18年度人事局普法工作总结

第一篇：18年度人事局普法工作总结

2018年度人事局普法工作总结

2006年度人事局普法工作总结2007-02-01 11:07:

432006年，我局在市委、市人民政府的领导下，根据市 “五五”普法教育活动的部署和要求，结合我局的实际，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事的能力，全面贯彻落实“五五”普法工作的各项任务。认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显的成效。具体体现以下几个方面：

一、领导重视，机构健全、人员到位、经费落实

2006年是我国“五五”普法计划实施的第一年，要确保普法工作稳步、顺利的开展，领导重视是关键，我局领导在总结2005年普法工作经验的基础上，认真进行了部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。并明确提出在2006年普法期间的指导思想是，积极认真地响应中央、自治区和市委、市人民政府提出的依法治国、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，认真做好我局“四五”普法总结工作和“五五”普法的动员部署工作，详细制定“五五”普法第一年的各项调研规划工作，切实做到开好局，起好步。组织公务员开展学法用法、依法行政培训，推进干部人事工作法制化进程、促进人事公正，力求使每个工作人员通过普法学习达到增加法律知识，提高法制观念，带头依法办事，做维护社会稳定，促进改革发展的模范。在整个普法工作过程中，我们首先抓了基础工作，做到机构、人员、经费三落实。

领导重视“五五”普法工作是抓好单位职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好单位2006年“五五”普法工作，我局首先成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。在单位领导小组的带动下，我局市依法治市办有关“五五”普法文件精神对2006年“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的市人事局五五普法工作安排，为单位“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论基础。

二、计划周密、措施得力、认真实施“五五”普法规划

2006以来，我们根据上级的要求和本局的特点，2006年度普法学习计划，做到有计划、有措施、有落实、有检查，力求做到内容丰富、形式灵活、注重实效。主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促使五五普法工作的全

面发展，首先：依据青秀区依法治区办安排，先后组织学习了《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处法条例》、《民法通则》等五部公共法律、法规当做重点学习内容，安排职工进行重点学习，做到重点掌握，对其中的几个重要法律进行了认真讨论。达到参学率100%，参考率100%，有98%以上的同志考试成绩取得优秀，领导干部普法考试成绩全部优秀。

在的普法学习和教育中，我们采取的主要措施和做法是：

1．突出重点，全面实施“五五”普法规划。认真落实中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》的精神，结合我局的实际，以狠抓党员领导干部学法用法为龙头，进一步完善党员领导干部学法用法制度，通过以学习中心组学法带动面上的法律学习和加强相关科室和部门的学习等形式。明确学习目的，注重学习效果，采取学习考评检查制度，由局里统一发

给学习记录本，局领导对分管科室的同志进行不定期的检查，把学习情况作为年终考评、评先评优的依据之一。

2．深入开展做人民满意的公务员活动。结合我局的特点，我们认真抓好公务员自身建设、行政执法人员的法制教育，有计划地开展理想信念、行为规范、诚信、依法行政，以及各类业务知识与技能的培训，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。并且划分学习小组，进行学习竞赛。我们把全局工作人员以支部为单位分成三个学习小组，由支部书记任学习小组组长，做到层层有人抓，一级抓一级，每年由局普法领导小组办公室制订出学习安排，发到个人手上，使大家明确学习的时间、内容、范围及要求。

3．以人为本，重在教育，培训作风过硬的人事干部队伍。我们人事部门是政府综合重要服务部门，是人民群众的“热点、焦点、敏感点”是直接为基层

和人民群众提供服务的，涉及到群众的切身利益。因此，我们在普法过程中，必须坚持创特色、上水平，力求有新思路、大动作，人事部门的工作要敢于突破常规和经验的束缚，寻找新的思路与办法，理清工作思路，找准依法行政的“6543”位置，即：在人事业务方面实行“六公开”，公开职责权限，公开政策依据，公开工作程序，公开办事时限，公开工作标准，公开办事结果；在接待服务方面坚持“五个一”一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一颗诚心办事，一声再见相送；要求办理过程中做到“四个不”，不擅离职守、脱岗离岗，不推诿扯皮、敷衍塞责，不冷言恶语、蛮横刁难，不拿卡要、谋取私利；要求办理结果确保“三个满意”，人民群众满意，服务部门满意，各级领导满意，真正体现与人民群众血肉关系。在学习形式上采取自学与集中学习、漫谈讨论相结合的办法，尽量减少工学矛盾。平时视工作情况进行自学，一个阶段后利用

