东湖镇“树四种风气,建四型机关”主题实践活动工作总结（最终版）

第一篇：东湖镇“树四种风气,建四型机关”主题实践活动工作总结（最终版）

东湖镇“树四种风气，建四型机关”

主题实践活动工作总结

按照长春市“树四种风气，建四型机关”主题实践活动的总体安排，为进一步将我镇“讲党性、守党纪、促党风，做为民务实清廉的表率”主题教育实践活动引向深入，我镇进行精心组织和认真的安排，通过深入学习、查找问题、进行认真整改，收得了良好的效果，现将我镇本次活动的工作情况汇报如下：

一、成立组织、制定方案。

按照全市“树四种风气，建四型机关”主题实践活动会议和实施方案，我们及时组织召开了党委会、镇村两级干部会议，进行了认真传达、研究和落实。

1、成立了全镇“树四种风气，建四型机关”主题实践活动领导小组，负责领导全镇的活动开展。由镇纪委书记担任组长，领导小组下设办公室，各站办所负责人和各村党支部书记为活动的直接责任人。

2、制定并向各镇直单位、各行政村下发了《东湖镇“树四种风气，建四型机关”主题实践活动实施方案》，明确了我镇开展活动的主要任务、具体安排和活动要求，为我镇顺利开展此项活动提供了依据。

二、选准载体，开展活动。

东湖镇为适应新时期工作的新形势，积极倡导树立“学习、服务、高效、实干”四种风气，以“五个一工程”为载体，开展各项活动，切实转变了机关作风、政府职能，全镇工作面貌焕然一新。

树学习风气，建学习型机关，促综合素质提高。将学习纳入日常工作范围，采用集中学习和个人自学相结合、主题教育和业务学习相结合、考试测评和个人表述相结合的办法，以每月的阶段性工作重点为主线，按照月初制定的学习计划，抓住周五集中学习日和平时可以利用的一切空余时间，深入开展形式不一的学习讨论、问题摆查和考试测评活动，做到用学习提高人、用知识塑造人、用讨论凝聚人、用问题锻炼人，努力提高干部理论概括能力、灵敏反应能力、推进落实能力、综合协调能力、科学管理能力，做到“一专多能”，打造复合型人才。实现学习和工作的有机结合，促进全镇干部综合素质的提高，形成学习大氛围，促进学习型政府建设。

树服务风气，建服务型机关，促为民理念提高。通过开展“阳光政务”活动，在全镇建立“一站式”服务，并且制定了相应的服务规范，要求对来访人力求做到一张笑脸相迎、一句“您好”问候、一把椅子请坐、一杯茶水相待、一颗热心服务“五个一”文明服务活动，力戒“门难进、人难

找、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风；并且通过 “察民情、解民意、排民忧”、“结一幅对子、办一件事实”、“三送”、走访企业、信访下访等活动的开展，主动服务，去了解群众生产生活中的实际需要，坚持为群众办实事办好事。

树实干风气，建实干型机关，促业务能力提高。建立岗位职责考评机制，健全完善了限时办结、首问负责、失职追究、机关考勤等工作制度，制定了考核实施细则，规范了考核内容和考核办法。实行严格的岗位目标责任考核，由镇岗位职责考核领导小组和机关效能建设领导小组对每个人的工作效率、依法行政、服务质量、工作作风、廉洁守纪、宣传教育、业务工作、创新工作及考勤、卫生、仪表等方面进行综合评定，严格目标责任管理，激发了每个人的潜能，充分调动起广大干部解放思想、履行职责、干事创业、奋勇争先的积极性和创造性，提高了行政效能。

树廉政风气，建廉政型机关，促务实精神提高。将调研督导工作制度化，按照抓调研之机、谋调研之纲、求调研之效、结调研之果的思路，灵活运用梳理量化、规范提高，换位思考、探索总结，两轮督导、边促边改，明确责任、双向制约的“四项务实原则”，精心组织周督导、月调研活动，突出薄弱环节、薄弱村的综合整治和先进典型的培养提炼，着力在调研的内容、形式、汇总及反馈等方面实现突破，达到掌握实情、督促工作、推广经验、锤炼个人的目的。

三、存在的不足与下步打算。

一年来，虽然我镇通过此次活动的广泛开展，在党风廉政建设工作方面取得了一定的成效，但是通过认真的查摆，还是存在着一些不足之处：

1、学习抓的不够；

2、存在形式主义思想；

3、以身作则做得不够好；

4、群众观念弱化。

针对以上查摆出的问题，我镇在今后的工作中，将会着力建立健全作风建设的长效机制，进一步以“树四种风气、建四型机关”主题教育为契机，切实完成机关干部作风转变，从而保证各项工作取得应有的成效。

