机关事业单位注意什么,机关事业单位潜规则,如何在机关立足（共5篇）

第一篇：机关事业单位注意什么,机关事业单位潜规则,如何在机关立足

机关事业单位注意什么，机关事业单位注意什么，机关潜规则

不公规则： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

一、不公规则： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得 多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评 时往往票数较高，生活相安无事。时往往票数较高，生活相安无事。过手规则：谁先粘事谁倒霉，二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实 了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室 事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点 好人多做点。惹点，三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则 得罪人的事绝对不做。躲。得罪人的事绝对不做。程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导 指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打 到自己身上。到自己身上。招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人 进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人

六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人 不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，

因为这是他的政治待遇。距离规则：对科室来说，七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃 饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领 导身边的人，总觉得也是领导。导身边的人，总觉得也是领导。印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁 可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每 个一见面的人都会说： 你好清闲哦” 其实你脑袋那时正飞速转运。个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。角色规则：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他 哥儿们的角色 说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，们的角色，哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途 径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。

十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得 势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。

十一、转移规则：领导的领导批了领导，十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当 出气筒” 当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上 阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。

十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处 理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务 了好多人眼中的第一能力和第一要务。理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。

十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。

。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；

十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部 属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。

十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃” 活泼”

十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”； 而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说

笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。

十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上 看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加 但一样运转正常。班，但一样运转正常。

十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。

十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的 快乐。快乐。

十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥 们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不 惜绞尽脑汁巩固好关系。惜绞尽脑汁巩固好关系。

十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的 如能吹的，十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往 往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原 则的不如会变通的。则的不如会变通的。

二十、忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，二

十、忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了 会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是： 说古不说今，会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：“说古不说今，说 外不说中，说远不说近” 外不说中，说远不说近”。

混 在 机 关

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不 矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头； 行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头； 离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关 人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣 尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你 不服不行。不服不行。变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因 人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃” 活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃” 活泼” 而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃 可以海阔天空，得异常活跃，不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说 笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。……无所不及 笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多 不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯 或少犯错误，

给领导的印象却是个好同志。或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能 加班定律： 月亮走我也走” 领导到了下班时间不走，理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，

加班等于白加。加班等于白加。

七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果 新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。你认为新来的头儿平易近人 联系群众，来的头儿平易近人，没有架子，那就大错特错了。天过后，你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3 天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔 十足，架子不小。十足，架子不小。

八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好 趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。转移定律：领导的领导批了领导，九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你 当做“出气筒” 你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他 怎么搞的！如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发 现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开 知趣地走开。现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事 关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人 未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了 关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能

第二篇：机关事业单位考勤制度

机关事业单位考勤制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定

（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特

殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法

未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

第三篇：深圳市机关事业单位

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本实施细则。

第二条 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：

（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位的；

（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;

（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；

（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。

本市事业单位当人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。

第三条 招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。

前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市人才引进的相关规定。

第四条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行雇员义务；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位要求的其他资格条件。

应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。

第五条 市人事行政部门负责本市机关事业单位普通雇员招聘工作的宏观管理和监督检查。区人事行政部门负责本区机关事业单位普通雇员招聘工作的综合管理和监督检查。经区人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位普通雇员招聘的组织实施。市属机关事业单位负责本单位普通雇员招聘的组织实施。

第二章 普通雇员基本素质测试

第六条 普通雇员基本素质测试（以下简称基本素质测试）是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。

第七条 本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。

第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。

第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。

第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。

第十一条 基本素质测试按以下程序进行：

（一）市人事行政部门发布测试公告；

（二）考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证；

（三）考生凭准考证和身份证参加测试；

（四）成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。

第十二条 《合格证》自取得之日起2年内有效。

第三章普通雇员公开招聘程序

第十三条 机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：

（一）制定公开招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）报名；

（四）资格初审；

（五）适岗能力测评；

（六）资格复审及考核；

（七）体检;

