心。

整顿“四风”，对企业而言，各级领导干部是行为导向，是榜样力量，是重点所在，必须抓住领导干部这个关键，一级带一级，形成企业良好的发展环境。“整顿四风”，重在领导干部的示范带头。优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这“五个带头”，就是我们党员领导干部加强作风建设的目标导向和行动指南。

“喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子”。广大党员，特别是党员领导干部要按照“五个带头”的标准立言行事，讲党性，讲政治，讲奉献，以党员和领导干部的榜样作用来感染群众、带动群众，推动企业的发展与稳定。

“整顿四风”，实在对领导干部执行力的考评监督。实践证明，大多事情，离开有效的监督都会走向事物的反面。同样，作风建设的加强，不仅要有制度建设作保证，更要有业务上的量化及阶段性考核与监督作推动、强执行。整顿“四风”，强化作风建设不是空口号的“务虚”，而是要体现在操作抓手与监督平台上实打实的来“务实”，通过强化职能等业务部门现场检查、审计监督、综合监察、职工代表巡视质询等各种监督和管控手段的运用，避免形式主义、官僚主义等“四风”的形成和蔓延，提升企业工作作风。

“整顿四风”，贵在提升领导干部的学习力和亲民力。我们强调学习，就是要不断增强学习的自觉性与有效性，加强对新知识的学习与更新力度，提高知识层次，加强自身修养，强调领导干部能够把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，提高履职能力与学习力，以政治理论上的成熟与知识上的成就，成功规避“四风”影响和侵蚀。要获得良好发展，离不开问政于民、问需于民、问计于民；离不开发扬密切联系群众的优良作风和发挥群众是推动事物发展的主体作用，唯有与职工群众形成同呼吸、共奋进的利益共同体，单位的发展与稳定才会有鲜活不断的源源动力，企业的形象与品牌才会在职工群众的百般呵护之中持续成长。

“整顿四风”，赢在领导干部 “庸、懒、散”的有效治理。“庸、懒、散”的不良作风在企业领导干部身上主要表现为一些党员干部工作不实、干劲不足、落实不力、纪律不严、效率不高，造成政令不畅，效能低下，这种思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象，影响了企业办事效能，又干扰了企业形象的树立。要坚持把治理庸懒散问题作为加强领导干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。通过治理“庸、懒、散”，切实解决“没本事作为”、“不作为”、“不合力作为”的问题，营造一个合心、合手、合力、合作，和谐共事的好格局、好氛围。

“整顿四风”，成在领导干部坚守“四条底线”。第一条底线：“违法的事坚决不做”，珍惜自由人生，守住法律底线。第二条底线：“违纪的事一定不做”，珍惜政治生命，守住纪律底线。第三条底线：“诱惑的事拒绝去做”，谨慎社会交往，守住交友底线。第四条底线：“尽责的事认真去做”，珍惜工作岗位，守住职责底线。

民心所向，希望所系，群众路线，企业根本。值此举国上下深入开展党的群众路线教育实践活动时期，整顿“四风”，树立广大党员和各级领导干部的良好形象尤为重要！我们每一名领导干部都必须明确身上的担子，增强责任感与紧迫感，把公司、把职工群众对我们的信任变成一副沉甸甸的重任，担好发展的担子，做好岗位工作，整顿“四风”，正风肃纪，清风正气，努力作为，不断推进企业发展的进程。

抄报：水电四局有限公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室；水电四局有限公司党的群众路线教育实践活动第三督导组；勘测设计研究院党的群众路线教育实践活动领导小组成员。

第二篇：谈谈如何整顿“四风”

谈谈如何整顿“四风”

——2013年全县科级女干部培训班第四组

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”违背我们党的宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。这就找到了党内腐败，脱离群众的关键和要害，可谓一针见血。因为“四风”问题，已成为目前官场上的陋习，长期存在，且有愈演愈烈之势，必须下大决心对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这是一项艰巨的任务，需要做长期准备、长远打算，运用长效的制度，依靠常态的监督。我们作为国土部门干部，要结合党的群路线教育活动的开展，多措并举，狠杀“四风”，深化廉政建设，打造廉政国土。

一、整顿“四风”要从自身做起。党员领导干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆自身存在的“四风”问题。“四风”问题的表现在：

