公司创先争优推进工作方案[5篇范例]

第一篇：公司创先争优推进工作方案

公司创先争优推进工作方案

公司创先争优推进工作方案

为认真贯彻中央、中央企业创先争优活动领导小组和湖北省委有关精神，根据《关于在全省国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》和《中共武汉钢铁公司委员会关于深入开展创先争优活动的通知》，现结合实际制定公司创先争优活动推进方案。

一、进一步把握总体要求

深入开展创先争优活动，是当前和今后一个时期公司各级党组织和广大党员面临的一项重要任务。要认真学习贯彻总书记、习近平和李源潮等中央领导最近以来关于深入开展创先争优活动的一系列重要讲话精神，进一步提高对深入开展创先争优活动的认识，以创先争

优活动的扎实开展统领公司党建各项工作。要坚持把中央的要求和武钢的实际结合起来，按照公司深入开展创先争优活动动员部署会的具体安排，围绕武钢加快实施中西南发展战略和国际化经营战略以及建设国际一流钢铁企业集团的历史定位和长远目标，进一步把握“一个主题”、“三个载体”、“三个融入”、“四个目标”的总体要求，高度重视，精心组织，统筹推进。

深入开展创先争优活动，关键是围绕中心任务、取得实际效果。具体到基层单位、工作岗位，就是要求各级党组织在本单位日常工作中创先进、党员在本职岗位上争优秀，就是要组织引导各级党组织和党员在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀，就是要使活动效果体现在生产经营任务的完成上。开展创先争优活动，重在实干，贵在行动。各级党组织要通过整合、完善和提高，坚持把创先争优活动与以往开展的基层党组织和党员争创活动有机衔

接起来，把“四好”标准、“四强”标准、“五在前”标准作为四好班子、先进党组织和优秀共产党员的创争标准，优化设计贴近单位、车间、岗位实际的活动载体，科学制定看得见、摸得着、够得到的创争目标，使基层党组织和党员创有标准，争有方向，干有劲头。要坚决防止表面文章、形式主义，坚持抓基层打基础，做到重心下移、一抓到底，把创先争优活动的重点放在支部，推动创先争优活动向纵深开展，使创先争优活动成为推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的经常性动力。当前，要把战胜危机困难、确保全年生产经营目标完成作为创先争优活动的首要任务，认真贯彻落实公司工作会精神，用本单位、本岗位生产经营业绩检验创先争优活动的实际成效。

二、进一步明确推进方式

根据统一部署，创先争优活动必须牢牢把握迎接建党90周年、迎接党的十八大两个重大节点和部署发动、全面争

创、示范带动、总结提高等四个步骤来开展。各级党组织要认真贯彻落实《中共武汉钢铁公司委员会关于加强和改进新形势下党建工作的实施意见》，着力加强“五个基本”、“七个体系”建设，采取公开承诺、定期讲评、年度总结、群众评议、评选表彰5种方式推动创先争优活动扎实开展。

在公开承诺方面，要抓好以下环节：基层党支部根据上级党组织活动安排，以党支部“达标创先”竞赛为主线按年度制定活动计划;党员结合深化党员责任区活动，立足岗位开展降本增效承诺，适时提出具体、实在的承诺事项和目标。以适当方式向职工群众作出公开承诺。

在定期讲评方面，要抓好以下环节：基层党支部以专题组织生活会的形式，通报支部开展“达标创先”竞赛等创先争优活动情况，对立足岗位争当优秀共产党员情况进行点评，每个季度不少于1次。基层党委每个季度应对党支部开展创先争优活动情况进行点评。讲评

工作要作好记录，作为检查活动开展情况的依据。

在年度总结方面，要抓好以下环节：基层党委、党支部和党员以上年7月到当年6月为一个周期，对开展创先争优活动总体情况进行年度总结。创建“四好”领导班子活动、党员责任区活动、降本增效承诺活动等专项活动，以当年1-12月为一个周期进行总结。在总结基础上，基层党组织向上级党组织、党员向所在党支部汇报开展创先争优活动的情况，分析存在的问题和不足，提出改进办法和措施。

在群众评议方面，要抓好以下环节：对基层党委创建“四好”领导班子情况、创建先进党委情况以及基层党支部创建先进党支部情况进行年度考评时，必须组织职工群众代表民主测评;对基层党支部按季度评价“达标创先”竞赛情况和考评党员责任区、党员降本增效承诺情况时，必须听取职工群众意见;对党员立足岗位创先争优活动情况进行年度评

