第一篇：竞争卫生局副局长演说辞
各位领导，各位评委，同志们：
我叫张，现年34岁，大学文化，中国共产党党员，竞争卫生局副局长演说辞。1988年7月，郑州大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！
这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。
我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资源开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可，演讲稿《竞争卫生局副局长演说辞》。二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都取得了明显的成绩。三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。
在工作和生活中，要突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效本资料权属文秘家园严禁复制剽窃，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。
如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！
谢谢大家！
《竞争卫生局副局长演说辞》第二篇：县招商引资局副局长竞聘演说辞
县招商引资局副局长竞聘演说辞
尊敬的主考官、各位评委：
大家好！
我是**，**，****。首先请允许我借此机会向关心招商引资的各位领导、各位评委衷心地说声感谢，感谢你们对招商引资的关心和支持。也正是因为这种关心和支持给了我无比的勇气和信心，让我有机会站在这里接受各位评委的考核和组织的挑选。
当我踏上招商阵线之时，我就倾心热爱上了这个既充满挑战和艰辛，又饱含机遇和激情的事业。这里可以尽情地挥洒自己的汗水、发挥自己的才智、发掘自己的潜能。今年又是县委政府确定的“*****”、“*****”、“*****”，为招商引资提供了一个更加宽阔的舞台。我衷心的希望为实现我县经济又快又好发展多尽一份力、多流一滴汗。两年的招商奋战我体会到，我还可以挑更重的担子，还可以更冲到前面。首先，我有丰富的招商工作经验和迅速展开工作的必备知识。我熟悉我县基本情况、招商政策和产业知识，了解我县的突出优势和比较优势，掌握了寻找信息、与企业沟通联系、对接洽谈、签约落地、服务建设流程和技能，多次外出招商对接企业，洽谈项目，常常参与各种招商会议的策划组织、项目谈判、合同草拟。这知识和经验能帮助我迅速理清工作思路，打开工作局面，尽早做出成绩。
其次，我勤于钻研、善于学习。获得了英语本科学历、*******，取得了英语、计算机、普通话等证书十余个，先后在教育、金融、营销、服务、行政等多个行业和岗位工作，不同和学习经历和工作经历我丰富了我的人生经历，增长了社会见识，同时也为我在不同的层次和领域积累了大量的人脉关系。
第三，我有很强的事业心和进取精神。我把事业比做生命一样重要。一个人在其位就应该谋其政，就应该为所选择的事业负责。为此我将自己大部分休息时间用于工作，编写招商资料、主动与客商沟通信息、联络感情、推进项目、邀请企业来蓬溪考察投资。招商信息就是冲锋的号角，哪里需要就冲向哪里，无论是工作日还是休息日，无论是白天还是夜晚。
选择参与今天的竞职，一方面是因为参与本身就是自我价值的体现，另一方面我希望通过新的岗位，给自己创造更广阔的发展空间，充分发挥潜在的才能，为实现我县经济又好又快发展做出自己的贡献。
如果我有幸走上这个工作岗位，我将从以下几个方面展开工作。
第一、摆正位置，当好参谋。作为一名中层干部，我首先要摆正自己的位置，作好领导的参谋和助手。积极主动地站在全局的角度思考问题，提出合理化的工作建议为领导排忧解难，工作中坚持做到不越位、不错位、不失位，既要尊重上级领导的意见，又要敢于发表自己的意见和看法，从大局出发，以工作为重，做到敢言、直言、能言、善言，确实
履行好自己的职责。
第二、利用好现有资源，打开工作局面。利用招商从业经验和专业知识，厘清思路，编写工作方案，制定工作目标；利用好自己手中的同学、朋友、已掌握的各种行会、协会、商会和企业家等人脉资源，结合多种招商方式，多管齐下，多措并举收集企业信息，充实招商信息库，围绕我县发展战略和产业布局，分析筛选，有针对性的对接联系并有所突破。