（一）做到三个树立。

1、要树立大发展、快发展的意识。

2、要树立一荣俱荣、一损俱损的意识。

3、要树立廉洁奉公、踏实干事的意识。

（二）要做到三个不。

1、不能犯自由主义。

2、不要回避难题。

3、不能做与组织上、领导上、政策上、法规上相违背的事情。

（三）做到三个坚持。

1、坚持学习，强化自身素质。

2、坚持党性修养，强化党性观点。

3、坚持执政为民，强化工作作风。

东湖镇纪委2008年12月16日

第二篇：树新形象创新业绩主题实践活动工作总结

自区委部署深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动以来，**街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作“两不误、两促进、两提高”原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：

一、上阶段工作主要情况

（一）抓宣传发动，努力营造深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动氛围。全区深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基础。

（二）抓重点难点，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是“重头戏”，我们街道及时制定下发了《关于加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的实施意见》，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇“一带三”服务模式、“解难创优”实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位（包括社区、楼宇、重大项目）进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。

（三）抓工作结合，努力使深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的“三项创新”主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好“规定动作”的同时，努力在“自选动作”上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善“三项制度”，强化“三大机制”，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。

二、存在的主要问题及下步打算

上阶段，街道班子成员在百忙中抽出时间连续数天下社区、楼宇、重大项目蹲点，与群众零距离接触、与基层探讨解决热点难点问题，为基层的发展理清了思路。当然，在上一阶段的蹲点调研中，也存在着不少问题，主要体现在少数干部思想上重视不够，有应付心理，存在走过场的现象。这些问题，有待于在下一阶段积极改进。下一阶段主要考虑抓好以下三方面的工作：

（一）进一步提高干部思想认识。把宣传工作贯穿整个活动的始终，不断加大宣传力度，提高干部群众对开展活动重要性、紧迫性的认识，特别要克服厌烦情绪和应付情绪，为活动开展创造良好的思想环境，促进工作上一个新的台阶。

（二）进一步做好“调查研究、建言献策”阶段工作。一是认真梳理蹲点过程中收集的各类问题，形成规律性的认识，帮助指导基层切实地解决问题。二是要对照文件要求，将规定动作做到位。三是整理完成蹲点调研中的手记、创新创业建议书，形成经验，并汇编成册。四是做好先进典型的学习宣传活动。在领导干部中广泛开展学先进、找差距、议标准、比奉献活动。

（三）进一步做好第二阶段工作。从5月下旬开始，主题实践活动将进入到第二阶段，即“破解难题、优化服务”阶段。要进一步细化优化活动方案，班子成员要从5月下旬开始，着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，努力克服制约创业创新的瓶颈因素，营造服务创业创新的良好环境。

第三篇：树新形象创新业绩主题实践活动工作总结

自区委部署深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动以来，**街道在区主题实践活动办公室的指导下，坚持主题实践活动与街道中心工作两不误、两促进、两提高原则，统筹安排、精心组织，采取切实有效措施，主题活动开展得扎实有序，较好地完成了前阶段工作。下面就主题实践活动开展情况作简要汇报：

一、上阶段工作主要情况

(一)抓宣传发动，努力营造深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动氛围。全区深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动工作动员大会以后，我们高度重视，迅速行动，街道党工委专题进行研究，制定详尽工作方案，及时召开了街道深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动动员大会，对活动进行了周密部署和精心安排。一是加强组织领导。街道党工委成立了以党工委书记为组长、分管领导为副组长，党工委其他成员组成的领导小组，并设立了活动办公室，明确了专人为联络员。二是健全工作机制。制定了领导小组及办公室工作例会、学习考勤、工作人员职责及考核检查等相关制度，及时将活动开展情况以简报形式通报，并将活动开展列入街道综合考核范围；活动领导小组办公室加强督导、检查，及时解决活动中遇到的困难和问题。三是营造浓厚氛围。为加强对主题实践活动的宣传，营造浓厚的活动氛围，街道利用宣传栏、橱窗、简报等形式在干部职工中进行广泛宣传，为开展好教育活动奠定了良好的基矗

