如何签订具有法律保障的平面设计合同[模版]

第一篇：如何签订具有法律保障的平面设计合同[模版]

如何签订具有法律保障的平面设计合同

原载|蓝翡翠法律团队

引言

规范的合同条款一般强调明确的检验标准、具体的描述以保障合同各方权利，但在提供创意的平面设计服务中，对设计成果的质量、美丑评价、传达的信息、含义解读等，受到极大的主观认定影响。

一千个读者眼里有一千个哈姆雷特，由于创意服务无法得出统一的评判标准，更无法做精准的描述，导致在实践的履行中争议不断，尤其在大多数的独立设计师、小型创意团队、中小创意企业等服务提供者提供创意服务的过程中，作为弱势一方的服务提供者在交付创意成果后，经常由于各种原因被拖欠设计费用，但又因合同约定不完善导致请求权利得不到法律保障。

同样作为提供服务的乙方，本着理解客户需求，解决客户实际问题的原则（也可以理解为关爱苦逼乙方），蓝翡翠法律团队撰此小文为平面设计服务合同的起草与审查提供有效有用的建议。

01 现状与问题

实际上，我国的行政部门还是比较注重通过制定推广合同范本以提高社会效率的，像北京工商局、上海工商局、深圳工商局等都会联合其他主管部门、协会共同制定合同范本进行发布。深圳市知识产权局、深圳市工商行政管理局就联合制定并在2007年发布过《深圳市平面设计作品委托合同》。（不知道有设计师朋友有多少知道？“中国设计之窗”网站发布过专题页，可自行百度之）另外，随着互联网的高速发展，XX文库、XX法律电商、XX律师网站等都上传发布过各种低价或免费的平面设计合同范本，供中小企业、个人下载使用，以降低创业成本。

但是，有过广告行业从业经历（其实就是马路边开过广告制作的小店面(⊙﹏⊙)b）的笔者，在将各个渠道发布的范本都收集后发现，并未发现哪个范本能够较好的符合目前的设计行业实践，似乎并没有很好起到避免争议发生的作用。蓝翡翠法律研究所从事文化体育领域的法律业务，以提供精细化法律服务理念立身，实在无法忍受可以解决的问题不去解决。

笔者认为，目前平面设计服务合同存在如下几个未能得到良好解决的问题： a)成果交付方式与要求约定不明确甚至不约定，无法证明是否交付了符合合同约定的设计成果，成为甲方拒付尾款的主要抗辩理由。

b)甲方需求不明确，沟通不充分，徒增无谓的改稿次数，增加工作量的同时也无法有效的证明交付成果的合格标准。

c)不注重往来沟通记录的留存，出现争议后无法提供有利的证据维护权益。

合同范本的质量高低、可用性，以及是否能起到提高效率、降低沟通成本的作用，需要由行业实践的检验和使用者的评价决定。发现问题并解决问题，是蓝翡翠法律研究研究所的工作宗旨，下文是对平面设计合同重点关注事项的提示。

02 重点关注事项

1、需求说明

平面设计通过抽象的创意帮助客户传达企业文化、经营理念等信息来连接受众，注重的是传播效果，接受的是市场的考验。因而作为提供服务的一方，应当以其广博的视野、丰富的经验和专业的理论知识为客户提供能够接受市场考验的设计成果。而前述功力的体现，笔者认为更多表现在需求的沟通与确认阶段，也即需求说明，一个充分理解客户诉求的设计师才能以抽象的创意传达客户想表达的理念，符合客户的品牌战略，创造市场效益，展示企业文化。

