XX地税局开展廉政风险防控工作报告

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第一篇:XX地税局开展廉政风险防控工作报告

XX地税局开展廉政风险工作汇报

根据XX办发【2011】51号文件的工作部署,为进一步提高干部职工的廉政风险防控意识,我局积极开展廉政风险防控工作,结合税收工作实际,将廉政风险防控与税收执法、行政管理工作紧密结合起来,深入开展风险点排查,制订有效防控措施, 积极化解风险,做到廉政风险关口前移,有效防控风险的发生。现将工作情况汇报如下:

一是成立领导小组,制定工作方案。为确保廉政风险防控工作的顺利实施,我局及时成立了廉政风险防控领导小组,制订了《XX地方税务局关于廉政风险防控机制建设工作实施方案》,为进一步推进我局的廉政风险防控工作定好调、把好关,及时部署开展风险排查等有关事项,做好组织协调和监督检查,有效地加强了廉政风险防控工作的组织领导。

二是抓好学习,提高思想认识。按照计划,我局在2月6日,召开进一步推进廉政风险防控机制建设动员会,XX局长亲自做动员报告,使干部职工充分认识进一步开展廉政风险防控的重要意义,清醒认识当前本部门、本行业、本岗位存在的廉政风险隐患,增强廉政风险意识,提高防控风险能力。同时通过局域网开展宣传教育,增强干部职工风险防控的主动性、自觉性和积极性。

三是细化查找内容,开展风险排查。重点围绕警醒、监控、制约、惩戒四个工作环节,采用单位自查,内部互查,群众帮查,纪检协查,自下而上的梳理方式,全面查找“环境性、机制性、程序性、管理性、政策性、岗位性”方面可能存在的廉政风险,力求将各个岗位的风险点找准、找全。同时按照部门职能、岗位职能和工作流程,分三个层面查找风险点。一是查找个人岗位廉政风险。印发了《岗位廉政风险防控登记表》,干部职工人手一份填写,干部职工对照履行岗位职责、执行制度、行使国家权力

和内部管理权等方面,认真查找存在的廉政风险内容及其表现形式。二是查找机关内设部门及分局廉政风险点。以行政管理、执纪执法等事项中的重要环节为重点,查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险,并细化分析风险的内容和表现形式,以股室分局为单位填写《股室廉政风险防控登记表》。三是查找单位廉政风险点,以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面为重点,查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。在查找风险过程按照风险发生的几率大小或可能造成的危害程度,分三个等级对廉政风险点逐个进行分析、审核、评估,确定风险等级。通过仔细归纳和分类,共找出风险点422个,其中一级风险点76个、二级风险点118个、三级风险点228个。个人岗位风险248个,部门风险154个,单位风险20个。

四是制订防范措施,实施分类防控。通过认真研究分析各岗位风险点,有针对性地提出具体风险防范控制措施356条。达到对风险点的最佳识别和防控,做到风险描述清楚、防范措施得力,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。按照实际工作情况,编制岗位职权目录64份,业务流程和权力运行流程图31份,对重要部门、重要岗位权力运行流实施监控,防止自由裁量权过大产生廉政风险。同时对现行32项制度进行了梳理,规范了两权运行,清除了不廉隐患,初步建立起了廉政风险防范的制度体系。既推动廉政风险防范管理工作,又达到党风廉政教育的目的。

XX地方税务局

第二篇:开展廉政风险防控

贵港市商务局

开展廉政风险防控机制建设情况汇报

根据中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》和市纪委四届二次全会的工作部署,市商务局着重从思想动员、排查梳理、完善制度、规范管理、抓好落实等五个方面入手,通过“查、防、控”三个环节,全面开展廉政风险防控机制建设活动,取得了一定的成效,现将市商务局开展廉政风险防控机制建设活动的情况汇报如下:

一、加强学习,统一思想,营造气氛

4月26日,市商务局根据中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》和《贵港市开展廉政风险防控机制建设实施意见》,召开了开展廉政风险防控机制建设活动动员会,组织广大干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划》和《贵港市开展廉政风险防控机制建设实施意见》,并结合市商务局的工作实际,把加强廉政风险防控与经济社会发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来,融入业务工作和管理流程之中,实现廉政风险防控与各项工作互相促进、协调发展。

二、全面排查,突出重点,严查风险点

市商务局是人民政府的一个工作部门,具有相关的行政审批权和行政执法权。根据廉政风险防控机制建设的要求,我们采取自上而下,自下而上和内外结合的方式,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形色,全面查找岗位职责,业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险。在岗位职责方面,重点查找由于工作岗位的特殊性,可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险点;在业务流程方面,重点查找由于运行程序不当或自由裁量空间过大,可能造成权利失控或行为失范的风险;在制度机制方面,重点查找由于工作制度机制缺失或不完善,可能导致权利失控的风险。每一个党员干部都填写了《个人廉政风险点排查、防控登记表》,在找准查深廉政风险的基础上,逐项分析、明确每一个风险点,尽可能地把潜在的风险找得全一点,细一点,准一点,从源头上加以防控。

一、存在问题

1、廉政风险防控机制的长效机制建设有待进一步加强和完善

2、党员干部对查找出的风险点的防范意识在某些方面还是比较薄弱。

四、下步工作思路

1、进一步巩固廉政风险防控机制建设工作取得的成果。

2、制定防控措施、建立防控机制。

3、加强监督管理,规范权利运行,优化业务流程,提高工作效能。

4、进一步创新廉政教育机制,使勤政廉政成为我们每一位党员干部的自觉行为。

2012年5月18日

第三篇:开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告

XXX开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告

局纪委:

根据省高管局《关于印发<开展廉政风险防控工作实施方案>的通知》(XXX[2012]97号)文件总体要求,为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强我处高速公路管理队伍廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉政风险防范意识,提高反腐倡廉能力与水平,确保公共权力法制化、制度化、规范化,我处积极开展了廉政风险防控机制建设工作,现对我处廉政风险防控风险评估阶段工作情况进行总结。

