第一篇：馆陶教育
⊙ “双爱好”是邯郸市于2007年推出的学生素质教育举措之一，即要求通过学校的课内外体育和艺术教育活动，让每个学生较好地掌握两项运动技能(二十四式太极拳为规定项目)和一项艺术技能，从而培养学生个性特长，锻造坚韧毅力、坚强意志，增强创新能力，实现全面发展。双爱好以培养学生的创新精神和实践能力为主线，注重学生多种能力的培养，不断加强和完善各种“双爱好”生的培养措施，促进学生个性特长的充分发挥；在音乐、美术、体育、信息技术、英语、科技制作等活动中培养学生良好的道德品质和行为习惯，提高独立思考和动手操作的能力，学会自主创新，学会欣赏美、创造美；通过“双爱好”生培养计划的实施挖掘学生潜能，发挥学生的主动性和创造性，促使学生素质的全面发展和个性的发挥，使学校形成良好的育人氛围；使教师和学生真正确立“双爱好”生的评价方式，教师要彻底改变教育教学观念，特别是不以学生的学习成绩作为评价学生的唯一标准；鼓励、关注、培养在艺术等出类拔萃的学生，使他们得到更好的发展空间，能够不断进步，培养出学校在音乐、体育、美术、科技等方面的“名学生”。
⊙为进一步推进素质教育深入实施，我市在义务教育阶段将“一流好品德、一身好习惯、一副好口才、一手好书法、一项好才艺、一生好体魄、一方好人气、一个好成绩、一股好精神、一种好能力”等十项内容（以下简称“十个一”）作为实施素质教育的具体目标。切实实现教学目标课程化，课程目标教材化，全面提高中小学生的学习能力、实践能力、创新能力和生活能力，促进学生全面发展和个性发展，将“十个一”纳入课程计划。
⊙所谓“三师”活动，即：“十心”立师德、“十力”提师能、“十气”修师表（以下简称“三师”)活动。l、“十心”立师德，提升师德修养。
“十心”，即忠心、爱心、痴心、童心、虚心、清心、恒心、良心、雄心。通过“十心”立师德教育活动，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，忠诚于党的教育事业，增强教书育人的使命感和责任感，努力培育昂扬向上的精神状态和积极健康的进取精神，着力培养爱岗敬业、甘为人梯的师德风范。做到为国育才尽忠心、体贴学生献爱心、因材施教具匠心、矢志杏坛现痴心、以生为友萌童心、谦和大度致虚心、淡泊名利求清心、不娇不馁磨恒心、知足感恩持良心、志存高远展雄心，不断提高政治素养和师德修养，不断强化爱与责任的核心师德。
2、“十力”提师能，加快专业成长。
“十力”，即学习力、研究力、创新力、驾驭力、表达力、感召力、观察力、反思力、执行力、沟通力。通过“十力”提师能培训活动，引导教师更新教育理念，改进教学方法，不断提高业务素质。大力培育与时俱进的学习力、知难而进的研究力、别出心裁的创新力、游刃有余的驾驭力、引人入胜的表达力、言传身教的感召力、深入心灵的观察力、知失悟过的反思力、雷厉风行的执行力、融洽交流的沟通力，促进教师学历和能力的同步发展，加快教师的专业成长。
3、“十气”修师表，树立良好形象。
“十气”，即才气、雅气、灵气、正气、锐气、和气、勇气、大气、心气、豪气。通过“十气”修师表活动，引导教师以行为规范为基本准则，依法执教、廉洁从教、文明施教，不断培养博学多识的才气、志趣高洁的雅气、才思敏捷的灵气、秉公无邪的正气、一往无前的锐气、春雨润物的和气、敢于担当的勇气、坦荡率直的大气、争先创优的心气、壮志凌云的豪气，使广大教师不仅成为学生们的榜样，而且成为全社会的表率，树立人民教师良好形象。
⊙2011年全县教育工作的总体思路是：全面学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和全国教育工作会议精神，以科学发展观为指导，以建设教育强县目标为统领，强力实施校本革命，突出打造高效课堂，深度推进县域均衡，全面提高教育质量，创建具有馆陶特色的魅力教育。
这一工作思路，我们重点打造五个“魅力”（魅力校长、魅力教师、魅力课堂、魅力学生、魅力校园）。通过魅力教育创建，拉动学校各项工作开展，全面提升学校内涵发展水平，提升馆陶教育核心竞争力，办全县人民满意的教育。
即打造务实创新业务过硬的魅力校长
造就敬业爱生厚德博学的魅力教师
创建自主高效和谐快乐的魅力课堂
培育乐学善学多才多艺的魅力学生
塑造优美高雅文化与人的魅力校园。
第二篇：馆陶一中介绍材料
搏击长空振翅飞，敢立潮头写风流
——记科学育人、特色办学的馆陶一中
河北省馆陶县第一中学，坐落在陶山脚下，卫运河畔。学校始建于1951年，2005年被评为省级示范性高中。
