第一篇：必不可少的领导
《必不可少的领导》
领导是一门科学，更是一门艺术。
领导是影响群体或组织成员，使其确立和实现组织或群体目标而作出努力和贡献的过程。有了群体和组织就有了领导者。领导者是组织的一员，与组织成员有共同的目标、利益和要求。
在群体或组织中，领导者是必要的不可或缺的。
领导者要团结好组织群体内部的关系，让每个人可以和平共事。最好是和而不同，这样才能最好的发挥团体的能力。领导者要做好指引性的决定。他要让队员们知道自己的任务和各自的努力方向。而他本人不需要考虑过细小的细节，只需要系统地审核，以确定队员对任务的把握。
作为领导者，要有科学的管理办法，要能够真正将正确的决策贯彻到位。要明确自己所在的组织群体的任务和发展方向，并能够善于联合队员，强化合作。不断激励和鼓舞队员努力工作，清晰地总结成绩。从工作中看到的不足，提出新的奋斗目标，并带领队员一同为新的目标实现而奋斗。
关于领导理论，具有不同文化背景的东方和西方，表现出了不同的特点。中国的古老思想认为：民本、正己、谋势是最为重要的。因为中国有着长达两千多年的封建社会，所以这种管理思想其实源于“帝王之学”。
不过他们还是具备相当的现实意义的。民本思想相当于中国现代的以人为本的思想，它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的。领导要相信自己的队员，为了自己的队员而努力。
正己思想是强调领导者要公正廉明，他要给自己的队员做一个好榜样。他要公正廉明，队员才愿意追随他。队员至少要确定他们跟着自己的领导能够得到公平的待遇，并且，他们的领导不会将自己的利益置于队员和组织群体的利益之上。所以，公和廉，所有管理者都应以此为鉴。
谋势指对时事分析、研究和把握。领导者要正确的把握住了时势的方向，才能正确的引导队员朝合适的方向努力。在大方向不错的前提下，每个人的努力才不会白费，组织群体才得以取得好成绩。
而西方的领导理论由于我们的不同。
西方的领导理论比较多元化，共同之处是：
首先，领导和领导者的角色是区分开的。虽然领导是双重词性，我们常常会把领导者称为领导，但他们本质上是不一样的。
其次，领导是一种行为。领导者是这种行为的主体。领导者是组织群体的代表和带头人，在领导活动中起着确立行动目标、进行决策和监督指导决策实施的重要作用。但除了领导者起到主导作用以外，领导的过程还是受许多其他相关因素影响的。比如说，被领导者，组织环境等等。
东西方因历史环境不同而有不同的领导理论。不能说谁好谁差，真正的使用要考虑到组织环境。
只是，如何才能进行有效的领导呢？
首先，从领导者所拥有的个人素质来说：
1组织群体对领导者的性格有要求。斯托格迪尔的六类领导特质有提到领导
者的性格特质，比如说自信、适应性和情绪稳定。包莫尔则在领导特质论中提到
了，善于应变尊重他人等。鲍尔的领导特质论则提到了公正、谦逊、心胸宽广。
在不同的特质论里都有指出领导所应具备的良好的性格特征。作为领导必须有一
个能够包容你的队员，领导指引他们，并还要能够纠正他们的错误，这些都是领
导必备的性格。
2组织群体对领导者的能力有要求。斯托格迪尔的六类领导特质中领导者要
具有和工作有关的积极特性，和社交特性。即领导者应具备良好工作能力和社交
能力。上文另外两者的特质论中分别提到决策组织能力和决策激励人的能力。领
导一定要有出色的决策能力和和社交能力。领导者要做出正确的决策，才能够使
整个组织群体的努力是朝着一个正确的方向的。并且，领导者要有出色的社交能
力才能使得他的团队更加紧密，并在各种社会场合中游刃有余。
3组织群体还要求领导者敢冒风险、不断创兴。在包莫尔和鲍尔的领导特质
论中都有提出，敢于求新、敢担风险和进取、紧迫感。领导者必须要拥有这样的积极向上的特性，才能够给整个组织群体带来向上的张力和生计。只有不断努力的组织群体才是一个很好前景的组织群体。
其次，从领导者的正确的领导方法来说。
领导的方法的不同是由领导者对被领导者的管理程度来划分的。在此按怀特
和里皮特的三种领导方式理论来说明，因为简洁明确。
1权威式的领导——权力高度集中实的领导方式。
这种领导的方式高度集权。领导者大事小事一手抓。领导的办事态度严谨认
真，但对队员缺乏信任。领导者与被领导者之间交流少，感情淡薄。非正式组织