政治理论学习时间进行集中讨论，结合人事工作的特点漫谈学习体会。

4．结合业务进行重点学习，运用法律进行依法管理。这几年，由于我市的人事制度综合改革，已进入深层次的改革，逐步走向科学化、法制化的轨道，如对人才资源开发、事业单位人事制度综合改革、公务员队伍管理、专业技术人员队伍管理等，极需要用法律的手段来进行规范管理。为此，我们在组织大家通读自学的基础上举办法律讲座。通过学法，我们先后在全市事业单位人事制度综合改革、人才引进、人事代理等项工作中运用合同法，对聘用合同进行了规范管理。

5．积极开展人事专业普法学习，建立健全我市人事法规、规章。根据人事工作发展的实际需要，我们认真组织人事系统的干部职工，开展了人事行政管理法规规章的学习，将普法与人事干部岗位培训相结合，以岗位培训带动和落实普法。尤其是在《国家公务员法》

颁发1周年，通过开展公务员法规知识宣传活动，召开座谈会，将公务员法规知识的学习与公务员考录、考核、任用、交流相结合，扩大了普及面。

三、结合业务特点，有针对性地学习相关人事法律法规

我局在“五五”普法期间根据自身我工作业务特点，进行有针对性的相关人事法律法规的学习，不断增强党员干部的法制观念，提高大家依法行政、依法管理、依法办事的自觉性，特别是政策法规性较强的相关部门。一是深入开展《中华人民共和国公务员法》和《信访条例》学习，提高依法行政能力。我们依托建设“诚信、廉洁、高效”公务员队伍为载体，根据国家人事部《关于在全国公务员中开展行政许可法培训的通知》，认真组织指导我市公务员《行政许可法》的学习，使广大公务员充分认识颁布实施行政许可法的重大意义，全面、正确理解行政许可法的主要内容，增强公务员法治意识和提高依法行政能力。

同时，根据我局的特点，认真抓好公务员队伍自身建设，做到懂法、知法、守法，有计划地开展理想、信念、行为规范，诚信，依法行政学习教育，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。二是学习贯彻《信访条例》，严肃组织人事纪律。，我们组织党员干部开展了《信访条例》的学习，通过学习，使广大党员干部特别是领导干部增强了法律纪律观念，在人事工作中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，树立起人事部门在人民群众中的良好形象。通过以上措施和活动的开展，2006，做到了学习内容丰富多彩，突出重点、兼顾全面；学习形式灵活多样，寓教于乐；学习步骤采取先自学后讨论，领导现身说法与专家法制讲座相结合，从而加深了大家对所学法律的理解和学习的兴趣。

三、学法守法、依法管理、效果明显

经过的普法学习，我局全体工作人员增加了对十多个新法的理解，丰富了法律知识，增强了法制观念，提高了依法行政的自觉性，全局上下思想健康、工作肯干，创新意识强，使我市人才人事工作一年上一个新台阶，其中事业单位人事制度综合改革，大中专毕业生就业市场配置、人才市场软硬件建设等5项工作走在全国、全区的前列，受到了国家人事部和区人事厅领导的好评和肯定。

通过普法学法，增强法制意识的另一个显著表现是，大大地促进了我市人事法规建设的步伐。几年来，我局出台和完善的政策性人事规章和管理规定63个，建立和健全本局内部管理制度30个，开展行政管理和业务程序的公示制度，发布了为促进私营和个体经济发展提供人才人事服务的社会承诺。先后认真组织开展了干部队伍建设“三严四自”工程，及党性党风教育，整顿机关工作作风和“三优两满意”活动以及市直机关首

