XX公司 班子建设问卷调查 情况汇报

第一篇：XX公司 班子建设问卷调查 情况汇报

XX关于《班子建设问卷调查》情况汇报

XX公司与20XX年X月X日与XX实施一体化经营至今虽短短两月余，在XX领导班子的带领下，各项工作正在稳步推进。值此之际，上级党委开展班子建设问卷调查，对XX领导班子来说非常及时和必要。XX党总支以此次调查为契机，下发问卷调查表，总结班子建设中所存在的问题及今后班子努力方向，旨在打造一支“团结、务实、勤奋、廉洁”的干部队伍，全面提升管理能力和管理水平，更好带领XX全体员工实现上级公司转型发展的战略目标。

针对XX公司目前人员分布较为分散的情况，此次问卷调查未能涉及全体员工。XX党总支在一定范围下发问卷调查表，参与调查的员工都认真填写并积极建议，先将具体调查结果汇报如下：

一、调查中显现的特点

XX公司重组整合后，领导班子来源也较为分散，员工对领导班子的了解也具有一定局限性。根据反馈的问卷调查表情况看来，在团结民主、政治素质，工作表现、形象作风方面，员工对XX领导班子都较为满意，认为XX领导班子大局意识强，有较强的凝聚力和战斗力；能够重视班子自身思想政治建设；工作思路清晰、认真负责、务实高效；尽力为员工办实事，倾听群众意见，能解决群众实际问题。问卷调查表明，现今，员工迫切希望XX领导班子应当结合公司现状建立完善的管理制度及健全的管理体系，增加工作透明度，把每项工作目标及达到目标的意见措施充分贯彻落实。同时，面对新整合应有新风貌，将资源进行有效合理利用，积极提高服务意识，转换角色，带领全员大力搞发展搞转型。也希望领导班子能更多下基层，了解普通员工工作情况，更好发挥集思广益，动员全员为公司发展献计献策。

二、今后努力的方向

1）统一思想，强化工作重点

XX与XX公司实施一体化经营初始，领导班子也处于磨合阶段。面对新的岗位，统一班子思想尤为重要。班子成员应当进一步提高专业性，开创性、前瞻性，统一认识，统一员工思想，引进先进管理理念和手段，进一步提高职工的归属感和凝聚力。同时，领导班子要进一步明确公司前进的目标和方向，把工作重点放到转型发展上来，坚持工作要求，转变基本观念，树立企业经营，倡导开拓信念。

2）坚持民主，明确职权关系

XX领导班子应当坚持和健全民主集中制，以此来规范“一班人”的行动，做到凡关系企业发展前途、涉及职工切身利益等重大问题的决策，必须经过集体讨论。同时，每个班子成员都要正确处理好职责与权力的关系，该自己分管的一定要管好，履行好自己的职责，使用好自己的权力。

3）注重交流，树立整体观念

成员之间要在思想上多交流、感情上多沟通、决策中多商量，形成相互信任、补台、谅解的好风气。班子成员必须协同动作、密切配合，产生一加一大于二的效应，共同带领XX新发展。

4）联系群众，密切员工关系

XX领导班子意识到，要稳定人心，才能更好带动人，才能重新带好这支刚组建不久的队伍。应此，班子成员应当以身作则，深入基层，了解员工情况，为员工服务，密切党群关系，增强凝聚力。

总而言之，企业的发展，首先要靠领导班子的建设，只有建设好一支优秀的干部队伍，才能在思想上，行动上成为员工的表率，积极带领员工为企业发展所用。

第二篇：班子建设汇报

淳化县发展和改革局 关于领导班子建设情况的汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

一、思想政治建设

一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力 度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

二、执政能力建设

一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导 2 水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新；在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

三、作风建设

一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

四、工作实绩

一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在2008年和2010年目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011全市发改系统“创选评”最佳单位。

二是全力服务县域经济社会发展。

2008年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5.8亿元，有力促进了县域经济发展。

对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

五、机关自身建设

一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

六、党风廉政建设

一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪 律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

