如何促进河南省各个层次劳动力更好接受培训--工作计划

第一篇：如何促进河南省各个层次劳动力更好接受培训--工作计划

如何更好的发挥河南省劳动就业培训中心的作用

促进河南省各阶层劳动力更好接受培训

2012年中原经济区建设迈入了新的一年，经济发展更加迅速，政府对各项产业的支持力度也在加大，从国际环境分析美国经济进一步好转，欧洲债务危机也出现了良好转机。在今年及未来的几年中如何使河南省广大劳动力找到更好的工作，使河南省广大人民生活质量进一步提高，提高河南省劳动力素质，提升河南省形象，营造良好投资环境，促进社会进步和社会治安稳定是摆在政府面前的一项重要任务。

如果想要找到好的工作，广大劳动力必须得有能力，有技能，有实力，有素质，有知识，有文化，不能只单纯的依靠体力。因此更好地促进河南省各阶层劳动力更好地接受就业培训接受实战训练，在主观和客观方面都是有其必然性！

但是如今社会上各种各样的培训机构质量参差不齐、收费混乱、服务态度恶劣等严重阻滞了河南省劳动力参加培训的积极性弱化了他们选择通过培训提升自己的意愿，作为河南省人力资源和社会保障厅的公共就业服务机构，河南省劳动就业训练中心成立于1993年5月，占地面积约4700平方米，位于郑州市金水区文化路113号主要任务是：组织就业训练、转岗训练的教学与实习；负责企业工人就业前培训和技术工种的岗位资格培训；负责学员管理，组织指导考试考核，按照有关规定和程序颁发国家统一印制的《职业资格证书》；建立就业训练网络，搞好协调范围，扩大培训范围，提高规模效益；搜集省内外劳动力市场供求信息，做好与有关部门的协调沟通工作，为劳动者提供培训、推荐就业一体化服务。另根据省厅就业再就业工作的部署，现开展了下岗失业人员、大中专毕业生、返乡农民工、复原退伍军人等群体的职业技能培训、SIYB创业培训、开业指导和后续支持服务工作；针对市场需求，技能培训开办了计算精、数控机床、电工、电焊工、登高架设工、职业经理人、秘书、人力资源师、物业管理师等十几个专业技能培训业务工作。

中心致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训咨询等相关领域，师资力量雄厚，有知名高等学府专家教授，也有来自著名企业实战经验丰富的高层管理人士和行业专家，所有课程均有实战工具，领先行业信息！因此十分有必要加强河南省劳动就业培训中心的宣传招生工作！

招生工作营销理念及运作手段的管理过程主要体现在以下几个顺序及层面！第一：定位

1：确定服务对象：要想更好地促进劳动力就业培训就要了解我们所知的劳动力是什么范围，分别处于什么阶层，什么样的社会群体。这样的社会群体来自哪里，什么阶层，其本身具有什么样的特质和能力！可以把目标服务对象分为农村富余劳动力，同时又可以把农村富余劳动力分为在外上学的大学生、在外务工人员（包括年轻人和中年人），在外上学的可以根据所学专业或者就业意向进行就业培训，在外务工人员可以根据现在的工作和想要转向的行业进行培训。除了上面的分类以外还可以分为城市富余劳动力，城市富余劳动力又可以大概分为大学生人群和正在工作的人群，然后同样可以根据上面的情况分类进行培训。

2：确定劳动力的需求对象：这一阶段也是要通过各种途径确定劳动力需求对象的需求，需要什么样的人才。所需人才的年龄，性别，学历程度，专业技能，甚至民族、籍贯等。

在这一阶段要做好市场调研，充分挖掘市场信息。第二阶段：宣传

1：宣传培训的重要性：获得熟练的技能，取得技能证书，获得真实的项目经验。参加培训，获得技能，展示技能的方式除了实际操作，技能证书也是很重要的环节。技能证书，各行业对人才的需求已从学历型转为学历/技能综合型。国家对现行的90个工种作出就业准入规定:凡录用的技术人员，必须持有国家职业资格证书，规定就业者尤其是从事技术工种的人员必须经过规定期限的职业培训取得相应资格证书才可上岗就业。激励用人单位招用技术工种从业人员时，在同等学历的条件下，优先录用已取得职业资格证书的人员。

技术证书的主要特点是：

1、国际的技术证书面向IT行业，技术针对性强，专业水平高,不同内容的证书分别对应不同的计算机单项技能，特别适合志在IT行业发展的就业人员。

2、国产的技术证书属于普及型证书,能够帮助就业或从业人员提高计算机及网络的理论水平和操作水平。

经验指的是行业基础，实战经历，工作流程。

1、行业基础：行业基础指实践性强的专业基础。要求具有计算机系统技术的基本技能。

2、实战经历：实战经历指工作经历与动手能力，例如你去过哪些单位，积累了多少经验等。应届生在应聘时往往被问得最多的一句话是“你有实际经验吗？”。60%以上的应届生认为自己最缺乏的是实战经验。实战经验对于应届生来说是必须通过就业后去积累，但就业门槛却需要实战经验，这是鸡和蛋的问题。兼职、实习都无法积累工作经验，参加职技培训或者可以相对地弥补。

3、工作流程，工作流程指与职位相关的工作程序，例如你对计算机及其网络维护维修的具体工作步骤是否了解，对计算机及其网络的售前售后服务具体工作步骤是否了解，对信息管理系统的维护是否了解等

这一项工作其他的辅导机构会免费替我们宣传，我们只需要借势突出自己就行！

2：宣传通过河南省劳动就业训练中心进行培训的重要性：河南省劳动就业训练中心成立于1993年5月，占地面积约4700平方米，位于郑州市金水区文化路113号，是经省编委批准的直属于河南省人力资源和社会保障厅的公共就业服务机构。

主要任务是：组织就业训练、转岗训练的教学与实习；负责企业工人就业前培训和技术工种的岗位资格培训；负责学员管理，组织指导考试考核，按照有关规定和程序颁发国家统一印制的《职业资格证书》；建立就业训练网络，搞好协调范围，扩大培训范围，提高规模效益；搜集省内外劳动力市场供求信息，做好与有关部门的协调沟通工作，为劳动者提供培训、推荐就业一体化服务。另根据省厅就业再就业工作的部署，现开展了下岗失业人员、大中专毕业生、返乡农民工、复原退伍军人等群体的职业技能培训、SIYB创业培训、开业指导和后续支持服务工作；针对市场需求，技能培训开办了计算精、数控机床、电工、电焊工、登高架设工、职业经理人、秘书、人力资源师、物业管理师等十几个专业技能培训业务工作。