批“三讲”教育实践活动。在物质文明和精神文明建设上全面实行了责任制，形成了管理制度化、科学化，为在“十一五”计划中我市人才人事工作上一个新台阶打下了坚实的基础。

四、存在的问题及改进措施

存在的问题：

1． 仍存在因业务工作忙冲击普法学习的时间；

2． 应用法律法规来指导具体的业务工作尚有待进一步加强。

改进措施：

1．把普法学习列入日常的政治理论和业务学习计划，形成学习内容多样化，使其相互作用，增加学习的效果。

2．把《行政许可法》等法律法规运用到人事代理和事业单位人事制度综合改革等业务工作中来，使人才人事工作全面纳入法制化轨道。

人事局普法领导小组

二○○六年六月二十三日

第二篇：2021人事局普法工作总结

2021人事局普法工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021人事局普法工作总结

__年，我局在市委、市人民政府的领导下，根据市“___”普法教育活动的部署和要求，结合我局的实际，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事的能力，全面贯彻落实“___”普法工作的各项任务。认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显的成效。具体体现以下几个方面：

一、领导重视，机构健全、人员到位、经费落实

__年是我国“___”普法计划实施的第一年，要确保普法工作稳步、顺利的开展，领导重视是关键，我局领导在总结年普法工作经验的基础上，认真进行了部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。并明确提出在__年普法期间的指导思想是，积极认真地响应中央、自治区和市委、市人民政府提出的依法治国、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，认真做好我局“___”普法总结工作和“___”普法的动员部署工作，详细制定“___”普法第一年的各项调研规划工作，切实做到开好局，起好步。___公务员开展学法用法、依法行政培训，推进干部人事工作法制化进程、促进人事公正，力求使每个工作人员通过普法学习达到增加法律知识，提高法制观念，带头依法办事，做维护社会稳定，促进改革发展的模范。在整个普法工作过程中，我们首先抓了基础工作，做到机构、人员、经费三落实。

领导重视“___”普法工作是抓好单位职工“___”普法工作的关键，是推动“___”普法工作不断前进的主要手段。为抓好单位__年“___”普法工作，我局首先成立了“___”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“___”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。在单位领导小组的带动下，我局市依法治市办有关“___”普法文件精神对__年“___”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的市___局五五普法工作安排，为单位“___”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论基础。

二、计划周密、措施得力、认真实施“___”普法规划

__以来，我们根据上级的要求和本局的特点，__普法学习计划，做到有计划、有措施、有落实、有检查，力求做到内容丰富、形式灵活、注重实效。主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促使五五普法工作的全面发展，首先：依据青秀区依法治区办安排，先后___学习了《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处法条例》、《民法通则》等五部公共法律、法规当做重点学习内容，安排职工进行重点学习，做到重点掌握，对其中的几个重要法律进行了认真讨论。达到参学率___%，参考率___%，有___%以上的同志考试成绩取得优秀，领导干部普法考试成绩全部优秀。

在的普法学习和教育中，我们采取的主要措施和做法是：

1．突出重点，全面实施“___”普法规划。认真落实中组部、___部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》的精神，结合我局的实际，以狠抓党员领导干部学法用法为龙头，进一步完善党员领导干部学法用法制度，通过以学习中心组学法带动面上的法律学习和加强相关科室和部门的学习等形式。明确学习目的，注重学习效果，采取学习考评检查制度，由局里统一发给学习记录本，局领导对分管科室的同志进行不定期的检查，把学习情况作为年终考评、评先评优的依据之一。

2．深入开展做人民满意的公务员活动。结合我局的特点，我们认真抓好公务员自身建设、行政执法人员的法制教育，有计划地开展理想信念、行为规范、诚信、依法行政，以及各类业务知识与技能的培训，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。并且划分学习小组，进行学习竞赛。我们把全局工作人员以支部为单位分成三个学习小组，由支部书记任学习小组组长，做到层层有人抓，一级抓一级，每年由局普法___制订出学习安排，发到个人手上，使大家明确学习的时间、内容、范围及要求。

