第一篇：武汉理工大学后勤集团饮食服务公司主要先进事迹(2011年9月26日有效) 2
武汉理工大学后勤集团饮食服务公司主要事迹
我校饮食服务公司是后勤集团下属的一个二级公司，为全校5万多名师生提供日常的餐饮服务、开（热）水供应、浴室服务以及部分接待工作。始终致力于推进湖北高校饮食管理工作的改革与发展，主动实践“三服务、两育人”的宗旨，克服物价上涨、人员费用重及用工、运行、安全成本高的重重困难，经过公司广大干部职工的共同努力，在维护学校稳定方面做了大量的工作，并取得了一定的成绩。
公司基本情况公司正式职工人数142人，聘用合同工400余人。现有食堂、餐厅共17个（普伙食堂10个、餐厅1个、风味食堂6个），锅炉房1个、澡堂4个，洗碗厂2个，加工厂1个。食堂的基础设施、设备完好，基本实现了不锈钢化，能满足师生的就餐需要。
主要事迹加强科学管理，提高工作效率：完善科学管理体系，实行分级管理；建立服务质量与职工的效益挂钩的激励机制；实现物流一体化管理，提高了工作效率；成立了饮食质量、质量监查、食品安全等工作小组，理顺了工作关系。改进工作方法，提升服务水平：推行员工文明服务用语，忌用员工服务禁语；设延时窗口，延长服务时间；调整了食堂布局，改善了菜肴结构；办好清真食堂和清真窗口；提供免费汤；实行挂牌服务；标明售价，让进餐者明白消费；与学生会、伙管会、学生代表座谈会，畅通沟通渠道。规范加工流程，确保伙食质量：对照《学生食堂和学生集体用餐卫生管理管理规定》进行现场管理，确保伙食质量；完善质量检查标准和细则，对伙食质量、安全卫生等进行定期检查和监控，确保饭菜质量。严格成本核算，转变经营理念：建立了合理的价格机制，做到保留了低价位品种，开发推广价位比较高和质量优等的品种；整合食堂经营结构，既保证了普伙食堂的供应，又保留了风味食堂。完善物资
1采购管理体系，降低办伙成本：对饮食物资进行公开招标，“实行“阳光采购”，执行索证定点采购制度，积极参与省、教育部组织的联采工作，尝试“农校对接”的物供模式。压缩费用开支，增加效益：粗菜细做，细菜精做；变废为利，减少浪费，提高原材料的利用率和出品率；采取集中时段对食堂供汽，降低了锅炉房煤耗及天然气用量；杜绝“长流水、长明灯”等违章用水用电现象，有效扼制了服务保障费用的膨胀。落实安全措施，确保稳定：具有健全的卫生、质量、安全管理制度，合校以来，我校饮食从未出现过中毒、罢餐等恶性事件；实行持证上岗；按要求穿工作服，戴工作帽，上岗戴口罩和手套；开展“食品卫生安全法律法规宣传学习月”活动，严格遵守《食品安全法》等法律、法规，杜绝安全责任事故和食品卫生安全事故的发生；食堂配备留样冰箱，确保了生产环节的安全；食物资实行索证制度和进货验收台账记录制度，从源头上确保了食品卫生安全；公司建立健全了应急预案，能把问题处理在基层，无食品安全事故发生。开展特色工作：食堂开发推广新品种；与校学工部门、学生团体联合开展“优质服务月暨十佳服务员”评选和“走进食堂﹒相约理解”食堂文化月活动，评选 “十佳服务员”、“优秀服务员”； 开展烹饪技术比赛，厨房管理、成本核算和服务技巧等方面的培训班；各校区食堂管理员、厨师定期进行交流，互相取长补短。主要成绩：公司连续三年获得 “全国食品安全示范单位”的荣誉称号；在后勤集团二级公司的考核中连续两年为优秀；化解了140余名正式职工的工资及其政策性调资、合同工最低工资标准和社保标准逐年上调的困难，消化每年近300万元的保障性亏损，克服物价上涨、物价居高不下的不利因素，确保了伙食质量，维护了学校的稳定。仍然上缴管理费。
武汉理工大学后勤集团饮食服务公司
二0一一年九月二十六日
第二篇：武汉理工大学后勤服务质量标准[定稿]
附件一
武汉理工大学后勤服务质量标准
一、学生宿舍物业管理
（一）工作目标
实行规范的物业管理，为入住学生创造安全、舒适、卫生、整洁、管理有序的学习和生活环境。
（二）工作任务
1、协助学生工作处做好学生住宿安排以及宿舍的调整、搬迁工作。
2、负责学生宿舍区的清洁卫生与环境美化。
3、负责学生宿舍区安全管理，做好节假日学生宿舍的值班工作。
4、负责学生宿舍家具（含门、窗、桌椅）配置申报与零星维修。
5、负责学生宿舍水电供应、水电（含灯管、水龙头）零星维修。协助水电管理与服务公司做好学生宿舍内超定额指标水电费的回收。
6、负责学生宿舍卫生工具、卫生用品的购置及维修。
7、协助做好其它托管事宜。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区）、余家头校区、南湖校区等学生宿舍、留学生宿舍和外教楼的管理及服务。
（四）服务标准
1、各类管理服务人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，各类管理制度完善，档案资料齐全。
2、保持学生宿舍设备、家具完好，运行正常，无事故隐患。
3、学生宿舍门窗、桌椅、照明、供电线路、上下水管零星维修合格率达100%（当日维修为良好，48小时内维修好为合格，48小时以上为不合格，不含大型维修）。
4、实行24小时门卫值班制度、来访登记制度和贵重物品出门登记制度，加强巡视，无重大盗窃、火灾事故发生。因乙方原因造成重大事故，乙方要承担相应责任。
5、保持学生宿舍室外及公共场所的清洁、卫生，窗户明亮，定点定时清除垃圾，卫生标准达到市文明单位要求。
6、严格执行学生宿舍管理制度，做好管理和服务工作，对违反宿舍管理规定的不文明行为应及时制止并上报有关部门，提出处理建议。
7、定期为住宿学生更换扫帚、拖把、抹布等清洁工具。
8、支持学生以勤工助学方式参与管理，积极提供工作岗位。
9、未经学生工作处同意，不得改变学生宿舍用房性质，不得私自安排人员住宿。
二、职工宿舍物业管理
（一）工作目标
实行规范的物业管理，做到职工住宅小区清洁卫生、环境优美、安全文明、管理有序。
