人事局重点工作总结

第一篇：人事局重点工作总结

人事局重点工作总结

人事考试工作关系到全体参考人员的切身利益，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，是荐贤举才的重要途径，是人事局面向社会的重要窗口。近几年来，**区人事局加大力度，采取多种措施，以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，在确保“公开公平公正”原则的基础上体现以人为本，努力打造人事考试精品品牌。仅2005年我局就组织了公务员招考、矿产资源执法巡查大队招考、全国外语职称考试等9项大规模的人事考试活动，实际参考5992人次，没有出现一起责任事故，受到市主管部门、区领导和广大考生的一致好评。

总结我局人事考试工作，重点做好了以下几点：

一是从程序上保证严格的考风考纪。每一次考试我们都事先制定缜密的工作程序，从报名、考试、成绩公布到人员录用，都有严格的程序规定来约束考生和工作人员。通过实行监考员考前临时抽签确定考场、请区监察局人员现场监督、面试过程全程录像等监管措施，彻底避免考试过程中人为操作和暗箱操作，杜绝托关系、走后门的现象。在今年11月组织的区矿产资源巡查执法大队招考工作中，我们首次采用了考生抽签决定面试考场的方式，受到了考生和社会的一致好评。

二是抓好了监考员队伍和面试考官队伍建设。

我们从区委组织部、区人事局，以及北师大良乡附中、良乡二中等学校选拔一批经验丰富、责任心强的骨干组成一支较为稳定的监考员队伍，每年进行相关业务知识的培训。针对不同考试的特点，我们从中挑选适合的监考人员，在考前专门集中学习上级有关文件精神，使每一个监考员都明白在监考过程中应该怎么做，为什么这么做。

以前每次面试，考官的选择是个大问题，很多时候只能临时从本局抽调科级干部充当考官，专业知识的匮乏很容易造成面试成绩的不科学。为解决这个问题，我们从全区党政机关和事业单位选拔了部分符合条件的人员，建立了柔性流动的面试考官库。2005年举办了面试考官培训，请市里的专家从面试的基本知识和技巧、结构化面试的评分方式等方面进行了培训。目前，面试考官库共有考官65名，每次面试从中选择不同单位的考官。具有专业知识的面试考官队伍的从无到有，也为今后人事考试工作的进一步开展奠定了基础。

三是结合本区经济社会发展需要，组织富有特色的人事考试。2004年我们组织了全区部分乡镇和区直机关工作人员能力测试，考试试题委托市考试中心按照公务员资格考试的题型和难度设计，按照公务员笔试程序进行考试，并对考试中存在的问题、考试成绩进行综合统计分析形成调研报告，调研报告受到区委区政府领导和各单位的充分重视和肯定。今年的区矿产资源巡查执法大队招考工作，时间紧，任务重，没有经验可循。我们自行出题、阅卷，采取了多项措施，做好了前期的保密工作，保证了公开、平等、竞争、择优，最终从500余名报考者中最终选拔出80名佼佼者充实到了执法大队中，有力支援了我区整顿矿产资源专项活动。

四是在人事考试工作中体现“以人为本”。既保证考试的严肃性，又努力营造和谐气氛，千方百计为考生提供热情周到的服务，真正做到用心、细心、贴心。在今年全国会计专业技术任职资格考试的报名工作中，由于采用与以往不同的网络报名、现场确认的方式，很多考生还不适应。针对这种情况，我们一方面加大宣传力度，将新政策和新方法提前在各大媒体公布，另一方面在确认现场配置了网络设备，由我工作人员耐心细致的指导还没有完成网上报名的考生当场完成报名程序。

五是积极推进人事考试制度化、规范化建设。目前，我们正在着手编印《人事考试工作手册》，主要内容包括考区主任副主任、考场主考副主考、监考员等人的工作职责，考生考试须知和注意事项，中央和市里相关文件精神，各考试报名工作程序，各专业考试的监考工作程序，以及考场的布置、考官的挑选等等。预计明年一季度该书编印成册，将推动我区人事考试制度化、规范化建设上一个新的台阶。

