学习干部选拔四项监督制度心得体会

第一篇：学习干部选拔四项监督制度心得体会

选好用好干部，提高用人公信度

——学习“干部选拔任用工作四项监督制度”心得体会

中央办公厅、中央组织部在3月底印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发„2010‟9号）及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发„2010‟8号）（以下简称四项监督制度）文件，县委组织部印发了《关于认真做好干部选拔任用工作四项监督制度集中学习宣传的通知》（山委组监„2010‟12号），并全文转发了“四项监督制度”。我局立即组织了学习，并对照“四项监督制度”对我局干部任用情况进行了检查。通过对“四项监督制度”的学习，我对干部选拔任用工作有了更深刻的认识。

干部的选拔任用工作，关系党的事业兴衰成败，对于提高党的执政能力，推进改革开放和社会主义现代化建设，构建和谐社会，具有十分重要的意义。实践充分证明，为

—1—

政之要，在于用人。要培养和造就一批适应国际国内形势发展需要的领导干部队伍，一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度，两者互为补充，缺一不可。四项监督制度的出台，对加强干部选拔任用监督工作提供了制度保障。这对于反腐倡廉工作的开展，约束干部选拔任用的不正之风将起到积极作用。目前，我局有县管领导干部3人，局属中层干部21人。这些干部是我局工作的中坚力量，是通过民主推举、班子决策选拔出来的干部。在实际工作中体现出了较高的业务水平和政治素质，同时也体现了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，为了培养、锻炼干部，一方面我们加大了干部教育培训力度，积极参加市级业务主管部门、市人事局、县人事局、县委党校、行政学院等组织的培训学习，每年组织干部外出考察学习，开拓视野，感受先进地区的城市管理成果和经验。注重在日常工作中锻炼干部，从今年开始，每个月组织干部集中学习，围绕城市管理工作，要求每个干部就自己所从事的工作作中心发言，大家评议，将政治理论学习与日常业务学习相结合，促使干部自觉学习，不断提高理论水平和个人素质，收到良好效果。

“四项监督制度”的出台，很好地适应了目前党风廉政建设和干部队伍建设的需要，从制度保障角度出发，进一步监督了选人用人行为、约束选人用人权力，营造了风清

—2—

气正的选人用人环境。同时也架起了干部选拔任用的“高压线”，让人读后不禁感觉拨云见日，一片光明，为健康的干部任用选拔击节而歌。就我局而言，每年要邀请服务对象，人大代表、政协委员、居民代表对我局工作进行评议，同时也对干部是一个评议。在干部任命上，干部实行试用制，在没有得到职工的认可情况下，不能正式任用。如市政所所长一职暂为副所长谭桥宏同志担任。

从目前人民群众对干部任用的满意度看，人民群众对干部选拔还存在一些意见，任人唯亲以及花钱买官的现象不时见诸报端，有人为此身陷囹圄。“四项监督制度”充分体现了坚持惩教结合、注重预防这一要求，是深入整治用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。同时也是对干部的一种保护。

“四项监督制度”的出台，使干部选拔任用工作的开展将更趋科学性、规范性和程序性，这对有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。任何一个执政党，如果缺少内部规范，就一定会

—3—

出现干部责任心下降，政党执政能力下降，群众欢迎度降低，以至贪污腐败现象出现，党群关系部不和谐的现象。“四项监督制度”出台得十分的及时，严格要求了现在的党政领导干部的行为。

制度的建立并不难，再好的制度没有人去落实则像“海市蜃楼”虚而不实，等于空谈。所以，作为单位 “一把手”，我们切忌让这些制度成为一纸空文，要层层抓落实，我们要切实在思想上重视，要积极抓好落实到位，把它作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容来认真对待，督促组织人事部门和纪检部门执行好、落实好，来回应干部群众的关切和期待，提高党和政府在人民群众中的威信和形象。同时，要破除人为因素的影响。制度存在的意义就在于它是一个刚性的规定，且是一定范围的人必须遵守的。正所谓“没有规矩不成方圆”，制度在某种程度上也大抵有此涵义。既然中央已经对干部选拔任用制度作了详细的规定，我们在实际操作中就应该严格遵守相关制度，不能受任何外力、任何人为因素的影响，只有这样才能真正抑制选人用人的不正之风，杜绝“买官卖官”的现象出现，才能真正树立干部选拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群众的拥护。

