后勤管理制度

第一篇：后勤管理制度

后勤管理制度

一、宿舍管理规定

1、住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。

2、住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

3、集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报告办公室或宿舍负责人同意。

4、不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他人休息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。

5、员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。

6、凡离职的员工，必须在离职前退还宿舍物品，否则公司有权不办理离职手续。

二、门卫管理制度

1、门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。本制度适用于本公司员工和门卫管理人员。

2、门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

3、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，上班期间严禁私自脱离工作岗位。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

4、门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹。违者，视情节轻重进行处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。

5、外来人员因公务需进公司，需凭有效证件，准确填写会客单后方

可进公司；严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

6、严格执行车辆出入制度，对进出的货物的车辆进行登记、收票、验票、核查；外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司公务车辆外出须凭派车单，派车单由部门主管级人员签署.如无出车单，门卫有权拒绝放行。经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(经理以上车辆除外)，否则不予放行。

7、负责信件、刊物的接收工作，并及时通知有关部门或将信件刊物、送达有关部门。

8、对带物资出厂的人要让其出示证明，检查后方可带出。

9、对外来人员及车辆要热情接待、仔细询问，填写好来访人员情况登记。

10、配合有关人员做好安全保卫工作，特别要做好晚上、节假日的安全保卫工作，不准闲杂人员进入公司。

11、承办领导交给的其他工作任务。

12、负责门卫室周围区域卫生，包括厂区门口卫生的清扫工作。

13、对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

食堂管理制度

为规范员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境。特拟定此规定，本规定适用于公司食堂管理。

一、就餐方式：

1、公司员工凭饭卡在食堂用餐，如餐卡遗失，一律在后勤办公室按10元/张补办。

2、公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部门负责人签字后可用餐。

二、就餐管理：

1、公司员工就餐时凭饭卡就餐，食堂人员核实无误后给予打饭，无饭卡时，食堂人员有权决拒绝打饭。

2、所有人员打饭时须依次排队不得出现起哄、插队的现象发生。

3、主菜品由食堂人员派送，米饭、汤、粥、馒头等食品不限量供应，但要注意节约，按饭量自取。

4、公司员工就餐时不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹。

5、公司员工就餐时应讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置；

6、定时开餐，过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）；

三、食堂的卫生管理：

1、食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：

2、保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑；

3、食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无蜘蛛网；

4、食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以保证清洁；

5、食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作：

6、将需要清洁的餐具、厨具分别放置；

7、用洁净的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后，整齐放置在指定地点；

8、用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干净，保证无油污、污渍；

9、用清洁干净的拖布清洁工作间地面，直至干净、无水迹；

10、食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

四、安全管理

1、未经许可，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房；

2、厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置；

3、厨房内必须设置灭火装置；

4、厨房及就餐区严禁吸烟；

5、食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

6、管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。

五、食堂人员的管理

1、食堂人员应礼貌待人，热情服务，不得刁难就餐人员；

2、食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上，并按时、保质、保量提供菜品。

六、食堂奖惩细则

1、遵守公司各项管理规定，违者罚款10-100元，情节严重者承担赔偿责任并辞退。

2、保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物，违者公司予以辞退，并承担相应经济责任，情节严重者将送公安机关处理。

3、保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，处以警告处分并罚款10-100元。

4、为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到员工有效投诉，视其情况处以20-100元罚款。

5、严格按就餐规定收取就餐费用，并对外来人员进行登记，若未遵照执行，扣款10-50元。

6、采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，否则予以辞退并赔偿公司损失，情节严重者以“贪污”论处，并送公安机关处理。

7、妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏，损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款；

8、对就餐人员一视同仁，若发现徇私、态度恶劣情况发生，予以罚款50-100元，情节严重者予以辞退。

9、应对菜品准备的量进行合理控制，杜绝浪费，若发现浪费现象处以警告并罚款50-100元，情节严重者予以辞退。

10、食堂人员对公司员工就餐有监督权，如发现浪费现象，必须制止并上报有关领导，对浪费者罚款100-200元，所罚款项除扣除浪费产生的费用后，其余全数奖励给举报者。

11、食堂菜品、用具严禁带回家，否则视贪污处理并处以100元以上的罚款或薪资降级，情节严重者予以辞退。

12、服从工作安排，发现问题应及时报告上级，不服从工作安排者扣罚50-100元，严重者予以辞退。

13、准时开饭，不得消极怠工，否则处以警告并扣罚50-100元，严重者辞退。

14、遵守食堂安全管理规定，未经许可，带外来人员进入食堂工作区者罚款50元，严重者辞退。

15、擅自用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者，一经发现立即辞退，情节严重者送公安机关处理。

