通信研究生找工作经验

第一篇：通信研究生找工作经验

本人为通信学院研究僧，师傅高深，然徒弟愚钝，毕业答辩完了，趁着空闲时光，整理一下找工作经历。留下文字，已报母校，在此感谢我的导师刘老师以及移动互联网安全实验室的各位同仁一 直的支持。工作签了，人也懒了，附上自己找工作之路，权作纪念，感谢家人的鼓励，忘不了家人为我做的一切，总算没让你们失望。感谢这段时间所有关心和帮助我的人，谢 谢我的朋友们，有你们的支持我力量倍增。感谢我的室友，每晚我那盏孤灯不知道影响到你睡眠没。感谢我的实验室朋友以及师兄师姐们，这段时间不停地骚扰你 们，谢谢您们的耐心解答。特别感谢LD，谢谢你几年的支持和鼓励，我将一如既往走下去。祝福所有的人都有一个美好的工作。

找工作其实就像是一个产品推销过程，需要自己的精耕细作，自身就是一件经过十多年打磨的产品。正如产品有生产期、销售期以及售后维护一样，找工作大致也可分为三个阶段的准备：找工作前，找工作中，找工作后。以下为我在这三阶段的主要活动。

找工作前，主要做好定位以及自身知识储备。

1）定位，我认为定位就是选择自己的就业领域，对于我们毕业生来说，不外乎就三条路，从政，从商以及做学术。立志从政的话，就需要在平时生活中关心国家大 事，熟悉官方文体，建议大家可以在研二考考公务员（报名用本科学历），另外多关注一些公务员论坛，看看他们如何准备的，另外生活中多锻炼自己的办事和说话 能力。对于立志做学术的童鞋，我的一个建议时在研二下或者研三上时候跟导师交流一下，让导师明白你的打算，以便他给您推荐好的导师，这样能够较大的利用好导师资 源，另外多跟您心仪的导师联系（联系前最好读读他的论文，以便有共同语言），其他就是恒心加耐住寂寞。对于找工作的童鞋，例如像我这样的，建议先做做性格 测试，毕竟“性格决定命运”，我推荐DISC测试，它会告诉你适合什么工作，然后再跟家人商量并且跟自己兴趣结合选定就业方向。对于咱们重邮学子来说大部 分还是就业并且进入IT业居多，其中有许多岗位大家多没多少概念，这里我推荐一本书《走出软件作坊》，里面阐述了售前，售后等工作职位职能。

2）准备，定位就相当于决定你想成为什么人，准备则是将它变为现实。在此阶段，我们主要做好个人简历以及知识储备。个人简历等同于你的名片，其中我觉得注 意点可以参考应届生bbs中简历制作，很是可以，另外多让师兄师姐给您看看把把关。对于知识储备我推荐几本书（由易到难）：

C:《程序员面试宝典》，《C陷阱与缺陷》，《C专家编程》

C++：《C++ primier》《think in C++》

Java：《java程序员面试宝典》，《java核心技术》，《JAVA编程思想》，《设计模式》

Linux/Unix ：主要是进程之间通信，相关命令等

操作系统：推荐吉林大学教学视频

对于立志找产品策划的可以看《人人都是产品经理》,《结网》等

互联网公司对于算法和海量数据处理很是看重，可以看看《编程之美》，《编程珠玑》。

数据结构：特别是对基本知识的掌握，如出栈、入栈、深度遍历、广度遍历、基本查找和排序算法等。

找工作中：主要是对信息的把握以及自身的调整。

对于信息的把握，主要及时跟踪相关招聘信息，我一般是去各个大学的bbs校园招聘信息，以及应届生bbs和大街网，留意简历投递截止日期。

对于自身调整，主要是心态和总结，另外是结识一批有斗志，有毅力的童鞋一起相互提高。

找工作后：主要是对工作的选择，我们一般都会面临多份工作的诱惑，如何选择，如何面对解约的问题，都是大家必须面对的。这时大家需要拥有打不死的小强精神，心态要平和，因为总有一些与您拥有同样问题的伙伴们，您要做的是加入他们的讨论组，及时共享信息，但如果您做好了招 工作前的定位，就不会难以选择了。