（二）工作任务
1、负责职工住宅区的安全及道路交通、车辆的管理。
2、负责职工住宅区公共部分（含房屋楼道）的清洁卫生、垃圾清运、下水疏通及绿化工作。
3、负责职工住宅区违章建筑的处理，接待和处理住户的维修申报。
4、负责购置清洁用具及维修工具。
5、协助做好其它托管事宜。
（三）服务范围
马房山校区、余家头校区（含三层楼小区、友谊小区）等教职工住宅区的管理及服务。
（四）服务标准
1、各类服务人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，各项管理制度完善，档案资料齐全，人员配置合理。
2、实行保安制度、来访登记制度、贵重物品出门登记制度和24小时巡查制度，无重大盗窃、火灾事故发生。因乙方原因造成重大事故，由乙方承担相应的责任。
3、小区内房屋楼道每周清扫一次，保持干净整洁。
4、小区公共区内应做好清扫保洁，要保持楼梯、道路（包括人行道）、自行车棚、宣传报栏等无杂物，垃圾日产、日清、日出。卫生标准达到市文明单位要求。
5、保持职工宿舍完好，小区室外内窨井盖完好、下水道畅通，下水渣物及时清除，工作场地清扫干净，无事故隐患。
6、管理好垃圾桶、垃圾车等卫生设备。
7、做好职工住宅小区环境管理工作，及时制止乱堆乱放、乱张贴和违章建筑等现象，车辆停放整齐，停车线标识明显。
8、做好职工住宅小区绿地的养护、保洁管理工作；按时对树、绿篱修剪、整枝及移植，保持住宅小区美观。
三、公房物业管理
（一）工作目标
实行规范的物业管理，确保乙方管理的教学楼、实验楼、行政楼、图书馆的安全、卫生、整洁、有序，努力为师生创造良好学习、工作环境。
（二）工作任务
1、负责所管公房的安全管理。
2、负责所管公房的门、窗、灯、插座等的日常维护和维修。
3、负责所管公房的清洁卫生及卫生工具购置。
4、负责教学楼桌椅调整和桌椅维修。
5、负责教室的粉笔、黑板擦及教师休息室的开水供应。
6、负责教学楼值班及教学打铃。
7、负责高层教学楼电梯管理、维护及安全运行。
8、负责公共场所的节能管理，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区）、余家头校区、南湖校区等交由乙方管理的教学楼、行政楼、实验楼、图书馆的管理及服务。
（四）服务标准
1、各类服务人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，各项管理制度完善，档案资料齐全。
2、保证所管范围内的房屋建筑、设备家具使用良好，运行正常，无事故隐患。
3、保证所管公房的门窗、照明维修及时，当日维修为良好，48小时以内为合格，48小时以上为不合格（不含大型维修）。
4、实行保安制度、来访登记制度和贵重物品出门登记制度，加强巡视，无重大盗窃、火灾事故发生，因乙方原因造成重大事故，由乙方承担相应责任。
5、实行标准化清扫保洁，保持地面清洁、无杂物，窗户明亮，垃圾日产、日清、日出（包括室外周围及台阶管理范围）。
6、保证水电设备完好，灯光明亮，电扇、插座无损坏，上下水畅通，设备完好率达95%以上。
7、认真做好所管公房的管理和服务工作（包括各类会务活动的服务工作）。
8、严格执行教学楼管理制度，维护正常教学秩序，按时开放教室和教师休息室，保证上、下课铃声准时，保证教师饮用开水、粉笔、黑板擦等的供应。
四、校园绿化卫生服务
（一）工作目标
保证校园环境的卫生、整洁、美观。
（二）工作任务
1、校园绿化
①负责校园绿化工具的购置与维护（含割草机、除害器具等）及树木花草肥料的自制和购置。
②负责校园树木花草的维护养护，修枝剪叶、施肥杀虫、除草、松土、抗旱。③负责校园树木花草的移植、补植。
④负责培养各种花卉，保证会议、大型活动、节假日用花（含购花种、花盆、肥土等）。
⑤负责花房温室维护管理和校园的树木、绿篱、景点、花卉、草坪的管理，建立校内古树名木档案。
⑥协助做好绿化统计与校园绿化专项工程的有关工作。
2、校园卫生 ①负责卫生工具的购置及维护（包括垃圾桶、校内运送及清扫工具）。②负责校园卫生清扫、清理、洒水、垃圾清运及保洁。③负责垃圾车、洒水车维护、车检、燃料、保险及管理。④负责购农药灭蚊灭蝇，协助灭蚁、灭鼠。⑤负责做好各种大型活动期间的环境卫生。⑥协助做好校园环境的专项治理工作。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区）、余家头校区、南湖校区校园公共绿化卫生。
（四）服务标准
1、校园绿化
①管理制度完善，档案资料齐全，各项绿化指标达湖北省园林式学校标准。②苗圃、花棚、设备良好，运行正常，无事故隐患。
③按照甲方要求，及时完成树木种植、补植、移植任务，使校园树木布置美观，保证新移植树木成活率达90%以上。
④保证学校大型会议、活动的花卉需要，布置摆放美观。⑤在甲方指定的场所、绿地上一年四季要保证有鲜花或绿色植物。⑥认真执行校园绿化管理规定，按季节主动对花草树木进行栽培、修剪、除草、松土、施肥、浇水和整治，使校园树木、花草、绿篱整齐美观，加强巡查，及时制止损坏绿化的行为。
2、校园卫生
①参照市政环卫工作要求，实行标准化管理，卫生管理制度健全，工作时统一着装。
②校园内建筑物以外的地方，包括道路、人行道、自行车棚、宣传报栏等全天清扫保洁、每日早晨8时前洒水（除雨雪天外），保持校园无废弃物，做到垃圾日产、日清、日出，卫生管理达到市文明单位要求。
③垃圾桶、垃圾车等卫生设备，要按时保养、保洁，保证各种车辆安全运行和清洁卫生。
④做好校园环境管理工作，保持环境整洁，保证校园内无乱堆乱倒垃圾，无乱贴乱画现象。⑤在爱卫会指导下，做好爱国卫生工作，定期检查学校各部门卫生工作情况，做好统计汇总工作。定期或不定期开展“除四害”工作（每年至少组织灭蚊、灭蝇、灭蟑螂、灭鼠活动二次）。
