灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

第一篇：灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场是1950年12月1日成立的宁夏第一个国营农场。位于灵武市西郊，地处银川平原河东灌区，距首府银川市40公里，河东机场27公里，211国道和307国道纵贯全场，交通十分便捷。现有人口13402人，在职职工2607人。拥有耕地62000亩、果园3500亩、林地320亩。气候温和，环境优美，通讯发达，基础设施齐全，特产丰富，农、林、牧、副全面发展，农、工、商、建、服综合经营，产、供、销一体化的自治区大型农业企业和宁夏农垦的龙头骨干企业。

多年来，灵武农场党工委团结带领广大干部职工，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为目标，以创建灵武市文明单位为有效途径，从思想建设、道德建设、文化建设、环境建设、创建机制等方面着手，持续深入的开展创建活动，有力地推进了农场三个文明建设健康稳定发展，农场呈现出经济发展，政治安定，社会进步，民心顺畅的局面。近年来，多次被农垦局评为“先进单位”、“精神文明建设标兵单位”，先后荣获了灵武市“安全生产先进单位”、“计划生育先进单位”、“普法依法治理示范企业”、“民兵整顿先进单位”等称号，荣获了银川市“平安单位”称号，被自治区评为“模范职工之家”、“社会主义新农村建设先进单位”，被全国水利总工会评为“和谐企业”，连续两年被中华全国总工会授予“职工书屋”称号。现将农场文明单位创建工作汇报如下。

一、领导重视，实施“两创”战略争当文明单位 1.加强领导。我场党工委把“创建灵武市文明单位”和“创建环境优美场镇”作为发展农场经济，稳定职工队伍，提高三个文明建设水平的“一把手”工程列入年度重点工作，成立精神文明创建领导小组，制定了《灵武农场精神文明创建实施方案》，明确了指导思想、工作目标和任务要求，制定了行之有效的《灵武农场文明单位创建手册》、《净化环境、美化家园工作手册》、《环境优美场镇创建手册》，落实了九条创建标准，明确了考核办法、创建计划和目标，把创建文明生态队、文明安全小区、文明五好家庭、无毒社区、开展爱国卫生运动、为职工群众办好事实事以及理论下基层有机结合起来，狠抓落实，确保了“组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励”五到位，有效地推动了文明单位创建工作的顺利开展。

2.科学规划。我们紧密结合灵武市经济社会发展“十二五”规划，抓住灵武市城市西移带来的发展机遇，重新修编《灵武农场城镇建设规划》，新区规划总面积1757亩，内含住宅区、商贸中心、创业区、物流中心等。进一步完善街道、供暖、供水、供气、供电、污水排放等城镇基础设施建设。同时对职工文化广场、社区娱乐场馆、公共绿地和城镇绿化等公益性设施进行了重新修定，为城镇增添了新的内容与内涵。规划更加注重了前瞻性、严肃性，为建设“和谐农场”、“生态农场”、“宜居农场”打下了坚实的基础。

3.扩大宣传。农场在文明单位的创建过程中，以社会主义核心价值体系为根本，深入开展社会主义荣辱观、《公民 道德建设实施纲要》、“三德”教育等，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范，全面开展以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”、“我为党旗添光彩”为主题的实践活动和“讲文明、树新风、促和谐”为主题的“灵农之声”职工文艺演出活动。通过各类实践活动、文艺演出及读书征文活动，在广大职工群众中营造了讲文明、讲道德、知荣辱的浓厚氛围。

二、建管并重，打造环境整洁的优美小城镇

我们按照“打造宜居农场，建设美好家园”小城镇建设总目标，通过高起点规划城镇、高速度建设城镇、高品位美化城镇、高标准管理城镇，大手笔实施美场靓队发展战略，精心创建环境优美场镇先进场。

截止目前，共拆除各类危房1236户，场部住宅楼已建成78栋，建筑面积 19.74万平方米，建设双坡顶平房347户、26286平方米，平改坡370户、14800平方米，全场有2112户居民住进了新房，职工群众居住条件有了质的飞跃。

为提升农场场部建设档次，农场在资金十分紧缺的情况下，共投资近千万元，对全场的水、电、气、路、暖等基础设施进行改造和维修。对贯穿全场的主干道路实施园林绿化、路灯亮化、环卫美化、排污治理和管线改造“五位一体”的综合整治，坚持“大手笔、大投入、大动作”构建绿色长廊；积极与灵武市加强场地合作，兴建场部及四站两个垃圾中转站，提高了生活垃圾无害化处理水平，向城乡一体化目标又迈进了一步；投资600多万元兴建供热中心并对供热管网维修改造，居民生活环境得到净化，小城镇建设品味和档次得到提升。今年，我场又投资4000万元启动商贸中心项目建设工程，不久的将来，农场小城镇建设将再上一个新台阶。

构建和谐场区，建设新农场，场部要“靓”，基层生产队更要“靓”。为此，我们在下大力气抓好场部建设的同时，不遗余力地抓好农场基层生产队的建设。按照“高于村镇，别于农村”的思路，我们启动了四站新村建设，编制了《灵武农场庄点设计规划》，针对我场人多地少的现状，我场把四站旧村改新村定位于拆旧建新，先后拆除各类危旧房屋270户、842间、29286平方米，新建具有单元楼户型结构的现浇双坡顶平房347户、26286平方米。并搞好配套设施和建设，建设垃圾中转站1座、平整绿化带10条、建设排污下水道859米，硬化水泥路面9条，在主干道路安装路灯，实现了道路亮化，同时积极推广清洁能源，共安装太阳能126户，建设沼气池130户。改建了集办公、娱乐于一体的队部楼，整个生产队面貌焕然一新。