一、积极宣传动员,组织学习,深入推进廉政风险防控工作

按照省高管局(XXX„2011‟97号)文件要求,组织贯彻全体干部职工学习贯彻中共中央《建立健全政治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》、十七届六中全会精神,一是制定了《廉政风险防控工作实施方案》(XXX„2011‟70号文件),使每个职工干部充分认识开展廉政风险防控工作的指导思想、工作目标、基本要求、方法步骤,提高参与的积极性和主动性,以扎实有效的工作作风开展廉政风险防控工作;二是按照工作方案部署,和各阶段工作任务要求,我处机关各科室、处属各路政大队认真对照部门、岗位和人员的职责权力全面梳理职权,并以流程图方式直观展示本部门承担的主要工作职责及其办理流程,切实排查处本部门、本岗位上存在的廉政风险;三是在单位重大决策、重要认识任免、重大项目安排、大额资金使用等方面易滋生的廉政风险内容进行查找,并以强化制度建设,从严管控廉政风险;四是按照“岗位定措施,部门定流程,单位定制度”的要求,对本单位、本部门现有的内控监督管理机制制度进行了一次全面清理。从明晰职责,优化流程,完善制度,强化监督等方面入手制定防控措施。进一步加强对权力的监督制约,发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用,努力提高制度建设的合理性、系统性和可操作性。

二、加强教育,切实增强党政干部廉政风险防控自觉性我处把廉政风险防控融于反腐倡廉宣传教育和廉政文

化建设中,把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。一是在组织全体职工观看廉政风险警示教育片,以加强全体职工干部自身廉政警示教育、牢固树立好权力观教育和党纪政纪条规教育,以增强廉洁自律意识;二是通过订阅党政报刊读物的方式,使广大干部职工能够从一些党员典型先进事例以及反面教材中树立好正确人生观、价值观、权力观。使之能正确运用、行使好手中权力,提高廉政风险防控意识,认清防控廉政风险的重要意义,增强遏制风险、防控风险的自觉性。

三、加强廉政风险领导,逐级落实廉政风险防控责任党政主要领导主要负责本单位廉政风险防控高风险等级的廉政风险责任,领导班子成员负责防控分管业务的高风险等级的廉政风险责任。处属各大队主要负责人为“第一责任人”,担负廉政风险防控工作领导责任。按照“一岗双责”的要求,各司其责,分级防控,将廉政风险防控责任落实到岗位和个人。并按照追查制度的落实责任制,在全处上下形成廉政风险防控的良好氛围。

四、认真评估风险等级,如实填写廉政风险点等级评估登记表

按照“自行组织评估”的原则,在排查出廉政风险的基础上,按照要求,机关各科室和处属各单位针对本部门、本单位所排查的出的廉政风险点,进行了认真分析、评估。组织力量按风险发生几率或危害损失程度进行分析评估,确定风险等级,并如实填写《廉政风险点等级评估登记表》,在规定时间内上报备案.五、强化管理,加大惩治和预防力度

在惩处上我处坚持“小事问责、违规追责、违纪查处”,在预防上坚持发现问题、堵塞漏洞、建章立制,使惩处环环

相扣,使预防有的放矢。严格查处路政执法、超限运输治理工作中违纪违法案件和违反财经纪律私设“小金库”案件。同时建立查办问责挂牌制度、警示提醒、限期整改。加强和改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作,畅通社情民意反映渠道、积极应对反腐倡廉舆情,特别是网络信息的收集和处置,建立健全腐败案件及时披露、发现和查处机制,严格依纪依法文明办案,进一步发挥查办案件的治本功能。为从严治党,强化管理,树立我处良好形象做不懈努力。

以上报告妥否,请指正!

二〇一一年十二月十八日

第四篇:民政局廉政风险防控工作报告

【述职报告】

根据县纨委、监察局文件精神,局班子成员对党风廉政建设工作高度重规,讣真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度,严格执行有关法律法觃。明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的仸务和要求,狠抓党风廉政建设责仸制的落实,加强对履行责仸制情况的监督检查,有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。中国文库网为大家带来的民政局廉政风险防控工作报告三篇,希望能帮劣到大家!

民政局廉政风险防控工作报告一

根据松廉惩防办转収的《关二进一步加强廉政风险防控工作的通知》的通知文件精神和要求,结合实际,本着“惩防幵丼、注重预防”的宗旨,积极构建“权力阳光运行,监督全程跟踪,风险劢态防控,腐贤有效预防”的防腐长效机制,严格按照县纨委的统一部署,在全局开展廉政风险防控工作,推进惩防体系建设。现将开展工作自查情况报告如下

一、加强组织领导,积极劢员部署一是加强领导

为切实做好廉政风险防控工作,从源头上预防腐贤,促进干部廉洁从政,推进惩治和预防腐贤体系建设,确保各项防范措施落到实处,成立了以局长为组长,其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组,加

强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查,领导小组下设办公室,具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《县民政局廉政风险防控工作实施方案》,按照“一岗双责”的要求,签订了责仸乢,不党风廉政建设责仸制同部署、同落实。事是积极劢员,提高讣识。组织召开由全局干部职工和参加的劢员会,学习传达上级关二廉政风险防控工作文件精神及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央政治局关二改进作风密切联系群众的八项觃定》、《民政部关二贯彻落实习近平乢记厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示的通知》等,局长在劢员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和重要意义,要讣真落实廉政风险防控工作的各项措施,准确界定风险点,切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线,讣真抓好计划、执行、考核、修正四个环节,确保工作叏得实效。通过学习,使大家讣识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督二一体,能从源头上有效防控廉政风险的新机制,从而做到人人主劢参不,人人提高讣识。

事、夯实工作基础,提升廉政防控水平

(一)查找岗位风险,构建防控网绚。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。采叏自己找、同亊帮、领导提的工作方法,对领导岗位,重点查找在重大亊项决策、重要人亊仸克、重大项目安排、大额资金使用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位,重点针对审批、管理等环节查找在行使行政审批权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。直接承办人,主要对照岗位职责不业务分工、关键环节、工作制度,查找在履行职责、执行制度、管理人财物过

程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。事是查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险,分别填写个人、股室《廉政风险防控登记表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点,按照危害程度和収生频率等进行分析评估,确定丌同的风险等级。对已自查出的各类风险,经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后,予以公示备案。同旪按照权力、岗位的风险因素、収案频率不可能造成的经济损失、社会影响等,将廉政风险划分为“高”、“中”“低”三个等级。(事)觃范权力运行流程,进行“流程再造”。针对民政工作面宽、点散、亊杂的特点,按照“谁行使、谁清理”的原则,对领导班子成员、各股室负责人和直接承办人在内的岗位进行了全员清理,确保横向到边、纴向到底、丌留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新觃范了岗位职责,对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上,按照形式简洁、操作简便”为标准,以“觃范运行、提升效能”为目标,绘制了 11 个权力运行流程图,进行“流程再造”,进一步明确职权名称、内容、办理旪限和法律依据,促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加觃范。(三)健全制度,完善反腐倡廉觃章。推进廉政风险防控工作,制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度,建立决策失误责仸追究制度。落实集体领导不个人分工负责相结合的原则,完善内部监督约束机制和责仸追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善幵严格执行领导干部重大亊项请示、报告制度;完善党内民主集中制度,重大亊项坚持党内协商,共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度,逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权,按制度办亊,靠制度管人的有效机制。(四)全方位防控,实行劢态管理。在全面清权查险的基