七、存在问题及建议

发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。

第三篇：班子建设汇报材料

通过学习集团公司zzzz和公司三位主管领导在公司2008年领导班子民主生活会上的讲话精神，结合xxx铁路工程实际情况，对灵江特大桥指挥部领导班子建设谈些想法。

领导班子建设是决定事业兴衰成败的关键。建设高素质、讲政治的领导班子，是做好铁路工程施工工作的根本保证。为充分发挥领导班子在全项目部各项工作中的示范带动作用，不断提高班子的执政水平和领导能力，真正把项目部领导班子建设成为改革思路新、团结协作好、领导水平高、拒腐能力强、工作业绩佳的坚强领导集体，现结合我灵江特大桥实际，就进一步加强领导班子建设提出以下建议：

一、充分认识加强领导班子建设的重要性和紧迫性，进入新世纪、新阶段，建筑施工正在发生着深刻变化。受经济全球化的影响，人类的社会、经济、科技和文化等各个层面，突破彼此分割的多中心的状态，走向世界范围同步化和一体化；那么建筑施工也不例外，要想能适应全球化的影响和加快自己的发展步伐，就必须用经济全球化和企业国际化理论并应用中国建筑施工企业国际化的现实，考虑我国建筑施工企业如何克服目前来自各方面的障碍，加快企业国际化的进程，并在此基础上提出实施国际化发展的对策。目前全国建筑施工企业很多，十八局要在国内建筑施工企业中立足需要完善自己，提高自己。同样我们一公司更面临着同行业的竞争，而且竞争异常激烈，在某种意义上我们灵江特大桥指挥部代表着十八局一公司，也代表着十八局集团公司，更代表着中国铁路建设总公司。所以说，我们领导班子建设重要性刻不容缓，同时压力也是很大的，那么我们如何才能让我们公司能在全球化的竞争中脱颖而出呢？首先，我们应该知道什么是经济全球化和企业国际化理论，我想能把这个概念说清楚的人不是很多，我们作为项目领导班子成员就必须尽快加强学习项目管理学的新知识，提高自我素质，让我们的施工管理趋向网络化，信息化和科学化。

二、企业必须有自己较强的核心竞争力才能赢得市场。企业的核心竟争力是什么?在不同行业,核心竞争力是不同的。核心竟争力就是表现为你这个企业所独有的，第一,偷不走的,别人不可能轻易模仿的;第二,买不来的,就像两只鞋一样是拆不开的。领导班子建设的改革创新并不是单纯的照搬别人的东西，根据我们灵江特大桥的工程特点，我们领导班子的核心竞争力应该是：精诚团结，推翻腐朽，加强创新。在过去的一年里我们灵江特大桥克服了工程技术难，施工安全隐患多，施工工期紧，经济亏损严重的众多难题，在领导班子团结一心的领导下取得了不错的成绩。我们赢得的胜利，首先在于领班班子团结好。切实加强党的民主集中制建设，建立健全各项规章制度，用制度规范班子成员的言行，增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。正确处理上级与下级、个人与组织、“班子”与成员之间的关系，班子其他成员要自觉维护班子的权威，班子成员之间要经常开展谈心交心活动，做到坦诚相见，开诚布公，互谅互让，沟通思想，营造团结协作、共事共心的良好氛围。其次是廉洁好。要始终按照“三个代表”的要求，不断强化自律意识，认真执行党风廉政建设责任制，严格按照“八个坚持和八个反对”规范自身的行为。一是牢固树立廉洁自律意识。要经常学习有关廉洁自律的各项规定，提高廉洁自律的自觉性，正确对待名、权、利，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的腐蚀和影响，筑起思想道德防线。二是严格遵守规章制度。认真落实党风廉政建设责任制，明确领导班子和班子成员对党风廉政建设工作所担负的重要责任。

三、坚持改革创新，努力开创施工工作新局面，施工管理工作要有新思路、新举措、新发展，领导班子是关键。每个班子成员都要按 “聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的要求，坚持树立科学的发展观，结合全局工作规划和总体要求，树立改革创新，开拓进取，负重自强，争创一流的精神，每个班子成员对分管范围内的工作都要切实负起责任，准确把握事业发展的最新动向，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新、与时俱进相结合，搞好工作与提高自身素质相结合，明确全年的工作思路，不断推出工作新举措，要大胆的启用年轻人，特别是近几年加入我们集体的年轻大学生。在这批大学生身上我看到了企业的希望，同时也发现了我们的不足和思想上的陈旧。大学生接受过目前最新的工程管理理论和对企业发展有独特的视觉，要给他们足够的空间展示自己的才华和能力，同时因为他们社会经验少难免会犯一些错误，这些我们要给予批评。总之，要使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，在争一流、创优质、有特色上有作为、见成效，把我们灵江特大桥2009年的剩余工程量圆满完成。