价时，必须结合民主评议党员引入群众无记名测评。针对单位的工作性质，还可组织服务对象进行评价。群众对党员的评议结果要在一定范围内通报并与党员本人见面。群众评议结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员的重要依据。

在评选表彰方面，要抓好如下环节：基层党委要根据公司创先争优活动考核评价体系，完善创争标准，适时给予表彰。每年年底，各单位要组织对基层领导班子、党员责任区活动和降本增效党员承诺活动进行评选表彰;每年七一前夕，各单位要组织对基层党委、党支部和党员创先争优活动情况进行评选表彰。在此基础上，公司将分别对基层创先争优活动情况按周期进行考评、表彰。2012年“七一”前，公司将专项组织表彰武钢“2010—2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员。那一世范文网

三、进一步强化组织领导

公司召开深入开展创先争优活动动员部署会以来，各级党组织把深入开展创先争优活动作为一项重要的任务来抓，及时动员，早作部署，全面推进，初步掀起了深入开展创先争优活动的热潮。为确保中央、湖北省委关于深入开展创先争优活动一系列要求落到实处，要进一步强化组织领导，推动创先争优活动扎实有效开展。

强化领导责任。开展创先争优活动关键在领导。公司各单位创先争优活动领导小组要提高认识，高度重视，履行职责，认真落实本单位创先争优活动方案。各单位党委书记要落实好“第一责任人”的职责，既亲自抓措施的制定、活动的推进、效果的评价，又要坚持深入基层一线关注党员对工作生活的满意度、关注职工群众对活动开展情况的满意度，进一步调动广大党员和职工群众参与创先争优活动的积极性。各单位要加强党支部书记队伍建设，发挥党支部书记在创先争优活动中的引领表率作用。

公司创先争优活动领导小组办公室成立5个指导组，分片对各单位开展创先争优活动情况进行督促、指导和调研。

强化过程推进。开展创先争优活动，要注重过程管理，加强督促检查，坚持分类指导，鼓励探索创新，使创先争优活动由表及里、由上到下、由面到点、由虚到实，真正落实到岗位和行动上。公司将采取如下推进措施：2010年三季度，分片组织召开3次党工部长座谈推进会，组织召开1次党支部书记座谈推进会;从2010年四季度开始，以创先争优活动为重点内容，分别组织开展“党工部长活动日”和“党支部书记活动日”;适时组织召开创先争优活动推进会。各单位党委要把继续抓好学习实践活动整改工作作为推进创先争优活动的重要内容，在三季度围绕是否整改完成、整改质量如何、是否存在遗留问题等环节，对本单位学习实践活动领导班子整改落实方案的落实情况进行一次系统清理和效果评估，推动深层次问题从根本上得

到整改。要把活动重点放在基层党支部上，切实做到动员部署到位、推进措施到位、考核评价到位，创先争优活动各项工作形成闭环。开展创先争优活动的情况要纳入年底领导班子考核，作为衡量各单位党建工作成效的重要内容，作为考核评价党委书记、党支部书记的重要依据。

强化典型引路。要充分利用各种方式，大力宣传中央、中央企业创先争优活动领导小组、湖北省委以及公司关于创先争优活动的有关精神和工作部署;大力宣传基层单位在创先争优活动中创造的好经验、好做法。尤其要重点宣传在应对严峻形势、完成生产经营任务中涌现出来的支部典型和党员典型。在媒体宣传方面，公司在武钢工人报、武钢电视台开辟“创先争优进行时”、“创先争优先进典型”、“钢城先锋”等专栏，在武钢互联网站开辟“创先争优在武钢”专栏，在武钢党建思政网、《武钢政工》开辟“创先争优活动”专栏。在现场宣传方面，要

通过横幅，电子显示屏、内部简报、局域网、黑板报、食堂电视营造浓厚活动氛围。要通过党建带工建、带团建，以党组织、党员创先争优带动全单位、全体职工的创先争优，努力做到组织创先进、党员争优秀、单位上水平、职工提素质，使创先争优成为公司全体职工的共同行动。

第二篇：公司创先争优推进方案

公司创先争优推进方案

为扎实推进公司创先争优活动，根据省公司党委《关于印发〈XX深入开展创先争优活动实施方案〉的通知》及《转发关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》文件精神，结合公司实际，制定以下实施方案。

