检察院院长谈检察机关领导干部作风建设

第一篇：检察院院长谈检察机关领导干部作风建设

文章标题：检察院院长谈检察机关领导干部作风建设

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广大领导干部要从关乎党的生机与活力、关乎检察事业健康发展的高度,充分认识加强作风建

设的重要性。

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。为认真学习贯彻总书记的重要讲话精神，落实市机关干部作风建设大会的精神，市检察机关从提升检察机关履行法律监督职责的能力、提高服务和谐社会建设的水平入手，以转变作风、强化监督、提高能力、规范执法为目标，切实加强机关领导干部作风建设，有力推动了检察工作的创新发展。

加强思想作风，提高领导干部的政治素养

加强作风建设对开展各项工作具有重要的引领意义。但是，目前部分领导干部在认识上还不够深入，思想上还不够重视。针对这些问题，市检察机关积极引导领导干部提高认识，统一思想，收到了很好成效。

一是认识有高度。市检察机关秉承长期以来一贯严抓领导干部作风建设的良好传统，认真学习胡锦涛同志关于加强干部作风建设的讲话精神，深刻领会张成寅、夏德仁同志在全市干部作风建设大会上的总体要求，深入贯彻《中共大连市委关于进一步加强干部作风建设的实施意见》，制定实施了《大连市人民检察院关于进一步加强检察干部作风建设的实施方案》，部署了全员发动、学习教育、对照检查、整改提高和总结验收五个阶段的工作，提出了检察干部的执法能力进一步提高，队伍素质进一步增强，人民群众对检察工作的满意度进一步提升的工作目标，使广大领导干部从关乎党的生机与活力、关乎检察事业健康发展的高度，充分认识加强作风建设的重要性。

二是思想有深度。为弘扬新风正气,市检察机关深刻领会胡锦涛同志提出的在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求,组织召开了两级院加强领导干部作风建设座谈会,交流在加强领导干部作风建设中的成功做法和经验,查找在不同干部层面中存在的各种问题。这些举措，大大增强了领导干部自身的思想政治素质和领导能力，进一步强化了领导干部加强作风建设的主动性，为创新开展检察工作提供了有力的领导支持,为构建社会主义和谐社会提供了有力的司法保障。

三是监督有力度。坚持从严治检，通过贯彻落实人民监督员制度，严格执

行高检院制定的“廉洁从检十项纪律”和领导干部“六个严禁”及《重大事宜申报制度》等制度，不断完善党风廉政建设责任制，进一步加大了对领导干部的监督，夯实了廉洁从检的思想基础和拒腐防变的道德防线，有效增强了领导干部的廉洁自律意识，各级干部作风建设的自觉性明显加强。

加强领导作风，提高领导干部的领导能力

领导作风直接影响着领导的决策水平，影响着各项工作的筹划和开展。因此，市检察机关针对实际问题，把加强领导作风作为加强领导干部作风建设的一项重要任务来抓,着重增强三种意识。

一是增强责任意识。通过开展领导干部作风建设的对照检查，发现了在部分领导干部中存在的一些问题，如有的作风飘浮、纪律涣散，有的缺乏要干事、干实事的积极性和主动性等。为不断增强领导干部的责任感和使命感，市检察机关大兴求真务实之风，激励广大干部重实际、讲实话、干实事、求实效,把精力集中到干实事上来，把功夫下到抓落实上来，把本领用到促发展上来，使每一项检察工作都做到有计划、有措施、有督促、有落实。

二是增强大局意识。市检察机关高度重视领导干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的认识教育，并十分注重将理论与实践相结合。先后组织领导干部到大连保税区、高新园区实地考察，让他们切身体会改革开放出现的新特点、新变化；组织干部到大连船舶重工责任有限公司等大型企业参观学习，深入了解现代企业的创新发展；组织干部到现代农业示范区等地考察实践,探索更好地服务社会主义新农村建设的途径。通过学习和实践,使检察工作更加贴近地区发展实际,更好地服务经济建设大局,切实保证了工作实际与党的理论和路线方针政策的统一。

三是增强服务意识。为解决部分领导干部深入实际、深入基层、深入一线开展调查研究少，解决实际问题不多的问题，市检察机关制定实行了《大连市人民检察院领导班子成员联系基层工作制度》，通过深入基层院调研，听取基层院工作汇报以及召开座谈会等形式，加大对基层院特别是办案一线工作的领导力度，协调解决基层院建设中存在的实际困难,对执法实践中遇到的新情