学校占地157亩，校舍面积4万平方米；有教学班45个，2400余名在校生。在240名教职工中，特级教师6人，高级教师44人，山东大学、东北师大等名校的研究生学历教师32人；每年都有数十篇专业论文在国家、省、市级刊物上发表，有十几人次在省市级比赛中获得各类奖项。
学校秉承“育人为首，质量为根，诚信为本，发展是魂”的办学理念，坚持“全封闭管理、亲情化服务、开放式办学”。学校以“健康、和谐、卓越”为校训，旨在：锻炼师生健康的体魄，培养健康的心态，构建健康的校园文化；教会师生正确处理人与自然、人与社会以及人与做事的关系；倡导干卓越的事，做卓越的人。
近年来，学校高考成绩逐年攀升，05、10年被邯郸市授予“高考进步奖”，06、08年被邯郸市授予“高考优秀奖”。特别是2010年高考，在上线人数和考取名校方面均有重大突破：本科二批首次突破200人，上线244人，本科一批上线102人；霍晴同学考取了南开大学，古振澳同学考取了哈尔滨工业大学，此外还有多名学生被南京审计学院、中国美术学院、中国戏剧学院等重点大学录取。
学校现已加入了全国名校多媒体教学网，是邯郸市唯一一个“北京师范大学实践基地”，是“全国优质教育资源建设重点示范校”、省“中小学德育示范学校”、市“文明单位”。
馆陶一中拥有一支爱岗敬业、无私奉献的教职工队伍，他们在推行素质教育和新课改的道路上，努力着、创新着，同时也收获着。
决策的创新是学校发展的动力源泉
一、科学决策，自主管理。
学校上下有这样一个共识：真正的教育是自主教育，而自主管理则是高水平自主教育的成就和标志。
在这一理念的指引下，学校对教学管理模式大胆改革，推行“自主班模式”。所谓“自主班模式”：指学校制定教学任务，教师自由组合，对所承包班级自主教学和管理。2008年，自主班首次亮相。经过一年的摸索和实践，2009年，全校各年级都成立了自主班。所有自主班的老师，自由整合教学资源、组织课堂，因材施
教，最大限度地挖掘学生的潜能。2010年高考，文科自主班本二上线人数由上年的51人提高到67人；理科自主班本二上线人数由去年的35人上升到81人。面对这样的增长数字，学校决定以点带面，在全校范围内推广这一模式，争取让每一位教师都成为自主班的老师，让每一个学生在自主模式中学习、成功。
二、双向选择，优化机制。
在师资配置方面，学校实行双向选择。每个学年初，任课教师和年级组分别选择想要任教的年级和录用的老师，学校根据双向选择的意向和大局的需要，重新安排岗位。对于那些落选的老师，则让其转岗或待岗。
学校对年级组也进行了改革，把每个年级组一分为二，分成管理、师资、生源对等的A、B两部，这样大大增强了竞争力，激发了每一位教师的工作热情，从而推动学校整体进步。
三、民主管理，人文治校。
学校管理的最高境界是“让每个教职员工都感到自己重要”，从而使每个人的积极性最大限度地发挥出来。
学校成立了教师委员会，成员均为教职工代表。学校的重大决策，必须由教师委员会通过之后方可执行。老师们在这里感受到的不仅是民主的权利，更多的是家的温情，是一种被认可和尊重的主人翁价值。
“三篇文章”是教师综合素质提升的有效途径
学校领导班子认识到，师本革命是校本革命的基础，要想推动学校的快速发展，必须重视教师整体素质的提高。为了加强教师的师德素养，提升业务水平，学校用每月的“三篇文章”来提高教师的综合素质。
一、话题作文立师德。
针对老师们时下的一些想法，或一些具体的事件拟定作文的话题，在每月的例会上当堂完成。这样既可以督促老师们平时多学习、多思考，提高自己的写作能力，又可以通过讨论、交流，提升老师们的思想境界，提高道德情操。
二、教学感悟提师能。
教学感悟是老师们在工作中的即时感受和启示，经过记录、整理，把它转化成受益终生的精神财富。写教学感悟，是让老师们养成善于观察、勤于思考的习惯，在反思中认识、改进自己工作中的不足，浓厚学校教育教研氛围，提高业务水平。
三、赞美同事铸师魂。
赞美同事以“眼中的精彩，心中的赞美”为主题，每一篇文章都要用具体的
事例，来表现身边同事的优秀品质和人格魅力。通过对同事的赞美，大家学会了感恩，有了实实在在的学习榜样，可以对照自身，改正缺点，完善人格。
特长教育是实现素质教育的有力保证
一、特色班级育人才。
学校一直坚持“重视特长发展，让每一个学生成才”的育人目标。本着自主自愿的原则，学校把那些具有特长的学生组织起来，成立体育班、美术班、编导班，配备专职教师，邀请专家授课，不仅弥补了文化课的不足，而且收获了信心，他们同样可以步入大学的殿堂。
二、社团活动强能力。
