就业率虽漂亮高职仍门庭冷落

第一篇：就业率虽漂亮高职仍门庭冷落

就业率虽漂亮高职仍门庭冷落

山西省太原市的赵女士最近有些上火，孩子高考322分的成绩让她伤透脑筋，“最头疼的是该让孩子上什么学校”。

山西理科二本分数线为440分，三本分数线还没出来。虽然高职毕业生就业情况不错，但赵女士从未考虑过让孩子上高职学校。“能上三本就上三本，不行就复读。”赵女士说。赵女士的话说出了不少家长的心声，许多家长认为“读个普通本科院校，起码是个大学生”。他们不愿意让孩子选择就读高职院校。山西省长治市的一名高中生说：“大家读的都是大学，读个高职感觉低人一等。”

这样的认识导致招生数量下降，山西某职业技术学院的一名负责人告诉记者。为了解决招生问题，去年学校将录取线降到最低控制线，依然“门庭冷落鞍马稀”。

2013年，我国高校毕业生达到699万，不少大学生面临就业难。与此同时，一些高职学校毕业生却受到市场青睐，“风景这边独好”，就业率持续 走高。7月份发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》称，2012届高职毕业生半年后就业率为90.4%，近三年来，高职生就业率稳中有 升。

虽然就业率“漂亮”，但高职生仍难跨过一些用人单位设置的“高门槛”。山西药科职业技术学院院长李华荣说：“药检部门的一些事业人员，报名门槛就明确‘本科以上学历’,对高职毕业生来讲，这是一道‘铁门槛’,而这些岗位的业务活动，高职生完全能胜任。”李荣华认为，高职学校能培养动手能力强、上手快的专业技术人才，如果因为学历限制而得不到机会，对他们是不公平的。

作为教育部食品药品行业教育教学指导委员会委员，李华荣一直在关注职业教育。他说：“高职教育一直存在结构比例需要调整的问题。”

目前，中考将学生分流后，普通高中教育和中等职业教育的比例约为1:1,但是高等职业教育比例却没有相应提高，造成了一些中职学生上升通道不畅通。本专科比例、专业结构比例都存在着一些问题。

与普通高校教育相比，高职教育从社会和相关教育行政管理部门得到的补贴、投入有限。“一些高职院校是从中专升起来的，自身投入不够，造成了硬件差距较大”，李华荣说，“从软件上来讲，学校需要的高技能人才多在企业，而编制和职业资格证件等限制了优秀人才的逆流”。

“选择高职学校，更多依赖成绩而非个人兴趣和主观意愿，高职教育异化为失败者被淘汰、被边缘的无奈选择，面临诸多尴尬。”山西社科院学习科学与家庭教育研究中心主任赵雨林说，“有关部门应该出台更多平等的政策，给予优秀高职毕业人才进修、培训、深造、成长的机会”。

第二篇：护理高职学生如何提高就业率

浅析高职护理毕业生就业率低原因

医学基础部谯兴

高职院校，是高等职业院校的简称，是高等学校的重要组成部分。到2008年底，中国独立设臵的高等职业技术学院超过1200所，占全国高校总数70%左右，高职在校生超过1300万，占全国高校在校生的一半多。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。高等职业教育规模不断扩大，毕业生人数不断增加，带来了毕业生就业难的问题。

引起高职毕业生就业难的原因是多方面的，有社会方面的原因，学校方面的因素，也有学生自身的原因等等。班主任要做好就业工作，只有从学生就业难的自身因素出发，才能对症下药，更好地开展就业指导工作。

高职学生就业难的自身原因

1．就业意识淡薄，没有行之有效的职业规划

有些学生平时在学校虚度光阴，没有明确的方向和目标，临近毕业时才匆忙考虑自己的就业规划，出现不知何去何从、左右为难的境况。缺乏自身职业规划的就业意识，依赖心理严重，就把就业的难题