况、新问题及时提供指导性意见，保证了全市检察机关整体建设再上台阶。

加强执法作风，提高领导干部的执法水平

提高为民执法意识和执法水平，是构建社会主义和谐社会的基本要求。市检察机关针对部分检察干部执法方式简单，执法行为不文明、不公正等现象，狠抓执法作风建设。

一是转变执法作风。牢固树立“立检为公，执法为

民”的执法观，教育检察干部认真践行社会主义法治理念，以服务人民群众为出发点，坚决杜绝生、冷、硬、横的工作态度，转变机械办案、坐堂办案的工作作风，把为人民办实事、谋利益放在第一位，把全心全意为人民服务的宗旨意识融汇到具体办案工作之中。确立一切为了群众，一切依靠群众的思想,做到在思想感情上贴近群众的生活实际、在执法过程中维护群众的合法权益,在执法效果上让群众满意,实现法律效果和社会效果的有机统一。

二是规范执法行为。认真落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，围绕省院执法质量和队伍建设考评体系要求，认真查找执法过程中不公正、不规范、不文明的现象，强化办案质量，提高办案效率，增强执法工作透明度，通过健全各个检察环节的规章制度，逐步实现对办案的流程管理和动态监督，防止执法随意性，从而保障严格、公正、文明执法。通过严格执法履行检察职能，通过公正办案落实法律监督，从而加快执法规范化进程。

三是提高执法能力。通过完善岗位学习、岗位训练、岗位竞赛机制等，不断提高领导素能、业务技能和执法规范化水平，不断增强法律监督效能。严厉打击严重侵犯人民群众财产权益的刑事犯罪，坚决查办贪污贿赂和渎职侵权等职务犯罪，惩防并举治理商业贿赂，积极保障社会主义新农村建设，认真贯彻宽严相济的刑事司法政策，努力做到打击犯罪有力,法律监督到位，预防犯罪有效,充分发挥检察机关的司法保障作用。

通过不断加强和改进各级领导干部作风建设，市检察机关干部队伍的思想政治素质、领导决策能力和公正执法水平得到了大幅度提高，同时也带动了检察队伍的整体作风改进和整体素质的增强,为加强法律监督能力，推进各项检察工作的创新发展提供了强大动力。

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第二篇：检察院院长谈检察机关领导干部作风建设

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广大领导干部要从关乎党的生机与活力、关乎检察事业健康发展的高度,充分认识加强作风建设的重要性。

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。为认真学习贯彻总书记的重要讲话精神，落实市机关干部作风建设大会的精神，市检察机关从提升检察机关履行法律监督职责的能力、提高服务和谐社会建设的水平入手，以转变作风、强化监督、提高能力、规范执法为目标，切实加强机关领导干部作风建设，有力推动了检察工作的创新发展。

加强思想作风，提高领导干部的政治素养

加强作风建设对开展各项工作具有重要的引领意义。但是，目前部分领导干部在认识上还不够深入，思想上还不够重视。针对这些问题，市检察机关积极引导领导干部提高认识，统一思想，收到了很好成效。

一是认识有高度。市检察机关秉承长期以来一贯严抓领导干部作风建设的良好传统，认真学习胡锦涛同志关于加强干部作风建设的讲话精神，深刻领会张成寅、夏德仁同志在全市干部作风建设大会上的总体要求，深入贯彻《中国共产党大连市委关于进一步加强干部作风建设的实施意见》，制定实施了《大连市人民检察院关于进一步加强检察干部作风建设的实施方案》，部署了全员发动、学习教育、对照检查、整改提高和总结验收五个阶段的工作，提出了检察干部的执法能力进一步提高，队伍素质进一步增强，人民群众对检察工作的满意度进一步提升的工作目标，使广大领导干部从关乎党的生机与活力、关乎检察事业健康发展的高度，充分认识加强作风建设的重要性。

二是思想有深度。为弘扬新风正气,市检察机关深刻领会胡锦涛同志提出的在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求,组织召开了两级院加强领导干部作风建设座谈会,交流在加强领导干部作风建设中的成功做法和经验,查找在不同干部层面中存在的各种问题。这些举措，大大增强了领导干部自身的思想政治素质和领导能力，进一步强化了领导干部加强作风建设的主动性，为创新开展检察工作提供了有力的领导支持,为构建社会主义和谐社会提供了有力的司法保障。