学校还特别重视学生的社团组织和社会实践活动，几年来先后成立了音乐、美术、科学技术等兴趣小组，社会实践小分队以及篮球、排球等学生社团20余个。通过社团组织和社会实践活动，学生开阔了视野，增长了才干，磨练了意志，锻炼了思想。这不仅发挥了特长，而且增强了他们的综合能力。
六十载办学路，百年育人梦。团结务实的一中人，用自己的智慧和汗水铸就了今日的辉煌。在新时代的感召下，馆陶一中将继续发扬传统，开拓创新，以德育为本，以学生为先，和谐共进，翱翔未来。
我们完全有理由相信，充满陶山气节和卫水神韵的馆陶县第一中学，必将承载着深厚的文化底蕴与宏伟梦想，乘风破浪，在争创国家级示范性高中的道路上扬帆远航！
第三篇：馆陶县局2010年执法检查工作报告
馆陶县地方税务局 税收执法检查工作报告
市局：
4月6日全市法规督察内审工作会议后,我局积极落实会议精神,并根据下发的《2010年税收执法检查和执法监察工作安排的通知》准备相关检查资料，召开全县征管法规工作会议，对执法检查工作进行了动员，对检查相关工作进行了合理安排，同时下发了《馆陶县地方税务局2010年执法检查和执法监察工作实施方案》。现将检查具体开展情况汇报如下：
一、执法检查组织实施情况
为确保执法检查效果，我局成立了以局长为组长，各副局长为副组长，各科室及各基层单位负责人为成员的执法检查和执法监察工作领导小组。结合工作实际，抽取业务骨干组成了八个检查小组，分别为：软件应用核查组、重点行业组、征收管理组、发票管理组、税政稽查组、税收计会组、财务审计组、人事监察组，明确了各小组的职责和任务，对检查方案进行了培训，同时将检查方案内容按小组职责进行了分解，确定检查重点，保证检查质量。
二、执法检查期间及内容
1、按照2009年执法检查及执法监察方案，确定本次检查期间为2009年8月份至2010年5月份，对于检查出的问题涉及以前期的，向以前期延伸。
2、检查内容为市局方案中确定的内容及经县局研究确定的需延伸检查的内容。
三、“自动考核公示系统”应用及整改情况
（一）“自动考核公示系统”应用
我局各单位能按照市局要求操作使用“自动考核系统”，前期针对应用不到位及不熟练问题，组织了两期专门对软件应用的培训，效果明显，但不可否认还存在代替操作行为，主要集中在分局长和年龄较大的税务人员，近期准备对应用情况进行考试，检验是否应用过关及是否存在替代操作的行为，对不过关的采取个别培训或个别指导，直至全部会应用会操作为止。
（二）自动考核整改情况
2010年1—5月份我局共发生执法过错109条，单位平均过错数量为28条，较2009年同期的431条下降295%。其中“未按规定分配管理人员、未辅导乡镇街道”每个月均存在，“外埠纳税人外管证逾期未结算、报验登记外出管理证明失效、外出纳税人外管证逾期未缴销”这三项过错在税务管理类过错中占有较大比重，未按规定分配管理人员、未辅导乡镇街道主要是责任心不强造成的，今后工作中可以避免,其他几项主要是因纳税人报验登记后未及时结算造成的，目前各管理分局正在同纳税人联系，逐户进行清理，已整改7份，其他过错事项整改率100%。
四、重点行业、重点税种检查情况
1、交通运输业纳税人：我局目前无自开票纳税人，对代开票纳税人进行了检查，一是代开资料的检查，代开资料齐全、代开程序正确。二是车辆及限额的检查，无超限额开票现象。
2、建筑业纳税人：开具《外出经营管理证明》纳税人，完工后能按规定及时申报纳税。
3、房地产业纳税人：均按规定预征率征收了土地增值税。存在的问题：
（1）个别户存在土地使用税征收不到位的现象，目前县局正在清理。
（2）个别符合清算条件的企业尚未开展土地增值税清算。
五、人工检查情况
按照主查负责制的原则，本次检查我局按照检查重点进行了任务分解，主查人员对检查结果终身负责，经检查主要存在规程落实不到位、发票盘点入库不及时、漏征漏管等问题。具体情况如下：
（一）税务登记：
1、通过抽取政府街等部分纳税户，大部分纳入正常管理并办理登记，个别新开户目前已下达通知书，限期办证。发现18户确属漏征漏管户，目前已办理税务登记并核定税
款。
2、税务登录、非正常户认定、停复业、注销户、零散税账户设立能按规定办理，通过抽取停复业及非正常户未发现异常现象，但新办非正常户未填写《核查报告》，主要是规程落实不到位造成的。
3、外出经营，报验登记的资料齐全，但开出的外管证存在逾期未缴销的现象，已督促管理单位与纳税人进行结合，尽快整改到位，并密切关注其所得税缴纳情况。
4、存在税务登记录入项目不齐全问题，主要体现在电话号码采集及办税人员填写方面，目前采集率已达到90%以上，今后工作中加强办证环节的把关加以避免。
