年度用工计划（5篇范文）

第一篇：年度用工计划

年度用工计划

年度用工计划

篇一:人资部2014年度工作计划

人力资源部

2014年度工作计划

第一部分 总体目标

一、总体目标

根据现工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从以下几个方面开展工作:

1、在调整后的公司组织架构基础上，要求公司机关各部门及各下属分公司严格按照定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。

2、完成日常人事招聘与配置;

3、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度;

4、充分考虑员工福利，每月按时准确申报社会保险，保障员工的合法利益。

5、在绩效考核制度基础上，参考其它先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而1/14页

提高绩效考核的权威性、有效性。

6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项:

1、人力资源是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此公司在设计制订人力资源管理目标时，应本着循序渐进的原则进行。如果简单追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证。

2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作，这其中许多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合,共同参与。因此，需要公司领导给予充分的重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人事工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

第二部分 完善公司组织架构

一、目标概述

公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，2/14页

争取做到组织架构的科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案:

1、确定公司现有组织架构和定岗定编;(已完成)

2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司会议讨论确定，报请总经理审阅修改并批准实施;(进行中)

3、人力资源部将岗位说明书的标准表格下发至各部门及下属分公司，然后统一填报，由人力资源部负责整理存档。

三、实施目标注意事项:

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

第三部分 人事招聘与配置 3/14页

一、目标概述: 完成人事招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。将严格按公司需要和各部门需求完成此项工作。人力资源部将按照既定组织架构定岗定编和各部门岗位职责来招聘人才满足公司运

营需求。即尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。这也是是公司的人事配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘、实现梯队建设。

二、具体实施方案:

1、计划采取的招聘方式

以网络为主，兼顾现场招聘会、报刊、推荐等。网络招聘:可与省内相关行业招聘网站合作，签约网站半年或者一年，如青海人才网、夏都人才招聘等;

猎头招聘:高层管理岗位的招聘方式;

人才市场现场招聘:保持与西宁、大通县各人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式;

内部提拔:通过竞聘、晋岗考核等方式提拔和任用内部员工;4/14页

熟人推荐:针对特别岗位实行奖励熟人推荐的形式。

2、计划2014年3月初进行公司年度招聘活动，2月做好前期准备工作(包括招聘信息的发布与宣传、简历的收集、面试及笔试题整理、相关表格的制定等)

三、人才储备和管理目标

(1)为确保人员的合理流动，应对突发情况，人事部要作好人员储备工作。同时，将员工培养和管理将作为重点工作，主要突出对员工的育和用的方面。

(2)为保证公司各岗位的人才配置合理，面对在职管理、专业技术人员的离岗离职、公司清退等人才流失问题，人力资源部应提前进行同岗位人员的人力资源储备计划。

(3)人员管理指标

控制新员工在试用期间离职(排除由公司单方提出终止试用的员工)。一直以来，基层员工特别是在试用期内离职占到的整体离职率较大，不仅加大了人事工作的劳动

量，且影响整体的工作安排。主要措施:A、把好人员招聘关，严格按照用人条件筛选，特别注意对应聘者的综合素质的考察;B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和计划;C、做好岗位培训工作，部门主管应积极引导其快速适应岗位。D、定期跟踪新员工工作情况，每月按时收集《新员工试用期月度考核表》;E、员工转正时及时办理相关手续。

(4)、年度招聘渠道 5/14页

第二篇：江宁区教育系统编外用工计划审批表

江宁区教育系统编外用工计划审批表

法定代表人签字 填报时间 年 月 日 单位名称（盖章）现有在编 教职工总数 借出在编人员总数 在编专技岗位人员总数 编外聘用人 员总数 学生数 在编管理岗位人员总数 编外聘用教 师人数 班级数 在编工勤技能岗位人员总数 编外聘用教辅 工勤人数 编外聘用人员变动情况 新聘 人, 未到期 人，续聘 人, 合计 人 2017年聘用岗位、学科及人数 岗位类别 专业技术岗位 管理岗位 工勤技能岗位 自办食堂用工情况审核 合计 语文 续聘 人数 就餐教学生总就餐学职工总人数 生总数 数 合计食堂应就餐有工人人数 数 已经新聘聘用人数 人数 人事科 审核意见 审核人签字： 负责人签字：（公章）年 月 日 局领导 审批意见 签字： 备注： 本表一式三份，人事科、用人单位、派遣公司各存一份。“岗位类别”可根据实际情况填写。