3．以人为本，重

范文仅供参考

感谢浏览

第三篇：人事局普法工作总结

2006年，我局在市委、市人民政府的领导下，根据市xiexiebang.com版权所有，全国公务员共同的天地!“五五”普法教育活动的部署和要求，结合我局的实际，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事的能力，全面贯彻落实“五五”普法工作的各项任务。认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养

成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显的成效。具体体现以下几个方面：

一、领导重视，机构健全、人员到位、经费落实

2006年是我国“五五”普法计划实施的第一年，要确保普法工作稳步、顺利的开展，领导重视是关键，我局领导在总结2005年普法工作经验的基础上，认真进行了部署，始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。并明确提出在2006年普法期间的指导思想是，积极认真地响应中央、自治区和市委、市人民政府提出的依法治国、依法治市的基本方略，抓好我局的普法依法治理工作，认真做好我局“四五”普法总结工作和“五五”普法的动员部署工作，详细制定“五五”普法第一年的各项调研规划工作，切实做到开好局，起好步。组织公务员开展学法用法、依法行政培训，推进干部人事工作法制化进程、促进人事公正，力求使每个工作人员通过普法学习达到增加法律知识，提高法制观念，带头依法办事，做维护社会稳定，促进改革发展的模范。在整个普法工作过程中，我们首先抓了基础工作，做到机构、人员、经费三落实。

领导重视“五五”普法工作是抓好单位职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好单位2006年“五五”普法工作，我局首先成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。在单位领导小组的带动下，我局市依法治市办有关“五五”普法文件精神对2006年“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的市人事局五五普法工作安排，为单位“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论基础。

二、计划周密、措施得力、认真实施“五五”普法规划

2006以来，我们根据上级的要求和本局的特点，2006普法学习计划，做到有计划、有措施、有落实、有检查，力求做到内容丰富、形式灵活、注重实效。主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促使五五普法工作的全面发展，首先：依据青秀区依法治区办安排，先后组织学习了《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处法条例》、《民法通则》等五部公共法律、法规当做重点学习内容，安排职工进行重点学习，做到重点掌握，对其中的几个重要法律进行了认真讨论。达到参学率100，参考率100，有98以上的同志考试成绩取得优秀，领导干部普法考试成绩全部优秀。

在的普法学习和教育中，我们采取的主要措施和做法是：

1．突出重点，全面实施“五五”普法规划。认真落实中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》的精神，结合我局的实际，以狠抓党员领导干部学法用法为龙头，进一步完善党员领导干部学法用法制度，通过以学习中心组学法带动面上的法律学习和加强相关科室和部门的学习等形式。明确学习目的，注重学习效果，采取学习考评检查制度，由局里统一发给学习记录本，局领导对分管科室的同志进行不定期的检查，把学习情况作为年终考评、评先评优的依据之一。

2．深入开展做人民满意的公务员活动。结合我局的特点，我们认真抓好公务员自身建设、行政执法人员的法制教育，有计划地开展理想信念、行为规范、诚信、依法行政，以及各类业务知识与技能的培训，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。并且划分学习小组，进行学习竞赛。我们把全局工作人员以支部为单位分成三个学习小组，由支部书记任学习小组组长，做到层层有人抓，一级抓一级，每年由局普法领导小组办公室制订出学习安排，发到个人手上，使大家明确学习的时间、内容、范围及要求。

