驾驶员安全奖惩制度专题

第一篇：驾驶员安全奖惩制度专题

东祥运输公司安全奖励制度

一，公司所属驾驶员应建立安全技术档案。从到公司驾车之日起准确地记录驾驶员安全行车里程、违章、肇事及表彰、奖励等情况，作为参加各项评比的有效依据和奖励制度 ；

二，在安全管理和安全行车一年的工作中做出显著成绩的，积极服从公司统一调度和各项工作安排，保质保量完成各项工作任务，积极参加安全活动，全年安全行车无责任事故的驾驶员，给安全综合奖励。

三，任何发生交通安全责任事故的驾驶员，按公司有关规定处理并取消其评定资格。

四，驾驶员应爱惜车辆，及时维修和保养，随时保持车容整洁和车辆安全性能完好，在行车中若车辆发生责任安全事故，按公司相关规定处理并取消其评定资格

五，私自动用公司车辆并交给他人驾驶的，按公司驾驶员管理细则处罚，造成事故的，其一切经济损失和责任由驾驶员本人负责，取消其评定资格。

六，对动用公司车辆私运货物和盗卖公司油料和货物的，按公司相关规定处理并取消其评定资格。

七，驾驶员在行车途中发生一般交通事故，不报告公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责处理，牵涉到公司派人处理的，其事故赔偿不涉及驾驶员的公司不追究，若涉及驾驶员负有责任和经济赔偿按公司相关规定处理并取消评定资格。

八，驾驶员在行车中因违反规章制度或无故携带相关证件，被交通管理管门查获的违章罚款和造成的一切经济损失由驾驶员本人负责，并取消其评定资格。

九，驾驶员应严格遵守公司的一切规章制度，凡因违犯规章制十，以上条款规定于二○－○年一月一日执行。

度，受到公司任何行政处分和经济处罚的员工，取消其评定资格。

二○一○年元月2

第二篇：2021年公交驾驶员安全行车奖惩制度

2021年公交驾驶员安全行车奖惩制度

为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减少交通事故的发生，特制订本规定。

·安全管理

0.驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事故和违驾行为的全额退还。

0.驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从业资格证、___、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣___元，车辆必须配备三角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣___元。

0.车辆必须保持车况良好，车容整洁，制动转向器（灯）、灯光装置齐全有效。例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被查到的扣___元。

0.严禁将车辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）___元，并责令其停职检查，性质（情节）严重的下岗处理。

0.严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）300–___元，性质严重或造成后果责令下岗或辞职。

0.跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶本公司车辆，扣当班驾驶员每次___元，发生三次以上责令下岗或辞退。

0.不准驾驶与驾驶证准驾车型不符的车辆，每次扣___元。

0.不准酒后或疲劳开车，发现立即停职检查，并处罚驾驶员___元，情节严重下岗。

0.不准在扣证或停职检查期间，驾驶本公司车辆，如发现，处罚驾驶员___元，并追究管理人员的责任。

0.未经车队领导同意，不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人___元并根据情节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无论是否发生交通事故，有责、无责都处以___元的罚款，事故造成的经济损失剔除保险公司理赔部分后全部由驾驶员承担。

0.驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣___元，___月累计三次以上（含三次）停职检查，性质严重的解除聘用。

0.停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣___元，行驶中不关车门扣___元。乘客上下车时，因司乘人员服务原因，造成乘客受伤所造成的经济损失在剔除保险公司理赔部分后，不足部分的经损由司乘人员承担。

0.车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因紧急避险造成乘客受伤的，医药费用由公司承担。驾驶员扣款___元。（紧急避险包括行人、机动车和非机动车，在驾驶员无法预料的情况下未造成碰擦，单补包括前车突然刹车）。

0.车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因素未保持前车的安全距离，造成车内乘客受伤的，按一般道路交通事故处理，经济损失按责任承担。

0.不准在驾驶车辆时闲谈、穿拖鞋、吸烟、吃零食、打手机、嬉戏，违者每次扣___元，如引发交通事故，情节严重，影响恶劣者，从严处理。

0.司乘人员应禁止危险品等危及车辆和乘客安全的违禁物品上车。如发现车内有危险品的扣除司乘人员各___元。

0.驾驶员在行驶中违反交通法规（闯红灯、超速、压线、乱停放车辆、）等造成罚款、扣证，责任自负。同时按照公司规定并处相应的处罚，第一次处罚___元，第二次处罚___元，第三次待岗处理。