5、经抽查，4户纳税人缴纳房产税、土地使用税未录入《房产、土地、车船情况登记表》，已改正录入。
（二）税务管理
1、漏征漏管问题：根据国地税登记信息进行了逐户核对，发现87户纳税人未按规定办理税务登记纳入管理，目前65户已办理税务登记纳入管理，其他纳税人已下达责令限改通知书，正在催办。
2、纳税辅导。4月份我局已对纳税辅导信息进行了清理和规范，基本无问题，但经巡查发现还有28户纳税期限错误，5户个体户无印花税，9户辅导税种不齐全，目前已整改。
3、定额核定。未严格落实规程，存在定额核定不及时及未应用双定软件的情况，共涉及纳税人13户，已向管理单位提出并整改，4户纳税人月平均经营额超过定额，已调整。
4、税源分类管理：存在未按规程要求定期开展巡查巡访及总结纳税人风险点不到位问题，今后的工作中加以改正。
5、减免税未发现异常问题。
6、个体户存在查账征收问题。主要是运输队与砖厂。
（三）发票
发票盘点存在无两人以上签字现象，已全部改正。
（四）稽查
1、我局稽查局存在人员少、四环节交叉不到位问题。
2、重大案件审理
按规定制定了重大税务案件审理标准，并录入征管系统，标准结合了我县实际，较合理。2010年上半年我局已审理重大案件2件，符合条件与标准。
（五）税收计会
1、制度执行情况：
我单位票款安全管理工作比较规范，票款安全工作各项措施落实比较到位，按照规定配有保险柜专门存放税收票证；税收票证的领发手续齐全；能够按照票证管理制度规定
实行“一清、三禁、四专、六防”；票管软件帐务处理及时、准确，票证总账、明细帐打印完整，装订整齐；票证报表编报及时准确。
2、票证使用情况：
我局2009年7-12月份填用各类票证 7084 份，其中手工完税证41份，无碳完税证6540 份，无碳罚款收据 503 份 ； 2010年1-5月份填用各类票证 6012 份，其中手工完税证25 份,无碳完税证 5581份，四联无碳完税证 145 份，无碳罚款收据 261 份。
存在的问题：
（1）使用税收通用完税证征收大额现金税款，市局要求设有账户的纳税人在缴纳1000元以上税款时应尽量转账缴纳或通过网上报税缴纳；未设有账户的纳税人可通过银行批扣缴纳或简并征期集中缴纳；纳税人还可以采取持缴款书向银行缴纳现金等方式。但是，大部分缴纳养老金的个人都是由纳税人将现金直接交到银行代报解账户，然后纳税人持银行进账单在征收单位开具完税证。
（2）税收票证有些栏目填写不规范
通过税收征管软件网上查询，发现有些税收票证填写注册类型与税种税目不符。
（3）存在个别无碳完税证票面污损，应作废未作废现象。
（4）上解销号不及时
通过税收征管软件网上查询，发现通用缴款书上解销号日期在入库销号日期之后的2009年7-12月记录41条2010年1-5月记录58条。
（六）财务审计方面
1、财务管理制度建立情况
制定了《馆陶县地税局经费管理办法》和《馆陶县固定资产管理办法》、《大宗物品采购制度》等相关办法，党组会议记录、局长办公会记录和有关文件，我局建立了税务经费规范化管理、固定资产管理等制度，财务管理岗位职责明晰，内控制度健全。
2、会计制度执行情况
（1）现金管理方面：通过查看经费软件现金余额和实有现金库存数对比，我局存在白条借款和库存现金超标现象，具体情况是：账面余额7565.38元，其中：白条占用5800元，现金1765.38元。今后在现金使用方面要进一步规范，严格按照现金管理规定执行。
（2）银行存款方面：通过查看经费帐表和经费凭证，该局按照《河北省地税系统银行存款开户管理办法》，在馆陶县建设银行设立基本户，符合开户标准，未发现其他账户。
3、收入管理
各项收入记账及时；没有隐瞒、截留、转移、坐支、私分的等问题。
4、支出管理
（1）查看凭证该局基本上做到了超过1000元通过银行转账支付，但有的原始凭证没有经办人员和单位负责人或其指定的人员三人以上签名或盖章。
（2）会议费、招待费管理
会议费、招待费有会议费预算，但存有不太规范现象，会议费超出了公用经费的2%。
（3）代征税款手续费
代征代扣手续费提取比例支付规范，转账并且有相关复印件。
5、工会经费、福利费
工会经费、福利费每年按规定的标准计提；但2009年福利费支出高于提取数。
6、住房公积金
住房公积金计提合规，标准是：单位15％，个人8％；公积金并足额及时解缴。
7、政府采购
建立《馆陶县局政府采购管理办法》，成立了相应的组织机构和政府采购领导小组，并按照政府采购办法要求实施了定点采购，但也存在执行不到位现象，如个别物品未经政府采购现象。
