半年目标及实施计划

第一篇：半年目标及实施计划

2011年下半年质检部工作目标及实施计划

工作目标：

1、确保现场无重大质量事故；

2、各项验收工作紧跟工程进度，确保不影响工程进度计划；

3、工程资料紧跟工程施工状况，确保不影响工程验收及竣工验收；

4、确保竣工验收及分户验收顺利进行。

实施计划：

1、为确保现场无重大质量施工，按以下两个方案进行：

ⅰ、所有工序必须经项目质检员验收后才能进行后续施工，未经验收擅自施工者，一律重罚；

ⅱ、质检员对现场进行巡检，并根据巡检结果向各施工队下发整改通知单，逾期不予整改者下发罚款通知单。

2、为确保工程进度，质检部实施人员值班制度，两名质检员轮流值班，确保每时每刻均可验收。

3、为确保工程资料紧跟现场施工实际情况，建立质检员与资料员，资料员与施工工长之间的沟通机制，确保资料员能准确把握现场实际施工情况。

4、竣工验收和分户验收时，质检员、资料员需与现场施工工长密切配合，准确把握现场存在的问题，及时反馈给各片区负责人，确保每栋楼均以合格标准面向竣工及分户验收人员。

中信森林湖户一期工程质检部2011年7月18日

第二篇：目标实施计划和考核办法

安徽鸿叶集团安全生产目标

实施计划和考核办法

一、实现安全生产目标的实施计划

企业自身：

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各分公司、各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完 善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各分公司、各车间、各部门、各岗位及员工：

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安 装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安 全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故 原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

2.1 安全基础管理

（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

2.2 安全培训教育管理

（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，以上每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

2.3 安全检查和隐患治理

（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员 100 元。

2.4 现场作业安全管理

（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚 50 元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣 50 元。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款 50 元。

（8）不遵守各项临时安全规定罚款 50 元。2.5 安全设施管理

（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人 50 元。

2.6 关键装置与重点部位管理

（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员 50 元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。

2.7 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣 50 元。（2）上班睡觉，一次扣 100 元-200 元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣 100 元。

（4）上班看书报，一次扣 50 元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣 50 元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚 50 元-100 元。

2.8 加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。（1）对吸烟者处以 100 元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以 50 元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚 50元。

（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款 100 元，造成严重后果的，依法追究责任。

（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头 50 元的标准进行处罚。

2.9 职业卫生管理

（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员 50 元。

（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员 50 元。

2.10 应急管理

（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员 50 元。

（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员 50 元。

（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50 元。

2.11 事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款 100 元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款 300 元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款 200-500 元。

（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。

（6）其它事故的处理 生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。

2.12 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员 500-1000 元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人 200-800 元。

三、安全目标完成情况考核

3.1 公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

3.2 考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

3.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3.4 根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励 300-500元，对安全目标完成较差的部门给 300-500 元的罚款。

安徽鸿叶集团

二○一二年一月三日

第三篇：自我发展目标和实施计划

自我发展目标及实施方案

一.个人发展目标

1、总目标：在教学方面成为学校优秀教师。

2、具体目标

1教师道德目标 ○

积极配合学校的各项工作，以学校大局为前提，与班主任，任课老师相互协作，认真踏实地工作，完成一系列的教育教学工作。严于律己，提高自身修养，争做师德标兵。2教学方面的目标 ○

尽快熟悉整个中学阶段学科教材的编排特点和设计意图及教育教学内容，积极学习关于自己专业的教学理论知识，并能运用在自己的教学中，及时进行反思及重构；树立全新的新课程理念，加深对新课程改革的理解，逐步提高实施新课程的能力和水平。熟练应用计算机技术为教学服务。3教科研方面的目标 ○

争取写2-3篇有质量能获奖（市）的论文或案例，争取在杂志或报刊上发表。

4学习方面的目标 ○

树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴；工作中，积极投身教育科研的改革与实践，从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不

断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的教师。

三、具体实施方案

1、自身素质的改进

多阅读、多反思、多动笔、多交流。

2、客观条件的改善

尽量多争取外出学习的机会。

3、专业发展的途径

（1）勤于学习，树立终身学习的观念。

坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀；也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。

广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

（2）善于思考，在实践中探求、感悟。

要坚持用脑子工作，力争做到

反思昨天，在反思中成长；审视今天，在审视中甄别；前瞻明天，在前瞻中创新。

时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。

（3）只要有听课机会都不放过，积极吸取他人的长处，多上公开课，多争取锻炼的机会，力争使自己的教学质量达到良好的水平。

（4）乐于动笔，提高教育科研水平。

不断地积累一些上课的经验教训，做一些随笔，以便自己在总结工作中或者写论文、个案时有资料。

第四篇：幼儿教育目标半年计划

幼儿教育目标半年计划

语言发展目标：三岁左右幼儿学习《弟子规》，并背诵，以便练习发音，训练记忆力和专注力，从而开发脑部智力。

三岁以下幼儿可通过讲故事、日常语言交流等方式刺激其语言发展，逐步提高语言表达能力。

认知发展目标：

培养幼儿认识形状、颜色、大小、远近、前后、左右等内容的能力。

肢体运动能力发展目标：

通过积木绘画手指操等方式发展幼儿的精细动作，达到正确的握笔姿势，能做些简单的手工。通过舞蹈游戏等方式培养孩子的粗大动作，逐步学会坐爬站走跑跳等。

音乐发展目标：

充分利用幼儿对音乐的兴趣，通过舞蹈儿歌的教学开发孩子音乐方面的潜能。学会一支舞蹈操，作为幼儿每天必做的操，培养幼儿的规矩性。学会两支舞蹈，学会十首新儿歌。

自理能力发展目标：

三岁以上幼儿学会自己穿衣脱衣系解纽扣擦屁股，自己洗脸洗手，能帮助老师干一些力所能及的工作，比如提桶拿尿布擦玻璃扫地摆凳子等，三岁以下幼儿能经提醒自己大小便，不包尿布。专注力方面：通过早期阅读，做游戏等方式提高孩子的专注力，一节课二十五分钟，能较好地完成课程以及老师交给的任务。

第五篇：安全生产目标实施计划

安全生产目标实施计划

企业自身：

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工：

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门