0.驾驶员如有拒载行为，第一次处罚___元，第二次待岗处理，情节严重的予以下岗。

0.车辆在通过信号灯的路口，遇红绿灯闪烁___黄灯亮时，不得加速通过，违反者，一经查实，予以停职检查，情节严重的予以下岗。

0.未按规定停站停车，被查处，一次___元，乱停车被查处扣___元，未按交通标志线停车或未按导向车道行驶等违反交通安全法行为经查实一次扣___元。

21、驾驶员离开车辆及时将车辆熄火、拉手刹、拨出钥匙随身携带。在日常检查中发现，未将钥匙拨出者，扣款___元。

22、驾驶员未按规定行使完全程、擅自驳客、停（漏）开班次。扣___元，屡告不改，加重处罚。

二、事故处理

1、车辆发生事故后，司乘人员应及时向公司及交警部门报案，抢救伤员，保护现场。注：车辆不能移动，受伤人员移动时应当表明位置。如司乘人员逃跑、破坏、伪造现场或庇肇者，隐瞒事实，虚报事故责任，知情不报的，承担一切经济损失，情节严重的予以辞退或下岗。

2、发生事故，不管责任大小，延期不报者或未经安全科同意，私自协商解决，造成后果的，处罚200——___元，并承担一切经济损失，情节严重的予以辞退。

3、事故经损的赔偿：行车事故造成的经济总损失，剔除保险公司赔偿后，根据实际责任，追究肇事者经济承担责任，承担按百分比计算，承担标准为：

承担损失全责：2000以内部分承担___%

___–___元，承担___%

5001–___元，承担___%

10000以上，承担___%

主责：2000以内部分承担___%

___–___元，承担___%

5001–___元，承担___%

10000以上，承担___%

同责：2000以内部分承担___%

___–___元，承担___%

5001–___元，承担___%

10000以上，承担___%

次责：2000以内部分承担___%

___–___元，承担___%

5001–___元，承担___%

驾驶员事故损失承担上限七千元，五千元以内在扣款通知书接到___天内付清，原则上不得上岗，___元以上部分可以从工资中扣除，但必须保证其最低生活标准。

4、驾驶员肇事、违规得行政处分。

（1）轻微事故主全责及一般事故同次责待岗2–___天。

（2）一般事故主、全责待岗5–___天。

5、按直接经济总损失划分：

（1）经济损失___元以内同、次责待岗2–天；

（2）经济损失___元以内主、全责及___元以内的同、次责待岗5–___天；

（3）经济损失___元以内的主、全责及___元以内的同、次责待岗10–___天；

（4）经济损失___元以内主、全责及15000以内的同、次责待岗15–___天；

（5）经济损失___元以内的主、全责及___元以内的同、次责待岗20–___天。

三、奖惩考核

1、要求驾驶员全月无事故（含轻微刮碰撞）、无违章违纪行为，准时参加公司的安全例会和各项有关安全活动，全月安全行车___天以上，达不到的扣考核奖___元。驾驶员必须准时参加安全活动学习，不得无故缺席，缺席一次或全年累计请假三次以上者（含三次），取消年终各项评比活动。

2、有下列行为的予以解聘

（1）发生重大事故负有责任者。

（2）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款在___万以上负同责（包括同责）以上责任者；

（3）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款___元以上负有主责（包括主责）以上责任责。

（4）在___个月内发生___次轻微事故负同责（包括同责）以上或二次一般事故负有同责（包括同责）以上责任者；

（5）三年内（三年合同期）发生三起（包括三起）以上一般事故，责任在同等（包括同等）以上的；

（6）无正当理由不服从指挥，不听从调度或不接受行车安全监督检查者；

（7）严重违法、违纪，驾驶作风恶劣又屡教不改者。

3、驾驶车辆发生行车事故，累计安全公里，按集团公司行车安全管理办法载减，并且次年起按载减后的安全公司计准发放安全奖。

安全公里（万公里）、年限

5万

7万

9万

1年

2年

3年

4年

安全将标准（人民币：元）

400

600

800

+200

+400

+600

+800

第三篇：驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全行车考核、奖惩制度

第一章 目的

为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。

第二章 适用范围

本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章 编制依据

一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章 一般规定

发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。

第五章 责任划分

一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章 考核实施细则

第一条 部门考核实施细则

一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。

第二条 车辆驾驶人考核实施细则

驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：

一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；

二、严禁超速行驶（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h），发现违反规定一次，处以罚款200元；