就我个人而言，作为部门党政“一把手”，我会严格要求自己，充分发扬民主。在用人上做到任人唯贤、任人唯需，自觉主动接受上级党组织和人民群众的监督评议。

—4—

在以后的用人中，大力推行公选、考聘等更民主、更科学的干部任用方式。推行干部试用考核制，真正遴选出德能兼备的优秀干部。

总之，“四项监督制度”的出台是非常及时的，真心期待这些制度规定能转化为工作实效，使人民群众真正感受到清肃选人用人不正之风给我们带来的实惠，提高干部任用的公信度，推动干部建设的健康发展，从而为民族的振兴奠定基础。

2010年5月7日

—5—

第二篇：学习干部选拔任用四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用四项监督制度心得体会

——泗县药监局（张亚国）

值《干部任用条例》颁布10周年之际我县集中开展一次干部选拔任用监督工作政策法规教育活动。本人认为选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。

中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2011〕9号）及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2011〕8号），中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人用人的公信度奠定了扎实的基础。本人就“思想干部监督制度”谈谈几点个人的想法。

一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意识。四项制度坚持惩教结合、注重预防，深入整治了用人上 不正之风的重要方针。《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究。对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。

二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干部的职能职责意识。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题；容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在体制和机制上得到了规范，坚持和完善了民主集中制，完善了领导干部的相互监督制度，对班子内事项做到了集体领导、民主协商，严格规范了党内民主生活会，提高了民主生活质量，保障了党员的民主权利，为正确形式党员民主权利营造了积极向上的民主氛围。

三、要在创新领导干部群众参与制度上下功夫，提高干部的公众参与广度。根据《“一报告两评议”办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。

四、要在创新领导干部条块联动制度上下功夫，提高干部的组织协调能力。横向方面：完善了党政领导干部在政府整体运转上的协调；纵向方面：扩大了群众参与力度，健全了干部的监督机制。认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起，进一步推动了联动工作形成合力、条块联动、监督合力、效能增强的良好效果。

总之，新颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第三篇：学习干部选拔任用四项监督制度情况[定稿]

学习干部选拔任用四项监督制度情况

报告

学习时间：2010年6月1日

地点：新型农村社会养老办公室

主 持 人：邱毅

学习人员：办公室全体人员

在会上，我们共学习了干部选拔任用工作四项监督制度：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《地方党委领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

全体办公室成员认真学习和讨论了在干部选拔任用工作时，违反规定或恶意阻扰选拔任用工作的，都要进行责任追究；干部选拔任用工作中应注意的相关事项；讲述了地方党委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况,并对此工作进行评议和选拔任用干部工作职责离任的内容、离任检查的程序以及对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议

参加人员范围。

在学习过程中，所有参加学习人员认真听取文件精神，学习各项制度的具体内容，并对各项内容进行深入的分析和讨论，使干部选拔任用工作的知识得以全面的提高。

2010年6月1日 安底镇新型农村社会养老办公室

第四篇：学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

按照县委的部署要求和县委组织部的具体安排，本人认真研读中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（下称四项监督制度），深受教育和启发。现将本人对如何贯彻落实四项监督制度、进一步提高选人用人公信度的粗思浅想汇报如下：

一、深化认识，让贯彻落实四项监督制度“自觉”起来

思想是行动的先导，没有深刻到位的认识，就难有自觉有力的行动。我们要深刻认识实施四项监督制度的重要性、紧迫性和做好干部选任监督工作的艰巨性，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。

