第一篇:xx年上半年食品药品工作总结
Xx镇2013年食品药品上半年的工作总结
2011年,我镇根据科学发展观和构建和谐社会的要求,有组织、有步骤地深入开展食品药品安全监管和食品安全专项整治工作,积极营造放心消费、安全的食品市场环境。现将我镇上半年食品安全工作总结如下:
一、建立完善的镇食品药品安全监管网络
为进一步完善食品药品安全监管体系,构建安全责任网络,确保全镇人民的消费安全。我镇成立食品药品安全领导小组,由镇长任组长,副镇长任副组长,组员由专干和各村支书组成,构建了一支强有力的安全网络队伍。与此同时,各行政村、卫生院、学校等部门分别成立了相应的监管小组,充实了镇二级监管责任网络,使食品药品工作形成及时有效的体系。在构建网络的同时,明确了镇、村、单位等部门的监管责任,抓好对所属辖区、行业的食品药品安全监管,落实责任,努力加强安全监管力度。
二、认真开展宣传活动
今年以来,我镇以维护群众食品安全为出发点,以提高群众对食品药品安全知识的了解、增强群众安全意识和依法维权意识为目标,紧紧围绕工作实际,创新工作思路,多方位多角度开展食品药品宣传工作,营造了全社会关心支持食品药品监管工作的良好氛围。我镇通过墙报标语、发传单资料、村广播等手段广泛宣传食品安全知识。
三、积极开展培训工作
对各村信息员协管员定期组织培训,切实抓好相关法律法规、食品药品安全及日常监管等方面的知识培训;强化村级工作责任,上报食品药品安全信息,快速报告有关食品药品安全举报投诉及食品安全突发性事件。及时消除隐患,保障食品药品安全,提高管理水平。
四、认真开展督查工作
镇分管领导和食品药品安全办公室人员深入餐馆、商店、药店督查食品药品安全工作,针对食品、饮用水、厨具、餐具卫生状况要求相关责任单位和责任人务必以群众的健康为重,认真负责,注重食品安全和环境卫生,为人民提供舒适的生活环境。
五、认真做好值班工作
镇、村实行24小时值班制度,保证全天信息畅通。重点节假日期间,由镇班子成员带队其他人员坐班实行24小时值班,确保节假日期间群众举报和发生食品安全事故及时处理。
六、存在的问题及下一步打算
通过全员努力,全镇药品监管工作进展顺利,市场秩序稳定,保障了人民群众的用药安全。但还存在一些困难和问题,主要有:一是监管工作面广量大、监管任务繁重,涉药经营使用单位比较分散,监管难度大。二是药品经营使用单位规范化管理措施还有待加强,药品管理标识不清,分类混乱的现象还有存在,医疗机构规范化药房建设距离规范化标准差距较大,规范
化管理措施流于形式。下一步,在市食品药品监管局的指导和在区委、区政府的领导下,我们将认真落实科学监管理念,全面贯彻落实各项工作部署,着力提高食品药品监管工作水平,全力保障全镇人民群众饮食用药安全。
第二篇:2011年年工作总结
大世界中心所二○一一年工作总结
2011年,我所在县局的正确领导与支持下,以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观、党的十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神为指针,紧紧围绕县局2011年确定的工作要点抓落实,深入开展“目标责任考核”、“党风廉政建设”、省局提出的“为民服务、创先争优”为主题的实践年,通过一系列活动的开展,在全所人员的共同努力下,圆满完成既定的工作任务,具体做了以下工作。
一、紧紧围绕税收中心工作抓落实。
加强税收征管,大力组织收入,确保各项收入任务的按期完成。截止6月9日我所累计组织入库税收162万元,占计划任务的54%,教育费附加10万元,社会保险费 13万元,水利基金3万元余万元,圆满完成半年的各项工作指标。我们的主要措施是:
1、强化征管措施。落实税源专业化管理,实现科学化、精细化管理,提高税种管理和户籍管理水平;严格执行税收管理员制度;面对辖区个体工商业户的不景气、无其他重点项目的情况下,我所从税收基础抓起,严征管、细排查,深入税源管理一线,作好第一手基础资料,挖掘税收漏洞,理顺纳税秩序,解决一些征管过程中突出问题。