一、活动的指导思想与基本原则

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，按照省国资委及省公司党委的有关文件要求，扎实推进创先争优工作，以更好的发挥党支部及广大党员的作用及优势，推动公司的改革发展。

基本原则

1、根据省公司统一部署，结合公司实际，制定具体的落实措施；

2、适当扩大参与面，吸引入党积极分子和中层以上非党员管理人员参与创先争优活动；

3、将创先争优与学习科学发展观相结合；

4、注重实效，力争形成一批好的方法、制度，并予以长效化。

二、活动的参加范围

公司全体党员、公司中高层管理人员参加，非党员员工可积极参与此次活动。

三、活动的组织领导

成立工作领导小组，全面领导此次创先争优活动。领导小组组长：董淼，副组长：刘志远、陈力进，成员：倪建武、刘东、徐峰州、徐圣芳。领导小组联络分工为：刘志远联系XX公司，陈力进联系淮北公司，董淼联系宿州公司，倪建武联系办公室，徐圣芳联系财务部，刘东联系策划销售部，徐峰州联系工程部。

领导小组下设办公室，负责具体的落实工作。办公室主任：王燕玲，成员：黎元忠、沈时东、张弘、偶自如。

四、活动的主要工作

根据省公司的统一部署，创先争优活动自XX年6月开始，至党的十八大召开前基本完成，共分为四个阶段。具体为：

动员部署阶段

主要抓好活动实施方案的制定，活动的动员部署，组织学习相关文件等工作。

全面推进阶段

重点抓好三项工作：深入开展“四强四优”创建活动，开展五项主题实践活动，狠抓学习实践科学发展观活动的后 续整改。

深化提升阶段

重点抓好三项工作：针对全面推进阶段发现的问题和薄弱环节，进行再动员，确保活动真正取得实效；树立和表彰先进典型；开展基层党组织“树标杆、找差距、赶先进”活动。

总结完善阶段

主要抓好三项工作：展示成果、做好总结、完善机制。

以上具体工作详见附表。

五、活动的具体要求

坚持月报制度

认真填写《国有企业开展争创“四强四优”活动有关情况统计表》，并于每月28日前将统计表、活动情况及经验做法、典型事迹等材料报省公司创先争优活动领导小组办公室。

积极营造氛围

利用墙报、宣传栏、网络等媒介，大力宣传创先争优活动，营造浓厚的氛围。

务求取得实效

在开展的形式上力求多样，通过召开会议、学习图书、调研、研讨会、技能比赛等方式，调动广大党员及非党员员工参与的积极性。

第三篇：创先争优工作方案

2010年州综合招投标（政府采购）中心

党支部创先争优活动方案

根据州直机关工委关于开展“创先争优”活动的文件精神，为进一步加强机关干部队伍建设，切实改进机关作风，提升工作效能，改善服务质量，结合我中心工作的具体情况，经党支部研究决定在全体党员中开展“创先争优”系列活动。具体内容如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，为充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步加强招投标、政府采购业务能力建设，提高招投标、政府采购服务水平；进一步加强招投标、政府采购项目进场交易管理，提升管理质量；切实构建诚信体系，牢固树立诚实可信招投标、政府采购阳光形象，提升群众公信力，以开拓创新的精神和扎实有效的工作，为努力建设全国先进自治州做出新贡献。

二、目标要求

围绕抓好“创先争优”活动的各项工作，各科室要着力做到以下几点：

一是加强领导，提高认识。开展“创先争优”活动，意义重大，影响深远。各科室要高度重视，全面动员，精心组织，扎实推进。要把奋力推进“创先争优”作为搞好全州招投标、政府采购工作的重要抓手，摆在更加突出的位置，列入招投标、政府采购工作议事日程和发展规划。

二是统筹推进，科学安排。要把“创先争优”活动与全州各项工作部署结合起来，与加强精神文明建设、招投标、政府采购制度建设结合起来，与推动全州招投标、政府采购事业又好又快发展结合起来，着力探索招投标、政府采购项目服务科学发展的新思路、新途径、新举措。

三是加强宣传，营造氛围。要坚持把“创先争优”活动的切入点放在围绕中心，服务大局，促进改革，推动发展上来，放在推进招投标、政府采购工作水平提高上来。要围绕招投标、政府采购工作发展需要，积极开展形式多样的主题活动，振奋精神，凝聚力量，鼓舞干劲，积极为全面推动招投标、政府采购工作又好又快发展营造良好氛围，提供强大的精神动力和组织保障。

