江山市审计局驾驶员及公务车辆管理考核办法（共5篇）

第一篇：江山市审计局驾驶员及公务车辆管理考核办法

江山市审计局驾驶员及公务车辆管理考核办法

为加强局机关车辆和驾驶员管理，提高局机关工作效率和车辆使用效能，制定本管理办法。

一、总则

第一条 办公室对车辆的维保、加油、保险工作进行集中统一管理：建立机关车辆管理台帐；不定期对车辆的加油、维修、停放进行检查；每季根据车辆行驶里程将各类数字统计汇总，并在局内网公布；负责办理车辆保险、年审等具体事务。

第二条 驾驶员的聘用、考核、奖惩结果由办公室提请局党组商议决定。

第三条 驾驶员职责：负责本局车辆的安全驾驶工作，并完成局安排的其他工作。

第四条 车辆的日常使用和调度由办公室统一安排。

第五条 驾驶员与车辆捆绑考核，陈军华负责8937车，张作云负责068车，5939车根据安排不固定驾驶员出车，其动态责任（交通责任等可直接界定责任）由当时驾驶人员负责，静态责任（维保等难以直接界定到人的责任）由两驾驶员共同承担。

二、车辆维修、保养

第六条 机油更换：无特殊情况，车辆行驶满4500-5000公里必须更换机油，更换前，由驾驶员填写公里数，经办公室审核后方可更换。若超过5000公里未及时更换机油，发现一次，扣1分。

第七条 轮胎更换：车辆更换轮胎须在维保通知单上注明行驶公里数，确保行驶3万公里后方可更换，更换后的旧轮胎驾驶员不得私自处理。期间若轮胎有问题，需及时修补，若确需更换，须由驾驶员提出申请，写明原胎不能使用原因，经分管领导批准后，方可更换，违规1次扣5分。

第八条 车辆内部清洁：驾驶员要加强车辆日常清洁，保持车内整洁干净，洗车费包干使用，每年每车960元，车辆不整洁受到领导批评一次扣1分。

第九条 外出车辆维修：车辆因公外出途中发生故障需在外地维修的，要及时向办公室报告，并经同车人确认，否则不得报销费用。

第十条 车辆一般维修：由驾驶员提出申请，办公室检查核定后，送厂家维修。需更换大件或重要配件，由办公室报分管领导批准后方可更换，违规1次扣1分。

第十一条 车辆维修费用考核：按实报销，分车分年核定目标控制额，节约按节约额奖励50%。2010年目标控制额：8937车年维修费9000元，068车年维修费9000元，5939车年维修费8000元。

三、车辆存放

第十二条实行定点停车制度。下班时间和节假日将车辆有序停放在机关大院，办公室将不定期进行检查。私自将车停放外面，1次扣1分。第十三条 驾驶员要严格执行车辆停放的各项规定，门前和弯道严禁停放，违规停车的，若发现1次，扣1分。若驾驶员擅自将车辆停放在非指定地点过夜，导致车辆被盗，由驾驶员承担赔偿责任。

四、驾驶员管理

第十四条驾驶员待遇：每月工资1800元，养老金按原标准交纳，住房公积金按月代扣代缴100元，单位补助100元，公里补贴和出差补贴按市财政规定标准计算发放，春节实物福利、家属慰问金、工会待遇同局普通干部，年终奖金根据考核结果奖励，考核基础分值100分，年终考核得90分，年度待遇控制39000元，在此基础上每超1分奖100元，最多加奖1000元，每少1分扣100元，最多扣1000元。

第十五条驾驶员应做好车辆的日常保养工作，确保车辆安全行驶。第十六条驾驶员不得将车辆交由其他人员驾驶，不得私自用车。私自用车，发现1次扣4分，全年发现超过3次，予以解聘。驾驶员要严格遵守车辆加油、维修的各项规定，不得使用本车加油卡为他人使用和加油，不得在车辆维修中损公肥私，上述情况一经发现，聘用人员予以解聘。

第十七条驾驶员要严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，若发现每次扣10分。驾驶员发生交通事故，按照责任大小（以交警部门事故处理报告为准），年终奖励按自身承担责任比例扣发奖金。

