加薪申请

第一篇：加薪申请

调薪申请报告

尊敬的公司领导：

冒昧向你提出调薪申请。现把调薪理由汇报如下： 我叫李年年，来公司上班近一年。其间亲历了公司一步步走过的脚印；看到了公司一次次进步的变化；参与了公司一份份辛勤的耕耘；真的非常高兴。作为个人，自入职以来，感受到了公司对职员最真诚的培养。备受几位领导的关心、关怀和帮助，本人都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励，努力进取，不断为公司发展作出更大的贡献。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，“薪情”的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性的发挥。

从某种程度上说，好“薪情”能给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。因为考虑到公司目前各方面体系正处于完善阶段，客观

说，薪酬福利体系有所欠缺，长久以来没有定期加薪也是能够理解的。

但是基于目前我所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动，特向公司提出加薪申请。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，并激励对未来工作的积极性。

如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。

我叫王勇，本科学历。按照规定，公司吸纳本科学历人员，月基本工资定为1500元。因当初入职时未填学历。现在这里一并向公司提出申请更正。恳请公司将我的月基本工资定为1500元。

以上请求，望公司领导给予批准!

衷心祝愿公司领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上！

申请人 ：李年年王勇2012年3月12日

第二篇：加薪申请

不知不觉进入**快一年了，这一年里公司良好的氛围及工作岗位让我工作非常愉快，公司提供的培训让我受益匪浅。工作中，我认认真真地完成好交给我的每一项任务，不敢有丝毫懈怠，在提升自己的同时，也为公司的发展尽了绵薄之力，此实为我的荣幸，在这里感谢领导对我的栽培，也非常感谢公司给我提供了一个锻炼自己提升自己的平台。

近年来公司发展不断壮大，业务遍及华南、华东、华北等地。取得这些成绩一方面是因为领导们精明的决策，另一方面赛富是一个朝气蓬勃的团队，有一帮敢打敢拼的年轻人为之奋斗。有了快一年的工作经历，我的心也已经跟赛富紧紧地系在了一起，经过努力我相信我已经能够胜任目前手头上的工作，也敢于接受公司吩咐给我的更有挑战性的任务，相信自己将来一定能为公司作出更大的贡献。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪酬给员工带来的是最大的激励，也带动了员工的积极性。当然，高薪也意味着员工要为公司承担更多的责任，更加兢兢业业地对待好每项工作，力求做到完美。对于那些满腔热情、有一定能力和执行力的员工，我相信公司领导也会为其解除一些对生活的后顾之忧，让其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工资在5000/月的基础上增加1000元，希望领导能给予批准。如果领导认为我现在的工作质量仍未达到要求，我诚恳的希望您能提出意见与建议，让我今后有一个努力的目标和方向。

期待您的答复。

第三篇：加薪申请.doc

加薪申请

尊敬的xxx：

转眼之间我来xx工作已有数年，感谢公司为我提供的工作机会，尤其感谢xxx对我的关心与重视。在原xxx辞工后由我接任此职，通过近两个月的学习和锻炼，我的工作能力和团队管理经验逐渐丰富起来，已具备担任此职务之能力。在此要感谢xx部xx对我的栽培及同事们给与我的无私帮助。

企业想要发展壮大永续经营离不开远大的目标，个人的发展同样应树立一个清晰的追求。有了目标，员工的自我提升意愿和自我发展成为可能，才能为企业创造更大的价值。在我担任保安班长期间，在完成本职工作的基础上坚持学习，提高电脑操作水平、学习《XXX》等书籍、虚心向部门领导及同事学习实操经验。

自今年5月接任队长职务之后个人工作热情上升到了一个新的高度，对上做到及时汇报及时反映问题，对下能倾听队员们的心声，及时了解到他们的想法，并对他们的工作给与细心指导。这次公司把xxx交给我管理，让我接替xxx的工作，这是您及王生对我工作表现的肯定，是对我工作能力的信任，我感到很高兴。但是我目前的工资待遇较低，甚至比普通队员还低，更不能与之前XXX待遇相比。在物价飞涨、消费水平高的今天，我每个月工资扣除社保及食宿等就所剩无几了，所以个人的经济压力很大。

鉴于此，恳请xxx为我加薪xxx元。如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好XXX的工作。

期待您的答复。

申请人：XXX XX年X月X日

第四篇：加薪申请

加薪申请范文2篇

尊敬的XXX领导：

您好！

我于2007年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。

当然加薪不是目的，(范文网　www.xiexiebang.com)只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

申请人：lyonge

2011年4月13日

加薪申请书范文

2尊敬的XXX领导：

您好！

我自从XXX年X月X日有幸进入XXX工作以来，在此期间始终抱着“XXX是我家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为XXX的发展做出了自己应尽的责任，与XXX共同进步共同发展，不折不扣的完成各位领导交给的各项工作，保质保量的完成各位领导交给的各项任务。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为XXX添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的。我为能遇到您这样的领导感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对XXX的领导及同事产生了深厚的感情。我喜欢XXX的工作氛围，喜欢XXX的每一个同事们，更感谢您对我的载培和帮助，我非常的信任你们。

随着XXX不断的发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的，而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为XXX服务，也为了使自己能更好的发展，特此向XXX领导提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就发展越快，才能为XXX创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定了工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和精神激励，并同时带动了工作的极积性。我相信对于有一定能力和执行力的人来说，XXX是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为XXX服务，我相信，只要有付出，就会有收获的真理。

如果XXX领导认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期待您的答复。谢谢XXX领导！此致

敬礼！

申请人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：加薪申请[定稿]