8、固定资产管理
使用了固定资产管理软件，设立有固定资产总账、明细账和固定资产卡片。调出和调入遵守相应程序，定期半年进行了盘点，帐物相符。但新购臵或增加的固定资产有时记帐还不够及时。
（七）廉政建设方面
1、党风廉政建设责任制落实情况
年初召开全系统党风廉政建设工作会议，安排部署全年党风廉政建设工作，成立以党组书记局长为组长、其他党组成员为副组长、有关科室为成员的党风廉政建设领导小组，并根据各党组成员分管工作，落实责任制，实行“一岗双责”确保在抓好具体业务工作的同时，更加注重人员整体素质提高，增强廉洁自律意识，建立健全股级班干部廉政档案。
2、领导干部廉洁自律及其他方面
我局加强惩防体系建设，重点是建立了预防职务犯罪示范基地，并发挥其示范教育作用。召开领导干部廉洁自律民主生活会，和基层人员向纳税人述职述廉活动，严格领导重大事项通报制度。
（八）干部管理及基层规范化管理
1、干部管理：主要存在的问题是我局缺编严重，编制64人，实有47人，影响正常工作的开展。
2、基层规范化管理：我局已通过市局验收并取得较好成绩。
六、导致问题发生的原因
通过本次检查，共发现七大类十六项问题，分析其产生的原因：
一是规程落实不到位。综合各种问题产生的原因，根源在于未按规程的规定办事，要么是未按规定时间办理，要么是未按要求办理，要么是违背了规程规定的原则，总之违反了规程就等于违反了程序，问题就会产生和暴露。
二是缺乏有效的日常监管。未按规定落实税收管理员制度，日常管理疲于应付，对所管纳税人未做到巡查监管，管理员“腿懒”是管理不到位的重要原因，其次是“脑懒”，对所管的纳税人不用脑，不思考，如何管理，如何管好，如何提高自身业务，提高办税质量。
三是责任心问题。很多问题都是重复性发生的问题，我局提倡如果遇到不会操作的问题可以请教或申请培训，直至会干，如果会干仍然不干或仍然做不对就是责任心问题。为什么会产生这种现象，大部分就是责任心的问题。
七、整改和追究情况
本次执法检查以整改为原则，边检查边整改，共整改七类十五项问题，涉及纳税人100余户次，已经整改到位，共追究31人次，罚款450元，进行岗位问责一次。
八、制定的整改措施
（一）加强培训
1、对征管系统进行培训。针对出现的问题，我局已进行一期的征管系统培训，下一步还要采取多种方式进行培训，达到人人会操作征管系统，掌握巡查技能，杜绝违规操作，提高数据质量。
2、对操作规程进行培训。只有严格按规程规定的程序和要求操作，才能避免出现过错行为。
3、对自动考核系统进行培训。掌握了征管系统操作和操作规程，只有加强自动考核系统的应用才能提高执法水平，减少过错行为的发生。我局采取一帮一的培训方式，杜绝代操作行为，达到人人会操作，人人会应用。
（二）开展岗位问责
对经常发生过错的同志，继续开展岗位问责，分析原因。为促进干部认真履行岗位职责,增强工作落实力、执行力, 强化责任，我局年初就出台了《执法岗位问责制》，借助“岗位问责”，促使征管工作和执法工作上水平。今年以来共开展单位问责和个人问责二次，整改过错700余项，整改率100%，过错发生率较去年同期下降290%。
（三）建立信息管理员制度
在信息管税新思路的指引下，我局制定信息管理员制度，每个单位指定一名征管系统操作应用熟练的信息员，征管法规科负责对这几位指定人员进行重点培训，一是日常管理巡查，二是征管考核指标的巡查，三是自动考核系统的应
用情况巡查，四是重点税源纳税户的巡查。信管员日常对这些事项巡查出的问题及时提醒管理人员，起到“短信提醒”的作用。
（四）建立分局长负责制。每位分局长对本单位征管工作及执法工作负总责，征管质量低下、执法过错过高，就要结合单位实际，分析原因，制定改进措施及拟达到的目标。对管户较少的分局确定“无过错分局”，对管户较多的单位，确定“无过错个人”。
第四篇：馆陶一中学宪法自查报告
馆陶一中宪法学习宣传自查报告
按照中央全面依法治国委员会办公室印发的《关于开展宪法学习宣传实施专项督察的通知》要求，我校对学习宣传实施宪法情况进行自查。我校认真对照督查重点内容开展自查工作，并对下一阶段学习宣传宪法工作进行全面部署，现将有关工作汇报如下:
一、工作落实情况
1.学习宣传贯彻总书记在中央全面依法治国委员会第一次会议上的重要讲话精神和王东峰、许勤同志在河北省宪法学习宣传实施方案自查和配合保障中央督查工作领导小组第一次全体会议暨动员大会上的讲话精神，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，统一到中央关于全面依法治国决策部署上来。