第二篇：人事局工作总结

XX年我局坚持邓小平理论和“xxxx”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委二届十次全委会和旗委十三届十三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“创城市管理品牌，做人民满意城管”这一宗旨，本着“精细管理，规范执法，服务群众”的执法理念，按照旗委、政府提出的“创建生态之城、宜居之城、幸福之城”的“三城联创”目标，努力实现“五个突破，一个跨越”。“五个突破”即：打造一至两条景观示范街，实现市容管理新突破；努力做到XX年“零违章”，实现违法建筑管理新突破；实行环节干部、执法队员聘任制，实现队伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，构建权责分明的“大城管”格局，实现城市管理模式新突破；搭建新闻媒体宣传和与群众互动的信息平台，实现城市管理宣传教育新突破。“一个跨越”即：经过全局干部职工的共同努力实现XX年城市管理水平新跨越。围绕旗委、政府的工作要求和我局的工作目标，我局正有序的开展各项工作，现将第一季度工作情况汇报如下：

一、认真做好两节期间值班。在春节、元宵节期间加强了值班值勤，我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查。使今年前三个月实现了“零违章”,为新的一年工作的开展奠定了基础。

二、加大执法力度，配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作。为维护春节期间社会稳定，根据自身工作职责，我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹出售点进行了严查、严管。确保烟花爆竹在指定地点安全销售。

三、加强市容市貌的监管力度，维护城区市容秩序。坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式，扎实开展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是继续加强市容市貌日常管理。各大队根据各自管控范围，积极防控“六乱”现象，扎实开展市容管理。一季度，取缔乱设摊、占道经营300余起，拆除和规范广告牌匾33余块。二是扎实推进市容市貌综合整治。专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治，并落实长效管理措施，有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题。三是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为，有效的打击违法违章行为。

四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度，采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施，认真清理城区三乱“小广告”，通过警示短信教育处罚200多人次，有效遏制非法小广告的滋生和蔓延。

五、门头牌匾和户外广告的整治。我局各大队对主要街道进行细致的巡查，对需要整改的广告牌匾限期整改。到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处。

六、依法拆除各类违法建筑。加强日常监控和巡查，依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计 24960平方米。在第一季度共拆除了违法建筑面积 33950平方米，在高压态势和强有力的工作措施之下，给予违法建设行为沉重的打击，为我们今年工作顺利开展奠定了基础。

七、队伍建设进一步加强。

1、今年以围绕建设一支“政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬”城市管理队伍为目标，切实加强政治思想教育和业务培训，坚持从严治队，加大建设力度，强化执法监督，促进队伍践行“执法为民”的宗旨，积极为民排忧解难，并在三月份与各大队签订党风廉政责任状，扭转在去年政风行风评议的位置，切实提高城管执法在社会群众的满意度。

2、为积极推进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，3月3日，旗纪检委和检察院组织全旗各单位主要负责人到康巴什展览馆参观了由最高人民检察院主办的“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”展览，见此机会，我局组织机关干部40余人一起观看展览。通过此次展览，使全体干部更加全面地了解了党和政府坚决惩治和预防渎职侵权犯罪的决心和行动，增强了党风廉政建设和反腐败斗争的信心，更加牢记为人民服务的宗旨。

3、党支部要求各党小组党员填写了党员公开承诺书，对创先争优活动进行再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

4、加强宣传使广大市民了解城市管理相关法律法规，让市民充分认识到城管工作的重要性。在本季度我局相继在达拉特报上就我局近期工作开展的情况进行了报道，并论述了违法建筑的社会危害性，让市民在思想上逐步扭转对城管的偏见，也真正了解我们工作的难度和重要性。

八、存在问题

1、执法队员流动渠道不畅通。我局共有在编干部职工143人，构成较为复杂，由于工作的特殊性和现行事业单位管理的缺失，一些干部管理上较为困难，出现一些违纪行为只能按处分进行处理，不能起到惩戒作用。所以，建议在我局实行执法人员聘用制，不符合岗位要求的，进行待岗学习，取消其绩效工资；两年内竞争不到岗位的停薪留职。

2、车辆的乱停乱放，直接影响市容市貌整体形象。

3、办证“小广告”现象是我旗创建全国文明城市工作中难点问题，但对办证“小广告”的治理仍停留在治标不治本的阶段。办证“小广告”问题屡禁不止、前清后复，给我旗创建全国文明城市工作造成了较大的负面影响。仅仅注重对已发生的办证“小广告”进行覆盖也无法从根本上解决问题。但愿公安等各相关部门分工按照自身职责进一步加大打击力度，采取强有力的手段，争取达到标本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好创建全国卫生城市和全国文明城市迎检工作。对照创城迎检标准，结合我局职能，扎实开展市容市貌集中整治活动。在巩固前期整治工作成果的基础上，加大对流动摊点、占道经营、违章户外广告、“三乱小广告”等的整治工作力度。