三、关注民生，提高职工群众的幸福指数

“贴民心、解民意、干实事”。我场始终秉承爱民亲民、惠民富民的理念，为职工群众办实事、办好事。

我们按照科学发展观的要求，坚持节约，强化管理，把资金合理地使用到老百姓最关心的行路、住房、幼教、饮水、医疗等重点民心工程中，促进了农场平稳、和谐、科学发展。一是路：借助新农村建设的契机，积极争取库区移民项目资金，实施了农场、生产队、田间道路硬化建设，形成了“队与队相通、路与路相连、场与站相接”的道路交通网，场部到达最远 的居民点只需25分钟。通过几年的建设，各站片与生产队的道路不仅完全贯通，而且道路质量明显提升，极大地方便了职工的日常工作和出行。二是住房:为改善职工群众住房条件，农场全面启动和落实“安居工程”。通过拆（拆旧建新）、改（改造升级）、开（重新开发）的手段，农场形成万人城镇，原来的“分散居住”转变为“集中居住”，以往的单位管理模式向社区管理模式转变。截止目前，全场累计筹资8000多万元开发建设以“塞上新居”为主的居民住宅楼，居民住宅楼房化率将达到59.06%；城镇新增居民398户1097人，场部总人口近万人，使农场小城镇建设初具规模。同时新建3705平方米的“廉租房”，解决了96户困难职工的住房问题。三是幼教：引进个人投资160万元建设民办幼儿园一座，不断加强教学的基础设施建设，改善办学条件，极大地方便了农场适龄儿童的入学。四是饮水：为了让全场职工群众吃上健康环保的放心水，投资30万元完成了接引灵武供水公司符合国家卫生标准的自来水工程,从根本上彻底结束了全场职工家属长期饮用不合格水的历史。五是医保：在灵武市政府的大力扶持下，我场现有4671名职工全部加入到灵武市城镇职工基本医疗保险体系中，解决了广大职工就医的后顾之忧，规避了职工因大病医疗成为贫困户的风险。

关注公平，关心弱势群众，也是农场多年来的工作重点。农场成立了社会救助站，建立了贫困户家庭档案，为辖区困难群体争取政策帮扶。通过捐助、农场划拨资金的方式，每年对困难户、孤寡老人、贫困生等实施救助；同时积极争取灵武市 城市居民最低收入保障金67.9万元，发放廉租房补贴资金18.2万元，大病医疗救助金7.5万元，最大限度的保障困难职工的基础生活。两年来，农场认真做好劳动保障工作，充分利用国家优惠政策，为下岗职工争取到再就业经济补偿金25万元，为职工群众发展生产、致富奔小康提供了资金来源。农场党工委还通过举办农业“劳动力转移”培训班，共实现“40、50”人员就业和再就业150人，进一步体现了和谐的主题。

四、文化兴场，提升企业软实力

企业发展要向文化要效益，小城镇建设要用文化显特色，职工生活要从文化求提升。我场在创建文明单位的进程中，以加强文化基础设施建设为突破口，彰显农场城镇个性与魅力。

一是启动了公共文化基地建设。投资78万元改扩建职工文化广场10000平方米，新建露天舞台400平方米，休闲长廊80米，新建了职工活动室、老干部活动中心、中老年健身中心和新的职工阅览室，增添了活动器材，配备了广播器材、灯光音响、水冲公厕，结束了农场无大型文化广场的历史，为职工群众休闲娱乐、活跃文化生活，提供了活动场所。同时多方争取，积极筹资，为两个社区居委会维修办公场所、进行内外装修，添置电脑、打印机、办公桌，制作活动宣传栏、计生标语栏等。开通宽带网，加快社区网络信息化建设，做到软件硬件一起抓，为加强和谐社区建设，奠定了坚实基础。

二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。让绿色成为职工群众生活中的一部分，让绿色成为灵武农场的名片，这是我场实施公共文化基础设施建设的新理念。全年分四个阶段确定重点治理场所、重点整改部位、重点建设单位，严格检 查考评，使农场整体环境建设再上新台阶。一方面加强环境整治，投资24.7万元，出动人工1500人次、机械300台班，对14个责任区、3800米道路、9座露天公共厕所进行重点整治、整修和拆除，清理卫生死角8000平方米、清运垃圾2100吨。另一方面加强绿化、美化建设。今年，农场栽种桧柏、垂柳及灌木5100株，场部新增绿化面积2880平方米，场部人均绿地突破20平方米，加快了小城镇绿化、美化进程。

三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。为了确保职工群众文体活动健康、有序地开展，选举成立了中老年健身舞、太极剑、柔力球、象棋、民间器乐等各类非公经济协会9个。据统计，目前全场9个协会通过吸引和培训，会员已达1358人。在这些会员的带动下，全场每天早晚都有很多人加入健身舞、大秧歌、柔力球、太极剑等文体活动当中。