16、擅自使用电炉、烧柴者，罚款100-200元，严重者辞退。

17、团结同事，工作中相互配合，不团结同事，并在团队中散步谣言者扣罚50-100元，严重者辞退。

18、工作积极主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，奖励20-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

19、坚守原则，敢于面对矛盾，维护公司利益，表现突出者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

20、工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

七、食堂人员卫生知识培训制度

1、食堂从业人员卫生知识培训的时间与健康检查的时间同期进行，并且每年复训一次，培训合格方可上岗。

2、除了卫生部门有组织的培训以外，根据本单位的实际情况和季节特点不定期地对食堂工作人员进行卫生知识培训。

3、卫生知识培训必须作为长期的基础性工作来抓，做到经常性培训与重点培训相结合，从而不断提高从业人员的卫生意识。

办公用品领用规定

1、公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

2、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

3、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

4、所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

5、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第二篇：后勤管理制度

后勤管理制度

一、食堂管理制度

食堂管理主要是保证食品安全，预防群体性食物中毒，保证食品卫生，让职工吃得卫生，吃得放心，然后才是尽量让职工吃得更好更爽口。食堂的管理，至少应从以下几个方面进行管控。

1、厨师

厨师必须聘请有良好生活习惯，讲卫生的人当任。对公司聘请的厨师，还必有统一到卫生部门进行体检，体检合格，有传染性疾病的人不得聘请为厨师。如已聘请的，应立即辞退，并对此厨师服务过的所有人员进行体检，确定有没有被传染，如有被传染者，应及时治疗。

2、餐具

在食堂吃饭的职工，每人使用一套固定的碗筷，自己清洗，自己保管。公用餐盘食堂工作人员进行清洗和消毒。干净的餐具要单独存放，并有防霉防蝇防蟑螂措施。

3、食品原材料管理

食堂应由专人负责食品原材料采购，要采购新鲜的食品，不能只图便宜，买些过期变质的食物，负责采购的人还要学会如何辨别病死猪肉以及其它过期变质食物。

4、熟食管理

熟食一定要与生食分开放，熟食必须用清洁并经过消毒的盘子盛放，盛过生肉生菜的餐具不经清洗消毒不得盛放熟食或可食用的凉菜，做好的饭菜，在食用前，要用防苍蝇罩覆盖，以确保食物卫生安全。

5、食堂卫生管理

食品原材料在加工之前，必须进行认真清洗以保证干净卫生；有些蔬菜要进行必要的浸泡，以防残留农药中毒；食堂工作人员在餐后应及时对餐具进行清洗和消毒，并把食堂打扫干净，垃圾清理干净，做到垃圾不过夜；食堂还要定期进行苍蝇、蟑螂杀灭，以保证食品的安全和卫生。

二、生活用水管理

要对取水水源点进行现场考查并取样送检，检验合格生才能正式取水使用。1

现场水池要定期进行清洗消毒，以保证水池干净卫生。对于用水后不关龙头等浪费行为，可以给予20元以上的罚款处理。

三、安全保卫制度

项目部专门成立一个以项目副经理李俊平（电话***）为组长的治安保卫小组，由廖志强（电话***）任保卫干事负责整个项目的保卫协调工作。保卫干事应协助当地派出所做好外来流动人口登记及其它工作，并与派出所和公司综合部门（电话08716152921）保持经常性的联系。

工地建立门卫值班制度，在各主要入口设置值班室，派治安人员24小时值班，对进出车辆进行检查和登记，特别是出来的车辆一定要进行检查，看有无夹带材料出场。现场还应有治安人员进行巡查，阻拦无关人员进入工地。治安人员应有当地派出所、项目治安干事、项目经理的电话号码，以便出现突发事件时能得到及时有效的解决。