中心致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训咨询等相关领域，师资力量雄厚，有知名高等学府专家教授，也有来自著名企业实战经验丰富的高层管理人士和行业专家，所有课程均有实战工具，领先行业信息。

河南省劳动就业训练中心拥有统考职业资格认证15项，新职业资格认证23项，技能职业认证9项。

统考职业：心理咨询师、理财规划师、物流师、人力资源管理师、网络编辑员、广告设计师、电子商务师、项目管理师、物业管理师、营销师（推销员）、秘书、企业信息管理师、企业培训师、企业文化师、职业指导人员；

新职业：地产类：房地产策划师、不动产策划师、商业地产招商总监、房地产销售人员、房地产经纪人、房地产营销经理、房地产项目管理经理；金融类：信用管理师、企业融资经理、担保经理、税务咨询师、典当经济师、企业风险管理师、注册供应链管理师、国际财务管理师、商务策划师、会展策划师、黄金投资分析师；生活类：婚姻家庭咨询师、儿童健康指导、公共营养师、育婴师、厨政管理师；技能职业：眼镜验光员、眼镜定配工、维修电工、美甲师、茶艺师、保健按摩师、足部按摩师、养老护理师、家政服务员。

依托政府的师资雄厚，安全，快捷，方便，费用低。另外对农民工和大学生创业的支持是无偿性的。这两个无偿性项目其实是我们最好的广告，因为这两个项目的资金应该是政府财政支持的。

其实这个过程就是宣传品牌，增强品牌效应。品牌的宣传在于深入民心，影响广大群众或者目标人群或者有代表性有领导性的群众，因地制宜，因人而异，以我的浅见宣传可以分为以下几种方式取其一进行或者全部方式也可以是几种方式协同进行，还有就是针对不同目标群体以一种或者几种方式分别进行。1：覆盖面最广受众最多的首推电视、广播广告宣传方式:2：由政府机关下发文件的方式进行宣传，国家---》省--》市--》县--》乡镇--》村庄，国家--》直属大学，省--》省级大学，市--》地方大学，市--》区--》街道办事处3：另外还有车体广告，墙体广告，学校里面拉横幅，城中村打工者比较集中的地方广告，职业技术学院。4：找有知名度的成功人士在熟悉的地方如村庄，街道小区演讲宣传等等。以上每一种方式都应该以政府的形式出面，这样宣传成本会比较低，政府出面同样可以有广告公司代为宣传，或者有第三方劳务中介宣传，不过最好不要通过其他培训班，因为这样会很容易降低诚信度可信度，而且使群众分不清真假劳动就业培训服务中心。

有时候炒作一个东西也是可以的，但是瞬间的炒作要的是大量的投入和权威部门的协同认可。突出自己的特点，在各个企业招聘网站上加入链接，组织人员慰问工厂工人啊，慰问的时候请政府领导和媒体记者一起去，宣传自己，对偏远山区，贫困地区进行爱心活动。总的就是一句话：欲取之，先造势！第三阶段：开拓和完善就业培训服务渠道

1:开拓新的培训服务渠道。A:办专业报名网站，网站的建设和维护我不是很懂，但是一定要突出政府意愿和本身与其他培训机构的区别。B：通过各个大学招生就业处，但是不能单单是以利益分摊的方式进行合作，而是要从促进学校就业和更好的服务社会的政治高度进行。由地方政府通知到学校领导，然后相关部门，再到各个院系辅导员，辅导员可以和各个班级开班会通知这一项事情，至于上课地点根据招生人数再做确定C：对低层次务工人群比较集中的地方，比如城中村，工厂，建设项目基地，酒店附近开设服务培训代理网点在这些地方中主要应该去工厂、建设项目基地进行代理培训人员驻扎或者流动政府人员聚居地。而城中村作为主要宣传网点，比如城中村主要居住人员出行的主要公交车站牌，火车站，汽车站。D：农村广大市场，可以由我们派出人员去宣传并与当地政府和相关机构配合。E：招聘会现场也会有大量人员，虽然这些人流动性比较大，但是这些地方可以作为宣传地点，向他们提供免费咨询，以服务的形式为自己做广告，取得民心，再由他们把这些信息带到各个地方F：直接承接企业对本企业招聘过来的员工的培训项目！

万事开头难，我们在一个地方第一次成功之后，不论培训了多少人但这些人都是活广告，青年可以转告朋友，父亲可以告诉在大学的儿子，经营一个品牌要用足够的时间，最好的广告莫过于大众的口碑！特别是现如今冒牌的太多，如何在枪林弹雨中做得更好，更好地服务社会才是王道！第四阶段：保障培训课程质量及相关事宜

保障课程培训质量是重中之重，要成功就必须把更好的服务更好的课程提供给大家，还有就是上课用的教材一定要用正版的，最好给图书上加一个防伪编号，这样更有助于增加大家对政府为民服务培训的信任度！

第五阶段：为合格毕业生和人才需求企业之间建立有效的沟通机制并开拓渠道

同志们参加完培训取得证书了，但是就业真的无后顾之忧了嘛？我们要说的机会比以前多很多，但是同样和个人的后期工作之后的实践能力人际关系能力是分不开的！

对于正在找工作的人们可以帮其联系企业，再由企业对他们进行筛选，这一点是拓展自己的另一个根本。完善原有渠道： 1：对不合格者进行再培训

不合格者可以免费进行再培训！如果他们有时间的话，其实他们只是再听听课也不用给他们发课本，为每一个学员编排学号，发放带照片的听课证，同时我们应该具备一份关于学员的电子资料，这样就可以避免重复！

