香港找工作经验贴

第一篇：香港找工作经验贴

By：小丸子的笑

我是一名今年master毕业的应届生，是香港一间top3的学校。找工作从去年9 10月就开始，一直持续了大半年，才终于找到了自己比较满意的一间公司。想和大家分享下中间的心路历程，以及在香港找工作的经验，感觉这方面的信息在应届生上不是很多。

简历和求职信：一般是要求英文简历和求职信的，许多香港的大学都有自己的career center提供修改简历的机会，大家可以把这样的机会利用起来。简历最好不时的找人修改下，才能发现自己难以察觉的问题。

网申：香港的网申基本从9月就开始了，金融类的比如投行，四大和商业银行开始的比较早，基本十月底前就截止网申了。所以如果投报金融类的工作，那9 10月就要开始忙了。上半学期除了金融类，很多房地产企业也开始招聘，因为香港房地产比较发达，待遇比较好，所以竞争激烈程度也不亚于金融业。但香港招聘季要比内地战线拉得长，很多不错的实业公司以及电信，IT类会到下半学期才开始接受网申，所以香港到了2 3月还是有蛮多机会的，当然如果你对零售实业感兴趣的话。网申的话我一般参照的比较多的就是学校的邮件，学校月初都会把这个月来学校开recruitment talk的公司列出来，如果你没有时间参加recruitment talk的话，不妨把这些公司列个表打印出来，highlight出准备申请的公司，分别去官网找到截止日期及其他招聘信息。关于recruitment talk有没有必要去听，我觉得可以选择性的去听，有些公司在网站上会把招聘信息写的很清楚，如果不是想去现场mingle的话我觉得意义不大。其他的求职网站例如JIJIS,JobsDB也不错，但很多需要立即report duty的，对上半学期的用处不是特别大。但是到了到了4 5 6月份的时候，还是可以好好留意下，机会还是蛮多的。

笔试：笔试分为网测和on-site。网测的话我觉得应届生真的是个不错的资源，特别是shl,应届生上已经有前辈整理出来的很多题库，做熟了基本都能过。我自己经历了许多shl的网测，通过率非常高，因为题目重复率很高，基本都能在题库里找到，偶尔有几道新题。on-site的话，考的就是心态和速度了，当然平常的练习很重要，因为题型其实都是类似的，只是平常没见过而已。注意的是有些公司可能是要求正确率的，并不是答对的题数，所以灵机应变很重要。还有一种笔试类似写作文，那就靠平时积累了，多看些相关的行业新闻，公司的报告肯定有帮助。

面试：关于面试，我觉得准备是非常必要的。若实在没时间准备，几个关键的问题一定要事前想好答案。例如self introduction? why this industry? why this company? why this position? why you? 以及问面试官的问题也一定要想好。面试参加的多了，无非就是考你的motivation和qualification,一定要表现出你对这个职位的兴趣以及好好推销自己。关于语言，在香港我觉得一般大公司，特别是国际公司的话对广东话的要求不是特别高，但是英语一定要流利。本地的公司可能会包含广东话面试，所以平常还是要好好练广东话，多看看香港的新闻有好处。许多香港的公司都有内地的业务，内地同学们可以突出自己内地背景的优势，当然也要多了解的内地新闻动态，多做积累，不然凭什么要请你呢？面试的时候调理要清楚，要有自信，就算用的是你不在行的广东话，也要做到自信大方，回答有逻辑。这个平时可以对着镜子多练习。

群面：对于群面，我的通过率实在低的可怜，就不提供建议了。我觉得群面是最不容易伪装自己的，无论之前怎样包装自己呈现另外一种状态，群面讨论时都会成为最原始的自己。有

些群面可以选择讨论的语言，所以不会广东话可以要求英语讨论。

签约：香港的许多公司都不需要交违约金，所以这点还是比较自由的，就算找到了不是特别满意的，也可以定下心来再好好找找，有个保底的offer心里还是会定很多。

关于应届生的使用：其实对于国际公司例如四大，银行这些，应届生的参考价值还是很大的，因为面试的形式流程是一样的。但是许多本地公司应届生上的消息就不是很多了。

其他：另外上半学期也会有些part-time的机会，如果有时间有条件的话，我觉得还是不错的，一来可以为简历增色，二来拿到return offer的机会也比较大，但是花出去的时间成本也不小，大家自己仔细取舍吧。关于推荐信，我觉得可以准备两封，一封以前实习或part-time的老板写的，一封系里的老师写的，在final in的时候可以拿出来给面试官参考下。当然有些公司会主动要求推荐信的（if you have any),这时当然有比没有强。