四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。在春节期间举办职工趣味运动会、秧歌、社火表演、中老年歌舞会演，在参加灵武市“金兔迎春”社火比赛中荣获一等奖。3月份举办了纪念“三八”国际妇女节联欢会及计划生育知识竞赛。在庆祝建党90周年之际，在全场范围内广泛开展“红歌大家唱〃颂歌献给党”歌咏活动，深入开展群众性爱国主义教育活动，组建了一支由80人组成的“灵农之星”合唱队，组建了中老年艺术团，成立了秧歌队、社火队、文艺队等，极大的丰富了职工群众的业余生活，也为建党九十周年敬献贺礼。同时开展了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆评选活动，倡导讲文明树新风的社会主义新风尚，充分展示了农场职工精神风貌，为创建文明单位奠定了基础。五是政治、精神文明同步抓，社会和谐气氛日益浓厚。我场党工委以争先创优活动为载体，投资8.4万元修建了10个党员活动室、增强了党支部工作的实效性，在加大阵地建设的同时，充分利用党员电教设施、IPTV和农村党员干部现代远程教育辅助教学网站--宁夏党建网，组织党员集中收看科学发展观知识辅导片、农业实用技术片、法制教育片等,切实把推进学习型党组织建设落到实处。修订编制党风廉政建设与反腐倡廉制度16个，个人和部门填写了《廉政和监管风险点自查及防范措施登记表》，拓展群众和舆论监督渠道，加强纪检监察、审计、财务等职能监督，形成强有力的、全方位、全过程的监督制约体系。积极稳妥地抓好矛盾纠纷排查调处、治安整体联动防范、群防群治等工作，大力开展“平安农场”、“平安单位”创建活动，坚持每月一次的安全检查制度，对存在的隐患及时整改，杜绝了重大治安案件、重大刑事案件发生，切实维护了场区稳定。计划生育工作常抓不懈，争取拖欠职工独生子女费补偿资金25.5万元，人口出生率、婴儿性别比都达到上级要求，受到了灵武市有关部门的表彰。积极开展第六次全国人口普查工作，顺利通过灵武市验收。认真贯彻党的民族和宗教政策，场部清真东寺荣获“和谐寺观教堂”称号。

天下顺治在民富，天下和谐在民乐，维护社会稳定，开展文明建设，是时代赋予我们的职责，我们将以扎实的工作，务实的精神，开拓创新，锐意进取，圆满完成了各项工作计划，为建设社会主义新农场再谱新篇章，为早日跨入灵武市文明单位行列而努力奋斗。

第二篇：灵武市人民医院创建文明单位目录

灵武市人民医院创建文明单位目录

（所有资料均为2010、2011、2012年三年资料，都要有计划、有总结、有措施，包括整改措施，会议记录）

一、领导班子(党办)

1、四个文明建设（物质文明、精神文明、政治文明、生态文明），各项目标管理责任书、定期研究（每年不少于三次）、会议记录、民主管理、民主监督，精神文明建设规划、计划、具体措施，创建活动目标管理责任书 工作职责

2、领导小组、工作思路、通知、意见、实施方案、责任书、简报、计划、总结、制度。

3、勤政廉洁

二、业务工作

1、发展规划（医务科）、经济指标持续增长情况、业务管理与开展、业绩突出（院办）。

2、向纪检监察、纠风、（纠风办），计生（杨青）、综治、环保、安全生产（总务科）等部门征求3年来资料

3、重大决策公开民主（院办），群众满意度高（纠风办）

4、服务型单位工作规范，优质高效（党办）

三、党支部建设（党办等）

党建责任书

（一）、三会一课

（二）、计划总结

（三）党风廉政建设

（四）反商业贿赂

（五）医德医风（纠风办）

（六）工会工作（工会）

（七）妇女、计划生育（杨青）

（八）团支部工作（团支部）

（九）会议记录

（十）四、思想道德建设（党办）

1、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、干部职工文明守则；

2、《公公民道德建设实施刚要》，爱国主义、集体主义、社会主义教育，道德讲堂（讲座、图片资料、会议记录等）、学习社会主义荣辱观、有计划、有主题、有典型

3、诚信建设相关活动

五、科教文体

1、安排、计划、活动、讲座、培训、签到册、考试、总结、表彰、查看图片资料（医务科）

2、法制、科技、文化和专业技能教育培训，有功能齐全的宣传教育阵地（党办 医务科）

3、职工文化生活丰富多彩，查看图片资料（工会）

4、人口和计划生育，计划生育率100%，查看相关资料（工会）

六、综合治理(总务科等)

1、领导小组、目标管理责任书、相关措施、治安防范网络建设、民主法治教育经常化、制度化、学法守法、综合治理达标单位相关资料

2、单位工作纪律严明（院办）、治安状况、班子成员、干部职工无严重违法行为、单位无重大案件、重大安全责任事故，无黄毒、封建迷信、“法轮功”、邪教等（一票否决）

3、单位无越级上访、恶性上访（一票否决）（纠风办）

七、内部管理（院办）

1、各级制度健全、工作纪律严明，安全生产落实

2、档案管理规范（达到二级以上指标），是否获得此殊荣

3、单位服务管理及质量、挂牌上岗、良好的文明形象（纠风办）

4、政务公开、院务公开、制度、档案管理（院办），安全生产措施、环境建设（总务科），民主管理（党办），职工权益服务质量（纠风办、工会）

（六）计划、总结（各科都有）

1、爱卫组织、环保制度、措施、经费。绿化、美化，卫生管理制度，创建卫生环境达标，内外环境整洁、无“脏、乱、差”现象（总务科）

3、完成市委市政府下达的绿化任务（一票否决）（总务科）措施、通知

（一）、责任书

（二）、评比、检查

（三）、爱国卫生、除四害

（四）、计划、总结、整改、汇报

（五）会议记录

（六）等

九、民族团结（党办）

贯彻党的民族和宗教政策，民族团结深入人心。查看教育记录、无非法宗教活动

十、创建活动（党办、院办）

1、组织机构

（一）计划总结

（二）目标责任书

（三）制度汇编

（四）创先争优、风清气正活动、五送两带、简报

2、单位宣传栏

3、积极开展文明科室、文明家庭、争当优秀公务员、文明员工，诚信单位

十一、表彰奖励：（院办）制作表格：序号、奖项、授奖单位 文件、照片等资料

第三篇：灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院是灵武市规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合医院。医院共设科室内科、外科、骨科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、功能科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科等科室。全院现有职工总数420人，其中专业技术人员306人（正高4人，副高23人，中级61人，初级218人），编制床位230张，实际开放床位350张。