第三篇：后勤管理制度

后勤管理制度目录

一、后勤岗位职责

二、员工办公行为规范

三、保安部和保安人员岗位职责

四、寝室管理制度

五、职工管理制度

六、食堂管理制度

七、项目例会制度

后勤管理制度

一、后勤岗位职责

1、负责会议的组织、记录和来文、来函的收发、呈阅、督办工作。

2、负责总结、领导讲话稿及会议纪要的整理归档。

3、负责项目上职工的住宿按排和各项生活方面的协调工作，搞好服务保障。

4、负责检查督促各项规章制度的落实。

5、负责办理设备的申报、调配、维修和管理。

6、负责办公用品及低值易耗品的计划、申报和发放。

7、负责交纳水、电费，保证正常用电用水，搞好办公区、生活区的卫生保洁。

8、按时完成领导交办的其它工作任务。

二、员工办公行为规范

为加强内部管理，实行正规化办公，提高工作效率，树立良好形象，营造积极向上的企业文化，对员工办公行为规范做出如下规定：

第一条：着装仪表

1、上班期间着装要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋；

2、仪表要端正大方；

3、人人要佩戴胸卡。

第二条：办公秩序

1、上下班要在指纹考勤机上进行登记，不得无故旷工和早退；

2、有事未能上班，要及时打招呼，请假三天以上必须报项目领导批准；

3、工作时间内不准上网聊天、玩游戏，不准无故离岗、串岗；

4、外出办事要互相通气，说明去向，保持联系。

5、没有工作任务，不准在办公区域上网、打牌、逗留。

第三条：服务态度

1、接听电话要及时，开始通话先问好，重要电话要记录；

2、在任何场所都应文明用语，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

3、接待项目内外人员要热情，有礼貌，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的不良现象。

第四条：会议要求

1、项目召开会议不得无故缺席；

2、要根据开会时间按时签到；

3、要认真做好会议记录；

4、开会期间手机铃声要设为静音，接听电话要到会议室外边；

5、提倡在会议期间不抽烟。

第五条：卫生习惯

1、个人使用的办公设备要经常擦拭维护；

2、做好个人工作区内的卫生，保持桌面清洁、物品放置整齐；

3、不准随地吐痰、乱扔烟头、乱倒茶水。

第六章：节约事项

1、下班后要及时关闭电灯和电脑；

2、办公用品要根据实际需要，由各部门领导签字后到办公室领取；

3、耐用办公物品丢失、人为损坏由个人负责；

4、打印非正式文件资料，要尽量使用打印用过的纸张。

违反此规定的人员，将视情况扣除50元到200元。

三、保安部和保安员岗位职责

1、维持项目部办公场所内外区域的正常工作秩序。

2、维护项目内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

3、加强对重点部位的治安防范，增强防范意识，发现可疑人和事要及时了解和盘问并逐出。

4、加强消防灭火及应急知识的学习，发现火灾苗头，要采取措施及时消除。

5、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司和项目部领导或公安机关报告。

6、按规定着装，注重仪表，做到文明执勤。

7、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

8、正确记录值班日志和案件笔录。

9、坚守岗位、克尽职守，不脱离、睡岗和闲聊。

10、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。

11、不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。

12、维护公司、项目部利益，勇于同不法分子作斗争。

四、寝室管理制度

1、室内外每天要指定专人进行清扫，保持卫生整洁。

2、生活用品放置整齐，不乱丢乱放、杂乱无章。

3、每天起居后床上用品叠放整齐，毛巾、衣服、鞋帽挂放有序。

4、不允许随地大小便，夜间小便一律上厕所，不准乱泼脏水。

5、讲究个人卫生，做到勤换勤洗衣物。

6、严格按照作息时间就寝，不准大声喧哗，不准影响他人睡眠。

7、不准在寝室内酗酒、赌博、炒菜、烧饭。如有发现在宿舍用电烧饭每次扣除200元。

8、遵守工地治安管理制度，不允许夜间私自外出，如果违反规定，出现社会治安事故由肇事者自负。

9、节约用电，宿舍内不准使用热得快、电水壶、电炉等高能耗器具，做到

睡觉熄灯，人走灯灭，禁止常明灯。如发现私自使用高能耗电器视情况给予处罚。

10、节约用水，洗刷完毕及时关好水龙头。

11、不允许私自留宿外单位人员。

五、职工管理制度

为了有效地加强职工管理和合理流动，更好地组织施工，提高施工质量，增加经济效益，争创优质工程，树立企业良好形象。特制订以下制度：

1、职工到本项目上班，必须先到公司人力资源进行登记编号（姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码），同时交一寸照片三张及身份证复印件。然后经领导统一安排后，到指定的项目部上班。

