第一篇：中国蓝色经济引智试验区引高层次人才200余名
中国蓝色经济引智试验区引高层次人才200余名中国蓝色经济引智试验区去年成立以来,重点实施高新技术与新兴产业等六大领域人才智力引进工程,着力引进高层次创新创业人才。已累计引进海内外高层次人才200余名。2013年度评价认定重点扶持的高层次创新创业人才19名,其中包括国家“千人计划”学者2人,新世纪百千万人才工程人选1人,享受国务院政府特殊津贴专家4人。扶持高层次创新创业团队7个。
组团参加国际人才交流大会、海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会、日本花甲专家项目洽谈会、华商企业科技创新合作交流会等引智活动,先后推介引智项目100余个。(张永斌)
第二篇：我市筑巢引智打造人才强市
江西省新余市：筑巢引“智”打造人才强市
近年来，该市牢固树立人才是第一资源和“四个优先”理念，大力实施人才强市战略，形成了人才引领产业、产业集聚人才的生动局面。截止到去年年底，全市人才资源总量达24.4万人，人才密度21%，高于全国、全省平均水平，人才引领的科技进步对经济增长的贡献率达55%。
多措并举打造人才强市
多年来，我市人才工作坚持“一个目标”，推进“两项改革”，实施“三大工程”，注重“四个结合”，打造“五大平台”，创造了“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的发展新模式。
在人才引进过程中，我市注重引“资”与引“智”相结合，出台了《关于在招商引资中大力推进招才引智工作的意见》，先后与上海交大、中南大学、武汉大学等高校签订了产学研战略合作协议，构建与高校和科研机构的人才合作机制。如，引进国家“百千万人才工程”入选者张征宇博士，创办了吉阳新能源公司；引进中央“千人计划”入选者杨旸博士，创办了江西开昂科技有限公司和江西开昂新能源研究所，吸引了来自中科院、清华大学、美国华盛顿大学、斯坦福大学等30多位海内外高级工程师和专家。
2008年以来，我市刚性引进各类人才3.78万人，其中博士126人、硕士497人。与此同时，我市坚持“不求所有、但求所用、不求常在、但求常来”的引“智”模式，通过聘请政府顾问、科技咨询等方式，柔性引进了16名院士、5名中央千人计划入选者、51名享受国务院特殊津贴人才、268名博士和教授，其中包括澳大利亚科学院院士、世界太阳能之父马丁.格林，中国工程院士干勇院士、中南大学校长黄伯云院士、财政部科研所所长贾康博士等。
“人才是第一生产力”，我市充分认识到人才在经济社会发展中的重要性，全市将以全省人才发展实验区建设为契机，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，突出培养造就创新型科技人才，把我市打造成“机制灵活、特色鲜明、环境一流”的人才强市。
新钢筑巢引“智” 全面提升公司科研水平和产品竞争力
2008年4月13日，经国家人力资源和社会保障部批复，同意新钢公司设立博士后科研工作站。这是目前江西省冶金行业第一家博士后科研工作站。新钢技术中心研发部长、博士赵和明介绍，该工作站目前有2名博士后在站内工作。博士后是有期限的工作人员，不列入企业的正式编制。博士后在与新钢签订研发合同后，将在新钢从事两年的科学研究工作，直至科研课题结束，博士后亦将自行流动出站。
新钢设立博士后科研工作站之后，将国家人才管理的有关政策与企业自身发展特点有机结合，通过借助外部智力为企业所用，不仅提高了企业新产品的研发能力，而且培养了人才队伍，促进了企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。目前，新钢公司目前拥有国家级技术中心一个，工程技术人员2840人。其中省级学科带头人2人，博士6人，在读博士6人，硕士118人、在读硕士156人，具有正高级职称25人、享受国务院津贴4人、省政府津贴4人。公司在充分利用现有技术人才优势的同时，采取走出去引进来的方式，积极与国内各科研院校进行产、学、研合作。