第十八条驾驶员应做好随时出车的准备，确保24小时通信畅通，严禁不接电话。每天工作时间内除因公出车外，其余时间须在办公室坐班待命。若上述不正常情况发现一次即扣1分。

第十九条驾驶员要服从领导的工作安排，严守保密制度，树立高度责任心，增强服务意识，文明用语，热情服务，积极完成各项任务，年度随干部一同测评考核，考核优秀率达到80%及以上加5分，优秀率

70%-80%加4分，优秀率60%-70%加3分，优秀率50%-60%加2分，不合格率50%及以上的扣5分，连续两年不合格超过50%予以解聘。

第二十条 实行无责奖励：月度安全奖20元，全年安全奖1000元。若发生交通事故，驾驶员除承担《交通法》和上述有关规定的责任外，负主要责任或同等责任，不予奖励；负次要责任，扣除三分之一安全奖。

主题词：驾驶员车辆考核办法

第二篇：车辆驾驶员考核办法

车辆驾驶员绩效奖考核实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。

第三条 每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》 等各项安全生产管理规章制度。

第四条 机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

第二章 奖励办法

第五条 奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。

第六条 驾驶员个人奖 驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年

度安全驾驶员奖、绩效奖。

1.月度绩效奖

对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况，给予月度绩效奖 80% —— 120%的奖金。

2.安全驾驶员奖

对服从工作安排、实现安全行车轻微交通事故≤0.2次/

万公里、违章数≤2 次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予 1000 元/年的奖励。

3.绩效奖

绩效奖参考月度考核情况和绩效考核结果进行

核发。

第七条 司机班安全集体奖

按进行进行考核发放，司机班实现质量安全环保责任指标，全年安全行车在35万公司内，奖励司机班2000元；安全行车在40万公里内，奖励3000元；(www.)安全行车在45万公里内，奖励5000元；安全行车在50万公里内，奖励6000元；安全行车在55万公里内，奖励8000元；安全行车超过55万公里，奖励10000元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖（公里数需查找公司以往行车里程数，奖励金额再确认）。

第八条 对平时工作中能提出合理化建议、主动维护公司利

益、做好人好事的驾驶员，将视具体情况，给予一定的奖励和通报表扬。

第三章 惩罚措施

第九条 惩罚分为书面检查、通报批评、经济处罚、行政

处分等。

第十条 对发生安全交通事故或未能实现质量安全环保责

任书指标的，按照公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全环保责任书》进行惩处。对于发生的交通事故，公司将按照事故“四不放过”原则进行查处。

第十一条 对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾

驶员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担20%;如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担30%;如当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担50%;如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担60%.第十二条 驾驶员违章罚款由驾驶员自己承担。当月违章1

宗者，扣减当月绩效奖15% —— 25%;当月违章2宗者，扣减当月绩效奖50%;当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗（含12宗）者，扣发绩效奖，并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。

第十三条 对不服从工作调度安排的驾驶员，第1次扣减月

度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50%,第3次全额扣减月度绩效奖，并按公司规定进行行政处罚。

第十四条 当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣

发月度绩效奖。

第十五条 对于发生的事故，一经核实出现虚报、瞒报事

故真相等行为，按公司《生产安全事故管理规定》进行行政处罚。

第十六条 驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发现违反

规定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部考核合格后，方可重新上岗。

第十七条 严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不

开”、“十不准”的规定。十不开：不开斗气车；不开急躁车；不开冒险车；不开麻痹车；不开违章车；不开机件失灵车；不开疲劳车；不开私车；不开快车；不开英雄车。十不准：不准酒后开车；不准非驾驶员开车；不准违章装乘；不准开车打电话；不准携运禁品；不准擅自将车辆交给他人驾驶；不准下坡熄火脱档；不准开车时吸烟谈话；不准任意搭乘人员；公出时不准远离自己驾驶的车辆。

如有顾客投诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定，第一

次扣罚50元，第二次扣罚100元（在高速公路行驶时违反加倍扣罚），第三次作待岗处理，进行安全知识培训，考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。

