开展廉政风险点防范管理的自查总结（共5则）

第一篇：开展廉政风险点防范管理的自查总结

XXX公安局交通警察大队

廉政风险点防范管理自查总结

开展廉政风险防范工作，是上级的英明决策，是我大队当前和今后交通安全管理工作中都可能出现腐败和职务犯罪的风险而做出的重大部署，目的是引导我们每民警、党员正确行使职权，加强风险防范意识，增强我们民警依法办案、廉洁执法的自觉性。我大队根据县局的统一部署和要求，认真开展廉政风险防范工作。现将工作总结如下：

一、思想高度重视，健全领导机制

为了加强廉政风险点防范管理工作，我大队成立了廉政风险点防范管理领导小组，由大队长XXX任组长，教导员XXX任副组长，副大队长XXX、XXX、XXX、综合室主任XXX为小组成员。并成立了XXX公安局交通警察大队廉政风险点防范管理监督小组，对防范管理过程进行监督检查。组织大队民警召开了动员会，并及时制定了《XXX公安局交通警察大队开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》。

二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制

（一）开展廉政风险排查，预见腐败变化趋势。从今年7月份开始，开展廉政风险点防范管理工作，召开了开展查找廉政风险点动员会，部署查找廉政风险点排查工作，下发了《XXX公安局交通警察大队开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》,要求每位中层干部、民警围绕岗位职责，对岗位、本单位中存在的廉政风险开展自查。各民警都能严格按照《实施方案》的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。通过“排查风险点”来预见和判断腐败现象发展变化的趋势和规律，并进一步预见和判断出具有廉政风险的环节和领域，为有针对性地制定对策和措施提供依据，将查找梳理出来的廉政风险消灭在萌芽状态，从而进一步实现“预防”的目的，最大限度地预防了腐败现象的发生。

（二）积极探索廉政风险防范管理机制，防止腐败的发生。今年来，我大队重点在建立防范廉政风险制度和举措上下功夫，以风险排查为抓手，以责任追究和问责制约为保障，从源头上防止腐败,把廉政风险降到最低点，探索建立健全廉政风险点查找及防范管理机制。一是借鉴经验。8月份，我大队组织民警学习了一些廉政风险点查找及防范管理的做法和经验，并进行了大量的调查研究，广泛征求意见，针对中队、党员工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理，制定预防腐败科学管理机制。二是实行“风险公示”。由大队统一制定表格，规范廉政风险查找格式，严格公示程序，各中队、民警个人查找出来的廉政风险内容须经大队领导班子集体讨论，将各单位查找出来的廉政风险防范措施汇集，在返回到各中队、个民警个人手中，以便共同监督，实现自我监督和群众监督。

三、突出“四结合”，强化廉政风险点范管理

在防范管理工作中我大队紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了廉政风险防范工作的深入开展。

（一）与全县交通安全管理工作紧密结合。围绕中队中心工作，大队支委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保县公安局的重要部署和决策落实到位。

（二）与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风带民风。

（三）与作风纪律集中教育活动紧密结合。制定全年学习教育计划，创新学习教育方式，提高民警学习教育实效，加大民警作风教育在反腐倡廉教育中的比重。通过学习教育使民警进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型交警建设。

（四）与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合。与中队负责人、各民警签订廉政风险防范承诺书，明确各廉政风

险防范职责，每月进行监督检查并纳入当月考核，定期通报廉政风险防范中存在的问题，并提出整改重点。

总之，在整个今年风险防范工作过程中，交警大队把风险防范工作融入到交通安全管理工作中，实现廉政风险防范与执勤执法工作有机结合。一是民警廉政风险防险意识普遍提高。从大队班子成员、中队民警，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别是以前一些被忽视的潜在风险点被查找出来后，全大队民警认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低执法风险，更好地保护自己。二是进一步规执勤执法行为。通过风险防范，切实找准本单位在廉政风险方面存在的薄弱环节，为完善制度明确了改进的方向。通过风险防范，加大了相互监督的力度，也从源头上解决了在执法过程中的“人情案”、“关系案”等等问题，提高了执法办案的透明度。但由于随着部分民警的老龄化，自身的学习能力和水平还不够高，特别是在风险点的查找、防控措施的制定等方面与县局的要求还有一定的差距。今后我们要紧密结合我大队的工作实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范，确保实现交警队伍不出问题，违法违纪案件零发生。