第三篇：劳动用工12年总结和13年计划

劳动保障个人工作总结

在这紧张而忙碌的工作中，又过去了一年。随着工业园区企业的增多劳动保障工作也在不断地完善中，现将2012年工作情况总结如下：

一、加强劳动用工管理，创建和谐工业园区

2012年以来，劳动局不断加大对工业园区劳动法规宣传与执法工作力度，组织开展工伤保险集中宣传活动，劳动监察部门实施开展劳动用工备案制度，劳动用工管理制度逐步实现对劳动合同签订、履行情况的动态监管，通过日常检查等方式，截止目前，共检查工业园区各类用人单位8家，涉及劳动者2689人；受理工业园区职工投诉、劳动纠纷案件39件，已结案28件，追发劳动者工资人数567人，金额547931多元；查看劳动合同2689份，经检查出不规范劳动合同企业2家（亿乐焦化、晋美镁合金）要求他们及时按正规劳动合同签订。通过开展多项劳动法律宣传活动，纠正了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了劳动保障法律、法规的实施，较好地维护了广大劳动者的合法权益。

二、园区与企业签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书

为贯彻师党文件精神。规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促进大中专毕业生、再就业人员更好的就业，组织园区企业开展签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书。要求工业园区全年实现就业目标1300人，现已完成1600人，超额完成300人。

三、养老保险扩面工作的完成情况

为了贯彻落实兵团社会保险覆盖率“双九五”目标，扩大养老保险覆盖范围，工业园区成立了养老保险扩面工作领导小组，1

对养老保险工作进行了汇总统计，工业园区企业共计缴纳养老保险784人，与实际用工人数相差较多。

四、集中宣传《工伤保险条例》活动 通过广泛宣传《工伤保险条例》修订的主要内容和重要意义，提高广大劳动者维护自身合法权益的意识，增强用人单位遵法守法的自觉性，让工业园区企业充分了解工伤保险制度的优越性和新《条例》的主要内容，为新《条例》的贯彻实施创造良好的氛围。企业主要以板报、横幅、免费发放宣传材料等方式进行宣传工作。

五、在园区企业开展劳动用工备案登记报备制度

劳动局监察部门在园区开展了劳动用工备案登记报备制度活动。逐步实现园区企业劳动合同签订、履行情况的动态监察。要求园区企业制定劳动用工管理规章制度，规定明确双方的合法权益。

六、组织劳动保障协理员业务知识培训活动。劳动局组织劳动保障协理员专业知识的培训活动，增强了我们的业务能力，提高了法律法规政策应用水平，经努力取得了劳动保障协理员三级证书，通过此次学习使我们在工作中更好的应用法律法规政策。

七、维权工作制度逐步完善落实

（1）、工业园区管委会成立信访办、劳动监察所、维稳办三方联合协同办公小组，针对农民工人数较多，矛盾突出的讨薪事件重点及时处理汇报。

（2）、工业园区管委会劳动分局根据园区企业发展中出现的各种问题已起草关于《十三师工业园区企业劳动用工服务管理试行办法》规定生产企业、建设企业、施工企业的权利和义务。

八、举报投诉案件完成情况

从2012年1月到12月处理工业园区企业劳动纠纷案件共计

39件、共计人数567人、共计金额5747931元。28件劳动纠纷已结案，11件还在调解处理中。大安特钢承建施工单位共计28件劳动纠纷、共计人数505人、共计金额4275754元。工业园区自来水厂供水项目共计3件劳动纠纷、共计人数57人、共计金额295674元。哈密聚邦再生资源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3331元。哈密屹利煤化工有限公司共计3件劳动纠纷、共计人数28人、共计金额114172元。新疆裕天新能源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数32人、共计金额300000元。哈密晋美镁合金有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数7人、共计金额56000元。哈密绿都石化有限公司共计2件劳动纠纷、共计人数38人、共计金额700000元。新疆新捷燃气有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3000元。