三是监督有力度。坚持从严治检，通过贯彻落实人民监督员制度，严格执

行高检院制定的“廉洁从检十项纪律”和领导干部“六个严禁”及《重大事宜申报制度》等制度，不断完善党风廉政建设责任制，进一步加大了对领导干部的监督，夯实了廉洁从检的思想基础和拒腐防变的道德防线，有效增强了领导干部的廉洁自律意识，各级干部作风建设的自觉性明显加强。

加强领导作风，提高领导干部的领导能力

领导作风直接影响着领导的决策水平，影响着各项工作的筹划和开展。因此，市检察机关针对实际问题，把加强领导作风作为加强领导干部作风建设的一项重要任务来抓,着重增强三种意识。

一是增强责任意识。通过开展领导干部作风建设的对照检查，发现了在部分领导干部中存在的一些问题，如有的作风飘浮、纪律涣散，有的缺乏要干事、干实事的积极性和主动性等。为不断增强领导干部的责任感和使命感，市检察机关大兴求真务实之风，激励广大干部重实际、讲实话、干实事、求实效,把精力集中到干实事上来，把功夫下到抓落实上来，把本领用到促发展上来，使每一项检察工作都做到有计划、有措施、有督促、有落实。

二是增强大局意识。市检察机关高度重视领导干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的认识教育，并十分注重将理论与实践相结合。先后组织领导干部到大连保税区、高新园区实地考察，让他们切身体会改革开放出现的新特点、新变化；组织干部到大连船舶重工责任有限公司等大型企业参观学习，深入了解现代企业的创新发展；组织干部到现代农业示范区等地考察实践,探索更好地服务社会主义新农村建设的途径。通过学习和实践,使检察工作更加贴近地区发展实际,更好地服务经济建设大局,切实保证了工作实际与党的理论和路线方针政策的统一。

三是增强服务意识。为解决部分领导干部深入实际、深入基层、深入一线开展调查研究少，解决实际问题不多的问题，市检察机关制定实行了《大连市人民检察院领导班子成员联系基层工作制度》，通过深入基层院调研，听取基层院工作汇报以及召开座谈会等形式，加大对基层院特别是办案一线工作的领导力度，协调解决基层院建设中存在的实际困难,对执法实践中遇到的新

情况、新问题及时提供指导性意见，保证了全市检察机关整体建设再上台阶。

加强执法作风，提高领导干部的执法水平

提高为民执法意识和执法水平，是构建社会主义和谐社会的基本要求。市检察机关针对部分检察干部执法方式简单，执法行为不文明、不公正等现象，狠抓执法作风建设。

一是转变执法作风。牢固树立“立检为公，执法为民”的执法观，教育检察干部认真践行社会主义法治理念，以服务人民群众为出发点，坚决杜绝生、冷、硬、横的工作态度，转变机械办案、坐堂办案的工作作风，把为人民办实事、谋利益放在第一位，把全心全意为人民服务的宗旨意识融汇到具体办案工作之中。确立一切为了群众，一切依靠群众的思想,做到在思想感情上贴近群众的生活实际、在执法过程中维护群众的合法权益,在执法效果上让群众满意,实现法律效果和社会效果的有机统一。

二是规范执法行为。认真落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，围绕省院执法质量和队伍建设考评体系要求，认真查找执法过程中不公正、不规范、不文明的现象，强化办案质量，提高办案效率，增强执法工作透明度，通过健全各个检察环节的规章制度，逐步实现对办案的流程管理和动态监督，防止执法随意性，从而保障严格、公正、文明执法。通过严格执法履行检察职能，通过公正办案落实法律监督，从而加快执法规范化进程。

三是提高执法能力。通过完善岗位学习、岗位训练、岗位竞赛机制等，不断提高领导素能、业务技能和执法规范化水平，不断增强法律监督效能。严厉打击严重侵犯人民群众财产权益的刑事犯罪，坚决查办贪污贿赂和渎职侵权等职务犯罪，惩防并举治理商业贿赂，积极保障社会主义新农村建设，认真贯彻宽严相济的刑事司法政策，努力做到打击犯罪有力,法律监督到位，预防犯罪有效,充分发挥检察机关的司法保障作用。

通过不断加强和改进各级领导干部作风建设，市检察机关干部队伍的思想政治素质、领导决策能力和公正执法水平得到了大幅度提高，同时也带动了检察队伍的整体作风改进和整体素质的增强,为加强法律监督能力，推进各项检察工作的创新发展提供了强大动力。

