在全市新任职副处级干部培训班上的讲课稿(赵子庆)[推荐5篇]

第一篇：在全市新任职副处级干部培训班上的讲课稿(赵子庆)

在全市新任职副处级干部培训班上的讲课稿

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！衷心感谢市委党校给我提供了一个这么好的学习和交流平台，有幸在这里向大家汇报我在基层工作的实践和体会，和大家一起交流工作的点滴感受，感到无比荣幸。说实在话，当接到市委党校的通知，让我给大家讲课的时候，心里多少还是有点压力，担心由于自己理论水平欠缺，把一些认识讲不到位，耽搁大家的宝贵时间。你们在市直部门工作多年，年轻有朝气，又都是高材生，论理论水平都比我高得多，等会讲课中如有不妥之处，敬请在座的老师和同志们批评指正。我1980年参加工作，先在教育战线上工作5年，1985年到乡镇工作，先后担任乡镇经联委主任、党委副书记、镇长、党委书记，1996年至今又先后担任副县长、常务副县长、县长、县委书记。30年的基层工作实践，也积累了一些心得，只得说是体会，经验谈得上。下面，我结合个人的工作经历，讲“六句话12个字”，与大家交流、共勉。

第一句话：目标。目标即思路，有了目标，才能有工作方向和定位。不管干任何工作，首先思路要清晰、方向要正确，方法得当，才能事半功倍，走向成功，让组织和领导放心，让人民群众满意。目标不明，必然导致定位不准、思路不清、行动不力。思路是纲领，目标是方向。一个好的思路对一个地方、一个部门 的发展具有十分重要的作用。如果思路正确，我们的辛苦才有回报；如果思路不对，我们的辛苦就是在制造落后。因此作为一把手，要吃透上情，把握下情，因地制宜的制定一个科学的发展思路和奋斗目标。就在座各位同志而言，刚到县里工作，担任常委或者副县长，必须结合工作实际，在地方发展大局和人民群众期待中，找准定位、明确方向。