面对今年激烈的钢铁市场竞争，这只研发队伍在提升产品核心竞争力上发挥了重要作用。2012年上半年完成正火可焊接板容器板、家电板、塑胶模架专用钢板等19个新产品开发，共销售新产品72.95万吨。“高品质船板高效化制造关键技术研发与集成创新”项目属于冶金科学技术，该项目整体水平达国际先进。首批120吨新钢制造“加氢反应器用钢”临氢钢正式启程，运往中国一重承接的某加氢反应器制造地，这标志着新钢公司已经初步具备临氢钢批量生产能力。自此，新钢成功晋级“加氢反应器用钢”供应商，顺利跻身效益可观的临氢钢市场。
第三篇：引育高层次人才助企转型发展01
引育高层次人才助企转型发展
近年来，浙江大力引育高层次人才，助推经济社会发展。目前全县共建立院士专家工作站6家，产业研究院16家，技术研发中心27个，累计吸引571名高层次人才到当地创业创新，为县域经济发展提供强大引擎。
才企联建院士工作站。先后建立星星竹业、朗朗磁性等6家院士工作站，每年吸引30余名高层次人才进站助企研发，为企业培养新材料、电子信息等关键科研技术领域人才70余名，帮助6家企业完成销售业绩同比增长53.6%。
政企共建产业研究院。目前已成功建成将抗科技、主导换热等16家产业研究院，吸纳30余名博士进站研发，集聚带动128名科研人才助企创新，完成固体废弃物处理、环境检测等技术攻关项目12个，破解产业技术难题48个，为企业增加产值7.2亿元。
校地合建技术研发中心。聘请清华、北大等高校76名产品设计、信息编程等领域的专家教授，与县内41家高新技术企业科研合作，先后建立坐具工程研究中心、“工业设计中心”等27个技术研发中心，帮助企业破解数模转换、甲醛超标等技术性难题165个，创新驱动企业转型升级。
第四篇：实施高层次创新创业人才和高技能应用人才引育计划经验材料
实施高层次创新创业人才和高技能应用人才引育计划经验材料
开年以来，XX区人事局紧密围绕区委、区政府中心工作，不断增强“人才是第一资源”的理念，积极完善政府、企业、社会多元化人才引育机制，大力实施高层次创新创业人才和高技能应用人才引育计划，坚持多渠道引才，多方式育才，多领域用才，走出了一条依托人才强区战略，助力“首善之区、最美城区”打造的新路。
转变理念，招商引资与招才引智并举
一是主动开展“项目引才”。为服务好XX区西溪谷、XX新城、XX森林公园等重点项目建设，该局以引进高层次人才作为突破口，3月份以来，会同区城管办、建设局、XX新城管委会等单位专程赴XX大学、XX大学、XX大学等高校开展事业单位高层次人才引进对接，共有84名建筑、农林、水利、环保等专业2011届硕士毕业生有意向来XX区工作，目前已为区农业局、XX文创园等单位引进高层次人才3名。下一步该局将会同有关部门组织综合测评，择优录用，缓解XX区急需人才紧缺的局面。
二是积极推动“以企招才”。以驻区企业为引才载体，积极拓展引才渠道，大力实施“以企招才”。今年以来，组织15家单位参加了XX市2011年春季人才交流大会，推出300余个招聘岗位，达成初步意向150余个；会同区劳动和社会保障局、民政局等单位举办了人力资源交流大会，193家单位提供了9000余个工作岗位，达成意向976人，现场签约55人。同时，该区人才交流中心还专门设立了企业人才引进绿色通道，主动为各企业提供人事代理、人事档案管理等服务，积极为“以企招才”创造条件。
三是大力实施“产业聚才”。依托XX区高校、科研院所云集，人才资源得天独厚的优势，充分发挥XX科技园、XX科技园等创新创业载体，重点引进文化创意、高新技术、清洁能源、金融服务、城建规划等方面的人才，并采取调入或兼职聘用、定期服务、技术入股等灵活、有效的柔性引智模式，既引来了投资项目和先进技术，也引进了懂经营会管理的高层次人才。
优化服务，政策完善与平台搭建并进
