东丰县第四中学廉政风险防范第一[五篇]

第一篇：东丰县第四中学廉政风险防范第一

东丰县第四中学廉政风险防范第一、二阶段工作总结

在去年11月以来，我校在上级主管部门的安排下，积极行动，开展廉政风险防范活动。

我校首先召开了廉政风险防范活动动员大会，让每一位教师都了解到开展此次活动的重要性，通过学习相关文件，工作方案，按照“一岗双责”的要求，对照“依据岗位职责→梳理岗位职权→找准腐败风险→公示接受建议”的工作程序，针对个人思想和工作实际，从不同角度查找风险点，并将查找出的风险点按A、B、C三个等级进行划分归类:

A等风险点有：

1、严格财务管理制度，建立预防职务腐败风险点。如把经费管理、使用和考核岗位定位为风险点等级的A类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。

2、加强安全防范。注意校园的巡查工作，加强寄宿生及在校生的管理，特别是加强学校食堂的管理，完善食堂管理制度与管理机制，培养学生良好的学习和生活习惯，加强门卫监控设施的校园监控，将学生和教师的安全降到最低。

B等风险点有：

1、教师责任心不强，教育态度不积极。加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。特别是在加强教育教学法律法规等方面的培训，要做到依法办事，依法治校。将

履职情况纳入到对年部及个人的考核中，定期在召集全体教师会及年部会议进行廉正情况自查。

2、制定重特大事项上报制度。制定重特大事故及突发事故应急方案，对学校开展的集体活动实行预先申报制度，起到了较好的管理、约束和防范作用。

C等风险点有：

加强档案保密制度。案卷制作、专项考核、业务技能培训等资料，特别是学校的教师的个人评价等方面的资料要做到严格保密。

通过查找廉政风险点，为下一阶段制定风险防范措施提供了有力保障，使广大党员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

东丰四中

2011年12月15日

第二篇：西乡县第一中学廉政风险点防范制度

西乡县第一中学

廉政风险点防范制度

为进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，结合学校实际，特制定《西乡县第一中学廉政风险点防范制度》：

一、廉政风险点防范责任制

1、廉政风险点防范对象为：学校全体成员。

2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点制定出具体的风险点防范措施，并在教职工大会上做出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己，严格要求自己和规范自己的行为。

3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括单位制度机制风险点、个人思想道德风险点、个人岗位职责风险点。思想道德风险是指个人在坚定理想信念、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、展行职责等方面存在的风险。

二、学校廉政建设规定

（一）规范学校的办学行为

1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、县有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律。

2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、县有关教育法律法规的规定执行。

（二）加强师德师风建设

1、坚持教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。

2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。

（三）坚持廉洁从教，领导干部做好表率

党政干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件精神，结合学校实际，对我校党政干部廉洁自律作出下列具体规定：

1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政班子集体决定，并由教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。

2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生、学生家长推销商品。

3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。

4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。

5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。

6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。

7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。

8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。

9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

10、不准参与赌博、各种形式的封建迷信活动。

11、坚决杜绝乱收费。

三、廉政风险点防范措施

主要风险点：

1、在校舍维修工程中，存在暗箱操作风险。

2、财务管理中存在利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的风险。

3、在学校重大物资及办公用品采购上存在 风险。

4、在干部任用，职工聘用，职称评定，考核评优等人事工作中，存在吃、拿、卡、要的风险。

5、在征订教辅资料中，存在吃回扣的风险。

6、有乱收费的风险。

防范措施：

（1）进一步加强警示教育，努力提高党员干部尤其是党员领导干部自觉抵御风险的能力，坚决杜绝各种风险的发生。

（2）严格执行经费管理规定，完善学校财务制度，加强学校财务的监督检查，自觉接受监督，严禁先斩后秦。

（3）学校基建工程项目，必须事前事后都要经过严格的工程审计和工程验收，并向教代会或教职工大会报告。

（4)建立健全用人唯贤的选贤任能机制，防止用人唯亲。

（5）改革目前教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动骨干教师的积极性。

（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（7）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（8）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

(9)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书；

（10）坚持校务公开制度，凡需要向教职工报告并需职工在一定时间内酝酿通过的事项，都必须纳入校务公开内容进行公示。

第三篇：防范廉政风险范文

防范廉政风险 确保司法公正

区法院

2008年，区法院坚持结合实际，紧紧围绕“规范司法行为，促进司法公正”的主题，认真查找廉政风险点，制定防范措施，落实《实施细则》，取得了一定的成效。

一、领导重视，组织落实

为了保证廉政风险防范管理工作的顺利进行，成立了由党组书记、院长任组长，其他党组成员为副组长，各部门中层正职为成员的推进廉政风险防范管理工作领导小组，制定了《工作方案》，明确了推进工作的指导思想、组织领导、实施步骤和工作要求。