另外，相对明确与具体的需求说明，实则是乙方的权利保障来源，把主观、抽象的概念通过文字相对具体化，能够有效的避免无谓的改稿、二次设计不加钱、无理拒绝验收等问题。因此，需求说明应当是乙方首要关注的事项，通过沟通展现乙方的专业工作水平与技巧，主要注意事项包括：

a)合同条款中专门说明需求或通过书面附件专文说明需求；

b)在成本可控的范围内，做当面访谈并形成调查问卷，对甲方的企业文化、设计要求、风格喜好等背景信息做深度了解；

c)明确设计服务内容范围，明确变更需求或超出需求的构成2次设计需要另付费；

d)对甲方有明确参照案例的，可以要求甲方提供； e)在可相对具体或明确的前提下，提出一定的设计目标。

2、工作计划、交付成果与验收 工作计划是良好控制客户预期，避免催稿折磨、降低沟通成本的法宝，尤其对于智力服务的提供者来说，沟通成本是最大的成本，没有之一。

根据实践状况，笔者提出如下建议：

a)分阶段列明工作计划，每个阶段对应不同的工作内容安排及交付成果清单；

b)每个阶段交付的成果可以适当明确修改次数限制； c)除最终交付外，各阶段交付的成果尽量添加水印，并以PDF、JPG等不可编辑的格式提交。

d)将工作计划的每个阶段与付费时间节点挂钩；（详见价格条款）

e)源文件的交付可以在设计费用付清之后；

f)各项设计成果应当以合同约定的交付渠道交付，建议以电子邮件发送的方式交付，或者其他能够留下交付证明的渠道。

g)验收标准以合同约定及需求说明的为准。

3、价格条款

关于价格条款，我认为要考虑如下几点：（1）做好定价，报合适的价格

一者价格对应着质量，要坚信优质的服务应当以合适的对价换取，可以有性价比，但是不要报低价，低价只会慢慢作死自己，做死市场。二者可以优化设计产品与设计流程提高设计服务的附加值，尽量让客户体验到规范、优质的服务感受，具体可以参照

4A公司的优秀范例，包括以光盘/U盘交付成果、现场PPT展示、专门客服对接、设计服务流程等。

（2）分阶段支付设计费

设计费的支付较为灵活，实践中一次性付费、分阶段5/

5、3/4/

3、4/6的支付方式都有，视乙方谈判能力而定。笔者建议付费的阶段与时间节点应当与工作计划对应，即付费的时间节点及触发条件以工作计划的具体阶段对应。（3）税费承担

大多数人知道但都易忽略的一点，设计服务费如果不含税，要对税费承担约定清楚，如果需要开票，需要将税费成本加到设计服务费中。

4、工作要求 一方面要求甲方对乙方的配合，包括提供辅助资料，安排专人对接协助乙方了解甲方各事项，帮助乙方推进工作进展等。

另一方面是对乙方的常规要求，包括指定完成主要设计工作的设计师或者提出资历要求，禁止乙方转包，禁止乙方提供抄袭、套用、简单拼凑组合的粗糙滥制作品等。同时也对字体、图片等素材的购买费用承担进行约定。

5、知识产权归属与保密约定 这里只提两点：

一是明确著作权是在最终验收交付成果并付清费用后，著作权归甲方所有，乙方仅享有在对外宣传的署名作者权利。在成果交付前或合同未完成的著作权仍属于乙方，甲方不得使用。

二是约定对各方商业秘密信息、合同内容以及相互沟通往来的信息等进行保密。

6、通知条款

这一点是大多数范本以及缺少诉讼经验的律师/法务容易忽略的，请务必明确约定双方指定的联络人、手机、电子邮箱以及通讯地址等，重要文件、成果交付及有关合同通知的送达均以书面邮寄或电子邮件送达。约定清晰的通知条款，除了便于联络外，也能很好避免甲方恶意的拒不验收，以确保争议发生后能够提出有效还原事实的证据。另外关于微信的沟通，建议作为辅助沟通方式，涉及到具体要求、成果交付等重要内容还应以书面邮寄或电子邮件送达为准。

7、合同附件

本文认为，合同沟通中产生的需求说明、工作计划、进度验收情况等都应当作为合同附件，以赋予其法律效力，保障各方权益，可能产生的附件包括工作计划及进度确认表、设计成果验收清单、需求说明书、往来邮件/会议记录、合同专用术语解释、客户访谈问卷以及设计师职业道德规范等。

03 结语

作者根据自身的广告、法律从业经历，对平面设计服务合同应给予关注的要点进行了梳理，并制定了相应的范本，以期解决存在的问题，提高商业沟通的效率。但行文难免由于作者的学识、经验所限出现错误、纰漏，还请各位读者给予多多的批评与建议，更好的完善平面设计服务合同。