其实总的来说香港和内地找工作流程也差不多，主要就是英文的使用比较频繁，另外战线拉的比较长，所以内地很多同学12月份或之前就拿到offer了，这儿你想报的公司可能还没贴出招聘信息，所以大家心态一定要好。

基本就这么多了，我觉得在香港想找到份工作不难，找到份适合自己喜欢的还是挺有难度的，毕竟香港的竞争很激烈，海龟，本地生，内地生都想要在香港立足，我建议不必为了单纯的想留香港而留香港，毕竟现在内地的机会很多，香港的工资去除房租也并没有很大的优势，应当为了将来的职业发展考虑。身边的很多同学都是内地和香港两手准备，我觉得这样很好，因为今年的就业形势实在不怎样。

最后祝愿大家都能找到自己满意的工作！

第二篇：香港找工作经验分享

在找工作前需要准备的几件事情。

1，当然是CV，这个很重要是你工作的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的CV，http:/// 非常专业的介绍写CV的技巧。一份好的CV可以大大提高面试几率。

2，Coverletter,同样的重要，而且需要写得有针对性。千万不能千篇一律的就给公司发过去，里面应该包含除了你基本信息以外，对这份工作的认知，和你具备的适合该职位的技能。

3，准备一个电子邮箱专门用于找工作，建议使用GMAIL，因为GMAIL不会被认做为垃圾邮件，无广告。HR一看就能明白。

4，去拍一套证件照，正装的。女的拍美点，男的嘛，拍的有精神就行。

准备完以上4件事情以后就开始你的找工作之路了。

找工作一般有几个途径，1，导师推荐，如果你觉自己系里院里有比较随和爱聊天的PROFESSOR。OK把握住了，多和他套套近乎,问问是否能够帮忙的，我的RA和TA就是这么套来的。有的导师甚至会推荐你去一些公司工作。所以多和PROFESSOR聊聊，不要只是交作业的时候才去。

2，学校宣讲会，公司来学校开宣讲会时，千万要把握住。不要只是人去听，那和不去是一样的。你需要准备你的CV，提前半小时到现场占靠前的位置，在HR做介绍的时候，积极一些。表现你对公司的有极大的兴趣。在宣讲结束的时候你要主动上去和HR介绍自己，递交上自己的CV，最好能够拿到HR的名片，以便以后联系。记住，必须积极的去和HR交流。在公司做宣讲的时候会问一些和公司相关的问题，比如“What are the most valuable skills to have in this field?"如果你做了调查，回答上这些问题，那么HR肯定能记住你，你大大提升了自己的机会。

3，香港有专门找工作的网站，本人推荐里面找工作的信息很多。记住千万不要海投，海投等于把简历投海。老老实实的按照每个公司里面的要求来投，以邮件的方式寄出，如果要求写期望月薪的，你就写上。没有要求的就不要写。看清楚公司工作地点，公司性质（避免中介公司骚扰）。

××××找工作需要避免的××××

你可能会接到这样的一些电话，说他们是一家财务公司或是什么公司，然后名头都很大，什么AIA,保成，万通，康洪，时富。。。你网上一查都是数一数二的上市大公司要你去做MT，要你去做咨询，要你去做FP。

千万不要理，千万不要受忽悠。他们会用各种花言巧语给你”洗脑“，会给你规划你的职业，会告诉你做不了几年，年薪就会过百万，会告诉你，想出人头地就要做这行，最后还会告诉你，”我们是大公司，你看这写字楼“。千万不要相信，我有很多想”出人头地“的朋友去了，最后混成大家见了都怕的人。而他当然也没有成百万富翁。没有掉馅饼的事情，一切要自己踏实和努力。