3．以人为本，重在教育，培训作风过硬的人事干部队伍。我们人事部门是政府综合重要服务部门，是人民群众的“热点、焦点、敏感点”是直接为基层和人民群众提供服务的，涉及到群众的切身利益。因此，我们在普法过程中，必须坚持创特色、上水平，力求有新思路、大动作，人事部门的工作要敢于突破常规和经验的束缚，寻找新的思路与办法，理清工作思路，找准依法行政的“6543”位置，即：在人事业务方面实行“六公开”，公开职责权限，公开政策依据，公开工作程序，公开办事时限，公开工作标准，公开办事结果；在接待服务方面坚持“五个一”一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一颗诚心办事，一声再见相送；要求办理过程中做到“四个不”，不擅离职守、脱岗离岗，不推诿扯皮、敷衍塞责，不冷言恶语、蛮横刁难，不拿卡要、谋取私利；要求办理结果确保“三个满意”，人民群众满意，服务部门满意，各级领导满意，真正体现与人民群众血肉关系。在学习形式上采取自学与集中学习、漫谈讨论相结合的办法，尽量减少工学矛盾。平时视工作情况进行自学，一个阶

段后利用政治理论学习时间进行集中讨论，结合人事工作的特点漫谈学习体会。xiexiebang.com版权所有，全国公务员共同的天地!

4．结合业务进行重点学习，运用法律进行依法管理。这几年，由于我市的人事制度综合改革，已进入深层次的改革，逐步走向科学化、法制化的轨道，如对人才资源开发、事业单位人事制度综合改革、公务员队伍管理、专业技术人员队伍管理等，极需要用法律的手段来进行规范管理。为此，我们在组织大家通读自学的基础上举办法律讲座。通过学法，我们先后在全市事业单位人事制度综合改革、人才引进、人事代理等项工作中运用合同法，对聘用合同进行了规范管理。

5．积极开展人事专业普法学习，建立健全我市人事法规、规章。根据人事工作发展的实际需要，我们认真组织人事系统的干部职工，开展了人事行政管理法规规章的学习，将普法与人事干部岗位培训相结合，以岗位培训带动和落实普法。尤其是在《国家公务员法》颁发1周年，通过开展公务员法规知识宣传活动，召开座谈会，将公务员法规知识的学习与公务员考录、考核、任用、交流相结合，扩大了普及面。

三、结合业务特点，有针对性地学习相关人事法律法规

我局在“五五”普法期间根据自身我工作业务特点，进行有针对性的相关人事法律法规的学习，不断增强党员干部的法制观念，提高大家依法行政、依法管理、依法办事的自觉性，特别是政策法规性较强的相关部门。一是深入开展《中华人民共和国公务员法》和《信访条例》学习，提高依法行政能力。我们依托建设“诚信、廉洁、高效”公务员队伍为载体，根据国家人事部《关于在全国公务员中开展行政许可法培训的通知》，认真组织指导我市公务员《行政许可法》的学习，使广大公务员充分认识颁布实施行政许可法的重大意义，全面、正确理解行政许可法的主要内容，增强公务员法治意识和提高依法行政能力。同时，根据我局的特点，认真抓好公务员队伍自身建设，做到懂法、知法、守法，有计划地开展理想、信念、行为规范，诚信，依法行政学习教育，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。二是学习贯彻《信访条例》，严肃组织人事纪律。，我们组织党员干部开展了《信访条例》的学习，通过学习，使广大党员干部特别是领导干部增强了法律纪律观念，在人事工作中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，树立起人事部门在人民群众中的良好形象。通过以上措施和活动的开展，2006，做到了学习内容丰富多彩，突出重点、兼顾全面；学习形式灵活多样，寓教于乐；学习步骤采取先自学后讨论，领导现身说法与专家法制讲座相结合，从而加深了大家对所学法律的理解和学习的兴趣。

三、学法守法、依法管理、效果明显

经过的普法学习，我局全体工作人员增加了对十多个新法的理解，丰富了法律知识，增强了法制观念，提高了依法行政的自觉性，全局上下思想健康、工作肯干，创新意识强，使我市人才人事工作一年上一个新台阶，其中事业单位人事制度综合改革，大中专毕业生就业市场配置、人才市场软硬件建设等5项工作走在全国、全区的前列，受到了国家人事部和区人事厅领导的好评和肯定。