2、把握主动,加强税源分析预测工作。在年初中心所人员深入辖区调查走访、座谈,掌握第一手资料,认真分析税源增减变动情况及税收收入总的形势,做到心中有数,早打算,早安排,根据调查掌握的税源状况,科学合理地安排税收计划,增强工作的主动性。强化各项税费的征收管理,按照“抓大不放小”的思路,实施分类管理。科学合理地组织税费收入,努力做到均衡入库。
3、加大宣传力度,提高纳税意识。中心所认真执行《税收征管法》及其实施细则,落实税收征管业务流程,依法开展税收征收管理工作,实现了税收征管工作规范化。紧紧围绕宣传主题,做好税法宣传月的宣传工作。利用纳税申报厅触摸屏,公示纳税指南、税收法律法规、办税流程等。通过宣传,为税收征管工作提供了强大的舆论支持。提高了纳税人的税法遵从度和依法诚信纳税意识。
4、认真做好个人所得税全员全额明细申报的基础工作,加强辅导,提高纳税人自觉申报意识,个人所得税全员全额明细申报率达到百分之百。
5、深入贯彻税收管理员制度,使税收管理员责任得到进一步明确。年初,我所根据县局对三项管理制度培训要求,我们将税收管理员制度及时地不折不扣地贯彻到每个管理员,结合县局下达的任务,根据每名税收管理员管户的具体情况,层层分解落实到了税收管理员,并采取了长期任务指标和短期任务指标相结合的办法。认真落实税源监控机制,中心所每月初召开会议,了解税源变化情
况,制定税收月计划,指导组织收入。月末,税收管理员把本月征管、税源变化情况及出现的问题及时向中心所汇报。对管理中出现的问题及时做出处理。“税费并重,税费统征”切实做好代征各费各金的征管工作。不断加大征收力度,强化依法治费,认真清理和收取各费各金,使各项代征费款收入有了一定的增长。
二、加强队伍建设,规范行政管理、努力提高干部政治
和业务素质。
按照县局的工作思路,强化队伍建设,抓安全保稳定;
抓规范管理保持机关正常运转的要求,我们作到如下几点:
1、抓干部作风建设,努力培养一支作风优良,勤奋敬
业,素质过硬,勤政务实的干部队伍,努力提高干部工作的积极性和主动性,不断怎强干部的凝聚力,形成万众一心,团结奋进,共谋发展的战斗集体。
2、规范工作秩序。在上班时间所有税干必须统一着装,环境卫生每日进行一次彻底大扫除,杜绝卫生死角,勤擦拭、勤整理,不乱摆放,不随地丢弃。严格执行朝九晚五的工作制度,并将工作时间及办税人员电话对外公示;坚持上下班签到制度,严格请销假制度;严格执行安全制度,做到防火、防盗、防汛、防范一切不安全事故发生;实行值周员制度,主要负责着装、考勤、卫生检查及申报大厅税收咨询,税风税纪和安全工作。通过一系列工作,使我所上下面貌焕然一新。
3、加强政治理论学习。学习十七届四中全会精神“科
学发展观”,和我县“十二五规划”,让干部保持高度的政治敏锐性,掌握我县未来五年的发展规划,通过学习,让税干在思想和工作中与县域经济发展保持高度高度一致。
4、加强业务学习,重点学习税法、税收基础知识、财
务会计和税收相关法律。学习采用集中培训辅导和自学,以干部自学为主与参加县局集中培训相结合,每人必须完成笔记,注重学习效果,确保全员业务达标顺利通过。
一年来,在我所全体税干的共同努力下,圆满完成年初既定目标
任务,虽然取得了一定的成绩,但是也存在许多不足;各项管理制度执行的不够严格,干部工作、学习积极性和主动性不高,对待工作缺乏敬业精神,政治、业务学习缺乏自主性,工作按部就班,创新意识不强。针对存在的问题,我所将在今后的工作中加以克服和进一步提高,力争各项工作有新起色、新突破。
2012年的工作打算:
1、大力组织税收收入,确保全年税收任务的完成。狠抓收入任务调度,确保时间任务同步和税款的及时足额入库:开展各种税收专项检查,打击偷抗税,堵塞税款的跑、冒、滴、漏,把该收的税收足、收齐,圆满完成上级下达各项收入任务。