XXX年X月X日

第二篇：开展廉政风险点防范管理工作总结[范文]

泽库县国土资源局开展廉政风险点防范管

理工作总结

自2011年全县推行廉政风险防范管理工作以来，我局在州国土资源局的领导下，紧密结合国土资源部门特点和实际，开展了以切实提高风险意识，动态排查重点岗位，合理划定风险等级，科学制定防范措施等防控管理工作，实现了从事后惩处向源头预防的转变，促进了单位廉政建设，廉政风险防范管理工作取得了阶段性成效。

一、加强组织领导、提高思想认识。

“加强组织领导，提高思想认识”是开展廉政风险防范管理的前提和基础。局机关把廉政风险防范管理工作作为一项重大政治任务，自觉纳入全局工作进行考虑。一是廉政风险防范管理工作领导小组，先后3次召开会议研究部署工作。按照“分级负责，归口管理、分工协作”的要求，将廉政风险防范责任落实到每个股室和个人，形成局长负总责、亲自抓，股室负责人直接抓，全体干部群众积极参与的领导体制和工作机制。二是及时制定印发了《开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，明确廉政风险防范管理工作的指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求；同时针对个人廉政风险点，制定了《廉政防范管理措施》，做到任务、时间、措施三落实，确保了廉政风险防范管理工作的有序开展。截止目前开展个人廉政风险动态查找两次。三是抓好学习宣传，着力营造良好氛围。局机关利用集中学习日，每周五组织全体干部

职工认真学习廉政风险防范管理工作的相关文件和廉政方面相关规定，广泛宣传廉政风险防范管理工作的紧迫性和必要性，教育引导干部职工牢固树立廉政风险防范意识，主动参与到廉政风险防范管理工作中来。同时，将廉政风险防范管理教育纳入党风廉政建设宣传教育总体部署，通过开展述职述廉、民主评议、讲党课、观看警示教育片等方式，教育广大干部职工深入认识查找廉政风险，筑牢廉政防线的重要性，为廉政风险防范管理工作的有效开展奠定坚实的思想基础。截止目前，已组织干部集中学习廉政学习13次，参加省、州、县级相关学习及会议7人（次）。四是主动接受监督，注重国土资源对外形象的树立。一致以来，将政风行风建设及党风廉政建设工作纳入到日常管理工作当中。主动接受当地党委、政府的监督。公开国土资源行政审批事项、重点领域、重点环节、接受社会各界监督。主动邀请辖县人大代表、政协委员参与监督，进一步完善政风行风监督员制度，不断提升监督水平。坚决杜绝腐败现象的发生。此外，局“一把手”利用集中学习和日常工作接触多次教育引导广大干部职工要树立良好的对外形象，从日常接人待物、为群众办实事等方面改进工作态度、提高工作效率。通过一系列行之有效的措施，近几年政风行风建设取得明显成效，在支持地方经济发展、保护耕地等方面受到上级主管部门和县党委、政委的一致好评。

二、认真查找风险，综合评定风险等级，为开展廉政风险防范管理奠定基础。查找风险点是风险管理的前提，对此局长带头，全体干部职工参与，采取从下到上，从上到下，个人自查，股室排查和互查、集体审定和公示等方法，对岗位职责、业务流程、制度机制等方面易发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等薄弱环节，认真查找潜在的廉政风险点，并按风险发生的几率和危害程度，制定具体防控措施，建立了主动预防、超前防范、关口前移等制度。截止目前，已组织全体干部职工和各股室开展廉政风险自查两次，经过审定，确定单位风险点56个，一级风险点4个，二级风险点35个。廉政风险表现形式为17个方面，制定防范措施54条。