总之找工作就是一个将自己这件产品推销出去的过程，期间勇气，运气、抉择以及实力等各种因素相互交杂，前方的路是宽还是窄，唯有自知。

以下为我的找技术工作的流水账，权作纪念

2011.7.2天气 酷热 36摄氏度

任务---华为模拟招聘大赛

内容：四次面试

成果：暂时搞定

经验教训：加强自己的专业知识，提炼所做的项目。

经过：

一面：技术面

早上九点20就去了面试现场，我是被通知九点半去面试的，最终的感触是一面影响接下来的发挥。

面试我的是一位GG，面目慈祥，可谓心宽体胖的那种。与人打交道，第一印象很重要，我总是微笑面对所有人，所以这位GG对我印象较好，刚进去坐下，就根据 我简历问我的项目问题：云计算，以及自己在项目做的事情。自己度没把握好，跟这位GG扯了一大堆，（这里也提醒大家，简历上写的项目经验自己在平时时候应 该梳理一下，我这次技术面由于自身深度不够，之后从研究广度来讨论。），期间将GG引入我预先准备的知识范围，侃天侃地，但是由于自身研究深度不够，使得 自己谈话底气不足，让人感觉做了一大堆却又感觉真正有深度的不多，因此这是自己面试暴露的一大缺点。这段项目经历陈述让我感觉有过山车的感觉，有些时候自 己很没信心说下去，不过我坚持，也挺感激这位GG的配合，在我有些气馁的时候，给了一句鼓励：原文是“你刚才说的有一定新的价值，我发现这个是我们以前考 虑不多的”，哈哈，因此人就有了一定信心了。这段项目面跟这位GG侃了足足25分钟，后面GG除了一道题：给你两组 10人，他们之间建立不重复的两人联系，问我用什么数据结构实现。偶说用栈，用标记，GG否决了，当时的我在脑海中搜索各种数据结构，真没什么印象，于是厚着脸皮对GG说，这题我放弃了，自己的心也拔凉拔凉的，心想这华为面试估计就挂了。唉。不过幸好平时好学的性格驱使我说了句话：GG，平时我遇 到不会的问题，我下来都会弄懂它，我不允许这道题下次遇到时还是不懂，所以恳请GG

给我讲讲。这GG人品很好，很快他提醒我定义协议，这是我的大脑反应够快，我抢着说用指针，然后一大堆。最后感谢这位GG的帮助，虽然自己心里认为自己估 计挂了，不过能够学习东西也不错。谁知GG用他的那张胖脸，那双大大眼睛告诉我说同学你在外面去等等。二面。哥那个心里高兴啊。哈哈

总结：技术面最好把考官引入到自己熟悉的领域，然后找自己最有把握，研究最深的话题给他说，谈话过程最好多跟他互动，要不吝赞美之词，这样的气氛下，你想不过都很难，遇到解决不了的问题，可以虚心请教，表明有上进心，这样就把不利形式转为有利。

二面：群殴

群殴：人数16个，结果8人被刷。

题目：给了成功需要的13个品质，请小组讨论排序。

群殴总结：群殴中一般定为有五种角色：领导者，计时员，统计人员，总结者，其他参与者。

其中领导者一般不会刷。因为领导者为团队做的贡献很突出。

只说说自己的角色经验：我选的是领导者，群殴时最开始是自我介绍，我们要求要讲自己最难忘的一件事和自己最大的缺点，要当领导者你需要很突出，至少大家对 你印象很深才行，因此我选择在群面时候第一个做自我介绍，因为此时大家注意力很集中，你被别人认识的机遇越大，并且你是第一个打破僵局做介绍的人，因此面 试官对你的印象也挺深的。并且随着大家做自我介绍你可以考察自己这组组员的优缺点，说话的方式并做好记录，有利于自己在分工时候有很大把握。当面试官叫开 始比赛时候，我迅速拿到题目，召集大家过来，分配任务，在讨论过程中做一部分民主表决，这样不管怎么样，我都处于有利地位。事情也是这样进行，我的对家采 取“一言堂”方式，先于我们完成，在这个不利的时候，作为领导的我得阐明我的领导方式以及指出对方缺点，哈哈，这样我的工作量有目共睹，所以在后面面试官 都基本上不会理我，大家也不会把我排在最后，一般排在最后的基本上是其他参与者，他们的排序会令他们相互斗殴。因此，当领导被刷的概率是很小的。不过也得 讲究策略。

