领导干部加强作风建设要过好“五关”

第一篇：领导干部加强作风建设要过好“五关”

领导干部作风建设要过好“五关”

胡锦涛总书记强调，要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。面对新形势新任务，领导干部加强作风建设必须切实过好“五关”。

一要过好信念关。人生如屋，信念是柱，理想信念是领导干部的立身之本，是我们思想和行动的“总开关”、“总闸门”。哲学家费尔巴哈说过：一个人有了信仰就有了一个牢固的根基，最大的不幸就是没有信仰、漫无目的。有了理想信念，精神才会有动力，学习才会有毅力，工作才会有魄力，生活才会有定力。透视一些领导干部违法违纪的案件，都是理想信念发生了动摇。大量的事实证明：理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。我们每一位领导干部对信仰的大道理，要旗帜鲜明地讲，理直气壮地讲，毫不含糊地讲。在理想信念上，始终不能有 1

丝毫的动摇，要真正解决好“人生为什么，入党为什么，掌权为什么”这一重要问题，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二要过好权力关。英国历史学家柯克顿说过：“使人堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的。”，对掌握权力的领导干部来说，它是一把双刃剑，用得好，就能为民造福；用得不好，就会祸国殃民，也会葬送自己。“从天堂到地狱，只有一步之遥。滥用权力，就是连接这两者的通道。”我们每位领导干部一定要在这个重大问题上想清楚、把握住。要克服个人主义和本位主义，防止权力私有化；克服拜金主义和享乐主义，防止权力商品化；克服庸俗关系学影响，防止权力庸俗化。原教育局副局长付月保案就是权力私有化和商品化的典型个案。要牢固树立正确的权力观，牢记领导就是服务，权力就是责任，通过用好手中的权力，履行好担负的职责，使事业有发展，工作有进步。

三要过好欲望关。人生而有欲，正当的、合理的欲望是生命和事业的动力。但我们也必须看到，人性是有弱点的，邪恶的、卑劣的欲望则是堕落犯罪的根源。古人说，“邪生于无禁，欲生于无度”，“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止；贪无了，如猩嗜酒，鞭血方休”，“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”“贪欲”是人生的一大天敌，古今中外，多少英杰，就因“贪欲”两字毁于一旦。我国的语言也形象地把“欲”比喻成“火”，说“欲火焚身”，充分体现了“贪欲”之害。各级领导干部是“糖衣炮弹”集中“轰炸”的目标。面对各种诱惑，如果不能恪守从政道德，清醒为官，清廉自守，慎独自制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。“防欲如挽逆水之舟，才竭力便下流，力善如缘无枝之树，才住脚便下坠”。各级领导干部要常思贪欲之害，常弃非分之想；真正做到不为名所缚，不为物所累，不为利所惑，不为色所诱，永葆共产党员的浩然正气。

四要过好保洁关。过好保洁关，就是要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。胡锦涛总书记特别告诫党员领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。” 毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中，号召共产党员做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了

低级趣味的人，一个有益于人民的人。”领导干部的生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象。各级领导干部要慎独慎微，洁身自爱，做到“一念之非即遏之，一动之妄即改之”，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；知廉耻、明荣辱、知所守、知所辨、知所拒；纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；把握一定的度，不该交的朋友不交。

五要过好人情关。作为领导干部，如何面对老乡、同事、亲戚、战友等各种人情及其要求，的确是一个考验。应该说，公私分明、不徇私情是最起码的要求与底线。俗语说，“私通车马，官不容针。”其意思是，私下人情虽可通融，但官法森严，不容丝毫含糊。然而在历史与现实生活中，却有相当多的官员栽倒在“人情关”上。其实，重感情、讲义气，并非坏事，问题是重什么样的感情，讲什么样的义气。作为党的干部，心中要牢记宗旨，行为要符合法度，重的是对工作的激情和对人民群众的感情，讲的是公平正义和社会正气。没有原则的人情关系，不符合理与