2、加强征管,继续做好个体工商户“批量扣税”申报方式的推广应用,认真宣传辅导,使纳税人进一步了解、熟悉和应用网络办税。
3、做好新版综合办公信息系统上线前的准备工作。
4、大力加强干部队伍建设。树立“讲正气,讲风格,讲大局,讲团结,讲民主”的良好风气,做好表率,当好先锋,树立大局观念,以崭新的姿态干好新时期、新形势下的地税工作,形成“爱岗敬业、学业务、钻业务”的良好风气。
5、提高认识,进一步加强和落实好绩效考核管理办法,推进创先争优活动,加强公务员管理的有效途径,把应该做好的事情做好,应该管好的人管好,真正担负起管理者的职责,从而促进组织效率的提高和干部职工自身素质的提高。
6、进一步转变工作作风,按照局领导提出的要破除四种消极思想,树立四种积极思想意识、发挥三个作用、树立三个理念、形成三种力,不断提高工作效率和地税形象。
朝阳县地方税务局
大世界中心所
2011年12月19日
第三篇:上半年年工作总结
2012年上半年工作总结
2012年上半年的人事劳动争议仲裁、人力资源和社会保障信访工作,在局党组的正确领导下,以维护社会稳定、构建和谐社会为目标,大胆工作、锐意进取,各项工作又获许多新突破。现将开展主要工作总结如下:
一、人事、劳动争议仲裁工作
2012年上半年,人事劳动争议仲裁共立案83起,结案73起,时效结案率达100%。在结案的所有人事劳动争议案件中,调解结案46起,占63%。共为当事人共挽回经济损失149万元,其中工伤待遇66万元、工资12万元、经济补偿金2万元、补缴社会保险费69万元。
二、人事劳动保障信访工作1、2012年上半年,接待大量群众来人来访,快速高效解决信访疑难问题,共接待群众来人来访260余起,1211人次,对能够当场处理的信访问题,当即通知当事人及单位进行调解,化解了大量矛盾纠纷。对调解不成的信访问题,利用人事劳动仲裁的准司法职能,纳入法律渠道立案处理,快速高效处理了信访疑难问题。
2、及时处理信访案件,及时化解不安定因素。上半年,我们共处理上级交办信访案件3起,涉案5人次,全部在时效期内处理结案。
三、人事劳动合同鉴证工作
1、加大工作力度、积极开展人事劳动合同鉴证工作。2012年上半年,我们共审查鉴证各类企业的劳动合同834份,纠正不合法条款劳动合同4份。通过审查鉴证劳动合同,从源头上纠正企业违法行为、和谐企业劳动关系、预防和减少劳动争议发生。
2、继续深入推进劳动合同制度改革,尤其在民营企业加大推行劳动合同制度的力度,引导劳资双方签订劳动合同,以劳动合同明确双方的责、权、利,从而稳定民营企业队伍,促进民营经济发展。
四、工作中存在的问题
1、由于我区私营企业较多,而私营企业老板普遍对劳动法律法规不够重视,劳动合同的签订率不高;在发生劳动争议、处理劳动争议时,工作上存在种种难度,希望能引起领导的重视。
2、由于案件多、人员少、许多人事劳动争议仲裁案件存在疲于应付状况。
五、下半年打算
1、加快仲裁院实体化建设,尽快成立劳动人事争议仲裁院并开展工作,缓解当前案件多、人员少、人事劳动争议仲裁案件疲于应付的现状。
2、加强仲裁员法律知识培训,打造一支素质高、业务
强的人事劳动争议仲裁员队伍,为维护郾城的社会稳定再立新功。
第四篇:2012年年工作总结
2012年述职报告
(工会)
今年来,在领导的正确领导和工会同事的帮助和支持下,本人认真履行自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务。现总结如下:
一、努力学习,不断提高自身素质
能够积极参加支部组织的各项政治理论和业务知识学习,认真做好读书笔记、撰写心得体会,使自己能在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致,对各项重大决策决定不折不扣的贯彻执行,使自身的思想理论素养得到了进一步提高。
一、以认真务实的态度对待工作