⑥做好全校性大型活动的校园卫生整洁工作。
五、水电管理服务
（一）工作目标
保证全校正常供水供电，杜绝水电“跑、冒、滴、漏、窃”现象，逐步实现水电定额管理，使全校供水供电工作规范化，圆满完成水电费净支出总承包任务。
（二）工作任务
1、负责全校水电工作的统筹规划、日常管理,确保学校水电正常运行。2.负责全校配电设备、供水设备新增、维修改造计划及水电增容方案的编制、申报工作。
3.负责学校水电计量装置的安装及调试工作。
4.负责配合学校做好各类水电安装（含改造）工程的验收工作。
5.负责学校配电房、水泵房的供水供电设备、设施的日常维护和管理工作。6.负责除学生宿舍、食堂、锅炉房、浴室、开水房、接待中心、商业网点外的全校各类建筑物内的水电设施的维修工作；负责全校水池、水箱的维护维修及定期清洗消毒工作
7.负责全校各单位水电指标的核算、商业网点和个人用水用电的计量管理、水电表查抄、水电费核算和收费（扣款）工作。
8.负责做好向市自来水公司、区供电公司支付水电费原始单据的收集、汇总和统计分析工作，做好水电费用回收工作。
9.负责维护学校正常的供水供电秩序，在区供电公司、自来水公司供电供水正常的情况下，保证校内持续供水供电。
10.根据国家法律法规和学校有关规定，处理校内用户在水电使用方面的违法违规和窃水窃电行为，并及时上报处理情况。
11.协助做好其它托管事宜。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区）、余家头校区（含三层楼教学区）、南湖校区等师生员工的用水用电管理及服务。
（四）服务标准
1、管理服务人员挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，各项管理制度完善，档案资料齐全。
2、保证学校的供水供电设备、校园路灯、地灯、照明设备良好，运行正常，无事故隐患，完好率达95%以上。
3、对全校配电房、水泵房、供电线路、上下水、路灯、地灯、宣传橱窗照明设施和水电计量装置维修及时率应达到90%以上（零星维修要在24小时内完成）。
4、配电房、水泵房管理严格按国家标准操作运行，维修和操作人员持证上岗，杜绝重大事故发生。
5、保证供电、供水系统无特殊情况24小时正常运行。出现故障立即排除，停电停水要提前通知。
6、按规定对二次供水蓄水设备设施进行清洁、消毒，保证水池、水箱及周围环境的清洁卫生。
7、维修服务人员要做到随叫随到，服务周到，文明施工，满意率达95%以上。
8、收费员要按时、按规定价格收取水电费，按时向后管处上报水电收费月报表，接受后管处的监督。
9、认真做好水电增容及水电定额以及水电计量管理等工作。
10、设立水电24小时服务热线电话，加强巡查，杜绝水电“跑、冒、滴、漏、窃”现象。
六、通讯邮政服务
（一）工作目标
确保全校通讯安全畅通，各类文件、报刊、信件及时准确收发。
（二）工作任务
1、负责校内通信设施的安全运转和日常维护与管理工作。
2、负责与市电信局等单位联系办理各项通讯服务。
3、负责学校文件、报刊杂志、信件的收发。
4、负责现使用财产的安全完好与维护。
5、负责购置维修用具及工作用品。
6、协助做好其它托管事宜。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区、升升公寓）、余家头校区、南湖校区等师生员工的邮政收发、办公通讯管理及服务。
（四）服务标准
1、工作人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言规范文明，服务热情周到，各项管理制度完善，档案资料齐全。
2、保证学校通讯邮政设备完好，邮政、收发、通讯正常运行。
3、收发室工作人员服务热情，文件、信件等收发及时，准确无误，当天文件、信件当天发完，准确率达98%以上，不发生人为的邮件遗失。做好新生和新设部门的信箱分配工作。
4、保证通讯线路畅通，遇故障及时修理，一般维修时限不超过24小时。
5、协助做好学校各单位和个人的电话报装、移机。做好学生宿舍改造后的通讯改装工作。
七、物资仓库管理
（一）工作目标
为学校物资仓库的管理、物质的采购与供应提供优质服务。
（二）工作任务
1、负责物资仓库的日常管理、维修与安全。
2、负责学校有关物资的采购与供应。
3、负责做好学生生活用品的代购工作。
4、协助做好其它托管工作。
（三）服务范围
马房山校区（含鉴湖教学区、升升公寓）、余家头校区、南湖校区等新生生活用品的招标代购，部分学生学习工具的租借，教学科研低值易耗品、劳保用品的采购及管理服务。
（四）服务标准
1、保证学校仓库、物资、设备的安全完好。
2、管理好仓库资产，做到账物相符，各项管理制度完善，档案资料齐全。
3、采购物资要保质保量，用户满意率达到90%以上。
4、采购物质要按用户的要求，及时购买，及时发放。
八、木兰山教学基地管理
（一）工作目标
为木兰山教学基地提供优质的后勤保障，努力为师生创造良好的实习工作环境。
（二）工作任务
1、负责木兰教学基地的安全管理及所有设施、财产的完好。
2、负责木兰实习基地设施的维修与管理。
3、负责学生实习时的生活、学习、住宿管理。
4、负责接待校内到实习基地教学的老师及领导。
5、负责购置维修用具、生活用品及基地水电管理工作。
6、负责与当地政府及有关部门的协调工作。
（三）服务范围
木兰实习基地学生实习、学校单位会议等管理及接待服务。
（四）服务标准
1、保证木兰基地房屋、设施、财产的安全及完好。
2、各项管理制度完善，档案资料齐全。
3、保证到木兰基地实习学生的生活、学习、实习正常进行，提供优质服务，师生满意率达90%以上。
4、热情接待到木兰山基地学习、开会的师生员工。
5、与当地政府部门和村民关系融洽。
九、劳动服务公司职工管理
（一）工作目标
规范全校劳动服务公司职工管理，确保大集体职工的稳定。