2、未经公司领导批准和人力资源部办理登记手续的，项目部不准安排其上班。

3、职工到工地后必须服从统一领导，统一指挥，统一调度，统一安排，不得以任何理由不服从管理和安排，如发现违抗管理，经教育不改者予以除名。

4、项目部人员未经项目部领导同意擅自去公司以外的单位参与施工或管理，一经发现，公司对当事人将给予除名处理。

5、项目部人员未经相关领导同意擅自指派施工人员去本公司以外的项目部或其他施工场所参与施工管理，一经发现，公司对当事人给予除名处理。

6、项目部人员对未通过公司的生产、经营部门洽谈和投标，私下在外接活施工，并指派项目部的施工劳务人员去干活，一经发现，对当事人给予除名处理。

7、全体职工在施工过程中必须加强安全意识，努力提高施工质量。在施工过程中由于违反操作规程乱指挥而导致发生质量和安全问题，由当事人负责赔偿一切经济损失。

8、职工必须遵守作息时间和上下班制度，不得无故缺勤，无故迟到、早退。有事必须提前请假。对违反规定者视情节给予处罚。

9、在施工生产中，根据每个职工的思想表现、技术素质、工作能力的好差，直接与年终分配工资挂钩。

10、职工的生活费按每月1000元标准发放，无特殊情况平时不准借款。

11、全体职工在施工中自觉做到节约用料，杜绝浪费，不得擅自把材料出卖和送给他人，一经发现给予重罚，并且给予除名。

12、职工必须做到夜间无事不外出，有事外出须请假，晚上10点前必须回到宿舍，如擅自外出而在外发生的一切后果均由本人负责，单位不负任何责任。

13、实行文明施工，服从甲方，尊重监理，说话文明，现场保持整洁，工完料净，材料堆放整齐，严禁吸烟，以防事故发生。

14、自觉执行规定和制度，作业时间内不准喝酒，禁止赌博，不准打架斗殴、拉帮结派，宿舍内保持整齐清洁，节约水、电。

15、职工请假返乡、借款等，必须向所在部门和项目部领导请示报告，并将书面报告送交项目领导审批。

六、食堂管理制度

1、承包食堂必须做到：

①、食堂人员必须身体健康无疾病，按上级规定办理卫生许可证，费用由承包人自负。

②、食堂承包后，必须安装专用水、电表，水电费按实际计费。

③、根据食堂规模大小，必须向公司交纳3一5%的管理费。

④、如果发现偷电，按该用电费的10倍给予扣除处理。

⑤、食堂承包后，每月与财务进行一次结账。

2、保持食堂炊具、餐具、桌子、凳子等整洁卫生，必须做到天天清扫，每周进行一次大扫除，以保持食堂清洁卫生。

3、严格把好饭菜质量，采购食物要新鲜，坚决杜绝采购霉变、腐烂食物。对所采购的食物必须坚持验收制度，发现变质的东西及时清除。

4、积极改善食堂伙食，每周制订菜谱，经常调剂花色品种，使职工满意。

5、坚持饭菜核价制度，公布每餐饭菜价格。

6、就餐人员不得进入厨房端菜端饭，一律在售饭窗口排队就餐。

7、炊事员要有工作责任心，做到公平合理、说话文明、一视同仁，不断提高服务质量。

8、炊事员必须衣着整洁，炒菜、打菜、打饭时不得赤背，不准吸烟。

9、食堂购菜人员必须填写好购菜单，经食堂主管人员批准后，方可购菜。每日采购的菜、米、油等登记造册，做到日清月结，月底向职工公布当月伙食帐目及盈亏情况。

10、每个工地的食堂必须指定一名监督员对所采够其购进的物品进行验收、核价。人员由各工地项目部确定。

11、食堂负责人必须定期到财务进行结帐，结帐时须有购菜明细、食堂收入日记帐和监督员签字。以上规定由各项目部后勤管理员负责落实。

七、项目例会制度

为了使我们的项目能够健康稳定地发展，及时发现、沟通和解决个环节的各种问题和矛盾，每周五下午5点召开项目例会，参加人员相关管理人员和班组负责人。会议由项目经理主持，无特殊情况相关管理人员和班组负责人不得缺席，如确有重要事情要办理，须经项目经理同意方可外出。与会同志对所涉及部门或本人工作的具体情况，需要有关领导或有关部门协调解决的，应整理成书面材料，提交例会讨论。对参加会议不作记录者发现一次扣除50元，无故缺席一次会议者扣除100元。