第十八条 车辆维修虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发

现，扣发当月月度绩效奖、扣减绩效奖50% —— 80%,并通报批评，追缴多发生的金额。如再次发现，将作开除处理。

第十九条 驾驶员下列行为为违规行为：

1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司；

2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司；

3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶；

4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为；

5.无出车任务，未经请假批准，上班出现迟到或早退等行为；

6.不服从工作安排或消极怠工。

有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖100元/次；第二次重犯的则加倍扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政处罚。

第二十条 驾驶员惩罚程序

由主管部门提交相关资料，QHSE部核实后，提交人力资源

部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。

第二十一条 给予驾驶员惩罚，应当慎重决定，必须弄清

楚事实，取得证据，并提交主管领导审批。

第二十二条 对驾驶员进行惩罚，应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否存入个人档案。

第四章 附 则

第二十三条 本暂行办法自公布之日起执行。

第二十四条 本暂行办法由公司综合管理部负责解释。机关单位车辆及驾驶员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度

第三篇：党政办公室驾驶员、公务车辆管理规定

中共东昌府区委办公室

驾驶员和公务车辆管理规定

为进一步加强机关公务用车及驾驶员管理，确保区委机关用车安全、规范、节约、高效，特制定本规定。

一、驾驶员管理制度

1、机关驾驶员要认真遵守《中华人民共和国交通法》及有关交通安全管理规定，不开带病车、不开赌气车、不开高速车，做到文明、安全驾驶。要不断加强技能学习，努力提高驾驶技术，严禁违章行车、酒后驾车、私自驾车，确保行车安全。

2、驾驶员工作时，必须着装整洁、举止大方、礼貌待人，严守保密制度，不传是非，维护区委机关的良好形象。

3、机关驾驶员要坚守岗位，服从车辆调度和管理。上班时间，做到随叫随到，准时出车。根据工作需要，需驾驶员出车的，须由车管科调度，分管主任和秘书长批准后方可出车，未经批准擅自出车并造成影响的，后果自负。

4、出车任务完成后，车辆要及时送回单位并按秩序停放，不准在机关院内乱停乱放；夜间，车辆不得在外停放，如有失盗现象，后果自负。

5、驾驶员要爱惜车辆，注重车辆保养，定期检查车辆主要机件，定期更换机油及易损件。车辆维修保养要履行维修保养审批制度，由车管科查看检验，报经分管副主任和秘书长审批同意后，凭维修单进行维修保养，未经批准擅自进行维修保养的，一切费用自付。

6、驾驶员在单位不准乱窜岗位，不准进行打牌、打麻将等娱乐活动，维护机关良好形象。

二、机关公务用车使用管理制度

1、车辆使用坚持“为工作服务、为急需服务”的原则，加强车辆调度，提高用车效率，节约车辆开支，严禁公车私用。

2、机关现有车辆少，各科室公务繁忙，区委领导用车实行轮流值班制度，原则上每周轮换管理一次，周一至周日为交接工作用车日。

3、工作日时间，在市区出车须有分管主任安排，出市区或非值班日和节假日出车须经秘书长批准。

4、领导和各科室工作人员用车应按派车单填写时间、地点，并向分管车辆主任申请，统一调派，使用车辆过程中不得随意变更原定计划或公车私用，如有此情况驾驶员有权拒绝，严禁个人直接调动驾驶员出车。

三、油料管理制度

1、车辆油料消耗管理，实行定额管理。机关每辆公务用车每月200升，县级领导同志用车每月400升。若确实因公务繁忙导致油料不足，需经分管主任或秘书长特批。

2、车辆需严格按加油卡规定的油料型号、车辆号码进行加油，不得使用加油卡加其他型号油料，或对本车以外车辆进行加油。

3、严禁向加油站工作人员兑换现金及找零。

4、车辆长途出车，油卡有油的不允许拿现金加油，否则不予报销。

5、实行百公里耗油核算，并报领导审阅。

四、车辆维修制度

1、维修保养制度化。在现有基础上继续对维修、保养等开支进行压缩。严格控制维修项目，力争做到能保养的不维修、能维修的不换件，确需换件的实行旧件回收，以便再次利用，节约不必要的开支。严格控制车辆保养的间隔时间和里程数。杜绝由于保养、维修不及时造成其他机件损坏和一些不必要的损失。