(二)抓重点难点，努力使深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动获得最佳效果。一是深入开展创业创新蹲点专题调研活动。蹲点调研是主题实践活动的第一项任务，也是重头戏，我们街道及时制定下发了(关于加强领导班子思想政治建设深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动的实施意见)，其中就班子成员的蹲点调研提出具体的目标和步骤。在4月初，街道各班子成员抽出一星期左右时间，到自己所联系的社区、楼宇和重点工作项目，开展蹲点调研活动。围绕推进和落实海曙客货车队改制、楼宇一带三服务模式、解难创优实事工程等重点工作和今年的重点调研课题开展调研。蹲点活动中，街道班子9人，累计蹲点80天，完成蹲点手记9篇，撰写创新创业建议书9篇，召开各类座谈会25次，上门走访38户，深入社区43人次，深入企业25人次。二是扎实推进创业创新结对联系工作。班子成员根据工作分工，分别与1个以上的基层单位(包括社区、楼宇、重大项目)进行结对。帮助解决结对联系点创业创新的实际困难，指导开展工作，提供切实服务，同时大力培育创业创新先进典型。为顺利推进海客车队改制工作，街道在改制领导小组组织部署下，成立了信访维稳、清产核资、人员分流安置三个现场工作组，实质性开展改制各项工作，街道包括4位班子成员在内的11名干部配合有关部门进驻现场办公。由于部署周密，措施有力，通过召开职工代表大会、职工座谈会、产权交易、企业变更、人员分流安置等阶段工作，海客车队改制工作得到圆满完成。

(三)抓工作结合，努力使深化拓展树新形象、创新业绩主题实践活动各项工作落到实处。在开展主题实践活动中，我街道与年初确定的三项创新主题年活动有机结合，按照上级有关要求扎实做好规定动作的同时，努力在自选动作上下功夫，统筹安排、整体推进。一是与基层基础工作相结合。通过加大资金投入、配强工作力量，使街道党员服务中心的软、硬件服务功能和水平得到全面提高。在辖区重点商务楼宇中开展以党建服务为统揽，以综治服务、经济服务、行政服务为主要内容的楼宇服务工作。二是与精品亮点工作相结合。深入抓好和谐促进员队伍建设。着力在完善街道综治中心规范化建设的基础上，将和谐促进员队伍建设的覆盖面进一步拓展到楼宇中，通过建章立制，提高工作水平，积极探索和创新工作方法，为各项工作的开展提供坚实的保障。利用辖区医疗资源的优势，大力推进社区卫生属地化管理，取得了阶段性成果。三是与经济基础工作相结合。坚持发展就是硬道理这一理念，完善三项制度，强化三大机制，即完善领导干部重点项目联系制度、服务招商引资制度、服务企业发展制度，强化合力联动机制、激励约束机制和扶强扶优机制，切实抓好街道经济发展。今年第一季度，街道新引进企业89家，注册资金16304万元，同比增长362%；新引进企业500万元以上的有11家，其中宁波新洲房地产有限公司、宁波海盛置业有限公司等四家企业总注册资金就达到了9000万元，居全区前列。

第四篇：公司“四争四促一建”主题实践活动方案

公司“四争四促一建”主题实践活动方

案

公司“四争四促一建”主题实践活动方案

公司“四争四促一建”主题实践活动方案

为进一步落实县委的工作部署，在公司改革发展之际更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以达到党建促经济建设的目的，我们提出了“四争四促一建”为内容的活动，即“争当奉献先锋，促企业发展实力；争当创新先锋，促企业发展活力；争当管理先锋，促企业发展增强；争当技术先锋，促企业发展增效；建设社会主义新林区”。现根据活动的内容，结合本公司的实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，树立和落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，紧密结合党员队伍的现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，教育广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强发展意识，发挥优良传统和表率作用，认真解决党员在学习、工作中的思想意识、工作作风等方面存在的问题，通过发展增强能力，不断提高党员队伍的整体素质和党组织的凝聚力、战斗力，进一步优化发展环境，为实现企业和谐、稳定、快速发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二、活动目标

通过开展“四争四促一建”主题实践活动，提高我公司党员的整体素质，发挥党员在生产工作中先锋模范作用，利用党员服务小组这一载体，为职工群众办好事、干实事，促进党员参与企业发展 的能力，进一步强化党员思想意识、大局意识，通过活动开展，使党员更好地发挥先锋模范作用。

三、具体安排

本次活动从年初开始，12月底结束，具体从以下七个方面进行。深入开展宣传教育。一是利用党员学习日和党员大会的时机，贯彻落实县委精神，学习政治理论和业务知识。二是针对机关党员和生产一线党员之间的文化层次差距比较大，素质不一的情况，采取集中学习、自学、辅导学和座谈交流学等方式进行深入学习。使党员素质有明显提高，工作责任心进一步增强。同时要积极调动广大党员的积极性，增强创造能力。要进一步活化载体，开展行之有效的教育，使党员干部进一步树立“以企为家”和“我靠公司生存、公司靠我发展”的精神，积极参预到企业的发展中来。