1、形式主义：弄虚作假，不求实效；好大喜功，欺上瞒下；脱离实 际，照搬照套。

2、官僚主义：脱离实际，远离群众，官气十足、独断专行，官本位思想严重。

3、享乐主义：精神上，贪图安逸、不思进取。价值取向上，把个人利益凌驾于其他利益，忽略老百姓的利益。公务活动中，讲排场、铺张浪费、滥用公款；

4、奢靡之风：一些干部放松了对自己的约束，一味追求豪华享受，久而久之，这种不正之风成为一种官场的标准，侵蚀干部心灵，形成腐败风气。我们作为新提拔的科级干部，更应要有一个良好的开端，要针对自身存在的“四风”方面的问题，下大决心解决，将整顿“四风”和反对腐败植入脑海，养成自我反省的习惯，净化自身，时时处处以身作则，当好表率。

二、整顿“四风”要靠制度做保障。制度建设是解决“四风”问题的首要保障。预防腐败要从源头做起，改进作风根本上还要靠制度，作风建设关键在于制度建设，中央制定的“八项规定”和一系列重要规范性文件和党内法规，就是解决“四风”问题的重要制度，我们要坚决执行到位。同时我们还要结合本单位的具体实际，制定并完善机关各项工作制度与廉政制度，照程序办事，按制度管人，彻底改进学风文风会风、工作生活作风，狠抓工作落实。整治庸懒散，整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。切实做到“四个不让”，即不让推进发展的各种机遇在我这里丧失;不让保障发展的政策措施在我这里打折扣;不让服务发展的社会环 境在我这里受到影响；不让人民群众的切身利益在我这里遭到损害。努力营造文明、和谐、团结、向上的工作氛围，树立机关良好形象。

三、整顿“四风”要有脚踏实地的行动。解决“四风”并不只是口头上说说，要落实到具体行动上，要从工作中的点点滴滴做起。首先，要实事求是、脚踏实地干好本职工作，不干弄虚作假、欺上瞒下之事，要牢固树立强烈的责任感、使命感。其次，要切实转变工作作风，克服“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”的不良作风和“贪图安逸、不思进取”的享乐主义，要花时间、花心思钻研工作，敢于负责，敢于担当。第三，要联系实际，坚持走群众路线，要经常深入农村，深入群众，深入到困难多、问题多、矛盾多的地方去开动脑筋解决问题，客观公正地排查、化解土地纠纷，理顺工作，真正做到权为民所有、情为民所系、利为民所谋。

四、整顿“四风”要让人民群众满意。我们党的宗旨就是“全心全意为人民服务”，党的工作根本路线就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。整治“四风”最终目的是净化党风，密切党群关系，让群众满意。要重视和发挥群众在监督、评价方面的主体作用，建立“以群众满意”为首要标准的政绩考核评价体系。结合国土部门实际，通过召开民主生活会、听证会、专题调研等方式 征集群众对国土部门工作的意见建议，研究制定国土行业为民服务群众满意度评价制度，让一切行政行为由群众来评判，把群众评判结果作为整顿“四风”反腐倡廉成效的首要指标，让“四风”整顿取得实实在在的成果。

五、整顿“四风”要有长效监督机制。无论是形式主义、官僚主义、享乐主义还是奢靡之风，都是长期养成的顽疾，是一种慢性病，难治愈、易复发。因此，要从根本上狠刹“四风”，就必须形成长效机制，长期抓、反复抓、定期抓。只有这样，才能使党的八项规定切实落到实处，才能使人民群众对肃清党风政风重拾信心，才能使党的群众路线教育实践活动取得实效。

十八大以来，党中央出台了一系列关于正风隶纪相关规定，从“八项规定”到“整顿四风”，充分体现了党和政府改进作风的决心之大、动作之快。中央派出十个纪检巡视组先后进驻全国各省及各大机构，多名部级高官纷纷落马，表明了党中央坚持从严治党、反对腐败、推进干部队伍作风建设的坚强决心，更给全党深入贯彻落实中央“八项规定”进一步指明了方向。“整顿四风”反腐倡廉，顺应民意。

2013年12月23日

第三篇：促进企业发展

“促进企业发展，维护职工权益”

今年以来，我公司紧紧围绕企业中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的理念，以发展和谐劳动关系为主线，通过召开半年工作会、出台公司各项规章制度，解决与员工利益密切相关的现实问题，推动企业的健康、持续发展。公司始终尊重职工的民主权，多渠道畅通民主民意，大力推行和逐步完善公司各项规章制度。今年九月份由公司派人到公司各个项目部进行调研工作，通过与员工面对面交流，拉近了心与心的距离，并对员工提出的各种问题和建议及时的反馈和解决。公司相继出台了《工资支付管理规定》，员工各种福利待遇得到提高，为员工解决了后顾之忧。同时，我公司始终把“安全重于泰山，生命高于一切”为宗旨，所属的公司项目部坚持每星期召开一次安全会，把安全制度进行宣传和灌输到每一位员工，让员工时刻牢记安全是跟每一位员工是分不开的。