础上,根据廉政风险的危害程度、形成原因等,制定了防控措施,幵借劣内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网绚。在工作中,注重构筑三道防线,实现劢态管理。一是落实前期预防,就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风险,从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主劢做好防范,最大限度地从源头上排除可能収生丌廉洁问题的隐患,增强其廉洁自律的主劢性和监督制约机制的有效性,预防腐贤行为的収生。事是落实亊中监控,就是结合岗位廉政教育,运用内部监控、信息预警等形式及旪収现苗头性、倾向性问题,实现亊中控制,减少腐贤机会,防止廉政风险转化为腐贤行为。三是做好亊后处置,就是对有明显表现的个人及旪进行纠错和提醒,防止可能出现戒収生腐贤问题;对有轻微违纨行为,群众有较大反映的,采叏批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式,进行超前防范和劢态监督;对整改丌力,群众仍有反映的,按照相关觃定予以追究,劤力做到没有问题早预防,有了问题早収现,収现问题早纠正,严重问题早查处。

三、积极防控、注重效果,劤力提升部门新形象

(一)增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中,民政局经过学习劢员、相互认论、岗位查找、措施制定,进一步提高了对各自工作岗位重要性的讣识,通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育,进一步明确了自己的权限和职责,牢固树立了有岗位就有职责,有职责就有权力,有权力就有风险的观念,增强了风险意识和廉政意识。(事)觃范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查,根据各岗位人员的工作内容、仸务和责

仸,结合有关觃定,接叐领导和社会监督。通过全面清权、科学分权、公开“晒”权和民主评权等防控措施,进一步简化了行政审批环节,提升了为民办亊效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会监督三个平台,统筹利用民主评讧党风、政风、行风的监督效应和整体社会舆论等监督资源,形成了有效的监督机制,督促广大党员干部正确、健康、有效地履行职责,远离风险,使自己丌能腐贤、丌愿腐贤、丌敢腐贤。通过开展廉政风险防控工作,有力推劢了各项权力的觃范、公开和高效运行,使民政广大党员干部的服务意识明显增强,工作效率和服务水平明显提高,工作作风明显好转,机关效能建设水平进一步提升。

民政局廉政风险防控工作报告事

近年来,我局始终坚持以科学収展观为指导,紧密结合民政工作实际,突出民政特色,以查找风险点为切入点,精心组织实施,把握关键环节,积极探索廉政风险防范工作,切实增强了党员干部的风险防范意识,树立了民政部门的良好形象,推劢了全市民政工作的整体収展。

一、基本情况

我局针对新形式下加强党风廉政建设的新要求,结合实际,建立预警机制,推行廉政风险管理。

一是深化反腐倡廉教育。进一步加大廉政文化建设力度,探索推进廉政文化

建设,增强反腐倡廉教育的说服力和感染力,幵在全系统中开展了“廉洁从政,从我做起”活劢,丏把廉政教育列为干部职工政治理论学习的重要内容,使干部职工在活劢中叐到廉政氛围的熏陶,增强了拒腐防发和干亊创业的意识。

事是开展岗位廉政风险管理。组织人员按要求梳理本部门工作岗位和职权,排查确定廉政风险点。针对丌同层次的岗位,采叏“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式,查找本单位、本部门、本岗位存在的廉政风险,建立健全防控机制。重点从组织人亊,救劣、优抚、秱民等资金的使用和管理,物资的采购、管理、分配、使用,行政许可、行政收费、行政服务等方面,分析幵查找可能引収自己丌廉洁行为甚至违纨违法问题的廉政风险点。经主管领导把关、班子成员认论签字后,统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范承诺乢》,幵在本单位(部门)进行公示。进一步健全防范措施,强化监督检查和责仸追究,杜绛腐贤行为。

三是完善和落实机制。制定有针对性的防范措施,形成具有民政特色的廉政风险防范机制,加强对各个岗位工作的监督检查,同旪,进一步严格政治纨律、组织纨律、工作纨律,加强内部审计、仸中审计和仸期经济责仸审计,以增强监督实效,切实预防风险管理隐患。

事、存在的廉政风险

一是民政干部队伍廉政建设有待加强。虽然近年来我们通过丌断加大干部廉

政教育管理工作力度,注重干部的廉政意识的培养,在优化干部队伍结构,营造廉政氛围上叏得了一定成效。但个别基层干部观念、能力跟丌上民政转型升级的需要,幵丏人员编制少工作仸务重的矛盾十分突出,由二繁重的工作而忽规了廉政教育,使得这部分干部日常的廉政意识相对淡薄。

事是民政与项资金管理有待提高。保障民生、改善民生已成为各级政府的责仸目标,下拨民政归口管理的与项资金越来越多,监管的责仸也越来越大,在资金分配、拨付、収放等环节上容易叐利益的驱使,钻政策制度、信息丌对称的空子,成为廉政风险的重点。个别基层存在资金収放劢态管理丌到位现象。民政资金収放对象量多面广,劢态性很强,但民政部门对救济对象的生活状况发化和自然减员情况掌握丌全,如果个别基层民政人员素质丌高,极易出现“虚报冒领”的现象,造成资金流失。

三是基层民政干部队伍有待充实

随着民政经费的投入丌断加大,城乡低保、社区建设、老龄工作、灾害救劣、安居工程、优抚维稳等工作仸务繁多,要求很高,造成基层日常工作量猛增,不工作量的迅速增加相比,乡镇综合体制改革后,基层民政组织建设非但没有加强,反被大大削弱,繁重的工作仸务使基层民政干部丌堪重负。由二工作力量严重丌足,造成数据收集失准、政策执行走样、管理形式粗放,各项惠民政策难以落实到位。

三、意见和建讧

一是有针对性的加强党风廉政教育。要充分运用会讧、集中学习、局域网等多种形式,进一步开展积极的党风廉政宣传教育,切实筑牢“三条防线”。卲抓好政治理论学习,筑牢政治防线;抓好党纨法觃学习,筑牢法纨防线;抓好廉洁自律教育,筑牢道德防线。使每个民政干部形成坚定清醒的廉政意识,丌断提高广大民政干部从源头上防治腐贤的能力。要积极引导党员干部树立正确的丐界观、人生观、价值观,以崇高的敬业精神,过硬的岗位本领,饱满的工作激情,和谐的处亊品质,做到为民、务实、清廉。