法的所谓“江湖义气”，最终是毁了“人情”，害人害己。作为领导干部，要切实做到既讲感情又不徇私情；既讲灵活性又不失原则性。

第二篇：1读周恩来――过好五关有感

交好友

做好人

1——《读周恩来――过好五关》有感

上海市地方海事局船舶管理科

江志雄

近日，在网上某论坛，见一好文，细读之，感触良多。这是周恩来同志1963年作的一个报告。报告中谈到，领导干部要过5关，就是过思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关。我觉得，对大多数人来讲，重要的是亲属关和生活关。人生在世，谁没有几个朋友？正如台湾作家余光中所说：一个人命里不见得有太太或丈夫，但绝对不可没有朋友；一个人不能选择父母，但可以选择朋友。一个人结交什么样的朋友固然与客观环境有关，但从根本上说，还取决于他自身的思想和努力。交好友，一生受益；交恶友，抱憾终生。无论是历史还是现实生活中都不乏因结交朋友而影响个人命运的事例。当前，我们有的领导干部包括个别高级领导干部，在交友时把握不住原则和方向，热衷于傍大款、包二奶，与不法之徒沆瀣一气，相互利用，大搞权钱交易、权色交易。这已成为当前领导干部违法违纪案件的一个新特点。

干部交友误区多

领导干部不良交友的误区很多，但万变不离其宗：无一不与权、色相关。当他们将自己手中的权力看作是一种商品，将自己每一次的“发展、进步”都看作一种“新的经济增长点”，将“傍大款”看做自己成为百万富翁、千万富翁的一种“捷径”之后，他们就必然将眼睛盯住腰缠万贯的老板们，就必然千方百计地去寻觅、熟悉这些人。于是，他们会

-1-将自己的爱好、兴趣、日程安排等有意无意地告诉那些所谓的朋友。于是，朋友就心领神会，爱钱的送钱，想出国的送美金，爱房的送豪华住宅，好色的送美女。

误区之一：朋友能将手中的权变钱。一些领导干部不甘心自己官越做越大，纪律约束越来越严，为官数载，囊中羞涩。但自己直接捞钱又不方便，于是便想到了朋友，他们利用职权，通过为不断找上门的朋友批项目、批贷款、批土地、疏通关系等方式攫取钱财。

误区之二：依靠朋友可以买到官。在个别地方，干部的提拔、任免、管理和使用不严格按照有关规定进行，而是违反民主集中制原则，个人或少数人说了算，搞任人唯亲、权钱交易等不正之风，助长了买官卖官的恶劣风气。而少数善于投机钻营、企图通过非正常途径谋取更高职位的人，仅靠自己正常的工资收人无法达到买官的目的，因此就设法投靠有钱的朋友，或公开索贿，或暗中交易，用得到的不法资财去疏通关系，以求提拔重用。厦门海关原关长杨前线，还是一个副处级干部的时候，就与走私分子赖昌星打得火热。为了得到提拔重用，多年来赖昌星一直为他送礼铺路。为了升官，赖昌星多次与他一同到上面去送礼，每次飞机托运的“路易十三”都是以箱计算。

误区之三：有钱的朋友要主动交。有些机关干部，见社会上一些人富了起来，心理很不平衡，认为规规矩矩做一个公务员太不值得，于是挖空心思与那些大款朋友们搭上钩，以求分得一杯羹。在厦门特大走私案中，厦门市原副市长蓝甫不像别人被动地受到赖昌星“糖衣炮弹”的攻击，而是主动与赖结交，主动向这些“超级大款”索要钱物。在接受

-2-中央电视台《新闻调查》栏目的采访时，他自称与赖是“朋友关系”，但同时他也直言不讳“他看中的是我的权力，我看中的就是他的钱。”

误区之四：有钱的就该孝敬当官的。有些领导干部有一种“皇权为大”的心态：你当老板的能富得这样快、富得那样流油，靠的是什么？不就是靠我这个当领导的对你的“照顾”、靠我给你的“政策”，没有我的“恩赐”，你能发得了大财？