君澜名邸项目部

2011-06-05

第四篇：后勤管理制度

仓库用品管理制度

（一）、仓库管理制度

（1）、仓库管理人员须树立全心全意为教学、科研和幼儿、员工生活服务的思想。（2）、仓库管理人员全面负责幼儿园物品收、发、管理的工作，对已采购回来的物品须第一时间通知申购部门。

(3)、按找幼儿园要求，仓库管理人员应及时认真地将收、发物品的数据资料登记造册，及时上交财务，并输入电脑统计，收货时认真检查，把好质量关。

（4）、各班、组、部门领取物品须填写《物品领取单》，学期结束时，仓库管理人员对领用出去的物品总价值进行统计，将数据提供给相关管理人员，作为期末消耗核算的重要依据。（5）、仓库管理人员对自己的管辖的货物要全面负责；需加强安全意识，妥善保管好各类物品，不得偷拿和私自使用库房物品。

（6）、仓库物品应摆放整齐有序、分类清晰，符合机构五常法规范要求。

（7）、严格按照机构规定的时间采购物品，本着勤俭节约的原则配合相关部门、班组提交的添置。

（二）、教师办公用品、生活用品的管理制度

1、教职工领取物品必须填写《教师领取物品单》，经园长或业务园长签字后，到库房领取。

2、开学初，每位教师需领取相关教学用品，园长签字，由专人领取下发。

3、每位员工经聘用后，由幼儿园安排住房及分发生活用品，教职工领取后徐保管好。

4、幼儿的生活用品、教学用品教职工不得使用，更不能私自拿宿舍，一经发现按造价赔偿外，并以50—100元惩罚。

5、机构财务部、总务部不定期对物品领取进行抽检，若账目对不上，作失职论处。

（三）、生活用品领用制度

1、幼儿生活用品发放由各园仓库负责人管理。

2、幼儿物品的领用由各班保育员负责，其余人员不得办理。

3、幼儿园服、书包、床上用品、毛巾、口杯等，尽量在幼儿入园当日配齐。

4、领取幼儿物品须在规定时间内，其余时间一律不予办理。

5、班级消毒用品定时定量发放，厉行节约。

6、各班组、食堂、及各部门卫生消毒用品每月定量使用

7、各班组、食堂及其他部门应严格控制物品的使用，杜绝公物私用，班级使用标准按班级实际幼儿出勤人数进行核算，累计3个月超支的班级，取消参与评优的资格。

8、需要重新添置的物品需全部以旧换新。

员工住宿管理制度

为了给员工创造一个舒适、优美、安全的起居环境，提高员工对宿舍公共物品的主动维护意识和管理责任感，特制定制度如下：

1、凡需住宿的职工，应缴纳宿舍钥匙押金20元、床位押金50元。员工应妥善 保管好宿舍钥匙、押金收据，在领取“住宿通知单”后，方可安排住宿。

2、住宿由幼儿园后勤主管人员统一安排，员工应服从管理，按指定的房间、床位住宿，未经批准不准私自调换寝室或床位。

3、每间寝室设立室长一名全面负责安排监督本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。寝室长有义务向幼儿园园长及后勤管理人员及时汇报寝室内发生的异常情况，寝室长每月给予20—30元津贴补贴（根据宿舍大小确定补贴金额）。

4、住宿的员工应爱护宿舍内公共设施和物品，损坏或丢失物品应照价赔偿，调离宿舍必须办理交接手续。宿舍内的床、风扇、空调、电视、电热水瓶及各类开关、门窗等公用设备设施须保持完好并注意做到人离电、水阀门全部关闭。

5、住宿员工应自觉遵守宿舍管理制度，严禁携带、存放易燃、易爆物品，严禁使用电热炉、电热器或其他功率较大用电器材，严禁私自乱拉电源线，以确保安全住宿，查出一次罚款200元。

6、员工应该与同事和睦相处，注意礼节礼貌，自觉维护宿舍的文明和安静，不在室内传阅黄色录相、书刊杂志；不使用高音器材；夜深人静时，不开展有噪声活动以免影响他人休息。同时，严禁赌博、殴斗、酗酒等行为的发生，每发现一次罚款200元。

7、宿舍内必须注重文化建设并保持整洁，各成员不得随处乱丢物品、不得随地吐痰，不准弄脏和划花墙壁；应严格按照宿舍执勤表定时、定人打扫卫生，宿舍内地面、床铺、衣物、门窗、天花及公共走廊、电器设施、楼道、洗手间等均要保持干净、整洁；所有垃圾必须用垃圾袋装好,由宿舍当日轮值人员负责倾倒。凡在检查中发现卫生不合格的寝室，追究寝室长及值班当事人责任。