推给学校或者家长，不到市场去闯荡，甚至存在等学校推荐和靠家里关系落实的思想，自己不主动出击，把希望寄托于学校和家庭，造成了就业困难，这也是许多高职生不能顺利就业的原因。.综合素质不强、实际操作能力较差，职业教育侧重的是学生的实际操作能力，解决问题的能力。但是不少医院抱怨，许多高职护理的毕业生实际操作能力和动手能力较差。有医院护理部的负责人说，这些年到医院实习的同学不少，但是通过实习得到真正锻炼的同学很少。很多护生在医院呆了大半年，结果连简单的换药输液都不能独立完成。在学校里，不少学生只是简单地要求平时考试能通过，毕业能拿到文凭就满足了，而缺乏实际应用能力，无法满足用人单位的要求，这是学生就业难的根本原因。

3.沟通人际交往能力有待提高

还有少数学生在面试时表现出来的语言表达能力和社交能力等综合能力不足也成为了学生就业的绊脚石。在我所带过的班级中，有一个学生学习成绩名列前茅，表现良好，可她在找工作过程中却屡屡碰壁，推荐了多个单位让她面试过，可都是屡试屡败。究其原因，用人单位认为，这名学生太腼腆，缺乏与人进行良好沟通的能力，护士这职业是服务性行业，每天都要和医生，病人以及家属沟通，医院需要的不关事技术一流的，更需要能和人能够良好的沟通的人，这在医患关系紧张的今日尤其重要。可见，高职生的综合能力不能适应企业对人才的需求就使企业不得不抬高用人的门槛。

3．就业观念眼高手低

许多高职生在就业观念上期望值过高，择业时总热衷于工作条件好、收入高、地理位臵好和工作稳定、个人发展前景好的医院，而不愿意到那些急需人才的私营、民营和基层医疗单位就业，脱离实际，盲目攀高。有学生听到某某医院待遇高，又是市中心，全部蜂拥而至去面试投简历。对于招聘医院是郊区、县城、民营医院诊所等单位就爱理不理，白白丧失很多就业机会。她们没有认清自己的能力，盲目攀高求好，殊不知就业是双向选择，你在挑选好单位的同时好单位也在挑选优秀的人才。没有最好的就业单位，只有最合适自己的单位，小单位也许更有发展的潜力，可以先就业之后慢慢锻炼提高自己能力，切忌眼高手低。

4.就业择业心态不对

在严峻就业形势下存在部分高职护生的就业心理不对的现象，主要表现在以下方面。

(1)过分自卑：很多高职生自认为不如普通高校的大学生，上高职是不得已的选择，潜意识中自卑和压抑，在求职受挫之后变自暴自弃，不努力去求职，这必然会影响就业。

(2)依赖心理：还有一些高职学生依赖心理严重，竞争意识不强，不到市场去闯荡，甚至存在等学校推荐和靠家里关系落实的思想，自己不主动出击，把希望寄托于学校和家庭，造成了就业困难。

(3)缺乏诚信意识：受到社会不良风气的影响，部分学生就业缺乏诚信，在就业过程中对自荐信、推荐表、各种获奖证书等材料进行造假及签约过程中违约，这些都会对学生将来就业带来负面影响，致

使用人医院不愿意签约高职护生，影响整个学校的就业率。

另外，高职毕业生就业信息获取不够准确，不主动去网络、人才市场了解信息，对用人单位缺乏了解就盲目乱投简历，也成为就业失败的原因之一。

上面是我对护理专业学生就业困难的一点分析，作为高等职业院校的班主任，我们应该清晰的认识到这些。为了学生的就业，就应该从现在开始利用班会课开展有效的职业就业教育，让每一个护理专业的学生在进校之日起就应该明白自己的地位，明确自己的学习目的，培养良好的心态，做好自己三到五年的职业规划，并按规划的内容，结合学生的个人特点，发挥特长，避开不足，让学生在校三年的学习后，带着过硬技术，满满的信心，准确的定位找到自己满意的就业岗位，让护理高职的就业不在是困扰社会、学校、老师、家长和学生本人的难题！

【参考文献】

〔1〕关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见〔Z〕.教高〔2004〕1 号 〔2〕周济.在2006 年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话〔J〕.教育部通报,2005（1）

〔3〕孙琳.21 世纪我国职业教育发展的政策取向〔J〕.职教论坛，2004（2）

第三篇：本科高职法学类毕业生就业率最低

本科高职法学类毕业生就业率最低 ［ 作者：林颖颖点击数：41更新时间：

2010-6-3 ］

《2010年中国大学生就业报告》昨发布，抽样调查2009届毕业生50万人

晨报讯 第三方教育咨询研究机构麦可思昨天发布了《2010年中国大学生就业报告》，报告指出，2009届本科毕业生半年后就业率最低的是法学（82.3%）；高职高专就业率最低的也是类似的法律大类（73.2%）。