今年我主要负责办公室、统计、出纳、公益性岗位人员管理及业务考核工作,照全年工作任务目标,本人能以求真务实的态度,摆正位置,尽职尽责。在实际工作中,严格按照领导的要求认真开展工作,团结同志,密切配合,同时,加强与各基层工会的沟通协调。在做好本职岗位工作的同时,我能够按照领导的要求做好阶段性工作,做到了服从安排、听从指挥。
二、所做的工作
1、为了进一步强化基层工会组织建设,本人分担了集体合同、职工(代表)大会、工资集体协商、厂务公开等指标,不定期深入基层督促、指导工作,经过大家的共同努力,圆满完成地区下达的80家非公有制企业考核指标;
2、开展职工运动会的筹备督促工作及“五一”系列活动情况汇报材料;
3、“面心实”及“双亮”工作开展情况汇报;
4、拟定企业工资集体协商实施方案;
5撰写新和县总工会开展职工队伍稳定调研报告并及时上报地区
6、“五一”采访劳模材料的收集;
7、做好了工会干部培训班的筹备工作;
三、负责公益性岗位人员管理工作。
(一)是制定了公益性岗位工作制度,对公益性岗位的管理方面都作出了要求,使公益性岗位人员的日常工作管理、考核奖惩都做到有章可循。
(二)是积极鼓励公益性岗位人员参加业务知识的学习,从而进一步提升他们的业务能力和综合素质。
(三)是对公益性岗位人员工作开展情况经常交流,及时解决问题,充分调动他们的工作积极性。
6、劳模调查情况汇报;
四、存在的不足和努力方向
工作中有时不够大胆;考虑问题、分析问题不够全面、细致;开拓精神尚需进一步加强;政治理论水平和业务能力还需进一步加强。在今后的工作中我将继续加强对政治理论和业务知识的学习,不断提高自身素质;发扬成绩、弥补不足,与同事们共同努力完成好工会各项工作任务。
第五篇:2014上半年年工作总结(模版)
地面机电队上半年工作总结与下半年工作计划 2014年上半年地面机电队按照两级公司安全工作指导思想及工作目标,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立安全生产“红线意识”,以“风险预控”和“质量标准化”为管理主体,进一步“精细管理”实现了安全生产零伤亡目标,并且较好的完成了上级交办的各项工作,确保了煤矿原煤产量任务的完成。为此我们及时的总结上半年的工作经验和不足,尽早的部署下半年的各项工作计划,现将具体情况汇报如下:
一、坚持“红线意识”,杜绝“三个重大”(重大危险源、重大不安全行为、重大隐患)
1.严格执行煤矿“安全红线”管理办法,并且针对地面机电队自身情况,制定更为详细的红线管理制度,强化对机电红线的认识,确保矿井双回路供电正常;严禁甩漏电保护运行、带电作业、信号送电、约时送电、断电不闭锁上锁;严禁转动部位防护不封闭或转动时检修设备,加强起吊作业设备的检修维护。对触犯红线的人员,坚持零容忍态度,坚决执行处罚制度。
2.严格执行持证上岗制度。配合上级部门对地面机电队运行人员进行操作资格证培训工作,特别是加强35KV变电站特种作业人员技能培训工作,不断提高特种从业人员操作技能,保证作业人员全部持证上岗。
3.抓好“三个重大”整改落实工作。提高员工对“三个重大”的辨识意识。对发现的“三个重大”问题及时整改落实,其次对检查出的各类隐患及时跟踪复查,确保隐患整改到位,实行闭环式隐患排查治理。
4.严格执行队干跟班制度。要求全体队干必须深入现场,解决实际问题,避免出现“三违”现象,尤其是对大型检修、设备安装改造项目、涉及重大安全隐患的工作,队干必须全程跟踪,确保各项安全生产措施执行到位。
5.努力做好安全培训工作,确保安全生产。认真落实上级主管部门下达的各项安全方针及整改意见,积极做好区队内部培训,班组培训。做好“每日一题”、“每周五事故案例”学习的同时,针对本区队,本班组特殊环境开展专业技术安全培训工作。加强培训考核,定期、不定期开展不同形式(书面考核、随机提问、实操演练)的考核工作,从而加强培训效果。建立规范的培训档案及资料管理制度。