与正式组织相对立，领导者预被领导者关系紧张。
并且，领导者的专断会带来决策上的失误来不及改正。处在被领导地位的人
才也会被浪费。
比较适合于被领导者文化程度低，工作简单的组织群体。2民主式的领导——适度分权式的领导方式。
决策有组织群体讨论得出，领导者采取鼓励和协助的态度。领导者与队员沟
通较多，领导者和队员的关系良好。工作环境相对宽松。既有利于队员各自的个
性发展，也利于领导的统筹管理。
主要适用于工作有一定挑战性的组织群体。
3放任式的领导——决策权完全交给队员的领导方式。
这种领导方式，领导者给予队员充分的自由和信任。领导者通常不会主动参
与到决策中去，被队员拥有充分的发展空间。被领导者和领导者之间关系友好。
工作环境良好。不过，有时可能过于松散，需要队员的自律性很强。
只要是用于工作有挑战性创造性、队员自觉性强的组织群体。
领导方式理论有许多，这里只列举特别有代表性的。其实还有许多领导方式
介于他们之间。主要调整领导者对被领导者的态度。
还有另一种领导方式理论：调整的是领导者对队员的重视程度和对工作的重
视程度。
最终，领导的权变理论是领导理论的一个非常重要的组成部分。它把领导行
为与组织环境结合起来考察领导方式。什么样的领导方式都应该和组织环境、被
领导者的素质、领导者的素质相适应。只有找到最适合自己组织群体的方式才能
促进组织群体的进步。
领导的有效性是组织成败的关键。领导者是组织群体的灵魂。其思想观念和心理素质和特殊心理机制，不仅影响到个人的工作绩效，更影响到其部署和群体作用的发挥乃至整个组织的行为和绩效。
所以说，适合组织群体的领导者才能带给组织群体更好的发展。
会计094
0904042106
贾如
2010．12．10
第二篇：抗震救灾,视频会议必不可少
抗震救灾，视频会议必不可少
印度尼西亚苏门答腊附近海域4月11日下午发生8.5级强震，地震监测机构发布海啸预警，此次强震发生后，震中又发生数次6级以上余震。多个国家相继发布海啸预警，一些国家还实施了紧急疏散措施。人们避难和政府组织救援也比较及时，目前尚无人员伤亡的报告。
近年地震事件愈发频繁，其破坏力也愈发触目惊心，灾难破坏文明，灾难也可以锻造文明，面对汹涌而来的众多灾难的挑战，视频会议应运而生。近年来，视频会议系统在应对紧急突发事件时，承担了应急指挥系统的调度、指挥等功能，缩短灾害预警及工作部署时间；世界卫生组织WHO灾害护理视频会议系统、国际红十字会应急视频会议系统的应用深受灾害频发地区相关政府部门和群众的喜爱。
1、应急系统使用视频会议的必要性：应急系统是用来处理突发重大事件的，突发事件来的急，要求能够做出快速准确的反应，应急系统需要具有“千里眼”和“顺风耳”的优势，作为应急系统关键部分的视频会议系统就可以在第一时间了解突发事件、做出应急指挥处理和布置下一步工作；
2、应急系统使用视频会议的特殊性：应急系统需要能够清晰的判断问题的所在，“差之毫厘、谬以千里”，应急系统不能出现丝毫差错，不能错过每一个细节，高品质的音视频功能，为突发事件的准确判断提供了保障；
3、应急系统使用视频会议的稳定性：应急系统要求视频设备具有非常高的稳定性，保证关键时刻的关键应用；应急系统需要不同的单位之间协调工作，视频会议设备必须符合国际标准、兼容性要好。
在应对突发事件中，视维Super-V视频会议运用专业的通讯技术和丰富经验，为各级卫生、政府、企业等部门提供高效、迅捷、准确的会议平台，为各部门带来专业清晰的会议音视频效果的同时，第一时间协助各部门，通过网络远程协同、协调办公的模式，极大的缩短了应对突发事件的处理时间。
视维团队祈祷印尼地震灾区的人们早日走出困境，重建家园。
第三篇：必不可少 经典婚礼父母致词
必不可少 经典婚礼父母致词大全(2)
时间:2010-08-03 08:26 来源:百合婚礼社区 点击: 16885次 ★收藏
父母致词范本五
各位来宾，今天是我女儿XXX同XXX先生喜结良缘的大喜日子，承蒙各位来宾远道而来祝贺，在此表示衷心的感谢!我女儿与XXX先生结为夫妻，身为父母感到十分高兴。他们经过相知、相悉、相爱到今天成为夫妻，从向往后，你们要互敬、互爱、互谅、互帮，以事业为重，用自己的聪明才干和勤劳的双手去创造更美好的未来。最后，祝你们幸福美满，也祝大家身体健康，万事如意!