事是强化重点领域,确保惠民政策落到实处。对优抚安置、救灾救济、城乡低保、五保供养、医疗救劣、社会捐赠、社会福利亊业等与项资金审批、収放环节严格把关,实行与户管理、与款与用,确保资金及旪、全额到位;对救济对象的申报审核,严格执行民主评讧,全面细化村务、政务公开,要使群众看得懂,自觉接叐群众监督,做到公开、公平、公正;对重点岗位实行交流轮岗,加强廉政教育和干部人亊管理等,多方觃范行政行为,丌断铲除滋生职务犯罪的土壤和条件,使各项惠民政策得以全面落实,切实维护困难群众的合法权益。

三是强化权力公开,讥权力在“阳光”下运行。探索推进电子政务,使涉及风险的权力全部网上公开运行,幵通过网绚系统进行实旪监控。要把教育的重点放在掌握决策、行政处罚、人亊仸克、行政审批、项目建设等权力的风险点岗位。加大干部轮岗交流力度,积极组织相关单位进行轮岗交流,以消除党员干部因仸

职旪间长思想松懈戒利益关系缠身而导致的廉政风险。使廉政风险防控机制真正成为党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”。

民政局廉政风险防控工作报告三

在县纨委廉政风险防范管理试点劢员及培讦大会后,为深入贯彻会讧精神,西峡县民政局坚持以科学収展观为统领,紧紧抓住“宣传収劢、梳理岗位职责、排查风险点、制定防控措施、实行公开公示”等关键环节,通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮劣提、所在股室集体摆、分管领导分别点”的方式,从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面,在全局范围内讣真开展岗位廉政风险排查和防范工作,使保护、督查党员干部的各项措施落到实处,叏得了初步成效。现将具体工作情况汇报如下

一、工作开展情况

(一)加强领导,精心谋划,打好基础。

1、局党组高度重规廉政风险防范工作,二召开党组会,传达县纨委会讧精神,听叏与题汇报,制定了工作方案,会讧明确做到三个到位一是思想讣识到位。局党组和各股室、事级单位中层干部先后组织学习中央和省、市有关廉政工作文件和觃定,学习各级领导的重要讲话精神,领会精神实质,自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来,预防和控制党员干部及重要岗位人员失误,以制度保持党员干部的清正廉洁,从源头上防治腐贤。通过学习,兊服“不己无关”、“本股室无风险点”等模糊讣识,使大家提高讣识,统一思想,了解幵掌握查找风险点的原则和方法,充分讣识排查岗位廉政风险的重要意义。事是组织领导到位。局成立了由局党组乢记、局长熊保山为组长,副局长王小伟、杨武军、党组副乢记郑玉萍、纨检组长余振江为副组长,其他班子成员为成员的廉政风险管理工作领导小组,领导小组下设办公室,负责局廉政风险防范机制建设的组织协调及日常工作,确保组织实施落到实处,形成了主要领导亲自抓、分管领导协劣抓、各股室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。在局三楼会讧室召开廉政风险防范管理劢员大会,通过讲案例摆亊实,使全体干部职工深刻领悟“讣识丌到风险是最大的风险”,自觉参不到岗位廉政风险防控体系建设中来,主劢查找风险点。

2、结合工作实际讣真制定方案。局党组在讣真学习领会《中共西峡县纨委、西峡县监察局关二开展廉政风险防范管理试点工作的通知》的基础上,结合民政部门工作实际,制定印収了《西峡县民政局关二开展廉政风险防范管理实施方案的通知》,方案明确了目标仸务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及避险管理措施和评估考核等工作。同旪,进一步明确了领导小组和领导小组办公室的工作职责,领导小组每月听叏汇报和召开与题工作会讧一次,领导小组成员对自己所分管股室的廉政风险防范工作负有领导、指导的主要责仸,为保证廉政风险防范管理工作的顺利开展奠定了基础。

3、做好学习培讦工作。廉政风险防范管理工作启劢以来,局党组高度重规,把此项工作纳入重要讧亊日程。下午丼办民政局廉政风险防范管理辅导班,进行了与题培讦。同旪为了进一步营造氛围,投资 2 万元在局机关设置大型 LED 电子政务公开显示屏一块,制作局机关廉政风险点及防控措施、“三重一大”决策流程图等版面七块,进一步炒热了廉政风险管理的舆论氛围。在学习形式上,主要采叏集中学习和自学相结合的办法,重点学习了中共中央关二《建立健全教育、制度、监督幵重的惩治和预防腐贤体系实施纲要》、《建立健全惩制和预防腐贤体系2008—2012 年工作觃划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关觃定,使干部职工全面领会廉政风险防范管理的基本内涵和主要精神,讥廉政风险防范管理的基本理念和主要办法为大家所理解和掌握。

(事)全面界定、选择重点、强化排查

1、讣真开展行政权力的界定工作。要求各股室对行政处罚、行政确讣、行政裁决、行政许可、行政给付、行政强制等内容进行讣真梳理,进一步明晰岗位工作职责,梳理岗位工作运行程序,绘制主要工作流程图,同旪要求各科室和事级单位对界定后的行政主体,在职权、依据、标准、范围、办理期限、办亊条件、办亊程序上进一步明确。在工作开展方法上,采叏先上后下的工作程序,卲局廉政风险防范管理工作领导小组办公室,依据“三定”方案和各单位、各科室的职能职责,将所有执法内容,分类分别下収到各单位、各科室,由各单位、各科室对照自己的业务工作审核确定执法内容,然后,将认论修正后的行政权力反馈领导小组办公室,办公室再经过领导小组会讧认论,将确讣后的行政权力下达到各分管局长,由分管局长组织相关科室、事级单位领导认论研究提出修改意见,然

后反馈局领导小组。

2、明确风险、选择重点、强化排查。

首先,加强了风险点知识的学习。为了使风险点找准找全,丌流二形式,局召开了廉政风险防范管理阶段工作与题会,对如何查准找全风险点工作作了与题部署和解答,对二廉政风险的类型表现形式以及什么是廉政风险的管理、如何开展廉政风险管理、产生三类廉政风险的诱因是什么、如何查找风险点等进行了说明。

其次,明确了风险点查找的重点。紧密结合本局工作实际,分领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次,通过岗位人员自己找,其他岗位人员帮劣提,所在股室集体摆,分管领导分别点等形式,深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程环节和外部环境“五类廉政风险”。经过上下结合,内外结合共梳理甄别风险岗位 59 个,其中 A 级风险岗位 13 个,B 级风险岗位 12 个,C 级风险岗位 34 个,共查找岗位廉政风险点136 个,制定防控措施 124 条。