2：对成功就业者以及招聘到合适人才的企业进行回访。

回访的目的，是改进自己，更好地了解市场人才需求信息，同时也是一种宣传自己的方式！

回访的内容可以是问问工作情况，问问生活，问问家里面情况，问问他们的工友，亲戚，同学，朋友还有谁有就业的困难，然后再向他们收集信息，了解情况，给予培训，上面的各个阶段也并非就是在时间上非得有一个先后排名，而是根据实际情况进行安排部署，但是第一阶段必须做好因为这是所有工作的基础！

通过以上种种方法更好的促进河南经济发展和社会稳定，促进人民增收，为中原经济区建设做出自己应有的贡献！

第二篇：河南省信阳市贫困劳动力转移培训

河南省信阳市贫困劳动力转移培训

案例介绍

河南省信阳市扶贫办

一、信阳市贫困劳动力转移培训的起源和发展概况

信阳市位于中国河南省，是著名的革命老区，也是欠发达农业大市和劳务输出大市。全市辖8县2区，8个县均为扶贫开发工作重点县（其中国定重点县5个）。总人口788万人，农业人口613万人，农村劳动力354万人。

改革开放以来，信阳老区实现了历史性跨越，贫困人口大幅度减少，生产生活条件显著改善，农民的生活水平得到提高。尽管如此，由于各种原因，到2000年，信阳市仍有85.72万贫困农民徘徊在温饱线上，他们绝大部分分布在深山区、干旱缺水的垄岗区和沿淮（河）低洼易涝区，自然条件恶劣，农业生产能力低下。

20世纪80年代初，为了摆脱贫困，信阳贫困农民开始自发外出打工。但由于文化素质差，职业技能水平低，外出务工工资低，待遇差，就业不稳定。针对这些问题，信阳市扶贫部门根据《中国农村扶贫开发纲要（2001-2010年）》的精神和扶贫开发的实际，大胆探索，从2003年2月起，开展大规模农民务工技能培训，力争通过转移培训，真正提高农民的素质，使他们异地转移就业，使富余劳动力成为现实生产力，实现 “一次培训，长期受益，一人务工，全家脱贫”。三年多来，我们依托培训示范基地直接培训贫困劳动力5.78万人（其中2005年培训贫困劳动力2.12万人），培训后95%以上贫困农民实现异地转移就业。经培训就业的贫困农民收入比不参加培训的收入高出1/3以上，1劳动环境明显改善，劳动强度明显减轻。

二、信阳市贫困劳动力转移培训具体做法

信阳市在贫困劳动力转移培训实际工作中，围绕“建校、筹资、招生、培训、就业”五个关键环节，重点做了以下几个方面的工作:

（一）整合培训资源

1、抓好重点学校建设

信阳市建立了扶贫培训学校，承担全市贫困农民务工技能培训的组织、管理和教学工作。采取县市分级办学，市级培训基地开设半年至一年的长训班，重点培训初中毕业以上的青年农民；县区培训基地开设三个月左右的短训班，主要培训初中及以下文化的中青年农民。

2、整合培训资源

市县两级合作，合理规划并建设培训机构，鼓励社会培训机构参与培训。市扶贫、财政、教育、劳动保障等部门，按照公开、公正、公平、择优的原则，对全市中等以上职业技术学校进行考察论证，选择可以承担培训工作的教育机构，最终将信阳技工学校等26个培训机构确定为信阳市贫困地区劳动力转移培训示范基地。

3、拓展培训领域

除了针对国内就业培训意外，信阳市还开展了涉外培训。组织新县涉外劳务培训中心、罗山劳务培训中心开展涉外劳务培训。从2003年至2005年，已累计培训输出涉外务工人员2368人。

（二）资金筹集及使用

1、资金来源

信阳市贫困农民劳动力转移培训资金来源由四个：一是政府财政扶贫资金，每年用于培训的资金占上级拨付财政扶贫资金的15%，三年

来共投入2173万元；二是培训结构减免学员相关费用，主要是免收学员住宿费；三是市县两级财政扶持和社会捐赠。比如，2003年信阳市扶贫开发协会社会募捐社会资金资助此项培训20万元；四是被培训者自己负担一部分。

2、资金使用方式

政府财政扶贫资金和募捐社会资金主要用于补助学员学费，每人每月补助150元人民币，这笔费用支付给培训机构。学员自理部分主要是学员伙食费，而住宿费和职业介绍费免交，职业技能鉴定费缴纳一半。

3、资金管理方式

信阳市专门制定了《贫困农民务工技能培训资金管理办法》，培训经费实行财政专户储存，专帐管理，严格实行报帐制，使用情况接受审计和社会监督，严禁挤占、挪用和贪污。

（三）学员招收

在开展贫困劳动力转移培训之初，信阳市建立了贫困地区劳动力资源信息库和市场用工需求信息库，涵盖当地贫困人口中符合劳务输出条件劳动力的数量、劳务输出现状、输出人员去向、就业工种、收入情况等诸多方面的信息。

为保障贫困劳动力真正受益，信阳市确定了学员招收的条件：（1）必须是来自全市71个扶贫开发工作重点乡、849个扶贫开发重点村的中青年农民；（2）有强烈务工求学愿望；（3）有一定文化基础，重点是初、高中文化程度的青年农民。

在招收学员的过程中，信阳市扶贫部门依靠乡村基层组织，借助广播、电视、报纸等新闻媒体，广泛宣传贫困劳动力转移培训的学员条件、政府优惠政策、培训内容和方式，做到家喻户晓，出现了广大

贫困农民踊跃报名参训的良好势头。

（四）教学质量管理

1、教材、教职人员和教学方法

各培训基地选用适合贫困农民特点和务工需要的教材，聘任优秀专（兼）职教师，聘请高级技工现场传授专业技能，突出实际操作技能训练，不断改进教学方法，更新教学内容，保证教学时间，提高教学质量，确保每个参训学员都能学会最少一项专业技能。

2、培训考核与鉴定

学员毕业时，按照信阳市统一制定的《检查验收办法》，组织扶贫、财政、劳动、教育四部门严格按照国家规定的标准和程序进行考核、鉴定。达到初、中级职业技能水平的，颁发《毕（结）业证书》和全国通用的《中华人民共和国职业资格证书》。否则，重新学习，直至达到要求为止。