8、早晨起床后，员工应将被盖、床单铺放平整，被褥统一放置于靠门的方向，枕头置于床的另一头；鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味；面盆、水桶置于指定位置；桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹；宿舍内严禁胡乱悬挂任何衣服、袜子等杂物。

9、为了安全起见，员工携有贵重物品的须自行负责、妥善保管，若发生物品遗失、被盗等问题，园方概不负责。

10、宿舍区域内严禁饲养家禽，宠物等，发现一次将予以没收，并处以100元罚款。

11、员工晚上外出，周日——周四必须在22:30之前归宿；周五、周六必须在23：00之前归宿；连续三日未回宿舍住宿的，处以20元/次的罚款；连续三次发生类似情况的，取消住宿资格，并扣除床位押金。

12、员工宿舍22:00以后禁止接待外来人员；宿舍内禁止外来人员留宿，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元/人次（包括假期时间在内）；连续三次发生留人住宿的取消其住宿资格，并扣除床位押金。寝室长未对其明确指出或劝阻、并上报园方的，则追究寝室长过失和当事人责任。外来人员进入期间，若发生公物损坏、财物丢失，将由当事人负责赔偿。

13、从幼儿园离职的员工，必须于离职当天24小时内搬出宿舍；离开时，无任

何违规记录者，可凭押金收据及宿舍钥匙，经幼儿园后勤管理人员签字确认后，到幼儿园财务室领取钥匙及床位办理押金退还手续。

第五篇：后勤管理制度

后勤管理制度

一、推行公开招聘制度，择优录用，提高人员素质

幼儿园的保育和教育有着同等重要的地位和作用。二者相互联系，互相渗透，共同推动幼儿园保教工作的发展。而要提高保教质量，顺应课程改革的新需求，首先必须改善和提高保育员队伍的素质。

目前，幼儿园普遍存在着保育员队伍文化素质不高，年龄偏大的问题。要改变这种现状，仅靠岗位培训是不够的，要重要的是必须把好保育员的“入口关”。因此，我园在选择保育员时，严格按照《幼儿园工作规程》第三十八条的规定，坚持公开招聘，择优录用的原则。通过公开招聘，选挑学历、年龄、能力都合适的保育员，最大限度地吸收那些热爱幼儿教育工作的优秀女青年来园担任保育工作，从源头上保证保育员的质量。公开招聘制的推行，充分体现了择优上岗的原则，不断促进保育员队伍素质的优化和提升，更好地适应幼儿园改革和发展的需求。

二、实行结构工资制度，强化岗位，突出工作绩效

为深化我园内部管理体制改革，充分调动合同工的积极性，我园按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，从本地区的经济发展和幼儿园的实际出发，确定合同工结构工资细则，拟出职岗工资、考勤工资、绩效工资、安全奖励工资的发放办法，并经园务委员会讨论，教代会通过后实施。结构工资强调岗位，突出绩效，并按工作量的计算系数酌情发放超工作量补贴。以上五部分工资原则上按月发放，其中绩效工资按绩效考评分值每学期计算一次。此外，合同工结构工资细则可根据国家政策或幼儿园的工作实际，定期组织修订。结构工资制的推行，有效缓解了合同工流动性大等问题，增强了保教队伍的稳定性，极大地调动了她们的工作热情。

三、完善饮食卫生制度，加强监督，提高餐点质量

幼儿园应以对幼儿生命的关怀和呵护为已任。幼儿如果没有安全的保障和健康的体魄，幼儿的发展便无从谈起，所有的改革必将成为一句空话。为科学管理幼儿的膳食，我们不断建立和完善有关饮食卫生的“四个制度”：