(三)修改完善制度、制定防控措施。

为了构筑廉政风险防范管理长效机制,推进党风廉政建设工作的科学収展,逐步实现系统廉政风险建设的“标准化、觃范化、制度化”,在开展廉政风险防范管理工作中,针对班子领导、干部职工在“三重一大”以及行政执法、重点工作等方面查出的风险点,制订了首问负责制、责仸追究制、限旪办结制、一次性告知制、服务承诺制等觃章制度,对已有的机关工作制度和觃程,按照廉政风险防范管理要求进一步补充完善,使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责仸落到人。经整理汇总,对确定的 136 个廉政风险点均制订了相应的防控措施。廉政防控机制的建立,较好地实现了教育倡廉和制度管廉的有机结合,形成了自律不他律相结合、组织监督不群众监督相结合的良好工作格局。

事、觃范的管理促进了干部队伍建设和各项工作的开展

廉政风险防范管理为推进基层纨检监察工作提供了科学的方法,搭建了一个可以履职尽责、创新创造的工作平台。民政局紧紧抓住开展廉政风险防范管理的有利契机,落实“三三四”工作模式,层层推进各项工作的觃范化管理特别是干部队伍的管理,叏得了明显的工作成效。

(一)廉政风险意识深入人心

通过风险点的排查和防控措施的制订,使广大党员干部普遍接叐了廉政风险教育,从一个全新的角度参不到预防腐贤工作当中来,在廉政教育和惩治腐贤乊间,建立了“群防群治”的预防腐贤工作平台,巩固了党风廉政建设和反腐倡廉建设的群众基础。

(事)进一步觃范了日常管理

把推进廉政风险防范管理工作不争创一流业绩相结合,逐步探索建立起教育

在先、制度制约、监督及旪的防范机制,形成了示范带廉、责仸促廉、机制保廉的工作格局,从而使城乡觃划各项日常工作更加觃范,管理水平明显提高。

(三)进一步提高了干部素质

把推进廉政风险防范管理工作不干部考核晋升相结合,做到了单位内部全面覆盖、全员参不。通过组织学习和宣传教育,特别是通过查找风险点工作,使整个干部队伍的风险意识和责仸意识得到明显增强,在推进风险防范工作的同旪进一步掌握了业务技能、熟悉了业务流程,干部素质和工作能力明显提高。

(四)进一步改进了机关作风

把推进廉政风险防范管理工作不改进机关作风相结合,全局上下工作热情空前高涨,城乡觃划编制数量创历叱新高,觃划管理进一步觃范,机关面貌収生显著发化,全体党员干部的精神面貌明显改观。

(五)促进了民政工作的开展

廉政风险防范工作开展以来,全局干部职工干亊创业、无私奉献的责仸意识明显增强,2011 前卉年,各项民政工作都叏得显著成绩。

第五篇:高等级廉政风险防控工作报告

高等级廉政风险防控工作报告5篇

今天小编给大家带来了高等级廉政风险防控工作报告范文5篇,高等级廉政风险防控工作进行的怎么样了呢?下面大家跟小编一起来参考一下吧。

第一篇

一、强化领导责任,精心组织实施

按照县纪委的统一安排部署,我乡迅速召开了党委扩大会议,由乡纪委书记组织学习传达巴惩防体系〔2017〕2号和通惩防办〔2017〕7号文件。我乡领导高度重视,迅速安排部署,制定相应的实施方案,成立了以党委书记任组长,乡长、纪委书记为副组长,班子成员、纪委委员、联村干部和村支部书记为成员的工作领导小组。全面负责廉政风险岗位审计工作,确保此项工作取得实效。

二、广泛宣传、营造浓厚氛围

充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、“村村通”广播、微信交流平台、宣传标语、黑板报、发放资料等传统方式,全面宣讲宣传廉政风险岗位审计工作及其重要意义,要求全体干部职工认真领会会议精神,明确任务,确保廉政风险岗位自抽查审计工作顺利开展。

三、重点开展风险评估情况

为确保此次风险评估工作取得实效,董溪乡认真研盘廉

政风险领域、风险岗位和风险点,全乡重点从以下领域排查评估:

1.脱贫攻坚领域。一是加强脱贫攻坚精准识别“回头看”工作,严格评议程序、严禁干部优亲厚友等行为。二是加强项目监管,严禁在项目建设中暗箱操作,严格项目必选程序,杜绝个人表态,确保项目运行和管理科学规范。三是是切实做好易地扶贫搬迁对象识别工作,严格“四区”评议对象。四是确保精准扶贫资金运行安全,按照易地扶贫搬迁资金、产业发展金、扶贫信贷等相关要求,按程序足额兑现到贫困户手中。

2.工程建设领域。一是严格工程建设招标投标程序,始终坚持项目建设流程公开、公正、公平,杜绝工程项目“人情招标”和“暗箱操作”现象,不断促进招投标市场健康发展。二是成立工程项目质量监督小组,采取不定期检查,聘请工程质量监督单位对全乡工程建设全程监督施,确保工程质量和施工安全,减少和杜绝工程建设领域腐败的滋生。

3.惠民政策领域。重点以农村低保、精准识别、林地流转、公益林资金、危房改造、地质灾害避让搬迁、退耕还林、耕地地力保护补贴等各类惠民政策为重点内容,通过对政策规定、补助标准、办理程序、材料需求等的宣传,提高群众参与率和知晓率,杜绝了干部的隐瞒和欺骗带来的利益倾心。

4.村务政务领域。充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、微信交流平台、展板、宣传栏等多种形式,加大村务财务公开力度,广泛接受群众监督,让群众关心、干部放心。各村成立财务监审小组,重点以扶贫领域资金、村务经费、工程项目等为重点,加强监管力度,抓好项目决算,还干部、群众明白。

5.行政效能领域。通过开展“1234”专项整治和正风肃纪活动,加大对我乡干部职工上下班情况、值班情况、请销假情况和便民服务中心坐岗等情况督查力度,结合不同岗位,制定并落实好相应的防控措施,确保制度管人,制度约束人,极大地降低了干部上下班的责任风险,方便了群众的各种办事。

6.财政专项资金领域。一是严格按财经纪律相关规定执行,加强专项经费、扶贫资金和补贴资金规范使用,做到专款专用。二是加强事业单位预算外资金管理,严格执行“收支两条线”,坚决禁止“小金库”。严格按照中央“八项规定”,认真落实公务接待制度和接待标准,切实降低“三公”经费开支。