2、突出重点难点，大力开展专项整治。继续抓住“热点、难点”问题，深入开展专项执法整治活动。重点抓好违法建筑、市容市貌。

3、继续扎实开展景观示范街创建工作。按照“抓巩固、求精细、创特色、提品味”的思路，对照景观示范街创建标准，将任务分解到每个大队、每个人，建立考核机制，加强督促检查。上门向商家宣传门前三包责任制度，督促商家做好门前的卫生和市容管理。

4、继续开展违法建设专项整治。加大对违法建筑的即查即拆力度。妥善处置每一起违法建设案件，在坚决遏制的同时避免产生和激化矛盾。会同相关部门，周密部署，严密组织，扎实开展对全旗违法建设的查处和拆除工作。

第三篇：人事局工作总结

人事局工作总结

****年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破

*、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台****年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距**%-**%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。*月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。

*、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市**多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位***多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

*、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关**个职位的考试录用工作，经审查有***人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。

*、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。

*、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。

二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措

*、勇于创新，健全人才工作机制。*月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了****年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。

*、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《浏阳市“十一·五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。

*、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内**多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到**多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织***多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。*月**日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，***家企事业单位提供近***多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员***余名，教育系统招聘教师**名，来自省内外**多所大专院校毕业生及各类人才****余人与用人单位进行了洽谈，当场签约***人。另外举办每月**日、**日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，***多家（次）单位进场招聘，****余人次应聘，配置实用人才****余人。

*、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近****名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。

*、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展

*、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

*、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约浏阳”人才招聘会为平台，积极引进浏阳经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

*、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。

四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平

*、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。

*、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近*万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好**多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。

*、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。

*、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件**多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章**多篇，有力推介浏阳人事人才经验成果。浏阳公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。

*、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央*号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件**个，函件**多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。

五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象

市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。

*、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后**多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了浏阳市人事局保持共产党员先

第四篇：县人事局工作总结

县人事局工作总结

20**年以来，XX县人事局在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，在有关部门的密切配合下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，全力服务于全县推动科学发展、促进社会和谐大局，认真践行民生为本、人才优先的战略导向，使各项人事人才工作取得了显著成绩，现将我局1月份工作总结如下。

1、认真筹备2013年春季人才劳动力交流大会。人事局制定了大会的实施方案，并对全县规模以上企业的人才劳动力现有及需求情况进行了调查统计，向企业及求职人员通知和宣传了大会的召开信息，圆满完成了参会企业的报名登记等会前准备工作。

2、积极做好人才考核工作。根据《关于做好2011全市人才工作考核的通知》文件精神，人才市场对人才考核工作高度重视，积极准备材料，按照文件要求及时报送市局相关材料。

3、积极做好人才就业考核。根据《关于印发〈XX市2012就业工作目标责任考核办法〉的通知》，我们积极做好自查报告及相关材料，做好市考核组的检查工作。

4、认真准备综合考核工作。根据《关于开展2012年人力资源社会保障事业发展综合考核工作的通知》（德人社〔2013〕1号）文件，积极准备汇报材料，按照文件要求及时报送市局相关材料。

5、认真做好人才各项统计工作。根据《关于召开全市人力资源社会保障统计工作会议的通知》文件精神，按照市局统一安排，人才市场按时、准确、及时完成了2012年人才各项年统计报表工作。

6、积极规范工资福利和离退休工作。完成1月份25名到龄人员的退休金审批工作和全县机关事业单位工作人员工资年报统计工作，完成2012年引进的研究生和教育系统招入人员的见习期工资审批工作。

7、职称评审工作接力推进。完成2012我县初级各系列专业技术职务评审及公示工作和20**我县大中专毕业生初级专业技术职务评定及公示工作；做好2012人才工作考核职称、引智方面的材料准备工作及20**人力资源社会保障事业发展综合考核职称、引智方面的材料准备工作。