××××面试的准备××××

接到面试电话很开心，这时候你要冷静。接到电话不等于你就成功了，这只是微不足道的一小步，首先你需要了解这间公司，以及你所应聘的职位情况，公司最近做的项目，主要竞争对手。其次你需要做到，准时，一般提前15分钟到达，到达以后你会填写一些求职表格，对待面试你的人要有礼貌，人家没有伸出手的时候你千万不要伸出手去握手。说明问题时应该主动清楚，准备一个3-4分钟的自我介绍。面试完后记得提一些相关问题，以及在24小时内给面试你的人和HR写一封感谢信。

香港公司面试一般以英语和粤语为主，如果粤语不行英语就需要加油了，很多公司在面试前还会进行一些笔试，这也需要准备。（不过都不难，去买一本面试技巧的书翻翻就明白了）

面试结束以后大公司一般两周内会有消息，小公司一般3-4天就会有消息。你可以电话去问询面试结果。

等待结果很痛苦，尤其是遇到想进的公司。千万要摆正心态，面完以后就立即投入下一个公司的准备，调整自己的心态，只要尽力就行。

希望这些能对想找工作的朋友有所帮助。加油！！虽然现在金融危机，还是有机会，只要你的态度是认真的。

第三篇：找工作经验

500强校园招聘中大学生不知道的10件事

转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。

1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命

地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, “you are what you look”.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。

5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。

在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可

以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：找工作经验

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic„在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？

当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。

你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没错，笔者就是这样的技术屌丝）

请记住，校园招聘，应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企业需要的是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的。

程序员笔试面试的经验贴、经验书不计其数。本文不会教你如何具体的解题，但是会告诉你，你距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这个距离。

笔者仅仅以自己的亲身经验为依据，将国内IT巨头按Offer到手难度降序排列，大致分为如下3个梯队：

T1：百度，阿里，腾讯，„

T2：网易，迅雷，完美时空，360，金山，„

T3：华为，中兴，联发科，„

Tx：垄断类IT国企。如中国移动，„

T1主要是BAT三巨头。他们对学生的技术能力与综合素质都要求较高。他们尤其喜欢寻找牛人。因此你必须有扎实的基础的同时还要有自己的技术个性和特点，让他们欣赏你。这些公司无论是实力还是待遇都是一流的。但要注意这类公司太大，项目组太多，竞争也很激烈，因此要注意认真考虑你想去，而且对你而言有优势的项目组。

T2都是其所在领域的领军企业。待遇会比T1稍低。他们需要基础扎实的学生，如果你的项目或者技术方向符合他们所在的领域会很有优势。（如游戏领域偏爱图形学，安全领域偏向安全方向）

T3对学生的出生、资质最为看重（双211，四六级），甚至对性格有较为挑剔的考察（华为的性格测试反而刷掉很多技术较牛但是性格较怪癖的学生），专业考察的很基础，但考察面较广。Tx之所以给了个x，是因为他们和其他的企业无法比较。因为这类企业笔试考行测+专业基础。面试考察综合素质、表达能力，尤其看重你的非技术方面的能力。因此不做本文的重点讨论。无坚不摧——完整项目

“当他说他是OpenCC的作者的那一刻，哪个面试官不被秒杀。”

当然你不需要NB到这个程度。如果你能对面试官说：“我读书期间做的项目有x万行代码。Google关键字xxx可搜到该项目的演示视频”，就足够了。

程序员的所有技术能力都能在一个完整的项目中得到淋漓尽致的体现，因此胜过千言万语的自我推销。所谓的完整项目应该满足以下条件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解决了某个问题，具有一定意义。

2、难度。使用或者研究了一些较新技术，或者有一定价值的技术含量或研究内容。

3、工作量。是一个需要浇筑一定心血的产出品。

因此，当你决心把一个项目写入你的简历中，你就一定要能回答出面试官的如下问题：

1、你负责了哪一块？

这个问题是想知道这个项目里究竟有哪些代码是你写的，尤其是多人合作的项目。你必须强调你所做的工作。

问题就出来了。很多时候我们参与的项目，他的架构、核心技术你并不熟悉，而仅仅是写了部分逻辑代码，那怎么办呢？

解决办法是，花时间去了解项目的核心，对项目的整体有清晰的认识，至少要达到能够表述的很清楚的程度（简单的说就是能吹的很有说服力。回想你答辩的情形）。

如果你做的那一块确实微不足道，而且你也无法表述项目全局，那就放弃提及这个项目吧，否则只能让面试官越看你越觉得锉。

2、你用到了哪些技术？

这是最好发挥的一个问题。你可以介绍项目用到的每个开源库，也可以介绍你用到的源代码管理工具（如SVN、GitHub），调试工具（如WinDbg）甚至项目管理工具（UML工具、VS Project等）。总之，这是一个很好表达你的项目综合能力的机会。