1、深刻认识贯彻落实四项监督制度的重要性。四项监督制度的出台，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”“四位一体”的选人用人监督体系,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供了制度保障。严格执行这四项监督制度,对于不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,提高群众对干部选拔任用工作的满意度,在新起点上推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。

2、深刻认识贯彻落实四项监督制度的紧迫性。随着国内外形势的深刻变化，我们党在前进道路上既面临难得机遇，也面临严峻挑战，迫切需要我们采取加强干部选拔任用工作、坚决整治用人上的不正之风等举措，不断加强和改进党的建设。同时，提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标。到党的十八大召开时，我们党必须向包括全体党员在内的全国人民交出一份答卷。因此，建立和实施四项监督制度十分重要而紧迫。

3、深刻认识做好干部选任监督工作的艰巨性。干部选任监督工作涉及方方面面，是一项艰巨复杂的系统工程。长期以来，尽管我们党对这项工作高度重视，采取了一系列有力举措，但这项工作仍然出现了一些问题，足以说明这项工作十分艰巨而复杂。我们要清醒认识这项工作的艰巨性和复杂性，以更加坚决的态度、更加有力的措施，切实贯彻落实四项监督制度，把干部选任监督工作提上新水平。

二、求实创新，让贯彻落实四项监督制度“深入”下去

制度的效用取决于制度的落实，制度不落实等于没有制度。要坚持求实创新，着力从五个方面下功夫，确保四项监督制度得到深入有效的贯彻落实。

1、结合实际制定配套措施。四项监督制度提出的各项任务和要求，是从大局着眼，针对全国干部选任监督工作全局而言的，具有普遍意义。但各地情况千差万别，干部选任监督工作任务和要求也不尽相同。我们要正确处理普遍性和特殊性的关系，把四项监督制度与本地实际紧密结合起来，制定系统配套的贯彻措施，更好地把四项监督制度的各项要求落到实处。

2、完善制度规范选人用人。用人权是最重要的执政权，这一权力的行使，必须在有约束的条件下、在规范的行为轨道上运行。当前，干部选拔任用之所以成为群众议论的热门话题，就是因

为一些地方和部门在行使用人权的时候，没有很好地执行统一公认的标准、遵循科学规范的程序、接受全面深入的监督。要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，就必须提升干部人事工作的制度化、规范化水平，加强制度设计研究，加快制度体系建设，不断改进和完善各种工作机制。

3、拓展渠道接受多方监督。缺失监督和制约的权力，是极其危险的。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，接受各方面的监督，严防干部“带病提拔、带病上岗”。要大力加强组织监督，充分发挥纪检机关和组织部门在干部监督工作中的主渠道作用，整合党委、政府督查力量，重视人大、政协、政法、信访、审计等部门的监督，发挥党外人士、广大群众及媒体等方面的监督作用，最大限度地整合监督资源，形成监督合力，建立健全自下而上、自上而下的监督体系。要探索完善党内监督，对重要人事任免坚持做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。要主动接受社会监督，把重要人事任免通过一定的方式向群众公开，接受群众监督。

4、勇于创新打造特色品牌。“规定动作”和“自选动作”辩证统一、相促相成。只做“自选动作”、不做“规定动作”是乱来，只做“规定动作”、没有“自选动作”是平庸。在贯彻落实四项监督制度中，既要坚持“规定动作”不走样，不折不扣地落实好各项规定和要求，又要做好“自选动作”，从本地实际出发，积极探索创新，把干部选任监督工作抓出特色、做出成效，创立干部选任监督工作的新品牌。比如，可试行“照镜子”、“敲警钟”、“亮黄牌”机制，做亮事前监督预警工作；适应信息社会、网络社会的新要求，建立网络干部舆情监测和研判工作机制，等等。

