腐败风险预警防控工作督导检查情况通报

第一篇：腐败风险预警防控工作督导检查情况通报

腐败风险预警防控工作督导检查情况通报

各镇（中心、地名）卫生院、区直各医疗卫生单位、局机关各科室：

为认真开展好我区卫生系统腐败风险预警防控工作，督导落实各项措施任务，根据《卫生局腐败风险预警防控工作指导督查实施方案》要求，2010年6月18日至19日，局腐败风险预警防控工作领导小组对各医疗卫生单位开展腐败风险预警防控前两阶段工作情况进行了督导检查。现将有关情况通报如下：

一、工作情况

自召开全区卫生系统腐败风险预警防控工作动员大会后，各医疗卫生单位积极落实会议精神和活动方案要求，行动迅速，氛围浓厚，有序推进，效果明显，全区卫生系统腐败风险预警防控工作开局良好。

1、建立健全组织领导机制。各=单位领导高度重视腐败风险预警防控工作，建立了以党政领导为组长的腐败风险预警防控工作领导小组和办公室，安排专人负责具体工作落实，初步形成了领导负责、全员参与的腐败风险预警防控工作格局，保障工作落实到位。

2、制定完善工作实施方案。各相单位均结合实际，制定了腐败风险预警防控活动实施方案。将腐败风险预警防控活动相关文件资料归档成册，收集整理情况较好。

3、宣传发动，营造活动氛围。各单位抓好活动动员部署，及时传达贯彻有关会议和文件要求，采取召开会议、专题学习等方式，广泛宣传腐败风险预警防控工作，做到广大党员干部职工人人知晓，人人参与，活动氛围浓厚。

4、认真梳理和排查风险。各单位在明确各项工作职责，编汇工作流程基础上，认真做好腐败风险排查，全面清理和排查了岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险和干部作风风险等，评估确定了各类风险等级，并制定初步防控措施，为下一阶段健全完善腐败风险预警防控制度体系打下良好基础。

二、存在问题

一是个别单位领导和少数党员干部没有充分认识到此项工作的重要性和必要性，重视不够，存在着腐败风险防控与自己无关的错误认识，工作积极主动性不够。

二是目前各单位未充分利用卫生局网站的宣传平台优势，未及时将工作动态及信息报送给局防控办，舆论宣传力度要进一步加强。

三是个别单位工作细致度不够，如个别单位工作资料收集整理不及时、文件不规范，在腐败风险排查表填制工作上存

在不认真排查风险、领导和责任人未签字、工作流程图缺失等问题。

三、下阶段主要工作要求

1、进一步加强学习教育，继续做好动员发动，各单位要提高腐败风险预警防控工作覆盖面，引导全体党员干部正确认识腐败风险预警防控工作内涵，提高思想认识，认真落实工作各项要求和任务。

2、进一步加强领导，要大力推行“四专”（即：专班、专人、专项资金、专项基础资料）工作机制，确保各项工作措施任务落实到位。

3、加大宣传力度，各单位要每月报送2篇工作动态信息，加强舆论宣传力度。

4、进一步落实各项工作措施，继续认真细致做好腐败风险点排查并完善防范措施和相关管理制度，建立健全预警防控机制。

卫生局腐败风险预警防控工作领导小组办公室二○一○年六月二十日

第二篇：浅谈街道腐败风险预警防控工作

浅谈街道腐败风险预警防控工作

凤凰街道党工委书记谭旭

我认为在街道这一级的腐败风险防范中，必须坚持把廉政风险防范制度作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要措施，使廉政风险防控工作从无形变有形，从事后到事前，呈现出螺旋式上升的趋势，形成廉政风险化解的坚强合力。

一、要把加大腐败高风险领域的廉政教育力度作为前期预防的重要手段

为了使街道干部树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的意识，形成全员参与防控廉政风险的氛围，必须大力加强对街道党员干部的党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育。

一是要开展党课教育。要充分利用党风廉政教育基地、党校阵地，深入开展学习贯彻了中央、省、地纪委全会精神，进行党建知识、理想信念、从政道德、党纪政纪、科学发展观等教育。

二是要就工程建设领域、征地拆迁领域等当前腐败高风险领域进行剖析，要求从领导做起，围绕管好心态、管好制度、管好家（下）属、管好手脚“四个管好”工作，切实提升领导干部的示范效应，共同营造风清气正的发展环境。