在新的一年里，领导班子成员要牢固树立“安全高于一切、质量同于生命、防患胜于补救，责任重于泰山”的思想，真正把安全生产摆在项目管理的第一位。

xxxx年全国多个施工企业发生过安全和质量事故，给国家和企业造成了很大的影响，同时也严重的影响了我国施工企业在国际上的形象。我们项目部也发生过安全和质量事故，这说明我们工作上还有缺陷，我们项目领导班子成员还要深刻的检讨，立刻找出不足，改正错误，树立信心，统一认识，总结经验。打造优秀的管理团队，锻造顽强的工作作风，营造团结和谐氛围，建造精品优质工程，创造最佳经济效益，塑造良好的企业形象。

第四篇：市政府办公室班子建设汇报

中共XX市委组织部：

为了适应我市加快推进城乡一体化进程工作的需要，全面履行市政府办公室综合、协调、督察、服务等职能，围绕市委、市政府的中心工作服好务，我们始终把政府办班子和干部队伍建设作为重要工作，按照“四好”班子的标准，摆到突出的位置来抓，围绕学习、团结、勤政、廉洁，较好地发挥了领导核心作用，塑造政府办干部良好形象，促进了办公室整体工作水平的提高。现简要汇报于后。

一、抓好政治理论和业务知识的学习，提高班子整体素质

江泽民同志深刻指出：“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。我们全党全民族都必须有这个共识。”市政府办公室领导班子审时度势，从对党的事业和人民的利益负责的高度，从提高自身素质出发，树立了终身学习的意识。

为了增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，班子坚持理论中心组学习制度，通过学习党的基本理论，提高了理论素养和政治素养；通过学习“三个代表”重要思想，学会用这一思想指导新的实践；通过学习社会主义市场经济的知识、现代科学知识、历史知识、法律知识等各方面的知识，提高了领导经济和社会各项工作的能力。在学习中，班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的能力。通过权力观的教育，提高了拒腐防变的能力，增强了把群众利益作为第一任务的责任意识，解决了观念的问题；通过跨越式发展学习教育活动的开展，提高了思想认识，找出了主要差距，明晰了发展思路，进一步创新了工作方法，解决了发展的问题。

二、坚持民主集中制，增进班子团结统一

民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度，是党内生活必须遵循的基本准则，也是实现领导决策民主化、科学的重要保证。市政府办公室领导班子坚持“集体领导，民主集中”的原则，完善了领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡属凡属干部的推荐、任免和奖惩，都在班子会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。保证了班子决定的科学性、准确性和有效性。

团结出凝聚力，团结出生产力，团结出战斗力。政府办公室班子之间的团结不是无原则的迎合，而是靠积极地营造良好的民主氛围实现的。我们正确运用“团结—批评—团结”公式，坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后整改立竿见影。通过民主生活会的开展，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，消除了不团结因素，切实把配合协作愿望变成团结统一的现实。在这个班子里，真正形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。

领导班子的建设，重点在“一把手”。秘书长首先带好头，做表率，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。在大项工作中，担当起组织领导的重任，以敢于较真的精神解决遇到的各种矛盾和问题，以“从我做起”的实际行动发挥带头人的作用。在落实民主集中制原则上，他在维护集体领导上发挥表率作用，在实行民主集中上发挥主导作用，在搞好个别酝酿中发挥疏导作用，在实施会议决定中发挥核心作用。他作风民主，知人善用，注重调动班子成员的积极性和充分发挥他们的主观能动性。整个班子做到了心往一处想，劲往一处使，分工不分心。班子的其他副职也都以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，敢于进言，敢于坚持不同意见，促进了决策的民主化、科学化，并按照各自的分工，创造性地开展工作。