如果上面的都不出彩，那尝试从你的项目架构、设计模式、接口设计等方面入手。总之要站在一个较高的角度，空谈项目的业务需求和逻辑意义不大（当然，充满创意的项目除外）

3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

这个问题是最重要的，也是最具有回答技巧的问题。你必须说出一个听起来确实很难解决，但你确实又解决（或者避开）的问题。

如果你实在没有头绪，或者你觉得项目确实太简单，没发现困难问题，不妨从这些方面思考： 有网络功能的项目，考虑网络传输效率和网络同步等问题；

有多线程、多进程的项目，考虑他们之间的同步/互斥、负载、调度问题；

需要处理大数据的项目，考虑数据预处理、数据调度等问题；

如果这个项目出了论文，那么尝试描述论文解决的问题；

你解决问题的渠道，如MSDN、CSDN、开源社区的论坛、国外技术论坛、文档手册等。

面试官想要听到的，是你发现问题、分析问题、寻找解决方案、最终解决问题的思路与方法。细节并不重要，因为他也未必能完全弄懂每个技术细节。

总之，一个完整的项目能让你充分的表达你的技术能力。在项目这一块上，你需要下足功夫。如果很不幸你没有，那么请往下看。

深厚内功——坚实基础

一般第一轮技术面都是来考察你最基本的技术功底。

招聘季节，随处可见抱着厚厚的《程序员面试宝典》啃的学生。偶尔也能看见《编程之美》《剑指Offer》的神书。这些经验书确实有用。但是要想全面的掌握笔试面试的基础考点，还是需要完整的复习。

其实，笔试面试对计算机基础的考察是万变不离其宗的。其考点无非分为：

语言语法（以C/C++为例）。

指针（数组），函数指针，操作符运算顺序，const（常指针与指向常量指针），static四大用法，字符串（字符数组），字节对齐（sizeof），位运算。秒杀书籍：《C++ Primer》 面向对象。

构造与析构顺序、多态、重载、覆盖、C++对象模型等。秒杀书籍：《深入理解C++对象模型》。数据结构。

栈，队列，链表（双向、循环），树，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、图算法、贪心算法、动态规划。秒杀书籍：《算法导论》。设计模式。

考察最多的就是单例模式。只因为他实在是太常见又太简单了。秒杀书籍：《设计模式》，《重构》。

数据库。

主要是SQL语句与存储过程。

操作系统。

进程与线程、互斥与同步、死锁、进程间通信，页表，虚存等。秒杀书籍：《Windows核心编

程》，《Unix核心编程》。

计算机网络

ISO七层架构，TCP，UDP，IP地址等。

英语。

有些公司喜欢出一些用英文描述的问题，或者英文翻译题。看懂IT领域内的英文并不难，如果你平时使用MSDN、Google、StackOverFlow的话根本不是问题。

如果你还有充分的时间，建议认真看上面推荐的秒杀书籍。如果时间不够，就有针对性的去掌握这些考点。

不得不吐槽的是，很多技术不错的朋友，有着很好的项目，反而挂在了笔试的基础知识考察上面。因此不要小看这些考点。该背的还是要死背的。

笔试或者面试如果让你在纸上写程序，会有2种情况：

1、写一个函数或算法。

不要因为题目简单就想在最短的时间写出来。请一定要注意，对所有参数做边界检测和有效检测。这才是考察的重点！

如果一个算法具体实现你记不清了，就写伪代码，在每行代码后加上详细注释。如果是面试，写完以后跟面试官解释说具体的代码你忘了，但是你记得算法思想，因此用了伪代码。如果具体思想也忘了，就尝试用自己的思路解答问题。总之，尽量别交白卷。