第三、做好项目推进和服务。招商引资的关键是企业在当地能快速投产达效，快速发展。优质的服务其实就是心与心的交流。我将做到地急企业之所急，想企业之所想，充分发挥迎难而上的亮剑精神，做好企业的秘书，坚持做到“全天候、无缝隙、无过错、不过夜、马上办”的服务承诺，确保我们的企业招得来、驻得下、快发展、能壮大”。
尊敬的主考官、各位评委，我深知，招商引资千辛万苦，但是我更明白，招商引资。愿意把自己的才智心血全部用于招大引强工作中，为招大引强工作贡献出自己的力量。如果我有幸通过各位考官的考核下竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去，用最好的成绩回报各位对我的培养。
第三篇：挂职卫生局副局长工作总结
篇一：挂职期间工作总结 挂职期间工作总结 李 乐
（2010年12月6日）
去年12月份，我有幸被组织安排到荆州市政府办公室挂职锻炼，主要从事应急管理和综合协调方面的工作。这一年来，在组织的关怀和各级领导、同事的关爱下，我始终坚持摆正位置、服务大局、扎实工作，以历练成长的心态强化学习，以开放思维的观念拓展见识，以坚定党性的要求强化作风，以增强本领的目的锤炼技能，积极与办公室同事融为一体、合成一拍，在扎实推进各项工作顺利开展的过程中开阔了视野、增长了才干、提升了素养、锻炼了心性。
一、居高望远，在多向的比较中开阔了视野
相比县市区，地市级的平台更高，职能范围更广，接触层面更深，在“连接上下、沟通内外、协调各方”的作用发挥上，要求更加严格，承担的责任更重。因此，我十分珍惜这样一个来之不易的锻炼机会，以一颗渴望求知的心，深入到这个平台的每个角落，不断拓展思维，扩充视野。
一是带着比较之心去看，增长了见识。身在荆州挂职，我不仅关注着荆州的发展走势，还心系着监利的发展形势，更挂念着洪湖老家的发展态势，我希望这些养育我的地方都能有大的发展空间。在面向整个荆州地区发展大环境的市政府，我不仅更好地了解到全省的经济社会发展蓝图，也很好地把握了荆州经济社会发展的现状，更深入地了解了各县市区的发展实际，很好地把握了各县市区的经济社会发展脉络。通过这个平台，我见识了各县市区在搞活经济上的深远谋略、用活政策上的巧妙办法、捧活干部上的开放理念、激活潜力上的创新方法，也更加清楚地看到了各县市区在经济社会发展上的差距和不足。
二是带着欣赏之心去看，取得了真经。市政府办公室是全市政府办公室系统履行参谋助手、督办检查和综合协调等职责的先进典型，在建设学习型、服务型、创新型、文明型机关中发挥着模范带头作用。在市政府办公室工作的这一年时间里，我实实在在地感受着办公室良好的人文环境，体验着办公室高效的管理体系。特别是办公室领导在深入贯彻落实科学发展观上有着先进的思想和创新举措，切实将以人为本的理念落实到机关的日常管理中，设身处地为机关干部着想，从关系机关干部生活的点点滴滴着手，给予人性化的关爱和管理，让干部在扎扎实实的工作中有盼头、有想头、有干头、有奔头，让干部在紧张忙碌的工作中体验到生活的甜头，充分调动了广大机关干部的积极性，真正把办公室干部拧成一股绳，将办公室打造成了一个有活力、有凝聚力、有创新力的集体。
三是带着敬畏之心去看，把握了方向。开拓思维、练就品质是年轻干部磨砺成长中很重要的一环，但如何去把握、提高，怎么去学习、锻炼，却是要因人而已，因环境而不同的。在市政府办公室工作经常可以和省、市级领导接触，特别是在政府全会、政府常务会议等重大会议的服务工作中，可以与各位市长、秘书长近距离的接触，(与更高层次的领导接触)感受他们举手投足之间的非凡领导气度，言谈举止之间的卓越领导才能，领略到他们在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、表达问题上的演讲艺术、处理问题上的果敢作风。在这些精英领导阶层的魅力熏陶下，我不仅更深入地认识到自己的不足，也更加清楚地明确了今后学习和努力的方向。
二、兢兢业业，在认真的实践中增长了才干
总值班室（应急办）是市政府办公室中综合性最强的职能科室之一，不仅要负责全市的综合应急协调处置工作，还要负责办公室的日常管理工作，对科室工作人员的综合素质要求比较高。这对我来说也是一个逐步实现从写作“专才”向综合型人才转变的好机会，因此我时刻坚持以高度的责任感，不畏艰难的勇气，奋发有为的豪情，全身心地投入到本职工作中，切实把手头上的事情办好、办实，有效地拓展了各方面的能力。