本文所附范本亮点如下：

1、在兼顾甲乙双方权利义务的公平对等之基础上，条款设计存在一定程度的偏向于相对弱势的乙方。

2、将设计成果分阶段分项验收，保障乙方在每一阶段服务都可以获得一定的对价。

3、同时赋予甲方在各阶段的不满意解除权利，贯彻服务行业的服务准则：一切以客户满意为准。

4、对乙方设计服务提出了一定精细化要求，包括需求说明、客户访谈、分阶段工作、独创性保证、运用附件优化设计流程等。

5、合同适用目标以满足大部分中小企业、独立设计师对于LOGO、宣传品/画册、包装印刷、户内户外广告牌、VI标识等设计服务场景的合同使用需求，不太适合全案策划、整合营销等复杂场景。

第二篇：平面设计合同

平面设计合同

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

甲乙双方依据合同法等法律法规，本着平等自愿、公平诚信的原则，就【 】的设计事宜，经双方协商一致，签订本合同，以兹共同信守执行：

一、合同概述

1.1 甲方为【 】目的，特委托乙方进行【 】（以下简称“标的物”）的平面设计工作，具体设计要求详见附件一。

1.2 完工期限：乙方应于【 】年【 】月【 】日之前完成标的物全部设计工作并交付甲方，最晚不得超过【 】年【 】月【 】日。

二、合同价款与支付 2.1 合同单价详见附件一。

2.2 本合同不含增值税金额为【 】元，税率为【 】%，价税合计【 】元（大写：人民币【 】）。前述总金额已包括乙方向甲方提供本合同所述产品及服务甲方所需支付的全部金额，包括但不限于标的金额、设计费、税费、运输费、人工费等一切费用，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何额外费用。

2.3 甲乙双方经协商一致，选择按以下方式【 】支付：

A、一次性付款：乙方完成设计等全部工作并交付甲方（含设计源文件等全部内容），经甲方验收合格后【30】日内，甲方一次性向乙方支付【 】元（大写：人民币【 】元）。

B、分【 】期付款：

（1）甲方在本合同签订后【 】个工作日内向乙方支付合同总价款的【 】%，即【 】元（大写：人民币【 】元）作为预付款。

（2）乙方完成设计等全部工作并交付甲方（含可修改的设计源文件等全部内容），经甲方验收合格后【 】个工作日内，向乙方支付合同总价款的【 】%，即【 】元（大写：人民币【 】元）。

（3）经甲方书面确认乙方已全面履行本合同全部义务之后【 】个工作日内，甲方将剩余【 】元（大写：人民币【 】元）的合同价款支付给乙方。2.4 发票：甲方每次付款前，乙方应提前【 】天向甲方提供合法、等额、有效的增值税专用发票。如乙方未按约提供发票的，付款时间相应顺延，且甲方不承担任何责任。

2.5 支付方式：转账支付 2.6乙方账户信息如下： 户名： 开户行： 账号：

三、履约保证金（请在方框中勾选是否适用）：□适用； □不适用

3.1 为了保证本合同顺利进行，乙方应于本合同签署之日一次性向甲方缴纳履约保证金【 】元（大写：人民币【 】元）。履约保证金用以确保乙方遵守、履行在本合同项下其应遵守履行的一切义务。若乙方出现违约行为及/或其他给甲方造成或可能造成损失的行为时，甲方有权选择先行从履约保证金中直接扣抵或扣罚。

3.2 如履约保证金不足或被没收的，乙方应在【7】日内及时补交，否则甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。

3.3 保证期限为本合同履行期间及验收合格期满后【2】年内。如在该保证期间，乙方无违约行为/其他给甲方造成损失的行为或扣除相关金额后仍有余额的，余额部分由甲方无息退还乙方。

3.4甲方银行账户信息为： 户名： 开户行： 账号：

四、交付与验收

4.1 乙方根据本合同附件一约定的设计要求及时间向甲方提交设计初稿，甲方提出修改意见后，乙方应当按照甲方意见进行修改，直至甲方满意为止，乙方设计终稿未经甲方书面确认的，甲方不支付任何费用。