8、积极做好事业单位考核。给全县各个单位下发考核通知，明确有关要求及标准，按时上交考核表；圆满完成全县公务员年报统计工作。

9、做好考试中心工作。做好2013卫生专业技术资格报名初审工作和2013全国专业技术人员职称外语材料上报工作；完成了2012年人力资源社会保障事业发展综合考核工作。今年以来，政工人事工作在残联党组的具体安排和精心指导下，在组织、人事、纪检、监察、宣传、妇联、共青团等各方面的工作中，服务服从于县委、县政府的中心工作和残联党组交办的其它工作，较圆满地完成了工作任务，现就今年政工人事工作总结如下:

一、创先争优活动开展有序。根据XX县委办公室转发的《县委组织部、县委宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的通知》文件精神，结合工作实际，成立了县残联创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，召开了全体人员参加的动员大会。残联以服务残疾人为大局、建设残疾人队伍为重点，认真开展争先创优活动。一是努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；制定了残联领导班子20**双争活动规划，班子成员做出承诺并写出承诺书上墙公开。二是努力作到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在创先争优活动中，还举办了一期宣传栏，向县创先争优办上报信息稿件4件。

二、学习周活动开展有声有色。4月19日—23日，组织单位全体工作人员认真开展了学习周的宣传动员、业务知识学习、请专家讲座等政治、理论、业务学习。通过学习，进一步提高了全体工作人员的学习积极性，增强了文明程度，进一步掌握了有关业务知识，提升了为残疾人服务的能力和水平。在3·5学雷锋活动中，制定了活动方案，组织开展了扶残助残活动，并及时上报活动总结材料。利用休息时间宣传报道我县残疾人事业，上半年有4件有关残疾人事业的信息稿件在常德日报上刊登，扩大了社会影响，提高了残联和残疾人的社会地位。

三、产业服务年和优化经济环境及机关效能建设活动开展稳步推进。一是成立了县残联产业建设服务年和开展优化经济环境活动领导小组；由一把手挂帅，分管领导亲自抓，二层骨干共同参与；二是制定了产业建设服务年活动方案和开展经济环境问题大走访、大排查、大整治活动等12个有关方案；三是由分管领导带队深入东城芦垭煤矿等5家企业进行走访调研，与企业法人面谈，走访部分职工，召开两次联系会，为企业存在的困难和问题及时进行协调，并建立了工作台账。

四、满意政府工作和政务公开活动正常进行。完成了政府信息公开报告，制定了政务公开方案和依法行政工作规划，紧紧围绕建设经济强县和谐石门目标，充分履行残联“代表、服务、管理”工作职能，整合社会各方面力量，积极参与和配合相关部门建设人民满意政府七项活动，切实为残疾人办好事、办实事，让人民群众看得实，信得过、做得好的满意残联。

五、目标责任制考核进一步细化。一是统一思想，提高认识；制定了县直行政事业单位和乡镇残疾人工作责任目标考核方案。二是加强组织领导，明确责任；成立了责任目标考核领导小组，县直111个考核单位均成立了残疾人工作领导小组，对25个成员单位进一步明确工作责任。三是任务细化，开展活动；在助残日期间，县直大部分单位及乡镇均制定了活动方案，开展了扶残助残活动，并上报活动有关情况。

六、人事工作按政策到位。完成了单位全体干部职工的工资滚动升级、晋档、津补贴调标、住房公积金调整、5名工人技术等级考核升级和全体职工养老保险稽核审验等工作，积极主动为残联工作人员的手语津贴打报告，找依据，向有关部门领导及时汇报，尽早解决和落实干部职工的福利待遇。

七、组织工作开展有色。完成了党务、公务员、劳动工资、工资年报等统计和党费收缴、党员募捐上交工作。制定了政工人事工作规划。组织召开了一次高标准的残联党组生活会和机关党支部民主生活会。通过批评和自我批评，大家畅所欲言，互相进行帮助，使全体党员提高了觉悟，认清了形势，表示在今后的工作中要发挥党员的先锋模范带头作用，共同搞好本职工作，更好地为残疾人服务。

八、编制计划行动有力。完成了“十一五”期间我县残疾人工作的总结材料和“十二五”残疾人工作发展设想，起草制定了“十二五”残联编制计划和“十二五”我县残疾人事业发展纲要，我县残疾人工作制定了全面、系统的工作计划。