三面：性格测试

此面就是上机做题，没啥说的。照实做。

四面：boss面

boss面中有1v1,1v2,1v3后两种方式你面试的时间有点长，并且由于有参照物（他或者她），因此1v1概率高点。这面可能是自己人品爆发，刚好 1v1，这面只要注意不要冷场，另外注意气氛的控制以及把自己不利的因素变为有利，还有体现自己踏实，老实等好品质，基本上ok,其他人面试都是 10-30分钟不等，我只用5分就ok了。

华为

总结：毕竟第一次参加模拟招聘大赛，自己也没底，因此就把它当做万里长征的第一步吧，期间暴露的确定很多，部分环节增加了信心，部分环节增加了经验。总之，一句话，多观察，多总结。

2011.09.08 晴转雨

任务：----华为赛门铁克招聘

内容：四次面试

成果：搞定华赛，9.9收到offer

经验教训：注意自己的表述，语速，考虑同别人交流能力。二面过于强势。

意义：偶的处面给了华赛，一个字，值。

概况：重大重邮学子一天之内全面，人数不下1000多人。

经过：

一面：技术面

今天起了个大早，想到是处面，所以从昨晚就开始行动，联系车子，打印简历。同行有强哥，老王，还有小顺，早上七点就起来，在面包车的颠簸中弄清了自己的思 维，可怜的我们虽然7:20就到了那儿，但是毕竟没经验，所以没直接去面试地打探。可怜的我们在麦当劳傻傻的等。直到。more persons came ,oh my god!因为华赛安排有些混乱，导致许多原本按时间面试改为先来先服务---（偶的心得，找工作一定要趁早哇！一定要去露个脸）。废话少说，还是说一面吧，先自 我介绍一番，然后给了试题马上做，最后再讲讲项目。（经验，通过试题可以看出公司对基础比较重视，自己还需要加强），在惨遭面试官多方审问之后，我终于学 会了主动出击，拿出自己的项目作品，亮出自己的荣誉证书（感谢昨晚自己的灵光一现，打印了项目部分资料）。面试官终于收起了刁难面孔，重新审视我，于是审 问变成洽谈会，之后省略500字。

二面：群殴 俗称群劈

华赛跟华为一个体系，群殴差不多。偶是6V6，经历华为模拟招聘的洗礼，偶轻车熟路，发现自己在群面中扮演leader比较符合自己的性格。当 leader要让组员心服口服。技巧同上，故省略300字。这里主要收获是位置的选取和认同度的争取，在一张桌子中，当leader最好选一边中间的位 置，这构成了地理，认同度可以在面试前认识同学，在群殴前做个比较鲜明的自我介绍，最好让人耳目一新。其余不谈了。

三面

英语测试

形式主要是复读句子，四六级听力考察，话题英语。

收获：终于发现咱们做技术的口语是贼难啊，平时不开口，开口要人命。英语贵在练习。

四面：

hr面试。（重要的经历是学习抉择，华赛的四面安排比较纠结，三面后我足足等了三个小时终于等到了它（18:20），距中兴笔试19:00还有40分钟，偶的悲催，偶钢牙一咬，决定放弃中兴，毕竟是处面，善始善终，然后又开始麻痹自己。想想华赛的好。）