3、就业观念教育

在抓好技能培训的同时，注重对学员进行法律法规知识、安全知识和公民道德规范等方面的教育，力求做到让学员出得去、稳得住、能挣钱、形象好，健康有序地进城务工经商。

4、实行分类培训

在稳步推进贫困劳动力转移培训工作的过程中，信阳市还根据不同贫困劳动力的特点逐步推开分类培训的模式。首先建立和完善县乡村三级劳动力转移服务网络，对农村贫困富余劳动力的个人情况进行普查，根据他们的年龄、文化程度、专长、从业意愿分门别类，建档立卡。其次，根据调查结果，按照宜农则农、宜工则工、宜商则商的原则，以不同的培训内容和形式，有计划、有步骤地开展分类培训。

（五）拓展培训项目，优化培训模式

1、根据市场需求，合理开设培训的专业，减少盲目性，增强针对性。信阳市贫困劳动力转移培训先后设立了车工、电工、钳工、服装工、汽车驾驶、烹饪等23个培训工种。

2、打造劳务输出特色品牌。信阳市各个县区立足本地特色，创办了一些专业化的培训项目，如淮滨县的电焊培训，光山县的服装培训，息县的保安培训，新县和罗山县的涉外劳务培训，浉河县和平桥县的建筑培训，商城县的烹饪培训，等等。

3、实行“订单”培训。各培训基地以市场需求为导向，与企业和专业劳动力市场签订培训协议，开展针对企业和市场特定需求的培训。积极推行“校企联合、产教结合”的办学模式，加强学员训后就业指导，形成了“以培训带就业、以就业促培训”的良性循环。

4、扶贫部门参与组织培训后学员劳务输出工作，积极主动引导训后就业，开展跟踪服务，替贫困农民分担风险。依托外地人力资源公司建立劳务合作中介组织，按照用人企业的要求培训学员，学员结业后由培训机构集中输送到用工企业，并保持经常性地沟通联系。

三、信阳市贫困劳动力转移培训社会经济效益

（一）贫困农民收入增加

三年来，通过务工技能培训，95%以上的学员都能够顺利实现异地就业，共向城镇地区转移就业贫困劳动力5.18万人。抽样调查表明，他们的月工资收入在800-2000元不等，平均月工资在1180元/人，而未培训、从事简单体力劳动的农民工平均月工资在860元/人，月增加收入320元/人，按每年务工10个月计算，每人每年增收3200元。通过转移培训，使信阳市贫困农民每年新增收入1.66亿元。

（二）贫困农民素质提高

根据训后就业跟踪调查，经培训后的学员不仅务工收入有较大幅

度的增加，而且掌握了一技之长，具备了遵纪守法、文明诚信、吃苦耐劳的优秀品质，普遍受到用人单位的好评，大多数人已成为所在车间（班、组）的技术骨干，实现了长期稳定异地转移就业的目标。

（三）带动其它行业和部门劳动力的转移培训

由于贫困劳动力转移培训工作起步早、规模大、效果好，信阳市政府举一反三，要求劳动保障、教育、安全监督、农业等有关政府部门和共青团、妇联、工会等社会团体组织，积极组织劳动力转移培训。今年全市培训劳动力达20万人，其中培训中级以上技工10万人，被誉为“十万技工出信阳”。

（四）推动了信阳市劳务经济的发展

近年来，我市外出经商农民每年以10%以上的幅度递增。2005年外出务工农民212万人，其中外出信阳务工期限在半年以上的农民达183.2万人，创造劳务总收入123亿元。

四、信阳市贫困劳动力转移培训的启示

（一）进行非农职业技能培训是增强贫困地区劳动力就业能力的关键环节，改变贫困农民单纯依靠农业经营提高收入的发展模式，大大拓展贫困人群的收入渠道，最终实现持久稳定脱贫。

（二）开展贫困劳动力转移培训需要政府、社会和贫困农民共同负担成本，政府的补助、社会的捐赠以及贫困人群适当承担部分费用可以使更多的贫困人口从这一项目中获益。

（三）根据市场需求设置培训专业，选择良好的培训机构，科学设计培训模式，是有效开展贫困劳动力转移培训的基础。

（四）做好培训后的劳务就业的组织工作是贫困劳动力转移培训的核心环节，需要在政府部门、培训机构、劳动力市场、劳动力用工共企业、职业介绍中介机构之间建立有效的合作机制。

第三篇：2009年河南省农村劳动力转移培训阳光工程

河南省农业厅关于印发2009年河南省农村劳动力转移培训阳光工程

农民创业培训工作实施方案的通知

豫农科教〔2009〕40号

各省辖市农业局、财政局，有关院（校）：

现将《2009年河南省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年十一月十二日

2009年河南省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训工作实施方

案

为确保农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训工作有效开展，培养造就一大批农村创业人才, 为现代农业发展和社会主义新农村建设提供有力的人才保证和智力支持。根据农业部、财政部办公厅等6部门《关于做好2009年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》（农办科〔2009〕50号）和《农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训规范》精神，结合我省实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“政府推动、部门监管、学校培训、地方扶持、农民创业”的思路,以增强农民创业意识、树立创业理念为重点，以提高农民创业能力为核心，围绕现代农业发展和社会主义新农村建设，积极开展农村创业人才的培训工作，为推动城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设提供人才支撑和智力支持。

二、目标任务

2009年全省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训任务2000人。通过创业培训和跟踪服务，使学员树立创业理念、增强创业意识、掌握创业技巧、提高创业能力，促进学员提高经营水平、扩大经营规模、领办经济合作组织、创办农业企业，培养造就一批懂经营会管理的现代农民企业家。

三、培训对象和培训产业

培训对象重点从种养大户、农村经济组织带头人中选取。

培训产业重点选择比较效益高，增收潜力大，有利于规模化生产经营的行业或专业，如规模化养殖业、高效种植业、特色农业、设施农业和农产品加工业等。

四、组织实施

（一）认定培训基地。培训基地由省阳光工程办公室统一认定，原则上从农业大中专院校中认定，2009共认定农民创业培训基地9所（见附件1）。

（二）下达培训任务。省阳光工程办公室根据农民创业培训基地培训能力和各地农村劳动力分布状况，按照学员就近培训的原则，将培训任务下达到各省辖市培训基地（见附件1）。扩权县不再分开下达培训任务，由省辖市统一安排。