灵武市人民医院于2008年成功创建银川市级文明单位。近年来，我院以文明单位创建为抓手，创新思路和内容，创新形式和方法，全力开展精神文明建设工作，有力促进了医院的各项工作。深入开展医院管理年活动，开展文明单位、文明科室、放心医院、平安医院的创建活动，开展群众性文化娱乐活动，开展病人回访活动等活动。加强职工思想道德教育、医院文化建设、行业作风建设等工作，并且取得了突出成绩。医院先后被卫生部授予“爱婴医院”，被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”，被银川市委、政府授予“文明单位”、“社区共建先进单位”；被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”；被灵武市政府授予“先进单位”等荣誉称号。

灵武市人民医院 2013年4月7日

第四篇：灵武农场2011年上半年工作总结

灵武农场2011年上半年工作总结

及下半年工作安排

上半年，灵武农场在局党委的正确领导下，认真贯彻科学发展观，以“强场富民”为总揽，全面唱响“抢抓机遇，跨越发展”主旋律，不等不靠，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展，全场上下稳定和谐，开创了各项工作的新局面。现将工作开展情况总结如下：

一、上半年工作总结

（一）以“解困”为前提，理清思路谋求跨越发展 在农垦改革发展的进程中，为尽快适应现行体制，不断深化改革，紧紧围绕“场企分离后，农场干什么？怎么干？以什么为中心?从什么地方入手？如何推动农场经济社会又好又快发展”这个全新的课题，多次认真深入学习农垦局党委关于改革发展的政策和安排部署，按照农垦局党委赋予国有农场的三大职能五大任务，结合农场的实际情况，确定了“以加快推进城镇化”为中心目标，以抓安居工程、危房改造为重点，以道路硬化、环境美化、街道亮化、供水排水、供电供暖供气等基础设施建设为突破口，以与子（分）公司紧密协调、互相配合、1

加强服务为要义，以促进经济发展、社会和谐为宗旨的工作思路，不等不靠，以“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感，积极行动，主动寻找目标和方向，积极破解小城镇建设“瓶颈”，制定规划方案，报请局党委审批，然后尽快付诸实施。

（二）以“两创”为目标，打造环境整洁的优美小城镇 今年，我场把“创建自治区新农村建设先进单位”和“创建环境优美场镇”作为 “一把手”工程列入重点工作，通过高起点规划城镇、高速度建设城镇、高品位美化城镇、高标准管理城镇，大手笔实施美场靓队发展战略，精心创建环境优美场镇先进场。

1.科学规划。我们抓住灵武市城市西移带来的发展机遇，重新修编了《灵武农场城镇建设规划》，新区规划总面积1757亩，内含住宅区、商贸中心、创业区、物流中心等。进一步完善街道、供暖、供水、供气、供电、污水排放等城镇基础设施建设。同时对职工文化广场、社区娱乐场馆、公共绿地和城镇绿化等公益性设施进行了重新修定，为城镇增添了新的内容与内涵，为建设“和谐农场”、“生态农场”、“宜居农场”打下了坚实的基础。

2.加快建设。我们成立了由“一把手”负总责的专门班子，2

确定了目标任务和工作方案，建立了机关干部联系点制度，制定了一系列优惠政策和措施，通过拆（拆旧建新）、改（改造升级）、开（重新开发）的手段，积极推进危房新建及基础设施建设进度。截止目前，开工新建紫园西区140户，1.3万平方米，翻新加固217户。同时投资58万元，新修农九队居民区水泥道路7200平方米；投资74.78万元，翻新建设宽度为12米的场部农场渠交通桥1座；投资90.6万元，新建农五队沟水管道输水工程，这些工程正加紧施工，预计年底前投入使用。

3.加强治理。今年，我场大力实施了保“洁”、扩“绿”、增“靓”三个工程，进一步加强环境综合整治力度。一是保“洁”工程。专门成立市政管理服务站，对场镇实行全天候保洁，上半年投资24.7万元，出动人工1500人次、机械300台班，对14个责任区、3800米道路、9座露天公共厕所进行重点整治、整修和拆除，清理卫生死角8000平方米、清运垃圾2100吨。二是扩“绿”工程。让绿色成为灵武农场的名片，这是实施环境整治的新理念。今春，农场结合道路环境整治增建围墙绿带，破墙透绿，在居民小区、广场、主干道见缝插绿，共栽植无絮垂柳、松柏等10余种绿化树木2300余株，栽植花卉1000余株，平整绿化带2000多平方米，使城镇绿化覆盖率提高到30%，在全场主要道路形成“树连树，绿接绿”的绿化格局，极力营造 3

“绿野城镇”。三是增“靓”工程。本着“小城镇，大战略”的原则，投资300万元启动场区道路环境综合整治工程。对贯穿全场的灵农大道、东环路、北环路等5条主干道路实施园林绿化、路灯亮化、环卫美化、排污治理和管线改造“五位一体”的综合整治，目前，6条干道整治、人行道辅设及152盏路灯安装已全部完工。积极协调组织电业、通讯、电话等部门把环场主干道的主要线路全部移入地下运行，对有线电视网络数字线路也一同进行改装，实现电视、电话、网络三线合一，使新建城镇街景更加宽阔敞亮。