那么怎样才能制定出一个科学的工作目标呢？我认为，首先必须把提高自身素质作为首要条件。素质不高，就不会有好的见解、好的思路。怎样才能提高自身素质呢？这就回到了一个老生常谈的话题，就是学习，尤其要通过学习，建立系统思维理念，养成动态思考、本质思考和整体思考的习惯，把学习过程变为解放自己、改造自己、发现问题、解决问题、提高素质、超越自我的过程，努力提高驾驭复杂局面的基本能力。我毕业于威县赵庄师范，和很多同志比起来，我的第一学历很低。可能是潜意识里有这样的压力，加上客观上工作的需要，使我多年来养成了学习和思考的习惯。尤其是担任县委书记以来，我更是充分认识到县委书记的个人素养和能力决定着一个地区的经济社会发展，影响着一个地区的党性、党风、党纪以及整个干部队伍建设水平，因此更加注重对新知识的学习。正是得益于多年的学习和思考，使我打下了比较扎实的理论功底，知识逐渐丰富，视野更加开阔，2 工作能力不断得到提升，思想在不知不觉中变得成熟起来，认识问题的广度和深度有了明显提高，抓工作更加有章法和层次，工作起来也更加自信。因此，我们要有好的思路，必须要把学习当作首要任务，先学习，先提高，尽快进入角色，融入环境，打开局面；只有通过不断学习实践才能提高自身素质，不断开阔视野，增强把握全局的能力。其次必须把深入基层调研作为决策依据。眼见为实、耳听为虚，没有调研就没有发言权。我每到一个新的工作岗位，都会坚持先到基层调研，后听部门汇报，通过自己深入到村、到户，与支书交谈，与党员交谈，与群众交谈，掌握真实情况，熟知民情民意，既清楚自身有什么优势，又要找到工作的短板，对优势充分发挥，对短板及时修补，这样我们的工作才能符合科学发展观，也才能让群众满意。例如，我在巨鹿工作时，通过深入调研，充分认识到巨鹿到处是沙碱干旱地，农业条件差，要出亮点就必须把抓农业开发作为工作的主攻方向，通过几年不懈努力，巨鹿农业开发工作走在了全省前列，在省里扛红旗、争第一。我刚到任县工作时，通过深入田间地头调研，发现任县的优势是土质肥沃，农业基础条件好，另外区位优势突出，短板却是因为土质肥沃，农民满足于大秋大麦，粮经比很低，2006年任县蔬菜种植面积仅5.8万亩，全县森林覆盖率仅为3.6%，于是我对蔬菜种植进行了深入的调研，调查了邢台市共有多少人口？每 3 天需要多少蔬菜？日销售量多少？目前需求是什么情况？需从外地运输过来多少蔬菜等等，通过调研，发现大棚蔬菜有很大的需求空间，任县区位优势这么好，县城还有大型的蔬菜交易市场，为什么不能在结构调整、蔬菜种植方面做好文章呢？所以我们就把结构调整尤其是大棚种植和植树造林作为发展农业的主攻方向，加大对蔬菜大棚种植的扶持力度，经过这几年努力，任县蔬菜大棚种植面积达到了13.6万亩，培育了宜采园、沃隆、甘寨绿等20多个蔬菜品牌商标，农民群众尝到了结构调整带来的甜头和效益，同时一举扭转了任县植树造林工作长期落实的局面，2009年荣获“全省农田林网建设先进县”、“全省平原造林绿化先进县”等荣誉称号。再次必须提高自身分析思考问题的能力。思考力是贫富差距的临界点，善于分析思考问题的人就能在机遇面前抢占先机。同样，思考力也是领导能力的临界点，思考能力弱，直接导致领导能力差，执行能力差。我每天都坚持6：00起床，利用早晨一个多小时时间学习思考。毛泽东说，领导工作的主要任务有两条：一是出主意，二是用干部？主意从哪里来？从书本中来、从实践中来、从群众中来，但离不开领导干部的思考和分析，没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部难以形成独立的见解。两个学历相同、一起上任的局长，一个在工作中善于思考，另一个虽然干工作也很卖力气，但不善于思考，我敢保证，用不了两年，这两 4 个干部的能力素质就会相差越来越远，工作业绩也会有较大的区别。思考不是凭空想象、标新立异，而是抓住主要矛盾，找到破解难题、推动发展的对策。因此，作为领导干部，我们必须善于思考总结，多出一定的时间“踱方步”，遇事经常多问几个为什么，举一反三，时刻在思考中干工作，分清主次本末、轻重缓急，从谋全局的高度去处理问题，善于分析思考什么是主要矛盾，哪些又是主要矛盾的主攻方向，遇事经常多问几个为什么，这样才能把难事办成，做到纲举目张。另外，我们在制定目标时，一定要进行综合分析、有理有据，不能好高鹜远、不切实际，更不能定得过低。如制定财政收入的目标，一定要综合各种税源点，把存量、增量摸清楚，分析透，这样定目标时才能有的放矢，符合实际。最后，必须提高自身的决策能力。决策中的“策”就是出主意。我们一说出主意就想到专家，那是不对的，应该放开思维，更多地听听一线工作的干部群众的意见，然后再决策，“决”就是选定主意。军事家叫定决心，下决心，即指拍板。要多策少决。多策就是让更多的人参与民主决策，少决就是减少领导者，“决”的人少，才能够减少扯皮。决策的重点不是策而是决，要果断地选择、拍板，做出正确的决定。现实中，个别领导干部遇事总是犹豫不决、拖拖拉拉、举棋不定，最后错失良机。

第二句话：担当。担当即责任，就是勇于担当，为官一任，5 造福一方，对组织负责，对人民负责。温家宝总理曾经两次在全国“两会”记者招待会上发出心声，“我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当，奋勇向前”。温总理倡导的“事不避难，勇于担当”，就是告诫所有领导干部：为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前。