2、车辆保养和维修须在定点厂进行。修车前先由车管科查看检验，填写车辆维修审批单，写明维修及材料更换项目和修理经费预算，报分管主任、秘书长审批后方可到规定

地点修理并予以统一结算审报。1000元以下的修理保养须经分管主任审批，1000以上的大额修理与保养须经秘书长审批。

3、未经审批许可发生的一切维修费用或擅自增加维修项目的费用，均由本人自行承担。

4、车辆发生交通事故，无论责任大小和损失大小，须经交警部门裁决处理，保险部门定损，手续齐全后方可索赔、报销。

5、结算修理费用必须是专用发票，附有结算清单并有维修人员签字，车管科初核，经分管主任审核，报秘书长审签，方可报销。

第四篇：车辆管理及考核办法

车辆管理及考核办法（试行）

1．目的：

1．1规范机动车辆的管理，合理调配车辆，确保公司公务用车。

1．2控制燃油、燃气、维修等费用，降低成本。

1．3杜绝各类违章、违规行为及交通事故的发生，确保行车安全。2．范围：

适用于公司所属公务车辆及通勤车辆及驾乘人员。3．职责：

3．1企管部负责公务用车的调度、定期保养、事故处理、费用统计、相关手续办理等日常管理工作。

3．2实行派车单制度。公司领导，单位、部门（以下简称单位）用车，由企管部车管人员填写《派车单》按流程签批，门卫检查收回派车单，确认无误后放行。4．内容 4．1公务车

4．1．1公司车辆原则上实行专人驾驶、专人维护、专人保管制度。实行以单车为单位的成本控制管理办法。4．1．2司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章，应遵守本公司的规章制度，安全行车。要经常检查所负责车辆的各种证件之有效性，出车时一定要保证证照齐全。

4．1．3公司车辆由企管部负责分别对车牌照登记，建立台账管理。公司领导、各部门（单位）因公务需要用车时，告知车管员填写《派车单》,用车单位负责人签字后，《派车单》须经企管部批准后交车辆司机方可出车，按公司规定计费。单位合用车辆费用分摊。

4．1．4临时、紧急情况用车须可有企管部应急安排车，事后补办《派车单》。

4．1．5派车调度原则上以《派车单》送达先后顺序及办理事务的轻重缓急程度安排车辆。

4．1．6 专、兼职驾驶员在出车过程中，遇有交通事故发生，必须立即报告企管部，由企管部协同车辆司机进行及时处理。4．1．7司机在出车或返回前后半小时，须认真检查车辆安全状况（水、电、油、气），以确保车辆的正常运行，若发现车辆有损坏或有异常现象司机应立即报告办理修理事宜。4．1．8车辆设有《车辆行驶记录》，车辆出发前和车辆回公司后，乘车人与司机共同确认行驶里程数，并签字。当日或次日司机应将《车辆行驶记录》交于企管部登记、审核签字。

4．1．9皮卡车、轻卡车由供应部管理。要建立台账，并根据里程、油耗、车辆保养状况等对车辆司机进行考核。4．1．10夜间值班司机和车辆，夜间出车时以派车单为依据，（工伤及特殊情况另行处理）。

4．1．11公务车司机于每日使用后，必须驶回指定地点存放，并保持车内外卫生清洁。

4．1．12司机不得私自出车，对未经批准私自出车发生的费用或事故损失由司机本人负担，并按规定追究其相应责任。4．1．13外单位或私人借用本单位车辆，须经公司领导同意，并做好登记。

4．1．14为便于车辆之维修与保养，经公司领导核准后，选定一至二家特约修车厂负责公司车辆维修与定期保养工作。4．1．15出车前后或出车过程中，一旦发生突发事件，司机要在第一时间向企管部报告，企管部接到报告后要及时拟定应对方案，尽最大可能完成公务用车之任务。