（三）以“项目”为抓手，不断增强城镇建设发展后劲 今年，我们紧紧围绕“十二五”规划中国家投资重点的转移，更加注重“理念超前，行动加快”的工作思路，认真对接好中央和自治区、农垦局配套政策、配套项目，加大项目的论证、储备、上报和争取工作。建立招商项目联审制度，确保项目的引进和合作内容都经过全体班子的讨论并提出意见后才签订，同时我们还实行了“四个一”工作责任制，每个项目分别确定了挂点领导、责任单位、责任组长和实施负责人，抓实项目的筹备、上报、争取工作，招商引资成效显著。上半年完成上报项目可行性研究报告5份，目前排污综合整治项目、商贸中心、社区文化中心三个建设项目已通过审批，项目总投资额达4870 4

万元，正在积极筹建。

（四）以“民生”为根本，重点加强和谐农场建设 从职工群众最直接、最盼望、最关心的事情做起，创新工作机制，落实目标责任，共建共享和谐农场。

1.做好帮扶救助工作。我场重点抓实城市居民最低生活保障工作，把贫困场员户和老弱病残等弱势群体完全纳入低保范围，做到应保尽保，实行动态管理，上半年共有394户905人纳入城市居民最低生活保障，累计领取低保金87.2万元，向43户特困户发放了救济粮油3655公斤。同时建立健全《灵武农场帮扶救助工作机制》，针对帮困对象区分不同类型，对帮困资金申请严格审批程序，按帮扶救助的原则，对农场离退休困难职工、单亲家庭、孤寡老人等进行救助，春节救助金额18400元。

2.积极创建“文明单位”。一是充实“职工书屋”。在局工会的大力支持下，争取“农村书屋”图书1500册，书柜4个，书桌10张，对所有书刊逐个编号、排序、登记、上架，免费开放；二是加强电影放映管理工作，1-6月份巡回电影放映168场，同时加放家电下乡补贴政策宣传；三是通过唱红歌、表彰先进党组织和优秀共产党员、组织党员献爱心及举办“盛世欢歌颂党恩”文艺演出等活动为庆祝建党90周年营造良好氛围。

3.加强“平安农场”建设。制定了创建“平安农场”的工作 5

制度、内务管理制度、群防群治制度等，确保了全场的稳定和各项工作的有序开展。一是妥善安置被征用土地职工，保证职工生活，保障职工的合法权益；二是加强信访工作，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把各种矛盾排除在萌芽状态；三是加强治安管理，严厉打击各类犯罪活动，净化投资环境，切实维护管理区和谐稳定。上半年共受理治安案件10件，查处10件，调解各类矛盾纠纷11起，调处成功11起，开展普法宣传6场次，发放普法资料1500余份。

4.计生工作扎实展开。自全员人口信息数据库建设启动以来，我们本着信息采集实、资料核对准、数据录入快、质量检测活的原则，统筹各相关部门和社会公众对人口基础数据进行采集，工作人员一律取消假日，经常加班加点工作到深夜录入育龄妇女信息，以提升人口计生科学决策和服务管理水平。

上半年来，各项工作所取得的成就离不开农垦事业管理局党委的正确领导和上级部门的大力支持，更离不开灵武农业发展公司和灵农畜牧发展有限公司的密切配合。但在实际的工作开展中也存在着一些问题和困难：一是农场承担社会职能过多、行政支出大、财务收支严峻。二是农场建设资金缺口大，在短时间内很难解决基础设施配套齐全的问题。三是土地供应不足，建设用地存量少，发展空间受阻。小城镇建设用地需求与用地 6

指标矛盾十分突出，成为制约小城镇建设的“瓶颈”。四是危旧房改造任务重、拆迁难度大、困难多，主要表现无拆迁经费，公共设施经费不足以及上级资金没有及时到位等等。对于以上这些问题和困难，我们将在上级的关心指导下，在农场的改革进程中逐步加以解决。

二、下半年工作打算

为圆满完成年初确定的各项目标任务，我们将在下半年重点抓好以下几个方面的工作：

1、狠抓年初所确定的各项目标、任务的落实；

2、加大危房改造建设力度。确保新建职工住宅楼的建设质量，力争完成局下达的500户危房改造及“塞上农民新居”建设任务，使300户危房职工在10月底前住进新楼，并争取在9月10日前完成农三队及农五队217户翻新加固任务。

3、加快项目推进步伐。加强领导，落实责任，为商贸中心及社区文化中心项目解决开工建设过程中的困难和问题。一方面严格标准，确保征地工作的落实。做好与职工的沟通工作，加强土地回收工作，为项目的落地建设提供基础需要；另一方面要加快道路的建设和供水供电等三通工作。同时继续抓实项目认证、储备、上报立项等工作。

4、以创建“平安农场”为目标，切实维护社会稳定。突出 7

抓好党的十七大精神的学习贯彻和“四项制度”的落实工作，用科学发展观指导农场各项工作。加强安全生产监督和管理，把安全生产当作贯穿全年工作始终的要害来抓，大力维护社会稳定。突出抓好群体性纠纷、重大疑难纠纷和不稳定因素的排查、调处、化解工作。严厉打击各类刑事犯罪，确保农场社会大局稳定，场员群众安居乐业，为经济发展创造良好的治安环境。