父母致词范本六
各位亲戚朋友：
晚上好!首先，我代表 XXX 的全家感谢各位的光临!我怀着十分激动的心情，万分感谢各位在这个大吉大利的日子里前来共同祝福我(儿子/女儿)和(先生/小姐)喜结良缘!
此时此刻我无比的欣慰，结婚是人一生中最大的喜事，作为父母，看着自己的孩子能够健康的成长，事业有所成就，生活幸福美满，这种喜悦的心情是不言而喻的，在今天这个大喜之日里，我深深地祝福他们新婚快乐，天长地久!
最后，祝各位分享这天伦之乐，度过美好的夜晚，谢谢大家!
喜庆祝词汇总:
婚嫁祝词 婚嫁祝词，古来丰富。根据被祝对象，归纳甄别，大体两类：一是对于新郎新娘，一是对于新人父母。
对新人的祝词，按期断分，可分婚礼前、婚礼日两种。
婚礼前，对于新人的祝词可用：志同道合、喜结良缘、百年好合、珠联壁合、比翼高飞、连枝相依、心心相印、同心永结、爱海无际、情天万里、永浴爱河、恩意如岳、知音百年、爱心永恒、白首偕老、天长地久;
婚礼日，对新人的祝词可用：恭贺新婚、婚礼吉祥、新婚大禧、结婚嘉庆、新婚快乐、龙凤呈祥、喜结伉俪、佳偶天成、琴瑟和鸣、鸳鸯福禄、丝萝春秋、花好月圆、并蒂荣华、幸福美满、吉日良辰。
对新人的父母所用祝词也各有差别的，对新郎父母的祝词有：令郎婚禧、家璧生辉、恭贺字婚、祝福早孙、贺子纳媳、增祺添丁;对新娘的父母所用祝词有：令爱婚禧、福得佳婿、恭贺女嫁、于归志喜;对双方父母共贺祝词有：恭贺秦晋、贺继朱陈、联姻嘉庆、结亲兼福。
以下是一些常用的新人祝词：
天作之合 心心相印 永结同心 相亲相爱 百年好合 永浴爱河 佳偶天成宜室宜家 白头偕老 百年琴瑟 百年偕老 花好月圆 福禄鸳鸯 天缘巧合美满良缘 郎才女貌 瓜瓞延绵 情投意合 夫唱妇随 珠联壁合 凤凰于飞美满家园 琴瑟合鸣 相敬如宾 同德同心 如鼓琴瑟 花开并蒂 缔结良缘
缘订三生 成家之始 鸳鸯壁合 文定吉祥 姻缘相配 白首成约 终身之盟 盟结良缘 许订终身
第四篇：必不可少 经典婚礼父母致词
必不可少 经典婚礼父母致词大全(1)
时间
:2010-08-03 08:26 来源:百合婚礼社区 点击: 16884次 ★收藏
新人们从婚礼宣誓开始，相濡以沫，牵手一生。每当听新人读结婚誓词时，听新郎新娘说出那一声真挚的“我愿意”时，我们便担当起了婚姻的责任。在婚礼上不但新人们讲婚礼祝词，双方父母也要献上婚礼贺词，来祝福自己的儿女能够幸福一生，相
携相守。
父母致词范本一
尊敬的各位来宾：
晚上好!
今天，对于我和我的太太来说，是个无比激动的日子。
我们的儿子(女儿)XXX和XXX，经过了相识、相知、相恋的过程，终于幸福地结为了夫妻。作为父母的我们，从看着儿子(女儿)呱呱落地，到今天建立自己的家庭，感觉是我们人生最大的成就。
在与XXX小姐(XXX先生)的接触中，我们同样深深感到，她(他)是一个心地善良、温柔体贴的好孩子，是未来人生旅途上的良伴。我们衷心祝愿他们未来的认识道路充满幸福。作为父母，我们将永远支持他们，希望他们能互敬、互爱、互谅、互助，用自己的聪明才智和勤劳双手去创造自己美好的未来。
同时，我们也对诸位的光临表示由衷的感谢，希望大家在今天的婚宴上畅怀尽兴，度过一段愉快的时光。
谢谢大家!