（三）学员遴选及组织。学员遴选采取自愿报名，乡镇推荐，择优选择的程序进行，具体程序是：各省辖市同培训基地会商，确定培训产业（专业）、开班时间，并将培训任务及产业（专业）下达到各县（市、区），2009每县原则上确定一个产业（专业）。各县（市、区）依据培训产业（专业）要求，将培训任务下达乡镇，原则上每个乡镇推荐1人。乡镇在学员申报的基础上，择优选择1人，报县农业局。县农业局审核把关后，统一将该县的学员送到指定的培训基地。

（四）组织开展培训。各培训基地要严格按照农业部《农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训规范》的要求开展培训工作（见附件2）。

（五）抓好跟踪服务。培训结束后，培训基地对学员进行不少于2年的技术、信息、资金、经营、管理等方面的创业跟踪服务。要定期或不定期组织有关专家，对学员创办的企业或生产经营实体进行诊断，帮助学员解决创业发展难题。

五、资金安排

（一）资金安排。2009年全省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训

共安排资金500万元，资金从中央、省财政阳光工程资金中安排解决。农民创业培训的资金标准为2500元/人。

（二）资金的使用。农民创业培训资金，主要用于招生宣传费、教材费、授课费、场租费、场地实训实习费、考察费、学员食宿费、学员往返交通费、后续指导和管理服务费等，不得挪作他用。农民创业培训实行免费培训，培训期间不得向学员收取任何费用。

六、有关要求

一要高度重视。农民创业培训是农村劳动力转移培训阳光工程的重要组成部分，各级农业部门和培训基地要高度重视，切实加强对此项工作的领导。各培训基地要明确一名院（校）级领导主抓此项工作，并确定专门机构来承担完成具体工作。各级阳光办要按照工作职责，积极配合培训基地做好学员的选拔和组织工作。

二要精心组织。各培训基地要结合实际，制定详细的培训方案和教学计划；要选拔经验丰富、熟悉农民创业培训工作、专业水平较高的教师来担任教学工作；要选择符合农民特点，形式新颖、农民欢迎的实用教材；要按产业编班，原则上每班50-60人；要做好市场考察、选择好实习基地，组织好学员的考察和实践实习工作；要建立教学管理、班主任职责、班委会和学员签到等一系列教学管理规章制度，严格教学管理工作。

三要严格资金管理。各培训基地要建立财务专帐，确定专人管理。严格按照农民创业培训资金用途使用，不得擅自改变资金用途，挪作他用。培训班结束后，各培训基地要向同级阳光办和财政部门报资金使用情况。对资金使用中违规违纪问题，一旦发现，除取消培训基地外，还要追究相关责任人员的责任。

四要加强信息报送。各培训基地要及时上报农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训方案；建立农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训学员台帐，并于每批次结束后及时上报；建立农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训学员档案，档案中要详细记载学员培训、考察、实习，以及创业发展跟踪服务等情况。档案由培训基地保存，并确定专人管理。培训结束后，各培训基地对培训工作要及时总结并报同级阳光办和财政部门。

五要加强监督管理。承担农民创业培训的学院（校）法人代表为第一责任人，对培训的真实性负责，保证培训时间和教学质量，切实加强对此项工作的管理。省阳光办、省财政厅将定期不定期对培训基地进行检查和抽查，对各地阳光办学员组织情况和各培训基地的培训情况进行督查，发现问题及时纠正。培训工作结束后，省阳光办、省财政厅组织开展验收工作，检查和验收结果作为下一安排农民创业培训任务的重要依据。

联 系 人：吴秀云联系电话：65918652

电子信箱：hnyggcbgs@sina.com

附件：1.2009年农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训任务分配表

2.农业部《农村劳动力转移培训阳光工程分类培训规范（部分）》

3.河南省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训学员台帐

4.河南省农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培训学员档案（样表）

第四篇：2、2008农村劳动力转移培训工作计划

2012农村劳动力转移培训工作计划

为了认真贯彻落实昆明市委十届二次全体（扩大）会议.和昆明市委农村工作会议精神，实现我街道2012年进一步做好促进农民就业工作。按照上级要求和工作部署，结合我街道实际情况制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为方针，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的总要求，坚持培训与就业相结合，促进劳动者综合素质，结合劳动力市场和劳务输出的需求，为农村劳动力预备制对象提供有效的培训和服务，提高其就业技能，促进就业。

二、目标任务1、2012年各项目标任务：

（1）再就业培训：市下达任务700人。

（2）农村劳动力转移培训：市下达720人，其中技能就业计划培训200人；

2、2012年目标任务计划：

（1）就业培训663人；

（2）农村劳动力转移培训720人；

（3）引导性培训500人；

四、培训工作实施1、2012年6月前，在原有定点培训机构的基础上再落实2家定点培训基地。

2、2012年3月前，把各项培训任务分解下达到各定点培训单位和定点培训基地。

4、2012年年底前，个村小组要建立文档库。

5、培训的组织实施：个村委会负责人组织本辖区内符合条件的农村劳动力参加培训。

6、实行分类培训：开展劳动预备制培训，培训时间1个月以上，培训后学员应掌握初级职业技能并实现就业；开展劳务输出培训，培训时间1个月以上，培训后学员应具有专项职业技能并实现就业。

7、培训内容以定单、定向式培训为主，根据用人单位岗位需求及国家初级职业标准开展职业技能培训，突出操作技能训练。

8、就业服务，按照“谁培训、谁输出、谁服务”的原则，就业和输出后的学员统一纳入劳动保障部门的跟踪管理服务，实行全方位的培训、就业、维权三位一体的工作模式。

10、定点机构认定

11、下岗失业人员培训和职业技能鉴定

五、措施

1、开拓创新，今年既要保证培训工作任务的完成，又要继培训工作做出成绩，创造工作特色，就必须要打破常规，实行开拓与创新，具体创新措施是：

第一、培训中心要全面搞活，要充分利用场地和现有设施，最大限度地开展工作，联合有实力、有经验的办学单位进行联合办学，联合培训。

第二、充分发挥我市劳动保障系统机制建立的优势，将有关招生任务下达到各站、各社区。

第三、走出去，引进来。充分利用我市劳动输出关系的地区和单位，寻找培训人员安置基地，进得定点、定单、定专业培训，做到安置区域好、职业好、专业好、待遇好来吸收生源。

另外，要寻找有势力、有特长的培训单位，请到我市来办学，既可以联办，也可以独办，结合十大品牌规划，创办设备优先、设施齐全、师资壮大、专业抢手的一流专业培训学校。

2、加强组织领导和政策宣传力度，优化培训工作领导小组，要定期检查工作任务的完成情况，要在系统内各有关会议上强调培训工作，布置各村（居）委会所在地建立起宣传栏、专栏等多种形式进行有关政策宣传和信息公布。

