美国移民生活记录：工作一周(续)[合集五篇]

第一篇：美国移民生活记录：工作一周(续)

美国移民生活记录：工作一周（续）

不知不觉来GOLD CREEK已经有一星期了。在这一周的时间里不能准确的说我主要是做了什么工作，因为业务不熟练，所以哪里需要就去哪里工作。我现在工作的这个工厂一共有四个生产线。有卸掉鸡腿骨的、有切鸡胸脯肉的、有把整鸡按部位剪切的、有把鸡骨头碾碎成沫的。

刚开始在切胸脯肉流水线上做倒肉工作，第二天就到卸鸡腿骨流水线上做搬运鸡肉工作。卸掉鸡腿骨是属于技术活，为了避免他们在卸鸡腿骨的过程中鸡腿数量供应不够，我们一直往流水线上搬鸡腿。两人一组用铲子把鸡腿装在一起，剩下的人就把鸡腿搬运到流水线台上。

这些技术人员都是按斤两计算工资的，所以他们为了得到更多地工资手脚非常快。我是从早上开始做搬运工作，刚开始觉得这工作一点都不累。过了30分钟以后慢慢开始手在疼腿在抖，一起工作的墨西哥工人看我状态不佳，把铲子给我让我铲鸡肉自己搬运。心里非常感激这些墨西哥工人。开始铲鸡肉的时候发现铲鸡肉也不是个轻松的工作，鸡肉都是冻着的，好不容易铲了几桶全身又开始出很多汗，眼睛也让汗水的热气弄得全是雾，根本看不到前面。

有很多来美国工作的人都说，墨西哥工人干活不勤快，而且也不帮助其他人，非常自私，来到工厂也不跟人交流甚至无视其他人。但是要知道，在这里好多人都是墨西哥人，我们必须要跟他们混熟了才可以得到帮助，否则在工厂的生活将会非常枯燥非常累。

墨西哥朋友喜欢喝可乐，午休时间我把我的可乐悄悄递给了今天帮我的那位墨西哥朋友。

吃完了午饭再回到工作岗位，负责人说今天剩下的工作不多了，卖力工作的话2个小时之内就可以干完。我们边说笑边做工，突然发现搬运鸡肉的墨西哥朋友突然多了很多，原来是其他生产线的同事做完了工作来帮忙的。因为得到了帮助的关系，本来预计两个小时才能干完的活只用了一个多小时就做完了。今天比平时下班得早，看到了蓝蓝得天空感觉到全身充满了冲劲。可能是因为这份没有外来压力，只是纯劳动力的工作，下班的时候不会觉得特别累反而全身很舒坦。

这样一天天过去，一个星期后拿到了周薪水。看到周薪水明细和拿到的钱，眼泪都要流出来了。还想到了在国内的时候赚钱是多么的轻松。

刚开始的时候蹲下后起身都困难，现在好了一些。人类是适应力特强的动物，我的身体已经慢慢开始适应了这样的工作环境了。

第二篇：美国移民生活记录：入职(续)

美国移民生活记录：入职(续)

居住的问题解决的差不多了，剩下最后一件大事，就是去GOLD CREEK FOODS（工厂名称）工作。

之前，申请移民期间查找过很多关于工厂工作的内容，虽然事先对EB3非技术移民的工作有所了解，但是想到马上要到工厂报到、工作，心里仍有些紧张。每天晚上做很奇怪的梦，能梦到无数个没有鸡头和鸡毛漫天飞舞。直到今天，那个梦变得更加清晰、更加真实。托这个梦的福，今天早上起的非常早，八点之前就到达了工厂参加入职指导说明会。

在工厂入口，在这里可以看到很多墨西哥人以及黑人。这是要跟我一起工作的同事们（还有一个黑人哥们向我要烟抽）。

八点正式开始入职指导说明会，工厂负责人的秘书给我们每人一份资料，中国人包括我一共是4个人，给了我们工作确认函，入职志愿书，其中w-2Form表格需要在上面签字。然后是驾驶证和护照复印件。

之后开始播放关于工厂安全的DVD，中间会有几段工作的内容这时候可以很清晰的听到各种叹气声，我也很配合他们一起叹气。

可能是因为涉及到以后一年工作的内容，所以我看得非常仔细（以前看电影都没有看得这么仔细过）。DVD看完之后在场的所有人盯着关闭的屏幕，一直沉默着。好像所有的人现在才真实的感觉到这份工作的强度。

这时候秘书又进来问我们看得如何？我们勉强回了一个微笑，怎么看都比哭还难看。秘书问我们明天是否可以来工厂上班，我跟秘书说想下星期一开始上班（这都是之前金征远移民公司的律师告诉的，他说之后需要去做点准备）。结束了入职指导说明会后我们准备回家，出了工厂刚好是10点40分左右，工厂很多工人陆续出厂。

抓了几位问了一下工作强度还有需要注意的事项。他们都非常热心的告诉我们，他们说在工厂不需要长筒鞋，可以去world mart（超市）购买防水登山鞋就行，我一路默念着“防水登山鞋”前往world mart。

