第一篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的李经理：
你好！
我自今年 月 号来到工地。能与您共事，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。近几个月食堂的工作，大家是有目共睹的。最近，新同事来到了项目上，我们为队伍的壮大感到高兴。可是这又加大了我们食堂的任务量。如今，食堂的用餐人员增加到了55人，我们每天洗菜、做菜的任务又增加了不少。我们在为大家服务的同时，有感觉到身上的担子加重了不少。我们希望能够随着新同事的到来，我们的工资水平有所增加。（ps：由原来的3000元增加到3300元）我们保证在今后的生活中，更加出色的完成任务。
致此
敬礼！
申请人：
2014年7月23日星期三
第二篇：加薪申请
申 请 书
尊敬的领导：
你们好！
我自入职公司以来已经1多的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激领导给我的所有机会。
1、做好每日施工日志报告并上报领导。
2、汇总每周工程部、财务、办公室以及公司领导工作并形成会议纪要。
3、统计各部门、各科室每周工作进展状况及完成情况。
4、负责办公室的文秘、信息工作，做好办公室档案收集、整理工作。
5、负责办公室的日常卫生工作。
6、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
7、做好公司食堂费用支出、流水帐登记。
8、协助何主任做好公司印章管理工作
9、协助何主任管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
10、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
11、完成公司领导安排的其他工作
我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经1年多，我的工资现在是1800元/月。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：2500元/月，希望公司领导能批准我的请求！
此致
敬礼
第三篇：加薪申请
加薪申请范文2篇
尊敬的XXX领导：
您好！
我于2007年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，(范文网 www.xiexiebang.com)只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
申请人：lyonge
2011年4月13日
加薪申请书范文
2尊敬的XXX领导：
您好！
我自从XXX年X月X日有幸进入XXX工作以来，在此期间始终抱着“XXX是我家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为XXX的发展做出了自己应尽的责任，与XXX共同进步共同发展，不折不扣的完成各位领导交给的各项工作，保质保量的完成各位领导交给的各项任务。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为XXX添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的。我为能遇到您这样的领导感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对XXX的领导及同事产生了深厚的感情。我喜欢XXX的工作氛围，喜欢XXX的每一个同事们，更感谢您对我的载培和帮助，我非常的信任你们。
随着XXX不断的发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的，而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为XXX服务，也为了使自己能更好的发展，特此向XXX领导提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就发展越快，才能为XXX创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定了工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和精神激励，并同时带动了工作的极积性。我相信对于有一定能力和执行力的人来说，XXX是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为XXX服务，我相信，只要有付出，就会有收获的真理。
如果XXX领导认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期待您的答复。谢谢XXX领导！此致
敬礼！
申请人：XXX
XXX年X月X日
第四篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的领导；
我是曾祥昆进入公司已有一年时间，这一年里我在花果园项目部满怀热情。我尽自己最大的努力来熟悉施工图纸、熟悉现场环境。开始跟着蒋师傅学习，学习施工测量、放线、管理，学着处理与班组之间的关系，及时进行质量的自我检查以及在浇砼前通知监理检查工作，在浇砼时做好现场监督以及值班工作。每天下班后都及时写下施工日志，及时记录工地上所发生的一切。目前，自己可以独立地进行施工测量放线并可以进行一些的现场施工管理。
经过这一年时间的学习和总结，我接触都东西越来越多，加上各位领导老师的栽培和关照我很明显的感觉到自己的进步。知道如何进行工程质量把关、如何处理与同事之间的关系。随着工程项目的顺利进展，自己身上的担子也越来越重了，我始终尽自己最大的努力为公司的事业而工作！对于目前的工资状况，希望总公司领导能够适当提高！我对工资的希望是5000.00元。希望公司领导能够给予适当考虑。我将会更加努力的，谢谢！
此致
敬礼
申请人：
时
间：
第五篇：加薪申请
胡总及公司各级领导：
您们好！加薪申请
品管部是飞箭集团产品品质的全面控制部门，我们品管部在2010年以及今后一如既往的奉行“品质至上，顾客为先”的原则，严格把关，确保出货产品非品质问题而投诉，而事实上我也一直这样要求着品管部所有同事，随着我公司的不断发展状大，我们的个人能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对品管部所有员工的栽培和帮助，我们非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，我现在将他们的工作职责范围和工作强度以及以往的工作表现详细的报告如下：
罗会启，2006年8月进入飞箭集团，5年来一直担任应用技术测试工作，其个人综合技术优秀而工作态度认真、负责、细心、热心集于一身：
1、在2010年他经常配合或主导制作公司的样板工作，这项虽
不是其本职工作，但还是绝对服从领导的安排，尽心尽力的去完成样板制作任务，而本职工作也没有放弃。
2、2010年11月，由于公司新聘的第一批业务员缺少应用技术
培训师，公司考虑他个人的技术能力，让他对业务员进行实操技术培训，而他同样欣然接受此次培训师的任务，在他循循的教导下，学员们很快就基本了解了涂料的应用施工方法，受到学员们和领导的一致好评。
3、同样在2011年3月再次接受公司第二批业务员的技能培训
工作，虽非本职工作，但毫无怨言，在完成品管部产品应用测试的任务同时也尽职尽责的完成学员的培训工作，足显他的工作能力和态度！
4、在未来我将培养他除产品的应用测试工作外，让他逐步跟进
生产，调查异常情况，解决异常问题，以及根据生产实际制定生产标准化工艺，确保生产产品品质稳定，为品管部的未来进一步的发展蓄积能量。
刘娟，2007年9月进入飞箭这个大家庭，4年来在品管部一直担任品质控制工作，是品管部的大姐大，其人热情、开朗，工作责任心强。
1、在2010年代理品管部管理工作期间把品管部管理得较为出色，而本身的原料检测工作也同时完成非常优秀。
2、她管理生产部、技术部和品管部的所有仪器的较正和保养工作，把飞箭的每一台仪器都管理井井有条。
3、她同时负责产品的外检工作，同样一丝不苟的并亲自送入合肥质检中心，保证了公司的产品品质对外检测信息的准确性。
4、未来我将气相色谱这技术含量较高的工作交与她管理和分析，这也是对她工作能力的提升和考验。
鉴于以上他们的工作表现和未来的发展方向，我希望公司调整他们的月薪：罗会启由原2200元调整为2600元（加薪为400元），刘娟由
原2200元调整为2500元（加薪300元）。
我们品管部也是一个技能部门，需要较好的涂料测试和分析判断能力的人才，这样才能确保产品品质稳定，将不良品控制在最佳范围内。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我们所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到您们的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我们品管部今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。同时也希望各级领导酌情考虑我此次的加薪申请，这既是对他们以前工作的肯定又是对日后工作的激励使他们能够更上一层楼，更是对后来者作为前进的动力和榜样！
也请您们放心，如果公司不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我们的知识和修养要求我们应该做到的。
期待您们的答复。谢谢！
申请人：程永胜
2011年3月21日星期一
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