九、其它工作积极落实。完成了统战、妇联、共青团、科协等有关部门的有关工作和残联党组交办的其它工作任务。

在各股室及同事们的支持、配合下，今年上半年的政工人事工作基本上完成，取得了较好的成绩，达到了预期目标。下半年，政工人事工作将开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象度（三度）为重点，“讲党性、重品行、做表率”为主要内容搞好工作。结合单位实际，逐步完善和落实各项规章制度，加强内部管理和干部职工的思想作风建设，使政工人事工作再上新台阶，推动我县残疾人事业新发展。

20**年以来，XX县人事局在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，在有关部门的密切配合下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，全力服务于全县推动科学发展、促进社会和谐大局，认真践行民生为本、人才优先的战略导向，使各项人事人才工作取得了显著成绩，现将我局1月份工作总结如下。

1、认真筹备2013年春季人才劳动力交流大会。人事局制定了大会的实施方案，并对全县规模以上企业的人才劳动力现有及需求情况进行了调查统计，向企业及求职人员通知和宣传了大会的召开信息，圆满完成了参会企业的报名登记等会前准备工作。

2、积极做好人才考核工作。根据《关于做好2011全市人才工作考核的通知》文件精神，人才市场对人才考核工作高度重视，积极准备材料，按照文件要求及时报送市局相关材料。

3、积极做好人才就业考核。根据《关于印发〈XX市2012就业工作目标责任考核办法〉的通知》，我们积极做好自查报告及相关材料，做好市考核组的检查工作。

4、认真准备综合考核工作。根据《关于开展2012年人力资源社会保障事业发展综合考核工作的通知》（德人社〔2013〕1号）文件，积极准备汇报材料，按照文件要求及时报送市局相关材料。

5、认真做好人才各项统计工作。根据《关于召开全市人力资源社会保障统计工作会议的通知》文件精神，按照市局统一安排，人才市场按时、准确、及时完成了2012年人才各项年统计报表工作。

6、积极规范工资福利和离退休工作。完成1月份25名到龄人员的退休金审批工作和全县机关事业单位工作人员工资年报统计工作，完成2012年引进的研究生和教育系统招入人员的见习期工资审批工作。

7、职称评审工作接力推进。完成2012我县初级各系列专业技术职务评审及公示工作和20**我县大中专毕业生初级专业技术职务评定及公示工作；做好2012人才工作考核职称、引智方面的材料准备工作及20**人力资源社会保障事业发展综合考核职称、引智方面的材料准备工作。

8、积极做好事业单位考核。给全县各个单位下发考核通知，明确有关要求及标准，按时上交考核表；圆满完成全县公务员年报统计工作。

9、做好考试中心工作。做好2013卫生专业技术资格报名初审工作和2013全国专业技术人员职称外语材料上报工作；完成了2012年人力资源社会保障事业发展综合考核工作。XX市人口计生委人事工作，按照省、市人口计生委关于干部人事工作的要求，明确任务，强化措施，狠抓落实，较好地完成了全年的工作任务。

一、主要做法和成效

﹙一﹚狠抓了干部队伍建设，干部队伍得到了加强

坚强有力地人口计生干部队伍，是做好新形势下人口和计划生育工作的坚强后盾和保证。随着人口计生系统干部队伍职业化建设的深入开展，20**年，我市各级人口计生系统狠抓了干部队伍建设。一是狠抓了干部队伍自身建设。在党员干部中深入开展了“讲正气、树新风”主题教育等活动，党员干部的思想作风和工作作风有新转变，廉洁自律意识和服务理念有新增强，整体素质和工作效能有新提高。二是狠抓了干部队伍能力建设。从本职工作入手，我市人口计生系统大力加强了干部队伍能力建设，使一批优秀人口计生干部得到了提拔使用。截止到10月份，我市人口计生系统有1人提拔为副县级干部，20人提拔为科级干部。