三、完善防控措施，着力构建防线，建立健全预防腐败工作长效机制。

我局在查准、找细、找实廉政风险点的基础上，针对4类风险，采取有效措施积极防控。一是构建前期预防防线。围绕4类风险点制定防控措施，完善相关工作程序，在一定范围内予以公开公示，并将廉政风险点及防控措施、党员廉政承诺等内容制作成桌牌，主动接受群众监督。此外，局机关安排专人对局成立以来的60多项工作制度进行梳理，修改完善4项，新制定3项，进一步规范内部管理制度。二是构建中期监控防线。对风险防控实施领导负责，采取联合审批、集体决议等措施进行防范。对二级风险，由局长重点监控；对三级风险，由股室责任人监控。三是构建后期管理防

线。主动接受上级部门监督检查，并建立局内部经常性监督制度，同时将检查、考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，并与评优评先工作结合起来，及时发现问题，及时纠正问题。

四、以“四推进”活动为抓手，构建党风廉政建设制度体系。根据全州国土资源系统开展的以推进“服务高效化建设、目标责任化建设、管理规范化建设、监督多样化建设”为主要内容的“四推进”活动要求，我局以活动的开展为契机和有效抓手，努力构建具有国土资源部门特色的惩防体系。一是推进服务高效化。强化主动作为意识，重点做好服务建设项目用地，建立跟踪服务机制，全面开展农村宅基地登记发证工作，提高办事效率。此外在全局上下全面推行首问责任制、AB岗位制、服务承诺制等制度，进一步增强服务意识、提升服务能力、改善服务质量。二是推进目标责任化建设。依据现阶段的工作任务建立效能、党风廉政、政风行风、耕地保护、“文明机关”创建等多项目标考核责任制，抓好落实。三是推进管理规范化建设。通过补充、完善相关内部管理制度，努力实现管理工作规范化，杜绝因不当行为引发投诉、复议、诉讼案件。规范各类信息公开、公布，增强管理的透明度。四是推进监督多样化建设。主动接受各级各部门和广大群众的监督，建立定期研究、评议、汇报、征求意见的国土资源监督机制，采取全方位、多层次、全过程的监督，加强对重点领域、关键环节的监督，使“阳光行政”落到实处。

五、全面广泛参与，构建惩防体系，廉政风险防范管理工作取得初步成效。

经过一年的探索实践，廉政风险防范管理工作初步显现出成效。

一是干部职工廉政风险防范意识普遍提高。查找风险点的过程，是一个对廉政风险的认识和识别的过程，也是一个自我反省、自我教育、自我防范和自我监督的过程，通过查找廉政风险，过去的模糊变为明晰，盲从变为自觉，使干部职工识别风险的能力明显提高，防范风险的意识大增强。

二是对重点部位和关键环节的监管更加得力有效。通过廉政风险防范管理工作的开展，着重抓好财务管理、后勤采购、执法监察、宅基地登记发证等重要领域和重要环节的风险防范管理，使监督更加得力有效。

三是廉政风险防范工作的管理逐步完善。通过近一年来的工作实践，对廉政风险防范工作的管理、思路开始明晰，措施逐步到位，质量明显提高，向系统化、规范化、制度化迈出了重要一步。

二〇一二年三月二十三日

第三篇：廉政风险点防范管理的自查总结-1

XX关于

开展廉政风险点防范管理的自查总结

2010年，在局党组的正确领导下，XX按照市局党风廉政建设工作任务的总体部署，根据年初签订的党风廉政建设责任书的要求，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警机制，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，积极推行廉政风险点防范管理，全面落实科学发展观，要求中心全体岗位工作人员增强责任意识和廉政风险意识，坚持从自身做起，切实加强个人廉洁自律意识。同时，按照责任分工，对中心领导以及全体党员干部严格要求，狠抓党风廉政建设，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，开展廉政风险防范工作，扎实开展反腐倡廉教育，取得了良好效果。现将一年来党风廉政建设工作总结如下：