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情况、新问题及时提供指导性意见，保证了全市检察机关整体建设再上台阶。

加强执法作风，提高领导干部的执法水平

提高为民执法意识和执法水平，是构建社会主义和谐社会的基本要求。市检察机关针对部分检察干部执法方式简单，执法行为不文明、不公正等现象，狠抓执法作风建设。

一是转变执法作风。牢固树立“立检为公，执法为民”的执法观，教育检察干部认真践行社会主义法治理念，以服务人民群众为出发点，坚决杜绝生、冷、硬、横的工作态度，转变机械办案、坐堂办案的工作作风，把为人民办实事、谋利益放在第一位，把全心全意为人民服务的宗旨意识融汇到具体办案工作之中。确立一切为了群众，一切依靠群众的思想,做到在思想感情上贴近群众的生活实际、在执法过程中维护群众的合法权益,在执法效果上让群众满意,实现法律效果和社会效果的有机统一。

二是规范执法行为。认真落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，围绕省院执法质量和队伍建设考评体系要求，认真查找执法过程中不公正、不规范、不文明的现象，强化办案质量，提高办案效率，增强执法工作透明度，通过健全各个检察环节的规章制度，逐步实现对办案的流程管理和动态监督，防止执法随意性，从而保障严格、公正、文明执法。通过严格执法履行检察职能，通过公正办案落实法律监督，从而加快执法规范化进程。

三是提高执法能力。通过完善岗位学习、岗位训练、岗位竞赛机制等，不断提高领导素能、业务技能和执法规范化水平，不断增强法律监督效能。严厉打击严重侵犯人民群众财产权益的刑事犯罪，坚决查办贪污贿赂和渎职侵权等职务犯罪，惩防并举治理商业贿赂，积极保障社会主义新农村建设，认真贯彻宽严相济的刑事司法政策，努力做到打击犯罪有力,法律监督到位，预防犯罪有效,充分发挥检察机关的司法保障作用。

通过不断加强和改进各级领导干部作风建设，市检察机关干部队伍的思想政治素质、领导决策能力和公正执法水平得到了大幅度提高，同时也带动了检察队伍的整体作风改进和整体素质的增强,为加强法律监督能力，推进各项检察工作的创新发展提供了强大动力。

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第三篇：转变领导干部作风构建和谐检察机关

文章标题：转变领导干部作风构建和谐检察机关

在全省开展的领导干部作风整顿建设活动，不仅是进一步加强干部队伍建设的需要，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。从平昌县人民检察院实际看，个别干警的思想作风、工作作风、生活纪律作风方面与党员干部和检察队伍的要求相比还存在一定的差距。因此，在这次作风整顿建设活动中，必须突出整顿的重点，强化整顿的力度，切实加强干警特别是中层以上领导干部的思想作风、工作作风、生活纪律作风建设，努力把该院建设成一个和谐、创新、清廉的机关，实现院党组提出的“树正气、建和谐、严管理、强监督、创特色、争第一”的工作思路和目标，推动检察工作上新台阶。

一、着力整顿思想作风，弘扬正气，抵制歪风邪气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策。讲正气、讲团结，也是他们中华民族的传统美德。古话所说的“我善养吾浩然正气”、“一点浩然气，千里快哉风”等，都是讲一个人必须树立正气，必须有正义感。作为一个单位来说，必须要有一股浩然正气，这样大家才能具有强大精神支柱，才能充满生机与活力。“天时不如地利，地利不如人和”，非常清楚不过地说明了“人和”是成就事业所有条件中最重的条件，是成就事业所有经验中最重要的经验。该院队伍总体是好的，但是讲大局、讲正气、讲团结的氛围一度时期不够浓厚。究其原因，主要是个别同志思想作风不够纯，正确的人生观、价值观、世界观树得不牢。胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上指出，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。因此，他们以这次作风整顿建设为契机，通过自查、向社会各界征求意见开门查摆、召开民主生活会等形式，认真剖析和整改，不断加强思想道德、检察文化建设，切实整顿干警队伍特别是中层以上领导干部的思想作风，坚决抵制歪风邪气，大力弘扬正气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体。

一是加强思想政治建设，着力培育广大干警和谐共处的思想基础、道德观念和政治觉悟。要确保全体干警政治立场坚定、思想道德纯正，必须坚持以科学理论和先进思想引导干警。因此，要把深入学习“三个代表”重要思想当作理论武装的一项长期任务来抓。结合作风整顿建设，组织干警反复学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会上的讲话和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》。做到学深学透，准确领会精神实质，全面掌握基本内容。坚持深入开展社会主义荣辱观教育，树立“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导敬业、诚信、友善等道德规范，培育文明道德风尚。大力开展社会公德、职业道德及集体主义教育，在全院形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围，形成同心同德、礼让宽容的人际关系。