一是文字写作能力更趋纯熟。来市政府挂职之前，我曾先后在监利县汴河镇政府、监利县政府、监利县委宣传部和监利县委办的多个岗位从事文字宣传方面的工作，不仅参与起草过讲话稿、新闻稿、简报、总结、汇报等文字材料，还参与起草过《政府工作报告》、《县委全会讲话》、《三级干部会议讲话》等大型综合型的材料，具备了一定的文字工作能力。在市政府挂职期间，我进一步发挥这方面的优势，积极协助起草办公室工作总结、应急管理工作汇报、市政府常务会议纪要、综合应急管理信息、各种会议接待方案等材料，掌握了各种应急信息的报送和起草要求，熟悉了会议、接待方案和会议纪要的拟写格式，个人掌握的公文文种类别进一步拓宽，驾驭文字的能力进一步提高。二是应急管理能力得到加强。突发事件的应急处置能力是领导干部必须具备的基本能力之一，而应急办很重要的一个职能就是协助市政府领导处置重大突发公共事件，组织、指挥、协调全市突发公共事件的预防预警、应急处置、应急保障、应急救援等应对工作。在挂职期间，我经常参与应急值班，掌握了突发事件信息报告和协助处理的工作流程，能严格按照值勤要求认真做好突发事件接报后的信息记录核实、及时信息发送、领导意见反馈、后续联络服务和事件的评估分析工作。协助处理过气象灾害、交通事故、医患纠纷、信访案件等各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件，对重大突发事件的敏感性增强，对各类突发事件牵涉问题的复杂性和及时处置的有效性有了更深的认识，对突发事件的应对措施有了更好的把握。
三是综合协调能力得到提高。应急办还负责市政府全会、市政府常务会议等会务组织和办公室接待事务、市政府领导的活动安排以及机关业务综合、财务管理、车辆调度、后勤保障等工作。在这一年的挂职期间，我参与过全市政府办公室系统工作会议、全市应急管理工作会议、“四城同创”动员会议等市政府各类会务的组织服务工作，掌握了会务安排上的规范化操作流程，从会议准备初期的方案制定、意见征集、议程安排，到会前的人员通知、材料汇总、会场布置以及会场的签到、资料分发、会议记录等都有深入的了解。同时，还经常参与办公室的日常服务和接待安排等工作，协助做好各项事务的综合协调。
三、精诚处事，在深切的感受中提升了素养
蓬生麻中，不扶自直。耳濡目染之下，我的精神风貌、道德修养近乎与办公室的良好形象同出一辙，个人素养得到很大程度的提高。
一是更懂得尊重他人。最佳的尊重往往是站在他人的立场给予的关爱。一直以来，办公室领导都视我为这个集体中的一员，科室同事都待我如兄弟，不论是平时生活中的嘘寒问暖，还是日常工作中的提携指导，无处不透露着关怀和温暖。人们常说：“在人之上把人当人，在人之下把自己当人”。我清楚自己的位置，更清楚自己的身份，也懂得如何把握分寸，办公室的领导、同事对我不仅不另眼相看，还处处为我考虑，时时予以关怀，各种生活补助不忘留我一份，各种集体活动不忘带我参与，让我十分感激，也更懂得了如何尊重他人，知道不论身居何处，对身边的每一个人都应平等看待、礼遇相待、宽容以待，不戴有色眼镜看人、不随意诋毁贬低人、不居高自傲瞧不起人。
二是更懂得承担责任。在总值班室工作感受比较深的是这个岗位的特殊性，本来按职责只需负责应急值守和办公室的日常工作，但操作起来却完全不是那么回事，要面对的问题很多，也很杂乱。虽然荆州市早已成立“12345”市长热篇二：【精品】 食药监局副局长信访局挂职锻炼工作总结
【精品】 食药监局副局长信访局 挂职锻炼工作总结
2013年6月20日，根据组织上的安排，我到县信访局挂职锻炼。三个月以来，在县委组织部和县信访局领导的关心、帮助下，我珍惜机会，认真学习，主动进位，在政治素质、理论水平、工作能力等方面都有了较大的提高。现将本人挂职期间的学习工作情况和收获体会汇报如下。
一、工作情况
（一）认真学习，尽快熟悉信访业务。为适应信访接待工作，提高自己的思想觉悟，加强理论修养，学习了《信访条例》等接待信访的基础知识，充实了自己的知识结构。我还向信访局局领导、老同志学习、请教，了解、掌握一些老上访户的基本情况，向他们请教信访接待中应注意的问题和技巧，为更好地完成信访接待 任务做了必要的知识储备。