第一，建立“供货方公示制”。每学期公布一次食品供货方的单位名称、详细地址、法人姓

名、“三证”情况、联络电话等，接受教职工的监督。

第二，建立“食品供货合约制”。为了买到物美价廉质优的食品，我们每学期组织一次市场

调查，然后就食品的价格、质量等与供方货签订“食品供货合约”做到双方职责明确，共同把好食品卫生监管的第一关。

第三，建立膳食委员会的参与、监督制度，每月组织召开一次膳食会，群策群力，科学制

定幼儿营养食谱，尽全力做到膳食搭配合理，品种多样，花样新颖、营养均衡、质量保证，并每周定期向家长公布食谱，接受家长的监督。

第四，严格执行饮食操作规范制度。厨房工作人员对待工作必须认真负责，严谨心细，以

“一切为了孩子的健康”为宗旨，以幼儿的生理特点和成长需要为依据，科学合理地烹制幼儿餐点，做到色、香、味俱全，让幼儿吃得开心，家长放心，教师舒心，园长宽心。

四、实行寄药统一管理制度，指导服药，确保幼儿健康

当幼儿生病时，家长会将幼儿中午的药寄放在幼儿园，请教师或保育员帮助其孩子服药。但教师和保育员一日工作繁忙琐碎，有时难免会耽搁幼儿服药的时间。为保证幼儿服药安全，保障幼儿健康，我园采取寄药统一管理制度，即设立“幼儿服药情况登记表”，要求家长应认真填表，说明幼儿的班级、姓名、病因药物名称，需要指导服药的时间等，并签上家长的姓名。对于幼儿的药品，幼儿园则安排保健医生专人负责，要求保健医生检查、核对家长所寄托的药品，并在药品袋上标明幼儿的姓名及所在的班级，然后存放于药箱内妥善保管。保

健医生除按时指导幼儿服药外，还必须在每天上、下午下班巡视时间内，注意观察药幼儿的身体健康状况，发现问题，及时反馈或应急处理，保证幼儿在园安全。

实践证明，幼儿园的后勤工作只有工作只有不断改革和创新，才能适应不断发展着的幼儿园教育教学，适应时代对后勤工作所提出的新需求。

炊事员职责

一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生

理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。

二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适应，花色品种多

样，促进幼儿的食欲，保证营养和质量。

三、严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡剩饭剩菜及已变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。

四、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房干净、整洁，每天小扫，每周大扫，厨房用具

要定期擦洗干净。

五、注意个人卫生，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。

六、落实食谱计划，坚持按时开餐，做好食物保温工作，做到公私分明，禁止多吃

多占现象，团结协作，不断改进服务态度。

七、做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。

校车管理制度

为规范校车接送过程的管理，保障幼儿的人身安全，避免错接、漏接情况的发生，特制订该制度：

一、跟车老师必须在乘车前仔细对照乘车名单，与领队当班老师确认核实当日乘车名单

及人数无误后，方可上车。

二、如有幼儿因特殊原因更改上、下站点或改乘其它线路车辆，家长须于下午3点前通

知幼儿园，跟车老师必须在当日记录中做特别说明，以免遗漏。

三、跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单确认每个站点上、落车的幼儿，并在每个相应的名字后打勾确认。

四、跟车老师在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个幼儿被遗留在车

上。

五、跟车老师在跟车结束后，必须再次检查乘车记录，并在乘车表上签名确认后，再请

园长签名每月底交办公室备案。

六、督促校车司机必须保持车辆匀速行驶，并避免一切不安全驾驶的行为。

七、检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点依靠，无论该站点是否有人上下

车。

八、提醒校车司机必须在幼儿上车坐稳后，跟车老师示意可以开车后，方可启动车辆前

行。

九、校车站点及乘车幼儿名单需变更时，由每条线路组长通知到该车所有跟车人员及司

机。

十、家长接送幼儿必须在各接送点提前候车。

卫生消毒隔离制度

一、环境卫生

1、要建立健全室内外环境清扫制度。每天一小扫，每周一大扫。分片包干，定人、定点、定期检查。要消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂等害虫。