通过普法学法，增强法制意识的另一个显著表现是，大大地促进了我市人事法规建设的步伐。几年来，我局出台和完善的政策性人事规章和管理规定63个，建立和健全本局内部管理制度30个，开展行政管理和业务程序的公示制度，发布了为促进私营和个体经济发展提供人才人事服务的社会承诺。先后认真组织开展了干部队伍建设“三严四自”工程，及党性党风教育，整顿机关工作作风和“三优两满意”活动以及市直机关首批“三讲”教育实践活动。在物质文明和精神文明建设上全面实行了责任制，形成了管理制度化、科学化，为在“十一五”计划中我市人才人事工作上一个新台阶打下了坚实的基础。

四、存在的问题及改进措施

存在的问题：

1．仍存在因业务工作忙冲击普法学习的时间；

2．应用法律法规来指导具体的业务工作尚有待进一步加强。

改进措施：

1．把普法学习列入日常的政治理论和业务学习计划，形成学习内容多样化，使其相互作用，增加学习的效果。

2．把《行政许可法》等法律法规运用到人事代理和事业单位人事制度综合改革等业务工作中来，使人才人事工作全面纳入法制化轨道。

人事局普法领导小组

二○○六年六月二十三日

第四篇：人事局人事“四五”普法工作总结

人事局人事“四五”普法工作总结

人事局人事“四五”普法工作总结2007-12-07 17:14:02第1文秘网第1公文网人事局人事“四五”普法工作总结人事局人事“四五”普法工作总结(2)省人事厅：

自年以来，我们按照省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，第1文秘网版权所有，全国公务员共同的天地!结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入持久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素质；完善行政执法程序，健全执法监督机制，认真落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建设

进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的情况报告如下：

一、加强领导，健全机构，落实责任

⒈领导高度重视。为了搞好“四五”普法工作，确保“四五”普法工作取得实效，我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定了工作规划，精心安排部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上多次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标管理和考核，做到年初有计划，年底有总结。工作经费保障情况

⒉机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任××任组长，局党组成员、副局长××和市编办专职副主任×××任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，具体负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形

成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的正常开展提供了坚强的组织保证。

⒊落实责任，全员参与。制定了《××市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制》，将涉及人事工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力量，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了“四五”普法工作的具体落实。＋县区情况

二、科学规划，统筹协调，推动普法进程

为认真抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。×人发号文件下发后，我局按照该文件和市

委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了《全市人事系统法制宣传教育第四个五年计划》，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的基础上，按照要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺利实施创造良好的法治环境。《规划》将整个工作分为学习培训及实施阶段（××××年）、考试考核阶段（××××年）、总结验收阶段（××××年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事管理 的人员和专业技术人员都要积极进行参与人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推进人事工作依法行政。《规划》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基础。

三、加强宣传教育，促进普法深入开展

⒈坚持学习，增强法制意识。我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，认真学习宣传省、市“四五”普法依法治理规划。同时，认真组织全局职工学习了《国家公务员暂行条例》、《××省人才市场管理条例》《××省人事争议仲裁处理办法》、《××省专业技术人员继续教育条例》、《知识与规则》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》等政策法规，并将其纳入政治、业务学习计划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的准确性。

⒉强化培训，注重实效。年，我局培训普法骨干人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达。××××年月，组织了全市名公务员参加了全省统一的依法行政考试，及格率达以上。××××年月，我局举行了全市事业单位改革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及市级事业单位的人事干部共余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资分配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增强了参训同志的依法行政能力。××××年月，我局和市政府法制办一起组织全市名行政机关工作人员分期分