一是完善扶持政策。今年以来，该局对《XX区引进高层次人才实施办法》、《XX区关于开展“321”人才工程实施意见》、《XX区关于开展“5252”人才工程实施意见（征求意见稿）》等政策进行了修订和完善，建立健全了人才服务保障机制，坚持局党组成员联系高层次人才、领军人才制度，深入走访企业，主动为企业送政策、送服务，帮助引进人才解决户籍、住房、子女教育等实际问题。建立人才创业激励机制，对为XX区经济社会发展作出突出贡献的人才，给予一定的物质和精神奖励，倾力打造全方位、多层次、广覆盖的人才工作保障体制。
二是拓宽引才平台。依托XX科技园、XX科技园、XX文化创意园大学生科技创业中心、中国美术学院国家大学科技（创意）园等平台，加快实施XX科技园强园扩园工程，全力打造西溪谷人才高地；积极申报第四批XX市大学生企业实训基地，做好大学生（留学生）房租补助、创业资助申报，助推大学生创新创业。截至目前，已扶持132名大学生自主创业，新增大学生创业企业57家；促进260余名大学生就业，资助大学生创业企业26家。
三是强化经费保障。今年该局加大与区财政局、发改局等部门沟通协作，计划建立1400万元的人才发展专项经费，用于人才的引进、培养、表彰、人才平台建设及省市人才资助配套。进一步发挥“XX·XX创业投资天使基金”作用，组织大学生创业项目与风投、XX天使基金对接活动，目前XX基金与XX励贝电液有限公司的天使投资资金450万元已到位。
注重实效，政府引领与典型带动并重
一是发挥博士后工作站作用。博士后科研工作站是聚集、培养和使用高层次人才的重要载体，是树立企业品牌、增强企业核心竞争力的重要途径，是一个地区、一个企业科研开发和创新能力的重要标志。今年以来，该局加大对XX科技、XX电源两家设站企业工作指导，督促其尽快制定博士后管理制度，同时，积极与XX大学等高校沟通协调引进博士进站工作，加快科技成果转
化，目前已引进博士5名。此外，该局还积极引导XX区重点骨干企业与高校、科研院所合作建立企业院士工作站，争取建立院士工作站1个。
二是探索“教授创业”模式。该局把完善“教授创业”XX模式作为加快产学研转化，推动传统产业实现技术升级，促进高新产业的发展，实现产业结构的调整和优化的重要抓手，积极为教授创造创业条件，助力教授创业发展，目前已完成《XX区积极培育“教授带团队”创业的智慧财富新模本》调研报告，全面了解了教授在XX区创业的现状、存在的问题，为有针对性地扶持教授创业和政府的决策打下了良好的基础，并得到XXX副省长的批示肯定。如XX科技园内，XX大学博士生导师邱敏秀教授带领其研究生创办的XX慧翔电液有限公司，目前团队已拥有博士5名，硕士8名，单晶炉自动控制系统（含软件）打破了国外全自动单晶炉控制技术的垄断，技术已达到国际领先水平。
三是专项人才示范带动。该局积极加强与杭州市干部培训中心合作，共同创办了XX区“515”人才培训班，主动加大对XX区82名新世纪人才的培养和培训，目前2011年XX区“515”人才培训工作已经启动；依托XX大学29位省、国家“千人计划”人选的潜力及优势，利用XX区的人才优惠政策，积极支持高校教授带创新团队及高新技术项目来XX区创业，充分发挥他们在XX区产业转型升级中的带动示范作用。
第五篇：人才引智构筑产业发展优势调研报告
人才引智构筑产业发展优势调研报告
经济学中的“微笑曲线”代表的是产业链利润的“U”型分布。浦口经济开发区(以下简称开发区)作为经济发展的前沿阵地和重要载体,经过15年发展,形成了一定的产业规模和特点,但对照“U”形曲线多数仍处于产业链的低端。要想使开发区真正“笑”起来,必须贯彻落实科学发展观,转变发展方式,从制造走向创造,从投资拉动走向创新驱动,从资源依赖转向创业依托。创新发展,谁堪大任?立足开发区当前的发展形势任务,只有加快引进培养一大批高层次产业人才,才能为新一轮跨跃发展赢得新优势。
一、开发区高层次人才发展现状
开发区自1993年成立以来,经过多年快速发展,取得了明显成效,为浦口经济发展作出了巨大贡献。园区内现有44家生产型企业,形成了以生物医药、电力电器和软件研发为主导产业的特色园区。生物医药园XX年7月被国家科技部批准为“国家火炬计划南京市浦口生物医药产业基地”,已进驻中脉科技、先声药业、老山制药等企业18家;电力电器产业园已进驻立业变压器、三乐科技、松芝电器等企业10家;软件园现有新宁光电等软件企业4家,世界500强企业富士康科技集团软件基地落户,将成为带动开发区软件研发产业的重要支撑项目。