禄脿街道社保所

2012年6月29日

第五篇：关于印发《2010年河南省农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》的通知

关于印发《2010年河南省农村劳动力转移培训阳光

工程实施方案》的通知

各省辖市及直管县（市）农业局（农委）、财政局、人力资源和社会保障局、教育局、科技局、住房和城乡建设局、扶贫开发办：

现将《2010年河南省农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

2010年河南省农村劳动力转移培训阳光工程实施方案

为确保农村劳动力转移培训阳光工程顺利实施，推进现代农业发展和新农村建设，根据农业部、财政部等6部门《关于做好2010年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》（农办科[2010]36号）精神，结合我省实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及中央和省委经济工作会议、中央农村工作会议和省委农村工作会议精神，围绕农业农村经济发展人才需求和国家在农业领域和农村地区实施的重大工程项目，大力开展农村劳动力就地就近转移就业培训和创业培训，提高农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，引导农民转变就业观念，促进农业劳动力向农业产业延长链转移，提高现代农业服务体系从业人员和农村社会管理人员的能力素质，为现代农业发展、农村经济繁荣和新农村建设提供人才支撑。

二、工作任务

2010年全省农村劳动力转移培训阳光工程的培训任务为27万人，主要开展以下几个方面的培训工作：

（一）围绕农业农村重大工程项目开展培训。配合农机购置补贴、动植物疫病防控、沼气工程、农村危房改造工程的实施，重点培训农机使用和维修、村级动物防疫员、沼气生产工及沼气物管员、村镇建筑工匠等，为国家涉农重大项目的实施提供人才保障。共培训8.45万人，其中培训农机使用和维修人员45000人、沼气建设及后续服务人员14500人、村级动物防疫员15000人、村镇建筑工匠10000人。

（二）围绕促进农民创业开展培训。以外出务工返乡农民、种养大户、农机大户和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点，以创业理论、创业实践、创业指导和创业服务为内容，着力培养创业型农民，帮助农民提高创业能力，引导和扶持受训农民扩大生产规模，提高管理水平，创办农业企业，推动农业的标准化、专业化生产和产业化、规模化经营；促进以创业带动就业，挖掘和拓展农业农村就业潜力。共培训5000人。

（三）围绕规范和扶持农民专业合作组织发展开展培训。培养善经营、会管理、懂技术、有奉献精神，能带领农民合作致富的合作社经营管理人才，促进农民专业合作社快速规范发展，提高农业生产的组织化程度。共培训农民专业合作社负责人16500人。

（四）围绕农业服务体系发展开展培训。选择部分有一定就业规模、有比较规范的操作技术要求、有比较稳定的就业岗位的农业生产服务领域，开展从业人员技术培训。2010年，初步选择畜禽繁殖员、渔业船员、农村经纪人（农产品销售及相关服务）、农作物病虫害专业化防治从业人员（机防手）等开展培训工作，为农业生产服务体系提供人才支撑。共培训5.4万人，其中培训畜禽繁殖员23000人，渔业船员1000人，农村经纪人10000人，机防手20000人。

（五）围绕农产品加工开展培训。面向拟进入和新进入农产品加工企业就业的农民，开展农产品加工岗位技能培训，培训新上岗农民工5000人；同时，以地域特色专业加工工艺为内容，对拟在茶叶、食用菌、中药材加工领域就业或小规模创业的农民开展技术培训。共培训1.69万人，其中培训茶叶加工4600人，食用菌加工10000人，中药材加工2300人。

（六）适应各地特色产业发展实际开展特色职业农民培训。围绕乡村旅游开展培训工作，全省共培训乡村旅游服务员10500人。根据各地产业发展特别是县域经济发展实际和农村社会事业发展情况，开展特色职业农民培训，加强当地特色职业岗位开发，引导受训农民就地就近转移就业。共培训7.76万人，其中培训设施农业27000人，园艺14000人，规模养殖23000人，农资经营4500人，农村电工2800人，农产品质量内检员600人，农村气象员1000人，针编织、刺绣类3600人，玉雕加工1100人。

农村服务业、农产品加工业和地方特色职业农民培训时间一般不少于7天，各专业具体培训时间由各地结合专业培训规范以及当地实际自主确定；农民创业培训时间不少于20天。

三、基地认定

各市、县要根据阳光工程新的培训任务和工作目标、当地农业农村经济发展人才需求以及农业农民教育培训机构分布情况，重新组织本地开展基地认定工作，切实把有志于从事农民教育培训工作、熟悉农民就地就近转移就业培训、了解现代农业服务体系和农村社会管理并具备相关培训条件的农广校、中高等职业院校和其他相关成人培训机构纳入到阳光工程培训体系中来。根据阳光工程培训基地认定办法，结合阳光工程面临的新形势和新的培训内容，重新认定的培训基地需具备以下条件：

（一）具有独立法人资格；

（二）具备职业教育或技能培训资质；

（三）熟悉农民教育培训特点，具有较好的农民培训基础和业绩；

（四）熟悉现代农业服务业、农产品加工业、农民创业等相关培训，具备相应培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件；

（五）培训场所和实训基地贴近农民，方便农民接受培训；

（六）愿意在政府和有关部门的宏观指导下，积极承担农村劳动力就地就近转移培训任务。

培训机构认定要遵循公开、公平、公正的原则，在培训机构自主申报的基础上，根据当地实际，通过阳光办成员单位会商或专家组评审的方式择优认定，对近2年来在阳光工程培训中出现问题的培训机构不再认定。对于部分专业性较强、确需培训而当地不具备相应培训条件的，可跨地区选择培训机构开展培训，培训资金由阳光办协调当地财政部门直接拨付承担培训的机构。各地要加强与农业行业职业技能鉴定站的沟通协调，积极引导受训农民接受职业技能鉴定，切实提高培训质量。