5、切实加强各项社会事业工作，推进各项社会事业协调健康发展。加大职工群众的科技普及力度，提高职工群众的科技文化素质。认真抓好人口和计划生育工作，切实稳定低生育水平。切实保护合理开发和节约使用土地、水等自然资源。加快社会主义新农场建设步伐，提升农场场的文明生态水平，提高职工群众的思想道德和文明素质。认真做好拥军优属、扶弱、助残、救灾、济困等工作。

总之，要实现2011年年初即定目标，任务还十分艰巨，我们将在农垦局的正确领导下，团结带领全场干部职工抢抓机遇，开拓创新，扎实工作，以更加昂扬的斗志，创造更加辉煌的业绩，确保2011年各项计划指标的圆满完成。

第五篇：灵武农场2010年鉴材料

灵武农场2010年鉴材料

【概况】

灵武农场是1950年12月1日成立的西北地区第一个国有农场。自2009年农垦进行体制改革以来，灵武农场认真贯彻落实自治区《关于进一步深化农垦改革》及农垦事业管理局一系列改革部署，农场场企分离改革工作开局良好，各项改革措施基本到位，农场经济水平再上新台阶，社区工作运转正常，社会事业有了进一步发展，初步达到了改革的目的，而且改革波动小，非常平稳，确保了农场职能逐渐向社会行政职能、社会事业职能和社会服务职能的非经营性管理职能的转变。场机关由过去7个以上科室统一合并为3个职能科室，场级领导由原来的7人减少为4人，管理人员由原来的196人减少为14人，分流182人，并实行严格的编制管理。干部管理由委任制改为聘任制，薪随岗变，为农场建立现代企业制度奠定了基础。农场职工医院于2010年年底前顺利移交当地政府，在剥离企业办社会方面向前迈进了一大步。截止2010年末，全场总户数4575户、总人口13545人，其中汉族11916人，少数民族1629人；企业在职职工2242人，离退休职工2491人。

场部占地面积5.6平方公里，人口8577人（除个别外来人口外，均为城镇人口）；场部建有1个白酒厂、1个饺子厂、1个番茄酱厂、1个大米加工厂、1个修理厂、1所医院；有3个小区，共有住宅楼83栋，其中：4层单元楼39栋、5层10栋、2层34栋，总面积52000平方米；办公楼1座，4层，5000平方米；共有化粪池4个，其中3个小区各1个，办公楼1个，污水经过化粪池通往污水泵站，最后排入西大沟。

【现代化农业】

2010年，灵武农业发展公司抢抓机遇，以项目带动为着力点，以科技支撑为重心，以高产攻关为突破口，以争取到的国家级现代农业示范场、优质水稻生产基地项目建设为平台，实现农业生产由量到质的根本性转变。

农业示范园区带动作用日渐显现。农发公司按照现代化农业建设的要求，着眼未来，长远规划，倾力打造示范园区建设。一是狠抓“三个突破、三个落实、三增目标”的实施。完成非4号地300亩核心区的建设，辐射带动30000亩高产攻关示范区，职工增收200万元。二是加快新品种、新技术的推广和应用。在核心区建成了功能完善、排灌畅通、林网交错、试验齐全的科技攻关网络配套体系，进行了主栽品种提纯复壮，新品种引进比较，新栽培模式配套研究，测土配方与施肥、耕作、植保等试验项目22个，其中：承担农业部4项、区内6项、农场12项。示范园区取得的成就受到社会广泛关注和专家的高度评价，取得社会和经济效益双丰收，它将为我场早日成为全区最具规模和带动作用的良种繁育基地起好了步、开好了局。

农业机械化作用日益突出。农业机械装备水平的高低是农业现代化的重要标志之一，也是农业标准化的重要组成部分。全场拥有各种大中型农机具107台，收割机106台，农用三轮车245辆，小四轮230辆，总量达689台。机械装备动力达17088千瓦，装备总价值达2230万元,从业人员410人，农业机械装备达到建场以来最好的水平;农机事业的快速发展，优化了劳动力资源的配置,提高了劳动生产率，降低了生产成本，全场6.2万亩耕地年给职工减少支出248万元，机械拥有人员年纯收入达22000元，有力推动了农业现代化进程。尤其引进“久保田”收割机，改变了传统的收割方式，进行适时收获。在今年采用 “久保田”收获的6700亩水稻，由于破碎率低、清洁度高、损失小，每亩可增加产量近30斤，因比传统收获时间提前15天左右，每斤可提高售价近0.10元，给职工增收近100万元。收割机还实现了跨省作业。

农田水利设施建设日臻完善。通过项目带动，争取到各类农田水利建设资金340.7万元，对农二队、农七队、农八队、农九队四个生产队薄弱的水利基础设施进行改建和扩建，完善暗管排水工程，完成四站1.2万亩盐碱地的改良，水稻每亩提高单产46.2公斤。目前，水利基础设施功能的日益完善，不仅解决了职工生产中灌水难的问题，化解了突出矛盾，发展了生产，为和谐社会的构建起到事半功倍的作用。

种子工程建设有了新的突破。公司把种子工程建设作为提高农业现代化、增加职工收入的一项长远战略决策紧抓不放。实施统一供种、统一繁种、统一经营，采取每斤种子低于市场价格的6～8%让利给广大职工。全年共繁种近3万亩，给全场职工提供优质水稻种子12.4万公斤。种子站减亏10万元，盈利1.4万元，一举拿掉了连续亏损3年的帽子。