父母致词范本二
传统祝词：首先，我要感谢今天有这么多宾客参加我儿子和儿媳的婚礼，如果有招待不周的地方，希望大家原谅。我希望在这里对他们说几句话，希望你们能够在今后的生活中孝敬双方父母;还要努力工作，不辜负单位领导对你们的关心和信任;更要互敬互爱，处处为对方着想。最后祝你们今后生活永远幸福。
———新郎父亲的祝词简短祝词：本来我有个女儿就很高兴了，今天我又有了一个女婿就更高兴了，看到台下众多宾客光临我女儿的婚礼我十分高兴。
———新娘父亲的祝词点评：词都很简单，新郎父亲的祝词趋于传统，但对新人的嘱咐直指“要害”，一针见血;新娘父亲的祝词更加简短，看似无话可说，但却句句掷地有声.父母致词范本三
各位来宾：
今天是我儿子(女儿)与××小姐(先生)喜结良缘的大喜日子，承蒙各位来宾远道而来，在此表示最热烈地欢迎和衷心地感谢!
我儿子(女儿)与××小姐(先生)结为百年夫妻，身为父母感到十分高兴。他们通过相知、相悉、相爱、到今天成为夫妻，从今以后，希望他们能互敬、互爱、互谅、互助，以事业为重，用自己的聪明才智和勤劳双手去创造自己美好的未来。不仅如此，还要孝敬父母，正如一句歌词中唱到的那样：“常常回家看看!”
最后，祝他们俩新婚愉快、幸福美满。也祝大家身体健康、万事如意。谢谢大家!父母致词范本四
各位来宾、各位女士、各位先生：
今天是我的(儿子/女儿)与(小姐/先生)喜结良缘的大喜日子，承蒙各位来宾远道而来祝贺，在此表示最热烈地欢迎和衷心地感谢!我的(儿子/女儿)与(儿子/小姐)结为百年夫妻，身为双方长辈感到十分高兴。他们通过自己相知、相悉、相爱、到今天成为夫妻，从今以后，你们要互敬、互爱、互谅、互帮，以事业为重，用自己的聪明才智和勤劳双手去创造美好的未来。不仅如此，还要孝敬父母。
最后，祝你们俩新婚愉快、早生贵子、幸福美满。
祝大家身体健康、万事如意。
第五篇：面试言语表达能力必不可少
广东中公教育广警学习中心
很多考生在面试备考过程中会面对很多困难，如知识积累不够导致无话可说、临场紧张影响正常答题、衣着动作不得体不符公务员身份定位、语言表达不流畅影响整体效果等等。也有很多考生有疑问“在面试的过程中到底是内容重要还是流畅性重要”，其实两者都非常重要，当考生们复习到瓶颈期，内容方面没有能力再进行提升的时候，语言表达的流畅性就显得十分重要。大部分考生在练习过程中总是会有一个亘古不变的疑问：为什么我在跟朋友聊天的时候可以一直不停地说，甚至三天三夜都不在话下，而一到了考场上就不行了，紧张得要死? 第一，不流畅。
一方面表现在口头语“嗯、呃、这个、那个、然后”较多，往往一句话中恨不得出现几十次，致使考官关注口头语的个数胜过了关注考生表达的内容，面试结果往往事倍功半。考生们也不用气馁，面试答题中并不是不能有一个口头语，只要不影响正常表达即可;另一方面表现在语言表达过程中停顿较多、间隔时间过长，考官每天需要面对十几个甚至几十个考生，回答的内容大同小异，难免会出现“烦躁”情绪，如果还是会出现这种情况，肯定会影响到考官的“印象分”，考生需要切记。第二，逻辑性不强。
逻辑性对于很多考生来讲非常抽象，很多的考生根本就没有学过相应的分析方法，导致出现表达混乱、前言不搭后语、语言重复等各种问题，所以中公教育专家建议各位考生在备考过程中能够好好地学习和应用分析方法，如矛盾分析法、内外因分析法、主体分析法、层面分析法、范畴分析法等。有些考生还会出现答题过程中说了“首先、其次”却没有“再次、最后”等情况，建议考生们可以多使用“第一、第二、第三”等序数词。第三，不合时宜。
所有语言的表达都是在一定语境下发生的，面试过程是考官与应试者面对面交谈的过程，所以考生们在考场内回答问题时的语言表达可以借鉴公务机关下属向上级汇报工作以及正常与他人交谈时的状态，不宜语速过快或者过慢，如果考生们出现了这样的问题，可以按照平时聊天时的语速讲话即可，没必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生还会十分畏惧考场，表达没气势，声音较小，这就需要考生们平时要多进行全真模拟，可以与考生、同事、家人或者是听自己的录音，不断进行提高和改进，最终实现突破自己。第四，精准度不足。
语言表达的目的就是为了使听众产生共鸣，认可表达者的想法，所以在面试表达中语言的精准度就显得十分重要。有些考生在答题时出现用错词、词不达意等情况，难以达到说服他人的目的，建议考生在备考时可以多参考人民网、新华网、光明网等网站以及其他主流媒体的标准语言，做到先熟读、再复述、最后背诵，这样的话一定能够提高语言表达的精准度。
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