三、坚持真抓实干，扎实推进政府办公室的各项工作

市政府办公室领导班子把为群众谋利益作为己任，深入群众，倾听群众意愿，反映群众疾苦，及时发现、反映和解决实际困难以及带有倾向性的问题，受到广大干部群众的好评。市政府办公室领导班子始终保持一种良好的精神状态，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。不满足于当太平官、平庸官，而是以只争朝夕的精神和一往无前的魄力去迎接纷繁复杂的工作，各项工作取得明显成绩。

文秘工作方面，加强调查研究，正确把握市委、政府的工作思路，高质量地做好会议材料的起草工作；制定《XX市人民政府办公室文秘人员工作制度》，规范办文程序，有效保证了办文质量；合理调配力量，高质量地做好了会议服务工作；加强调研、信息工作，2003年政务信息采用积分居成都市各区市县第二名，全办撰写调研文章50余篇，在成都市级以上报刊发表11篇。目标管理督查工作方面，加强对目标管理督查工作的领导，建立完善政务督查工作制度，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，将市政府常务会议、市长办公会议、市政府工作会议议定事项和省、成都市督查件、领导批交办件、重点工作进展情况作为重点督查，切实做到有必查，查必报，报必果，确保了政府工作政令畅通。社会稳定工作方面，健全稳定工作责任制和保稳定工作网络体系，建立了一支善打硬仗、能打硬仗的维护稳定工作队伍，认真组织并参与做好人民群众来信、来电、来访工作，热情、耐心、细致听取人民群众反映的问题，积极稳妥地处理各类不稳定突发事件，确保了全市的社会稳定。信息化建设方面，强化了信息化硬件建设，组织力量完成了国家科技部“消除西部数字鸿沟行动计划”项目，建成了XX市农村基本信息收集网络体系。强化了对“XX一指通”建设的业务指导工作。依法行政工作方面，以规范化服型政府建设为契机，认真组织办公室干部职工学习《行政许可法》及有关法律、法规和文件，并认真开展讨论，工作中做到规范、有序，在全市作切实转变作风、转变职能的规范化服务型机关的表率。办理人民代表议案、建议、批评意见和政协委员提案方面，坚持做到办前联系、办中走访、办后回访，增进了同代表和委员的感情，促进了办理工作质量的提高。

四、坚持监督约束机制，提高班子自律意识

权力一旦失去监督，就必然会导致腐败现象的滋生蔓延。政府办公室班子切实加强对领导干部的监督，构筑起防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。实施了中层干部竞争上岗的办法，采取了公开演讲、民主测评、班子考核等一系列措施，保证了竞争的公开、公平、公正。全面实施监督约束机制，对已经制定的各项监督制度，如申报和登记制度、重大事项报告制度等等都能保证落实。同时，切实加强领导干部廉洁自律工作，在严格要求、严格管理、严格监督的基础上，不断加大思想政治工作的力度，通过思想政治工作，帮助班子成员严于律已，防微杜渐，进一步规范领导干部的从政行为，强化自律意识，做到了自重、自省、自警、自励，做到了不该吃的不吃，不该喝的不喝，不该拿的不拿，不该揣的不揣，不该去的地方不去，不该上的场面不上。同时，认真履行党风廉政建设责任制，大胆行使职权，加强对全办干部职工的廉政教育，在全办公室形成了说实话、办实事、求实效和勤政廉洁、无私奉献的良好风气。

二○○四年五月八日

第五篇：xx县委班子制度建设汇报材料

XX县委领导班子内部制度建设汇报材料

近年来，XX县委班子在继续抓好经济社会建设的同时，进一步增强党建意识，加强理论武装，深入推进领导班子建设，坚持把领导班子建设的重点放到思想政治建设上来，制定了有关加强学习教育、优化发展环境、规范权力运行等有效措施，深入推进领导班子建设。通过抓班子、带队伍，县委班子整体作风得到较大改变，呈现出风清气正、政通人和的发展局面，为实现“再造两个XX，冲刺全国百强”的核心任务提供了坚强的组织保证。现将具体情况汇报如下：