（二）虚心热情，积极接待群众来访。群众工作的归宿和落脚点就是依据政策规定帮助群众解决群众生产生活中的问题，为民办好事办实事，我时刻从尊重人、理解人、关心人的角度出发，针对来访群众的思想认识和实际问题，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力真正做到想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，实实在在为群众办实事办好事。经过短时间、高强度的学习，在初步熟悉了信访工作的基本要求后，就积极参与到接访工作中，接待群众来访。接访时，耐心听取来访人的诉求，对他们所反映的情况做简明扼要的记录，能处理的就当场处理，或与有关部门联系，促请他们帮助解决，或引导来访人到有权处理机关直接反映。在群众接访工作中，我们经常面对的都是有怨气不满或其它想法的群众，给我的感觉就是要做好信访工作，确实需要付出很多很多的努力，但最重要的一点：必须付出真诚的心、无私的爱，才能在信访和群众之间架起理解和沟通的桥梁，虽然挂职锻炼的时间很短，我不断摸索群众工作的规律，接待上访群众时做到热心，不冷漠处之；听取反映的问题时耐心，不厌其烦；处理问题时细心，不专横武断；碰到棘手问题时有恒心，不半途而废，直到问题解决。针对上访群众的不同情况，要分而待之：对“哭闹型”的，一杯热茶、一张笑脸，充当“亲友团”；对“叫骂型”的，勇于忍受，甘做“出气筒”；对“别有用心型”的，据理力争，维护党和政府的尊严。来访人中，既有正常人，也有精神病；既有文盲，也有知识分子；既有离休同志，也有下岗职工；既有上不起学、看不起病的困难户，也有身衣食无忧的富裕家庭。无论是谁，我都做到有耐心、存细心、讲诚心、真关心，努力发挥信访部门“贴心人、连心桥”的作用。三个月以来共计接待信访事件40件，97人次。
（三）爱岗敬业，严格要求自己。我十分珍惜这次锻炼机会，尽职尽责，认真干好接待来访群众，工作到位不越位，我和同志们在工作中能同甘共苦，相互支持和配合。在这段时间里，信访局这个集体的凝聚力、战斗力和向心力使我深受感染，也从他们当中学到了好的方法和作风，在工作中，我处处向他们学习，严格要求自己。
二、主要认识
信访局所面对的上访人员复杂，反映的问题也复杂，可以说包括社会各个层面。特别是应对突发的群体上访事件，情况更是错综复杂，场面难以控制。面对这些复杂的情况，面对最基层的百姓，我体会到，作为信访接待人员，要努力提高以下几个方面的基本素质和能力。
（一）要有宽广的知识底蕴和丰富的政策积累。要了解与当前形势相对应的有关政策，诸如房屋拆迁、土地征用、养老保险、工伤低保、企业改制等方方面面的知识。要不断地总结工作，吸取教训，积累经验。这样才能在具体工作中理清问题的根源，抓住上访问题的实质和症结所在，正确引导、疏导上访群众，向有关部门提出合理的意见建议，有利于信访案件的化解。
（二）要有耐心，有热情，有同情心。不平则鸣，凡是来上访的，都有一肚子的委屈和不平，情绪难免激动，语言难免过激。要热情地接待，耐心的倾听，设身处地的理解上访人的难处，要拉近距离，平等沟通，这样才能了解事件的真实情况。要学会容忍，无论遇到什么情况，挖苦、指责、谩骂，都能不急不火，以平和的心态对待上访人员。
（三）要坚持原则，按政策办事。作为信访接待人员，我们是代表党和政府与人们群众沟通，解决群众遇到的问题，是桥梁、是纽带，处理问题要兼顾到国家、集体、个人三者利益，一言一行应体现出党和政府对待人民群众的感情。一定要坚持原则，按政策办事，维护党和政府的形象，维护人民群众的利益。
三、主要收获
（一）思想认识得到了提高。在与信访局的同志们一起上班、一起接访的日子里，同事们对工作高度认真负责的精神给自己留下了深刻的印象，他们毫无怨言、宽容大度、一心为民的精神使我深受感动，使自己的思想认识得到了升华。
（二）工作能力得到了提高。信访工作是一项十分敏感的工作，对于每一个信访问题，都需要谨慎小心地处理，要始终保持清醒的头脑，坚持原则，按政策规定办事。经过三个月的学习锻炼，面对方方面面，形形色色的信访案件，我学到了许多解决实际问题的办法，使自己考虑问题更加全面，工作作风更加扎实。在回到原单位后，我将坚持做到摸实情，讲实话，用求真务实的态度抓好工作落实。
（三）沟通协调能力得到提高。到信访局后，我对沟通协调能力的重要性有了深刻的体会。学会和上访人沟通，准确掌握上访人的基本诉求；要善于和相关工作部门沟通，掌握相关政策规定，寻求解决问题的办法。在和上访人的不断深篇三：乡镇卫生院挂职工作总结 乡镇卫生院挂职工作总结