围绕主题实践活动的中心内容，通过活动的开展，不仅实现企业良好的发展局

面，并从职工最需要的事情做起，在扶贫解困上下功夫、花力气，大力改善职工的生产条件、福利待遇。达到职工群众的满意。进一步激发和调动广大党员和职工工作的积极性和主动性，明确目标，从而增强党组织的凝聚力、战斗力。坚持项目推进责任制。以项目的发展促进结构调整，促进企业增效、职工增收，重点抓好园林绿化、花卉培植及招商引资工作，各个项目责任落实到人。千方百计为职工群众办实事。一是在职工增收上下功夫，党组织积极带领职工广开增收门路，职工个人收入到年底，要比去年同期增加500元。二是积极组织职工开展喜闻乐见的文体活动，增强公司党组织的凝聚力和吸引力，树立党组织的威信。

在职工中开展“金点子”工程，鼓励职工积极参预这项活动。公司党支部通过召开座谈会，发放征求意见表，设立意见箱等途径，广泛听取和征求职工群众对公司发展的意见和建议，牢固树立发展

这一主题，不仅接受义务监督员的监督，更要对职工群众反映的意见和建议，进行认真讨论和研究。积极接受意见，采纳建议。对职工所提的影响公司发展的问题、党组织和党员存在的问题，要认真剖析，要认真拿出解决问题的措施，要立说立改。对职工群众反映强烈、造成不良影响的问题，公司党支部要采取切实有效的措施，坚决予以纠正，并对违反工作制度的党员进行严肃处理。在职工为企业发展提供的建议被采用后，给企业带来经济效益的年终要给予物质奖励。全面检查总结。年末，公司党支部要自下而上地对我公司的“四争四促一建”活动进行全面总结，做好典型工作，做到以点带面，确保活动扎实深入地开展。

四、几点要求 1.加强领导，高度重视这次主题实践活动，纳入到公司党建工作日程，确保工作扎实有效地开展，进一步提高公司党建工作水平。

2.要结合活动的实际要求，充分调动广大党员在这次活动中的先锋模范作用，用身边的事迹带动身边的人，激励广大党员干部在生产工作中的积极性。

3.坚持从实际出发，对症下药，坚持边学、边查、边改的原则，抓住活动的重点和关键。把活动重点放在发展促进各项工作上。首先，要在查摆问题的整改提高上，采取有力措施，切实解决广大党员干部存在的实际问题。其次，要在管用和建立长效机制上下功夫。4.注意总结典型和经验。要善于挖掘和选树典型，发挥典型的示范作用，带动和促进职工更好地完成各项工作。

五、组织领导

为保证这次主题实践活动的深入开展，特成立主题实践活动领导小组。组长: 副组长: 成员:

公司党支部

3月10日

第五篇：创五型机关为企业服务 主题实践活动安排

根据省委关于开展”为党旗添光彩,为崛起当先锋”主题实践活动实施方案,结合实际,我厅即开展”创五型机关为企业服务促商务发展当崛起先锋”的主题实践活动.在党组领导下,通过主题实践系列活动,规范厅机关内部建设,强力推进商务重点工作的落实,为企业为基层提供优质服务,推动我省商务事业持续快速健康发展.一,以科技处,机电处,规财处党支部为主体,选择20家左右骨干出口企业帮助争取进出口银行优惠贷款;选择30—50家中小出口企业,开展银企对接活动,缓解企业流动资金不足的困难.二,以贸发处,贸管处,机电处,外经处党支部为主体,选择300家新获权外贸企业,200家纺织品出口企业,130家机电产品出口企业,60家外经企业分别开展相关政策业务培训,帮助企业提高开拓国际市场,应对市场风险的能力.三,以贸发处,外资处,市场建设处党支部为主体,选择沃尔玛,西门子,欧尚,家乐福等跨国公司开展与我省企业的投资和采购对接,搭建我省企业直接联结国际资本,国际市场的桥梁.四,以外资处,开发区处党支部为主体,对已来我省投资的24家世界500强企业或其中国总部登门拜访,征求意见,改进服务,增强其增资扩股和以外引外能力.五,以规财处,商改处党支部等为主体,培育20家有发展潜力的出口企业和10家内贸流通骨干企业,深入调研,上门服务,从促进政策等方面给予扶持.六,以贸管处,规财处党支部为主体,协调相关部门,培育10个农产品出口示范基地和5个备选基地,推动我省农产品国际化,产业化,促进农民增收.七,以市场建设处,商业改革处,市场运行处党支部为主体,开展”万村千乡”工程试点,推动徽商农家福和辉隆集团公司新增200家以上农资连锁店,开展省内大型连锁企业与农产品生产加工企业的对接,进行蚕种销售市场调研,服务”三农”.八,以机关党委,外经处党支部,人教处党支部为主体,积极争取外国政府援助和扶贫资金,开展对霍邱县冯瓴乡马湾村和明光市张八岭镇的帮扶工作.