4．1．16公司司机接到突发事件应对指令后，要在第一时间执行指令。

4．1．17公司所有司机必须24小时开启手机等通讯工具。4．1．18遇雨、雪、雾、风等影响行车安全天气时，原则不出车，非出车不可的经公司分管领导签字批准。4．2通勤车

4．2．1公司通勤车的线路，始发、返回时间，停靠站点等事宜，由企管部做好安排。4．2．2通勤车司机必须严格执行公司规定的通勤车始发时间、路线、停靠站点、返回时间等有关要求。

4．2．3通勤车司机要每周向企管部反映本线路的有关信息，以便不断完善通勤方案。

4．2．4通勤车司机于每日使用后，必须驶回指定地点存放，并保持车内外卫生清洁。

4．2．5车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追究司机责任。4．3车辆通行

4．3．1保卫班要一辆不漏地做好南门、北门的车辆进出登记。

4．3．2公司南门只允许运送原料、送油货车车辆出入，严禁其它车辆出入。南门地磅房停止过磅后，所有车辆严禁出入，如必须出入时，经允许后一律从北门出入。

4．3．3各种车辆进入厂区后，必须严格遵守我公司的安全管理规定，司机一定要谨慎驾驶，限速慢行，严禁厂区内超速行驶，否则出现的一切后果，由司机本人负责，并承担相关责任。

4．3．4车辆损坏我公司建筑物、道路围墙、设备及安全设施等一切公物的，照价赔偿。4．3．5出厂车辆必须由保卫班人员详细检查，若发现我公司的相关物资私藏车内外带的，一律视为偷盗，并按照物品价值的5-10倍罚款。4．4车辆费用报批：

4．4．1所有司机在用车时，需将实际出车行车里程、时间、地点、发生的停车费、过桥费等详细记载于“车辆行驶记录”上，将有关单据整理汇总后填写差旅报销单，并交公司分管领导审核，最后到财务报销。

4．4．2司机若发现车辆需维修时，应及时报告企管部做好车辆维护，如果是行驶途中临时故障需抢修时要电话向主管单位报批，返回公司后交验修理凭证。修车费用报销时须附车辆修理厂提供的修理清单，并经该车司机确认后送公司领导审核后，向财务部报销。

4．4．3企管部车辆管理员应于每月3号前将上个月车辆行驶里程及耗油（气）量予以统计，计算每百公里平均油（气）耗，做好车辆考核。4．5车辆档案管理：

4．5．1公司安排专人将车辆有关资料及各项证件妥为保管，建立台账，以便追踪办理车辆检查，投保及缴纳各种费用等事宜。4．5．2车辆之原始资料（行驶证除外）非因办理过户、换照、索赔、检验等需要时，不得携带外出，统一由公司安排专人妥为保管。

4．5．3每周定期对车辆内务卫生等进行检查，并对责任司机提出考核。

4.5.4车管员每周的车辆行驶情况上网查询，及时发现处理违章情况。4．6考核：

4．6．1司机的考核：司机必须严格遵守国家交通安全规定的相关法律、法规，遵守公司的各项规章制度，凡出现以下行为者，将给予批评、警告、团队考核扣分、通报、严重警告、罚款、辞退等处理。

 对下列行为给予责任司机批评、警告、团队考核扣2－10分：

车辆卫生检查不合格、各种车辆记录填写不规范，上报不及时，未及时登记记录等未造成后果，轻微违纪行为；  对下列行为视情节，给予责任司机通报、严重警告、罚款、辞退处理：

将本公司车辆交给公司外人员或无证人员驾驶、车辆记录不规范、缺项、弄虚作假、私自外出用车、迟到早退、不服从调度、违章驾驶等严重违纪行为。造成后果者，罚款金额为50－2000元，视情节进一步追究相应责任。4．6．2发生车辆事故，视情况不同分别处理：

 正常出车期间发生交通事故，经交警部门认定驾驶员承担全部责任的，造成损失10000元以上的（含），由驾驶员本人承担损失5%；造成损失3000元（含）至10000元的（不含），由驾驶员承担8%；造成损失3000元以下的由驾驶员承担10%。