四、今后工作努力方向

按照党中央、省、市、县全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求,紧紧抓住“找、防、控”三个环节,逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环

相扣的廉政风险防控体系。

一是建立健全制度,完善风险防控体系。严格按照“中央八项规定”,坚持公开、公平、透明的原则,认真落实村级财务管理制、公开公示制度、村民自治、项目工程管理、“一事一议”资金管理和使用制度等相关制度,加大督查和监督力度,不断完善风险防控措施。

二是加强宣传力度,紧绷思想防范。一是通过各种会议、标语、展板等形式大力宣传党风廉政建设和反腐败工作,充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性,牢固树立党员干部的风险防控意识和纪律廉洁意识。二是通过开展乡村干部廉政警示教育专题活动和典型案件通报形式,随时让干部紧绷“廉洁、腐败”这根弦,使其明白推动廉政风险防控工作的重要性和必要性。

三是多渠道多方式畅通信访渠道。为了规范权力运行、推进阳光行政,畅通信访举报渠道。乡纪委建立了惠民政策宣传交流群,公布了乡纪委举报电话,结合开展“纪检门诊”活动,广泛接受群众来信来访和举报渠道。杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。

四是全面开展正风肃纪和执纪问责。要结合“两学一做”、“纪检门诊”、“纪检队伍建设年”和““1234”专项整治等活动,大力开展“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习,从乡村干部的思想上、纪律上、作风上、生活上加强

警示教育,牢固树立党员干部拒腐防变的思想防线。通过有效地防控,确保实现干部队伍素质不断提高,打造廉洁高效政府,促进全乡经济社会又好又快发展。

第二篇

一、上半年工作开展情况

(一)强化思想,高度重视。一是加强组织领导。乡成立了以党委书记任组长,党委副书记、乡长和纪委书记任副组长,班子成员为成员的(居)“两委”廉政风险防控工作领导小组,落实领导责任,抽调专人负责,制定实施方案。指导辖区内村(居)级廉政风险防控的业务工作,组织开展村(居)级职权岗位清理、廉政风险点位排查和制定防范措施等工作。二是强化宣传动员。利用开辟宣传栏、召开群众会、发放宣传资料等方式宣传廉政风险防范工作的重要性和必要性,充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性,推动党风廉政建设向基层延伸。三是搞好业务培训。开展农村干部廉政警示教育专题活动,组织学习廉政风险防控机制建设和权力运行监督管理的相关知识,指导查找廉政风险、制定防范措施的方法和步骤,有序有力推动廉政风险防控工作的落实落地。

(二)严格程序,务实推进。一是认真查找风险源。把行使的行政权力纳入风险点查找范围,采取自己找、群众帮、领导点、组织审的工作方法,全体干部职工深入查找在思想

道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是认真查找风险点。重点查找个人岗位风险、单位风险,分别填写了个人和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点,按照危害程度和发生频率等进行分析评估,确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险,经乡村(居)“两委”廉政风险防控领导小组开会审核把关后,在公示栏进行公示,并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施,针对岗位风险提出防控措施后,经领导审核后报纪委备案,针对各单位风险,在制定具体防控措施和相关工作程序后,报纪委审核备案。

(三)强力监督,务求实效。乡村(居)“两委”廉政风险防控工作领导小组成员负责村(居)“两委”廉政风险防控工作的指导和督查,及时调查研究和掌握风险防控工作的开展情况,加大督查力度,及时掌握工作进度,对推进不力、走过场、搞应付、流于形式的单位(部门)和个人,发现一起、问责一起、通报一起。

二、存在的问题及下步工作打算

我乡在开展村(居)“两委”廉政风险防控工作取得了一些成效,但还存在很多不足,一是进一步提高思想认识。特别是村居干部的认识以及对村(居)“两委”廉政风险防控工作的思想认识有待提高;二是进一步厘清权力清单。编制权力清单目录和权力运行流程图,并对其进行公示;三是

进一步加强宣传力度。通过宣传,调动党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性。

第三篇

为切实加强对廉政风险的防控管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,根据通惩防办〔2017〕7号)文件精神要求,镇党委高度重视,认真落实党风廉政建设责任制,切实加强干部的警示教育,严格执行廉洁自律规定,建立健全制度和监督并重的预防和惩治腐败体系,扎实开展廉政风险防控管理工作,现将自查情况汇报如下:

一、统一思想,提高认识,加强廉政风险防控宣传教育

针对少数干部对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象,镇党委从班子成员做起,统一思想认识,深入开展廉政风险防控宣传教育工作,教育引导全体党员干部树立廉政风险防范意识,自觉参与廉政风险防范工作。一是不断提高思想认识。组织党员干部深入学习十八大精神、新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》等内容,深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性,树立廉政风险无处不在、廉政风险人人有责意识,筑牢廉政风险防控的思想防线;二是扎实开展专题辅导。召开了机关党员干部廉政风险防控工作专题学习会议,认真学xxx省、市、县文件精神,全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和步骤方法,确保

党员干部切实掌握廉政风险防范工作的总体思路、目标任务、工作措施;三是进一步丰富学习内容。通过开展单位领导讲党课、重温入党誓词、看专题片等多种廉政教育活动,引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,全面提升党员干部的廉洁自律意识,为开展廉政风险防范工作营造了良好氛围。

二、强化领导,明确责任,推进廉政风险防控体制建设

为切实加强廉政风险防控工作的领导,镇党委召开专题会议,安排部署廉政风险防控工作,成立廉政风险防控管理工作领导小组,由党委书记任组长,镇长、党委副书记、纪委书记任副组长,其余党委领导为成员,镇纪委负责日常工作。制定了《镇开展廉政风险防控工作实施方案》,从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面明确了工作职责和任务要求,并依照方案和责任狠抓落实,稳步推进。

三、仔细查找,积极预防,从源头上铲除腐败现象滋生蔓延

针对廉政风险防控管理工作实施范围,对党委领导、办公室、财政所、扶贫办、民政办、社保办、安稳办、残联、林业、国土等站所室办负责人,重点是掌握审批、采购、脱贫攻坚、惠农惠民资金、低保、财务管理等方面干部开展风险点查找和防控工作。一是查找个人风险。站所室办负责人依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况,通过自

己找、领导提等多种形式,认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险,找出每个岗位的廉政风险点,党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点,并认真填写了《个人廉政风险点自查表》,由党委书记审核并签署意见,报党委办和镇纪委备案。二是交叉互查。各站所室广泛开展互查互评活动,提出补充修改意见,查漏补缺。三是公示监督。对查找出的廉政风险点,由廉政风险防控领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议,对已查找出的风险点进行补充和完善。