二是创新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。找准思想政治建设的共鸣点，在感情互动、心灵交流中达到思想上的和谐与统一。坚持以人为本，注重人文关怀，不断争取解决干警职级、福利待遇等具体问题，切实解决后顾之忧，用良好的用人待人环境、办实事办好事的务实作风等能够让干警看得清、能感悟的行动，净化干警的内心世界，培养健康的道德人格，形成一个相互理解、相互信任、相互包容的工作氛围。

三是加强检察文化建设。用健康向上的检察文化凝聚人心、聚集力量，增强创造力，推动检察工作全面发展。在全院广泛开展创建和谐科室、和谐家庭等创建活动。充分发挥工会的作用，定期不定期开展健康有益的文体娱乐活动，培养团队精神和集体意识，增强以院为荣、以院为家的自豪感，不断提高干警的凝聚力、亲和力，使大家真正成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患难与共的战友。

二、着力整顿工作作风，大力弘扬务实创新、奋发有为作风，打造工作新亮点，努力推动检察工作上新台阶

邓小平同志曾经指出，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。务实创新是他们民族发展的不竭动力，也是他们各项工作不断取得新成就的重要保证。从该院队伍看，目前还存在工作不在状态、按部就班、创新意识不够等突出问题，他们要借这次整顿的东风，切实加以整改。在全院大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，特别是在大力培养创新精神上狠下功夫，不断打造工作新亮点，努力推动检察工作上台阶。

首先是培养创新意识。实践无止境，创新无止境。要求干警任何时候思想都不能僵化，任何时候、任何工作都要想一想，能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好，不甘作“收发室”、“传声筒”，永远是老和尚的帽子?—平平塌塌。二是培养创新思维。既要有聚敛性思维，又要有发散性思维。思维层次不高，或者不善于创造性思维，是工作缺乏创造性的症结。因此，要引导干警加强学习，结合实际工作进行思考，把创新思维运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是培养创新的勇气和能力。这样才能使他们始终保持一种创新的活力，使他们的工作环境始终保持一种创新的氛围。四是培养创新的行动。思维再新，创新的勇气再大，如果没有创新的行动付诸实践，那都将是一句空话。要求每个干警必须要以科学发

展观为指导，用创新的思维，创新的举措，解决检察工作中遇到的一切困难和问题。人人都要争当能人，不当庸人，以实干创新的精神，抓住各种机遇，创造性地开展工作，做几件有特色、有业绩的实事，充分展示自己的才华和本领，赢得组织和群众的信任。各部门特别是各部门的负责人要做到超前思维，要有工作的前瞻性，精心谋划，精心组织，结合岗位目标任务的完成，至少打造几个工作亮点，干成干好几件有关检察工作大局、有创新突破的实事。

三、着力整顿生活纪律作风，努力培养干警始终保持清正廉洁、遵章守纪的良好作风

胡锦涛同志指出，领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象。因此，在作风整顿建设活动中，切实加强干警队伍特别是中层以上领导干部生活纪律作风建设，不仅是检察队伍建设的必然要求，也是搞好检察工作，树立检察机关良好形象的必然要求。

一是抓好正面引导。用先进的思想武装干警，用健康的文化培养教育干警，用正面的典型引导干警。教育干警特别是领导干部加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培养树立身边先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。二是抓好警示教育。及时通报全国特别是检察机关内部发生的典型案例，做到警钟长鸣，使大家始终保持头脑清醒，明辨是非，克己慎行。三是健全工作、生活约束机制。进一步完善违章违纪领导责任追究制、8小时外管理办法及各项管理规定，全面落实领导的带头责任、中层干部“一岗双责”的管理责任、一般干警的岗位责任，在全院形成各司其职、各负其责、齐抓共管的管理格局，做到用纪律和制度管人管事。四是进一步完善监督办法。充分发挥纪检监察及督察办的监督职能作用，切实加强监督检查，真正做到不愿违、不能违、不敢违。

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第四篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第五篇：2016领导干部作风建设工作总结

2016领导干部作风建设工作总结

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“执政为民 为民解困”的民政宗旨。范文 先生网

三、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。