（二）工作任务
1、按照国家有关政策和规定，对全校劳动服务公司职工实行管理。
2、对学校集体职工的技术等级考核、考工、晋级、工资调整、职称评定手续等实行统一管理。
3、负责集体职工工资的代缴代发，养老统筹金的代发，退休职工养老金的申报及核发等工作。
4、负责集体职工各类档案的管理工作。
（三）服务范围
学校各单位大集体职工的人事管理与服务。
（四）服务标准
1、做好全校劳动服务公司职工工资、奖金、福利核发等工作。
2、做好全校劳动服务公司日常人事管理工作，人事档案资料齐全，管理规范。
3、做好全校劳动服务公司（大集体职工）的退休工作。
第三篇：北京理工大学后勤集团党委工作总结
北京理工大学后勤集团党委工作总
结
北京理工大学后勤集团党委工作总结
北京理工大学后勤集团党委初成立，现有10个党支部，有正式党员119名。一年来，在学校党委的领导下，经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力，较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。
一、认真学习、贯彻落实“三个代表”的重要思想
党的“十六大”会议，将“三个代表”重要思想作为新时期党建
工作的指导思想。6月，党中央号召全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“十六大”报告、总书记同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“三个代表”重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班；组织了党支部书记学习了“三个代表”重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会“三个代表”重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想。
二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步
后勤集团党委成立后，十分注重抓好党
建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。
加强组织建设
5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照党章要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。加强制度建设
为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职
责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。
坚持会议制度
集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和职工努力作好后勤保障工作。加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力
今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。认真作好党员的发展工作
全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。、加强党员的教育
今年的4—6月与“非典”的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多
次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住“非典”的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览，使党员受到了教育。“七一”前，各支部结合优秀党员和先进支部评选活动，组织了多种形式的座谈会，组织了各种活动，使党员受到了教育。、加强廉政建设
集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设，无论在支部会议还是行政会议上，都讲廉政建设的重要性，要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度，确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施，努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。、加强思想政治工作
今年3—4月份，后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作，集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议上，要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作，提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话，了解职工的思想情况，对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位，干部和职工的聘任工作顺利实施。、做好工会工作