一年来，经过农发公司管理人员和广大职工不懈的努力，上交农场管理费112万元，福利费113万元，实现利润139万元，收回养老金753.7万元、回收率100％，承包费、垫支费100％收回，清收欠款19.2万元，完成计划的128％，职均收入14847元，较上年增加890元。

【畜牧业】

2010年，灵农畜牧发展有限公司克服原料价格大幅上涨、防疫形势严峻、生猪及肉品价格跌宕起伏、鲜牛奶受三聚氢胺事件等诸多不利因素的影响，充分发挥龙头作用和品牌优势，圆满完成全年的生产经营任务。

标准化生产日趋规范，制度化管理日益深化。按照国际、国内质量认证体系运行的要求，继续强化标准化生产，从饲料配方、饲料生产、饲料投放、畜禽饲养、产品产出、市场销售等方面严把关键控制点；把制度化管理延伸到每一个程序中，每一个环节上，用标准化组织生产，制度化管理生产，使公司生产管理水平进一步提高。

品牌效益显著增强，网络建设不断壮大。做强“灵农”品牌是目的，做大“灵农”品牌是目标。全年共完成三期、12000头、600吨中央活体储备任务。鲜肉销售网点增加到52个，其中超市网点25个，遍布银川、中卫、吴忠、石嘴山等地，产品产量逐年递增，市场占有率连年提高，影响面逐年扩大，吃健康、放心的“灵农”鲜猪肉已成为许多市民的共识。为保证首府银川市民节日供应，缓解银川市场压力起到积极的保障作用，受到自治区有关部门的表彰。

资金渠道不断拓展，公司实力逐步夯实。公司在发展生产的同时，多渠道、多方位筹集项目资金，全年共从商务部、自治区等单位争取到专项资金438.3万元，其中项目类330万元，补贴类108.3万元。项目资金的争取和落实，大大减轻公司资金压力，加快了项目建设步伐，夯实了公司的经济势力。

技改力度不断加大，项目建设循序渐进。畜牧公司全年共投入技改资金104.6万元，完成奶牛二场工程的建设，实施奶牛一场路面等工程的修建，落实肉联厂节能减排等项目的实施，为公司扩大再生产奠定了基础。新建的奶牛育种场稳步推进，已投资91万元，完成14万立方米渔池的垫方任务，牛棚、产房、办公室和青贮窖已完成工程的40％，到位国拨资金160万元，支付资金65万元；养猪产业园区完成了项目的选址和环境评价工作，农垦局拨付的30万元启动资金已经到位，后续工作有条不紊的进行。这些项目的陆续建成，为我场今后产业结构调整、经济总量增加、经济效益提高将起到非常重要的作用。

一年来，在畜牧公司全体员工的共同努力下，以有效规范的管理手段，以稳定的生产运行、良好的经济发展方式，树一流的品牌意识，创一流的经济效益，超额完成各项生产经营任务。全年实现利润239万元，上交利费129.2万元，回收外欠款260.3万元，分别完成计划的183.8％、100％、100.9％。

【第三产业】

在壮大第一产业，做强龙头产业的同时，对自营养殖业和第三产业给予政策支持，提供发展的空间。一是提供土地资源发展养殖业，在全场形成农一队、园三队、四站三个初具规模的养猪、养牛的自营养殖小区，现有养殖户414家，年末存栏奶牛389头，肉牛40头，生猪16310头，羊1513只，禽类12517只。又给83户自营养猪户争取到能繁母猪资金补贴19.1万元，提高了积极性，增加了收入，夯实了基础，成为部分职工早日致富的又一重要途径。二是利用小城镇开发建设的契机，采取农场开发和个人投资相结合的办法，建设临街营业用房。据调查资料显示，到2008年底，全场从事第三产业的有210户、380人，年取得销售收入2330万元，实现利润131.5万元

【小城镇建设】

在农垦体制机制改革的实践中，我场新一届领导班子进一步解放思想，转变观念，以“跳出农场谋发展，融入地方求突破”的胆识深化投融资体制改革，建立起了多元化、多渠道的小城镇建设投资运行机制。全场自筹资金、招商引资和项目资金等各类社会民生建设工程总投资额高达5066万元。其中：农场自筹资金2655万元，引进外资1660万元，项目资金384万元。

2010年，我们把增加投资、推进重点项目建设作为保民生、促发展的最有效手段和最直接办法。一是危房改造及基础设施建设成为投资主战场。出资新建7栋五层单元楼234户、2.32万㎡，配套建设了水、电、路、气、暖等基础设施，使场容队貌得到有效整治，从根本上改善了职工群众的生活环境。二是集中力量抓重大项目建设。积极与灵武市加强场地合作，兴建场部垃圾中转站，建后运行费用也由灵武市承担。同时立项申报国家环保资金建设了四站垃圾中转站。兴建垃圾中转站从一个侧面反映了我场向城乡一体化目标又迈进了一步，提高了全场生活垃圾无害化处理水平。今年，我场重点实施了道路硬化项目建设，积极争取库区移民项目资金及自治区财政奖补资金，全年硬化道路2.495公里、1.36万㎡，形成了“队与队相通、路与路相连、场与站相接”的道路交通网，场部到达最远的居民点只需25分钟，极大地方便了职工的日常工作和出行。所修公路经上级部门质量验收，全部为合格工程。三是吸引外资加快发展。我场把区位优势转化为资金优势，引进有实力的开发商投资1500万元，建设住宅楼3栋、建筑面积1.3万㎡，现已完成项目前期准备，工程即将动工。还采取行政引导、民间参与的方式，引进个人投资160万元建设民办幼儿园一座，使儿童教育基础设施得到了改善，极大地方便了农场适龄儿童的入学。四是农垦局的财政补贴也是小城镇建设不可忽视的“财源”之一。按照农垦内部制定的补贴标准，农场危房改造都会得到相应的资金补贴，为小城镇建设注入生机。五是加大土地管理力度。坚持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策，大力开展土地整理和土地开发，建设占用土地实行总体规化，依法报批，严格控制占用耕地，坚持“三到场”和巡查制度，确保耕地总量动态平衡，全场无土地违法案件发生，无违反规定向外承包土地。六是加大危房拆迁力度。针对危房改造任务，农场实行建房搬迁包户责任制，要求包户人员逐户讲解危房改造政策，做好危房户的思想工作。全年共拆除危旧房屋68户，支付补偿资金112.2万元；吴银高速公路拆迁11户，支付补偿资金398万元。【企业文化】