自2009年2月10日始，我参加区卫生系统践行科学发展观开展的“双挂一培训”活动，到双水卫生院挂职（院长助理）锻炼，分管急诊、医政、质控、药政、护理、医技等工作，现已近一年。在这一年中，我能认真工作，多调查研究，倾听群众意见，协助领导开展工作。在区卫生局、区人民医院和双水卫生院等各方领导的关怀及支持下，取得一定的成绩，并获得一定的管理经验。现总结如下：
一、把握重点，抓好“窗口科室”（急诊科），完善急诊科各项制度及相关环节，提高急救水平。经深入调查和现场了解，双水医院急诊科制度各项制度仍需进一步完善，各种医疗设施不足，医疗安全意识不高。因此，针对性地制定以下措施：（1）建议并制定了《院前急救工作程序》，并加强急救电话管理及明确救护车的合理使用；（2）完善“绿色通道”相关制度，并制定“绿色通道”印章管理制度和后期收费管理制度等；（3）向急诊科提出了“急诊科防范医疗纠纷注意点”等建议，增强法律意识和医疗安全意识；（4）制定急诊科出诊工作指南，规范院前急救行为；
（5）加强硬件建设，建议并引进了喉罩、微量血糖仪、心电监护仪、气管插管训练仪，同时进行相关培训，明显提高了抢救、诊疗水平。
通过上述措施，使双水医院急诊科的院前抢救水平大为提高，创出“急救”品牌，提升医院形象，效益显著。
二、规范医疗行为，提高住院医疗质量及医院应急能力，防范医疗纠纷的发生。
（1）针对双水卫生院医护人员流动性相对较大、新进医务人员资历尚浅等情况，结合双水医院临床医疗工作实际，特制定《双水卫生院住院医疗流程管理规定》，以规范医疗行为，提高住院医疗质量，防范医疗纠纷的发生。
（2）原双水医院因二值制度不完善、人力资源相对不足，当遇到危重病人的抢救和处理突发事件（例如公共卫生事件等）时，医院的应对能力就显得不足够。为加强医院医疗质量管理，提高应急能力，完善三级值班制度，根据双水医院的实际情况，实行总住院医师及二值管理制度，总住院医师采取多科医师联合轮值方式，二值采取专科负责制形式，取得了较好的效果。
三、加强医疗质量管理，逐步建立院科级医疗质量管理组织和质控体系。结合双水卫生院实际情况，制定《医疗质量管理暂行实施方案》，重点包括病历、处方规范化书写、防范医疗纠纷和医疗欠费，合理用药、用血、三级查房制度、急救病人的处理、医院感染的预防和处理以及合作医疗（医保）病人的管理。并创办双水医院“医疗质量简报”，目前已推行8期，效果显著。《医疗质量管理暂行实施方案》的实施，使双水医院的医疗质量管理水平得到明显的提高，亦提升了医院的整体管理水平。
四、协助搞好院内继续教育培训工作，例如高血压、糖尿病、人工气道的建立、抗菌素合理应用等，以提高诊疗水平，保证医疗质量。
五、取得上级的支持，是做好工作的前提。
在卫生局、区人民医院和双水医院各级领导的支持下，促进了双水医院与区人民医院进行深层次的对口支援，并成为协作医院。协作内容包括双向转诊、临床业务、中层干部培训、各种医院核心制度的建立等各方面，其中妇产科的对口合作进展迅速，如合作进行双水镇妇女疾病普查、合作在双水医院建立专家门诊、指导及培训双水医院妇产科医务人员等，取得较好的社会效益和经济效益。
六、寻找新的突破点。为了提高双水医院的医患沟通能力，增进医患理解，增强服务意识及能力，减少医患纠纷，构建和谐医患关系，草拟了《双水镇中心卫生院医患沟通制度》及患者满意度调查表，目前正在征询改进中。
七、严格要求自己，积极学习，增强自身素质，提高管理能力。挂职期间，积极参加区卫生局联合清华大学继续教育学院医药卫生研究与培训中心举办“新会区医疗卫生系统管理及素质提升高级研修班”，现已结业。
八、协助院领导开展各项工作，促进了绩效方案的进一步改进，完善各项规章制度。
九、通过各方面的努力，双水卫生院的业务量和经济效益大为改观。今年1～11月，双水医院门诊总人次为239940人次，同比增加15599人次，增幅为6.95%；住院出院病人数为2055人，同比增加338人次，增幅为19.69%。1～11月业务收入1453.7万元，同比增长266.6万元，增幅为22.46%。
经过近一年的挂职锻炼，拓宽了视野，提高了业务管理水平。使我明白到在工作中要抓住主要矛盾，提高工作的针对性和实效性，找准解决矛盾的切入点；在处理突发事件时，要临阵不慌，组织有序，驾驭全局；亦使我学会了从大处着眼、小处着手的工作方法，学会了从宏观层面思考问题，增强了掌控局面的能力，提高了管理能力；更使我拓展了思路，增强工作能力，丰富了个人内涵，提升了个人综合素质。
