驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师制定)

第一篇：驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师制定)

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师制定)

1、驾驶员因酒后驾驶、发生交通事故后逃逸、无有效驾驶证致使保险公司拒赔的，由此而造成的损失全部由驾驶员个人承担，用人单位可以解除劳动合同。

2、驾驶员发生致人死亡或者重伤３人以上或者财产损失３万元以上的重大交通事故，用人单位可以解除劳动合同。

3、驾驶员给公司造成直接经济3000元以上属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、驾驶员在一年内累计发生三次有责任的交通事故，用人单位可以解除劳动合同。

5、驾驶员未经允许私自出车而发生事故，赔偿全部经济损失并解除劳动合同。

6、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失（保险公司不理赔部分）在5千元以下的，扣报酬300元。

7、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在5千元以下的，扣报酬500元。

8、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬800元。

9、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬1000元。

10、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬1500元。

11、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬2000元。

12、驾驶员一年内安全行车，未发生交通事故的，年终奖励600元。

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

13、驾驶员因违章被公安机关处理的，一切费用由当事人自行负担。

14、驾驶证被有关部门暂扣期间中止劳动合同。

15、驾驶证被有关部门吊销或注销，用人单位可以解除劳动合同。

驾驶员：

年 月日

第二篇：最新驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师)

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

最新驾驶员劳动合同特别约定(慈溪律师)

1、驾驶员因酒后驾驶、发生交通事故后逃逸、无有效驾驶证致使保险公司拒赔的，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，由此而造成的损失全部由驾驶员个人承担，用人单位可以解除劳动合同。

2、驾驶员发生致人死亡或者重伤３人以上或者财产损失３万元以上的重大交通事故，属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

3、驾驶员给公司造成直接经济3000元以上属于劳动合同法规定的给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、驾驶员在一年内累计发生三次有责任的交通事故，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

5、驾驶员未经允许私自出车而发生事故，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，由驾驶员赔偿全部经济损失，用人单位可以解除劳动合同。

6、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失（保险公司不理赔部分）在5千元以下的，扣报酬300元。

7、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在5千元以下的，扣报酬500元。

8、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬800元。

9、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任，经济损失在1万元以下5千元以上的，扣报酬1000元。

10、驾驶员发生交通事故，负次要责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬1500元。

沈建飞律师，浙江万豪律师事务所合伙人

11、驾驶员发生交通事故，负全部、主要或同等责任、经济损失达1万元以上的，扣报酬2000元。

12、驾驶员一年内安全行车，未发生交通事故的，年终奖励600元。

13、驾驶员因违章被公安机关处理的，一切费用由当事人自行负担。

14、驾驶证被有关部门暂扣期间按事假处理（不支付工资）。

15、驾驶证被有关部门吊销或注销，属于劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

驾驶员：

年 月 日

第三篇：中小企业常年法律顾问(慈溪律师)

中小企业常年法律顾问（慈溪律师）

每年八千元中小企业即可得到常年法律顾问。

法律顾问内容：

1、法律咨询包括电话咨询及当面咨询。

2、起草、审查企业的合同、协议书等法律文件。

3、帮助企业起草、建立相应的规章制度。

4、帮助企业避免劳动用工风险。

5、及时向企业传递相关的法律法规。

6、向企业员工普及法律知识，协助建立法律事务工作部门。

7、代理企业调解与客户、员工的纠纷，化解矛盾。

8、参加企业委托的各种诉讼、仲裁事项，并按浙江省律师服务收

费标准的70%收取代理费。

9、代理企业清收欠款。

10、为专项事务出具法律意见书、律师函等法律文件。

11、为企业的商标权、专利权、著作权、商业秘密的保护提供法律建议，并协助企业制定相应的保密制度。

浙江万豪律师事务所地址：慈溪市浒山街道寺山路178号沈建飞律师

第四篇：驾驶员约定事项

清溪社区环卫站劳动用工(驾驶员、跟车人员)

合同约定事项

甲方：中安镇环卫所清溪社区环卫站。

乙方：清溪社区环卫站清运用工驾驶员、跟车人员（非正式职工）。经甲、乙双方共同协商，达成以下用工合同约定事项：

一、甲方规定用工年龄为18周岁以上，55周岁以下。甲方只负责乙方在岗期间的劳动报酬、组织安排加班的劳动报酬（加班费），甲方无正当理由不得扣除乙方的劳动工资。甲方按规定每月扣除乙方的纪律保证金50元。

二、甲方为乙方提供垃圾清运、收集必需的车辆及油料、铁铲、扫帚等劳动工具，提供必要的劳保，其中：油料必须由单位统一开单到指定地点加油（或购买），特殊情况除外。另外，中安镇环卫所负责为垃圾清运、收集车辆正常使用中出现的故障提供必要的修理、维护，确保车辆正常运行；经认定如属人为因素造成的故障，由乙方自己负责修理费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