报告显示，毕业半年后失业人数最多的10个本科专业失业人数为10.38万人，占了本科失业总人数的33.3%，其中有 8个专业是2007-2009连续三届失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。毕业半年后失业人数最多的10个高职高专专业失业人数为12.50万人，占了高职高专失业总人数的30.2%。其中有7个专业是2007-2009连续三届失业人数最多的专业：计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。

此外，本科失业量较大的专业动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生

物工程、计算机科学与技术、英语以及国际经济与贸易就业率持续走低，为就业红牌警告专业；地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程和水文与水资源工程就业率持续走高，薪资走高，为就业绿牌发展专业。

高职高专失业量较大的专业临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务就业率持续走低，为就业红牌警告专业；道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术就业率持续走高，薪资走高，为就业绿牌发展专业。

此外，报告还显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职（88%），主动离职的前三位原因是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%）。

同时，麦可思对2009届大学毕业生中的就业弱势群体进行分析发现，与全国2009届大学毕业生平均分布对

比，低收入就业漂族中，总共55%的比例集中于直辖市和副省级城市，在北京、上海和深圳的最多。

据悉，《2010年中国大学生就业报告》基于麦可思对2009届大学毕业生的调查研究撰写，该研究抽样约50万人，回收有效问卷22万份。

第四篇：2011年LED照明市场虽有惊无险 仍如履薄冰,展望2012

2011年LED照明市场:虽有惊无险 仍如履薄冰，展望2012

相比2010年喧闹，2011年的LED照明的市场总算是成稳了许多，至少一些企业不再睁着眼睛说瞎话，一些相关的媒体不再浮夸的报道，一些展会不再挂着羊头卖狗肉。这是好事，也是深圳近400家led企业“over”的结果。

任何事情，只有等到有了伤害，才知道去深刻的反思。又是一年到头了，也是算账的时候了，LED照明企业都开始摸着自己的荷包“思量”了。我们都知道，这一年LED照明企业过得不容易：国外客户要求越来越高，国内市场还没有醒，经销渠道如火如荼的开展，点布到位了，可是销量平平，而且LED的价格却在下滑，利润越来越少。于是出现了一些不负责任的老板拍屁股走人。

诚然，市场上还有一些捣鬼的小企业，他们不计后果的采用各种方法在市场上尽量以价格优势击倒一批又一批企业，特别是一些小型的封装企业，可是这样的企业还能支撑多久?如今的LED照明领域，根本不是“小鬼”当家的时代!至少在未来的相当长的一段时间内，LED封装仍然是大公司的天下，而且还会越来越集中。在LED照明应用这一块，国内根本不存在什么产量很大的企业，更不存在什么响当当的牌子。一些踏实的小企业只要挺过了这段“难以回首”的岁月，终将会否极泰来。

2011年光源市场：光源价格几经波折，截止目前为止光源价格还是迎来30%左右的降幅。市场容量在扩大，但是60%以上的封装企业没有钱赚。主要原因有两点：一是小型封装公司打的是价格仗，质量品质得不到保障，客源不稳定，有一单没一单的做，生产成本得不到有效控制，而LED封装领域大部分都是小企业。其次随着从事封装行业的企业越来越多，产能超过需求，从而直接导致价格下跌。而客户看到这样的情形出现，持有有待观望的心理，从而一些企业出现货品囤积，甚至出现资金周转不灵，进而出现低价出售或者倒闭。

但是几乎所有的大封装公司销售额都是上升的，部分公司的销售额增幅达到60%以上。尽管光源的价格有所下降，但是销量有所增加导致产量大幅上升，在加上客户很稳定，从而很好的控制了生产成本，也在利润方面作出很好的均衡。

总结：2011年封装领域，大公司可以喜笑颜开，小公司依然是摸着石头过河。

2011年成品灯市场：依然是国外市场为主打。商业照明比家居照明来得快一些。市场销售大致如下：1至3月份市场清淡，4月略有回升，5月份市场小幅缩水，7月份市场份额攀升，从8月份到现在比较平稳。