三是要积极开展“助廉教育”。向街道党政班子、中层干部及村、社区党组织书记、村（居）委会主任下发了家庭助廉倡议书，就当前四大高风险领域发案情况、上级最新廉政规定等作了说明，对“家庭助廉”工作提出了明确要求。

二、要把查找风险点作为扎实推进廉政风险防范管理工作的关键所在要通过查找风险点让每一名街道党员干部都充分认识到自己在工作过程中可能遇到的风险，实现了由被动监督向主动防范的转变。

一是要查思想道德风险点。要紧密联系自己的思想实际，紧密联系自己的作风实际，紧密联系自己的日常表现实际。主要查找自已是否存在理想信念动摇，工作敷衍，组织观念不强，作风漂浮，不深入基层实际，不注意办公节约、铺张浪费；工作软弱，作风涣散等方面的问题，使每名干部查找的廉政风险既具体、又实在。

二查岗位职责风险点。廉政风险查到岗，风险隐患界到点，要始终坚持以岗位为点，以线口工作为线，环环相扣查找廉政风险点，确保风险点查得准、找得全、定得实。

三查制度机制风险点。随着改革的不断深入，工作的发展变化，有些制度机制出现漏洞，约束力和监督力不明显，就会产生隐患，形成风险点。当前随着城市建设的发展，我们要根据村组工程建设项目不断增多的实际，严查工程项

目、土地违法案件查处，农村宅基地审批等方面的廉政风险点。

三、要把预防腐败工作和街道中心工作紧密结合作为街道廉政风险防范管理工作的基本落脚点

街道的工作涉及面非常宽，在廉政风险防范管理工作的推进过程中，要以融入中心工作为立足点，有效地解决以往业务工作和党风廉政建设工作中容易出现的“两张皮”现象，从而达到“以廉促政”的联动效应。

一是根据权力运行的风险内容和不同等级，对街道廉政风险实行分级管理、分级负责。对风险高的一级廉政风险点，由街道主要领导负责监控防范，对风险较高的二级廉政风险点由分管线口的班子成员负责监控防范，对风险一般的三级廉政风险点由部门负责人监控防范。

二是科学制定防控办法。在加强教育的基础上，重点突出监督控制，从制度上约束，采取党内监督、纪工委监督、部门内部监督控制、群众监督、党外监督等6大监督举措同步实时展开，从而形成对“廉政风险点”的全方位控制，明确规定村组城中村改造不得自行确定开发商，必须采取公开招投标的方法。对救灾对象户、城乡低保户、减灾安居工程、社会医疗救助、五保户、重点优抚对象、享受政府老人津贴的审核审批严格执行街、村（社区）二级逐级审核，公开张榜公布，群众监督评议的阳光办法，杜绝了不廉、不公等问

题的发生。对于 “招待费等支出使用、管理不规范，账目不清晰，手续不齐备”等行为一旦发生，纪工委即可进行主动预防和控制。

三是通过开展廉政风险防范管理工作，提高基层纪检干部的的业务能力和工作水平。要以廉政风险防范管理工作的深入开展为契机，努力培养各级党员干部的廉政习惯，提高他们的廉政意识，同时提高街道纪检干部的业务能力和工作水平广泛受理群众的举报。对发现的线索或苗头性问题，通过警示提醒、诫勉督导、责任纠错和组织处理等手段，防止问题进一步发展，对已造成违法违纪违规事实的，坚决依法依规处理，以达到惩治和警示作用。

第三篇：腐败风险预警防控检查考核办法

县民政局腐败风险预警防控检查考核办法

上载日期：10年10月09日 来源：本站原创 字体:

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第一条为扎实推进我局腐败风险预警防控工作，规范和监督全县民政系统腐败风险预警防控各项工作的开展，特制订本考核办法。