后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责，今年6月，按照工会法的规定和程序，进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举，委员会成立后，结合后勤的实际情况，开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活，凝聚了职工队伍。在今年的聘任工作中，方案的制定、岗级的调整与确定，都请了职工代表大会的成员参加，因前期工作准备的充分，聘任工作顺利实施。集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会，经参与这些活动的同志们共
同努力，均取得了较好成绩。、加强检查维护好学校的稳定 上半年，后勤集团党委与行政为确保安全生产，维护学校的稳定，组织了多次安全生产检查，及时消除隐患，未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。即使在抗击“非典”的紧张时期，也坚持安全检查制度，从不松懈，认真整改，保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。
三、团结一心、共抗“非典”
今年4月初，“非典”疫情在京城蔓延，党中央、国务院及时部署了“抗非”工作的要求，后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，自觉接受锻炼和考验，出色地完成了各项任务。
4月中旬，学校部署“抗非”工作后，后勤立即召开了班组长以上人员会议，及时传达了学校“抗非”工作的安排，同时提出了一手抓“抗非”一手抓好后勤保障
工作。随即党委召开了会议，研究后勤“抗非”工作和后勤保障工作，党委结合后勤服务面大，人员多的实际情况，成立了“抗非”领导小组，全面领导后勤集团的“抗非”工作，提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作，并成立了检查组，检查指导各中心的消毒工作。经检查，消毒药品的用量和次数符合学校的规定。稳定职工队伍。“非典”流行初期，职工中产生了畏惧的情绪，后勤党委将稳定职工的思想，消除畏惧情绪作为工作的重点。处、科级干部下基层，深入到“抗非”一线，靠前指挥，有困难、有危险，干部党员冲在前。同时抽调资金，购买防护的药品和口罩等用品，总务后勤部派人两次去河北采购防护服，保障了隔离区消毒职工的防护需要。膳食部从辽宁购买了5000支口罩，保障了食堂炊管人员的需要，同时还支援校医院急需。为了保障职工的身体健康和预防“非典”，后勤集团购买了“防非”中成药，发
到每个职工手中。“抗非”期间后勤集团工调集40余万元资金，用于职工的防非预防之用。“非典”期间，打乱人们正常的生活工作秩序，也给后勤服务保障带来了一定难度。后勤集团党委认识到作好后勤服务工作事关学校的稳定，党委会上，大家一致认为：要坚决贯彻学校“两手抓”的思想，努力作好后勤服务和保障，“非典”期间全体党员、职工坚守在工作岗位上，保证了正常的后勤服务。总务后勤部的学生公寓管理中心在学生公寓楼增设双岗，以确保宿舍的安全；物业管理中心坚持每日的环境清扫，坚持按时开锁教室，以实际行动落实学校党委提出的“教师不停教、学生不停课”的要求；修建中心所管辖的浴室，坚持正常开放，以保证在校学生的洗浴；动力中心加强了对配电室的巡视和维护，保证正常供电；膳食部克服困难，采购蔬菜及副食品，食堂工作人员调剂花样品种，保证了在校学生的就餐。
在“抗非”期间，完成了学校下达的各项任务。其中校医院光室通风不好需要立即改造。总务后勤部修建中心干部党员接到任务立即冲入了隔离区组织人员进行改造，按时完成了任务。隔离区内需要安装电话，电讯服务中心的党员同志拿起工具，毫不犹豫地冲进了隔离区；35—38单元需搭建隔离防护屏，修建中心以最短的时间搭建完毕；学校决定将招待所作为学校的医学观察区，接待中心立即组织人员动员住宿的客人搬家，按时腾空了招待所，按时接收医学观察人员并无条件地完成了保洁消毒等服务工作；完成了菜市场的围档工程、校医院临时门诊区的清扫和门诊的分隔工作；完成了8学生公寓的337名博士生的搬家工作，为返校学生创造了良好的条件；完成“四固定”所涉及后勤的各项工作。在菜市场撤消和职工外出不方便的日子里，膳食部按照学校党委的要求，积极组织货源，开办了蔬菜和主副食供应市场，为职工生活提供了物质保证。
稳定了物价、稳定了职工的情绪。膳食部还加班加点赶制84消毒液，发给学校所需单位，两个多月的时间内，共赶制了吨消毒液，满足了学校的消毒需要。在学生返校前夕，为使学生能够及时测量体温，后勤组织人员带吉林省购买了500支体温计，确保了返校生的使用。在返校的前一天，后勤组织人员连夜奋战，搭建了迎接返校学生接待站防雨棚````` 在抗击“非典”的斗争中，后勤的广大党员、干部、职工发扬了不怕困难、勇于挑重担的精神，出色的完成了各项任务，受到了学校的表彰；在抗击“非典”的斗争中，广大党员自觉地实践“三个代表”的重要思1 2 下一页
第四篇：XX理工大学后勤集团党委工作总结
XX理工大学后勤集团党委工作总结
北京理工大学后勤集团党委XX年初成立，现有10个党支部，有正式党员119名。一年来，在学校党委的领导下，经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力，较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。
一、认真学习、贯彻落实“三个代表”的重要思想
党的“十六大”会议，将“三个代表”重要思想作为新时期党建