九、农民工维权及年终返乡工资清欠工作的完成情况。

在2012年10月12日工业园区全面开展农民工维权及年终返乡工资清欠工作，工作期间共检查施工企业14家，涉及农民工545人，通过反复巡查摸清了承建企业施工的人数、联系方式查看了工资表、考勤表等情况。其中发现大安特钢承建单位河北冶建，分包人李述国欠开展牛学军砖款128140元，共计人数10人，欠陈金喜材料款174153元，共计人数10人（拖欠牛学军、陈金喜的时材料费用），炼钢项目土建工程欠分包人李迎春模板工100万元、钢筋工30万元、砌砖工28万元，共计人数110人，钢结构工程欠分包人周海共计金额52万元，共计人数102人，大安特承建单位十三师建安公司第二分公司轧钢工程项目，其中土建工程欠分包人马英明8月份农民工工资25万元，共计人数40人，相关汇报材料已经上报给十三师劳动监察部门、信访部门、维稳部门。

十、畅通维权渠道、时刻不忘维权

向工业园区建设企业、施工企业、生产企业公布张贴举报投诉维权电话，保证8小时工作时间及时受理案件，维权工作人员手机不论工作假日24小时开机准备随时应对突发事件，农民工投诉时做到接待热情、解答耐心、处理迅速。

二、工作中存在的问题

一、促进就业中存在的问题

通过一段时间的工作，我们在工作中取得了一些成绩，但是也发现了很多问题。为了更好的开展接下来的工作，完成师里的任务目标。我们及时的将工作中存在的问题，总结归纳如下：

（1）、工业园区和团场的差异性

由于工业园区和团场的差异性，导致工业园区的就业服务工作与团场有所区别。这就需要有一个符合园区特点的就业服务方案。（建议：先服务再要求，主要以储备人才的方式给企业推荐人才，以企业招聘信息的方式为辅招聘人员，长期固定面向团场与学校储备有求职意向的人才，拓宽园区企业招聘信息的发布，招聘与应聘之间的链接问题。）

（2）、工业园区企业用工难

由于工业园区没有大量人才的储备，也没有招工信息公布的优势条件。园区企业所急需的人员，就必须依靠十三师劳动就业中心来解决。（建议：招工消息的多样化、多渠道）

（3）、工业园区企业工人的流动性

由于工业园区企业工人的流动性问题，使得招人出现了不定时、不定人数现象。这样就促使我们要有一个灵活的对应措施，有一个良好的解决方案。（建议：有一个人推荐一个，有一批人推荐一批。不让就业人员与园区企业等待的时间过长，要有一个良性的循环。）

（4）、供求机制

良好的供给才能满足企业的用工需求，合理的机制才能更好的发挥人力资源优势。这就迫使我们要有一个健全的供求机制、多方合作、借鉴商品的推销模式，把我们兵团的人才推荐给工业园区的每家企业。（建议：积极的推荐兵团的就业人员，先把兵团的就业人员推荐给园区的每家企业，在要求企业提供详细的招工信息，公布在兵团的院校和团场）

(5)、时时跟踪服务

为了更好的完成就业目标，实现人才的合理利用。我们要把提高认识、紧抓就业工作、坚持负责到底的态度。对于工业园区企业招工情况和兵团的应聘人员实际情况，进行时时跟踪服务并及时了解招工和应聘的具体情况。（建议：每时每刻做好应聘人员与园区企业招聘信息之间衔接工作，及时发布园区企业招聘信

息，反馈应聘人员应聘信息，做到时时跟踪、负责到底的就业服务工作）

二、园区企业纠纷调解工作中存在的问题

随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，劳动关系变得更加多样化和复杂化。园区协理员应多学习劳动纠纷调解的程序、方法，加强法律法的灵活应用。园区企业外包工程多，临时务工人员多，企业管理不规范多，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，拖欠工资现象时有发生，（建议：增加农民工工资保障金制度，施工企业信誉备案制度，劳动用工报送制度，及时的解决拖欠农民工工资的问题）。

三、园区企业人员基本信息存在的问题 通过长期对园区人员基本信息的统计，园区企业上报的人员花名册比较凌乱，信息不齐全，不统一，导致有些信息我们不能及时汇总上报。（建议：统一园区企业花名册基本信息，请劳动局根据园区企业的特定情况制定相应的、统一规范的花名册，有利于以后工作中各种信息的采集）。

四、园区承建企业与施工企业调解工作中存在的问题

（1）、建筑工程款不到位或承建企业与施工企业存在合同纠纷，造成施工企业拖欠农民工工资。

（2）、施工企业为接揽工程接受承建企业提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时则造成农民工工资拖欠。