 正常出车期间发生交通事故，经交警部门认定驾驶员承担主要责任的，造成损失10000元以上的（含），由驾驶员本人承担4%；造成损失3000元（含）至10000元的（不含），由驾驶员承担7%；造成损失3000元以下的由驾驶员承担9%。

 正常出车期间发生交通事故，经交警部门认定驾驶员承担同等责任的，造成损失10000元以上的（含本数），由驾驶员本人承担3%；造成损失3000元（含）至10000元的（不含），由驾驶员承担4%；造成损失3000元以下的，驾驶员承担8%。

 正常出车期间发生交通事故，经交警部门认定驾驶员承担次要责任的，造成损失10000元以上的（含），由驾驶员本人承担2%；造成损失3000元（含）至10000元的（不含），由驾驶员承担3%；造成损失3000元以下的，驾驶员承担7%。 正常出车期间非交通事故造成车辆碰挂，造成损失在500元以下的（含），由驾驶员承担10%；造成损失在500元至2000元的（含），由驾驶员承担8%，造成损失在2000元以上的，由驾驶员承担6%。

 驾驶人员未经批准私自动用车辆发生事故的，一切责任和损失由个人承担。

4．6．3违章罚款、扣分的处理：

 因违章罚款，由责任司机全额承担。如因工作因素、无过失违章罚款（有证据），经审核，公司领导批准，责任司机承担20%罚款额。 违章扣分，由本人承担。

 因个人原因（酒驾、飙车等）严重违章罚款、扣分等其它处罚，责任司机承担所有责任和损失，并追究相应责任。4．6．4对司机的考核奖励：

 对司机实行车公里考核。每月认真履行职责，圆满完成行车任务，车辆检查达标，按每车公里0.05元的标准考核奖励（企管部制定考核细则）。每月10日前，将每车考核结果实际行车里程及驾驶人统计好，经过OA流程审批。 通勤车司机考核标准为，每周一至周五公里数为100公里/天，周六、周日为150公里/天，对照此标准，核算每月总公里数量标准，每增加或减少1公里，罚款或奖励0.4元。 通勤车用于非通勤任务时，按公务车司机奖励标准进行奖励。

 通勤车司机承担公务车司机工作时，按公务车司机奖励标准进行奖励。

4．6．5各部门考核：按公司每年初确定的目标执行。4．6．6本管理考核办法先试行，及时完善试行中遇到的问题。此办法由企管部解释。

第五篇：车辆管理考核办法

培训管理制度，执行情况，专人监督考核

为了加强对我所车辆的管理，保证车辆管理制度的贯彻执行，结合我所实际情况，特制定本办法。

一、车辆使用

1、驾驶员应按工地需要集体出车或根据队长批准出车，严禁私自出车。违反规定者，每次扣发驾驶员500元。

2、未经队长批准,不得擅自将车借于他人，严禁将车辆交给非本车队司机驾驶。违反规定者，每次扣发驾驶员500元。

3、逢节假日，除值班司机外，其他司机应将车钥匙交回队长管理。违反规定者，每次扣发驾驶员100元。

4、驾驶员应保持车体内外干净卫生；工作时间不得窜岗；司机应随叫随到，服从值班指挥；违反规定者，每次扣发驾驶员100元。

5、驾驶员严禁私自改变行车路线和行车区间；不开带病车；不得疲劳驾驶；违反规定者，每次扣发驾驶员100元。

6、工作期间驾驶员严禁饮酒，违反规定者，每次扣发驾驶员500元。

7、驾驶员不得违反交通规则，所有违章自己处理，每次扣发驾驶员500元，因违章发生交通事故的一律开除。

8、驾驶员每次出车任务结束返回公司内后，应立即向队长汇报，60分钟内不汇报者，每次扣发驾驶员50元。

9、车队设专人对车辆行驶车辆进行轨迹回放，监督，发现路线改变，违章超速，及时向队长反应汇报。

10、对于全年各项指标（安全、守纪、爱车、节约、服务）都达标并表现优秀的驾驶员，由队长选举推荐，公司奖励1000元并颁发荣誉证书。

二、本管理办法自下发之日起开始执行，有关未尽事宜，由主管领导负责解释或修正。

北京利达金路腾土方工程有限公司2014年7月1日