2、设计一个软件或系统。

这种情况不要求你写详细代码。你需要在程序结构、框架、设计模式或者系统架构等方面进行设计。

这种框架性的东西最好先打草稿，想好了再重新画一遍，把每个模块的功能，模块之间的关系、各个模块的功能接口画出来，如果是面试，写完以后给面试官详细解释。

这里强调一点，是否懂得架构设计，是鉴别代码菜鸟和熟手的重要指标。T级越高的公司，越偏向于考察架构层级的知识。比如百度笔试的最后一题经常是要求设计一个分布式服务器系统。

锦上添花——无限潜力

通常技术一面是面基础，二面更多的是双方的进一步了解。如技术方向，技术潜力等。如果二面面试官不问你技术问题，那么你一定要积极主动的与他沟通，并表达你的意愿。尝试以下几个方向：

1、表达你的技术潜力与热情。

面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。

如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来越多了„” “我业余时间喜欢看看TED，上面总有很多让我激动的新技术出现„”

“前段时间比较闲的时候，和朋友参加了xxx组织的开发者大会„”

回答如此平凡的问题却能体现你的闪光点。你是技术人员，请记住，告诉面试官你时刻对技术保持着激情，时刻关心的IT动态，比你告诉他你是学生会某干部有用的多。（当然非技术人员，或者国企的面试除外！）

但是，一定要如实回答。面试官会针对你的回答进行紧逼追问。如果正好是他熟知的范畴，而你只是接触过而没有认真学习，就会陷入很尴尬的境地。

所以在回答这些问题的时候不用过于急着回答，不妨先想一想，要有能预测到面试官针对你的回答会问什么样的问题的能力。

就像上面的例子，面试官问你最近看的书，你未必要选择最近看的一本书，而是应该选择一本你吃的比较透的，最好还是面试官也会感兴趣的书，这样接下来的交流就能得心应手。总之，平时的积累才是王道。

2、表达你的技术爱好。

进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。

所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。

所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。

这个时候你要清楚的表达出你的技术方向，并注意考虑你想去的项目组收你的可能性。如果发现该组招的人少，或者加入难度大，你需要考虑是否表现出来你有同样的热情加入其他项目组。

不服从分配可能导致你一无所获。你之前面试的表现越优秀，在这一步能够选择的余地就越大。

3、态度和情商。

如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。

如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。

当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生更容易被青睐。通常如果你有了该公司最大竞争对手的Offer，你可以尝试追求更好的岗位和待遇。但切忌用这个来漫天要价，除非你牛到了他们非要你不可的程度。

T3，Tx类的企业可能会问你一些很奇葩的问题。比如A公司问你他的竞争对手B公司怎么样。很多计算机专业的学生思维过于死板，说了大实话，比如”B公司是最大的xxx企业“，于是死的很彻底。

你可以说”A公司的优势在与xxx，而B公司的优势在于xxx。不过在我看来，我更欣赏A公司的xxx，因为xxx“

这类企业就是这样。他们的面试和T1，T2企业的面试差别很大，你要学会避重就轻，这不是谎言，而是策略。

写在最后

只要你资质不差，有针对性的进行努力，拿下国内IT巨头的Offer并不难。

最后，请记住，拿下Offer，你的技术生涯仅仅是进入了下一轮新的迭代。

技术之路最公平也最残酷的原因是：没有捷径，需要日积月累的积累，以及对技术持久的热情

第五篇：经验贴

司法考试被誉为天下第一考，其实是言过其实的。以前之所以被传的很神，是因为它的通过率实在低的让人痛心。具体数据我记的不太清楚，02年司考制度实行，当年的通过率让社会以及考生冒了冷汗，5%这样的数据意味着千军万马过独木桥，不是付出努力就能过的，其中还有一部分运气在里面。从02年到06年这5年的司考通过率也让人大跌眼镜，虽然在年年提高，但平均通过率仅仅是10%，这也意味着100人中有90人落榜，而且有很大一部分要准备冲刺第二年的考试，所以竞争形势非常严峻。07年政策开始改变，以导致07、08、09这几年的通过率有了可称可赞的提升，司法考试开始回暖，这种现象被宣称为大放水。究竟司法部门本着怎样的初衷实行这种改革我们无从得知，有的仅仅是推测。值得欣慰的是，这次千载难逢的机会让数万考生对司考取胜充满期待，也使很多非法律专业起家的人不管是否已经从事职业都大量涌入司法考试的队伍中来。根据消息，2010年以及2011年这种高通过率的政策将继续维持，所以如果你想轻松的通过这次传奇色彩的考试，那么抓紧这两年吧!一点都不是吓唬你，2012司考改制，这将意味着司考通过率要回复到06年之前的窘迫状态，超低的通过率又将把司法考试“天下第一考的”的旗杆树立起来，那时候要想通过，可就真的要历经心血了！你要知道这对心智是一次多么大的考验，那种闭关修炼一般被拖的精疲力尽的感觉对人的身体健康来说是一种很大的摧残。