工作的指导思想。XX年6月，党中央号召全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“十六大”报告、胡锦涛同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“三个代表”重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班；组织了党支部书记学习了“三个代表”重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会“三个代表”重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想。
二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步
后勤集团党委成立后，十分注重抓好党建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。
（一）加强组织建设
XX年5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照党章要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。
（二）加强制度建设
为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。
（三）坚持会议制度
集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和职工努力作好后勤保障工作。
（四）加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力
今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。
（五）认真作好党员的发展工作
全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。
、加强党员的教育
今年的4—6月与“非典”的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住“非典”的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览，使党员受到了教育。“七一”前，各支部结合优秀党员和先进支部评选活动，组织了多种形式的座谈会，组织了各种活动，使党员受到了教育。
（七）、加强廉政建设
集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设，无论在支部会议还是行政会议上，都讲廉政建设的重要性，要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度，确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施，努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。
（八）、加强思想政治工作
今年3—4月份，后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作，集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议上，要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作，提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话，了解职工的思想情况，对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位，干部和职工的聘任工作顺利实施。
（九）、做好工会工作
后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责，今年6月，按照工会法的规定和程序，进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举，委员会成立后，结合后勤的实际情况，开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活，凝聚了职工队伍。在今年的聘任工作中，方案的制定、岗级的调整与确定，都请了职工代表大会的成员参加，因前期工作准备的充分，聘任工作顺利实施。集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会，经参与这些活动的同志们共同努力，均取得了较好成绩。
（十）、加强检查维护好学校的稳定
上半年，后勤集团党委与行政为确保安全生产，维护学校的稳定，组织了多次安全生产检查，及时消除隐患，未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。即使在抗击“非典”的紧张时期，也坚持安全检查制度，从不松懈，认真整改，保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。
三、团结一心、共抗“非典”
今年4月初，“非典”疫情在京城蔓延，党中央、国务院及时部署了“抗非”工作的要求，后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，自觉接受锻炼和考验，出色地完成了各项任务。
4月中旬，学校部署“抗非”工作后，后勤立即召开了班组长以上人员会议，及时传达了学校“抗非”工作的安排，同时提出了一手抓“抗非”一手抓好后勤保障工作。随即党委召开了会议，研究后勤“抗非”工作和后勤保障工作，党委结合后勤服务面大，人员多的实际情况，成立了“抗非”领导小组，全面领导后勤集团的“抗非”工作，提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作，并成立了检查组，检查指导各中心的消毒工作。经检查，消毒药品的用量和次数符合学校的规定。