第二条实行腐败风险预警防控检查考核工作坚持实事求是、民主公开的原则；实行上级考核和单位自查相结合的原则；日常督查和年终检查相结合的原则。

第三条考核工作由局考核评审小组负责，评审小组人员由局腐败风险预警防控工作领导小组选派。

第四条考核对象是局班子成员，局属二级单位及班子成员，局机关各股室及负责人，全系统涉及人、财、物管理的相关人员

第五条考核的主要内容：

1、权力清理的情况；

2、各风险点查找的情况；

3、建立落实权力制约机制的情况；

4、落实科学量化自由裁量权的情况；

5、实行政务公开的情况；

6、预警信息的采集、分析、处置情况；

7、其他腐败风险预警防控工作建设情况。

第六条考核的方法采取个别访谈、问卷调查和考核评审小组直接检查相关资料、台账三种方法进行。

第七条腐败风险预警防控检查考核工作分为单位自查、日常督查和年终检查。

1、单位自查。每年7月和12月，由被考核对象对腐败风险预警防控工作进行一次自查；

2、日常督查。由局腐败风险预警防控工作领导小组根据需要对被考核对象开展腐败风险预警防控工作情况进行督查。

3、年终检查。年终由考核评审小组结合平时掌握情况，对被考核对象进行考核评审。

第八条各被考核对象必须做好配合工作，被检查的股室，接通知后进行自查，并将自查情况向局腐败风险预警防控工作领导小组汇报。

第九条考核结果均归入廉政档案，考核档次分为：好、较好、一般、差四个档次。

第十条确定考核结果。由局腐败风险预警防控工作领导小组根据考核评审小组提出的考评建议，讨论确定考核结果。

第十一条局腐败风险预警防控工作领导小组确定考核档次后，以书面形式通知股室（单位）或个人，对需要完善和改进的问题，提出完善改进意见，被考核对象如对考核档次有异议的，应在接到通知3天内，以书面形式向局腐败风险预警防控工作领导小组提出意见，或申请复核的报告。局腐败风险预警防控工作领导小组根据反映意见，决定是否复核并予以答复。

县民政局腐败风险预警分级管理办法(试行)

第一条为进一步推进腐败风险预警机制建设，促进腐败风险信息结果有效运用，切实发挥腐败风险预警作用，根据《崇阳县关于建立腐败风险预警机制的实施意见(试行)》，制定本办法。

第二条腐败风险预警分级管理，是指通过对腐败风险信息的收集、分析，针对单位和领导干部在党风廉政建设方面存在问题的程度，实行一级、二级、三级预警。预警处置预案按《崇阳县关于建立腐败风险预警机制的实施意见(试行)》执行。

第三条腐败风险预警分级管理对象为局班子成员，局属二级单位及班子成员，局机关各股室及负责人，全系统涉及人、财、物管理的相关人员。

第四条腐败风险预警分级管理实行12分制管理，按所扣分数确定预警等级，扣分达12分为一级(红色)预警，扣8分以上(含8分)为二级(黄色)预警，扣4分以上(含4分)为三级(蓝色)预警。

第五条腐败风险预警扣分以为周期。周期内扣分分值达到预警等级的，启动相应处置预案，整改合格后予以消除；周期内扣分分值未达到预警等级的，该周期内的扣分分值予以消除，不转入下一个扣分周期。

第六条单位腐败风险预警分级管理内容及扣分标准。

（一）单位主要领导发生违法违纪行为被处以党内严重警告处分或行政记大过及其以下处分的，每例扣8分；被处以撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的，每例扣12分。

（二）单位班子成员发生违法违纪行为被处以党内严重警告处分或行政记大过及其以下处分的，每例扣5分；被处以撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的，每例扣8分。

（三）单位中层干部发生违法违纪行为被处以党内严重警告处分或行政记大过及其以下处分的，每例扣3分；被处以撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的，每例扣4分。

（四）单位一般干部发生违法违纪行为被处以党内严重警告处分或行政记大过及其以下处分的，每例扣2.5分；被处以撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的，每例扣3分。

