党委干部教育处学习四项监督制度心得体会

第一篇：党委干部教育处学习四项监督制度心得体会

党委干部教育处学习四项监督制度心得体

会

从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：

一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。

二是制度的专业性。组工干部是四项监督制度的重要组织者和实施者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要熟悉四项监督制度，还要能精通其条文和具体操作方法。如果能把四项制度的核心内容以关键词的形式反映出来，将对较快掌握四项制度内容起到重要的促进作用。如对《责任追究办法》中关于应追究党委主要负责人责任的几种情形，可主要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不超越常规、不个人决定、不突击调整、不超职数配备、不干涉部门执法、不造成恶劣影响以及不姑息放纵等。

三是制度的实践性。主要有两个方面。一方面，四项监督制度规范的范围比较广，在具体执行时，还应该从我市实际出发，找准本地、本部门存在的重点问题来重点解决，如果“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。另一方面，制度的执行既要积极又要稳妥。四项监督制度规定的新手段、新措施较多，在具体实施过程中可以先就拿不准的事项作些有益的尝试，在摸索出相对较为科学、规范的操作规程后再面上推开，避免因操作不当引起当事人的不同看法，以利于更好地维护制度的严肃性。关于这一点，也是考虑到四项监督制度中绝大部分是惩诫性内容，如因制度执行不当而违背制度制定的初衷将会得不偿失。所以，个人认为，对四项监督制度，既要大张旗鼓地组织学习和宣传，更要积极稳妥地组织实施，力求不出差错和问题。

从干部教育处的自身职能出发，下一步我们将在党校主体班和各类专题培训班中做好四项监督制度的学习宣传等方面工作，同时积极配合部内牵头处室做好对特定对象的相关专题培训，并下大力气抓好处室自身的学习，对四项监督制度进行再学习、再研究，力求学得深、弄得懂、用得好。

第二篇：党委干部教育处学习四项监督制度心得体会

党委干部教育处学习四项监督制度心得体会

从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：

一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部

选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。

二是制度的专业性。组工干部是四项监督制度的重要组织者和实施者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要熟悉四项监督制度，还要能精通其条文和具体操作方法。如果能把四项制度的核心内容以关键词的形式反映出来，将对较快掌握四项制度内容起到重要的促进作用。如对《责任追究办法》中关于应追究党委（党组）主要负责人责任的几种情形，可主要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不超越常规、不个人决定、不突击调整、不超职数配备、不干涉部门执法、不造成恶劣影响以及不姑息放纵等。

三是制度的实践性。主要有两个方面。一方面，四项监督制度规范的范围比较广，在具体执行时，还应该从我市实际出发，找准本地、本部门存在的重点问题来重点解决，如果“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。另一方面，制度的执行既要积极又要稳妥。四项监督制度规定的新手段、新措施较多，在具体实施过程中可以先就拿不准的事项作些有益的尝试，在摸索出相对较为科学、规范的操作规程后再面上推开，避免因操作不当引起当事人的不同看法，以利于更好地维护制度的严肃性。关于这一点，也是考虑到四项监督制度中绝大部分是惩诫性内容，如因制度执行不当而违背制度制定的初衷将会得不偿失。所以，个人认为，对四项监督制度，既要大张旗鼓地组织学习和宣传，更要积极稳妥地组织实施，力求不出差错和问题。

从干部教育处的自身职能出发，下一步我们将在党校主体班和各类专题培训班中做好四项监督制度的学习宣传等方面工作，同时积极配合部内牵头处室做好对特定对象的相关专题培训，并下大力气抓好处室自身的学习，对四项监督制度进行再学习、再研究，力求学得深、弄得懂、用得好。

第三篇：学习“四项干部监督制度”心得体会

近日，中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人

上不正之风进行战斗。笔者认为，中央为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，给靠选人用人谋取不当利益的官员头上悬起了“利剑”。

树起了“警示牌”。中纪委、中组部召开这次会议的目的就是对各级党组织贯彻落实年初中组部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度做明确、严格、坚决的部署，再次表明中央对于打造清廉干部队伍的决心，让之前一些不以为然、抱有侥幸心理的干部醍醐灌顶似的来了一次“电击”，直指心灵深处。

架起了“高压线”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的密集出台，彰显了中央从制度上、从源头上整治选人用人上不正之风的坚决态度，它剑指“买官卖官”、“滥用职权”、“带病提拔”三大腐败顽症。四项制度共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系,从决策和执行等环节加强了对权力的监督,特别是加强了“一把手”的权力制约和监督，真正把“一把手”的权责落到了实处；四项制度为处理选人用人上各种违规违法行为提供了依据，它将干部选拔任用工作划分为5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门。用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，违者必将受到党纪国法的严惩。

安装了“安全阀”。这次视频会议之后，四项干部监督制度必将严格层层贯彻落实下去。如今，一个干部选拔任用事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的紧密衔接的监督链条已然建立，王亚丽造假骗官之类的现象将会发现一起，查实一起、处理一起、追究一起，选人用人不正之风将会受到严厉打击，直至销声匿迹，选人用人在阳光下运行，用人上不正之风得到有效遏制，民主、公开、竞争、择优的制度得以顺利执行，将给人民群众带来一批真正能干事、想干事、会干事、干成事的干部，为党和人民的事业提供坚强的组织保证。