一、加强领导，统一认识，推动廉政风险防范管理工作有序开展

为不断提高全体人员的廉洁自律意识，XX把加强学习、提高认识作为搞好廉政工作的基础和前提。积极主动组织全体人员按时参加市局组织的集中学习活动。组织党员、干部 1

学习党风廉政建设和反腐败工作重要文件，抓好本单位的党性党风党纪教育。从思想源头上做好防范工作。全体工作人员通过认真学习，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的免疫力。

同时，为推动XX廉政风险防范管理工作有序开展，我们结合工作实际，针对各项工作特点，把防范廉政风险和强化服务意识作为一个整体来对待，确定了“科学排查确定风险点、健全规范工作流程和约束防范机制，有效防范廉政风险”的工作思路，并成立了廉政风险防范管理工作领导小组，XX主任任组长，其相关人员任副组长，负责牵头组织协调中心廉政风险点防范管理工作。多次召开了开展查找风险点，制定防范措施，和有关工作方案，明确了工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求和分工，确保开展廉政风险点防范管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

二、加强管理，排查风险，结合工作实际科学划分风险等级

根据各项工作内容，结合工作特点查找廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，结合机关“三定方案”及岗位说明书,按照部门或单位主要职责及工作任务,确定重点岗位;针对关键环节、重点部门

和重点岗位，将各岗位工作内容、岗位责任人、分管领导进行细化，分析廉政风险的内容和表现形式。XX工作领导小组组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

通过查找本单位和每个岗位的风险点，使各岗位工作人员对所处的岗位和履行的职责可能存在的廉政风险有了更加清醒的认识。认识到什么是廉政风险，为什么要查找廉政风险点，凡是有职权的岗位，就一定有潜在的廉政风险。克服了廉政风险与己无关的思想，使全体工作人员重新审视自己的工作岗位和手中的权利，提高防止腐败的意识。

三、规范制度，完善流程，努力把廉政风险点防范管理落到实处

（一）加强思想教育，防范道德风险。结合学习实践科学发展观活动，加强干部职工廉洁从政教育，重点进行了对全体工作人员的政治思想、职业道德、法律法规教育和警示教育，推进廉政文化建设，使全体工作人员牢固树立起正确的人生观、价值观，廉洁奉公、遵纪守法，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀；及时了解和掌握全体工作人员特别是重要岗位部门人员的思想动向，有针对性地加强学习，提高对不良思想的防范能力，营造廉洁从政氛围。

（二）完善各项制度，建立防控机制。找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，XX在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，根据风险点防范管理工作的要求，重新确定各项工作流程，包括《XX工作流程》，《XX资金使用流程图》、《XX人员招聘流程》、《XX干部选拔聘用流程》、《XX受理流程》、《XX登记流程》等。通过规范工作流程力求做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。

（三）明确风险责任，加强监督考核。把廉政风险查找和防范工作纳入行政效能考核、目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，将其与评先选优有机结合起来，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。

（四）为促进中心的廉政建设，根据市局年初纪检监察工作安排，我单位申报了《XX项目评审》专项作为廉政防范风险点。根据项目实施进度，该项目进展较为顺利，现将情况汇报如下：

1.2010年XX项目评审工作严格按照《XX办法》开展工作；

2、根据国家法律法规制定相应工作流程；严格执行已制定的工作流程，在申报资格审查方面严格把关，认真查验证明文件原件，对不符合申报条件的不予受理；评审过程由

市局纪检监察处领导全程参与监督。

3、申报和评审过程中发现问题及时上报主管机关；

4、杜绝徇私舞弊情形发生；自觉接受主管机关的监督、检查。

四、巩固成果、找出不足，使廉政风险点防范管理工作再上一个台阶

廉政风险点防范管理工作实现了纪检监察工作与XX业务工作的有机融合，经过前期的探索和运作，已显现出了初步的成效。主要表现在：

一是工作人的风险意识、廉洁自律的自觉性明显增强。廉政风险点查找的过程，就是个人的自我提醒、自我提高，增强了廉洁自律意识的过程，达到了以人为本，教育保护干部的阶段性目标。