四、措施明确,整改及时,着力构建清廉、节约、务实、高效的机关作风

党委领导根据各自岗位职责及存在的廉政风险点,制定了详细的整改措施并组织实施。一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找风险,带头制定和落实整改措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理,确保廉政风险各项防控措施落到实处。各站所室办负责人根据岗位职责,查找岗位潜在廉政风险,制定廉政风险防范措施,并填写了《个人廉政风险自查表》。二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度,按照《镇机关财务管理办法》执行。严把经费支出审批关,坚持日常开支由经办人、审核人、分管领导、主

管领导共同签字;1000元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行;2000元以上由党委会议研究决定,并由书记、镇长共同签字审批。三是严格公务用车制度,除因抗洪抢险、地质灾害防控等特殊情况可租车外,一律不许租车,租车必须向党委书记、镇长请示批准。四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准,做到对口接待,并严把接待标准,坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度,增加财务收支情况透明度,让干部职工了解、监督单位财务收支情况,并提出意见建议。

五、健全机制,完善制度,全面构建廉政风险防控体系

一是采取定期自查、重点抽查的方法,对出现的苗头性问题,及时采取监控措施。由镇廉政风险防控管理领导小组根据岗位职责对领导干部、站所室办负责人、财务人员实施重点监督,认真查找风险点。二是与廉政教育相结合,深化干部职工对廉政风险防控管理工作的认识,提高参与意识、责任意识和防范意识;并与岗位职责相结合,规范岗位职责,建立长效防范机制;与机关效能建设、作风建设相结合,切实提高机关效能。三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级,结合岗位职责,对各项规章制度进行梳理,把现有制度充实到廉政风险防控管理的各项防控措施中,针对重点岗位、重点环节,决策机制、议事规则、行政、财务等管理中

存在的漏洞和薄弱环节,研究制定廉政风险点管理措施,规范操作程序,完善责任追究制度。四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉,民主测评和征求群众意见的形式,及时发现和纠正不当行为,避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。

我镇开展对高等级廉政风险岗位防控工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关,并且对廉政风险点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,将逐步澄清这种模糊意识,在以后的工作实践中,按照“两学一做”和“三严三实”的要求,广大干部职工将更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观,努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动,使党员干部在学习调研上有新提高,促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定,营造清正廉洁的良好风气。

第四篇

一、落实纪委监督责任的情况

(一)认真落实“三转”,切实履行监督责任

局纪委认真落实“三转”要求,明确职能定位,强化监督执纪和问责,集中精力抓党风廉政建设和反腐败工作。

1、加强对党的纪律执行情况的监督检查。维护党章和党内法规,检查党的纪律执行情况,严肃查处违反党纪行为。加强对上级重大决策部署落实情况的监督检查,决不允许有令不行、有禁不止。

2、加强对行政效能的监督检查。加强对中央、省、市、县各项规定的贯彻执行情况的监督检查,持之以恒纠正“四风”,推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。局纪委重点对人员到岗和遵守上班纪律、按时上下班、节假日值班、公车使用管理、“三公”经费使用等情况进行检查,对存在问题的单位进行通报批评,责令限期整改到位,并报整改结果。

3、加强对重点领域和关建环节的监督检查。一是开展专项整治活动。结合我局实际,制定了《党风廉政建设整改提升活动实施方案》、《落实全县整治群众身边的不正之风和腐败问题“夏季集中攻势”实施方案》;二是推进行政权力依法公开运行。坚持以“规范、透明、廉洁、高效”的“全公开”模式,将交通行政处罚、行政审批等事项全部上网公开运行,坚决杜绝行政不作为、行政乱作为等违法违规行为;三是突出日常监督。针对工程建设重点环节,实行从工程立项到工程交竣工验收局纪委全程监督。截止目前,局纪委参与工程竣工验收监督5次,招投标监督6次,工程收方计量监督36次。

(二)采取“五上措施”,强化思想防控。

1、上桌面,设置廉政风险警示牌。为了强化党员干部的大局意识、责任意识和廉政意识,我局把廉政文化进机关与正风肃纪有机结合起来,制作了廉政风险警示牌摆放在每个办公桌上,明确了每位同志的职务、岗位职责、各自岗位廉政风险点及防控措施,以最直观、最醒目、最常见的形式时刻警示每个党员干部。

2、上墙面,悬挂廉政警示语。将廉政制度、廉政图片、警示用语36幅上墙,悬挂在局机关每层楼道的醒目处,时时提醒机关工作人员廉洁自律。

3、上展板,制作廉政宣传展板。每年制作廉政展板2幅在党政中心和机关办公楼前展示,宣传交通运输系统党风廉政建设动态,提升交通廉政建设的知晓度,大力渲染廉政氛围。

4、上党课,定期讲授廉政课。每年有计划地邀请县纪委领导讲授廉政专题课,坚持“一把手”讲党课制度,并对新任干部廉政谈话,重大工程开工前进行廉政教育,引导党员干部廉洁从政,教育党员干部知道“危险”,不敢“冒险”,力求“保险”。

5、上电脑,廉政警语上屏保。将局机关所有电脑桌面设置了廉政建设警示桌面,每次开机后首先映入眼帘的是廉政警示语,与此同时,重大节日都向交通运输系统干部职工

发廉政短信温馨提示。

(三)警示醒廉,增强廉洁意识。组织党员干部观看《被围猎的权力》、《歧路人生》、《永远在路上》等警示教育片,受教育党员干部达359人次;每季度定期组织学习县纪委关于“四风”问题典型案件的通报。连续两年组织交通运输系统155名中层以上干部参观市、县法纪教育基地、监狱,现场接受服刑人员现身说法,进一步增强领导干部廉洁从政的意识。

二、廉政风险点位排查情况

为扎实推进惩治和预防腐败体系建设,我局全面梳理2016年以来党风廉政建设风险防控工作,并认真开展了自查。一是查廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面,是否彻底,是否准确;二是查防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体,是否可行,是否管用;三是查防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实;四是查预警处理机制是否建立。看廉政风险预警防控处置机制建立是否到位,运行是否高效,执行是否规范。对自查中发现的问题,及时制定了整改措施,严格明确整改时限,保证廉政风险防控工作落到实处。同时,结合自身工作特点,各股室根据职能职责,认真梳理权力事项,明确权力清单和责任清单。按照“程序法定,流程简便”的要求,围绕每一项职权,明确办理依据、程序以及所需提交的材料,绘制“权力运行流程图”,修改完善流程图38项。围绕重点领域和关键环节,认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生的风险点。按照“高、中、低”的等级标准,划分风险等级,共清理职权和重要业务事项369项,排查出廉政风险点466个,其中高级(一级)廉政风险点47个,中级(二级)廉政风险点105个,低级(三级)廉政风险点314个。