第四篇：干部教育处“四项监督制度”学习体会交流发言

从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：

一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。

二是制度的专业性。组工干部是四项监督制度的重要组织者和实施者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要熟悉四项监督制度，还要能精通其条文和具体操作方法。如果能把四项制度的核心内容以关键词的形式反映出来，将对较快掌握四项制度内容起到重要的促进作用。如对《责任追究办法》中关于应追究党委（党组）主要负责人责任的几种情形，可主要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不超越常规、不个人决定、不突击调整、不超职数配备、不干涉部门执法、不造成恶劣影响以及不姑息放纵等。

三是制度的实践性。主要有两个方面。一方面，四项监督制度规范的范围比较广，在具体执行时，还应该从我市实际出发，找准本地、本部门存在的重点问题来重点解决，如果“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。另一方面，制度的执行既要积极又要稳妥。四项监督制度规定的新手段、新措施较多，在具体实施过程中可以先就拿不准的事项作些有益的尝试，在摸索出相对较为科学、规范的操作规程后再面上推开，避免因操作不当引起当事人的不同看法，以利于更好地维护制度的严肃性。关于这一点，也是考虑到四项监督制度中绝大部分是惩诫性内容，如因制度执行不当而违背制度制定的初衷将会得不偿失。所以，个人认为，对四项监督制度，既要大张旗鼓地组织学习和宣传，更要积极稳妥地组织实施，力求不出差错和问题。

从干部教育处的自身职能出发，下一步我们将在党校主体班和各类专题培训班中做好四项监督制度的学习宣传等方面工作，同时积极配合部内牵头处室做好对特定对象的相关专题培训，并下

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第五篇：领导干部学习四项干部监督制度心得体会

李源潮同志在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话中指出，责任追究办法等四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取决于制度的执行。否则，再锋利的武器，如果被束之高阁，也发挥不出应有的作用；无论多么严密的制度，如果不能不折不扣地执行，也将形同虚设。我个人认为严格执行四项制度，要紧紧抓

住以下三个关键环节：

一、领导干部应带头执行四项制度，会选人、善选人、选准人

领导干部尤其是承担着选拔任用干部重要职责的党组织书记和组织人事部门领导，既是四项监督制度的执行者、监督者，更是被监督者，必须将选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任，正确履行选人用人职责，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，会选人、善选人、选准人。要坚决执行中央精神，紧密结合本地、本部门实际，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路径，大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、监督有力的选人用人机制。要打破特权思想，健全干部工作中的民主，防止一个人说了算、一部分人说了算。要坚持干部选任工作的原则、标准、程序和纪律，不打招呼，不搞团团伙伙，凡是高素质的、能够担当重任的、经得起风浪考验的优秀干部，不管来自哪个地区、哪个领域，都要视同仁，都关心爱护和支持，都及时委以重任。

二、加大干部工作信息公开力度，把监督权交给群众

群众对干部的道德品质、能力素质、工作作风、工作实绩最有发言权，应把对干部的评判权交给群众，建立起一套自下而上的评价机制，客观公正评价干部的功过是非，并将评价结果作为干部选拔任用的主要依据。建立干部工作信息公开制度，当领导职位出现空缺和酝酿调整时，在提名推荐前的一定时间，通过多种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位，切实扩大党员干部群众的知情面，为组织部门提名推荐打下较好群众基础，切实增强提名推荐的公信度。全面推行考察预告制，通过适当方式将考察目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况、考察时间、考察组成员和联系电话等有关情况向社会以及被考察对象所在单位的党员群众公示。对群众举报信息及时调查核实、综合分析、分类处理，对重大问题和重要信息，要及时向党组织和上级组织部门汇报，积极为领导决策提供参考依据。群众反映较大、确有问题的干部坚决不用；属于“带病提拔”的，追究提名、推荐、考察人员的责任。已提拔重用的干部，要进行跟踪培养，通过上门走访、座谈，征求部门领导、单位同事和下属干部职工以及服务对象对其现实表现的评价和反映，同时了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引导他们更好地胜任工作。

三、加大查处惩治力度，让违法违纪者无处遁形

之所以有人铤而走险地跑官要官、买官卖官，原因在于这些人怀有侥幸心理，认为查处不到自己头上。因此，要加大查处惩治力度，对干部选任工作的各个环节进行监督，凡违反原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的，要严格按照责任追究制的规定，追究相关人员责任，坚决防止和纠正用人上的不正之风。对“跑官要官”的，不仅不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对拉票、搞非组织活动的，一律不予提拔使用，并给予相应的纪律处分；对为“跑官要官”的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，根据情节轻重给予组织处理或纪律处分；对“买官卖官”、搞贿选的，要依法依纪从严处分，涉嫌犯罪的，要移交司法机关依法追究责任。要坚持除恶务尽，不搞法外开恩，不搞下不为例，对那些丧失廉耻以金钱、美色谋求个人升迁的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管时隔多久，都要严肃查处，一查到底，绝不姑息迁就。