四、项目监管

根据阳光工程新的培训内容，2010年各级阳光办要按照以下要求，建立五项制度，严格开展阳光工程监管：

（一）公示制度。各县要向农民公布承担阳光工程项目的培训机构的名称、培训任务、培训专业、培训时间、政府补贴标准等内容，并公布举报电话，接受社会监督。培训机构对各个班次培训的学员要在培训所在地张榜公示学员姓名、家庭地址、培训班次、培训专业、培训时间、培训结果等，接受社会各界的监督。公示时间不少于7天。

（二）“三堂课”制度。各县阳光办要建立“三堂课”制度，上好开班第一堂课，中间抽查一堂课，参加结班考试课，强化对培训情况的全程跟踪监督。主抓工作的同志要亲自上阳光工程第一节课，到班上检查招生简章，核实学员身份，讲解国家实施阳光工程的重要意义，要向农民讲明政府补助金额。在培训实施期间，当地阳光办要派专人随机抽查一堂课，主要了解学员变动情况以及受训农民对培训的评价，对于发现的问题及时提出意见建议并督促培训机构整改。当地阳光办工作人员还要参与培训的最后一堂课，对结业考试工作进行检查和监督，了解核实最终完成培训的人员情况，对该班培训工作做出总体评价。各地阳光办要在认真执行“三堂课”制度的基础上，一式2份填写《阳光工程“三堂课”制度登记表》（见附件3），一份带回阳光办归档，一份交培训机构与该班其他培训档案一并归档备查。

（三）信息报送制度。全国阳光办对原阳光工程项目监管系统进行了调整升级，各级阳光办要指定专人管理和使用该系统，及时录入、审核和上报培训信息。县级阳光办要在每个培训班结班10天内将该班培训学员相关信息录入到项目监管系统。省辖市阳光办在每月5日前，完成下级阳光办上报的信息审核，并上报省阳光办。同时，各省辖市阳光办要按季度统计本地完成培训的情况，并于每季度最后一周上报省阳光办（见附件4）。

（四）台帐登记制度。各培训单位必须建立农民培训台帐，作为检查验收培训情况的重要依据。台帐必须写明学员姓名、年龄、身份证号、家庭住址、培训专业、培训时间、补助金额、收费情况等（见附件5）。培训单位法人代表对台帐的真实性负责。

（五）检查验收制度。各县阳光办要在上好“三堂课”的基础上，组成检查验收组（原则上不少于3人），对各培训班次进行逐班检查验收。检查验收主要通过检查培训档案、核实培训台帐、走访或电话访问培训学员等方式进行，其中走访或电话访问的人数比例原则上要不低于学员总数的10%。根据新的阳光工程培训内容和要求，验收合格标准如下：

1．培训档案：培训资料完整，有详细的教学计划、规范的培训教材和完备的考试考核材料（试卷、成绩册、监考和评判老师资料等），培训台帐记录的学员信息完整、真实。

2．培训实施：认真落实教学计划，能够按照培训规范落实教学环节和学时；选聘教师熟悉所培训专业，能够胜任教学工作；落实了班主任和班委会制度，班级管理比较规范，未出现重大事故。

3．学员反馈：培训情况属实，就业技能有所提高，满意度达到80%以上。沼气建设及后续服务人员通过职业技能鉴定的比例不低于80%。

检查验收要在培训机构提出验收申请5个工作日内受理，对于达到合格标准的培训机构，当地阳光办要出具检查验收合格报告。培训单位凭检查验收合格报告、培训台帐等材料到财政部门报帐。农民创业培训工作的检查验收由省阳光办统一负责。

五、组织实施

（一）组织领导。各地要切实加强对阳光工程实施工作的组织领导。省里继续由农业厅、财政厅、人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅、住房和城乡建设厅、扶贫办联合对阳光工程实施工作进行领导和指导。各市、县要根据阳光工程新的培训内容，及时调整和充实阳光工程领导小组，将相关农业行业管理部门纳入阳光工程领导小组和办公室。

各级农业主管部门要站在统筹城乡经济社会协调发展的高度，加强对阳光工程工作的组织领导。同时，要与人力资源社会保障等相关部门加强沟通协调与合作，按照《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发[2010]11号）明确的部门职责分工做好相关工作。各级农业行政主管部门要结合本地实际制定实施计划，明确各有关部门的工作职责，细化政策措施，把任务落到实处。

各级经管、种植、农机、兽医、乡企、渔业等部门以及村镇建设、乡村旅游行业管理部门要根据本行业发展人才需求，积极配合农业行政主管部门开展阳光工程培训工作。

（二）任务下达。省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组办公室（以下简称阳光办）根据各地申报的任务和资金需求情况、前几年的培训工作开展情况和国家重大工程项目在各地实施时所需人才情况将培训任务下达各省辖市、直管县（见附表1）。各省辖市将任务下达到各县（市、区），各直管县和县（市、区）将任务下达到培训机构。农民创业培训培训任务由省阳光办直接下达到培训基地（见附表2）。

（三）培训实施。各地要按照全国阳光办制定发布的培训规范开展培训工作。对于全国阳光办未制定培训规范性的广普性的专业和工种，省阳光办会同相关行业主管部门制定培训规范。对一些区域性培训工种，由各省辖市阳光办会同相关部门制定培训规范，为本地开展培训提供标准。

各培训基地要根据当地阳光办下达的培训任务，尽快编制教学计划，选择或聘任专业水平高、教学能力强、培训经验丰富的教师，开展培训和实训工作。要严格按照全国阳光办或省阳光办发布的分类培训规范，从抓好每一个教学环节入手，确保教学时数、教学内容落到实处。培训基地要根据培训内容，选择或编写体例规范、内容系统、表述通俗、适宜农民的培训教材，切实保证培训质量。各培训班次要指定一名授课老师担任班主任，负责班级的日常管理；要通过学员选举的方式，选举班长和班委会成员（或小组组长），加强学员之间的互相交流和自我管理，保证整个培训工作顺畅有序。培训结束后，培训基地要根据分类培训规范和教学情况，组织结业考试（笔试和实践操作考试），并将考试试卷和成绩归入培训档案，以备阳光办检查抽查。对于部分专业性较强、确需培训而当地不具备相应培训条件的，可跨地区选择培训机构开展培训，培训资金由阳光办协调当地财政部门直接拨付承担培训的机构。