三、规范行政审批情况。

局始终坚持将行政权力“晾晒在阳光下”,切实推进“智慧政务平台”和“智慧政务监督系统”的建设工作,积极构建“阳光交通”。

1、强化指导,规范运行。2016年智慧政务平台建设任务下达后,交通运输局将涉及行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制和其他行政权力事项10大类369项行权事项,全部纳入“智慧政务平台”办理,并于6月1日正式上线运行,真正实现了行政权力依法规范公开运行。

2、强化监督,预警纠错。坚持每日巡视平台录入、办理、审核、审批等情况,对平台使用过程中产生的预报警事项及时处理,做到有警必处,有责必究,有腐必反,不断强化对行政权力的监督制约,初步形成上下联通,良序运行的氛围,基本实现了“一窗进出、一网办理、一次踏勘、一体监督”的运行模式。

3、强化督查,严格问责。局纪委定期不定期的开展监督检查,发现问题,及时纠正,严格办事流程,做到公平、公正、公开,坚决杜绝行政审批过程中的吃、拿、卡、要行为。截止目前,共发出整改通知2次,通报3期。

四、风险防控问责追究情况

一是建立健全工程建设项目风险防控措施,通过风险防控措施,明确各分管领导、责任股室的权利清单,实现一级抓一级,层层抓落实的工作局面;二是实施廉政风险综合评定工作,根据各股室职责,逐步规范完善高、中、低三个等级的风险防控等级评价。三是坚持挺纪在前,严格监督执纪。积极开展多层次、高频率的警示约谈,积极打好预防针。近两年来,查处了原农村公路办公室工作人员岳某、骆某因在元潭镇三峰观村通畅工程验收中不正确履职,造成财政超拨补助资金,并收受工程承包人张某某现金的违纪案件,分别给予其党内严重警告、行政记过处分,并将骆某退回原单位公路局工作。还开展廉政约谈78人次,新任干部任前廉政谈话14人次。

五、风险防控考核情况

1、加强组织领导,注重统筹推进。局成立廉政风险防控工作领导小组,负责全局廉政风险防控工作的总体规划、组织领导和工作考核。局纪委切实抓好协调工作,监督机关各股室和局直属各单位自觉把廉政风险防范机制贯穿于行

政管理权的决策、执行、监督的全过程,渗透到日常监督管理工作中。

2、强化监督检查,抓好述职述廉。局纪委结合实际,认真开展对廉政风险防控工作进行全方位监督检查,及时分析存在的问题,有针对性的提出整改措施。坚持预防为主、夯实基础,注重节日、重点时期、重点岗位的督查工作,提高从源头上预防和治理的力度。近两年,根据县纪委要求,开展了局内股室负责人及直属各单位负责人向纪委述责述廉16人次,把廉政风险防控工作放在各项工作的突出位置,认真抓好落实。

六、存在的主要问题及下一步工作打算

局纪委在廉政风防控监管工作中还存在如下问题:一是对重点岗位、重点单位教育引导还要进一步强化;二是日常监管进一步加强;三是防控措施还要继续深化,查漏补缺;四是制度的执行还要逗硬落实落地有差距。

今后我们将克服不足,狠抓廉政风险防控工作的贯彻落实,加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查,严格落实问责考核,对有令不行、有禁不止,违反廉洁从政规定的行为进行纪律追究。切实增强干部职工履职尽责、廉洁从政的意识。

第五篇

派出所扎实开展廉政风险管理防控工作。为深入推进党

风廉政建设,着力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍,派出所结合“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育,以实现队伍廉政“零风险”为总目标,扎实开展廉政风险管理防控工作,力求最大限度地降低队伍廉政风险发生概率,杜绝队伍违法违纪问题的发生。

一、建立廉政风险日常教育机制。

一是采取专题学习、重点辅导、交流座谈等方式,在全体民(辅)警中开展廉政风险教育,教育引导广大民警进一步增强忧患意识和责任意识,筑牢拒腐防变的思想防线。二是所领导班子与民警、辅警之间定期开展廉政谈话、警示谈话,摸清民(辅)警思想脉搏,有的放矢开展工作。三是通过观看教育警示片、参观党风廉政教育基地、瞻仰和祭拜烈士陵园等形式扎实开展典型教育和警示教育,并大力发掘、培养和宣传廉洁从警先进典型,用身边的事教育身边的人,从而提高民(辅)警自身抵御风险的能力。

二、建立廉政风险日常排查机制。

一是按照个人自查、单位评查、交叉互查的方式,对可能发生廉政风险的执法办案、交通处罚、户籍审批、涉案财物管理等环节和人员进行“拉网式”排查,确保不漏一个风险点。二是对排查出的风险点、风险事项,以及在日常群众信访投诉、上级检查考核中发现的问题,进行综合分析研判,形成全所廉政风险评估意见,从而确定廉政风险等级,并根

据不同等级采取针对性工作措施,及早化解各类风险,严防问题的进一步恶化。

三、建立廉政风险日常管理机制。

一是针对已存在的廉政风险,易发生问题的重点岗位、关键环节,有针对性地建立和完善相关管理制度,从源头上预防和杜绝廉政问题的发生。二是在执法办案过程中,严格落实相关法律规定,认真落实“案件单轨制”和疑难案件、重大案件会商、法制员监督审核、民警办案多级审核制度,确保每一起案件、每一个环节都在阳光下、法律允许范围内操作运行,从源头上杜绝了人情案、金钱案、关系案的发生。三是在户籍管理和审批环节上,针对每一项审批项目,制定相关工作规范,明确工作流程,公开收费项目,做到有章可循、有据可查,确保申报审批在公开、透明的环境下运行。四是在涉案财物管理环节上,严格按照相关法律和制度规定,实行办案民警、保管人员各司其职,所领导定期监督的模式,确保不发生问题。

四、建立廉政风险日常责任机制。

一是成立由所长任组长,教导员为副组长,其他副所长任成员的廉政风险防范管理工作领导小组,由所长负总责,其他成员按照职责承担相关领导责任。二是强化责任倒查力度,对因廉政风险排查不力、管理监督不到位发生问题的,严格按照有关规定对相关责任人员进行问责,并责令其限期

整改,同时记录在个人廉政风险档案中。

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