4.2 若设计成果经甲方验收不符合设计/印刷要求或其他瑕疵的，乙方应免费修改，修改时间不得影响本合同约定的交付时间，否则乙方应按本合同约定承担违约责任。

五、双方权利与义务 5.1 甲方权利与义务

5.1.1甲方有权随时向乙方了解具体执行情况，有权监督、检查乙方的工作进度和工作质量，并要求乙方及时修改或限期整改。

5.1.2 除合同另有约定外，甲方应按合同约定向乙方履行付款义务。

5.1.3 甲方有权向乙方提出设计需求，并对乙方出具的设计方案提出修改意见。

5.1.4 经甲方验收确认后，本合同设计稿及最终成果之版权均归甲方所有。乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方提供，否则甲方将向乙方追索由此而引起的直接和间接经济损失。

5.1.5合同履行过程中，如致使甲方牵涉知识产权等权益纠纷，甲方有权暂停向乙方支付相应款项，直至相关纠纷解决完毕后，视是否给甲方造成损失，双方按照相关约定另行协商。

5.2 乙方权利与义务

5.2.1乙方保证其具有从事本合同项下服务的合法资格和资质，委派的人员具备从事相应行业的执业资格和技术认证证书（如有）。乙方应在甲方要求后的三日之内提供甲方所需的前述文件，否则甲方有权解除本合同并追究乙方造成的损失。

5.2.2如该项服务工作需得到政府相关部门审批，乙方应自行承担相应费用向相关主管部门进行报批并获得最终批准，否则如导致该项服务违反了相关规定造成被相关部门处罚或者罚款的，由乙方承担全部责任并赔偿给甲方造成的全部损失。

5.2.3乙方应在约定的时间内按照合同约定保质、保量地完成全部工作。

5.2.4乙方应接受甲方的检查与监督，并应按照甲方的要求进行修改、整改。如不符合甲方要求的，乙方应无条件免费重做至甲方验收确认为止，由此产生的责任由乙方自行承担。

5.2.5 乙方应当自行完成本合同项下的全部工作，未经甲方书面同意，乙方不得擅自转委托。

六、特别约定

6.1廉洁条款：在商洽、履行本合同过程中，本合同任何一方均应恪守廉洁，任何一方不得容许其工作人员及其家属、亲友向对方及其工作人员索要或接受财物或从对方变相获得不正当利益，若获悉相关人员存在前述情况，知情方应及时通知另一方并追究或配合追究相关人员责任。

6.2乙方保证，向甲方提供的标的物、素材及服务系乙方自行设计，或已取得第三人合法和完全的授权，不存在侵犯任何第三人知识产权、名誉权、肖像权、商业秘密或其他权益等情形。如因此发生或引起任何索赔或纠纷，由乙方负责解决并承担全部责任和经济损失。

七、违约责任

7.1未经甲方事先书面同意，乙方未按本合同及其附件约定按期履行、擅自中止履行或未按甲方要求限期整改/改正的，每逾期一日，应按本合同价款总额的【 】% 向甲方支付违约金。

7.2如乙方违反本合同任何保证或约定而给甲方造成任何损失或损害的，乙方应立即对甲方足额补偿，包括但不限于甲方因此付出的费用（包括诉讼/仲裁及律师费、差旅费、鉴定费、调查费等）、预期可得利润及对第三方支付的任何赔偿等，甲方有权从应付予乙方的服务价款中直接扣除前述补偿。

7.3有下列情形之一的，甲方有权要求乙方继续履行本合同，亦有权书面通知乙方解除本合同（自解约通知上载明的解约日期起，本合同即告解除，如未载明解约日期则以解约通知发出之日为准）。如甲方要求继续履行合同的，乙方应按照本合同价款总额的【30】% 向甲方支付违约金，违约金不足以抵付甲方损失的，还应赔偿损失（包括但不限于诉讼/仲裁费、律师费、差旅费、鉴定费、调查费等）与违约金的差额部分。如甲方要求解除合同的，则乙方应按【7.4】条约定承担违约责任：