2.贯彻落实中共中央《关于深入学习宣传和贯彻实施〈中华人民共和国宪法〉的意见》(中发〔2018〕10号)和省委《关于深入学习宣传贯彻〈中华人民共和国宪法〉的实施意见》(冀发〔2018〕17号)精神和县法宣办《关于深入学习宣传<中华人民共和国宪法>的实施意见》精神的组织领导和工作推进的情况。
3.贯彻落实中央宣传部《关于组织开展宪法学习宣传教育活动的通知》(中宣发〔2018〕15号)和省委宣传部、省委组织部、省人大常委会办公厅、省司法厅、省教育厅、省法宣办等部门联合下发的冀宣文〔2018〕12号文件精神，开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”主题活动和县法宣办《关于深入学习宣传<中华人民共和国宪法>的实施意见》的组织领导、形式创新、氛围营造的情况。
二、组织高度重视，加强组织领导 我校把“突出学习宣传宪法”摆在今年学习宣传工作的重要位置，认真贯彻中央和省市决策部署，坚持在全校常态化开展宪法教育，切实提高全体师生员工宪法意识，坚决维护宪法尊严，推动宪法全面实施。为加强对学习宣传宪法工作的组织领导，我校根据上级有关文件要求，结合自身实际，及时成立《馆陶一中学习宣传宪法领导小组》，统筹推进宪法学习宣传和法治。
组长：王明照校长
副组长：吕仁先书记冀成军副校长李书海副书记 成员：各处室主任、年级主任
馆陶一中学习宣传实施落实宪法学习领导小组办公室设在中国共产党馆陶一中支部委员会办公室，吕仁先书记任办公室主任，孙保华任副主任并主持工作。
学校王明照校长要求全校积极开展《宪法》学习宣传实施工作，确保学习宣传范围全覆盖。为确保学习宪法常态化、制度化，除成立学习宣传宪法领导小组加强组织保障外，主动将学习宪法列入理论中心组学习计划，通过集中学习、专题学习、个人自学等形式，确保学习工作分步骤、分层次推进。注重结合实际深入学。在全面系统学的同时，聚焦宪法修改中的重大问题，找准宪法精神与学校教育工作的结合点，通过深入领悟依法执教、依法治教，学以致用。
三、对照督查内容，认真查摆不足
根据县转发《关于配合中央和省开展宪法学习宣传实施工作专项督察的通知》文件要求，严格对照上级关于宪法学习宣传的要求，我校高度重视，迅速开展自查工作，现将有关不足汇报如下：
1.学习宪法的广度还不够。我校虽然多次组织集中学习宪法文本、宪法知识，但将宪法和上级文件紧密结合起来学习的形式还不够，存在学习范围较为狭窄、“就宪法学宪法”的现象。尤其是对总书记在中央全面依法治国委员会第一次会议上的重要讲话精神、王东峰、许勤同志在河北省宪法学习宣传实施方案自查和配合保障中央督查工作领导小组第一次全体会议暨动员大会上的讲话精神等文件的学习还不够深入。
2.学习宪法的深度还不够。有的教师对主动学习宪法的意识还不够，存在浅尝辄止、浮于表面的现象，没有紧密联系工作实际进行深入学习，做到学以致用；有的只满足于掌握宪法文本的基本内容，对内容背后蕴含的宪法精神掌握得不够深，存在一知半解的现象。
3.宣传宪法的形式创新还不够。目前，宣传宪法多停留在印发文件、橱窗等层面，未能充分黑板报、微信、视频、主题班会、专项学习、三会一课、知识竞赛等形式宣传宪法，宪法宣传的覆盖面和实效性稍显不足。
四、制定整改措施，确保学习实效
1.组织专题学习，补齐贯彻实施短板。学校将组织党委中心组专题学习，各级党组织将利用“三会一课”组织专题学习会议，将宪法学习与文件学习结合起来，重点学习研讨“习近平在中央全面依法治国委员会第一次会议上的重要讲话精神”、王东峰、许勤同志在河北省宪法学习宣传实施方案自查和配合保障中央督查工作领导小组第一次全体会议暨动员大会上的讲话精神、《中共中央宣传部关于组织开展宪法学习宣传教育活动的通知》（中宣发〔2018〕15号）等系列文件精神，积极落实“遵从宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”的主题要求，补齐宪法学习贯彻工作的短板。2.提高宣传力度，营造良好学习氛围。学校将充分利用各种宣传形式和手段，利用标语、微信、专题学习、三会一课、LED显示屏、橱窗展板、演讲比赛等形式广泛开展宪法的学习宣传工作，营造浓厚的学习宣传教育氛围。
第五篇：馆陶镇领导班子述职报告2010
馆陶镇领导班子述职报告
（2011年1月）