（五）单位领导班子被集体廉政谈话的，扣8分。

（六）党风廉政责任制未落实或未认真执行廉洁自律规定被局纪检监察办公室发《腐败风险预警整改通知书》的，每例扣2分。

（七）在党风廉政建设责任制考核中，党政领导班子廉政测评不满意率达10%以上的，扣4分。

（八）各单位在上级行风政风评议等调查评议中列后三位的，分别扣2分、3分、4分。

（九）未认真执行廉洁自律规定，执法监察中发现问题，被局纪检监察办公室发整改通知书的，每例扣2分；被局纪检监察办公室发监察建议书的，每例扣4分。

（十）群众来信来访反映单位的问题被查实的，每例扣2分；被发整改建议书的，每例扣3分。

（十一）单位投诉问题被查实的，每例扣2分，被通报批评的，每例扣3分。

（十二）未按规定完成反腐倡廉工作任务的，每项工作扣2分。

（十三）存在其他违法违纪违规问题的，视情节轻重酌情扣分。

第七条领导干部腐败风险预警分级管理内容及扣分标准

（一）党风廉政建设责任制未认真落实并被通报批评的单位，分管领导扣2分，党政主要负责人各扣2分。

（二）对领导干部任期经济责任审计中发现的问题，领导干部负有主管等领导责任的，扣2分；负有直接责任的，扣2分。

（三）领导干部违反廉洁自律规定的，每例(项)扣1分。

（四）未按规定进行述职述廉报告、个人重大事项报告或报告后末按批准意见执行的，每例扣1分。

（五）责任范围内的党员干部发生违法违纪案件被查处的，每例扣1分。

（六）领导干部在年中或年终的述职述廉报告民主评议中，“基本满意”和“不满意”票占三分之一以上的，扣4分。

（七）被局党组诫免谈话的扣4分。

（八）被局纪检组提醒谈话的扣1分；因群众重信重访问题被谈话的扣2分。

（九）构成违纪但免予党纪政纪处分的扣4分。

（十）存在其他违法违纪违规问题或与领导干部行为规范不相符的，视情节轻重酌情扣分。

第八条腐败风险预警分级管理内容及扣分标准中，属同一因素多项扣分的，按最高分值的一项扣分，不重复扣分。

第九条本办法由县民政局纪检组负责解释。

第十条本办法自印发之日起施行。

第四篇：腐败风险预警防控

关于印发《咸丰县林业局腐败预警防控

工作实施方案》的通知

局属各单位，机关各科室：

现将《咸丰县林业局腐败预警防控工作实施方案》印发

给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年九月二十日

主题词:腐败预警 防控 实施方案 通知

抄送：市反腐倡廉建设“十个全覆盖”领导小组、省厅监察处 咸丰县林业局办公室 2010年9月20日印发

咸丰县林业局腐败预警防控工作实施方案

为贯彻落实《县委办公室、县政府办公室印发〈关于推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作的实施意见〉的通知》精神，全面推进惩防体系建设，依据《黄冈市腐败预警防控全覆盖工作实施方案》，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照中央及省、市关于建立健全惩治和预防腐败体系建设的工作部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在保

持惩治腐败高压态势的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，着眼于保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，积极探索对林业局机关工作中要害部位、关键环节和局属二级单位领导班子进行超前预警、防范、治理的有效途径和方式，着力构建腐败风险预警防控体系，努力减少腐败现象的发生，为林业系统腐败 风险预警防控提供政治保障和纪律保证。

二、总体目标

以全面开展廉政风险排查为基础，以加强制度建设为重点，以规范权利运行为核心，坚持内部防范与外部监控相结合、事前防范与预警相结合、专防专控与社会参与相结合，通过组织开展查找三类风险、完善十项制度、健全五项机制等工作，逐步形成对重要领域、重点岗位和关键环节腐败风险进行超前预警、科学防范、及时治理的工作格局，使广大党员干部切实做到知风险、不冒险，把腐败产生的可能性降至最低限度，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于帮助干部不犯或少犯错误、有利于推动林业事业又好又快发展 的良好氛围。

三、工作重点

（一）对局机关及局属各二级单位单位全体党员干部在执行公务和生活中可能发生的腐败风险，包括思想道德风

险、岗位职责风险、制度机制风险等，集中时间、集中精力，对上述风险进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理。

（二）重点对象是局领导班子成员、机关各科室负责人 及属各二级单位单位中层以上干部。

四、方法步骤

（一）学习动员

1、加强领导。为加强对腐败预警防控工作的组织领导，局成立腐败预警防控工作领导小组，负责腐败预警防控工作 方案的制定、组织实施、协调指导等工作。

2、安排部署。制定《黄冈市林业局腐败预警防控工作实施方案》，明确腐败预警防控的指导思想、基本原则、总体目标、工作重点、方法步骤、保障措施等。召开腐败预警防控工作动员大会，对腐败预警防控工作进行全面安排部 署。