（1）乙方未按本合同及其附件约定按期履行、擅自中断履行或未按甲方要求限期整改/改正超过【3】日的；

（2）未经甲方事先书面同意，乙方将本合同项下任一义务委托第三人完成的；

（3）乙方违反知识产权条款，存在侵犯第三人知识产权、名誉权、肖像权、商业秘密或其他权益等情形；

（4）乙方违反保密义务的；

（5）乙方存在违反本合同约定的行为，经甲方书面催告后【7】日内仍未纠正的，本合同另有约定的从其约定；

（6）法律、法规或本合同其他条款允许甲方单方提前终止合同的其他情况。

7.4未经双方协商一致，乙方单方面要求提前终止合同，或乙方发生违约造成甲方单方提前解除合同时，甲方有权不予退还乙方已付的履约保证金（如有）；同时，乙方需按照本合同价款总额的【30】% 向甲方支付违约金，违约金不足以抵付甲方损失（包括但不限于甲方支付给第三方的罚金/赔偿金/违约金，甲方支付的诉讼/仲裁费、律师费、差旅费、鉴定费、调查费等）的，还应赔偿实际损失与违约金的差额部分。

7.5 甲方有权经提前【7】个工作日单方面书面通知乙方后，提前解除本合同。在此情况下，甲方提前解除本合同的，甲方按乙方截至合同解除时实际完成并经甲方书面确认的工作量进行结算。双方确认，除前述约定之外，甲方无需承担其它违约或赔偿责任。

八、不可抗力

8.1 “不可抗力”是指本合同双方不能控制、不可预见、亦无法避免的事件，该事件包括但不限于地 震、台风、洪水、水灾或其他天灾、战争或任何其他类似事件。

8.2如发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应该立即通知对方该不可抗力事件。如不可抗力事件结束，应立即以书面形式通知对方。遭受不可抗力的一方应当向对方提供事件发生地区的政府单位或公证机构（或其他适当机构）出具的证实不可抗力事件的合法证明。

8.3如发生不可抗力，以至于任何一方的合同义务因不可抗力的发生而无法履行，则遭受不可抗力事件的一方可暂行中止履行本合同项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止，并且无需为此而承担违约责任，合同履行期限按上述中止时间自动延长。但双方应尽最大努力克服该事件，减轻其负面的影响。

九、保密责任

9.1在本合同订立前、履行中、终止后，未经合同其他方书面同意，乙方对本合同和甲方提供的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术资料、图纸、数据、以及与业务有关的客户的信息及其他信息等）负保密责任，并不得向任何人披露上述资料和信息。

9.2本保密条款具有独立性，不受本合同的终止或解除的影响。

十、通知及送达

10.1甲方、乙方按以下列明的地址发送通知： 甲方地址： 乙方地址： 法定代表人： 法定代表人： 收件人： 收件人： 联系电话： 联系电话： E-mail: E-mail: 10.2 对于任何通知或联络，如直接交付，则在接收一方或其被授权人签收时视为收讫（已经送达）；如用传真，在发出后视为收讫/已经送达；如果通过国内或国际快递方式邮寄，如无快递公司寄件跟踪信息，则在寄出后第三天视为已经送达；如用挂号信邮寄，在寄出五天后视为已经送达；如采用电子邮件发送，在发送当时视为已经送达。

10.3一方若指定其他地址或地址变更，须及时以书面形式通知另一方，于对方接到一方发出的变更其他地址的通知之前，该方地址仍以先前地址为准。怠于通知的一方应当承担对其不利的法律后果。

十一、法律的适用及争议的解决

11.1本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。11.2甲、乙双方在履行本合同中出现的争议首先通过友好协商的方式解决。协商不成时，双方同意到甲方所在地人民法院诉讼解决。

十二、合同生效

12.1本合同自甲乙双方签署后成立并生效（法人盖章、自然人签字）。本合同壹式肆份，甲乙各执贰份，均具有同等法律效力。

12.2本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

12.3本合同构成甲方和乙方就有关本合同所涉事项的全部协议，并且取代有关本合同所载的各事项先前的所有口头及书面协议。

（以下无正文）甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定/授权代表（签字）： 法定/授权代表（签字）： 日期： 日期：