以上是说到当前的形势，目的是提醒你抓住机会，虽然说放水，但要做到轻松制胜可能性太小了。要重视起来，给自己上紧弦！很多人有超强的应试能力，那也是几万人中的几百人。如果有人告诉你它平时聊着天打着游戏或者看看无聊的电视节目就可以高分通过，我不否认有这样的天才，我也承认你有聪明的资质，但是庞大的法律体系告诉我们这样是不行的！当你看书看到恶心头晕眼花，为书上的某个观点头痛苦恼的时候你就知道光靠聪明靠玩乐解决不了问题，在平时聪明伶俐的人在面对学术观点面对法律难题的时候不见的就比一个傻子聪明多少。如果没有了紧迫感，那就大大降低了通过的绝对性。“我一定要通过”，这是你要经常念叨的一句话。你要在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人，正所谓知己知彼，百战百胜！

下面具体说说战略，借用淳于闻博士的一句话：考场如战场，谋定而后动。什么意思呢？就是说司法考试就像一场大的战役，其实它就是；我们在投入战斗之前应该做什么呢？先要“谋”，就是说要了解这是怎样一种考试，要知道这种考试的模式它的范围以及如何制定一个学习方略。要知道他的命题方向它的重点，你的目的是达到360分+，你的精力应该投在哪一块你的学习时间应该怎样分配哪一门课占的比重大一些，这所有课程的复习顺序怎么安排等等，这就是谋。磨刀不误砍柴工，当你真正花心思去了解了这场战役，那么剩下的就是轻松的享受学习的每一天。我的方法是不全面的，应该具体问题具体分析，你有你的学习特点和习惯，不能照搬我的，否则效果不会很大。“动”就是认真的去落实你的计划，但不能死板，要适时的调整，根据自己掌握的好坏，时间可以伸缩。但是不要陷入误区，不要为了一个解不开的问题而影响了复习进程。

在司考的队伍中流行这么一句话：得民法者得天下，得刑法者坐天下。这句话我是深有体会的。刚开始的时候并不能理解，当我走出考场首先跳入脑海的就是这句话。我们学过哲学，对一个问题要抓住主要矛盾要领会重点。司法考试的重心就两个：刑法、民法。对这两大法门我们应该怎样来评价他？要辩证的评价。看待问题应该看到两个方面，因为司法考试四张试卷，其中第二卷第三卷说白了就是这两位。是他们决定你这两卷是否拿高分，他们又高高在上，具有整个考试的制胜权，影响整体的分数。从众多成功的事例中不难发现因为这两门掌握的好，分数也自然的高。但是要知道司考有14门科目，刑民只是其中之二，在你把大块的时间落实这两门课之外还要兼顾到其他的例如诉讼法、商法、经济法、法理宪法等，因此时间可以说很紧张，那么多陌生的领域，不像看小说一样行云流水，看完能记住大体的故事情节。如果有一句话扯了你的后腿你就会心慌意乱而很难去把握整个复习了。

不要害怕，兄弟我现在正是把我的轻松制胜法告诉你，当然司法考试有苦也有乐。要想轻松必须有好的心态以及复习策略。

司法考试所列科目真的是一幅大的版图，涵盖了几乎所有实用的法律规则。你要从零开始，从边缘画起，一笔一笔的描绘它，没有捷径可走，但是有方法可以使你把它画的很漂亮。首先你应该准备一段完整的时间，它需要时间。仓促之中再谨慎的人也会有遗漏，遗漏掉的不是复习内容而是大块的分数。