六、资金用途

2010年全省阳光工程共安排培训资金13320万元，其中，中央财政9720万元，省级财政3600万元。培训补助资金是财政拨付给培训机构用于组织开展培训的费用，阳光工程培训实行免费培训。其资金标准和用途如下：

（一）农村服务业、农产品加工业、地方特色职业农民培训的资金标准按人均450元标准执行，培训资金主要用于教材费、授课费、实验实习费、教师下乡讲课交通及补贴费、场地费、考务费、管理费、招生宣传费等。

（二）沼气建设及后续服务人员按人均550元标准执行，培训资金主要用于教材费、授课费、实验实习费、教师下乡讲课交通及补贴费、场地费、考务费、管理费、职业技能鉴定费、招生宣传费等。

（三）农民创业培训按人均2500元标准执行，培训资金主要用于教材费、授课费、场租费、场地实验实习费、考察费、学员食宿费、学员往返交通费、后续指导和管理服务费、招生宣传费等。

七、有关要求

（一）落实工作责任。农业部门负责阳光工程综合管理工作，财政部门负责培训资金的及时兑付和管理工作，人力资源和社会保障、教育、科技、建设、扶贫部门负责对所属阳光工程培训基地的指导和检查工作，旅游和村镇建筑行业主管部门要配合阳光工程办公室制定行业培训规范。

（二）创新监管形式。各地要结合当地实际，不断创新项目监管形式，规范项目运行，确保培训落到实处，让农民得到实惠。有条件的地区，要积极探索在阳光工程监管中引入第三方监管机制。各级阳光办要依据各地各培训机构工作进展情况，对培训任务实行动态管理，及时调整培训进展慢、培训质量不高、项目管理混乱的地区和培训机构的培训任务，确保培训任务和资金向积极性高、培训质量好的地区和机构集中。对于因培训任务动态管理调整培训任务和补助资金的，要及时向社会公示，并上报省阳光办备案。

（三）严格资金管理。各地要按有关要求, 严格资金的使用和管理，确保培训资金足额用于培训工作上。上节余的资金，不得挪作他用，要用于阳光工程培训。有条件的地方要不断加大投入,扩大培训规模。对各培训机构报帐的培训材料有关内容加强审核，对不同批次、班次的培训人员情况以及不同部门之间劳动力培训人员情况，进行交叉审核，坚决杜绝培训机构重复冒领补贴资金现象的发生。对弄虚作假套取财政补助资金、擅自改变资金用途、挤占挪用或造成资金损失的,将严肃查处,并追究项目承担单位和相关人员的责任。要高度重视社会监督和舆论监督，加大违纪违规问题查处力度。对于群众或新闻媒体反映的问题，要进行认真调查核实，对于查实的问题要立即整改，并对相关责任人进行严肃处理。

各地要根据开展农村劳动力转移培训工作的需要，由财政部门安排必要的工作管理经费。

(四)加强督导检查。要切实加强对阳光工程实施工作的督导检查。省阳光办每年要对省辖市和直管县(市)阳光工程实施工作组织1-2次抽查,省辖市阳光办每季度要对各县(市、区)阳光工程实施情况进行1次检查,检查和抽查将采取明查暗访、随机抽样、直接走访学员或学员家庭等方式进行,并将检查和抽查结果在全省通报。省、省辖市、县三级阳光办要充分利用阳光工程信息监管系统,定期

了解培训情况。

（五）严格奖惩措施。对于工作规范、监管得力、成效显著的地方，省阳光办在次年相应增加其培训任务和补助资金；对监管不力、出现问题的地方，在次年相应减少其培训任务和补助资金。对擅自改变资金用途，挤占、挪用、套取财政补助资金的培训机构，除追回违规项目资金、取消其阳光工程培训基地资格、2年内不得参与基地招标外，还要对相关责任人依法进行处理。对发现问题缓报、瞒报、不报，或由于监管不力造成重大违纪问题，以及与培训机构联合套取阳光工程资金的县阳光办，2年内取消其承担阳光工程的资格，并严肃处理有关责任人。

(六)转变工作作风。各级阳光办工作人员要学习好、掌握好阳光工程的政策精神，带头遵守阳光工程实施的各项政策规定，各地要及时加强对各级阳光办工作人员的培训，帮助其了解新的政策和要求，切实提高政策水平和管理能力，促进项目的落实和规范管理。各级阳光办要开展调查研究，围绕阳光工程更好地支撑农业农村经济发展和服务县域经济发展，加强对农民就业形势以及农业农村经济发展、县域经济发展人才需求变化的跟踪，及时发现和研究新情况，解决新问题，为阳光工程的调整和转向提供理论和政策保障。

（七）加强廉政建设。各级阳光办的工作人员在项目实施过程中要严格执行廉政建设的有关规定，要加强自律和责任意识，严格按照项目管理办法规范运作，在基地认定、指标分配等关键环节要做到公开、透明，集体决策，防止失范行为发生，促进行风建设。

（八）加大宣传力度。各地要加大阳光工程工作宣传力度，充分挖掘当地在阳光工程实施过程中涌现出来的先进集体、个人和优秀学员，有组织、有计划地加以宣传，充分发挥先进典型的引领和带动作用。要丰富宣传形式，充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒体，通过张贴挂图、发放宣传资料、拍摄专题片等多种形式，开展宣传工作，提高宣传的效果和针对性。

附件：1.2010年各省辖市、直管县（市）农村劳动力转移

培训阳光工程任务分配表

2.2010年农村劳动力转移培训阳光工程农民创业培

训任务分配表

3.农村劳动力转移培训阳光工程“三堂课”制度登

记表

4.农村劳动力转移培训阳光工程进展表

5.农村劳动力转移培训阳光工程培训台帐