三、乙方必须服从甲方的调动和工作安排，遵守上下班时间，按时收集、运送垃圾，按质按量完成工作任务；不能按时按质按量完成任务的，将由甲方严格按照规章制度进行处理。在收集垃圾过程中，应减速或靠边停车收集，以保证市民能投放垃圾为准则，跟车人员必须下车监督市民投放垃圾，帮助老人、小孩投放，确保人生安全，如发生意外，责任在对方的由对方负责，责任在乙方的，跟车人员负主 １

要责任，驾驶员负次要责任。车辆必须停放在指定地点，否则，出现问题由乙方自行负责。

四、乙方出车前必须认真检查车辆有无故障，如有故障应及时报修，严禁酒后驾车和开飞车。严禁将车辆交由其他人驾驶和公车私用，一经发现，立即解除合同，不补给在岗期间扣除的纪律保证金。乙方发生交通事故，通过交警认定、划分事故责任，主要责任在对方的，由对方负责费用；主要责任在乙方的，由乙方负责所有费用，甲方及中安镇环卫所概不负责。

五、乙方因交通事故、生病等不能劳动的，甲方不承担任何责任及费用；乙方因违反国家法律、法规，被依法逮捕、拘留、因病不能劳动的，甲方可以解除乙方的劳动合同。

六、乙方无论何种原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除劳动合同）的，不补给当年在岗期间所扣除的纪律保证金。乙方当年请假累计超过30天以上（含30天）的，将解除合同，不补给当年各月扣除的纪律保证金，由甲方另行安排临时用工。

七、垃圾必须统一运往垃圾处理场处置，如发现乱倒垃圾和出售垃圾的行为，每次罚款500—2000元，并解除、终止劳动用工合同。

八、乙方应尽职尽责、服从管理，对于表现好的，合同期满后，甲方可以在同等条件下优先考虑用工、工种等，并重新签订劳动合同书。在一个月之内，经中安镇环卫所或清溪社区环卫站检查，乙方在工作期间违反规定，擅离职守，第一次缺席、旷工和收集垃圾出问题 ２的，罚款20元；第二次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，扣除当月考核奖100元；第三次缺席、旷工和收集垃圾出问题的，解除合同，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，后果自负。

九、合同约定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期满，乙方辞职或要求解除劳动合同且未提前20天告知甲方的，或未清退劳动工具（含车辆及工具、铁铲、铁撮和工作服等劳动工具）的，不补给在岗期间所扣除的纪律保证金，情节严重的，报请司法机关依法追究乙方的刑事责任。

十一、其他事项按照环卫站管理制度和合同书规定执行。

十二、本合同约定经双方签字后生效，合同期间，如果遇政策变动，按政策规定执行。

十三、本合同约定一式三份，甲、乙双方及监督部门（中安镇环卫所）各执一份。

甲方代表（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

监督单位代表（签字或盖章）：

签订时间：2009年1月日

３

第五篇：如何制定劳动合同

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如何制定劳动合同

课程描述：

在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上，很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况，不依照现行法律，流于形式，甚至有的企业为了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采取过去口头合同的模式，以至于在劳动诉讼中吃了大亏。

本课程的教学将结合实战案例，帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧，学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险，降低企业劳动风险。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业在制定劳动合同时，做法各有不同，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

制定劳动合同看似简单，其实却是一件非常严肃的工作，我们必须从合理合法的角度入手，注意三个方面：

第一，我们一定要把握劳动合同的制定原则；

第二，我们要强化劳动合同的约定作用；

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在制定劳动合同时，我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内 第三，我们要规避劳动合同制定的盲点。

容，要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任，既包括企业的责任，也包括员工的劳动责任；我们也要在合同内容中明确权利，明确法律规定的法定权利，同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现，不能做口头约定。

制定劳动合同时，我们也必须遵循合法的原则，制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面，合同条款必须严格遵循国家现行的法律。

其一，要有严格的制定社保条款，并在合同上注明社保的缴纳比例，社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结合，体现在合同上的薪酬越高，社保也应相应变高；不能达到当地社会平均水平的薪酬，则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注意，五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，必须一一注明各自的比例分别是多少。值得注意的是，住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分，在合同制定中，应该考虑各个地方的情况，酌情予以设计。

其二，在合同中，必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密

www.xiexiebang.com 的劳动保护条例，如操作流程、劳保用具、劳保措施等，这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任，比如，工作时间的意外均属于工伤范畴；要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的，不给予劳动补偿等；我们也要明确，出现自然灾害的情形应该如何划分责任。

在合同中，我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。在员工的工作时间上，设计的条款不能模糊概念，要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如，标明经公司允许的情形下才算为加班，以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班，或不是加班，纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。

在假期安排上，也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条款的设计，要在国家法定的基础上，注明该假期是不含节假日和双休日的。同时要注意的是，按法律规定，唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期，需要出具相关证明才能批准假期。在合同设计中注明这些条款，有助于

www.xiexiebang.com 我们日后的假期管理。对于产假条款的设计，一方面要严格按照国家的规定执行，另一方面，则要注明必须持准生证办理假期，因为法律是不保护非法生育者享受假期的。