2010年，馆陶镇党委、政府高扬“抓发展、促和谐、建强县”的主旋律，坚决贯彻县委、县政府各项决策部署，开拓进取，迎难而上，奋发有为，勇于担当，顽强拼搏，事争一流，围绕“六个一”，全力抓落实，全镇经济社会继续保持了持续健康发展。
一、突出一项重点，倾全镇之力推进三年大变样 一是重拳出击抓拆迁。做为“三年大变样”工程建设的主战场、主阵地，馆陶镇拆迁面积之大，任务之重，时间要求之紧，前所未有。面对艰巨的拆迁工作，全镇上下充分发扬敢打硬仗、啃硬骨头的决胜精神，拉开战场，展开攻势，共拆除各类违章违规建筑61344.5平方米，动拆住户378户，高限完成了承担任务。特别是在滨河三期拆迁工作中，仅用1个月的时间，一举完成37户5931平方米的拆迁工作，展现了馆陶镇干部队伍的精神风貌，受到了县领导的赞扬。二是拒绝理由抓征地。镇党委、政府提出了“讲目标不讲困难、讲进度不讲阻力、找方法不找理由、找资金不找借口”的工作要求，采取超乎寻常的举措、克服超出预想的困难，相继完成了筑先路中段、环岛扩建、南环路升级改造、小区东路扩建、邯郸铁路扩能、特
殊学校搬迁、汇鸿轴承、海洋食品有限公司等工程征地，并搬迁坟头520多个，确保了各项重点工程、重点项目如期建设。在“三年大变样百日攻坚大会战”活动中，与有关部门协同作战，完成了金凤大道扩建、祥和小区、星级宾馆等工程征地。一年来，共完成征地2197亩，为建设化工新城做出了积极贡献。三是全力以赴抓建设。投资148.7万元，建成宾馆北部信诚公园一处，并投入使用，结束了县城南部没有休闲广场的历史；大力抓好街道整治和门店包装工作，通过“上门沟通，发动亲友，多方联动”等多种方式，在规定的时间内，完成了新华街、陶山街37家商户、132间门店的包装工作，切实提升了城市品位。
二、狠抓一个关健，不断掀起项目建设热潮
一是深入打造软环境。牢固树立“全力服务、特事特办”的理念，在吸引客商投资兴业的同时，积极打造“软环境”，建立了“三办”机制，即全程代办企业手续、全力帮办企业事项、全部严办影响企业发展的环境问题，打造让投资者青睐的馆陶品牌。二是硬招引进大项目。坚持全员招商、全民上项目的理念，先后引进了投资1.2亿元的江苏汇鸿轴承项目、投资1.4亿元的海洋食品有限公司、投资7000元的希祥汽贸驾驶员培训项目、投资11亿元的车疃社区项目，截止目前，共洽谈联系客商120余人次，引进千万元以上项目10个。三是项目建设加力度。谋划并启动了总投资18.7亿元的陶西社区建设、总投资6.3亿元的谭庄社区建设、总投资7亿元的东苏村社区
建设；投资2.6亿元的徐庄村转居工程11栋楼宇正在建设，截止目前3栋主体已完工、8栋正在建设；亿丰电动车市场已顺利开业，容纳商户120余家；汇鸿轴承项目已完成2个车间建设；海洋食品有限公司正在建设。
三、夯实一个基础，推动“三农”工作上水平
一是抓实农业管理，进一步强农惠农。狠抓美国白蛾和小麦吸浆虫防治，全年小麦总产量达10929吨，粮食生产喜获丰收；狠抓秸秆禁烧，秸秆还田率达97%；严格落实各项强农惠农政策，发放粮食直补、综合直补资金257万余元，发放良种补贴62万余元，全部实现了“一卡通”；发放家电下乡资金152万余元，发放汽车下乡资金124万余元，真正把党的政策落实到了群众的笑脸上。二是优化产业结构，进一步增效增收。蛋鸡产业：坚持“标准化生产、规模化发展、效益化经营”的思路，建成了馆陶镇蛋鸡养殖园区，养殖园蛋鸡存栏量已达3万余只，带动全镇蛋鸡存栏达260万只。蔬菜产业：种植面积已达7454亩，形成了以中马固、车疃高科技日光温室示范园区为中心，辐射周边12个村以黄瓜、西红柿、油桃种植为主的棚室规模，带动全镇农民人均增收1500元以上。三是狠抓新民居建设，进一步改善环境。重点抓好新建型新农村、改建型新农村和安居工程三件硬事。大力整治改建型新农村，闫沿村筹措资金40万元，先后整修两室7间，硬化主街道1500米，改建排水道200米，新装路灯20盏，改建沼气池62个，栽植树木5800余棵，群众的居住条件明显改善。对车疃新建型新
农村实行“三抓”机制，即抓入住，可容120户的4栋楼宇已经建成，售出109户，完成装修95户，入住62户，目前正在安装锅炉；抓建设，在建成的4栋楼宇西侧又有4座楼宇已经开工；抓提升，适时启动社里堡、车疃、蔺村、吕庄四村合并的车疃新社区建设，规划占地1260亩，总投资11亿元，建成后可节约土地约1800亩。对徐庄安居工程，采取双盯机制，即盯住专人，安排专人负责，每天早安排、午调度、晚汇报，时刻掌握建设情况；盯住进度，对建设中遇到的困难，想尽一切办法解决，对影响建设的事情一律严办。
四、严格一项责任，确保全镇平安和谐