稳定职工队伍。“非典”流行初期，职工中产生了畏惧的情绪，后勤党委将稳定职工（特别是临时工）的思想，消除畏惧情绪作为工作的重点。处、科级干部下基层，深入到“抗非”一线，靠前指挥，有困难、有危险，干部党员冲在前。同时抽调资金，购买防护的药品和口罩等用品，总务后勤部派人两次去河北采购防护服，保障了隔离区消毒职工的防护需要。膳食部从辽宁购买了5000支口罩，保障了食堂炊管人员的需要，同时还支援校医院急需。为了保障职工的身体健康和预防“非典”，后勤集团购买了“防非”中成药，发到每个职工手中。“抗非”期间后勤集团工调集40余万元资金，用于职工的防非预防之用。
“非典”期间，打乱人们正常的生活工作秩序，也给后勤服务保障带来了一定难度。后勤集团党委认识到作好后勤服务工作事关学校的稳定，党委会上，大家一致认为：要坚决贯彻学校“两手抓”的思想，努力作好后勤服务和保障，“非典”期间全体党员、职工坚守在工作岗位上，保证了正常的后勤服务。总务后勤部的学生公寓管理中心在学生公寓楼增设双岗，以确保宿舍的安全；物业管理中心坚持每日的环境清扫，坚持按时开锁教室，以实际行动落实学校党委提出的“教师不停教、学生不停课”的要求；修建中心所管辖的浴室，坚持正常开放，以保证在校学生的洗浴；动力中心加强了对配电室的巡视和维护，保证正常供电；膳食部克服困难，采购蔬菜及副食品，食堂工作人员调剂花样品种，保证了在校学生的就餐。
在“抗非”期间，完成了学校下达的各项任务。其中校医院X光室通风不好需要立即改造。总务后勤部修建中心干部党员接到任务立即冲入了隔离区组织人员进行改造，按时完成了任务。隔离区内需要安装电话，电讯服务中心的党员同志拿起工具，毫不犹豫地冲进了隔离区；35—38单元需搭建隔离防护屏，修建中心以最短的时间搭建完毕；学校决定将招待所作为学校的医学观察区，接待中心立即组织人员动员住宿的客人搬家，按时腾空了招待所，按时接收医学观察人员并无条件地完成了保洁消毒等服务工作；完成了菜市场的围档工程、校医院临时门诊区的清扫和门诊的分隔工作；完成了8#学生公寓的337名博士生的搬家工作，为返校学生创造了良好的条件；完成“四固定”所涉及后勤的各项工作。在菜市场撤消和职工外出不方便的日子里，膳食部按照学校党委的要求，积极组织货源，开办了蔬菜和主副食供应市场，为职工生活提供了物质保证。稳定了物价、稳定了职工的情绪。膳食部还加班加点赶制84消毒液，发给学校所需单位，两个多月的时间内，共赶制了7.5吨消毒液，满足了学校的消毒需要。在学生返校前夕，为使学生能够及时测量体温，后勤组织人员带吉林省购买了500支体温计，确保了返校生的使用。在返校的前一天，后勤组织人员连夜奋战，搭建了迎接返校学生接待站防雨棚`````
在抗击“非典”的斗争中，后勤的广大党员、干部、职工发扬了不怕困难、勇于挑重担的精神，出色的完成了各项任务，受到了学校的表彰；在抗击“非典”的斗争中，广大党员自觉地实践“三个代表”的重要思想，自觉地履行党员的义务，体现了新时期共产党员的政治本色和精神风貌，涌现出一批先进党支部和优秀党员。在“七一”党的生日到来之时，后勤集团党委表彰了两个先进党支部、17名优秀共产党员。在后勤集团党政领导及全体职工的共同努力下，后勤集团出色地完成了“抗非”期间的后勤服务与保障工作，维护了学校的稳定。
四、党政配合，共同作好后勤服务与保障工作
后勤集团党委始终坚持“为人民服务”的宗旨，在管理与服务中贯彻落实“三个代表”重要思想的教育，要求党员要努力作好本职工作，要爱岗敬业，全心全意的为广大师生员工作好表率和带头作用。集团党政领导紧密配合、协调工作，较好地完成了各项工作任务。
1、完成了学校计划内的好事实事。
2、完成了干部职工的聘任工作。
3、完成了新生入校前后勤保障的各项准备工作。
4、完成了新开工基建工程的前期准备工作。
5、完成了在校师生员工的就餐工作。
6、完成了新建1#学生公寓住宿的调整与搬迁工作。
7、完成了各项改造、修缮工程，工程总量达1000多万元。
8、完成了学校交办的各项工作任务。
五、工作中存在的不足
一年来，后勤集团党委在校党政领导的关心帮助下，较好地完成了集团党委的各项工作任务，但与工作职责对照比较，还存在不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、会议制度坚持不好。由于其它工作较多，有时党委会和支部书记会召开的时间间隔稍长。
2、新时期党建研究不够。集团党委组织召开的党委会和支部书记会，研究、布置具体的工作多，深入研究新时期如何做好党建工作的时间少。
3、理论学习抓的不够紧。今年，组织党委委员和支部书记进行了多次“十六大”报告和“三个代表”重要思想的学习，但还不够深入，有待改进与加强。
4、深入基层了解群众的思想不够。对基层的工作指导不能做到经常化、及时化。
在新的一年，后勤集团党委将在校党委的统一领导下，带领后勤广大党员、干部、职工，进一步认真学习“三个代表”的重要思想，坚持“立党为公、执政为民”，坚持后勤改革的大方向，努力做好“三个代表”重要思想的实践工作，克服自己工作中的不足，不断提高党建工作水平，为后勤集团的改革与发展，为支持学校跨越式的发展做出新的贡献。
第五篇：后勤集团物业管理中心党支部先进事迹
后勤集团物业管理中心党支部先进事迹
一、支部情况简介：
物业管理中心党支部于2005年成立。目前共有党员16人，其中正式党员11人，预备党员5人。党支部按照上级党组织的各项工作部署，紧密结合部门的实际工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。支部平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员的工作制度。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力和战斗力；党员组织生活会、民主评议等制度落实效果显著，为物业管理中心更好的完成各项工作任务提供了坚实的政治和组织保证。