（3）、建设工程农民工工资保障金收缴不到位。

五、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点清欠工作难度加大，具体如下：

（1）、时间提前化，以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或事隔一个月即开始讨薪。

（2）、范围扩大化，以前的农民工上访只要工资，现在因工程质量拖延工期扣误工费，因停工扣伙食费等有争议的费用都让

政府帮助讨要。

（3）、目的复杂化，如：承建企业与施工企业在合同履行上发生争议，往往鼓动或雇佣农民工上访，又如：因建筑领域非法转包分包现象日渐增多，“二包、三包”只包挣不包赔，为索取利润丛勇农民工恶意讨薪。

（4）、手段多样化，以前是到政府部门等待处理问题，现在是有组织性、预谋性、危害性。如：霸占政府办公地点睡觉、做饭、围堵主干公路、拉横幅等恶意行为。

三、2013年工作计划

一、就业平台机构的建立与完善(1)组织专业的就业服务人员(2)构建网络化的就业服务体系

(3)企业招工、政府推荐就业、技能培训等就业服务连接和报送制度

二、施行工业园区金保工程和五险合一的建立

为了加快推进工业园区“五险合一”社会保险信息系统建设，规范工业园区社会保险工作流程，提升社会保险经办管理服务水平，依法保障参保人员权益，实现社会保障“记录一生、服务一生、保障一生”服务承诺，实现“十二五”时期社会保险规范化、信息化、科学化、精细化管理，建立金保工程社会保障体系，推动社会保险事业科学发展，社会保险信息系统建设实施。

三、加大劳动纠纷调解力度，着力维护劳动者的合法权益

（1）、2013年年我们将继续加大劳动纠纷的调解力度，对于受理投诉案件，自受理之日起5日内进行调解，如还未能圆满解决的，师劳动监察部门将对这起案件进行立案查处，对受理投诉案件事实比较清楚证据充分的用工单位有意而为之的案件会给予在全师的通报并进行经济处罚。

（2）、实行责任连带制，本着“谁招标谁负责”的原则，作为第一责任人的有义务协调处理招标工程出现的农民工工资拖欠问题。

（3）、建立施工企业基础台账管理制度，实施动态监控，做到数字清，情况明。

（4）、施工企业有欠薪等不良记录的则承建方直接参与工资支付防止克扣农民工工资和挪用农民工工资的现象出现，依法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。

（5）、加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金,未按时缴纳农民工工资保障金的不予以开工建设。

（6）、规范工程合同签订，农民工日常考勤表、工资表、花名册等基本信息的履行情况。

（7）农民工维权工作需要的是团队的合作，我们将从维护农民工的合法权益出发，从维护工业园区经济发展和维稳工作的大局出发，采取法律、经济、政策等多种手段，标本兼治、营造更

加和谐的用工环境，为工业园区和谐发展而添砖加瓦。

四、推行十三师工业园区企业劳动用工服务管理试行办法 为了进一步规范十三师工业园区各企业劳动用工管理，切实解决十三师工业园区各企业招工难、用工难等问题，做好劳动用工服务工作，预防解决劳动纠纷事件的发生。营造良好用工环境，创建和谐劳动关系，促进十三师工业园区经济快速稳定发展，特制定本试行办法。

五、开展劳动保障信息宣传员工作

十三师劳动和社会保障网站于2012年7月将正式运行，更有利于就业、社保、纠纷政策信息为一体的快速宣传实现信息的网络化。进一步全面实现“劳动用工服务网络化、就业服务制度化、企业用工规范化”的目标。

六、园区企业全面签订2013年用工管理和工资支付目标责任书、就业目标责任书。

为贯彻师党文件精神。规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促进大中专毕业生、再就业人员更好的就业，组织园区企业开展签订用工管理和工资支付目标责任书、就业目标责任书。

工业园区劳动保障分局 陈彬 2013年2月25日

第四篇：“治理非法用工活动计划”政府工作计划

一、指导思想

以发展和谐稳定的劳动关系为主线，以全市乡（镇、街）村的各类小砖窑、小作坊(以下简称“两小场所”为重点，针对采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业的特点，通过采取法律、行政、经济等必要手段，整治非法用工、打击违法犯罪行为，以构建社会主义和谐社会为统领，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实维护广大农民工和未成年人的合法权益，维护社会公平正义。