（八）确定拟雇人员名单并公示；

（九）办理雇用备案手续。

第十四条 雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。

公开招聘计划应当包括下列内容：

（一）招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数；

（二）拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件；

（三）招聘对象范围。

第十五条 公开招聘计划经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的招聘组织单位（以下简称招聘组织单位）负责发布招聘公告。招聘公告应在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。

招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。招聘公告的内容应当与经核准同意的公开招聘计划的内容一致。

第十六条 招聘组织单位委托市人事考务机构组织公开招聘的报名工作。

第十七条 资格初审由招聘组织单位负责，招聘组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。

第十八条 适岗能力测评由招聘组织单位组织，也可委托市人事考务机构组织。适岗能力测评具体方式和内容由招聘组织单位自行决定，其中测评内容要与招聘岗位要求相符，测评方式可采取笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成绩从高分到低分的顺序等额确定拟雇用人员。

第十九条 拟雇用人员由招聘组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特别要求的，应当事先在公告中说明。

第二十条 对体检合格的拟雇用人员由招聘组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

资格复审应安排资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所提供的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可采取到报考者原单位实地调查、调档审阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。

第二十一条 拟雇用人员名单由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。

拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。

拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再决定是否雇用。第二十二条 雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。

第四章 法律责任

第二十三条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节轻微的，责令纠正并予以警告；情节严重的，按以下规定处理：

（一）追究招聘单位负责人责任；

（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；

（三）人事行政部门对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第二十四条 凡参与招聘工作人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参与作弊的；

（二）故意泄露测试、测评题目的；

（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的；

（四）有其它违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

第二十五条 应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格；已经雇用的，解除雇用合同。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取雇用资格的；

（二）在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘纪律行为的。

第五章 附则

第二十六条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。

第二十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》（深人发〔2005〕5号）有关条款与本细则冲突的，以本细则为准。

第四篇：机关事业单位辞职信

随着社会的发展,机关单位的档案类型逐渐多样化,不仅仅是大量的纸质文档,随着科技进步,在一些机关单位中产生了大量的声像档案。下面是小编为大家整理的机关事业单位辞职信，希望对大家有帮助。

机关事业单位辞职信篇一

尊敬的领导，同事们：

今天，是我最后一次在____县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在____县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们____县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从____县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们____县国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从____县国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从____县国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，严执法，重服务，善协调，得到了纳税人的高度赞扬，也得到了社会各界对我们____县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们____县国税全部干部团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家，谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助，对我生活的关爱和照顾。

做为我个人，到____县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必须是好人。我曾记得在我到____县上任工作那天，在____县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：“我来这里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任职，扎扎实实工作，实实在在干事。”我想：领导就是责任，领导就是服务，官大责任大、服务面也大。工作让大家干，心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的，实际也是这样做的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们____县国税应该说基础已打好，和谐氛围已形成。

所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，管理相对规范，税政征管相对扎实，税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。外部，纳税人纳税意识强，县城经济发展强劲，县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在____县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。我就要走了，到新的岗位去工作了，但我会永远珍惜，不断回顾，牢记在____县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家，也希望大家有机会去我那儿坐一坐，喝一杯，有事需要我办的说一声，只要能办，一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

______

______年____月____日

机关事业单位辞职信篇二

尊敬的______领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从____年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼

______

______年____月____日

机关事业单位辞职信篇三

尊敬的______ 厅办公室领导：

您好!非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半 里对我的帮助和关怀，因我应聘 ______(单位)______ 一职并已得到 录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于 2012 年 8 月到 ______ 厅工作，感谢办公室领导在工作上 给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位 上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了

工作以外的为人处世 的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同 时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准 我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认 真继续做好目前的每一项工作。祝自治区 ______ 厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程 似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

______

______年____月____日

第五篇：机关事业单位请假条

年月日年月日

请假条（存根）

请假人： 请假时间： 请假事由：

分管领导签字：主要领导签字：年月日年月日

请假条（存根）

请假人： 请假时间： 请假事由：

分管领导签字：主要领导签字：请假人： 请假时间： 请假事由：

分管领导签字：年月日

请假人： 请假时间： 请假事由：

请假条

主要领导签字： 年月日 请假条

分管领导签字：主要领导签字：年月日年月日