一、健全学习制度，提高理论素养。以“三县”建设为出发点和落脚点，动员和组织县委班子成员有目的、有针对性地学习。一是2009年县委办公室发文《中共XX县委办公室关于加强县委中心组学习制度建设的通知》，将中心组学习作为一项长期制度来抓，分别制定了“理论中心组学习制度”和“理论中心组个人学习制度”，坚持理论学习中心组每月集中学习一次，大力提倡中心组成员利用8小时以外的时间进行学习，中心组成员每天阅读时间不少于1小时。二是搞好班子成员在岗学习培训，及时将新的政策文件、各级领导重要讲话编印成读本组织学习，提高干部队伍素质。三是组织县委班子成员有针对性地赴外取经，学习借鉴其他地方的先进经验和做法。四是要求县委班子成员主动深入村、企一线去了解情况，向基层干部群众学习好经验、好作风、好方法。通过外聘专家、院校合作等方式，在听取专家讲座、与专家在研究工作、处理问题中提升能力。

二、严肃工作纪律，扎实推进干部作风大转变。2010

年县委出台《关于领导干部进一步改进工作作风，严肃工作纪律的规定》，要求县委班子成员率先垂范，为全县工作作风的改善带好头，引好路。一是严格上下班制度和请销假制度，确保按时上下班，不准无故缺勤、擅自离岗；因事离岗必须提前报告，办理相关请假手续。二是严格工作秩序，要求工作时间要坚守岗位，履行职责，严格执行工作日中午禁止饮酒制度。三是严肃工作态度，增强服务意识，提高服务水平，言行仪表文明，形成令行禁止的工作秩序。

2011年县委在全县开展了“三项建设年”活动，将活动与改善县委班子工作纪律建设结合起来，与推动转型跨越发展大局结合起来，与解决存在的突出问题结合起来，与“创先争优”活动结合起来，采取有力措施，扎实转变工作作风，不断优化发展环境。今年，紧紧抓住YY市纪检监察机关创优环境、推进项目“双百”行动在我县启动的契机，紧抓县委班子工作纪律建设，全力推动各项重点工作，环境卫生焕然一新，政务环境向全省一流迈进，项目建设全面加速。

三、贯彻民主集中制，践行集体决策。县委将民主集中制的贯彻落实作为班子建设的一项重要内容来抓，通过实行民主集中制，使领导班子得到团结协调，同时实现了科学决策和民主决策。一是采取切实措施，保证县委班子成员的民主参与、民主决策、民主监督等民主权利得到正确而充分的行使；二是以引导、保护、发挥班子成员的积极性为出发点，多层次、多方面、多途径地发扬党内民主，拓宽党内民主渠道，促进班子成员对县委内部事务的知情、了解和参与；三是重要文件班子先传达，重大问题班子内先讨论，重大决策的实施班子内先动员，努力克服“一言堂”等不良现象，营

造班子内部不同意见平等讨论的环境和风气；四是鼓励班子成员讲真话、讲心里话，真正做到知无不言，言无不尽；五是重视听取班子成员的意见，集思广益，改进工作，通过建立和完善情况通报制度、重要情况反映制度和重大决策征询制度，使县委班子的民主进一步规范化、制度化。

坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，具体在县委的领导活动中运用民主集中制，以民主决策的方式决定重大问题，避免和减少决策失误，同时以分工负责的方式执行县委的决定，处理解决日常工作的一般问题。

四、加强监督约束，规范用权行为。XX县委多管齐下，通过打造“四条防线”，进一步强化县委班子成员的教育监督，不断筑牢班次成员思想道德防线，增强班子成员拒腐防变能力。一是打造“制度线”强化制度约束。通过建章立制，将监督的关口前移，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下，充分发挥制度的规范和保障作用。二是打造“预警线”强化教育约束。通过廉政学习教育活动，不断提高县委班子成员廉洁从政意识，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，开展经常性的廉政警示教育，增强班子成员的廉洁自律观念。三是打造“高压线”强化重点约束。对重点工程和重大项目招标、物品采购等自由裁量权比较大、容易产生腐败行为的环节建立严格的制度制约机制，实行规范办事制度，确保决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制。四是打造“问责线”强化责任约束。按照职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确、保障措施有力的要求，分解责任，实现党风廉政建设和反腐败工作与业务管理工作同部署、同推进、同落实。强

化责任追究，对因不认真履行职责发生重大问题，或出了问题不抓不管，造成严重经济损失或恶劣影响的，严肃追究责任。

中共XX县委组织部

二O一二年七月