二是通过学习教育，明确职权，干部职工的责任意识和服务意识明显增强，各项工作进展成效显著，得到了各级领导的肯定。

三是各项工作更加规范。不断完善的体制机制有效促进了各项工作的制度化、规范化、法治化、程序化。

我们虽然在落实廉政风险点防范工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要是：

一、廉政风险点管理工作进展还不够平衡，许多工作还

有待进一步深化，如拟考虑进一步明确评估各级风险，对于风险级别高的重点岗位工作及相关负责人加强监督和防范；

二、防范监控措施还需要在实践中不断健全完善和逐步落实到位；考核结果的运用需要在更高的层面上不断完善，融合到相应制度中去。

在下一步的工作中，XX将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合XX工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

第四篇：廉政风险点防范管理的自查总结

开展廉政风险点防范管理的自查总结

今年以来，我单位深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警机制，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，积极推行廉政风险点防范管理，增强各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，开展廉政风险防范工作，现将廉政风险自查自纠情况报告如下。

一、加强领导，统一思想，推动廉政风险防范管理工作有序开展

为了我单位推动廉政风险防范管理工作有序开展，我们结合工作实际，针对本单位廉政风险与各项工作相互交织，密不可分的特点，把防范廉政风险和加大执法力度、强化服务意识作为一个整体来对待，确定了“科学排查确定风险点、健全规范工作流程和约束防范机制，有效防范廉政风险”的工作思路。并成立了廉政风险防范管理工作领导小组，中心主任任组长，其相关人员任副组长，负责牵头组织协调本单位廉政风险点防范管理工作。多次召开了开展查找风险点，制定防范措施，提高抵御风险能力活动会议，制定了有关工作方案，明确了工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求和分工，确保开展廉政风险点防范管理工 1

作整体规划、步调一致、扎实推进。

二、突出重点，排查风险，结合工作实际科学划分风险等级

查找廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，针对关键环节、重点部门和重点岗位，特别是拥有行政许可、行政审批、行政执法等职权岗位，细化分析廉政风险的内容和表现形式，组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

（一）提高思想认识，正确防范风险。通过查找本单位和每个岗位的风险点，使干部职工对所处的岗位和履行的职责可能存在的廉政风险有了更加清醒的认识。认识到什么是廉政风险，为什么要查找廉政风险点，凡是有职权的岗位，就一定有潜在的廉政风险。克服了廉政风险与己无关的思想，使全体党员干部重新审视自己的工作岗位和手中的权利，提高防止腐败的意识。

（二）认真分析评估，划分风险等级。对已排查出的风险点，科学划分风险等级。专门召开了廉政风险防范管理工作会议，对各岗位查找出的廉政风险点进行风险等级评析。将可能涉嫌犯罪的风险点定为一级，可能涉嫌处分的风险点定为二级，一般风险点定为三级。对初步评定的风险等级结

果，通过内部政务公示栏进行公示，在民主评议的基础上，修订风险等级划分结果，接受干部职工的监督。

三、健全制度，规范流程，努力把廉政风险点防范管理落到实处

（一）加强思想教育，防范道德风险。结合学习实践科学发展观活动，加强干部职工廉洁从政教育，重点进行了干部职工的政治思想、职业道德、法律法规教育和警示教育，推进廉政文化建设，使他们牢固树立正确的人生观、价值观，廉洁奉公、遵纪守法，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀；及时了解和掌握干部职工特别是重要岗位部门人员的思想动向，有针对性地加强学习，提高对不良思想的防范能力，营造廉洁从政氛围。

（二）完善各项制度，建立防控机制。找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，我局在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。

（三）明确风险责任，加强监督考核。围绕建设“三个过硬”队伍（政治过硬、业务过硬、作风过硬），达到“四高目标”的要求（建设高素质的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量服务），我们把廉政风险查

找和防范工作纳入行政效能考核、目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，将其与干部的评先选优有机结合起来，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。

（四）针对存在问题，完善整改措施。对监控过程中发现的问题与不足，按照分级管理的原则，通过警示提醒，诫勉谈话，责令整改三种措施，防止问题演化发展成违纪违法行为。自开展此项工作以来，针对单位出现的行政许可不作为和乱作为的苗头性问题，限期进行了整改。同时，抓好党风廉政建设和政风行风建设，强化有效措施和机制的建立与落实，不断拓宽监督渠道，构筑外部监督机制。