3、统一思想。组织党员干部学习省、市委文件精神，深刻理解和掌握腐败预警防控的基本理念、内容和要求，提高腐败预警防控工作的能力和水平，增强做好腐败预警防控 工作的责任感、紧迫感。

（二）风险排查及分析

1、排查风险点。集中一个月左右时间，采取个人自查、科室议查、问卷询查等方式，查找自身可能存在的腐败风险

点。重点查找个人财物管理、工作作风、大局意识等方面的腐败风险点。对于查找出来的风险点，经领导小组审核后登 记汇总，建立市林业局腐败风险点目录。

（1）查找岗位管理类风险。以全员参与为基本要求，以科室为单位，按照“一岗双责”的要求，组织党员干部采取自己查、大家帮、领导提、组织审四个程序，主要查找岗位工作人员失职缺位、玩忽职守，不作为、乱作为、慢作为，作风不实、品行不端、大局意识和服务意识不强、办事不公、滥用职权、以权谋私等造成的风险。

（2）查找重大决策类风险。主要针对领导干部在人事任免、资金调拨、设备采购、资金使用、项目审批、政策制定等“三重一大”事项上，可能发生的违反有关程序和原则，超越权限决策，以及随意决策、盲目决策造成的重大损失或 恶劣影响等风险。

（3）公示确认。通过召开座谈会、发放征求意见函、主动上门等多种方式，对查找出的风险点进行公示，广泛征求上级部门领导、单位党员干部、服务对象以及广大群众的意见，公示时间不少于一周。

2、风险分析。根据征求到的意见，对各个岗位的风险点进行全面整理，召开专门会议，集中评议，组织核定，划分等级，并将确认的腐败风险点逐一落实到人到岗，建立指向明确、内容具体、涵盖全面、责任到人的权力运行风险库。

（1）腐败风险等级评定。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定和腐败行为发生几率以及可能造成后果的严重程序、紧急程序等，由高到低确定一、二、三级腐败风险，实行分级管理、分级负责。对腐败风险较低的三级风险，由科室负责人直接管理和负责；对涉及“三重一大”执行和管理等腐败风险一般的二级风险，在科室负责人直接管理的基础上，由单位分管领导负责；对涉及“三重一大”决策腐败风险等级较高的一级风险，在单位分管领导直接管理的基 础上，由单位主要领导负责。

（2）风险剖析。组织召开腐败风险剖析会和专题研讨会，分班子集体、科室及个人三个层面，对照岗位勤廉职责和腐败风险点，深刻剖析风险的诱因、表现形式以及防范对策，撰写腐败风险分析报告。在深入剖析的基础上，党员干部要 层层签订勤廉承诺书，做出廉政承诺。

（3）建立岗位腐败风险点目录。各科室排查的腐败风险点和制定的防范措施，需填写《黄冈市林业局腐败风险点及防控措施自查表》，按风险等级、科室、职级、岗位顺序登记，建立岗位腐败风险点目录，并汇编成册公示公开，接受 群众监督。

（三）规范流程

1、制定《党员干部勤廉责任卡》。对照领导班子及其成员分工、“三定方案”中规定的内设科室岗位职责以及

《党章》、《廉政准则》和有关制度规定，制订《党员干部勤廉责任卡》，责任卡包含岗位职责、任务和行为准则等项目。采取个人填报、领导审核、集中评议、领导小组审批的工作程序，确定每名党员干部的勤廉责任，汇总后制作 单位党员干部勤廉责任台账。

2、编制流程图。在明确风险点的基础上，开展工作风险警示流程图编制工作，将本单位、本科室各项工作办事程序、办事环节、办事标准、办事依据等通过图表形式表现出来，重点环节作出风险警示标识，制定风险防范措施，张贴上墙，接受公众监督。重点组织编制以下二个方面的流程图：一是编制“三重一大”事项工作流程图，对重大事项、重要干部任免、重大项目建设、大额资金使用中的各个环节进行规范；二是编制岗位业务流程图，对各科室、各岗位的业务 工作流程进行规范。

（四）建章立制

1、完善制度体系。领导小组组织专班对现有的规章制度进行集中清理，针对查找出的风险点，建立完善制度体系。即：重大事项民主决策制度、党组议事规则、机关工作规则、财务审核制度、重大事项报告制度、行政审批会审会签制度、“一把手”四个不直接分管制度、述职述廉制度、公务员末 位争先制度、责任追究制度。