在合同中，我们也要设计合法的薪酬约定及条款。

其一，要严格按照当地的最低工资保障要求，设计合同中的薪酬。比如，当地最低工资标准为920元，那么在这个地方制定的劳动合同，员工的薪酬就不能低于920元。对于一些集团公司，特别要注意这方面的地区差别，上海的最低工资是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同约定薪酬的时候，特别是有写明薪酬结构的，其基本工资这一栏填写的薪酬，就不得低于当地的这些数据。

其二，薪酬结构一定要条目清晰，结构合理。固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工资、岗位工资等等，浮动的薪酬就是浮动的，比如奖金、绩效、能级等等。这样的清晰结构，会为以后的责权划分表明充分的证据。

其三，合同中描述薪酬的条款一定不能模糊。是什么工资就是什

www.xiexiebang.com 么工资，这样做是为以后可能的劳动纠纷留下确凿的证据。比如，有竞业条款的，就要单独注明竞业工资的数额；有保密条款，就要设计保密工资的数额项等等。同时，一定要将工资补贴分类设计清晰，避免以后这类的纠纷。（思维导图）

我们来整体看一下制定原则的大思维导图。（思维导图）

李老师：制定劳动合同时，我们也要强化合同内容的约定作用。我们还要加强对工作性质内容以及工作制度的约定条款的制定，在工作内

www.xiexiebang.com 容方面，一是要明确岗位职责，二是要详细罗列录用条件，而在有绩效考核的单位还应该将绩效标准、达标要求等等绩效内容制定为合同条款。在制度方面，一是要结合公司章程进行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我们的合同必须符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；当然，我们更要在合同中对一些严重的违规违纪制度予以说明，这样的合同就更加的完善了。

我们也要在合同中强化待遇约定，明确薪酬、福利、补贴与假期。相关内容请参考案例一的讲解。

对于核心员工、关键人才等，我们更要在合同中就约束性内容做好约定。我们首先要对解除劳动合同的情形予以明确的设计。

其一，我们要明确设计企业主动解除劳动合同的情形，这些约定必须符合国家法律，同时要注意，在这些条款的设计上，合理合法地保护公司权益。合同到期，双方自由选择，这是最基本的企业解除合同的情形；除了这个正常的情形，在遇见无法抗拒的自然灾害、公司无法正常经营面临倒闭、公司在愿意支付劳动赔偿金的前提下进行裁员等情况，企业也可以主动解除劳动合同。要注意的是，条款中必须注意，员工因病、因孕无法正常上班的时候，公司是不能解除劳动合同的。注明这些条款，既能保证企业的用人成本风险得到控制，同时能够有效保障员工的基本利益不受侵犯。

其二，我们要明确设计员工在什么样的情形下可以解除劳动合同。同样，合同到期，双方自由选择，这是最基本的合同解除情形；除了这个正常解除的情形，我们还要将非正常的因素考虑进合同的设

www.xiexiebang.com 计之中，比如遇有严重自然灾害、企业欠薪、不办理保险导致合同失效、企业不遵守劳动合同的规定等，员工都可以终止劳动合同。而除了这些情形之外，在合同中应明确，员工不得以其他任何理由终止劳动合同的条款，这样既约束了公司的违法行为，也约束了员工的随意跳槽的行为。当然，合同中还要明确“员工解除劳动合同必须有一个月的时间给企业寻找替代人员”的约定，避免企业因为人员流失出现的流程不畅带来的损失。（思维导图）

而对于合同的提前终止与其他约束条款，我们也要做出明确的规定。

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在制定劳动合同时，我们更要规避制定的盲点。制定了合同后，我们要对条款进行确认，以免出错而被人钻了法律空子。要明确审核，合同条款是否责权对等，法律规章是否合理合法。

在制定劳动合同的过程中，我们还必须注意确认送达生效的条款，我们要确定通讯方式，一旦合同出现情况，应该以合同中约定的通讯方式为主进行通知确认，这个要作为声明条款列入合同；同时，我们还可以在合同中注明紧急联络方式，这样一来，一旦因为合同产生纠纷通告，我们也有备案，可以及时联系到对方，形成双保险。

此外，因合同内容，往往会产生的种种事宜，比如续签，比如终止等，只有经过合同约定的送达条款才会被法律接受，因此我们要根据不同的情况，约定不同的送达确认条款。对于诉讼，可以约定以邮寄的方式送达；解约则必须当面送达；续签可采用书面通知或通告的送达方式。

在签章确认合同内容时，在抬头落款上要有合同的基本信息及个人签字。同时，在文中章节上还要有关键数据，如工作时间是多少，www.xiexiebang.com 何时发放员工薪资等；当然，我们还要对文中章节盖骑缝章，确保合同能够有效执行，避免出现相关纠纷。（思维导图）

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“制定劳动合同”的完整流程。相关课程：

如何做好离职员工的绩效评估 如何制定绩效考核计划 如何提升内部讲师能力 如何积累内部培训素材 如何建立外部讲师档案

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