从一面中学会了要掌握主动，因此在hr面我的时候，我先面了他，主动出击，展示自己的项目作品，荣誉证书，这样给他一个好形象。果然，hr再也不问我的项 目以及读研学习情况。然后自己在跟他交流对华赛的认识，总之，省略400字。最后强调自己放弃ZTE，仅仅是为了华赛。偶的诚心终于感动了hr。

结果：hr当场表示offer到手，果然第二天偶被通知签约。

ps:在四面后然后拼车杀回学校，直奔二教，偶的zte..感谢爹地妈咪，ZTE居然让我强笔，虽然只有20多分钟。

ps2:感谢华赛，虽然我最终拒绝了她，但是它让我经历了就业的一系列过程，该公司员工的友好态度令人影响深刻。如果不是给我短时间决定，偶还会心仪你。。

2011.09.14 晴

任务---中兴。

内容：2次面试

成果：将华赛总结的经验用于汝身，果然应验。

经验教训：锋芒毕露。一定要把握机会，一定要去尝试，争取。缺点在于自己过于锋芒毕露，对自己关心多，对公司的发展提问少（以后hr让自己问他问题时候一定要问公司的多点。）

概述：中兴是国企，国企的风格是慢工出细活

经过：

一面:

技术，感谢爹地妈咪，给了我在中兴通讯发文章的机会。从华赛总结的主动出击战略果然凑效，自我介绍后，主动呈现自己的作品，以及荣誉，然后靠着平时的积累，应付自如。

感谢华赛面后杀回学校的强笔，偶的天，面试官对我影响深刻。然后。省略500字。

二面：

hr面

先英语测试后hr面。

再次感谢华赛面后杀回学校的强笔，偶的天，面试官对我影响深刻。主动出击。结合ZTE的优势询问

2011 09.18阴

补充---晚上中兴莫名通知，明天带上证件，去劲力酒店。。饿，难道是签约，哈哈，三方没下来，果断不去。

2011 09.28阴

补充---下午在与华为签过offer后，接到中兴offer通知，额的悲催。。

2011 10.9阴

补充---晚上收到中兴签约通知，工作地点任选，考虑到偶的华为，果断拒绝。

第二篇：找工作经验

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic„在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？

当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。

你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没错，笔者就是这样的技术屌丝）

请记住，校园招聘，应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企业需要的是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的。

程序员笔试面试的经验贴、经验书不计其数。本文不会教你如何具体的解题，但是会告诉你，你距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这个距离。

笔者仅仅以自己的亲身经验为依据，将国内IT巨头按Offer到手难度降序排列，大致分为如下3个梯队：

T1：百度，阿里，腾讯，„

T2：网易，迅雷，完美时空，360，金山，„

T3：华为，中兴，联发科，„

Tx：垄断类IT国企。如中国移动，„

T1主要是BAT三巨头。他们对学生的技术能力与综合素质都要求较高。他们尤其喜欢寻找牛人。因此你必须有扎实的基础的同时还要有自己的技术个性和特点，让他们欣赏你。这些公司无论是实力还是待遇都是一流的。但要注意这类公司太大，项目组太多，竞争也很激烈，因此要注意认真考虑你想去，而且对你而言有优势的项目组。

T2都是其所在领域的领军企业。待遇会比T1稍低。他们需要基础扎实的学生，如果你的项目或者技术方向符合他们所在的领域会很有优势。（如游戏领域偏爱图形学，安全领域偏向安全方向）

T3对学生的出生、资质最为看重（双211，四六级），甚至对性格有较为挑剔的考察（华为的性格测试反而刷掉很多技术较牛但是性格较怪癖的学生），专业考察的很基础，但考察面较广。Tx之所以给了个x，是因为他们和其他的企业无法比较。因为这类企业笔试考行测+专业基础。面试考察综合素质、表达能力，尤其看重你的非技术方面的能力。因此不做本文的重点讨论。无坚不摧——完整项目

“当他说他是OpenCC的作者的那一刻，哪个面试官不被秒杀。”