5、加强督查防止出现偏误。加强督促检查是贯彻落实四项监督制度的有力保证。要把督查贯穿于落实四项监督制度工作的全过程，防止走过场。要及时了解掌握各地各单位贯彻落实四项监督制度的情况，总结成绩、推广经验，查找不足、推动改进。要切实查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到有章必依、执行必严、违规必究。

三、领导带头，让贯彻落实四项监督制度“雷厉”前迈

领导干部在干部群众中居于特殊地位，肩负重要职责，起着示范作用。要带头学习、宣传、贯彻四项监督制度，力促四项监督制度的贯彻落实工作迅速有效地向前推进。

1、带头做学问家。对四项监督制度要先学一步、多学一点、深学一些，全面深刻地理解掌握其出台背景、精神实质、内在联系和具体规定，并对如何贯彻落实进行深入思考，切实做到文件精神熟记心中、贯彻思路跃然脑海。

2、带头做宣传员。要通过撰发文章、宣讲辅导、交流座谈和用好媒体等方式，大力宣传四项监督制度，扩大其社会影响，提高干部群众对其知晓率，为其贯彻落实营造浓厚氛围，创造良好条件。

3、带头做自律者。要加强党性修养，进一步树立正确的人生观、价值观、权力观，增强纪律意识和法制观念，做到自重、自醒、自励、自警。要严格按制度规定办事，并教好管好亲属和身边工作人员，不碰违纪违法高压线。要置己于各种监督之中，切实做到思想上高度重视监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，并搞好自查自纠，及时发现和改正错误。

4、带头做督导官。要切实抓好督导工作，对所负责和分管部门贯彻执行四项监督制度的情况要及时掌握、了然于胸，对存在问题要及时研究、督导解决，确保四项制度得到更好的贯彻执行。

第五篇：学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例及

四项监督制度心得体会

县城乡XX党组成员、纪检组长 XXX

中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条列》）和“四项监督制度”的颁布实施，是适应新形势、新任务的要求，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，是建设高素质干部队伍，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。《条列》和“四项监督制度“颁布实施后，我委党组高度重视，立即组织党组成员及中层干部认真学习领会中央精神，严格落实规定，确保各项制度落到实处。

一、以学习四项监督制度为契机，进一步提高思想认识《条列》和“四项监督制度”是每个党员领导干部遵循的基本原则，虽提纲挈领，然涵盖面广，具有时代特性，是当前党员领导干部必学的反腐“经文”。作为一名领导干部，要认真学习、掌握《条列》和“四项监督制度”的内容，真正触动内心。俗话说“活到老，学到老”，而对我来说，更需要持之以恒加强学习，“挤”出更多时间来自觉地投入到学习当中，通过学习来强化自我教育，从而提高自律能力。决不能把贯彻落实《条列》和“四项监督制度”，当作是一项活动、一阵风，风过则止，要把制度刻在心上，在任何环境、任何情况、任何时候都要严于律己，都要自觉做到“八个禁止、52条不准”，洁身自好，廉洁奉公，勤政廉政。无论是在工作中还是在生活上都要认认真真办事，老老实实做人。

二、以四项监督制度为准绳，树立正确的选人用人导向“四项监督制度”的颁布实施，对于认真执行《条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。

在干部选拔任用工作中，我们要坚持“基本原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，着力在“四个注重”上下功夫：一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践“三个代表”重要思想，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是看实绩，注重选拔有本事的人。对那些实绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强干部工作的透明度。

三、以落实四项监督制度为抓手，着力提高贯彻执行能力“四项监督制度”建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。因此，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实。在具体工作中，要配合XX党组，严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。

今后的工作中，本人要带头做到廉洁自律，自觉接受监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。要从近年来查处的违纪违法案件中吸取教训，坚持慎微、慎初，从小处防起，从小节抓起，做到防微杜渐、警钟长鸣。要做遵纪守法、清正廉洁的表率。同时，学习联系实践，理论联系实际，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。

2012年4月17日