二、主要工作情况：
物业管理中心党支部成立以来，支部在集团党总支的正确领导下，在支部书记的带领下，不断开拓进取，求实创新，真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。
第一、狠抓支部自身建设，提高党员队伍素质。物业中心党支部的成员都是本部门的员工，有管理员，有值班员，有技术人员，由于文化素质普遍不高，大多数党员的思想认识和理论水平都有待提高。为切实增强党支部的凝聚力、战斗力，进一步发挥党员的先锋模范作用，党支部采取各项措施，从组织、制度、作风等方面切实加强自身建设。除抓党员目标管理、党支部目标管理和民主评议党员工作，支部书记还带领大家一起学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习胡锦涛同志的重要讲话及科学发展观，不断提高理论水平，增强明辨是非的能力。在强化党员组织性、纪律性意识方面，支部实行两周一次的民主生活会制度，且会议采取签到制度，对于多次迟到和无辜缺席者将在支部会议上通报批评。支部书记还要求党员同志们要以身作则，率先垂范，吃苦在前，享受在后，真正做到是集体的模范，言行成为强有力的无声命令。
第二、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液。坚持党的民主集中制原则，充分发扬民主、广泛听取意见。支部会上就支部建设寻求党员同志们意见，并认真分析同志们提出来的意见，择优采纳。与此同时，党支部在发展党员过程中做到严格把关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，本着成熟一个发展一个的原则，真正把那些为人正直、入党动机端正、业务能力强的同志吸收入党。为切实加强队伍建设，将入党积极分子和预备党员的培养工作落到实处，要求培养人按时认真地填写考察表，并在学习生活中对被培养人进行全面考察与帮助。目前为止我支部共有３名预备党员按期转为中共正式党员，５名入党积极分子结束考察期加入党组织成为中共预备党员，４名入党积极份子在学校党校参加学习培训。
第三、做好榜样，发挥作用。物业中心党支部作为中心坚实的政治和组织保证，能够紧密结合中心的各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在党支部的带领和帮助下，物业中心于2006年、2008年被评为“后勤集团先进集体”，且于2005年荣获“江苏省文明公寓”的称号。在每年的满意度调查中，中心的满意率总是名列前茅。党员作为支部成员，在群众中有较高的威信，在工作中能主动带好头，发挥党员的模范作用，至支部成立以来，16名党员共34人次被评为“江苏大学先进个人”、“后勤集团先进个人”、“物业中心先进个人”等称号。
第四、搞好主题实践活动，成效显著。保持共产党员先进性教育，结合自身实际，积极开展以送服务、送温暖为主要内容的主题实践活动，把倾听群众意见、维护群众切身利益作为活动的重要内容，真心实意为民办实事、解难事，组织党员为群众送去关怀和温暖，让群众切实感受到党的先进性，让党员在办实事、送温暖中升华党性。近期主要活动如下：
１、增强服务观念，提高服务质量。目前为此，物业管理中心党支部开展了三届“争做服务先锋――红旗值班室评比”为主题的党日活动。第二届“红旗值班室”评比活动荣获了2007年江苏大学“最佳党日活动”三等奖。活动以“求真务实，优化服务”为宗旨，以公平、公正、公开为原则。评选出了10个红旗值班室作为各值班室的榜样，鉴以学习。通过“红旗值班室”的评比活动不仅使员工的服务意识和思想观念得到进一步的加强，服务质量与服务水平得到进一步的提高，促进员工间的相互竞争、相互学习，有利于全面提升中心服务质量。活动还提高了中心工作及党建工作的水平，提高了党组织的生活质量，充分展示了党员在“党日活动”中的风采。
2、为群众送温暖，替群众分忧愁。2008年10月物业中心党支部开展了“大手牵小手 真情处处有”为主题的党日活动，活动荣获了2008年江苏大学“最佳党日活动”一等奖。活动以关心劳务工子女，关心劳务工为主要内容，党支部采取捐款的形式筹集经费4300元，向劳务工子女捐赠生活、文化用品及生活费，并且由党员对这些劳务工子女实行一对一的长期帮扶。并在2009年6月1日对“大手牵小手真情处处有”进行了第二次座谈会，即“大手牵小手 真情处处有之六一儿童节座谈会”，相互了解长期以来党员与劳务工女子的联系情况，以便今后工作的开展。通过此活动使劳务工感受到了物业中心这个大家庭的温暖，体会中心对他们的关心和爱护，在工作中能够树立主人翁意识，继续认真、踏实地做好自己的本职工作，提升服务质量。与此同进，活动进一步增强了党员意识，发挥了党员先锋模范作用，增进了党支部的凝聚力，发挥支部在中心各项工作中的战斗堡垒作用。
3、丰富业余生活，加强健身意识。在党支部的带领下，每年4-5月的“文体活动周”作为我支部的常规主题活动已开展了三届。活动内容丰富多彩，有各类技能竞赛、各类体育项目比赛和集体游戏等等。活动旨在活跃和丰富员工的业余文体生活，激发员工的健身意识，加强员工的集体荣誉感和团队凝聚力，促进和谐校园建设。同时也能进一步密切党群关系，利于支部各项工作的有序开展。
虽然我们在支部建设、党员发展中做了一定的工作，取得了一定的成绩，但是我们也清醒地认识到，还存在不足之处。在今后的工作中，我们将大胆创新，与时俱进，狠抓业务工作，加强队伍建设，把物业中心的各项工作推上新的台阶，为建设和谐校园做好表率。
点击咨询 