三、“创先争优”活动的内容

（一）先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，组织落实本单位科学发展规划、思路和措施，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好。党员有较强的党员意识，队伍素质优良、富有活力，先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。紧紧围绕中心和大局谋划、推进招投标、政府采购工作，在推动科学发展、加快建设全国先进自治州中打头阵、作标兵，各项工作成绩突出。五是群众反映好。基层党组织和党员在群众中有较高威信和良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。

（二）优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习业务知识，认真学习现代化建设所需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

四、方法步骤

按照中央的统一部署，这次创先争优活动分两个阶段进行。

第一阶段，从今年4月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动，兴起“创先争优”的热潮。

第二阶段，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

主要采取以下方式进行。

一是动员部署。在组建机构、深入调研、做好准备工作的基础上，结合实际制定实施方案，召开会议进行动员部署。

二是公开承诺。党组织和党员要分别按照“五个好”和“五带头”的要求，结合工作实际和群众需求做出承诺，采取适当方式向党员群众公开，接受监督。

三是履职践诺。围绕承诺内容，制定具体践诺方案，严细践诺步骤，明确履诺时限，提高践诺质量，确保群众满意。

五、具体要求

以科学发展观为指导，紧紧围绕“创先争优”的根本要求，以“强化责任抓落实”为目标，转作风，强服务，守纪律，作表率，结合恩施州招投标、政府采购工作发展实际，通过开展一系列富有成效的主题实践活动，以开拓创新的精神和扎实有效的工作，为努力建设全国先进自治州做出新贡献。

具体工作中要做好四个结合：一是与市委开展的“机关责任落实年”活动相结合，要把开展创先争优、“争做机关服务先锋和企业创业先锋”作为“责任落实年”活动的一个载体和平台，激励统计系统广大党员干部积极有为，勇争一流；二是与深入开展的党员干部目标承诺工作相结合，把党员干部承诺工作作为创先争优的一个有效形式，进一步完善和提高承诺的目标，建立承诺考核机制，做好承诺工作的动态考核与管理；三是与进行的党建质量管理体系工作相结合，进一步明确创先争优工作的组织与领导，做到职责清楚，责任落实；四是与统计工作相结合，把创先争优与统计工作有机融合在一起，通过树立标准，开展比、学、赶、帮、超具体的实践活动，促进业务工作更好地得到落实。

六、加强领导

（一）落实领导责任。为加强创先争优活动的领导，州综合招投标（政府采购）中心成立活动领导小组，组长：吴绍明，成员：熊昌甫、李军、徐讯。

（二）加强舆论引导。充分发挥报刊、电视等媒体作用，大力宣传关于开展创先争优活动的重要意义、总体要求、创建目标、方法步骤，宣传招投标、政府采购岗位上共产党员的先进事迹。

（三）开展“金点子”征集活动。要求每位党员围绕本职工作难点和重点至少提一条合理化建议，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。将广大党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

（四）开展创先争优征文活动。要求每位党员立足本职工作，以“我的本职工作做好了吗？”为题，写一篇征文，进一步增强全体党员干部“创先争优”的积极性和主动性。

第四篇：公司2011年体系推进工作方案

公司2011年HSE体系推进工作方案

为积极跟进集团公司HSE体系试点单位，努力踏上HSE体系建设推进的步伐，全面提升公司整体安全管理水平，创造公司长期稳定和谐发展的良好安全环保环境，按照集团公司HSE体系推进会和工程技术分公司对HSE体系推进工作的整体要求，编制了2011年HSE体系推进工作方案。

一、指导思想

以钻探工艺流程为主线，以完善HSE标准系统、培训系统、绩效考核系统为重点，培育有感领导、落实直线责任、实施属地管理、激励全员参与，转变员工观念、改善员工习惯、提高员工能力，提升公司整体健康、安全、环境管理水平，培育具有西部钻探特色的HSE文化。

二、推进目标

(一)HSE体系推进工作在各单位覆盖率100%；

(二)各基层单位、车间队站HSE体系推进覆盖率100%；(三)培训高级HSE培训师50名、中级HSE培训师300名、初级HSE培训师1200名；

(四)初步完成制度修订完善工作，并建成培训系统和绩效考核系统；

(五)完成公司HSE体系文件换版、发布工作，年底通过第三方认证审核；

（三）组织培训和观摩学习

1、邀请集团公司及工程技术分公司的体系推进专家来公司指导、培训；

2、邀请川庆钻探公司两名体系推进专家常驻公司，按照协议内容对公司的推进工作进行指导、培训；

3、组织机关及各单位体系推进工作主管领导、推进实施人员到川庆钻探等试点单位观摩学习。

（四）HSE职责归位

公司机关按照“HSE职责归位”的原则，结合各部门HSE要素归口和业务实际，继续讨论修订各部门的HSE职责，并以文件形式进行明确，实现机关职能部门由安全管理“参与者”向“责任者”归位。

