停薪留职文言文

第一篇：停薪留职文言文

尊敬的局领导：

您们好!

此前不久，吾思之许久。思吾之未来。吾思之家庭。思吾之后代。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。体谅吾的感受。

吾乃XXX单位一工作人员，自XX年入xx公司，至今已有xx多日。历经春夏秋冬。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有记载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。虽无举人、进士之文采，却也是秀才出身，四书五经常伴随着吾入眠。虽无许多盘缠傍身，却不差党费一毫。吾对党之心路人皆知。

吾之父母，退养在家；吾之女友，弃我而去；吾之拙妻，至今为找；吾之儿女，不知何方。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?

然吾能力有限，于xx公司摸爬滚打xx日，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也!

离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求?

今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。

固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?然事出有因，纵有百法，于我只有一途。

固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

固求诸位，就以兹事，再虑之，再商之，再议之，而后夺之。他日有成，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。

第二篇：停薪留职协议书范本

停 薪 留 职 协 议 书

甲方（单位）：

法定代表人或委托代表人：

职务：

乙方（职工）： 身份证号码： 联系地址： 联系电话：

乙方原系，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，与劳动合同终止日期一致。

二、社保费的缴纳：

1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。

2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。

三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。

五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。

七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。

八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

第三篇：停薪留职协议书

停薪留职协议书

衡阳市 干部（职工）于 年 月 日申请停薪留职，签订协议如下：

一、停薪留职起止时间：从 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职时间内，原单位不予发工资及升级，不享受单位各种津贴、补贴、劳保福利及其他一切待遇。因伤、因病致残而基本丧失劳动能力的，按退职办法办理；从事非法活动，符合《企业职工奖罚条例》规定应开除的，原单位有权按开除处理。

三、在停薪留职期间，同志原则上应缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金。的确有困难可以缓交，但最迟不得超过一年，超过一年不交，按自动离职处理。停薪留职期间计算工龄。

四、停薪留职期满，如本人要求辞职，经原单位同意可按辞职处理；如愿回原单位，需在停薪留职期满前一个月向原单位提出申请，单位根据岗位情况而定；停薪留职期满后一个月内，本人未要求回原单位，又未申请办理辞职手续，原单位有权按人调发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员》中的有关条款给予辞退处理。

五、停薪留职期间，同志在外不得以原单位名义进行活动，不得动用原单位的生产资料及公有财产。如违反，视情况给予罚款，直到开除。

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六、停薪留职期间内，不办理技术职称晋升，如实行统一工资调整，可办理工资调整手续，但必须按合同百分比和医院有关规定条例增加停薪留职金兀，否则，不予调整工资。

七、停薪留职期间，因国家有关政策调整，需要交纳费用，均由本人另行交纳，原合同继续生效，直到合同期满为止。

八、停薪留职期间，须严格遵守计划生育有关规定，与医院签订《落实节育措施合同》并交纳计划生育保证金500元，育龄妇女每半年来本院进行一次孕情检查，如不能来院，必须及时向院办公室提供县级以上医院出具的孕情检查证明。凡违反计划生育有关条例，其后果一概由本人负责，造成恶劣影响者，根据情况，给予辞退及开除处理。

九、本协议未涉及的问题，均按国家劳动人事部、国家经委劳人部有关规定和国家政策、法规处理。

十、本合同一式四份，双方签字后生效。

十一、本协议 年 月 日起生效。

停薪留职申请人： 签章

衡阳市第三人民医院： 签章

年 月 日

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第四篇：停薪留职合同

停薪留职合同

甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：________________________ 代表人：________________________

乙 方：________________________ 代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

第五篇：停薪留职申请书

停薪留职申请书

申请人：（名字），（性别），（出生年月）

身份证：

住址：

公司（以下简称公司）：

申请人 于 年 月 日经 医院确诊，患有 疾病，急需（治疗方式），治疗期限自 年 月 日起至 年 月 日止。申请人为尽速治疗且不影响公司正常管理，现特向公司申请停薪留职并承诺：

1、申请人本次（治疗方式）为个人医疗意愿，相关一切治疗费用由本人承担；

2、申请人遵守公司的规章制度和病休纪律；申请人停薪留职期间一切的行为为个人行为，公司不应承担任何的工伤、民事、行政和刑事方面的责任；

3、申请人停薪留职期间的工资、福利和社会保险等劳动合同相关费用均由本人承担；公司无需支付申请人任何费用；

4、申请人治疗终结之日起 个月内，返回公司报道并接受岗位安排； 如逾时不回归公司，公司可以按申请人自动离职处理；

如由于申请人治疗时间超过（时间），公司不得不另行安排他人接替申请人的工作岗位时，申请人愿意待回归公司工作时，公司可以调整工作岗位；

如经公司研究确定不适合从事原岗位职务，申请人愿意服从公司另行安排的 1 工作岗位；

如另行安排的工作岗位经公司研究确定并不适合的，申请人愿意双方协商解除劳动合同；

5、如申请人违反本申请书任一条款，公司有权解除双方劳动合同并无需作出任何经济补偿。

申请人停薪留职阶段如有任何关于本申请书之变更意愿，希请公司与申请人另行签订协议，请批准。

此致 敬礼

申请人：

年 月 日