2、健全五项动态监控机制。重点健全以下五项动态监

控机制，加强对风险防范管理工作。

一是廉政评议机制。建立领导干部廉洁指数评价体系，结合公务员考核和领导干部述职述廉，采用百分制办法，每年测评一次。测评结果报纪检监察部门备案，对分值低于一定分值的，及时进行廉政谈话，提醒告诫，帮助其查 找原因，提出整改要求。

二是廉政提醒机制。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项实施一周前，要严格实行重大事项报告制度，对出国出境考察、公车购置等重要事项要按规定程序向纪检监察机关报告，纪检监察机关及时回复《廉政提醒卡》，对于不按规定执行或不如实报告，以及不按提醒意见办事的，视情节给予批评教育，限期改正或纪 律处分。

三是廉政预警机制。按照风险发生的可能和危害性将腐败风险划分为三级预警，预警级别越高发生的腐败的可能性和危害性越大，建立预警信息的收集、分析、反馈、处置机 制，按照预警等级不同对腐败风险点实行分级监控。

四是廉政监察机制。针对执法监察、案件查办、案件审理、民主评议工作中发现在机制、日常管理等方面存在的问题，以书面形式及时向案发科室（个人）提出监察建议，督 促其制定完善相关制度，强化内控管理。

五是廉情通报机制。通过简报、通报及媒体等形式及时通报各科室成功经验和作法，对工作不实、措施不力的科室 和相关负责人进行通报批评。

五、工作要求

（一）提高思想认识。开展林业腐败风险预警防控工作，是拓展源头治腐领域，强化监督制约，有效保护干部的一项重要举措。要通过开展腐败风险预警防控工作，促使党员干部职工进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的 失误，防止和避免误入歧途、遗憾终生。

（二）狠抓工作落实。各单位、各股室要认真按照领导小组的要求，采取有效措施，多法并举，切实做到清权明责注重“全”，查找风险注重“准”，制度机制注重“实”，实际操作注重“效”，做到不留死角、不漏环节、不走过场，促进我局腐败预警防控工作科学化、规范化、常态化。一是要突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的腐败风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。二是要扎实推进，点面结合。林业腐败风险预警防控工作要与党风廉政建设工作、党务政务公开工作等有机结合起来，做到点面结合，环环相扣。三是要发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人

员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究 责任。

（三）严格考核奖惩。领导小组将各单位、各股室以及每一名党员干部贯彻落实本方案的情况作为年终考核和绩效考核的重要指标，将工作完成情况作为考核党员干部实绩的依据。局领导小组将不定期组织专项检查，发现问题及时 通报并限期整改，促进此项工作的有效落实。

第五篇：关于开展对腐败风险预警防控工作督导检查的

梁纪发[2010]22号

关于开展对腐败风险预警防控工作督导检查的通知

各镇党委、人民政府，梧桐湖新区、区人武部，区委各部办委，区级国家机关各委办局，各人民团体：

根据《梁子湖区腐败风险预警防范机制建设工作方案》梁纪发［2010］5号）文件精神，结合我区实际，7月份，区纪委监察局将组织开展对腐败风险预警防控工作督导检查。现将有关事宜通知如下。

1、督导检查内容：各单位是否利用各种平台或载体深入开展腐败风险预警防控宣传活动；是否成立了腐败风险预警防控工作领导小组、制定了工作方案；是否开展了腐败点的查找，并根据查找出来的风险点有针对性地建立健全了各项制度；是否结合单位实际和工作性质开展了清权确权、合理分权、有效制权和科学量权；是否有固定的腐败风险信息员，有针对性、多渠道全面真实准确地收集整理腐败风险信息并向纪检监察机关报告腐败风险预警处置情况。

2、督导检查方法：通过查看资料、听取汇报、实地查看、个别座谈等到方式，掌握了解各地各单位开展腐败风险预警防控工作情况。对工作进展缓慢、质量不高的，及时进行督办和指导。同时发现典型，总结经验。

各地各单位接此通知后，要迅速对照文件要求，查遗补漏，抓好工作推进。并于7月15日以前将腐败风险预警防控工作开展情况以书面和电子信箱两种形式报送区纪委。

中共梁子湖区纪律检查委员会

二〇一0年五月六日