二、提高认识，强化教育

为了使广大干警充分认识推进工作的重要意义，召开全体干部动员大会，采取多种方式广泛宣传廉政风险防范管理的内容和理念。一是组织全体干警认真学习《法官法》、《司法廉洁教育读本》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范（试行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是组织工作人员培训学习，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域网页上的《警钟长鸣》栏目，宣传各部门推进廉政风险防范管理工作的情况、做法及经验，推动此项工作的顺利开展。

三、明确风险，落实制度 一是在明确岗位职责的基础上，干警对照《党章》及有关法官职业道德、行为规范的法律、规定，查找在思想道德、岗位职责和外部环境方面存在的风险点；部门对照党风廉政建设责任制的要求，查找在制度机制方面存在的风险点。

二是每名干警填写《宣武区法院干警廉政风险识别、防控一览表》，部门填写《制度机制风险识别、防控一览表》。根据具体岗位职责要求，从案件的立案收费、案件审理的程序、案件执行的流程管理等方面，结合工作实际进行筛选，确定本部门的干警廉政风险点，与查找出的制度机制风险点一并报主管院长审阅。主管院长修改后，返回各部门讨论、修改，再报领导小组办公室。领导小组根据各部门干警廉政风险点和制度机制风险点进行研究，最终共确定廉政风险点123个。

三是在查找廉政风险点的基础上，制定了《北京市宣武区人民法院廉政风险防范措施》和《北京市宣武区人民法院廉政风险防范管理实施细则》，针对思想道德、岗位职责、外部环境和制度机制四个方面的廉政风险，初步建立起符合法院审判工作特点的教育、制度、监督机制。

四、结合实际，注重实效

通过推进廉政风险防范管理工作，进一步促进了审判工作及各项工作的开展。

一是在推进廉政风险防范管理工作中，始终将公正司法作为主要目标，坚持严格执法，文明办案，不断规范办案工作，提高办案质量，增强办案的法律效果与社会效果的统一。在立案、开庭、执行等各个环节，通过对办案程序、办案纪律等方面风险点的识别，真正起到风险点的防范作用。

二是在推进廉政风险防范管理工作中，始终将加强队伍建设作为重要目标，坚持统筹协调，强化“一岗双责”意识，将廉政风险防范管理工作与落实《党风廉政建设责任制》相结合，与《廉政工作目标管理责任制考核制度》相结合，努力构建具有法院特点的“不愿为、不能为、不敢为、不必为”的惩防机制。

三是在推进廉政风险防范管理工作中，实行量化管理，将廉政风险防范管理工作与执行《干警廉政信用评价体系》相结合，纳入全院的目标管理绩效考核中，使廉政风险防范管理工作由虚变实，逐步建立更加科学、严密和更具针对性的防范机制，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

四是在推进廉政风险防范管理工作中，注重对审判工作的全程内外监督，在每个法庭安装监控设备，将每一起案件的庭审过程制作成光盘，与文字档案一起归档，作为法官考核、晋升、评优、遴选考核或考察的依据。通过邀请人大代表旁听案件的公开审理，每季度走访廉政监督员、定期召开座谈会、不定期暗防等形式，广泛征求意见，确保司法的公正、高效。

五是将推进廉政风险防范管理工作与确保平安奥运、圆满完成全年各项工作紧密结合。2008年前8 个月，全院审结各类案件7900多件，服判息诉率达到89.76%,高于全市平均水平。同时，全力做好涉诉信访工作，积极应对突发性事件，确保奥运会的平安。我院不仅被评为宣武区服务保障北京奥运会残奥会工作先进集体，而且继2007年获得北京市“人民满意的政法单位”标兵、北京市先进法院、首都精神文明先进单位等荣誉称号后，2008年被最高人民法院授予全国优秀法院的光荣称号。

我们将继续完善廉政风险防范管理工作，根据形势的发展补充、修改廉政风险点、防范措施和实施细则，真正建立符合法院特点的惩治与预防腐败体系，确保司法公正。

第四篇：**第六中学廉政风险防范制度

**第六中学廉政风险防范制度

为切实做好学校各项工作的廉政风险防范，特制定聊城六中廉政风险防范制度，以更好的推进和保障学校各项工作的进行，提升学校整体办学水平。

（一）全面贯彻落实党风廉政建设责任制

1、党风廉政建设责任制工作有计划、有总结，党组织主体责任落实，主要负责人切实履行第一责任人职责，两个月召开1次会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，有具体要求，解决具体问题。