从周一开始我就要在GOLD CREEK FOODS工作了，心里非常担心，但是在路口看到那些前辈们说说笑笑，觉得压力少了很多。

第三篇：一周生活计划

一周生活计划

每周我都要报一周工作动态和下周工作计划，其实除了工作，生活也一样需要总结和计划。生活虽讲究随意性，但我更需要合理计划安排时间才能过得充实。因此我计划了一下这一周的生活。

1、我觊觎冰箱里那两袋巧克力很久了，有才走的时候还嘱咐我“感冒不好嗓子不好不能吃”，可没人监督我就不管那么多啦。还有他的咖啡，送完他回来我就泡了一杯，哈哈~

2、尽量给自己做两顿饭，把该洗的洗了该收拾的收拾了，坚持做勤劳勇敢的小主妇。

3、周二周三要练瑜伽。我已经一个多月没有去练了，上一次去还是一月份，上完老师说“这是我给你们上的最后一课，我就要去美国了”，当时我心中很是感慨也很是遗憾，我最喜欢上这个老师的课啦。不过这周说什么也得去上了，不能把老师的最后一课当成我的最后一课。

4、三八妇女节送礼物给自己。有才走之前就说“三八妇女节我不在你看喜欢什么就自己去买吧”，哈哈，我怎能放过错过这个好机会。

5、再去电影院看一场一个人的电影，票都订好啦~

6、这周坚决不用手机看小说了，说到做到

第四篇：一周生活总结

一周生活总结

从来到武汉重冶模具事业部培训到现在已经一个半月了，在这段时间里，我们的生活委员陈恒主要负责我们是几个学员的生活所需相关的事宜，在这里更多表现在我们寝室和培训室卫生方面，在我看来在他担任这一职务以来都很尽心尽力的去完成好自己的事情，并带动大家一起把卫生做好，现在我们大家都很遗憾的是他离开了公司，不管是什么原因他毕竟和我们共同生活了一个多月并成为我们的生活委员，由于他的离开生活委员的这一职务目前由我来担任，虽然我之前在学校担任的不是这一职务，但是在这个地方我很有信心去做好这一份属于自己职责所内的事情。现在我对上一周的大家生活的情况做个总结。

经过平时和大家一起的生活根据我个人的看法，可以从两个方面来总结一下生活情况，一个是好的方面是值得大家去遵守，去保持的，第一点：就是每天早上各个学员都能够准时的起床，洗漱，再去一期那边吃早餐，从开始到现在没有一个人因起床晚而迟到，这是一个好的现象，说明大家都很有时间观念，第二点：因为晚上下班我经常去其他宿舍玩，发现一个好的现象，每个宿舍的的地面都很整洁，没有垃圾之类的脏东西，这说明大家在保持寝室卫生方面做的很好，第三点：每天晚上大家都能够很守时的在培训室里待上九点多才回宿舍，直到晚上睡觉基本上都是十点半左右，每次从宿舍到培训室或者食堂大家都是结伴而行从不落单，经过一个多月的接触彼此之间的沟通已经是不成问题了，再也没有生疏感，从这一点说明，我们每个学员的适应能力和接触的能力是很不错的，在平时的生活中大家沟通都是和和气气的，不管在学习中还是在生活中，每个人都是很友善的相互帮忙，沟通，我是感觉大家越来越亲切了，并没有像有的人说人与人之间都是很现实的存在竞争力，至少目前我相信我们每一个人都还是保存有一个真挚的心在互相交流，并且很珍惜现在的大家一起的日子。，现在总结一下不好的现象，第一点：那就是大家还没有完全脱掉在大学时候那种懒散的习惯，这点主要表现在每天早上起床后，总有一些人忘了叠被子，这是自己生活习惯问题，还没有完全改过来，像这种现象，在我们宿舍时常会发生。第二点：每个宿舍和培训室的垃圾桶有的时候没有来得及倒掉，因此就放在那里留到了下一天，这是一个不好的习惯，为了宿舍和培训室有个好的环境，每天的宿舍值日生都应该做的，这也是我今后要注意的，目前我总结的就这些，遇到这些问题我会认真地去想办法解决这些事情，我的工作不是监督他们，而是去正确告诉他们做利于我们自己的事情。

对于我们这个团体来说，自己做好那不是好，只有大家一起做到位才是真正的好，后来我会尽力值守我的本分工作，并带大家一起从身边小事做起，为大家多做实实在在的事情，目的就是让大家有一个好的学习和生活的环境

汇报人 Kevin 2011.7.31

第五篇：美国移民生活之带薪休假

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美国移民生活之带薪休假

美国移民生活需要了解美国的方方面面，现在我们就来了解美国的带薪休假。美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。

联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：

1：全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。

2：全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。

3：全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。

4：半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。

5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。

从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。

私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇天道教育

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员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天;此外全职员工工作不满3年的，每半个月(pay period)有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天;超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。

成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标，从“经济和政策研究中心”发表的研究报告看，美国在这方面落后于大多数发达国家，报告称美国是发达国家中唯一没有法律规定保证每个雇员都有带薪假期的国家，难怪这份报告要以“没有假期的国家”这种夸张的句子作标题了。

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原文地址：http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/24646.html 资料参考：美国移民http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/

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