附件一：设计要求及验收标准、价格清单

附件一：设计要求及验收标准、价格清单

一、设计要求

1、设计要求（备选方案个数、内容、色彩等）

二、工作计划

1、乙方应于【】年【】月【】日前完成【 】并向甲方提交【设计初稿】由甲方审核/验收。

2、乙方应于【】年【】月【】日前完成【 】并向甲方提交【设计终稿】由甲方审核/验收。

3、其他：

三、验收标准及方法

四、价格清单

第三篇：平面设计合同

设计合同

甲方：（以下简称：甲方）

乙方：（以下简称：乙方）

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》及有关法律法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

一、合同内容及要求：

1、内容：

2、二、设计与制作费用：

设计与制作费用总计为：人民币￥元，(大写：)乙方将设计方交付甲方时，甲方需向乙方一次性付清合同款。

三、设计与制作作品的时间及交付方式：

乙方需在双方约定的时间内完成设计方案。因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。

四、知识产权约定：

甲方拥有作品的署名权、所有权、使用权和修改权等一切相关权/

2利。

五、双方的权利义务：

甲方权利：

1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。

2、甲方享有设计作品的署名权、所有权、使用权和修改权;甲方义务：

1、甲方有义务按照合同约定支付相关费用;

2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方;乙方权利：

1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考;

2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项;

乙方义务：

1、乙方需按照甲方的要求进行作品设计与制作。

2、乙方需按照合同约定按时交付设计制作作品。

六、合同生效：

本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字合同一份，具有同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

年月日年月日/ 2

第四篇：签订法律风险防范

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签订法律风险防范

1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款

劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化

劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：

一是增加了部分必备条款。（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。

二是取消了部分必备条款。（1）取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。

3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com

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本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。

4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？

（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；

（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；

（3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；

（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。

5、哪些情况下劳动合同无效

劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。

6、无效劳动合同的法律后果

（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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实操步骤一：企业文化准备

真正的企业文化常常意味着企业本质层面的变动，不做好充分的准备无疑是拿企业的明天开玩笑。

1、确定企业文化建设的共识：

只有企业内部对文化弊端有透彻的认识并具备改变的坚定决心，企业文化建设才有成功之可能，那种突如其来的热情只能让企业文化消逝得更快。

取得共识的基本流程是： 确定内部共识 1)取得企业基本资料

2)访谈企业负责人与高阶主管，以了解企业目前遭遇之问题类型，并确认企业目前的改善需求与期望

3)沟通企业文化建设之观念、作法与应有的认识 4)了解高阶主管对进行企业文化建设的意愿 5)取得高阶支持的承诺

要达成共识需要对企业文化做出战略性的检查，以下是高阶主管所关注的文化战略问题（不要一开始就陷入文化的细节问题，这常常不利于就真正深远的问题达成共识）。

2、创建企业文化项目小组

达成共识之后应立即成立企业文化项目小组以切实负责而后所有的从诊断到实施具体事宜，小组是否精干得力是项目质量的关键。

成立企业文化项目小组

(1)小组人数以五至十人为佳，且以中高阶干部为主，构成宜跨职能(2)即使咨询公司介入也需要企业的内部成员

(3)需包括对企业运营有相当了解程度的成员，特别是作业人员(4)是否需要设立未来之企业文化机构，考虑具有创意与潜力之成员(5)选定资深人士为文化组长，负责文化建设及协调工作

3、拟定企业文化建设计划

企业文化项目小组成立后的第一件工作就应当是拿出一个通盘的工作计划，一个完整的计划应包括下列内容：

拟定文化建设计划

1)目的 背景问题项目目标范围小组规章

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2)专案计划书 工作项目资源产出责任进度计划拟定执行预算