针对“城建遗留问题多、疑难案件多、信访存量大”的镇情实际，我们始终坚持以“事要解决、息诉罢访”为目标，时刻绷紧弦，坚决把好关，确保不出事。一是周密部署，组织“大排查”。对重点信访人员实行“动态式”管理，“地毯式”排查，本着“不管事情大小，不管时间长短，全部纳入视线”的工作思路，将不放心的、视线外的人和事建立台账，强化管理，确保万无一失。二是推心置腹，实行“大接访”。在坚持班子成员轮流接访的同时，实行“书记、镇长主动预约下访机制”，与上访人面对面交谈，以心交心，换位思考，以情化访，收到了良好效果。三是狠抓落实，开展“大化解”。充分发挥农村说事室作用，在村内举行听证，让百姓评断是非，使大部分问题在村组就得到及时有效解决。四是主动出击，实现“大稳控”。针对个别疑难案件，镇党委政府将案件充分讨论研究后，报请
县有关部门批准，邀请有关部门参加，举行听证会解决。针对举行听证会后仍不服从的人员，实行“三级办结、四级终结”机制，卡死出口，并实行干部分包，稳控在视线范围内。今年共排查出信访隐患78起，化解69起，接访189人次，解决问题92件，解决了多年未能解决的信访案件3起，未发生一起越级访案件，确保了社会和谐稳定。
五、办好一批实事，着力提升群众幸福指数 坚持把群众最关心、最直接、最现实的问题列入工作“清单”，全力改善民生。一是弱势群体救助。突出社会保障，发放1227名五保户、特困户供养救助资金82.9万元，发放大病救助资金13万余元，发放85名优抚对象优抚金34万余元。二是合作医疗。组织群众参加新型合作医疗，2010年参合农民33418人，参合城镇人口378人，参合率达95%以上，兑现补助资金200万余元。组织群众参加2011年新农合33668人，参合率达96%以上。三是文化娱乐生活。新组建秧歌队2支，组织秧歌、曲艺、乐器比赛3场，即愉悦了身心，又丰富了群众的文化生活。四是沼气池建设。大力发展生态家园富民工程，全镇新建沼气池364个，年可提高收入36万余元。五是村庄环境整治。投资5万元，开展村庄环境整治工作，共清理垃圾9万余方，粉刷墙壁20余平方米。六是河道整治。投资60万元，对卫西干渠进行治理，共清理淤泥180余万方，疏通河道8000余米，为群众实施农田灌溉创造了便利条件。七是游园建设。建成占地11.46亩信诚公园一处，为群众提供了健身休闲
娱乐场所，惠及群众5000余人。八是落实干部职工待遇。开源节流，多措并举，所有干部职工全部执行档案工资标准，全部实行银行化发放，确保了干部职工待遇及时足额发放到位。
六、强化一个保障，党建工作再上新台阶
创先争优活动方面：严格落实县委安排部署，坚持“规定步骤严执行、自选动作求创新”的原则，认真开展活动。在学习阶段，细谋划、快启动、抓学习、深调研、求建议，确保了学有所得；在强力推进阶段，开展了“对标先进找差距，创先争优做模范”活动，为党员素质提升奠定了基础；在晋档升级阶段，按照“五个模范”的要求，高质量开好了民主生活会，撰写了党性分析报告，找准了问题症结；在认真总结阶段，向社会公开了八项承诺，明确了整改措施、责任人和完成时限，逐项进行落实，取得了明显成效，高质量完成了活动各项工作任务。干部作风建设方面：着力提升镇村两级干部干事创业的激情，创新实施了《馆陶镇机关干部绩效工资考核办法》和《农村党支部“双述双评”管理办法》，并在全镇开展了为期一个月的“思想作风整顿集中月”活动，要求全镇干部对照“五要求”、“十自问”制度，查找不足，认真整改，使馆陶镇干部队伍锻造出了“硬作风”，促进了各项工作的“真转变”。后进村整顿治理方面：通过采取“抓强支书一个人，带硬支部一班人，办好一批民心事，走活工作全盘棋”的整顿措施，使刘路疃、谭庄、北马固3个省市备案后进村整顿治理顺利完成。
一年来，我们虽然取得了一些进步，但仍存在不少差距。
一是项目少，尤其是大项目的支撑力不足。二是信访遗留问题较多，稳定形势不容乐观；三是新民居建设刚刚起步，仍有很多工作要做；四是部分村干部的思想亟待进一步释放。对此，我们将高度重视，坦诚面对，认真解决。
2011年是“十二五”开局之年，也是县委、县政府建设邯郸东部次中心城市启动之年，馆陶镇党委、政府将坚持以科学发展观统领全局，始终高扬“抓发展、促和谐、建强县”主旋律，突出项目建设、城中村改造、新农村建设、产业结构调整、改善民生、基层党建六项重点，建强镇村两支干部队伍，凝心聚力，创新实干，确保夺取全镇经济社会发展的新胜利，努力建设邯郸东部经济强镇。
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