四、开展廉政风险点防范管理取得的成效、存在的问题及今后的工作打算

廉政风险点防范管理工作实现了纪检监察工作与乡财县管业务工作的有机融合，经过前期的探索和运作，已显现出了初步的成效。主要表现在：一是干部队伍的风险意识、廉洁自律的自觉性明显增强。廉政风险点查找的过程，就是个人的自我提醒、自我提高，增强了廉洁自律意识的过程，达到了以人为本，教育保护干部的阶段性目标。二是通过学习教育，明确职权，干部职工的责任意识和服务意识明显增强，各项工作进展成效显著，得到了各级领导的肯定。三是各项工作更加规范。不断完善的体制机制有效促进了各项工

作的制度化、规范化、法治化、程序化。

我们虽然在落实廉政风险点防范工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要是：廉政风险点管理工作进展还不够平衡，许多工作还有待进一步深化；防范监控措施还需要在实践中不断健全完善和逐步落实到位；考核结果的运用需要在更高的层面上不断完善，融合到相应制度中去。在下一步的工作中，我们将以此次会议为契机，以科学发展观为统领，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

第五篇：廉政风险点防范管理

顺质监〔2009〕17号

为深入贯彻中央纪委十七届三次全会和市纪委五次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》（顺委〔2009〕21号）要求，结合我局实际，制定顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，“贯穿一条主线、强化两种意思、立足三项建设、建立四个在前”：即以贯彻落实《实施纲要》《工作规划》为主线，强化干部的廉政自律意识和为民服务意识，立足作风建设，干部部队伍建设和制度建设，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前，监督约束在前的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动我局反腐倡廉建设深入开展。

二、工作目标

通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖机关和直属单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范廉政风险，促进机关和直属单位工作人员廉政高效。

三、工作重点

结合本局实际，对领导机关、领导干部和机关各股室、标准计量所全体党员干部在行使干部人事权、行政自由裁量权、行政执法权、为民服务事项、基建项目以及资金、资产监察等进行风险防范和监控。充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和监控体系。形成以人为点、以工作程序为主线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势。

四、组织机构

为有效推进廉政风险防范管理工作，我局成立廉政风险防范管理工作领导小组。组长由党组书记、局长张剑华同志担任；副组长由纪检组长高晓同志担任；各股负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长高晓兼任，办公室设在监察室（办公室），具体负责局机关廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施等工作。

五、主要内容、工作步骤和时间安排

（一）主要内容

廉政风险防范管理工作涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。因此，各股室、标准计量所的每个党员干部都要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过廉政风险规划、廉政风险教育、廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

（二）方法步骤

（一）准备阶段（5月4日－5月31日）

1、规划部署（5月4日—5月10日）。按照县委县政府《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》要求，成立组织机构、制定《顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理方案》，召开工作动员会，安排部署廉政风险点防范工作。

2、查找风险点（5月11日－5月18日）。根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织本局干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

3、评析风险点（5月19日—5月24日）。建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

4、制定风险防范措施（5月25日—5月31日）。对照本局查找到的风险点，有针对性地制定本局及个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

（二）整改提高阶段（6月1日—12月31日）。建立和完善风险预警系统，认真制定廉政风险防范措施，实行廉政风险分级管理和动态监控。对工作开展情况和运行情况进行经验总结，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。本局廉政风险点防范管理工作领导小组办公室要采取座谈、评议等形式，对本局的工作运行情况、实际效果进行综合验收，县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室适时组织监督检查，对考核评定中发现的问题要进行自我修正。

(三)规范运作阶段（2010年1月启动）。要结合工作准备和整改提高阶段取得的经验和成效，召开专题会议进行深入剖析，不断规范完善相关制度，形成长效工作机制长期运作。每年年底，由县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室组织检查考核，提出整改方案，第二年开始启动新的防范周期。

二○○九年五月四日