感谢区卫生局、区人民医院和双水卫生院等领导给予我的挂职锻炼机会！今后，我将继续努力，为新会区卫生事业的发展作出自己应有的贡献。2009年挂职锻炼总结 新会中医院 林峰
逝者如斯夫，不舍昼夜。从2009年01月12日踏上大鳌这块热土，到今天，已经过去了将近一年。作为区中医院的一名普通的医务工作者，能荣幸地被派赴大鳌卫生院挂职，我十分珍惜这次锻炼机会。根据区卫生局实践科学发展观活动的整体部署，创造性地开展了“双挂一培训”活动。这次“双挂一培训”活动的中心思想，是提高卫生系统整体素质及管理水平，城镇、农村两地医院实行双向交流，促进年轻干部的迅速成长，为农村卫生院加强管理提供帮助，开展深层次的合作，实现双赢。在这短暂的日子里，我的思想有了明显进步，政治理论水平有了明显提高，组织协调能力有了明显增强。经过基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨练了意志。同时，我也深刻领会了区卫生局关于年轻干部到基层挂职锻炼决策的良苦用心，深深感受到了乡镇卫生院的艰辛。在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了自强不息的发展意识和进取精神，经受了一次难得的锻炼，收获颇多。现将本人的思想工作汇报如下：
一、尽快熟悉挂职部门的工作程序、工作内容，真正融入挂职单位
这次到乡镇卫生院挂职锻炼是人生旅程的重大经历，角色的转变使我迷惘，不知如何应对。这时候卫生院的党组织主动找我谈心，在生活上给我无微不至的关怀，帮助我树立战胜困难的信心，带我走遍各科室、乡村卫生所站，了解卫生院的地理环境，设臵布局，相互关系。熟悉班子及中层干部的分工，了解各位职工的家庭、身体状况、思想觉悟、性格特点及技术特长。与各方人士广交朋友，把自己当作卫生院的一员，吃、住、工作在医院，以主人翁精神开展工作。在协助院长管理医院的同时，明确分工，发挥专业技术优势开展专家门诊，指导病房查房，尤其是急危重及疑难病的抢救和诊疗。
二、充分发挥桥梁作用
密切联系区中医院，充分利用中医院人才、设备的优势、派出去请进来，举办各种学术讲座及业务培训。根据大鳌镇以创伤、胃病、高血
第四篇：卫生局副局长述职报告2010
述 职 报 告
各位领导、同志们：
年初，按照班子分工，我协助局长分管医政、疾病预防控制、卫生应急、农村医疗卫生和办公室管理等日常行政管理工作。
一年来，在矩阵党委和局长的领导和大力支持下，在同志们的大力帮助下，围绕区委区政府的中心工作，发扬不怕苦的精神，强化自身建设，立足卫生的发展和稳定，和班子成员密切配合，团结协作，积极进取，扎实工作，大胆创新，较好的完成了分管一路的各项工作。下面将一年来依法履行职责情况和自身建设情况向大家报告如下，敬请评议。
一、分管一路工作完成情况
一）强化社区功能建设，进一步提升服务水平。一是按照重点发展社区卫生、农村卫生的政策，为农村和城市社区争取省市23万元的医疗器械设备，进一步提升了我区基层医疗机构的救治能力。二是加强对城市社区公共卫生服务考核工作。根据《公共卫生项目管理办法》，组织有关人员，完成了社区卫生服务机构的考核工作。三是积极投入医改前期的调研工作。完成了区辖各医疗卫生机构药品销售、人员编制、专业结构等情况的调查摸底；完成了镇卫生院近3年基本药物和非目录药品销售情况的调查、统计任务。
二）以活动为载体，巩固大卫生发展成果。一是以“5.12”国际护士节为契机，组织辖区医疗机构举办了全区庆祝国际护士节文艺汇演，增强了政企友谊，强化了政企合作交流。
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二是组织开展城乡“对口帮扶”活动。组织辖区政企各医疗机构与各村卫生所开展帮扶和义诊活动，并为乡村医疗机构提供B超、CT机等医疗设备。三是进一步整合辖区卫生资源明确责任区域。组织召开辖区医疗机构负责人座谈会，对辖区20个城市社区卫生服务机构责任区域进行了重新确定和划分。
三）多措并举，疾病预防控制工作成效显著。一是全区适龄儿童麻疹、脊灰疫苗强化免疫接种工作圆满完成。二是实施扩大国家免疫规划工作，保持高水平的疫苗接种率。三是积极开展以甲流、手足口病等为重点的传染病防治工作。四是强化对医疗机构进行监督检查。严厉查处医疗机构违法违规行为。五是对全区的托幼机构开展预防监督和传染病防控监督检查。
二、2011年重点工作 一）总体思路和工作目标