2、根据上级党委党风廉政建设建设责任要求，对责任范围内工作有部署、有检查、有考核，有具体的方法、措施推进党风廉政建设。

3、认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究。

（二）加强廉洁自律建设

4、严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》。

5、严格执行党员干部不借婚丧喜庆事宜敛取钱财的规定；严格执行党员、领导干部不收受现金、有价证券、支付凭证和收受干股等的有关规定。

6、认真落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国（境）等有关事规定。严格外出学习参观审批程序，坚决制止用公款或接受私人、企业出资安排的外出旅游活动等。

7、加强公务接待管理工作，公务接待严格执行上级有关公务接待的规定，坚决制止用公款进行高消费的娱乐和健身活动,严格控制加班用餐审批。

8、严格执行公务活动不得赠送礼品、土特产等规定。

（三）深化纠风治乱工作。

9、做好师德考核工作，开展好民主评议活动，结合实际加强作风建设。

10、严肃财经纪律，建立健全教育收费公示制，严格教育收费制度。

11、严肃查处违规办班补课、有偿家教及收受学生家长礼品、礼券等行为。

（四）抓好党风廉政建设源头工作

12、严格落实领导班子制度，提高质量。

13、开展反腐倡廉宣传教育和勤政廉政教育活动，深化校园廉政文化建设。

14、学校重大决策、人事调配及招生、评先、教师职务评聘、考核、基建维修项目、大宗物质采购、大额经费开支等重要事项经领导班子集体研究决定。教职工聘任方案、绩效工资等重大事项需在教代会上广泛征求意见。

15、严格遵守财经纪律，不坐收坐支，不设“小金库”、不搞帐外帐。

16、严格执行财务报销审批制度，对财务报销凭证严格把关，杜绝不合格凭证、白条入账等现象发生。

17、严格执行招投标、政府采购法等有关规定。

18、深化党务、校务、财务公开。涉及师生重大利益的事项必须公开，公开要有记录和存档。

（五）做好廉政风险点排查防控工作

19、定期开展廉政风险点排查，通过自查、师生举报、民主测评、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题,确定重点部门、重点岗位的腐败风险点。

20、及时召开风险防控形势分析会,对查找出的风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，界定每个工作岗位风险。

21、依据分析、评估结果,有针对性地制定相应风险防范措施,健全规章制度,进行事前防范。

第五篇：xx中学廉政风险防范实施方案

中学廉政风险防范管理

工作实施方案

为全面贯彻落实县教育局党委关于开展廉政风险防控管理工作的有关文件精神，切实构建具有教育特色的预防和惩治腐败机制，深入推进学校的廉政建设工作，切实提升廉政风险防范方案的执行力，强化预防和监督力度，全面推进廉政工作的落实，按照县教育局党委的统一安排并结合学校实际，特制定此廉政风险管理工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和党的十七届六中全会精神为指导，加强项目管理，重视制度建设，认真贯彻县教育局党委《关于开展廉政风险防控工作方案》精神，坚持在防治腐败工作上“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。通过对腐败问题易发多发领域、部位、环节和岗位的排查，进一步构建与完善集教育、制度、监督为一体的惩治和预防腐败机制，为构建和谐、健康的学校发展环境、全面落实好新时期教育工作会议精神，确保我校各项工作又好又快地发展提供保障。

二、实施范围、对象及重点要素

（一）实施范围：xxx。

（二）实施对象：xxx全体工作人员。

（三）实施重点要素：主要是针对学校管理、监管、重点岗位关键环节、重要处室党员干部、工作人员廉洁勤政和履行职责而展开。

三、实施步骤及方法

活动从2011年12月开始，主要工作分为六个阶段。第一阶段：动员部署阶段（2011年12月）

从教育、监督、制度入手，着眼长远，夯实基础，积极预防廉政风险。

1、深化廉政教育。认真组织开展开展一次“优化环境抓服务”主题教育；开展一次警示教育活动，要求干部职工自己网上视频观看廉政警示教育片；

2、强化监督检查。坚持深化内外监督机制建设，不断拓展监督渠道，增强监督的合力和实效。要进一步完善内部检查考核制度，加大对干部职工履行防范承诺、执行各项规章制度的日常监督力度，严格考核奖惩，强化责任落实，有效控制各类廉政风险。