各单位参照公司机关职责归位后的HSE职责模板，编制完善各自的HSE职责。

（五）落实资金保障

组织研究制定HSE体系推进专项资金支持方案，划拨专项费用（预计100万元）。主要包括：HSE现状评估、HSE体系审核认证、体系文件印刷、办公设备、咨询、培训、观摩、经验交流等相关费用。

各单位也要本着“自提自用”的原则，划拨体系推进专项费用，确保推进工作顺利进行。

第二阶段：（2011年4月-12月）

⑶HSE初级培训师培训：

各单位把HSE中级培训师作为对HSE初级培训师培训的主要力量，采取直线培训及现场一对一的培训方式，在年底前完成基层单位1200名初级培训师的培训。

第三阶段：（2011年5月-12月）

（一）组织实施

1、在领导层落实有感领导

公司编制《有感领导实施办法》，明确公司及各单位主要领导干部首先要真信、真学、真用先进的HSE理论和方法，并做到“七个带头”（即：带头宣贯安全理念、带头学习和遵守安全规章制度、带头制定和实施个人安全行动计划、带头开展安全行为审核、带头讲授安全课、带头开展安全风险识别、带头开展安全经验分享活动。），在基层探索三个“三分之一”工作法（即：每一名管理者要用三分之一的精力来思考、分析和琢磨安全生产工作；每一名管理者都要抽出三分之一的时间抓安全制度与责任的落实；将干部员工三分之一的薪酬与HSE业绩挂钩）。

2、在管理层落实直线责任

⑴完善各级组织和岗位的HSE职责；

公司机关及各单位按照“直线责任”的原则，完善各级部门和岗位HSE职责，明确各级管理层、领导对直线下属的检查、培训、考核等职责，明确各部门和岗位人员对直线管理层和直线领导定期述职、汇报，履行HSE职责等内容。

HSE体系文件换版、发布后，运行1-3个月组织进行内审和管理评审，年底前机关HSE体系管理通过第三方认证。通过审核及认证工作，总结经验，找出差距与不足，逐步完善和提升公司整体HSE体系管理水平。

（二）经验交流推广

在各单位全面实施体系推进工作的基础上，根据各单位形成的特色做法，培育一批体系推进工作的示范车间队，提升基层单位的体系运行水平。

公司适时组织召开体系推进经验交流会，认真总结各单位好的经验和作法，对成熟的典型做法逐步在公司范围内推广。

五、工作要求

(一)认清形势，领导带头

HSE体系推进工作是集团公司为了提升HSE整体管理水平而实施的一项长期而重要的工作，对各企业来说是一项硬任务，必须全面贯彻实施。HSE体系推进工作是“一把手”工程，早重视，早主动，谁重视，谁受益。因此，HSE体系推进工作首先应从各级领导层做起，提高认识，转变观念，增强主体意识，切实把HSE体系推进工作落实到各级领导干部的具体行动当中。领导干部首先要真信、真学、真用先进的HSE方法和理念，制定落实个人安全行动计划，开展安全经验分享，开展安全观察沟通，自上而下，层层推进，务求实效。

(二)明确职责，资源保障

公司将制定并按照HSE体系推进工作审核管理办法，每半年对机关各部门、各单位的推进工作进行一次审核，审核结果分成四个等级进行考核兑现。各单位也要建立HSE体系推进考核机制并严格实施。要按照过程和结果相结合并以过程考核为主的原则，逐级设定与各单位特点和各岗位职责相对应的HSE目标指标，加强考核，确保体系推进各项要求的有效落实。

(六)大力宣传，营造氛围

公司及各单位要利用公司网页、报纸等多种形式大力宣传体系推进工作，对HSE推进进程中的事件进行记录、报道，营造浓厚的HSE体系推进及安全文化建设氛围。

第五篇：公司支部委员会创先争优长效机制工作方案

公司支部委员会创先争优长效机制

工作方案

按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，为保证公司建立健全长效机制工作落到实处，结合公司工作实际，现制定如下工作方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