6.加强操作规程业务知识学习,提高员工业务能力。我们在抓好机电检修维护运行工作的同时,积极施行以老带新的人才培养战略,定期组织业务技能知识培训考核。通过设立“明星班组”,实行严格的绩效考核制度,鼓励和激励先进班组与个人,增强员工的主动性与能动性,严格执行公司及煤矿各项规章制度,严明劳动纪律,大大提高了班组及个人的整体素质。
二、保运行、促生产,做好全矿供电、通(压)风、给排水、供汽供暖工作
针对我队岗点多、设备种类多、工作杂、人员工作经验少的特点,我们地面机电队全队上下精诚团结、众志成城,克服工作中的脏、累、环境差等各种困难,在全队全体员工的共同努力下,2014年上半年截至目前共输送电能3231万度,供给水量136000吨,处理井下和生活污水量达216.4万吨(其中处理生活污水16.4万吨,处理井下污水量200万吨),较好的完成了生产任务。
上半年我们主要对矿井水处理厂进行了大量的工艺、设备改造工作。
1.针对污泥处理系统浓缩罐负荷较小,不能满足污泥浓缩的要求,将原污泥池一分为二,改造为两个浓缩池,安装两套浓缩机设备(NXZ-5.2),并且达到良好的预期效果。
2.针对原设计压滤机负荷太小,不能满足压泥要求,通过仔细调研考察,我们新增加一台卧螺离心机(LWJ-650*2300-GD),并配有加药系统,该设备构造、操作简单,解决了污泥不能及时压滤的问题。
3.针对原设计调节池刮泥机不能满足刮泥要求,造成煤泥经常性堆积的问题,我们将原设计桁车式刮泥机改造为刮板式链条刮泥机,该刮泥机刮板间距小,连续运行,能将沉淀的煤泥及时刮除掉。
4.针对原设计调节池污泥提升泵为自吸式离心泵,由于安装吸程太高,不能将煤泥及时的排出。通过更换为潜污式泥浆泵,很好的解决了污泥外排的问题。
另外针对主通风机表层腐蚀锈迹严重及质量标准化要求,地面机电队组织人员进行除锈刷漆,现已基本完成。
三、高标准、高起点完成区队质量标准化建设工作
在机电质量标准化实施中,大到一台设备的安装摆放,一根电缆的悬挂;小到一只照明灯的安装,一副电缆勾的吊挂,一根水管的盘设,都要求专人负责;对每一台泵,每一个配电柜,每一个开关,每一个阀门,每一台设备进行编号管理,实行设备包机制度。经常检查设备的完好情况,不允许有丝毫的马虎。要求检修班组精心操作,认真维护,保证设备正常运转。针对质量标准化工作,设立奖惩制度,让每位员工随时随地地都能认真工作,把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节。全队的质量标准化工作正在有条不紊的进行,打造质量标准化一级矿井做出地面机电队应有的贡献。
四、工作的不足与改进
全年地面机电队完成了煤矿安排的各项任务,取得了一定的成绩,但是工作中存在着诸多的不足。
1.部分员工安全红线意识淡薄,侥幸心理较强。
2.由于“五小改革”激励措施不到位,员工创新积极性低。
3.质量标准化工作还需进一步精细化。
4.大型设备维护保养及技术管理存在不足,设备包机制度执行不到位。
5.需加强设备检修质量与合理安排预防性检修工作。
五、下半年重点工作计划
1.继续加强对35KV变电所和主通风机房值班员实操能力和应急处突能力的提高。计划对变电站配电柜、SVG进行除尘紧固,防止6.14停电事故发生。
2.组织检修人员对主通风机风叶、电机、及变频器控制柜进行例行年
度检修。
3.继续完善矿井水处理厂工艺设备改造工程:集水池安装刮泥机、调节池扶梯改造、净水器检修平台改造。以及矿井水处理厂质量标准化建设工作:墙面涂刷防水涂料、调节池安全防护栏杆安装及刷漆等。
4.配合煤矿积极开展雨季、冬季三防工作。
5.提前做好全矿冬季采暖设备、副井空气加热室出风口改造、管路的检修工作。
6.配合新建雨水泵站、黄泥灌浆站、综合办公楼地下室换热站建设工作,以及竣工验收运行准备工作。
7.完成煤矿及公司交待其他工作。
2014年下半年我们将继续发扬机电队优良作风,总结以往问题和不足。勤奋、踏实、积极、努力的做好本职工作,为实现煤矿生产原煤的目标,我们将勇往直前、再铸辉煌。
地面机电队
2014-6-18