3、完善制度建设。各部门要针对排查出来的廉政风险，建立和完善民主议事机制，重大事项集体研究表决机制等相关机制和管理制度，积极从源头上预防违法违纪问题的发生。一方面，要对每个岗位的业务工作制订相关工作规范，明确工作流程，确保权力正确运行；另一方面，要建立相应的监督机制，加强日常检查督促，严格奖惩考核，确保各项

管理制度落到实处。各部门要对本部门原有的管理制度进行一次梳理，对不能适应现实需要的要进行修订和完善，对管理上存在的盲区和漏洞的，要及时制订落实相关措施加以规范，形成一套完备的制度体系。

第二阶段：清权确权阶段（2012年1月-2月）

要在积极预防的基础上，有效控制廉政风险的发生和演变。建立廉政风险档案制。对处室和个人分别建立廉政风险档案，分别按照管辖范围和干部管理权限，记录违规违法部门的相关信息，以及干部的岗位职责、职务任免，廉政风险查找情况、组织处理、纪律处分情况，个人应申报的相关事项及变更情况，本人及配偶收入、配偶及子女就业情况等。

第三阶段：排查风险阶段（2012年3月-4月）

建立廉政风险分析机制。针对各部门和岗位职能特点，定期对搜集的主要数据进行对比分析，掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律，判定廉政风险有无实际发生，从而及早控制和化解各类风险。要定期分析廉政风险，提出针对性防控措施，不让苗头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。

第四阶段：建立健全防控制度阶段（2012年5月-6月）

1、建立廉政风险防控制度。按照风险制约化、操作规范化、运行制度化、环节受控化的要求，提出体现职能定位特点的防控模式。一是要加强对权力运行的监督制约。特别

是要加强对可能发生人为干预行为和运用自由裁量权等环节的监督，严格审核把关，确保权力运行符合法定程序要求。二是要积极导入质量管理体系标准。要围绕权力运行流程，建立健全各类基础台帐资料，使权力的行使处处留下痕迹，做到事事有人负责、有章可循、有据可查、有人监督。

2、建立健全廉政风险防控机制。按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”和“四个防止”（防止个人说了算、防止权力失控、防止超越职权干预、防止可能出现的管理漏洞和问题）的要求，全面落实 “问责”等制度规定，使学校个别干部职工在发生轻微违纪时就有人抓、有人管，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，形成全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制。

第五阶段：制定措施阶段（2012年7月-8月）

1、审核。确定的重点处室、学校工作人员的风险点和防控措施由处室和主管负责人审核把关；重点处室、学校及主要负责人的风险点和防控措施由学校领导审核把关。对查找的风险点和制定的防控措施不实、不准的，必须重新查找、制定。

2、公示。对查找出的风险点、制定的防控措施、制作的流程图要在学校范围内进行公示，针对群众提出的意见和建议，再次进行修改，最后形成台帐。

第六阶段：总结考核阶段（2012年9-10月）

本阶段主要做好以下两项工作。

1、检查验收。领导小组对各处室廉政风险防控工作进行检查验收。对成绩突出的处室和个人通报表彰；对领导重视不够、工作效果不明显的处室和个人视情做出组织处理。

2、整改提高。注重整改落实，根据检查考核情况，对工作中存在的问题及时纠正，不断提高廉政风险防控机制建设的工作实效。

（1）提高思想认识。学校将从认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神、践行科学发展观的高度，充分认识廉政风险防控机制建设的重要性，坚持把思想政治工作贯穿于排查、防控廉政风险的始终。加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。领导干部要带头参加学习教育活动，带头查找岗位风险，带头制定和落实防范措施。

（2）加大防控力度。学校对排查出的岗位风险点，要从自身所承担的工作职责、职能和性质出发，准确加以设定、辨识。同时，应加强调查研究，深入开展针对性地分析梳理，切实从建立与完善制度、机制和增强制度可操作性的高度，研究重点岗位风险防控措施，增强岗位风险的防控力度。

（3）加强信息报送。各部门要结合实际，积极探索排查廉政风险、预防违法违纪的新思路、新办法。对工作开展

中采取的一些新举措、建立的新机制、取得的新成效要及时上报学校。

（4）组织保障。“开展廉政风险防控机制建设”活动，学校成立廉政风险防控机制建设工作领导小组。

组长： 副组长： 成员：

领导小组下设办公室，具体工作由校办负责组织落实。实行主要领导负总责、相关部门各负其责、全体干部职工支持参与的领导体制和工作机制。

中共xx中学支部委员会 二〇一一年十二月二十五日