16年劳动与社会保障专业就业前景如何

第一篇：16年劳动与社会保障专业就业前景如何

2016年劳动与社会保障专业就业前

景如何

劳动与社会保障(110303)属于管理学大类，公共管理类。四年修业年限，授予管理学学士学位。下面qc99小编就为大家详细分析2016年劳动与社会保障专业就业前景。

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备

较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;

2.掌握现代管理和计算机应用技能;

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动

仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。

动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全”和“减震阀”。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障

系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应，对相关人才——尤其是高级人才的需求也越来越强烈。所以劳动与社会保障专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。因此，劳动和社会保障专业虽然是一个新专业，但其社会需求十分强烈，需求量极大，其专业发展前景极好。劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5，在整个管理学大类中排名第29位。截止到 2016年12月24日，43168位劳动与社会保障专业毕业生中10年以上工资1000元，0-2年工资3737元，应届毕业生工资3962

元，3-5 年工资4513元，6-7年工资7410元，8-10年工资7985元。

据统计，劳动与社会保障专业就业前景最好的地区有：

1、北京、2、上海、3、深圳、4、广州、5、武汉、6、杭州、7、朝阳、8、郑州、9、威海、10、成都，平均薪酬在4356元。

第二篇：劳动与社会保障专业就业的前景

劳动与社会保障专业就业的前景

如果光从专业名称上看，不少人不会将它与管理学联系在一起。可现实却让我们看到，与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时，劳动与社会保障专业的学生毫不逊色，总能以其特有的个性征服面试官。你也许会惊讶，会不解，但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后，也许你的疑惑会马上消除。

由于该专业要求我们系统掌握经济学、社会学等相关专业的基础知识，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，所以在课程上分为了这三大类：一是基础课程，包括英语、人文、哲学、数学等;二是专业基础课，包括国际经济、西方经济学、统计学等;三是专业课程，包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。除了理论学习外，我们还要跟随老师进行实践，开展调查研究、个例分析等。

主干学科：管理学、经济学、社会学

主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士

相近专业：行政管理 公共事业管理 劳动与社会保障 土地资源管理 公共关系学 公共政策学 城市管理 公共管理 社会工作 房地产经营管理 项目管理 文化产业管理 物业管理 航运管理

有了这些训练还不够，我们还要重点学习调查方法，就是现在业界非常重视的“定量分析”方法，这种方法在西方已久受推崇，我国的管理方法转型很大程度上就是“定量研究”的深化，这是社会研究的基础。系统地学习过调查方法是我们在职场中游刃有余的重要原因，调查研究方法已经越来越深入各个行业，这样的契机成为我们在职场中举重若轻的原因。通过这些训练再加上自己的努力，毕业之后不仅擅长团队协作，出色完成细化分工后的工作，而且可以独当一面，可谓不折不扣的全才。

劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。我的一个师兄还通过了公务员考试进入机关工作呢。除此，我们还可以去保险公司工作，因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的，开设的课程

中也有不少是相同的。据我所知，大部分学校的劳动与社会保障专业开设了经济类课程，所涉及的领域相当广泛。

劳动与社会保障就是这样一个专业，内敛却不乏锋芒，厚积薄发，不同凡响。愿和我一样有着相同志趣的人能够投身到其中来，不断成长，挑战未来！

现在，劳动与社会保障专业已在很多高校开设，其中以一些综合性大学和经济院校的条件更为成熟，如我所在的中国人民大学在该专业上实力雄厚，学校劳动人事学院是国内最早培养社会保障专业人才的教学基地和重要科研基地，学院创办之初，就设有工资福利专业，是当时全国新创的三个专业之一，目标就是培养工资福利管理人才。1993年，在全国率先招收社会保障(社会工作与管理)专业本科生，1999年正式设置劳动与社会保障本科专业。

武汉大学的社会保障学科为国家重点学科，具有社会保障学科硕士学位授予权和博士学位授予权，被列为国家“211工程”二期建设项目。武汉大学社会保障研究中心为教育部批准的百所全国人文社会科学重点研究基地之一。

而首都经济贸易大学1998年首批开设了劳动与社会保障专业，与会计、财务等专业不同，这个专业需要学生具备较好的沟通能力。由于该专业毕业后工作岗位涉及管理，因此人际交往技巧很重要。

除了上述提到的院校之外，中央财经大学、江西财经大学等这些院校综合实力和研究特色都比较鲜明。

劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景怎么样是劳动与社会保障专业的同学最关心的话题之一，那么劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景到底好不好呢？今天Mocca就和大家争取来深度探讨一下劳动与社会保障专业的就业前景和其发展问题：

根据安博教育集团2008年的调查显示： 劳动与社会保障专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为

6.14，与其他专业相比，发展前景指数为中等。

第三篇：社会保障专业就业前景

社会保障专业就业前景

如果光从专业名称上看，不少人不会将社会保障专业与管理学联系在一起。可现实却让我们看到，与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时，劳动与社会保障专业的学生毫不逊色，总能以其特有的个性征服面试官。你也许会惊讶，会不解，但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后，也许你的疑惑会马上消除。该专业主干学科包括管理学、经济学和社会学。既然在竞争上这么牛，那社会保障专业就业前景到底如何呢？