总体思路：以党的十七届五中全会精神为指导，以区委、区政府确定的重点工作为核心，围绕“一条主线，突出三个提高，落实卫生六项重点工作”。即以新医药卫生体制改革为主线，提高医疗卫生资源统筹效率、提高医疗卫生服务水平、提高公共卫生突发事件处理能力，并在做好六项重点工作上下功夫，为全区社会经济发展提供良好的医疗卫生保障。
工作目标：实现全年重大传染病疫情零发生；区医院医疗救治水平走在全市区级医院中前列；社区工作卫生服务工作全市领先，培养扶持1个省级先进社区，2个市级先进社
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区；农村医疗卫生工作有新突破，推进乡村一体化管理进程，农民健康档案建档率达到80%以上；新医改工作得到扎实推进；完成局长和上级主管部门交办的各项工作任务。
二）落实六项重点工作
一是加快医疗重点项目建设工作进度。紧抓建设庆南新城这一战略机遇，充分利用政策扶持，加快*街道社区卫生服务中心建设；全面完成*街道社区卫生服务中心改扩建工作，并投入使用。加快农村卫生所（室）标准化建设工作进程，积极筹措资金，力争2011年底全面完成村卫生所（室）改建工作。
二是大力推进乡村一体化管理工作进程。到2011年6月份实现在区卫生局统一规划和组织实施下，以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等一体化管理。
三）全面加强城乡社区公共卫生服务工作。在进一步完善城市社区公共卫生服务功能的基础上，加大力度推进农村公共卫生服务工作。坚持以镇卫生院管理为主，以村卫生所为阵地，把农村公共卫生服务工作延伸到村屯，将全镇居民纳入公共卫生服务管理范围，为全镇居民建立健康档案，让农村居民能够逐步享受到与城镇居民同等的基本医疗和公共卫生服务。
四）持续深入全面推进医药卫生体制改革。在医改配套政策出台后，以政策为依据，深入推进医药卫生体制改革各项工作的落实，建立政府办公立医疗机构基本药物制度，全面推行基本药物临床应用，确保临床首选和合理使用基本药
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物，实现基本药物招标配送和零差价销售，基本解决看病难看病贵问题。
五）继续整顿和规范医疗市场执业行为。加大传染病防治监督工作力度，控制院内感染。严厉查处危害人民群众身体健康的非法行医行为和医疗废物处理违法行为。重点打击城乡无证照行医、非卫生技术人员违法执业和公立医疗机构出租承包科室以及违规合作的行。
六）进一步加强卫生应急处理能力建设。建立公共卫生合作协调机制，加强卫生应急队伍建设，进一步完善各类卫生应急预案和工作制度，健全突发公共卫生事件监测预警系统和应急处理程序、应急调查处理操作规范和技术方案。三是健全了部门协调制度。
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第五篇：卫生局职位竞争若干意见
根据市委组织部、市人事局《关于全市党政机关、事业单位股级干部竞争上岗的意见》、《关于规范股级干部选拔任用有关基础工作的通知》和《关于优化镇、街道办事处和部分市直部门股级干部队伍的通知》文件精神，经研究决定对部分股级干部职位进行竞争上岗。现就竞争上岗的有关问题提出如下实施意见。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拨优秀中层干部，为促进我市卫生事业更好更快发展提供组织保证。
二、竞争职位
(一)正股级职位
卫生局机关4个：团委书记、综合科科长、政工科科长、医政科科长。
卫生局局直卫生事业单位6个：卫生监督所正股级干部、疾病控制中心副主任、疾病控制中心正股级干部、卫生干部培训中心主任、卫生资金管理中心主任、市农村合作医疗管理中心主任。
卫生局局直医疗事业单位6个：市人民医院院长助理，心理康复医院精神科一科主任、精神科二科护士长、内科主任、外科主任、检验科主任。
乡镇卫生院6个：铺集镇中心卫生院院长、镇卫生院院长、镇卫生院院长、镇卫生院院长、镇卫生院院长、杜村镇卫生院院长。
(二)副股级职位
卫生局机关1个：综合科副科长。
卫生局局直卫生事业单位1个：疾病控制中心病媒生物防制股股长。
卫生局局直医疗事业单位2个：第三人民医院两名副院长。
乡镇卫生院、防保所26个：街道办事处防保所、街道办事处防保所、街道办事处防保所所长助理各1名。