人事局人事“四五”普法工作总结

第五篇：县人事局“五五”普法工作总结

县人事局“五五”普法工作总结

以来，我局“五五”普法工作，在县委、县政府的领导和监督下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持科学发展观，深入贯彻“依法治国”基本方略，认真实施“五五”普法规划，勤奋务实、团结协作、开拓创新，圆满完成了“五五”普法各项目标任务，营造了和谐、稳定的社会环境和公正、高效的法治环境，为全县政治、经济、社会的全面发展，作出了重要贡献。根据县普及法律常识领导小组办公室《关于组织开展县“五五”普法检查验收工作的通知》（东普办4号）精神，我局立即在全局干部职工会上传达文件精神，按照检查标准严格进行了自查。下面，将我局“五五”普法工作总结如下：

一、高度重视，加强对普法工作的组织领导

（一）制定了“五五”普法规划。

7月，我局根据中共县委、县人民政府批转《县委宣传部、县司法局关于在全县开展法制宣传教育的第五个五年规划》和县人大常委会通过《关于进一步开展法制宣传教育的决议》的精神，结合我局实际，拟定了《县人事局“五五”普法工作规划》。规划明确了我县“五五”普法的指导思想和工作原则、工作目标和主要任务、对象和要求、工作步骤和时间安排、组织领导及保障措施等。我局将普法教育和依法治理工作纳入我局重要议事日程，定期和不定期召开人事局普法工作协调会，学习县司法局关于全县普法工作的情况汇报，协调解决普法工作中的问题。

（二）健全了普法工作机构。

我局成立了县人事局“五五”普法工作领导小组，由局主要领导领导小组组长，分管法制工作副局长任副组长，各股室股长为成员。同时，落实了普法工作人员，配务了电脑、打印机、传真机等办公设备。我局普法工作领导小组定期召开领导小组成员会议，研究部署我局普法和依法治理工作，协调解决工作中的困难和问题。

二、“五五”普法工作情况

自中共县委、县人民政府批转《县委宣传部、县司法局关于在全县开展法制宣传教育的第五个五年规划》和县人大常委会通过《关于进一步开展法制宣传教育的决议》以来，我局的“五五”普法工作在局领导高度重视下，在县司法局、普法办的指导下，各股室紧紧围绕“五五”普法规划确定的目标和任务，从提高认识，加强制度建设，强化组织领导入手，坚持“五抓”，即抓落实、抓重点、抓提高、抓深化、抓创新，有力地推动了“五五”普法工作向纵深发展。

（一）广泛宣传抓落实，扎实做好启动工作

为保证“五五”普法规划的顺利实现，在启动准备阶段，我局就广泛地进行宣传发动，力求做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。为加大宣传力度，结合法制宣传日活动，在全局开展了“五五”普法宣传月活动，开展法律咨询、举办法制讲座和培训班、印发宣传资料、悬挂张贴标语，对“五五”普法的意义，目标和任务进行广泛宣传。在宣传过程中，局领导高度重视，并多次召开专题会议研究了“五五”普法工作，对“五五”普法工作进行了动员和部署，有力地提高了干部职工对“五五”普法重要性的认识。

针对“五五”普法工作提出的新的目标任务和要求，为扎实做好启动工作，我局始终坚持把“五五”普法工作列入精神文明建设考核目标之中，确保“五五”普法工作落到实处。一是健全了组织机构。根据人员变化，及时调整了“五五”普法领导小组，明确党政一把手为第一责任人，同时，成立“五五”普法工作办公室，并安排人员负责日常工作，实行主要领导挂帅、分管领导主抓、办事机构具体负责的工作机制。二是周密制定了规划。根据县“五五”普法规划精神，结合我局实际，制定了相关规划。三是加强普法骨干培训。积极参加县普法骨干培训班，认真学习法律法规知识，副科级以上领导参训率达100%。四是及时征订发放教材。及时征订相关读本，做到人手一本，并认真做好学习笔记。五是签定目标责任状。局机关与各股室签字目标责任书，做到责任明确，措施得力，工作到位。六是建立健全各项工作管理制度，结合全局实际制定“执法四制”，即执法责任制、过错追究制、执法公示制和督察制，同时，建立了干部学法制度、培训考试制度、成绩卡制度、检查监督制度及法制宣传教育工作责任制，做到制度健全，工作规范。

