青年文明号岗位创建目标

第一篇：青年文明号岗位创建目标

青年文明号岗位创建目标

为争创2011年度龙泉驿区“青年文明号”，成都黄再军医院治疗部全体医务人员结合自己的工作实际,明确制定了岗位创建目标。具体是：

一、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入宣传、认真贯彻落实科学发展观，肩负起时代赋予的光荣使命，进一步振奋精神、刻苦钻研，与时俱进、开拓创新树立社会主义荣辱观和全心全意为人民服务的意识，认真学习进一步提高自身的思想政治素质，更好地服务于工作。

二、认真贯彻和执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和网站各项规章制度，在继续保持现有成绩和荣誉的基础上，全体工作人员自觉参加学习，注重实践，提高专业水平，增强创新意识，努力学习科学文化知识，掌握本职工作必须的知识、技能。在此基础上有所突破，注重向别人学习，取长补短。

三、以创建龙泉驿区“青年文明号”为活动载体，优化服务水平，提高工作效率，不断创造一流的业绩。成都黄再军医院全体医务人员要热情支持、积极参与创建“青年文明号”活动。

四、以创建创建龙泉驿区“青年文明号”为动力，广泛听取就医者及社会各界人士的意见，不断提高自身的医疗技术和服务水平，为医院的发展做出更大贡献，为龙泉驿区卫生事业的发展添砖加瓦。

五、牢固树立爱岗敬业思想，加强责任心及责任意识和大局意识，遵守医院的各项规章制度。

六、积极为各项工作和活动献计献策，不断学习，实现知识结构最优化，充分发挥个人聪明才智，为把成都黄再军医院治疗部建成自治区级“青年文明号”而奋斗。

总之，我们决心充分发挥团组织的战斗堡垒作用，团结、凝聚全体团员青年，充分发挥模范带头作用，为医院发展贡献更多的力量，在争创过程中达到精神文明建设和物质文明建设的双丰收，以期争创龙泉驿区“青年文明号”获得成功。

第二篇：青年文明号创建目标

“青年文明号”创建目标

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十六大、十七大精神。以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任，使中心管理更加规范化、科学化,争创先进集体、先进科室。

三、做好各项业务工作,争创全省信息工作先进单位。

四、加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动。

六、创建“青年文明号”期间定期开展政治思想学习和业务知识培训，使全体人员在职业道德和工作技能上得到明显的提高，做到一专多能，敢于突破，增强创新意识，树立奉献精神，为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

七、近期目标：创建全省“青年文明号”；长期目标：创建全国“青年文明号”。

第三篇：青年文明号创建目标

青年文明号活动创建目标

1、宗旨：

时刻履行高标准、严要求，倡导全体成员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

2、信用承诺：

热心为学校，热心为工作，诚意为家长。切实提升教师的综合素质和服务意识，提高学校的教育质量，做到让学生满意，让家长放心！

3、岗位文明创建目标：

遵纪守法，团结同志，树立起青年教师的文明素养和良好风范。教师仪表端正、大方，符合教师这一特殊身份的要求，规范语言，积极使用礼貌用语。、以爱对待学生，以诚对待家长，对事对人公平公正，一视同仁。全体成员积极参加学校常规活动，提高思想政治理论水平。在组内组织青年教师听党课，学习师德规范，组织青年教师进行师德演讲，热爱本职工作，热爱学生。

4、岗位技能创建目标：

加强业务学习，同学科教师集体备课（教学方面和班主任工作方面）,认真吸取老教师先进的教育管理经验。组织开展网页、课件等教学基本功培训，并组织教学基本功大赛（课件、三笔一话、授课），同时每学期末进行教学论文交流。刻苦钻研业务，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

5、岗位效益创建目标：

在校园内对创建活动情况制作宣传栏、宣传标语及集体成员照片简介。推荐群众监督员，并向学生、校内外人士征询意见，听取反馈建议。提高教育质量和工作效果，使学生在思想上和学习成绩上有明显的进步。努力为学生解决各种实际困难，切实的把“青年文明号”活动落到实处。

第四篇：青年文明号创建目标

神经外科危重护理组“青年文明号”

创建目标

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十七大精神。调动全体青年的积极性、主动性，营造出争创品牌、争当先锋的浓厚氛围，充分发挥广大团员青年在“三好一满意”活动和“创建优质医院”活动中的模范带头作用，立足岗位作贡献，创先争优当先锋。以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任，使小组管理更加规范化、科学化,争创先进集体。

三、做好各项业务工作,争创人人争做岗位能手。

四、加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动。

六、创建“青年文明号”期间定期开展政治思想学习和业务知识培训，使全体人员在职业道德和工作技能上得到明显的提高，做到一专多能，敢于突破，增强创新意识，树立奉献精神，为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

七、近期目标：创建院级“青年文明号”；远期目标：创建市级以上“青年文明号”。

第五篇：青年文明号岗位目标考核2012

XX国税2012目标管理考核办法（试行）

为了全面贯彻落实市局2012年税务工作会议精神，深刻领会XXX局长工作报告精神，并根据市局提出的建设青年文明号的工作思路，结合我局的实际情况和所内的具体工作现状，依据我局争创县级“青年文明号”实施方案，本着“科学简洁、公正合理、内容规范、标准统一、量化指标、易于操作”的原则，充分调动全体干部、职工的工作积极性，提高整体素质，培养竞争意识，建立激励机制，以工作任务为标准进行综合评价，现制定本所目标管理考核办法如下。

一、考核目的（一）强化岗位职责，认真落实制度，全面推动工作，不断提高管理工作的实际效果。

（二）明确重点工作，量化考核标准，简化考核程序，加强指导检查，促进基层建设的全面发展。

（三）发挥目标管理考核在全局争创县级“青年文明号”建设中的服务与保障作用，充分调动全员的积极性，开创和树立XX局新的面貌和形象。

二、考核原则和内容

坚持客观、公正、公开、民主的原则，紧密围绕本部门的日常工作，结合不同的岗位职责和业务标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面综合考评。

三、考核范围

XX局内各个职责岗位。

四、考核办法

（一）考核方法

在整体考评中，分自评、抽查纳税人满意度和综合考评三方面。首先在科室内以小组（执法检查小组、创新服务小组、宣传联络小组）为单位对不同岗位不同人员之间进行公开互相考评、打分；其次由分局长当场或随机抽查“服务评价器”，各小组成员均为见证，对被考人员进行纳税人满意度的社会调查；最后由“青年文明号”领导小组成员根据各小组的考评分综合被考核人最后得分。

（二）考核周期

综合考评以一个季度为周期考核一次，考核结果于次月5日前以文件形式在局内办公自动化系统及网站上予以公布。

（三）奖惩办法

终了10日内评选出本最佳税收工作者、最团结的工作小组，在局内予以公布表彰，并与年底局内评选先进挂钩。

（四）其他事项

考核的全过程均积极主动要邀请XX局外其他科室人员的外部监督，设立内部意见箱，以全面公平、客观地评价每一位税务干部。

五、本办法由XX国税创建青年文明号工作领导小组负责解释。

六、本办法自2012年1月1日起正式实行。