1、人才队伍规模壮大。至XX年底,开发区企业共有职工8311名。据统计,高层次专业人才288名,其中,高级管理型人才140人,拥有高级职称或研究生以上学历的中层管理者106人,参加863、973等国家、省、部级以上科研攻关或拥有发明专利的科研人员42人,占总人数%。从产业布局来看,高新技术产业所占比例较大:生物医药产业121人,占%;软件研发产业57人,占%;电力电器产业55人,占%;其他产业55人,占%。
2、人才支撑作用明显。高端人才的集聚,促进了企业的快速发展,提高了开发区整体科技创新水平。目前,开发区拥有国家级高新技术企业3家,省、市级高新技术企业10家,市级民营科技企业16家,其中,国家火炬计划重点高新技术企业2家、生物医药骨干企业6家;开发研究机构7个,已承担国家火炬计划3项、863计划2项、973计划1项、“十五”国家科技攻关计划1项。
二、开发区人才发展存在的问题
浦口经济开发区虽然有了一定的人才队伍,但是企业经营管理人才总量仍然不足,缺乏具有较高决策水平、管理水平和创新能力的高级管理人才;在人才的培养和引进方面还存在不少问题和不足。主要表现在:
1、人才结构不合理。大多数为传统型人才,层次低、专业化程度不高,而高层次、专业类、复合型、创新型人才较少,尤其是高层次的专业技术人才、领军人物、行业带头人比较缺乏,高级企业经营管理人才严重不足。
2、人才引进和培养体制不够优化。对企业人才有计划地引进、培训及激励的政策措施不够,企业引进人才缺乏良好的政策环境,科研孵化平台和机制不健全,风险投资领域发展步伐缓慢。人才引进市场化程度不够,人才市场或人才中介机构等服务环境的不完善。企业人事制度改革滞后,企业内部没有形成有效的竞争激励机制,使得优秀人才难以造就,甚至导致人才外流。
3、吸引和留住人才的环境不完善。城市化程度偏低,过江交通制约和园区公共交通缺乏,园区内商务、餐饮、娱乐、教育、居住、生活等配套设施不完善。产业规模还不大,聚集度不高,吸引人才力度不强。人才服务软环境不够,子女入学等问题,仍然存在。
4、与开发区未来发展需求不相适应。当前跨江发展、沿江开发的加快推进,开发区迎来了黄金发展期。海峡两岸科工园的启动建设将放大国家生物医药基地品牌效应,以高新技术壮大生物医药产业发展规模;隧道连接线两侧将高起点、高标准进行现代城市化建设,以富士康软件基地为中心,加快引进总部经济、研发中心等,着力打造现代服务业集聚区;三桥园区将高标准拉开园区建设框架,着力引进附加值高、带动性强的龙头型项目,努力打造成为全市最大的高新技术产业及先进制造业基地。未来开发区的人才需求量巨大,人才要求更高,现在的人才队伍远远不能满足需求。
三、开发区加快高层次人才发展对策措施
区委二届五次全会提出建设“南京新的人才聚集区”、“打造创新型城区”的目标,开发区作为主阵地,要着力抓好五个方面,即:编制一个人才规划、集聚一批产业人才、打造一个平台、创新一套机制、培养一支企业人才队伍。
1、编制人才发展规划。积极推进“人才强区”战略。树立科学的人才观,立足南京江北新城和海峡两岸科技工业园的打造,加强与全国知名高校和人才中介机构的合作,拓宽引才视野,大力引进高新技术产业、现代服务业和先进制造业三大主导产业的高层次人才,加快建设人才高地。完善人才工作机制。建立健全高层次人才开发的环境体系,进一步完善促进高层次人才发展的政策措施、人才市场和创业服务体系。加强人才引进与培养。坚持人才引进与经济社会发展并举,与引进人才的跟踪服务并举,与人才培养并举,增强人才引进的工作的成效。到XX年,建立开发区人才资源库,各类高层次人才占全部职工比重达10%以上。