误区之五：明知不可交，就是挡不住。原福建省公安厅副厅长、福州市公安局局长庄如顺坦言自己与赖昌星虽称朋友关系，但他从来没有把赖当成真正的朋友，因为无论是跟赖谈哲学、谈体制或者别的什么，赖都不懂。开始，赖昌星赤裸裸地给他送钱，他当然地拒绝了。但由于赖昌星巧言令色、见风使舵，正面进攻不成，就从侧面下手，面对这种“润物细无声”（庄如顺形容）的袭击，庄不得不承认“我过不了”。

如何交友慎思量

一个人一旦有了“官”位，这样那样的“朋友”就会纷至沓来。有求你办事的，有让你牵线搭桥的，也有借机联络感清、搞长期感情投资的。越是这种时候，身为领导干部，越要提高警惕，擦亮眼睛。

古人云：与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。对领导干部来说，交际决非生活小节，交友必须慎之又慎，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。要多交贫友少交富友，多交下面的朋友少攀上面的朋友，多交学友慎交玩友，多交诤友不交谄友。

回想总理在四十多年前“过五关”的这番话，对于今天仍极具借鉴

-3-意义。领导干部如何做好廉洁自律，防止领导干部不良交友，还需要组织监管的延伸。各级党组织必须切实加强对领导干部的监督管理，把管理从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，做到见微知著，从小事情洞察大问题，从讲政治的高度，防微杜渐，“勿使小恶变大恶”。要发挥各方面的监督作用，构成一个党内和党外、自上而下和自下而上的监督管理网络，从各方面对党员干部进行严格的监督，使那些权钱交易权色交易及时得以遏制、揭露和查处。

（该文获市港口局“读书思廉”征文评选入围奖）

第三篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第四篇：领导干部作风建设要搞好五个结合

领导干部作风要搞好五个结合

加强国有企业领导干部作风建设，是全党加强领导干部作风建设的重要组成部分。要把加强领导干部作风建设作为当前和今后一个时期的一项政治任务，切实采取有效措施，真正推动领导干部作风的进一步转变。

坚持教育与监督相结合。领导干部的作风，是其思想政治水平和道德

素质的外在反映。加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风建设的教育同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育结合起来，同加强企业廉洁文化建设结合起来，切实提高国有企业领导干部的认识，自觉把加强作风建设放在更加突出的位置。要通过教育引导领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，自觉发现和解决自身作风的苗头性问题，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党人的政治本色。同时，又要强化外在约束，特别是对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督。

坚持继承传统与培养新作风相结合。作风建设具有继承性，必须继承党的优良传统作风。同时，作风建设又具有时代性和不断发展变化的特点，处于什么样的时代，面对什么样的形势，担负什么样的任务，就需要有什么样的作风。在新的历史条件下，在企业跨越发展的过程中，我们既要以科学发展观为统领，总结发展经验，弘扬党的优良传统和作风，同时还要紧跟时代，研究新情况，解决新问题，从新的实践中汲取新的营养，勇于创新，积极培育适应时代要求的新作风，使领导干部作风建设充分体现时代精神和时代风貌。

坚持整体推进与解决突出问题相结合。加强领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设。在整体推进中，要特别注意抓重点，致力于解决突出问题。对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，要持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松、时紧时松的现象；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要坚决进行治理整顿，一个问题一个问题地解决。

坚持正确用人导向与严格考核相结合。用什么人，不用什么人，对领导干部的思想和行为都具有重要的导向作用。加强领导干部作风建设，必须树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善领导干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严格按照规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。

坚持完善制度机制与经常性建设相结合。领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好配套工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定，坚持亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。要健全完善领导干部廉洁从业的有关制度，规范各级领导干部的从业行为。

第五篇：2016领导干部作风建设工作总结

2016领导干部作风建设工作总结

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“执政为民 为民解困”的民政宗旨。范文 先生网

三、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。