3)专案管理 报告体系项目检讨进度报告

4)变革管理 利害关系人及其权益沟通计划评估计划调停计划

4、企业文化管理层研讨会

“火车跑得快，全凭车头带”，企业文化建设计划必须反映管理层的意愿和得到一致的理解。

管理层研讨会议程：（例举参考）管理层研讨会 8:00-8:10 介绍出席者

8:10-8:25 发起陈述问题

8:25-9:30 介绍企业文化建设计划

9:30-10:00 对总体思路进行交流

10:00-10:15 休息

10:15-11:00 过去存在的企业文化问题

11:00-11:30 批评、检讨过去造成问题的根源

11:30-12:00 界定议题

12:00-13:00 午餐

13:00-14:00 讨论议题

14:00-14:30 优先级与目标

14:30-15:00 利害关系人

15:00-15:15 休息

15:15-15:30 企业文化项目小组的特点和组成人员

15:30-16:00 同意企业文化建设计划

5、企业文化创建动员大会

光有领导者的行动承诺是不够的，没有员工的积极参与企业文化是无法落实到每一天、每个人的每一件工作上去。要避免“皇帝新装”式的自欺欺人，企业文化建设必须发动群众，走群众路线。

五、实操步骤二：企业文化诊断

当今企业文化建设存在的最大问题就是根本不进行诊断或者不重视诊断，这一弊端使得企业文化一开始就缺乏真正的实证基础，后面也就只能是天马行空或人云亦云，这是企业文化被诟病为“空洞无用之物”的根源所在。

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1、企业文化现状调查

周密的内外部调查能够让我们掌握第一手资料，从而对企业文化的所面临的问题有透彻清晰的了解。1.1主要的调查方法

企业文化现状调查方法 1)企业内部调研

①企业内部员工调研:ａ、高层访谈ｂ、中层座谈ｃ、基层问卷 ②收集企业内部资料

2)企业外部调研:a、客户b、公众c、竞争对手d、合作伙伴 1.2主要的调查内容

1)精神文化调查

(1)几年的创业历程中，您认为对公司发展最重要的三件事是什么？(2)最令您难忘的一件事是什么？(3)您最受感动的一件事是什么？

(4)您认为对企业贡献最大的三个人是谁？(5)他们最宝贵的精神是什么？(6)他们对您最大的启发是什么？

(7)您认为公司发展必须具备什么样的精神（理念）？(8)公司有什么样使命/目标能使您觉得您的工作重要？

(9)您希望成为一条“快乐的鱼吗”，把鱼市哲学应用到工作、生活、学习中？(10)公司对您的工作要求清晰吗？您知道多少？

(11)您有做好您的工作所需要的材料、设备及相关资源吗？(12)公司对员工的工作出色给予表扬吗？

(13)公司尊重员工的个性，有机会做自己擅长的事吗？

(14)公司主管及同事关心员工的个人情况，鼓励个人发展，与员工谈论其个人的进步，让其在工作中有机会学习和成长？

(15)公司主管及同事经常关注您在工作中存在什么样问题吗？有什么实际困难吗？给予您什么样的帮助和支持？

（16、公司存在建立一些不合理制度来管理少数较差的员工，反倒排挤优秀的员工？(17)公司存在富有创新的员工因厌恶日益滋长的官僚主义和等级制度而辞职，公司的创更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com

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造力减退？

(18)公司存在着计较社会等级中的细微差异，而不是关注顾客、竞争对手与外部世界的变化？

(19)公司存在营造一种平等的氛围，支持和保护员工讲真话，提出合理化建议，每个员工的意见受到重视？

(20)公司管理人员能有效平衡好员工的利益（发展）和公司的利益（发展）吗？(21)公司员工能够有权参与公司的文化建设、目标、决策、制度、管理系统的制定吗？员工能够自主管理吗？