2、集聚一批产业人才。加强重点行业引智。依托开发区未来重点产业、优势企业和科研机构以及南京重点高校,在高新技术产业、先进制造业和现代服务业等重点产业形成若干个高端人才密集区,实现人才集聚和产业聚集相结合,以此带动开发区人才资源整体性提升。世界500强企业富士康科技集团软件基地落户区内,该项目致力于5年内培养3万名软件工程师。创新引进人才工作机制。确立“不求所有,但求所用”的观念, 建立“两栖”式的柔性人才载体,大力引进国内外智力,鼓励企业“借脑”,加强与高等院校、科研院所的合作,建设产学研联合体,建立独立于企业之外的“柔性”研发机构,为企业的发展提供技术支持和智力支撑。建立引进国外专家智力长效机制,建立海外专家和留学人员库,通过远程服务、弹性就业、智力入股等方式吸纳国外专家智力。建立重点产业和重点企业人才需求监测制度。以重点企业用人需求为导向及时调整高端人才开发方向;鼓励企业成为“人才需求主体、开发主体、投入主体、使用主体”的统一体,努力实现发展一个产业就聚集一批人才,建设一个项目就引进一个人才团队。
3、打造一个平台,即加快科技孵化器建设。完善科技创新机制。充分发挥区内高校科研机构众多、高新技术企业集聚优势,建立“政产学研金”联席会议制度,建立以政府财政资金为引导、企业为主体、大专院校、科研院所和金融机构紧密配合的技术创新体系。加强创新创业平台建设。加强科技企业孵化器、南京工业大学科技园、科技人才大厦等创新创业平台建设力度,采取引进和培养相结合的方式,依托区内重点企业、科研机构和驻宁高校等,加大科技投入,园区财政每年安排一定资金,专项用于区域创新体系建设和高新技术产业发展。同时,鼓励其他投资主体,创办科技企业孵化器。努力完善投融资体系。创新科技企业投融资体制,积极引进风险投资公司,大力引进区外资金到开发区来。吸引符合台湾科技工业园产业发展方向的中小科技企业进驻,积极培育中小企业发展,每年重点扶持5家有潜力的中小型科技企业,切实提高企业的自主创新能力,努力创出开发区自己的科技企业品牌。
4、创新一套培养机制。创新高层次人才的引进工作机制。建立开发区、企业与南京高校、科研院合作、交流的平台,促进相互之间的合作,充分调动和使用好南京市高校、科研院所丰富的中高端人才资源。建立符合开发区发展需要的留学人员和其他高端人才引才机制,采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式,重点吸引拥有先进的科学技术、管理经验和自主知识产权的创新型留学人才。加强高端人才服务体系建设。加强与区内外知名的人才中介机构的合作,特别是加强与着名的猎头机构的合作,培育和发展开发区高端人才市场。推进人才服务信息化,建立高端留学人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才等分类基础信息库。积极将引进国外智力与培养本土人才有机结合起来,以带动本土人才发展,提高自主创新能力。加强开发区人才服务环境建设。按照“园区城市化、环境品质化”的要求,加快推进隧道园区城市化建设和三桥园区公共服务设施建设,加快公共交通、商务餐饮、娱乐和体育、文化设施建设,以企业为主导、开发区支持的方式,为海外高层次人才、各专业领军人才建设专家楼和研究场所等,努力为区内企业人才创造优美的工作、生活环境。
5、培养一支企业人才队伍。加强经营管理人才队伍建设。以企业家队伍建设为重点,加强职业经理人的培养,建设一支既懂经济,又熟悉专业的产业管理人才队伍。特别是要培养一批能够冲破小进即满的思想障碍,发扬勇于奋发进取、敢于冒险的优秀品格,勇争中国500强、世界500强的本地企业家,带领浦口产业开创竞相创业的新局面。加强专业技术人才队伍建设。以培养产品研究开发与设计人才为重点,为他们创造良好的工作环境和生活环境,调动他们为企业生存、行业发展争做贡献的积极性。加强职工队伍建设。通过职业技术教育,抓好工人上岗前的技能培训和上岗后的继续教育,建设一支技术熟练、作风过硬的职工队伍。加强职业营销队伍建设。通过各种培训途径,造就一大批具有丰富贸易、法律、文化等基础知识,适应国际国内市场要求,具有独立分析和处理问题能力的职业营销队伍。
点击咨询 