当然你不需要NB到这个程度。如果你能对面试官说：“我读书期间做的项目有x万行代码。Google关键字xxx可搜到该项目的演示视频”，就足够了。

程序员的所有技术能力都能在一个完整的项目中得到淋漓尽致的体现，因此胜过千言万语的自我推销。所谓的完整项目应该满足以下条件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解决了某个问题，具有一定意义。

2、难度。使用或者研究了一些较新技术，或者有一定价值的技术含量或研究内容。

3、工作量。是一个需要浇筑一定心血的产出品。

因此，当你决心把一个项目写入你的简历中，你就一定要能回答出面试官的如下问题：

1、你负责了哪一块？

这个问题是想知道这个项目里究竟有哪些代码是你写的，尤其是多人合作的项目。你必须强调你所做的工作。

问题就出来了。很多时候我们参与的项目，他的架构、核心技术你并不熟悉，而仅仅是写了部分逻辑代码，那怎么办呢？

解决办法是，花时间去了解项目的核心，对项目的整体有清晰的认识，至少要达到能够表述的很清楚的程度（简单的说就是能吹的很有说服力。回想你答辩的情形）。

如果你做的那一块确实微不足道，而且你也无法表述项目全局，那就放弃提及这个项目吧，否则只能让面试官越看你越觉得锉。

2、你用到了哪些技术？

这是最好发挥的一个问题。你可以介绍项目用到的每个开源库，也可以介绍你用到的源代码管理工具（如SVN、GitHub），调试工具（如WinDbg）甚至项目管理工具（UML工具、VS Project等）。总之，这是一个很好表达你的项目综合能力的机会。

如果上面的都不出彩，那尝试从你的项目架构、设计模式、接口设计等方面入手。总之要站在一个较高的角度，空谈项目的业务需求和逻辑意义不大（当然，充满创意的项目除外）

3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

这个问题是最重要的，也是最具有回答技巧的问题。你必须说出一个听起来确实很难解决，但你确实又解决（或者避开）的问题。

如果你实在没有头绪，或者你觉得项目确实太简单，没发现困难问题，不妨从这些方面思考： 有网络功能的项目，考虑网络传输效率和网络同步等问题；

有多线程、多进程的项目，考虑他们之间的同步/互斥、负载、调度问题；

需要处理大数据的项目，考虑数据预处理、数据调度等问题；

如果这个项目出了论文，那么尝试描述论文解决的问题；

你解决问题的渠道，如MSDN、CSDN、开源社区的论坛、国外技术论坛、文档手册等。

面试官想要听到的，是你发现问题、分析问题、寻找解决方案、最终解决问题的思路与方法。细节并不重要，因为他也未必能完全弄懂每个技术细节。

总之，一个完整的项目能让你充分的表达你的技术能力。在项目这一块上，你需要下足功夫。如果很不幸你没有，那么请往下看。

深厚内功——坚实基础

一般第一轮技术面都是来考察你最基本的技术功底。

招聘季节，随处可见抱着厚厚的《程序员面试宝典》啃的学生。偶尔也能看见《编程之美》《剑指Offer》的神书。这些经验书确实有用。但是要想全面的掌握笔试面试的基础考点，还是需要完整的复习。

其实，笔试面试对计算机基础的考察是万变不离其宗的。其考点无非分为：

语言语法（以C/C++为例）。

指针（数组），函数指针，操作符运算顺序，const（常指针与指向常量指针），static四大用法，字符串（字符数组），字节对齐（sizeof），位运算。秒杀书籍：《C++ Primer》 面向对象。

构造与析构顺序、多态、重载、覆盖、C++对象模型等。秒杀书籍：《深入理解C++对象模型》。数据结构。

栈，队列，链表（双向、循环），树，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、图算法、贪心算法、动态规划。秒杀书籍：《算法导论》。设计模式。

考察最多的就是单例模式。只因为他实在是太常见又太简单了。秒杀书籍：《设计模式》，《重构》。

数据库。

主要是SQL语句与存储过程。

操作系统。

进程与线程、互斥与同步、死锁、进程间通信，页表，虚存等。秒杀书籍：《Windows核心编

程》，《Unix核心编程》。

计算机网络

ISO七层架构，TCP，UDP，IP地址等。

英语。

有些公司喜欢出一些用英文描述的问题，或者英文翻译题。看懂IT领域内的英文并不难，如果你平时使用MSDN、Google、StackOverFlow的话根本不是问题。