三、基本条件和资格
参加竞争上岗的人员须具备以下条件资格。
(一)政治立场坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能够客观公正地认识和处理问题，具有较高的管理水平和组织协调能力。
(二)有较强的事业心、责任感和开拓创新、勇于奉献精神，团结同志，作风正派，坚持原则，廉洁勤政，具有较好的群众基础；近三年考核称职(合格)及以上等次。
(三)竞争正股级职位须在副股级职位上工作满两年或本科毕业生参加工作满2年。竞争副股级职位需参加工作满3年或本科及以上学历工作满1年。
(四)竞争正股级职位，年龄需45周岁以下。竞争副股级职位，年龄原则要求在40周岁以下。特别优秀者年龄可适当放宽。
(五)公务员身份人员可竞争事业单位职位，全额事业编制人员可竞争差额事业编制职位；反之，差额事业编制人员不能竞争全额事业编制职位和行政编制职位，全额事业编制人员也不能竞争行政编制职位。
(六)竞争范围
1、综合科、政工科、医政科职位由公务员参加竞争；
2、团委书记由卫生全额单位，年龄在30周岁以下人员参加竞争；
3、市卫生监督所、卫生资金管理中心(具有会计从业资格)、市农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心的职位由以上单位和局机关及爱卫办人员参加竞争。
4、疾病控制中心的职位由疾病控制中心在编在职人员参加竞争；
5、市人民医院院长助理由人民医院在编在职人员参加竞争，具有全日制大学本科及以上学历，副股级及以上职务，副主任医师及以上职称；
6、心理康复医院的职位由心理康复医院在编在职人员参加竞争；
7、第三人民医院的职位由第三人民医院在编在职人员参加竞争；
8、各防保所所长助理、镇(处)卫生院副院长职位由本单位在编在职人员参加竞争；
9、各镇卫生院院长职位由本单位在编在职人员和局直医疗卫生单位委派人员参加竞争。
(七)每人限报一个职位。
(八)身体健康，能胜任所竞争职位的工作。
(九)受党纪、政纪处分，按相关规定执行。
四、程序和方法
(一)制定方案：根据单位股级干部现状，研究制定实施方案，报市委组织部、市人力资源社会保障局审定。
(二)宣传动员：5月31日召开竞争上岗动员大会，传达竞争上岗的实施意见，公布竞争职位、竞争条件以及竞争上岗的程序和方法。
(三)报名和资格审查：凡符合报名条件和资格要求的人员，须在6月1日8：30至17：00到市卫生局政工科报名，逾期不予登记。报名时持身份证、毕业证原件及复印件，填写报名登记表，并由本单位党组织审核同意。市卫生局竞争上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，确定竞争对象。
(四)民主评议：满分为30分。对审查合格的报名者在一定范围内进行民主评议，参加范围为局机关职位和三个中心(卫生资金管理中心、农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心)职位由局机关和三个单位在编在职全体人员参加，其它单位由所在单位在编在职人员参加，参加民主测评的人数必须达到应到人数的80%。按赞成率计算分数，赞成率乘以30分为民主测评成绩。赞成率在50%以下(不含50%)的，取消竞争资格。
(六)面试：满分为60分。面试答辩时间不超过8分钟。由评委提问，竞争者答辩。答辩结束后，当场评分、亮分。评委的组成按有关规定，临时确定。面试成绩低于36分(含36分)者取消竞争资格。
(七)考察、确定拟任人选：民主评议、考核和面试所得分数之和为竞争者总成绩，总分低于60分(不含60分)者，取消拟任资格。局党委根据总成绩进行组织考察，确定拟任人选。
(八)公示：经局党委研究决定的拟任职人选在一定范围内进行公示，公示时间为7天。
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(九)任职：对确定的拟任人选，由局党委研究任用，并报市委组织部、市人力资源社会保障局审批备案。竞争行政职位的实行任期制，任期三年；竞争事业职位的实行聘任制，聘期三年。
五、组织领导
成立竞争上岗工作领导小组。领导小组由局主要领导任组长、有关领导任成员，全面组织实施竞争上岗工作。
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