建立健全创先争优长效机制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创先争优为核心，以解决突出问题为重点，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力构建充满活力、富有效率、务实管用、科学规范的长效机制，促进公司各项工作取得更大的进步。

（二）基本原则

一是继承创新原则。要在坚持原有有效工作运行机制基础上，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，及时把创先争优活动和经常性工作中的好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去。

二是突出重点原则。针对深入贯彻落实科学发展观中存在的薄弱环节，着力在解决影响和制约科学发展、制约公司发展的突出问题上建章立制。三是系统规范原则。要建立健全系统规范的制度体系，构建职责与任务相统一，考核与奖惩相结合的长效机制。

四是群众参与原则。要坚持走群众路线，积极动员群众参与，广泛听取群众意见，认真采纳群众建议，虚心接受群众监督，始终把群众满意作为衡量标准。

五是注重实效原则。要坚持实事求是，紧密联系实际，着力破解难题，全面推动发展，建立健全具有较强针对性和操作性的长效机制。

二、主要内容

（一）健全学习培训教育制度

一是加强党员干部的政治理论学习。学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、国际国内的形势、一个时期的主要任务、政治修养等方面，学习时间每月一次，以自学为主、集中学习为辅，结合有组织的短期培训、专题讲座、电化教育、交流发言等形式，不断提高政治理论素养。二是加强党员干部业务理论知识的学习。学习内容：本职岗位的业务知识、经济理论知识及相应的有关知识等。学习形式以在职学习为主，脱产学习为辅，积极组织参加上级党组织的各类学习培训等。

（二）坚持组织生活会制度

建立健全党日活动和“三会一课”制度，运用多种形式和多种载体开展各项活动，结合公司实际，支部一月一次支委会，一季度一次党员大会，一季度一次党课，平时要开展谈心交心活动。党员领导干部要积极参加党支部各项活动，同时要带头上好党课，认真参加支部的民主生活会和班子民主生活会，强化过好双重组织生活。

（三）加强民主集中制的建设

要进一步落实民主集中制原则。健全党内民主管理制度，大力发扬党内民主，要认真履行重大事项议事规则，议事的主要范围是：贯彻执行党的路线方针政策，国家法律法规，研究提出落实方案和措施；报请上级的重要事项；公司重大工作部署；班子成员分工及调整；干部人事管理；公司财务计划；其他应由公司支部集体决定的重大事项。公司党支部研究决定重大事项，必须坚持“集体领导、民主集中、分别酝酿、会议决定”的原则，按程序进行：提出预案、科学论证、确定议题、提前通知、会议讨论、逐项表决、做出决定。对涉及人民群众切身利益的重大事项要实行决策征询制度，注重倾听方方面面的意见，提高决策的科学化和民主化。

（四）建立考核督查制度

要建立常抓不懈的检查监督制度，做到一级抓一级，一级管一级，一把手要抓好班子成员的督查管理，班子成员要抓好分管部门的负责人，各部门负责人要抓本部门员工的管理，形成齐抓共管的检查监督网络，同时还要成立以公司主要领导为组长，各部门负责人共同参加的联合检查监督小组，检查监督的对象范围是：全体党员干部、公司各部门和公司领导班子。检查监督的主要内容为：一是开展基层组织建设年、“三忠诚”教育、保持党的纯洁性教育、“四帮四促”、“四在农家”等活动落实情况：二是对群众提出意见和建议的整改落实情况；三是公司内部的各项规章制度的执行情况；四是本职工作完成情况。检查监督的办法是：检查工作与考核工作有机结合起来，工作做得突出的个人和部门给予表彰和物质奖励，反之，则提出警告并做出书面检查，扣发奖金。

三、组织领导

建立健全创先争优长效机制是一项系统工程，涉及面广、政策性强，要切实增强政治责任感和发展紧迫感，采取扎实有效措施，坚定不移地加以落实。

（一）加强领导，明确责任

公司组成专门的领导机构和工作机构。主要负责人作为第一责任人亲自抓，任务层层分解，责任落实到人，确保各项工作真正落到实处。

（二）深入调研，积极探索 组织精干力量，围绕中心，突出重点，开展广泛深入的调查研究，找准长效机制应解决的主要问题，使公司长效机制具有较强的针对性和操作性；立足当前实际，着眼长远发展，科学规划，统筹考虑，增强连续性和前瞻性，使长效机制真正成为促进科学发展的强有力保障。