如果你还有充分的时间，建议认真看上面推荐的秒杀书籍。如果时间不够，就有针对性的去掌握这些考点。

不得不吐槽的是，很多技术不错的朋友，有着很好的项目，反而挂在了笔试的基础知识考察上面。因此不要小看这些考点。该背的还是要死背的。

笔试或者面试如果让你在纸上写程序，会有2种情况：

1、写一个函数或算法。

不要因为题目简单就想在最短的时间写出来。请一定要注意，对所有参数做边界检测和有效检测。这才是考察的重点！

如果一个算法具体实现你记不清了，就写伪代码，在每行代码后加上详细注释。如果是面试，写完以后跟面试官解释说具体的代码你忘了，但是你记得算法思想，因此用了伪代码。如果具体思想也忘了，就尝试用自己的思路解答问题。总之，尽量别交白卷。

2、设计一个软件或系统。

这种情况不要求你写详细代码。你需要在程序结构、框架、设计模式或者系统架构等方面进行设计。

这种框架性的东西最好先打草稿，想好了再重新画一遍，把每个模块的功能，模块之间的关系、各个模块的功能接口画出来，如果是面试，写完以后给面试官详细解释。

这里强调一点，是否懂得架构设计，是鉴别代码菜鸟和熟手的重要指标。T级越高的公司，越偏向于考察架构层级的知识。比如百度笔试的最后一题经常是要求设计一个分布式服务器系统。

锦上添花——无限潜力

通常技术一面是面基础，二面更多的是双方的进一步了解。如技术方向，技术潜力等。如果二面面试官不问你技术问题，那么你一定要积极主动的与他沟通，并表达你的意愿。尝试以下几个方向：

1、表达你的技术潜力与热情。

面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。

如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来越多了„” “我业余时间喜欢看看TED，上面总有很多让我激动的新技术出现„”

“前段时间比较闲的时候，和朋友参加了xxx组织的开发者大会„”

回答如此平凡的问题却能体现你的闪光点。你是技术人员，请记住，告诉面试官你时刻对技术保持着激情，时刻关心的IT动态，比你告诉他你是学生会某干部有用的多。（当然非技术人员，或者国企的面试除外！）

但是，一定要如实回答。面试官会针对你的回答进行紧逼追问。如果正好是他熟知的范畴，而你只是接触过而没有认真学习，就会陷入很尴尬的境地。

所以在回答这些问题的时候不用过于急着回答，不妨先想一想，要有能预测到面试官针对你的回答会问什么样的问题的能力。

就像上面的例子，面试官问你最近看的书，你未必要选择最近看的一本书，而是应该选择一本你吃的比较透的，最好还是面试官也会感兴趣的书，这样接下来的交流就能得心应手。总之，平时的积累才是王道。

2、表达你的技术爱好。

进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。

所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。

所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。

这个时候你要清楚的表达出你的技术方向，并注意考虑你想去的项目组收你的可能性。如果发现该组招的人少，或者加入难度大，你需要考虑是否表现出来你有同样的热情加入其他项目组。

不服从分配可能导致你一无所获。你之前面试的表现越优秀，在这一步能够选择的余地就越大。

3、态度和情商。

如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。

如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。

当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生更容易被青睐。通常如果你有了该公司最大竞争对手的Offer，你可以尝试追求更好的岗位和待遇。但切忌用这个来漫天要价，除非你牛到了他们非要你不可的程度。

T3，Tx类的企业可能会问你一些很奇葩的问题。比如A公司问你他的竞争对手B公司怎么样。很多计算机专业的学生思维过于死板，说了大实话，比如”B公司是最大的xxx企业“，于是死的很彻底。