2011年一些企业开始着力布局全国市场，但几乎没有逃脱同一个结局：成品灯具在国内销售不尽人意。成品应用这一块，上演着三国格局：封装强大的公司链接LED照明、传统照明延伸LED照明以及一些中小型的LED照明应用公司。三方格局，各有优势。封装强大的公司有着雄厚的资金实力，陪着LED成品走向市场成熟;而传统照明公司有着先天的渠道优势，只要产品一旦成熟，立马销售网络覆盖全国;而只做应用这一块的中小企业也凭借良好的出口份额稳住了企业的生存。

总结：有惊无险，但是依然如履薄冰。淘汰的企业是属于太过大意。

未来LED照明企业需要注意的地方是资金和市场。

就目前中国乃至全世界金融行业的火爆，就可以看出融资是多少家企业的必修课，说明资金链对企业是一个多么重要的因素。LED照明是新型且不成熟的产品，需要强大的资金作为支撑直到被广泛的应用。

2011年LED应用最出色的表现莫过于很多企业开始布局市场。尽管存在着风险，但是未雨绸缪是LED照明行业当前最重要的工作。有针对性的选准市场做精做透比走马观花要强很多。中国地方品牌有的是，但是在全国都做到响当当的却少之又少，但是中国LED的企业有几家有那个自信和实力。

LED洗盘运动在未来一段时间仍然持续进行，市场会得到进一步的净化。

未来成品灯具和光源产品的市场容量继续加大，但是价格还会持续降低，只是降幅相比今年将有所减少。随着成品灯具的技术逐渐的成熟，老百姓对LED照明的认知逐步增加，并伴随着价格慢慢降低，LED照明的市场前景还是相当可观的。目前很多商场超市都改用LEDT8灯管，而一些服装专卖店也开始用LED天花灯代替传统的卤素灯。可以看出商业照明应该是LED照明企业在室内照明的突破口。尤其是LEDT8灯管和LED天花灯，只要技术进一步革新，价格略有回缩，就会点燃市场。

第五篇：就业率高、被看好的六大高职专业

就业率高、被看好的六大高职专业

进入7月份，很多省份的考生已经开始准备填报高职志愿。目前，我国的高职主要是培养操作型和技能型人才，是以就业为导向的。因此在填报志愿时，就更看重就业率和未来的就业岗位。2013年全国高校毕业生达699万人，被称为“史上最难就业年”。那么在填报专科志愿时应该如何考虑专业呢？哪些高职专业比较被看好？哪些专业就业有优势，怎么才能在庞大的就业人群中“杀出一条血路”呢？

未来10年，从吸纳新就业人员总量和普通高职、中职毕业生的去向预测来看，主要是工业、交通、建筑、农业、商业服务等实体行业和生产第一线的高中级技能型岗位。从就业率来看，这些行业也确实是就业流向和考生选择的主流。

1.道路桥梁工程技术

道路桥梁工程技术专业属于交通运输大类中的公路运输类。在教育部公布的本专科专业就业状况调查中，道路桥梁工程技术专业就业率≥90%；毕业生规模在20000人左右。目前，全国专科阶段开设该专业的院校有200余所。

该专业主要培养掌握道路与桥梁工程基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事道路与桥梁工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用性专门人才。就业方向：面向公路交通部门，从事公路、城市道路、桥梁及隧道工程的勘探设计、试验检测、养护维修的技术与管理工作。

整体来说，交通土建方面的毕业生就业率还是较高的，在《2013年中国大学生就业报告》中“就业前景最看好的高职高专专业”道路桥梁工程技术排名第一。随着城市建设和公路建设的不断升温，交通建设规模的扩大，带来了人才需求量的增加。但相对来说，这个行业工作条件比较艰苦，经常是在很偏僻的地方工作。所以考生要根据自身和家庭的实际情况参考选择。

2.供热通风与空调工程技术

供热通风与空调工程技术是高职专业目录下土建大类中的一个专业，属于建筑设备类。该专业主要培养掌握供热通风及制冷设备的基本理论知识和专业技能，具有供热通风及制冷设备的工程设计、安装、调试和运行管理的能力，能在建筑工程、现代物业管理公司、建筑设备营销及相关部门从事相关的技术工作的应用型高级技术人才。