三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；

四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；

五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；

六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款500元；

七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。

八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；

九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；

十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；

十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任

第三条

重大交通事故处理

发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，安全目标考核不因事故后的处罚而免除。第五条 奖励办法

一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；

二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。第四条 检查与评价

一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。

二、本制度由公司技保处部负责解释。

三、本制度通过实践不断修改、完善。

第四篇：挖掘机驾驶员福利奖惩制度

挖掘机驾驶员福利奖惩制度

第一条、目的为了给员工营造一个良好的工作环境，吸引人才，鼓励员工为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条、适用范围

挖掘机驾驶员

第三条、权责单位

综合管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

第四条、各种补助和补贴（签订合同驾驶员）

1、节假日补助

每逢元旦、春节、中秋节和国庆节，企业为驾驶员发放节假日补助，正式驾驶员每人100元，穆斯林员工肉孜节补助100元、古尔邦节补助100元。

2、其他补助

生日补助：驾驶员生日时，企业为驾驶员发放生日补助100元。

春节补助奖；春节大假期间，按国家规定休假（带薪休假），并能按时，按要求上岗，补助假期交通费1500元

第五条、奖励制度

1、年终全勤奖6000元；驾驶员在春节期间按国家规定假期休假，无擅自休息、脱岗等视为全勤，合同期满后发放年终全勤奖。

2、绩效季度奖1500元；驾驶员保证每月挖掘机正常工作28天，并连续3个月，每季度发放季度奖，若超出28天，则每超出一天奖励100元。

第六条、各种休假（带薪休假）

1、包括元旦1天、春节（按国家规定）、国庆节1天、中秋节1天、穆斯林驾驶员肉孜节2天、古尔邦节2天。正常上班驾驶员按照本人应休假当日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

2、驾驶员为企业服务满一年可享受5天的带薪年假，每增加一年相应增加一天，但最多为20天。驾驶员与公司签定劳动合同后连续工作年限满1年以上的，可享受年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。

3、国家法定春节大假，不计入年休假的假期。经员工申请，所在部门领导同意，可以用年休假抵事假、病假。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴、工作年限不满1年的，病假累计1个月以上的；⑵、受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。⑶、单位已安排驾驶员年休假，驾驶员因个人原因未休的，只享受正常工作期间的工作收入。⑷、每年春节期间不能同时连休年假。正常驾驶员确因工作需要，部门无法安排其当年年休假的，应征得本人同意，根据驾驶员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

第七条、惩罚制度;在工作期间未经甲方同意擅自逃岗、脱岗不服从现场管理人员调度安排的未经批准辞职擅离工作岗位的，扣发一个月工资及相应的奖励，应操作不当导致挖掘机损坏给甲方造成经济损失的（保险公司赔付后的剩余部分）应与赔偿，赔偿金从工资中扣除。

第五篇：机动叉车驾驶员的奖惩制度（定稿）

机动叉车驾驶员的奖制度

1.负责到定型部、抓毛部、不倒绒车间、染部上班的叉车司机 新设一个勤工奖评比，奖金为500元/月。2.每月设置安全奖评比，奖金为200元/月。

机动叉车驾驶员的惩制度

1.要求参加勤工奖的叉车司机要做到主动、自觉完成本职工作，如有投诉，奖金续次扣除（以投诉单计算）一次投诉扣150元、二次投诉扣300元、三次投诉扣500元、四次投诉及以上罚款50元/次或调部门岗位。

2.要求叉车司机不能借叉车给非叉车司机驾驶（休息或者请假由部门主管安排），借一次按投诉一次计罚。

3.收到工作通知（电话或指定人员安排）必须5-10分钟内到岗完成工作。

4.未按期进行叉车保养、维护罚款50元/次。5.超出当月假期，扣除当月奖金。

6.作业过程中发生碰撞、损坏物品，按价赔偿。7.在工作中严禁超速驾驶，如被投诉，罚款20元/次。8.造成布车翻车者，取消当月安全奖评比并罚款50元/次。9.当事驾驶员每月累计有三次警告或处罚，取消当月安全奖。并考虑调动工作岗位，严重者辞退处理。