你可以说”A公司的优势在与xxx，而B公司的优势在于xxx。不过在我看来，我更欣赏A公司的xxx，因为xxx“

这类企业就是这样。他们的面试和T1，T2企业的面试差别很大，你要学会避重就轻，这不是谎言，而是策略。

写在最后

只要你资质不差，有针对性的进行努力，拿下国内IT巨头的Offer并不难。

最后，请记住，拿下Offer，你的技术生涯仅仅是进入了下一轮新的迭代。

技术之路最公平也最残酷的原因是：没有捷径，需要日积月累的积累，以及对技术持久的热情

第三篇：找工作经验

500强校园招聘中大学生不知道的10件事

转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。

1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命

地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, “you are what you look”.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。

5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。

在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可

以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：教师找工作经验

教师找工作经验介绍

文/刘秋岭

1、简历简历尽量做的精美，但不能冗杂，分为两类:一是精装版的，二是简装版的。把大学里的证书、成绩、工作业绩突出，自荐信要写好，有重点，最好有点特色，比如写一个文言文自荐信。

2、讲课如果你想找高中，就得看看高中的书，把必修一和必修二的名篇课文写好教案，然后练讲课，做到都能背着讲，每讲一课都要有亮点，比如好的朗诵、内容深刻、见解独特等等。讲课最好抢到第一个讲，这样他们会对你的印象更深。

3、面试面试要有充分的自信，不要紧张，气势上压倒对方，要做好准备，你之前要想想他们能问你什么？你怎么回答？另外，要学会兜圈子，绕到你最喜欢的话题里，这样就能把招聘人侃晕了，你就成功了。比如你喜欢古代文学，你就往古代文学里引。

4、笔试有时一些学校会安排笔试，一般为高考题，所以应该做一下对应的高考题，如果你想在东北找工作，你就作一下新课标的题。

5、胆大找工作应该本着不要命的态度来找，不能给别人留一点余地，招聘现场的人太多了，一个相对不错的学校会有上百人投简历，你应该找机会，跟招聘人员交流的机会，比如人都在前面挤，你就可以从后面插进去，不用管保安是否阻拦，交流的时候用最快的速度把你最好的一面告诉对方，需要平时模拟准备，然后让他给你一个面试的机会。

6、机智这些学校面试的地方一般都在宾馆，你可以头一天敲门投简历或交流，可能会有机会。提前一天这些招聘学校都会来一个宾馆签到，你要是能找个机会（比如上厕所）进去就有很多找到工作的机会，这就等于你一个人和很多单位交流，是你选单位，而不是单位选你。等第二天正式招聘，那单位就是百里挑一。

第五篇：研究生找工作经历总结

发信人: duyingfang(秋水无尘), 信区: jobs

标题: 不打算找工作了，写个找工作经历总结

发信站: 虎踞龙蟠SBBS(Mon Nov 12 10:31:26 2007), 站内

我从9月份开始投简历、找工作，当时对自己的定位还很模糊。所以九月份一共投了15

家单位，如ms，ibm，ni，sony，errison，趋势、大唐、博斯、华为、中兴等，全是在上海 的工作单位，其他地点不考虑了，各个档次的公司都有。

9月份收到ms的笔试通知，考了一下，很多内容，从c＋＋、数据库、数据结构、操作系统内核对象（它考的不是上课那些内容，差不多多是多线程、进程、锁等的实际应用）、网

络、编译原理（好像考了）等等，最后还有大题，考算法和系统设计。个人感觉很多东西必 须平时经常用才考的出来，我想光看书可能答不全，因为全是多选题（错选、漏选倒扣分，所以当时很多题不知道的，我根本没答）。

ms笔试后就专心写毕设设计了，10月15日，早上起床才看到有条短信（我一项11点关机的，晕死，这样好像很容易错过机会）说今天面试ms。吃了一惊，想想去玩玩好了（因为我原来定位的工作就是中心、华为什么的，就想去看看面试是什么样的）。从早上9点开始一 直到中午12点，面试3轮。第一轮几乎按我的简历提出问题并当场解决，简历上写什么就出