加薪申请报告

邓总：

您好！

转眼我已经到医院工作半年多了，首先非常感谢医院给我提供一个发展平台，同时也感谢医院领导对我的关心和指导。特别感谢邓总您给我面谈的机会并聘用了我。经过半年来医院的栽培，我的工作经验得到丰富，在领导的帮助下我不断成长，内勤和外联工作都日渐上手。

我没法对现有工资津津乐道。当初邓总决定录用我时，承诺是三个月后加工资。三个月试用期满时，我曾提出加薪的要求，因为当时我的工作定性是文案，我不想为自己没能做好文案写作找借口，之所以我没有狡辩我没有做好文案这件事，一方面是对邓总您的尊重，另一方面我觉得自己还可以做的更好。所以三个月后我加薪申请失败，没有怨言。

我在办公室办公，办公室人来人往的环境，加之张慧娟走后人手欠缺，外出开会、培训、送资料、拿资料等杂务，我顺理成章地接了过来担起文员的职责，但是文案也在做。之后严主任离职，我一个人做以前三个人的工作，我以为领导会看到我的努力，或许会给我加工资，但是没有。我想是我的性格比较软弱，无欲无求的样子给了领导错觉，认为我很满足于现状。其实不然，我从成都过来，是抱着挣钱的愿望来的。我出生于农村，很了解父母供我读完大学有多辛苦，很想尽快汇报他们。所以我能吃苦，也对工作很积极，邓总您要什么稿

子，我可以加班加点给您赶出来，您让我修改多少遍都没关系，只要您拍板说“行”我就松了口气。外出到卫生局还是培训中心，您规定尽量不要打车，我就挤公交车。资历和能力我都没法和主任们相提并论，我知道我的地位和角色。但是我真的把医院当成自己的家一样，我真的想为医院节约。计划生育增项那次，陈应国主任说打车去给我报销，我觉得这边坐公交车还是方便，就先坐公交，下车后找不到地方才打的车。回来让陈主任签字，他开玩笑说怎么这么点车费，我都觉得自己很吝啬，不免有点傻。但是我觉得这是我做人的本真，没必要浪费的一分都不能浪费。最近也是，风大天冷，出去主任们都好心让我打车，但是我还是拿着财务给的那张公交卡坐车。我年龄比主任们轻，可以多受一些磨练，但是我希望领导能看到。年轻吃点亏没关系，但是我不想一直吃亏，那样人人都会说我是傻子！

我在做人方面我觉得还算合格的。在工作上我觉得虽然有不足但是在不断进步。现在听说王主任又要离职了，办公室又将剩我一个。或许您在近期又可以找一个主任级别的人物，但是请您看到一直呆在这里的小张。其实办公室主任做的事我都能做，在这里我并不是说自己够主任的头衔了，我只是认为自己现在不管是院内还是院外都比较熟悉，我想除了年龄不够压场外，能力应该还可以。而且我还在不断进步，跟着卢院长在慢慢学。权且您再聘一个主任，工资3,、5千，给办公室加一个镇殿之宝，做的也不过是那些事，而且多数分派给他/她的手下——我来完成，那何不给我涨点工资，让我跑的更快一点呢？当然我并不是说办公室主任是多余的，但是目前来看他/她的工

作是可以交给我做的。试想，我现在就算申请成功，您能给我涨个3、5千吗？显然您给我涨工资要比重新请人划算的多。况且您重新请人还有风险就是他/她或许不能理解医院的运作模式或者规章制度，就算理解也会有适应期，而我已经在这里工作了半年，对医院的一草一木都清清楚楚。不无自豪地说，现在医院大楼里，见到每个人能叫的出名字的恐怕就我一个。并且半年来我对医院也有感情，不想轻易就离开。因为我是学医院管理的，所以也想在不断学习和实践中，把自己的专业知识用到我们医院的管理中来，让我们医院更好。我每时每刻都有这样的愿望，只因为自己太年轻，经验不够所以无法实施。但是我相信我的专业一定可以在医院管理中派得上用场。

可能您会想知道如果加薪不成功我会怎么做。其实那也是没有办法的事，我来北京的时候给我父亲的承诺是年底能拿3500一个月，所以他答应让我到北京来闯。家庭压力每个人都有，我本科毕业父母对我的期望值很高，但是说明了原因他们也会理解我。可是如果我半年来一直甘守1800，也不对领导提，那他们肯定无法接受，因为成都的工资水平已在2000以上了，而且房价和生活消费水平要比北京低的多。那他们肯定要我回家。现在我租房住外面，房租和伙食费是不小的开支，医院没有房补，也没有奖金和其他补贴，工资低就算怎么节约也存不够钱体面地回家见父母。所以我可能另找工作或者过年回成都就不再到北京了。

这是我的真实想法，完全没有说您不给我加工资就要怎么怎么样的威胁的意思，我知道说了这些可能弄巧成拙被误会或者被开除了也

说不定，但是我是心直口快的人，说出来了就不后悔。之所以事无巨细地把我的想法和现状告诉邓总您，是因为我相信您最初的承诺，还有您用四川话和我说话我觉得很亲切，那时候您像大哥而不是老板。因为您的最初的亲切让我坚持了半年，但是我觉得执着肯定有期限。萧何之所以在刘邦征战沙场的时候，能毫无异心地为其镇守后方，是因为刘邦的赏赐；一个对您无所求的员工，他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。

我知道我不是一个最好的员工，但我可以做的更好！请您慎重考虑！

此致

敬礼

员工XXX

2010-12-16