﹙二﹚狠抓了教育培训，系统人员的能力素质得到了提升

教育培训是提高人口计生干部的能力素质，建立高素质职业化的人口计生干部队伍的有效途径。20**年，我们认真贯彻省人口计生委关于教育培训工作的指示要求，深入广泛地开展了教育培训工作。截止到10月底，我市人口计生系统共举办各类培训班126期，培训人员19865人次，经费投入共计122.63万元。其中市本级举办培训班5期，培训人员726人，经费投入40万元。一是明确了教育培训工作任务。制定下发了《XX市人口和计划生育教育培训工作计划》，对教育培训的工作目标、主要任务、保障措施等作了具体安排和部署，细化了教育培训内容，明确了教育培训任务。各县（市）区结合自身实际，分别制定了教育培训计划。二是强化了全员培训。9月20—24日，我市组织各县﹙市﹚区副科以上干部，在郑州举办了培训班，邀请了省人口计生委各处的处长授课，有效地提高了他们的管理能力和业务水平。另外我市还与南京人口干部学院联系，计划近期在南京干部学院对各县﹙市﹚区分管领导和计生委主任集中进行培训。各县﹙市﹚区也都分批、分层次的对各类人员进行了培训。三是加强了专业技术人员的教育培训力度。乡镇技术服务力量薄弱，专业技术服务人员匮乏，是当前制约我市基层计划生育技术服务能力提高的瓶颈。为加强乡镇技术服务中心力量，提升基层技术服务人员能力素质，彻底扭转技术服务人员偏少的现象，从年初开始，我市人口计生委就召集人事科、技术科等相关科室，分析研究基层技术服务人员形势，探索技术服务人员培训途径，确立了同医学专科学校联合办学培养技术服务人员的总体思路，先后多次同市卫生局协商，在商丘医学高等专科学校开设了全脱产学习班，初步为每个乡镇培养一名具有医学中专学历的技术服务人员。这种联合办学培养技术服务人员的做法，开创了我省人口计生系统专业技术人员教育培训的先例，为全省培训技术服务人员探索出了一条可行途径，得到了省人口计生委人事处领导的充分认可和肯定。参加报名的224名基层技术服务人员，205名通过了省、市卫生部门的审核。目前，已入校学习。四是教育培训工作成效明显。20**年，我市人口计生系统，共有183人参加了大专以上自学或函授学习，192名村管员获得了中专学历。与此同时，我们还积极组织系统人员参加组织、人事部门的各类培训。由于我们重视教育培训工作，教育培训工作开展的有声有色，成效明显，20**年3月被XX市人事局评为教育培训工作先进单位。

三、狠抓了基层建设，村管员队伍逐步走向正规

村级管理员的工作处在人口计生工作的最前沿、最基层，村级管理员队伍是否稳定和村级管理员的作用发挥如何，直接影响人口计生工作的“重心下移”，关系着人口计生工作在基层的贯彻落实,因此，建立一支稳定地正规化的村管员队伍势在必行。为确保村管员队伍正规化建设稳步健康的发展,我市认真贯彻全省村级人口计生管理员队伍正规化建设现场会精神，积极借鉴XX县村管员正规化建设的经验做法，加快了村管员队伍正规化建设步伐。确立了先行试点、前走后跟、逐步展开、全面推进工作思路，以市人口和计划生育领导小组的名义制定了《XX市村级人口和计划生育管理员正规化建设的实施方案》，各级都成立了以分管领导任组长的村管员正规化建设领导小组。目前XX市、XX区、XX区已按要求率先完成了任务，其他县正稳步推进。从目前情况看，我市村管员队伍整体形势是好的，发展是健康的，较好地起到了联络员、咨询员、服务员和管理员的作用。一是管理体制基本健全。各县（市）区人口计生委全部设立了村级管理员管理办公室，建立了管理档卡，实行了一人一档管理，并配有专职人员负。二是工作热情较高。大部分村管员工作热情比较高，责任心较强，有干好工作的良好愿望。三是作用发挥较好。今年，我市对54个乡镇、4个办事处的村管员进行了调查，并与村管员面对面的对有关情况进行了了解，大部分村管员掌握情况较好，对自己的职责比较熟悉，对计生工作的有关知识比较了解，对所属育龄妇女的情况掌握的比较清楚。四是待遇得到较好落实。我市各级人口计生系统都能够按照要求，将村管员的工资统一纳入财政，从县、乡人口计生事业费中列支。为保证村管员待遇切实落到实处，各县﹙市﹚区人口计生委都改变了工资发放形式，将村管员的工资存入银行，统一以存折的形式按月进行发放，解除了村管员的后顾之忧，激发了她们的工作积极性。四是村管员队伍得到了锻炼。为锻炼村管员队伍，提升村管员能力，扩充村管员知识，今年，我市在村管员中大力开展了岗位练兵活动。9月7日，市人口计生委分知识竞赛和技能测试两个时段组织了岗位练兵竞赛，检验了全市村管员岗位练兵效果。五是村管员中专学历教育成效明显。截止目前，我市共有1387名村管员参加中专学历教育，1216名已学完规定课程，顺利毕业。在全省排名第二，受到省人口计生委人事处、计划生育干部学院和省培训中心领导的好评。