什么题目，当时我考的是设计模式结合多线程环境问题。第二轮是英语面试，大多时用英文，后来英文提问，没听懂，改中文讨论了。从一道题开始一直引申到溢出问题，让你怎么解 决。第三轮考的题目就更多了，每出一个题，几乎都让你给出2到3种解决方法，但题目好像

都出在数据结构和算法上，我觉得数据结构和算法一定要非常熟悉而且会用。中间也和考官 争论了，不同意他的观点时，我都直接说出来的。本来以为上午3个多小时的面试就是1轮。

中午竟然告诉我，下午一点面第四轮。ft。我不敢相信啊。这么就进四轮了。下午的考官就 用英文和我聊了会，问得问题我也不知道，我就说我很少用，不清楚。他说没关系就进入正文。然后就出一道题，就是考你解决问题的思路是否清晰，是否考虑到了所有可能出现的情 况。最后考官看了一下我的伪代码，说了句OK。就和我谈了些与技术无关的问题。当天晚上

就收到了电话，说第二天会正式通知我，给offer。真是不敢相信啊，我这种立志去中心华 为的人，第一次笔试、第一次面试后就拿到了ms的offer。真是瞎猫撞到奶酪了（用死老鼠 形容ms的offer感觉不当阿：）。兴奋了一个周末啊（看了好几天的动漫）。

不久就去参加趋势的笔试，感觉题目出的很细。尤其是C＋＋部分，趋势的笔试也是涵盖

了很多科目网络、设计模式什么的，但感觉比ms少很多操作系统方面的问题。

后来所公司（中兴华为大唐）的笔试面试一个都没去。中间也被其他公司鄙视了，连个 笔试机会都没给我。

10月28日考了ibm的笔试，c＋＋，设计模式考的很多，但是后面很多东西如xml，soa什

么的都不知道是什么东西也不知道是干什么的，全是缩写的词，更本没懂他的意思。不知道

答什么好的，由于做错不扣分就随便选了一下。

过了几天，同时收到趋势、ni和ibm的面试通知，趋势的没去，和他们的hr说了，我不去，但是晚上他竟然还给我打电话说是由于我今天的面试表现什么什么的，我直接说了，我更 本没有去面试啊，那个hr小姐说了句对不起就挂了（看来hr也累的搞不清了）。

ni的面试在前（好像），那个考官问了很多问题，如new、delete的问题，线程内核，锁，问得很多记不清了，都是技术类的。

11月5号面试ibm，问得问题和技术没关系，就是问你为什么加入ibm，你能给ibm带来什么，你的职业规划啊什么的（到今天11月12日再也没收到ibm的消息）。

11月9日面了ni。11月8日到上海，赶上过敏症发作，浑身肿起来，头都肿的和猪头一样，晚上还没急症，吓得我一夜没睡觉，怕死在宾馆里（不知道当时怎么想的），早上匆匆去医 院打了一针激素，压一压。还好ni面试在10点45分时间来的急。一起去的还有另外2个人，本来说每个人20分钟的presentation，到最后，我们3个人就25分钟，我的好像5分钟不到（汗死）。

下午第一面是上机编程，没作出来，只写了下思路，另外两个人听说我连f7都没按过都 觉得很惊讶（他们是牛人，不和他们比：）。第二面是纯技术面，都问到底层原理了，如果 只会用但不知道里边原理或为什么这么做肯定不行了。而且问了很多如调用程序的参数压栈 有几种不同方式，为什么有什么区别等。第三面就是general talking了，就是看看你将来 适应干什么、对加班的态度（不过ni从来不加班），期望薪水什么的。到4点就是hr介绍公司情况、福利等等了。4点半买车票回家去挂急诊啊，撑不住了。

在家挂了2天水，11日晚回学校，实验室还有活干。12日早上，写了这个找工作的经历。最后祝今年找工作的同学都找到好工作，理想的工作！

注意：请勿转载，仅在我校（东南大学）bbs打工一族上贴出。谢谢阿，各位同学不要转 载。