(22)公司的管理具有透明度吗？公司的信息系统能够让员工共享公司的经营价值观吗？

(23)公司关注员工培养和学习环境成果(24)公司关注过程改善成果？

(25)公司关注员工满意和社会责任方面的成果吗？ 2)行为与制度文化调查

(1)是否成立了企业文化机构并指派专人进行负责？(2)企业文化机构在公司中的地位如何？

(3)那些人员接受过企业文化培训？培训的效果如何？(4)有否聘请企业文化专家做企业顾问？(5)现行的文化与创业时期的联系在哪里？

(6)现行的文化与企业家或者其他典型人物的联系在哪里？(7)企业文化与日常经营活动有关联吗？(8)企业文化与管理制度有关联吗？

(9)员工参与企业文化建设的热情和创造性如何？(10)企业是否有专门的企业文化建设规划？

(11)是否存在能凸现文化的仪式和典礼？（如展览活动、厂庆、旅游、文化论坛、传统文体活动等）

(12)内部沟通管道畅通吗？

3)物质与形象文化调查(1)有完整的CIS设计吗？(2)CIS应用的效果如何？

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(3)企业的环境体现了文化内涵吗？

(4)有自己的网站吗？具有文化特性和作用吗？(5)有厂规、厂训、厂徽、厂歌等企业文化标志物吗？ 4)企业文化环境调查

(1)竞争者或者竞争形势是否对企业文化存在影响？(2)关键顾客或供货商是否对企业文化存在影响？(3)流行的思潮是否对企业文化存在影响？(4)企业的战略模式是否对企业文化存在影响？(5)企业的运营模式是否对企业文化存在影响？(6)企业的人力资源模式是否对企业文化存在影响？

2、建立企业文化模型――“竞争性文化价值模型”

数据本身不会说话，要撬开它的嘴巴必须建立模型。然而很多人误认为“企业文化5层结构”就是企业文化模型，这种误解使得企业常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。

美国组织行为专家奎因提出了“竞争性文化价值模型”，把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个纬度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。这个模型不仅能够度量企业文化的实态，而且能够为未来的文化发展提供策略指导。

3、企业文化差距分析

通过对模型的审慎研究，我们可以明确现在的企业文化在哪里？它将往何处去？以及如何去那里？

1)现在的文化是什么？ 企业的主导文化类型目前支配企业的主导文化的强度企业不同业务单元文化的一致性和差异性

2)期望的文化是什么？ 目前企业文化的不足之处企业文化改进或者变革的方向期望文化的优势所在

3)有哪些差距？ 现状文化与期望文化的差距值得保留的企业文化特征

4)如何减少差距？ 文化改进或者变革的突破口和突破阻力应配备的管理资源改革风险以及应对措施

5)应注意的关键影响因素 个人影响力尤其是领导者个体行为特征竞争环境（行业、地区）传统文化群体背景组织形式信息技术人员素质企业生命周期。

六、实操步骤三：企业文化战略性规划

当前企业文化规划的误区在于酷爱捣鼓“口号”和着迷包装“手册”，然而这些战术性更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com

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中国3000万经理人首选培训网站 的东西根本无助于改变企业的经营绩效或者竞争能力，企业文化背上“空洞无物”的黑锅正归因于此，只有对企业文化进行战略性规划才有可能真正地起到经营层面的影响。

1、明确企业文化建设目标

企业文化的建设目标从来都不是孤立的，它源自于企业的总体经营战略，并对总体经营战略起支持作用。从这个意义上说，那些惯常设定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能实实在在改善企业经营绩效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都没有。

我们认为采用平衡记分卡(Balanced Scorecard, BSC)能够很好地协助企业明确企业文化建设目标。

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第五篇：具有法律效益的借条

具有法律效益的借条4篇

具有法律效益的借条1

兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。

预计在____年____月____日前如期归还。

期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。

具有法律效益的借条2

现因借款人_______因经营__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前,____按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为：____0.5%(年利率),特立此据为凭。

借款人：__________(亲笔签名并按手印)

贷款人：__________(亲笔签名并按手印)

见证人：__________(亲笔签名并按手印)

年____月____日

具有法律效益的借条3

甲方xxx(身份证号码)今借乙方xxx，人民币XX元整(大写)

借款期限为：年月日到年月日。

借款利息为：%(月利率)

违约责任：如果甲方不能按期归还本息，违约金XX元整

借款人(签名并按手印)

具有法律效益的借条4

甲方(____身份证号码)今借乙方，人民币______元整(大写)

借款期限为：____年____月____日____到____年____月____日。

借款利息为：____%(月利率)

违约责任：如果甲方不能按期归还本息，违约金______元整

借款人(签名并按手印)