石家庄艺术生文化课高考培训班民进学校文化课怎么复习

第一篇：石家庄艺术生文化课高考培训班民进学校文化课怎么复习

石家庄艺术生文化课高考培训班民进学校文化课怎么复习

高考，这是我们每一个人都会面对的一个问题了。其实，不管是我们学习成绩怎么样，现在来说，高考并不是我们唯一的出路。所以相对于我们那个时候来说，现在学生的高考压力要小很多的。但是毕竟这是我们面对人生的第一道门槛，所以不管是学生自己，还是作为家长都是很重视的。因为即使是现在社会如果是能够进入一所好的大学，可以受到良好的教育，那也是很好的。作为高考大军中的艺术生来说，可能面临的压力相对于普通的文科理科生来说要小一些的。因为艺术生是需要先考艺术的。而且艺术生的文化课成绩要求也是要低很多的。但是如果是想要进入好一些的高等学府的话，艺术生对于文化课也是要下很多的功夫的。那么高考艺术生文化课应该怎么复习才可以呢?相对来说，艺术生平时用于学习艺术的精力要少一些，所以到最后高考的时候最后的冲刺复习是少不了的。高考艺术生文化课最好是在最后的时候报个辅导班，这样的话学起来也是有目标的，不至于不知道应该怎么做。高考艺术生文化课也是非常重要的，所以一定要有足够的重视才可以的。还有就是平时的时候最好也要多侧重一下高考艺术生文化课。这样的话就没有什么问题了。

第二篇：石家庄艺术生文化课高考培训学校民进学校奖惩制度

石家庄艺术生文化课高考培训学校民进学校奖惩制度

一、奖：

1、促进民进艺术类文化课补习学校发展，支持学校建设，为学校募捐资金，按10%给予本人资金。

2、积极投入招生工作凡联系招生一名合格学生，按招生计功奖励30元，一学年一算。

3、工作态度端正，积极完成教育教学工作遵守校规校纪，无旷工和责任事故，每月享受“教育基金”奖励。

4、凡每月工作考核成绩排前三名，且各方面工作做得出色者在年终，评优、评奖中可优先考虑。

二、惩：

5、凡工作态度不端正，对本质工作不尽心，经常迟到、早退、请假违反校纪校规，学校将按“教育基金发放”的扣罚规定办理。

6、凡属工作不到位，责任心不强，管理失误，而造成学生的意外伤亡事故，学校将按轻重不但要做检查而且给予不同程度处罚：①轻事故（碰伤，划破、摔伤、烫伤人，扣罚当班教师5-10元）②重大事故：摔伤骨折，大面积烫伤、打伤，扣罚当班教师（20-50元）

第三篇：石家庄艺术生文化课培训班民进学校招生工作的规定

石家庄艺术生文化课培训班民进学校招生工作的规定 石家庄民进艺术生高考文化补习班关于做好招生工作的规定

为调动教职工的积极性，努力做好学校招生工作，特做以下规定：

1、实行全员招生，特教全体人员每年每人招生任务是一名学生。年终对招生工作进行一次总结，招收的合格学生入校学习必须保证三个月以上，方可获得招生补助100元。

2、凡在招生工作中有成绩的教职工与考核直接挂钩。在考核、评优、评模中有优先资格。

3、对在一年中没完成招生任务的教职工，年终扣罚100元。

4、对两年中没有完成招生任务的教职工，年终扣罚200元。以后每年，依此类推。

5、凡由于工作失职、教育管理方法不当、和家长发生冲突等等原因，造成学生流失，当事人除做出深刻检查外，并且每流失一名学生扣罚教职工当事人500元

第四篇：石家庄艺术生文化课补习班 民进学校考勤工作制度

石家庄艺术生文化课补习班

民进学校考勤工作制度

1、民进艺术生文化课补习学校考勤表由学校统一制定，由学校领导干部轮流负责考勤工作。严格按学校一日学习生

活常规执行。按时到校，不迟到，不早退，不旷工。

2、教职工请病事假，一律经校长批准。如二天以上，由职教主管校长批准，三天以上，由医院证明经职教校长批准。要履行请销假手续，如特殊情况可提前或推后补假。老师

因病、事假所耽误课程及时补上。

3、校长请假须报经主管校长同意，三天以上经校长会职教校长批准。副校长两天内由主

管校长批准，三天以上报校长会决定。、教师婚丧假。按职教规定，直系丧假七天、旁系三天，婚假教职工七天。

5、凡教师进修学习培训，需离岗，必须提前安排好教学工作保证不耽误。经校长同意方

可离校。

6、学校开会或集体活动要参加，不参加者和中途退场按旷工和早退处理。

7、凡无故迟到、早退累积三次者，按缺勤1天计，超过者以此类推。

8、教师私自不上课，擅自离开课堂，一律按旷工对待。

9、节假日安排值班，凡缺班者，按旷工对待。

10、主管考勤工作的干部要如实填写考勤记录。

第五篇：石家庄艺术生文化课培训学校民进学校会议考核制度

石家庄艺术生文化课培训学校民进学校会议考核制度

一、会议考核制度的制定目的：

为了加强与会各位成员的时间观念，保证会议按时进行，进一步加强凝聚力，提高会议的效率和质量，更好的分配工作和落实工作，特制定本制度。

二、会议召开的时间和地点：

每周五上午例会，下午培训。

三、会议考核制度的考核对象：

民进一中全体员工。

四、会议考核制度的相关内容：

1、本制度实行计分制，每个部门、分会等成员的总分都为100分。

2、与会全体成员在接到办公室会议通知时，必须准时出席，特殊情况除外。并由办公室成员负责签到。

3、办公室成员应按规定严格进行会议签到，办公室专人负责签到，并做好会议筹备。15分钟仍不到者视为缺席，没有相应请假者也视为缺席。

4、各领导如需请假，必须在会前2小时向会议组织负责人提出口头请假，并把书面请假条交给办公室的成员。各成员请假应在会议前1小时向负责人提出书面请假，特经批准后才生效，并由办公室成员做好记录。如有特殊情况，应在会后一天内补假，否则视为缺席。

5、办公室成员要根据请假的实际情况，做好记录。召开校全体会议时，每个部门的会议出席率不能低于80%，低于80%者扣除该部门每人5分。（特殊情况除外）

6、请假者一次扣除3分，缺席者一次扣除6分，请假2次折合一次缺席。

7、召开分会时每个部门必须有一位以上部门负责人出席。

8、在与会现场，参与会议全体成员必须有秩序就做，出现混乱的情况，扣除混乱者相应分数，轻者扣3分，严重者扣5分。

9、会议过程中如无特殊情况，不得随便进进出出，不得开小差，不得随便打断发言人的讲话，如有违反者情况较轻的扣3分，情况严重的扣5分，会后违反者两天之内上交一份200字以上的检讨书到办公室。

10、在会议过程中积极发言，为学校提出宝贵意见或建议的加5分。多次踊跃发言的成员，可作为“每月之星”或“优秀职工”的考察对象。

11、办公室成员负责统计每个部门每位员工的考核分数，作为月或年终奖惩标准。

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