说到司法考试的科目，一共14门，加上社会主义法治理念就是15门，这个需要你到网上查下，我不在这浪费时间。这里有一句话告诉你：突出重点、把握难点、放弃不重要点。所谓突出，刚才说了，是民法和刑法，意味着你的大部分时间要用在他们身上；所谓把握就是说你很难理解的那条重点知识，那么不要轻易放弃，要弄明白；所谓放弃不重要点不是说不重要的科目就不去复习或者不用心不投入去学，而是说所有的这些科目中一些几乎不考的内容你甚至不用去看，只用一眼扫过就OK。放弃是一门艺术，你的目的是达到360分而不是做一个法学家，你的时间和精力很有限，你不能面面俱到，鼻子眉毛一把抓，抓了芝麻漏了西瓜，从真题的分析中你能够看出哪些内容是往年很少涉及甚至从来没涉及的，真题书中有很详细的分值归纳，你可以买了看看。这些内容你千万记住不能在上面花时间，否则则是浪费则是丢分。

下面我提到的是最重要的：

第一、复习时间。

我说过必须要完整，像你说的边工作边学习是不可取的，在你准备考试时间段中你的头脑中应该只存在一样东西，那就是法律。要坐着想，站着想，睡觉的时候哪怕在梦里也要想。多长时间才合适呢？三个多月是最稳妥的，我就是个好例子，我的学习时间是115天，每天都会学虽然时间有长有短。值得注意的是，这个时间既不能太长，也不能太短。如果太长比如5个月6个月，那样等你临近考前冲刺的时候早被拖的精疲力尽根本激动不起来了，所以保持一个旺盛的时间段是很重要的；也不能太短，内容确实庞杂，短期内突破的困难是很大的，如果得了考前恐惧综合症你甚至会因厌考而放弃。一天复习多长时间呢？开始的一个月最好不要搞的很紧张很疲劳，切记不要让自己失眠，轻松很重要!一天6个小时足够了，如果你感觉自己的精力充沛那么再加两三个小时也就很丰满了。第二个月是困难期，你会发现自己很多的薄弱环节，这段时间你应该舍得投入更多的时间——8个小时是底线，并且不能间断，在晚上看看电视放松下对你的心情对第二天的复习是极好的办法。第三个月是临考冲刺，要紧张起来，学习效率成倍增长，这时候每天8个小时也足够了。但要牢记，考前一周，无论你学的扎实与否时间都不能超过6个小时，否则你就等着在考场上头晕吧。

第二、复习资料。

这里首先要注意采购资料的时间，理由在于我们需要的书出版日期是不一致的，如果你过早准备，市面上不会有他们的影踪，有也是往年的，而往年的对我们根本没有看的价值。5.1过后你就可以去图书馆关注了，当然哪些书是必备的我会告诉你。因为你不缺小钱，所以建议你买“三大本”，它是教材极的刊物，虽然国家已经不指定司考教材了，但是三大本永远都是出题者的题源。你知道三大本有多厚有多少字吧？估计你看到了都会吐。所以挑出其中的一部分让你看——法理、宪法、法制史、刑法总则。记住，看三大本就看这些足够了。去年我就只买了三大本中的第一本，而仅仅看了法理学，我把万国专题作为主要教材，考了430。听我的没错。三大本不可缺，但只看我点到的部分，否则你就没戏了。

简单的给你罗列书单吧，不给你啰嗦了。

三大本——蓝皮本（挑着看）

万国出版的专题——共7本包括一本同步练习册（最最精华，最最重要的）

万国的卷一突破100分（加分的可能）

张能宝真题解析——是分册的（必备的）

指南针的法条——三本（不是很重要,买着也没亏吃）

红腰带——考前模拟（带点预测性质）

别见书就买，以上足矣！这些书就是制胜的法宝。

第三、培训机构的录音

你不想听吗？如果你不听可以说你一点机会都没有了！从学法网上可以免费下载到所有名师的培训班录音，你赚了，你不知道多少司考人在这里获益，它简直可以跟课本媲美了！记住这个网址：www.xiexiebang.com。进去以后首先注册一个会员，找到“学法论坛”→司考资料交流版块，然后畅快的享受下载的乐趣吧！提醒你，一定要注册为会员，否则没法下载。别报培训班，全国最著名的司考培训讲师的录音都能够在学法网上找到，何必花那个冤枉钱呢？记住：学法网下载课件一律免费！推荐名师：