发挥“桥梁”作用，构建和谐企业。公司紧紧围绕稳定与发展，积极参与各项经济工作，今年9月中旬，公司在贵州省清镇市召开2011年半年工作总结会，并且讨论通过了《柳州市汇森建筑劳务有限公司工资支付管理规定》，会间还组织员工对公司执行《方案》进行了讨论，关注员工思想动态，及时对员工进行疏导，并就员工提出的意见和建议，都一一做出答复，维护了企业和员工队伍稳定。此外，积极鼓励职工为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据。开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。公司还完成了员工劳动合同续签工作，完成率达100%。维护职工合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系。

第四篇：整顿四风 加强作风建设

整顿四风学习心得体会

4月11日，我单位全体成员在廉政教育基地召开群众路线教育廉政警示教育会议。培训会现场，我们一同参观了廉政案例宣传版面，观看了《四风之害》警示纪录片，重温了入党誓词，并有单位代表进行了表态发言。这次教育学习的主题以整顿“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四风为主，作为一名人社干部，我觉得此次教育培训学习十分有必要。

一、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。内容是本，形式是末，不能本末倒置，也就是要求我们对待工作上要“讲实话、办实事、求实效”。对照检查，我的部分工作停留在形式主义阶段，具体表现在：作为一名人社干部，凡是领导重视的工作，自己想尽全力干好，干出好成绩，让上级领导肯定。而自己份内的别的正常工作，从思想上不够重视，干起工作不能全面考虑，片面追求结果而忽视了效果。干工作以领导重视程度为起点，我觉得这就偏离了最初的目标，在进行了深刻反省之后，我决定在以后的工作中，一定要解放思想，实事求是，结合实际开拓创新，将本职工作干全、干细、干出效果。

二、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。对照检查，我的部分工作缺乏一定的责任心，工作态度官僚，工作形式简单。下一步干工作，我要切实做到“身入、心入、深入”状态，提高工作责任心，2-

第五篇：整顿四风学习心得体会专题

党的群众路线教育实践活动学习心得

关于“开展深化教育实践“三个一”活动”的主题重点以整顿“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四风为主，作为一名铁建工作者，我觉得十分有必要。现向领导汇报一下我对本次活动教育的心得体会、认识及改进措施。

一、以下是我在本次活动中的一些心得体会，不妥之处请领导批评指正：

1、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。通过本次教育活动的学习，我就想到现实工作中：作为公司一员，没有不想尽全力干好，干出好成绩，让领导肯定，而工作过程中却没有全面考虑，注重了华而不实的工作，只想结果，不考虑效果。我认为工作不能为在领导面前表现而工作，而是要用心去工作，本岗工作内的工作首先要搞清工作内容，然后根据内容想多种方法以到达想要的结果，精益求精才能为企业创造效益，从而得到领导的肯定。

2、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。现实工作中，有些人工作当甩手掌柜，当“二传手”，工作态度官僚，工作形式简单，属于本职工作的却以“老资格”（工龄较长的职工）推给他人去完成。我觉得不管是多少年的在职职工（所谓的老资格），还是新来员工，在一起共事的共同目标就是为企业创造高效益，为自己增加高收入，没必要耍老资格，互相交流学习，为工作更为个人，何尝不是一件好事？

3、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。

4、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在现实工作和生活中，我觉得有相似之处。拿个人来说，出去跟朋友同学聚会的时候，难免互相显摆优越条件：你开国产车，我开进口车，你说哪里哪里吃饭好，高端大气上档次，他说哪里哪里吃饭好，低调奢华有内涵等等。同样的工作中也是如此，请合作伙伴吃饭其实很正常的，可是一旦把握不好度就追求面子，追求高端大气上档次，即成奢靡。

二、通过本次活动教育学习，我有以下整治四风的建议，不妥之处请领导批评指正：

1、大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。

2、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。

3、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。

4、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平。

三、结合个人本职岗位，我提出以下整治“四风”的整改措施，不妥之处请领导批评指正：

1、加强责任制，做好职工本岗工作，责任到人，镶嵌奖惩制度，以减弱职工为了争取表现，而工作不到位的形式主义。做好本职工作，甚至工作突出的给予奖励，本职工作不够到位，却搞些华而不实的工作，更应该责任到人，一旦达不到预期的结果或者成效，严惩不贷。

2、加强职工教育，以相关实例宣扬职工互相学习的意义。既然是公司的员工，应该互相尊重、互相配合协调工作，消除老资格思想，更不能有官僚态度，从而职工之间有了进步，那么企业也就有了高升。

曹占元 2014年5月21日