企业发展要向文化要效益，小城镇建设要用文化显特色，职工生活要从文化求提升。2010年，我场在创建文明单位的进程中，以加强文化基础设施建设为突破口，彰显农场城镇个性与魅力。

一是启动了公共文化基地建设。投资78万元改扩建职工文化广场10000平方米，新建露天舞台400平方米，休闲长廊80米，新建了职工活动室、老干部活动中心、中老年健身中心和新的职工阅览室，增添了活动器材，配备了广播器材、灯光音响、水冲公厕，结束了农场无大型文化广场的历史，为职工群众休闲娱乐、活跃文化生活，提供了活动场所。同时多方争取，积极筹资，为两个社区居委会维修办公场所、进行内外装修，添置电脑、打印机、办公桌，制作活动宣传栏、计生标语栏等。开通宽带网，加快社区网络信息化建设，做到软件硬件一起抓，为加强和谐社区建设，奠定了坚实基础。

二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。让绿色成为职工群众生活中的一部分，让绿色成为灵武农场的名片，这是我场实施公共文化基础设施建设的新理念。全年分四个阶段确定重点治理场所、重点整改部位、重点建设单位，严格检查考评，使农场整体环境建设再上新台阶。一方面加强环境整治，投资24.7万元，出动人工1500人次、机械300台班，对14个责任区、3800米道路、9座露天公共厕所进行重点整治、整修和拆除，清理卫生死角8000平方米、清运垃圾2100吨。另一方面加强绿化、美化建设。场部新增绿化面积53亩，新植各类景观苗木2736株。

三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。为了确保职工群众文体活动健康、有序地开展，选举成立了中老年健身舞、太极剑、柔力球、象棋、民间器乐等各类非公经济协会9个。我场认真做好各协会的宣传教育、发展会员、开展活动、培训辅导等工作，为协会制定章程、建立制度，充分发挥协会自我组织、自我管理、自我教育、自我发展的作用，不仅把群众性文化体育活动办得红红火火，而且群众性文化体育活动队伍不断壮大，作用凸显。据统计，目前全场9个协会通过吸引和培训，会员已达1358人。在这些会员的带动下，全场每天早晚都有很多人加入健身舞、大秧歌、柔力球、太极剑等文体活动当中。

四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。在春节期间举办职工趣味运动会、秧歌、社火表演、中老年歌舞会演。3月份举办了纪念“三八”国际妇女节联欢会及计划生育知识竞赛；“七〃一”前夕组织党员领导干部重温入党誓词。在农垦创建60周年之际，农场、农业分公司、畜牧公司三方联合组织了一系列群众参与性强的体育活动，举办了秧歌社火表演、大型文艺演出等各类文化活动7场、送电影下队140场；12月份召开建场初期老干部回访座谈会，畅谈农场改革发展60年成果；深入开展群众性爱国主义教育活动，农场离退休职工自发成立了秧歌队、社火队等，极大的丰富了职工文化生活。同时开展了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆评选活动，倡导讲文明树新风的社会主义新风尚，充分展示了农场职工精神风貌，为创建文明单位奠定了基础。

【社会保障】

把维护好、落实好、实现好广大离退休职工和低收入家庭利益作为农场又一工作重点，真抓实干、积极帮扶，让老百姓真正达到“老有养、病有医、居无忧”。

社会保障事业日益完善。农场在资金十分紧张的情况下，全年按时、足额向农垦事业管理局缴纳养老金1159万元，使全场2350名离退休职工的3633.8万元的退休金得以按时足额发放；全年按时、足额向灵武市医保中心缴纳医疗保险金326万元，使全场4898名离退休人员和在职职工的看病有了根本保障；多方争取，又为全场79名群众办理了城镇居民医疗保险；又为29名建国前参加工作的离退休人员办理了社会医疗保险；在农场经济建设任务繁重的情况下，给农场职工医院补助医疗经费8.1万元，报销建国前参加工作的离退休人员医疗费61.4万元；拿出46.8万元对死亡职工进行抚恤和安葬；给在职职工补贴社会医疗保险金232.4万元。社会救助事业不断扩大。在场工会、民政的共同努力下，为421户、1093名贫困家庭和人员发放低保生活保障金 166.2万元；救助特困户家庭3.6万元；为受灾和特困重病人员捐款3.5万元；为7名考入各类大专院校的特困生争取助学金2.4万元。

社会文化事业进一步丰富。多方争取，积极筹资，新增图书2179册，订购报刊、杂志100份；投资8.9万元建设了8个农村信息服务站，配备广播器材、音响设备，开通了宽带网，极大的丰富了职工群众的业余文化生活。