二、目标任务

重点对全市范围内“两小场所”和针对采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员密集企业的四种情况”进行全面排查整治。对发现存在非法用工、违法犯罪行为的要依法严肃查处。力争通过开展专项行动，市政府将组成联合执法检查组。使全市各类用人单位，特别是两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员密集企业能够依照“四种情况”达到五项标准”

（一）四种情况

1．依法领取证照情况。包括工商登记、税务登记及资源许可、生产许可、平安许可等。

2．劳动用工基本情况。包括招用人员的数量、来源、招用渠道等。

3．执行劳动保证法律法规情况。包括劳动合同签订和履行、工资支付、社会安全、工作时间、平安卫生、女职工和未成年工的劳动维护等。

4．违法犯罪情况。包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。对此项内容要重点查实。

（二）五项标准

1．对符合条件的依法领取工商、税务及资源、生产和平安许可证照。

2．用人单位严格遵守劳动保证法律法规。并与劳动者签订劳动合同，料理劳动用工备案手续。不存在使用童工现象，严格执行工时制度，不强迫劳动者超时加班。严格执行最低工资规范，按劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，按规定为劳动者缴纳各项社会平安费用。

3．外来务工人员到公安机关进行登记。

4．对劳动者不存在打骂体罚、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等违法犯罪现象。

5．为劳动者提供符合规定的生产、生活条件。

三、方法步骤

专项行动共分为三个阶段：

（一）动员部署阶段主要任务是制定实施方案、明确目标任务、成立领导机构、进行动员部署。

1．制定实施方案。明确各部门目标任务和责任分工。

2．建立组织领导机构。成立由主管市长任组长。领导小组下设办公室。同时，抽调专人组成联合执法检查组，集中开展专项执法检查活动。

3．进行动员部署。月 日前召开动员大会。确保全市联动，步伐一致。

（二）检查整改阶段主要任务是全面排查、依法整治、重点打击。

1．全面排查。各相关部门要抽调专人组成联合执法检查组。特别是两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业，依照“四种情况”进行全面排查，排查要做到全面完全、不留死角。

2．重点打击。对经查实的拐骗、使用童工、限制人身自由、强制劳动、虐待伤害等违法犯罪分子。利用职权谋取非法利益，充任黑恶势力“维护伞”领导干部和执法人员，要依照法纪严肃处置，决不姑息迁就。

3．依法整改。对存在非法用工的用人单位。做好医疗救治、工资兑现和经济弥补等工作，并认真核实受害人员情况，确保他平安顺利返乡。对智障人员等特殊受害人员，民政部门要及时提供救助。

（三）总结验收阶段主要任务是检查验收、全面总结。

1．及时总结。专项行动领导小组办公室在专项行动结束后。形成书面资料，并在 年 月 日前报市专项行动领导小组。

2．检查验收。市专项行动领导小组对专项行动开展情况进行检查验收。并于 年 月 日前上报省“整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组办公室。

四、组织领导

市政府成立由常务副市长任组长，为加强对专项行动的组织领导。市政府办公室主任、市劳动和社会保证局局长、市工商局局长为副组长，市劳动和社会保证局、市工商局、市公安局、市国土资源局、市监察局、市民政局、市卫生局、市平安生产监督管理局和市总工会分管领导为成员的榆树市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市劳动和社会保证局。

五、职责分工

合力抓好此次专项行动，市政府对开展专项行动负总责。各有关职能部门和工会组织要各负其责。务求取得实效。

（一）劳动和社会保证局。加强对用人单位。要结合当前全市开展的推进劳动关系协调工作进社区试点工作，依托基层劳动保证监察平台，充分发挥各乡（镇、街）社区劳动关系协调员和劳动保证兼职监察员的作用，加大对用人单位劳动用工、工资、社保、工作时间等情况的监督检查力度。对不签订劳动合同、不料理劳动用工备案手续、拖欠工资、低于最低工资规范支付工资、不参与社会安全、使用童工等违法违规行为的单位责令限期整改。对拒不整改的要依照有关规定予以查处。对无合法证照的两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业，要通报工商部门予以查处取缔。

（二）工商局。做好“两小场所”企业登记档案的清理工作。对许可证到期的要责令停止生产经营活动，限期补办许可证，逾期未办理的责令料理变卦或注销登记，拒不办理的吊销营业执照；专项检查中发现无照经营的要及时依法予以取缔；要强化基层工商所职能作用，落实属地监管责任，将“两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业列为重点监管对象，加大监管和巡查力度。