（二）明确任务抓重点，实现工作整体推进

“五五”普法工作开展以来，我局认真按照普法规划和工作计划的要求，抓好重点对象，确定重点学习内容，实现整体推进。一是抓好领导干部学法。近两年来，先后举办了公务员法知识讲座、行政许可法讲座、依法行政法律知识讲座，把法律知识纳入干部培训班的必学内容，有力地提高领导干部的法律素质。二是抓好干部职工及家属学法。认真组织干部职工开展集中学习法律法规知识活动，做到条理规范，活动有安排，学习有记录，学法有笔记。同时，要求干部职工教育家属及子女，做到遵纪守法，知法用法。四是开展创建平安单位活动。结合本局实际，制定了相关方案，并召开动员大会，对此项工作进行安排

布署，确保单位无执法违法、执法犯法和违法违纪案件发生。

（三）拓宽渠道抓提高，营造浓厚普法氛围

“五五”普法以来，普法工作注重拓展新的阵地和形式。一是突出“新”。广泛宣传普及新颁布的法律法规，开展《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《劳动合同法》等法律法规的知识竞赛和宣传月活动，有力地促进了新法律法规实施。二是扩

大“面”。我局每年都坚持组织开展法制宣传月活动，采取多种形式扩大法制宣传教育的社会影响，同时，充分利用各种宣传媒体，不断扩大普法覆盖面。

（四）紧贴中心抓深化，有针对性开展法制宣传工作

为使普法工作取得实效，我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作深化普法教育，坚持把普法工作与处理热点、难点问题相结合，紧贴“严打”整治斗争、农村税费改革、依法行政等工作，开展针对性的法制宣传教育，为促进我局各项中心工作的顺利开展起到了积极作用。“五五”普法期间，深入开展保密法宣传教育，围绕上级所提出的目标、任务和要求，组织干部职工学习保密工作的有关法律法规，提高保密工作的思想认识，强化责任。同时组织干部职工参加“五五”保密法制宣传教育知识测试，参加测试人员达100%。

（五）普法结合抓创新，进一步推进依法治县工作的开展

“五五”普法工作始终强调学用结合，通过普法推进依法治理，促进依法治县工作深入开展，为实现依法治县奠定了坚实的思想基础。

我局坚持把学法与依法行政相结合，自觉依法规范自身行为。根据法律法规和政策的要求，进一步拓展政务公开渠道，规范政务公开内容，全面清理规范性文件，精减行政性审批事项，积极推进服务型政府建设，机关办事效率进一步提高。通过开展学法用法活动，推进了执法责任制的深入开展。

三、主要成效

通过近几年的全局上下一致努力，我局“五五”普法工作已取得明显的成效，概括起来就是三个“增强”。

（一）领导干部依法办事的自觉性进一步增强。

“五五”普法以来，我局坚持全面实行政务公开，建立法制联络员制度，明确在重大事项作出决策前都要请法律顾问介入，从而实现了完全靠行政命令推动工作向靠法律手段开展工作的历史性转变。

（二）执法机关及人员的依法行政意识进一步增强。

“五五”普法以来，我局行政执法人员素质不断提高，全部人员达到大专以上文化，行政执法形象进一步优化，为执法人员办理执法证，做到持证上岗。并积极参加执法人员培训考试，提高执法人员的整体素质。

（三）干部职工的法律素质和运用法律维护自身权利的意识进一步增强。

通过普法教育，干部职工的法律意识进一步增强，能够运用法律武器来维护自身的合法权益，对发生在身边的事，怎么做合法？怎么做不合法？鉴别能力增强了；在履行义务方面都能按法律规定去办，做到遇事找法律、找司法机关讨公道转变，依法自维能力增强。

通过开展“五五”普法活动，坚持组织保障到位，宣传教育到位，依法治理到位，全面加强人事人才机关法制建设，不断推进人事人才事业发展，充分发挥人事人才机构的服务作用，为县经济建设提供良好的法治环境。