目前，我国已成为仅次于美、日两国的第三大冷冻空调设备的生产国。制冷与空调技术应用十分广泛，社会需求呈强劲上升趋势。在教育部公布的本专科专业就业状况调查中，该专业就业率≥90%；目前高职阶段开设该专业的院校约有90多所，2012年全国普通高校毕业生规模在3500-4000人。

供热通风与空调工程技术和建筑设备工程技术等专业，都是近年来就业率较高、报考比较热门的高职专业，在麦可思《2013年中国大学生就业报告》中，供热通风与空调工程技术专业也是“就业前景被看好的高职专业”之一。

3.焊接技术及自动化

焊接技术及自动化专业是高职专业中制造大类中的一员。主要培养掌握自动化及智能化焊接技术的知识与技能，从事各种焊接技术的工艺编制、实施、质量检测和技术管理的高级技术应用性专门人才。

这个专业不用太多解释，焊接技术毕业了就是焊接工艺员，干的时间久了可以考焊接工程师。这个专业注重的是经验和技术，建议在学校时要多考些有用的证书，如中级焊工证，高级焊工证，机械制图中级等等。一个成熟的焊接技术工人薪金是

相当不错的，中国船舶行业协会副秘书长钱新南表示，在船厂一个好的焊接工，月收入平均在8000元—10000元，技术一般的也有5000左右。

焊接技术及自动化专业就业率≥90%；毕业生规模在7000-8000人左右。目前，全国专科阶段开设该专业的院校有200余所。在《2013年中国大学生就业报告》中“就业前景最看好的高职高专专业”排名第四。

4.铁道机车车辆

铁道机车车辆是一个集合名词，称呼所有在铁路运输上的车辆，主要分机车和车辆两部分。学生主要学习研究机车的构造工作原理，毕业后从事机车研究、生产、牵引、检修等工作。近几年铁路和城市地铁建设发展，确实带来了交通运输类人才需求的增长。教育部公布的2011年本专科专业就业状况中，铁道机车车辆专业的就业率≥85%。在麦可思2012届就业率较高的“主要高职高专专业前50排名”中，该专业排名第六，就业率为96.1%。

当然，这个专业对口性比较强，开设的院校不多，国内专科阶段开设该专业的院校有24所，2012年毕业生规模在5000-6000人左右，毕业生中男性占95%；女性占5%。该专业部分院校该专业只招生男生，考生家长在报考时也要认真阅读各校招生章程。

5.应用化工技术

应用化工技术专业属于高职专业中的生化与药品大类。在教育部公布的2011年本专科专业就业状况调查中，应用化工技术专业就业率≥90%；2012年毕业生规模在16000-18000人之间。目前，全国专科阶段开设该专业的院校有270余所。在麦可思《2013年中国大学生就业报告》中，应用化工技术的就业率虽然仅为91.8%，但它也是前景被看好的高职专业之一。

这个专业属于基础性的学科，算不上特别热门，但就业是不成问题的，化妆品厂、药厂、化工厂等都需要相关专业的人才。应用化工技术专业涉及到化学方面相关内容比较多，无机化学、有机化学、化工原理等很多课程和化学相关，考生可以根据自己的学科特长、兴趣爱好等因素综合考虑。

6.护理

护理专业属于医药卫生中的护理类，护理专业大家也很熟悉，学生毕业后主要是从事临床护理工作，也就是俗称的护士，所以在这个专业男女比例中，女性选择率也是比较高的，2012年该专业全国普通高校毕业生性别比例为：男4%：女96%。

目前，专科阶段开设该专业的院校全国约有370余所。像首都医科大学、北京协和医学院等一批重点院校都有护理专业。2012年全国普通高校毕业生规模在100000人以上，毕业生相对较多，就业率≥75%。从单从就业率来看并不是特别高，但护理类专业属于劳动技能型专业，经验增长和薪资方面基本是成正比的。从每万人拥有的医护人员比例上看，我国的护理人员缺口还是非常大的。但护理的就业要分两方面看，一方面各大医院事业单位的正规编制难进入；另一方面，社会机构、私立医疗机构、社区卫生服务机构等，也非常需要正规院校毕业的专业护理人员。目前，毕业生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，社区卫生服务中心、养老院、医疗保健机构等从事临床护理、护理管理工作。