（三）公安局。对违法扣留各种身份证件。侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。要加强对外来流动人口的管理，各地公安派出所对辖区内的两小场所”对所有外来务工人员要依据有关规定操持《暂住证》和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业加强日常巡查和排查工作。

（四）国土资源局。加大执法监察力度。加强矿产资源开发的监督管理。对违反《土地管理法》和《矿产资源法》有关规定的占用耕地建窑或者擅自在耕地上取土、采矿的对破坏种植条件或未经批准非法占用土地的要责令其限期改正，或者限期复垦治理；对逾期不改或者情节严重的要加大查处力度，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

（五）监察局。对专项行动中发现的公职人员失职渎职、参与非法经营以及利用职权牟取非法利益、涉嫌搞权钱交易。并依纪依法严肃处置。

（六）民政局。对关闭、取缔的企业及“两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业中符合国务院《城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理方法》规定的人员实施救助。

（七）卫生局。检查、查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为。

（八）平安生产监督管理局。要进行相关的平安检查。

（九）总工会。依法监督企业劳动用工情况。加强乡（镇）村、企业基层组织建设，积极协助合法经营的企业及“两小场所”和采石场、采砂厂、建筑工地、餐饮娱乐业等高危行业和人员较密集企业建立健全工会组织。基层工会发现企业有侵犯农民工合法权益的情况，要及时向上级工会和政府有关部门演讲，确保农民工合法权益不受侵害。

（十）专项行动领导小组办公室。负责调度汇总专项行动进展情况。汇报专项行动进程，及时将有关情况上报专项行动领导小组。并负责督导检查全市专项行动开展情况。

六、几点要求

（一）统一思想。把专项行动作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现，以对人民群众高度负责的政治责任感，精心组织，认真抓好专项行动，依法惩罚违法犯罪分子，维护公民的基本权利和社会的公平正义。

（二）周密安排。各部门分管领导为第一责任人，加强对基层专项行动开展情况的督促检查。市专项行动领导小组办公室要经常深入实际，对专项行动开展情况进行督导检查。

（三）加强协调。充分发挥各职能部门的执法优势，形成执法合力，切实加大对非法用工和违法犯罪行为的打击力度。要将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来。专项行动领导小组各成员单位都要设立投诉举报电话并向社会公布。要在农民工居住地、工作场所设立维权标识，公布投诉举报电话，方便群众举报，并认真受理投诉举报。对专项行动中发现的问题要及时研究解决，重大问题要随时向市政府演讲。

（四）强化宣传。要采取多种方式，深入开展法制宣传教育活动，进一步普及企业经营、劳动保证、未成年人维护、刑法等法律法规知识，引导城市基层组织处置好发展地方经济和依法维护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及工作人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用人单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者，特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围。加强与宣传部门和有关媒体的沟通配合，广泛宣传开展专项行动目的意义，做好舆论引导，坚持正面宣传，维护社会稳定。同时，要重视舆论和社会监督，认真对待媒体揭露和社会举报的问题，动员社会对企业用工行为进行监督。对专项行动的进展情况、发现问题的查处结果、企业和基层单位的整改情况等都要及时、全面、客观地通过新闻媒体进行报道，营造良好的舆论氛围。

（五）建立长效机制。及时进行分析研究，总结经验教训，提炼和规范出切实可行的措施和办法，并建立维护劳动者，特别是农民工和未成年人合法权益的长效机制，强化政府公共管理能力。要搞好扶贫开发，完善城乡社会保证和社会救助体系，确保困难群众的基本生活。此次专项行动要与煤矿整顿关闭工作结合起来，与整顿和规范矿产资源开发秩序结合起来，与打击非法生产、非法经营、非法建设结合起来，与推进企业解决工资拖欠工作、推进劳动关系协调工作进社区试点工作和开展劳动用工备案工作结合起来，建立联合执法机制。劳动和社会保障、工商、公安、国土资源、平安生产监督管理、卫生等部门也要在各自的职责范围内，加强制度建设和机构队伍建设，探索建立长效机制，切实维护公民的基本权利。

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第五篇：用工证明(范本)

工作证明

兹有我单位_______(同志)在我公司（单位）____________部门，从事_____________工作，特此证明。

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