二、工作中存在的问题

总结一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是工作中也存在一些问题和不足。主要表现在：一是干部教育培训工作还不够深入扎实，存在重形式、轻效果的现象。二是技术服务人员的能力还有待于提高。三是村管员队伍发展总体不够平衡。从上半年省人口计生委对我市5个县、区﹙夏邑、民权、XX区、XX区和商丘开发区﹚监控调查的情况看，村管员作用发挥好的比例还不够高。

三、20**年工作初步打算

20**年，我们将按照省、市人口计生委要求，重点做好以下工作： 一是继续深化干部人事制度改革。按照“三化”要求，力争建设一支精干高效的公务员队伍，一支技术精湛、服务优质的职业化专业技术人员队伍，一支思想好、会管理、能服务的正规化村管员队伍。部配齐了村管员，招聘后的村级管理员同20**年相比，年龄结构、性别结构、文化结构都发生了明显变化，平

二是继续加大教育培训工作力度。重点是强化专业技术服务人员和村管员的教育培训。

三是继续深化岗位练兵，提高各类人员的技能，使他们能够尽快适应新时期、新阶段计划生育工作的需要。

四是继续做好村管员中专学历教育工作。到“十一五”末，使80%以上的村管员必须达到中专以上文化程度 20**年以来的工作回顾

20**年以来，我们不断加大干部队伍管理、教育培训和基层队伍建设等工作，取得了以下成绩：

一是干部的文化层次大幅度提高，知识结构得到改善。2003年以来，我们从提高人口计生干部的文化层次、改善知识结构入手，逐步加大教育培训力度，使人口计生干部的文化程度大大提高。20**年，全市干部职工大专以上学历不足20%，目前大专以上学历的达55。93%，比20**年提高了33.93个百分点.二是建立了一支日趋正规的基层人口计生队伍。2003年以前，我市村级计划生育管理员缺位较多，年龄较大﹙其中最大的是75岁﹚，文化层次低﹙绝大部分在初中以下﹚，大多是男性﹙男性占95%﹚。为适应新时期人口计生工作需要，结合工作实际，20**年对村级管理员进行了公开招聘。截止到目前，我市4673个行政村全均年龄在30.3岁、100%是女性、文化程度全部达到高中以上。

三是专业技术人员比例有了明显提升。业务水平的高低，服务质量的好坏，取决于专业技术人员的比例和素质，20**年以前，我市专业技术人员非常缺乏，尤其是乡镇技术服务中心表现更为突出，相当一部分技术服务中心都没有专业技术服务人员，正常的业务工作都无法开展，严重的制约了基层计划生育工作的发展。针对这种状况，我们狠抓了专业技术服务人员队伍建设，20**年以来，通过学历教育、技术培训和医学专科学校联合办学等形式提升技术服务人员比例，截止目前，我市专业技术服务人员从20**年的23%达到71.9%,具有医学职称的技术人员由20**年的11.55提高到39%,每个乡镇的技术服务中心基本上都有一个以上具有医学资格的专业技术服务人员。

四是一批思想好、能力强、素质高的人口计生干部得到了提拔使用。20**年以来，我市共有164名思想好、能力强、素质高的人口计生干部被提拔为科以上干部。其中11人被提拔为县﹙处﹚干部：原XX市计生委主任王友璧20**年被提拔为XX市政协副主席，原XX县计生委主任王群杰被提拔为XX县副县长，原XX县计生委主任崔玉峰XX县群工部部长，20**年以来XX县计生委先后有程传政、杨思松、张胜全和申古全等4位同志被提拔为副处级干部，市计生委原副主任皇甫幼学、曹思明20**年被提拔为调研员﹙正处﹚、原财务科长崔洪轩20**年被提拔为副调研员、原药具站长王兰英2006年被提拔为副调研员。机构编制情况：20**年以来，人事部门没有为计生部门增加内设机构，但为计生部门增加了204个编制。

第五篇：人事局年终工作总结

人事局工作总结及2010年工作思路

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。