首先，跟着乔布简历小编一起来看看它的就业方向，社会保障专业学生毕业可进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。由此看来，社会保障专业的就业方向还是比较广阔的。

然后，我们来分析一下当前社会保障专业的就业市场。随着国家社会保障体系的建立与逐步完善，社会保障专业成了社会“热门”专业，随着党和政府对社会保障制度的重视和完善，劳动和社会保障的就业前景不错，而且多属于公务员和事业编制系列，一旦真正掌握了过硬的专业知识与技能就犹如捧上了铁饭碗，像劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位，如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。

哇，根据上述两个方面的分析，看来社会保障专业就业前景是一片大好啊！你是否也和乔布简历小编一样，对这个专业的就业前景充满了期待呢？

本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/

第四篇：劳动与社会保障就业前景解读

业性强就业面广：解读劳动与社会保障专业

目前，全国大约有80多所本科院校开设了劳动与社会保障专业。那么劳动与社会保障专业到底涉及哪些知识，样的特融合经济等多学科知识

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎介绍，劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业，内容涉及经济学、管理学、法学和社会学等多个学科知识。该校劳动与社会保障专业的课程与人力资源管理专业类似，但更为宽泛。学生要学习西方经济学、劳动经济学、财务管理学、统计学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障学、薪酬管理、发展与就业、人事管理经济学、社会保障基金管理和职业生涯设计等课程。在北京，开设这个专业的学校有中国人民大学、首都经济贸易大学、北京物资学院等，北京劳动保障职业学院等部分高职院校也开设了这一专业。各校的劳动与社会保障专业大多从其他相关专业演变而来，有的是从原有的劳动经济专业、劳动人事管理专业过渡而来，还有的是从社会学、社会工作等专业演变而来。

据了解，该专业本科教育重在培养具备扎实的专业知识，能够在国家人力资源与社会保障部门、政策研究部门等各类组织中从事劳动人事与社会保障管理工作的复合型专业人才，而高职院校重在培养一线人力资源与社会保障机构及企事业单位需要的懂政策、业务熟、综合素质高的服务性应用型人才。

实践性应用性特点显著

首都经贸大学劳动与社会保障专业老师黎煦认为，该专业是一个实践性、应用性较强的专业。劳动和社会保障专业具有知识性、政策性、应用性相结合的特点，要求学生在学习基本知识的同时，能从事劳动和社会保障具体工作。

中国人民大学劳动与社会保障专业的部分课程采取案例教学的形式，如人力资源管理、社会保障基金管理等课程，教师会在课件上模拟实际工作场景，让学生更加真实、形象地消化所学知识。首都经贸大学的劳动与社会保障专业每年都组织学生参与人力资源与社会保障制度改革调查等工作，并且要求学生到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。一些学校还建立了实验室，建立“社会保障信息管理系统”，让学生模拟操作，开展养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的实训操作，以提高学生应用现代信息技术开展社会保障工作的能力。北京劳动保障职业学院依托行业背景，按照社会保险业务经办场景与流程建设了场景式专业实训室，配备的实训软件均是人力资源和社会保障行业内的实用版本。教学工作实现了与实际工作场景的“零对接”。

专业性强就业面广

劳动与社会保障工作具有很强的专业性，如企业人力资源管理部门的招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作，与员工签订劳动合同以及为在职员工缴纳社会保险、住房公积金等，都要由受过系统教育的劳动保障专业人才完成。

目前，我国专业化的劳动保障人才缺口较大。随着社会保障体系的日益完善，各级政府、企事业单位对劳动与社会保障专业人才的需求也日益增加。该专业毕业生的去向大体分为三类：一是进入高校和科研机构从事教学和科研活动，这类学生往往需要进一步深造，攻读硕士和博士学位。二是进入劳动和社会保障政府部门，成为各级政府公务员。三是进入企事业单位人事部门或人力资源部门从事具体业务工作。

北京劳动保障职业学院老师张慧霞认为，由于劳动与社会保障工作涉及内容比较繁琐、细致，因此，性格踏实、有耐性、比较细心的考生更适合从事这方面的相关工作。另外，该专业学生毕业后多在人事部门工作，免不了与人打交道，因此，该专业学生还要具有较强的人际交往沟通能力。

第五篇：劳动与社会保障专业

劳动与社会保障专业

1劳动与社会保障专业属于管理学大类，二级分类为公共管理类。

2培养目标：该专业培养学生掌握扎实的现代经济管理理论、社会保障理论和医药学理论知识，具备较强的社会保险管理和业务能力，能在医疗保险部门、社会保障行政管理部门、医疗机构承保部门及大中型企业人力资源管理部门从事与医疗保险领域相关的管理、研究及经营工作的复合型应用人才。

3全国很多家大学，都开设劳动与社会保障专业，如武汉大学、人民大学、浙江大学、对外经贸大学、吉林大学等。在医学院校中，天津中医药大学、贵州中医学院、华北煤炭医学院、温州医学院、昆明医学院等院校也都有开设。

4主干学科：管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程

主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。

5就业方向：该专业以医疗保险为特色，毕业生可继续攻读管理学及相关专业的硕士学位，或在各级政府社会保障行政管理部门、医院医疗保险管理部门、企事业单位人力资源管理部门、各类保险公司、社区工作部门等从事相关的管理、研究等工作。