民法——张翔、马特、李仁玉；

刑法——韩友谊（学法不知韩友谊，学会刑法也枉然）；

刑诉不用听；

民诉随便听，就听万国的好了；

三国听扬帆（美女哦，声音很甜，含糖量很高，听的都陶醉了）；

法制史不用听看书就行；

商经听张海峡的；

行政法听季宏的，最后隆重推出邹建章，他会拯救你的第四卷。

其他的不用听录音，直接看书背重点就行。

当然上面的老师不一定都适合你，你可以下载几个听听看，找最厉害的一个。

你要连同讲义一起下载下来，在听课的时候看着讲义，当然必须有台电脑，戴着耳机听能比较集中注意力。关于万国的专题如何配着录音学习，我教你：首先除民诉以外的科目都应该先听后看书，这个顺序很重要，不要弄颠倒了。民诉呢因为理解起来困难建议先看一遍专题。

第四、关于各科目学习的顺序

1、法理学（因为这是基本，具有指导意义，所以要放在第一，当然用时不要太长，看个基本了解即可

2、民法（李建伟博士主编）

3、刑法

4、民诉

5、刑诉

6、商经知产

7、行政法

8、宪法、三国法、法制史

第五、三轮复习方略

就是说学习分三个阶段进行。第一轮是通读专题，例如民法专题从头到尾屡一遍然后再看刑法专题，在看的过程中用笔勾画出重点，对专题中的例题也要看。第二轮是精读记忆阶段，如果在看书的过程中能在本子上画大括号归纳知识点是最有效的办法。第三轮冲刺巩固突击阶段，这时候真题是最重要的了，要把专题上的知识点纳入真题中检测，强记常考点易错点。有些同志给这三个阶段的复习时间划的很清，在我看来没有必要，只要自己把握的住就可以了，根据自己的掌握程度来决定。

下面是几点提醒：

1、真题是精华，最近5年真题就是今年考试的影子，09年就有好几道重题。要懂得“重者恒重，轻者恒轻”的道理，永远都是这样，所以历年真题要高度重视，在平时复习的过程中就要拿出精力来研究。万国的专题很好，原因之一在于他在知识点的后面紧随真题，促进读者思考、关注。重点每年都考，可以说光掌握了这些重点就能轻松应对考试了。轻者恒轻告诉你要舍得放弃，如果你精力时间有限，那么就丢掉那些不被出题老师青睐的部分。真题必须做2遍以上，而且要认真的看你做错的模糊不定的题目的解析。

2、新颁布的法条即新的知识点是命题者的新宠。要弄明白他们的分值究竟有多高！它跟重点我觉得是一样重要的，有时候甚至比重点还重点，这就是司考的形势！今年侵权责任法的出台必将成为司考命题者的最喜爱的菜肴。

3、如果你觉得复习内容太多，那么法条别看了，只看专题足矣。

4、第一卷，三国决定你的命运。

5、在最后一个月加大对第一卷的投入，别让第一卷拖了你的后腿。

6、在考前一个多月，买一套刚刚出版的模拟题，最好是万国出的，三校的也可以。然后做几套找找感觉，练习答题速度，记住一定要掐着表做，宁快勿慢。我考试的时候答题时间就很紧张，关键原因在于平时训练太少。

7、关于卷四。至少在考前要做一套题，或者多看看解析。在考前一周听邹建章的录音，这个切记！因为他的预测每年都会很准，保证你有意想不到的收获。

8、对于最后一个月，建议不要再去看刑法。稍微巩固还是可以的。向你诚实的透露一点，刑法的题目的得分率低的让我眩晕。后悔投入了大量的时间。

最后想对你进行感情教育：

要一直告诉自己：我一定要通过司法考试！保证每一个学习单位精力充沛，要连贯起来，不能三天打渔两天晒网。适时放松自己，不要搞的太紧张，不要想过不了后怎么样，享受学习的快乐。晚上可以看看电视剧，累了就听听歌睡会儿觉。到了最后培训班有考题预测，这个千万别迷信，因为对我没起到作用，反倒弄的我很紧张。在考试之前的一个晚上我看电视到12点，剩下的时间是内心的紧张然后失眠然后早早起床。在考场上我晕的甚至连题目都没看仔细就划上答案。考卷二的时候在考场上趴了5分钟。一睁开眼天花板都在转。