2、幼儿玩教具要保持清洁，定期消毒、清洗。

3、经常开门窗，保持室内空气流通、新鲜，室内要有防蚊、防蝇、防暑、防寒设施。

4、厕所要清洁通风，定时打扫并消毒。儿童用的便盆，每次用后要立即倾倒，刷洗干净，每日用消毒液浸泡。三岁以上幼儿要提倡用蹲式厕所。

5、对患传染病的幼儿所在班和与传染病患者接触过的不混班，不串班。检疫期满后无症状

者方可解除隔离。

6、幼儿及工作人员患传染病应隔离治疗，所在班要彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，经

医生证明方可来园。

7、幼儿园离园一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。

8、工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应及时报告园领导，采取必要措施。

二、个人卫生

1、幼儿每人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。

2、幼儿饭前便后洗手，早晚用流动水洗手和脸，经常保持清洁。

3、饭后要漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。

4、要求家长定期洗头和洗澡，保持服装整洁，衣服被褥床单要勤洗勤晒。

5、保护幼儿视力，室内要注意采光。看电视一次时间不宜过长，看时不要离的太近。电视

机安放高度要适中。

6、工作人员要保持仪表整洁，勤洗头洗澡，勤剪指甲，饭前便后和开饭前用肥皂洗手。

7、工作人员要在每天离园前做好室内、毛巾、茶杯等一切幼儿用品进行消毒，并做好消毒

记载。

安全事故预防

一、老师经常结幼儿进行安全教育，组织每项活动时要向幼儿提出要求，在组织幼儿活

动时要以幼儿为中心，幼儿的各项活动都要在老师的视线之内。

二、午睡时要勤巡视，细心观察，防止幼儿在被窝内发生意外。

三、经常检查幼儿的口袋，不让幼儿环带玻璃、硬币、钥匙等呈尖角的危险物品，以防

伤害幼儿。

四、幼儿自带药品由专人保管并负责喂药，在服药前要对准姓名、药名、剂量、服药时

间等。

五、幼儿间产生争执或抢夺现象要及时制止，防止摔伤、咬伤或抓伤事故发生。

六、教师不能强行拉、拽幼儿，防止发生关节脱臼。

七、注意房屋、场地、家具、用具、玩具、活动器械、电器设备的安全使用，每月检查

一次，大型体育器械、电器每周检查一次，并做好检查记录，及时维修。避免发生砸伤、烧伤、触电等现象。

八、发生人身事故的必须及时送医院处理。事故责任人必须在一天内写出报告，园内召

开事故分析会，做好事故的善后处理。

九、定期召开全园工作会议，由各部门的负责人组成安全小组，加强防护措施，消除事

故隐患。

教师培训制度

为进一步提高教师业务水平，提高教师素质，强化教师队伍建设，特制定本计划。

根据教师工作的特点和我园教师的实际，结合市县统一安排，教师培训及素质提高将采取多种形式和方法，做到理论与实际相结合，以老带新，以点带面，满足教师业务提高的要求，使教师培训工作落到实处。

培训内容：

一、对《幼儿园教育纲要》的学习辅导。

二、相关的理论学习与实践能力提高。

具体措施：

一、参加县里组织的统一培训，使我园教师的计算机操作水平能够达到要求。

二、鼓励教师参加各种培训和进修，使各项技能水平达到标准。

三、每周一次集中学习，重点解决重要的教育教学理论学习。

四、组织专题讲座，帮助教师树立正确的教育观与儿童观，并与先进教育理念保持一致。

五、组织教学观摩讲座与研讨，在教学实践中促进教师各种能力的提高与发展。

六、组织教师定期进行交流，达到互相学习、互相促进、共同提高的目的。要求每位教

师每周记一篇教学笔记、一篇自学笔记。每学年写一篇专题总结或论文，每学期进行一次教育笔记交流，每学年进行一次论文交流。

七、定期组织教师参加省、市、县相关的培训和考核。

门卫管理制度

1、严格遵守幼儿园各项制度，按规定时间开门、关门。

2、工作时间不能离岗，离岗时必须有人顶替。

3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不聚众聊天。

4、外来人员必须登记后经允许方能入园，来访人员须出示介绍信或有关证件。

5、严禁外来机动车辆进入幼儿园，内部车辆必须放在指定地点。

6、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。

7、幼儿入离园时门卫人员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。

8、做好包干区的清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感觉到环境优美整洁。

9、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。

10、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩入园。

11、门卫值夜班时，注意防火、防盗、每天要检查班级门窗和水、电安全工作，夜间不得外来人员进入幼儿园。如遇可疑情况，及时通知园长或公安机关。12、13、及时收发各种报刊杂志和教职工的信件工作。协助总务管理好园内绿化，保持园内操场的清洁工。

教师管理制度

1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

2、全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外

迟到、早退者在当月的工资中扣除10元/次，旷工者扣50元/次。

3、教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾

幼儿。避免发生意外事故。

4、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人

负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用，因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。

5、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒

不报，造成不良后果，按失职处理。

6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对

家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。

7、各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

8、教师有事情必须请假，凡未请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

9、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值

班时间，不能因私事离开孩子。

10、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

11、教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。

12、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼

儿离园时要护送到安全地带。

13、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师100元。