勇于担当，首先要牢记责任。权力与责任本是相伴而生、不可分割的，世界上没有不承担责任的权力，从这个意义上说，领导就是责任。工作中，我们经常听到“没钱”、“没地”、“没办法”的说法，其实是怕担责任的的借口罢了。勇于担当，就是要不找借口、不讲客观，敢于触及矛盾，勇于承担责任。任县去年财政收入1.5亿元，但我们每年仅路网建设工程就投资2亿元以上，不可能没有困难，靠的是什么？靠的就是责任心、事业感。我在巨鹿当副县长管农业时，当时巨鹿还有要饭的，县委书记把我叫到他办公室说:“小赵!(我当时36岁)告诉你个事，今后巨鹿再出现要饭的，我拿你是问”，一下把我问懵了，我当时分管农业，管民政，我说有要饭的啊？他说：“有，你要好好抓抓这个事，你要管不了你跟我说，要钱给钱，你刚来巨鹿当副县长，年龄又小，办不了的事给我说，如果你不说又出了问题，我一定拿你是问”。从97开始，我管了7年农业，巨鹿沙碱干旱，人均三分水浇地，面对那样的现状，我没有气馁，一年打了200眼井，也没 6 从家里拿一分钱，我哪有钱给人家巨鹿打井，但要靠自己强烈的责任心和事业心努力争取省里最大的支持，把农业开发、农业项目、扶贫项目都做到了全省第一，现在巨鹿农业非常有特色，你把工作做到最好，领导自然就会重用你。我们在各项工作推进中，不可避免地会遇到这样那样的困难和问题，解决这些困难和问题，需要我们拿出勇于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。

勇于担当，更要敢担责任。大事难事看担当。在现实工作中，风险、责任无处不在，任何地方、任何部门、任何岗位、任何时候，都会有责任和风险，都会有困难和艰辛。如果前怕狼、后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，就谈不上“担当”。敢担责任就是在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮、不懈怠，能主动靠前请命，勇挑重担，为党分忧、为民解难。作为一名领导干部，就必须敢担责任，不能惹事，但决不能怕事，该负责时一定要挺身而出，要在实践中提高自己解决复杂问题和应对突发性事件的能力。我们任县作为经济欠发达地区，财政收入不多，人民群众不富裕，如何才能走出一条富民强县的道路呢？县委、县政府经过多次研究，确定了“工业立县”战略，只有引进一批大项目、好项目，才能带动地方经济的发展。随着项目一天天来，7 任县的四大班子领导，任县的乡镇书记、乡镇长，任县的政府各部门承担着前所未有的压力，全国各地征地拆迁都很难，但只要是为了任县发展大局，为了经济社会的腾飞，各级领导干部还是迎难而上，我们任县的工管委和任城镇两个乡镇涉及这方面工作较多，包括他们的领导和一般干部，每天早上6点入户，晚上工作到12点多，他们没有节假日，在农户家里一待就是一天，磨破嘴皮子，农忙的时候给农户剥玉米，什么活也干，但是，再苦再难再累他们也没有说过，正是由于这种敢于担当的精神，近年来，任县建园区、上项目的推进力度很大，经济也保持了较快增长。大家都知道，我国现阶段处于社会主义初级阶段。在这个阶段，既是经济社会突破发展的机遇期，同时也是社会矛盾爆发的高发期，我们一定要深刻领会这个时期经济社会发展的科学内涵，特别要客观正确地参透其中蕴藏的矛盾。发展受政策的约束，但我们又不能不发展，我们要发展，要建园区、上项目，媒体记者就会找事，甚至还有一些突发性事件随时都有可能发生，但我们遇到事千万不能逃避，要学会与媒体打交道，正确应对媒体网络，不管大事小事妥善处臵了就是真本事。对待记者，不是领导要像领导一样尊重；不是同学、战友，但要像同学战友那样亲近、热情；不是朋友，但要像朋友那样亲密、有激情；不是你的亲人、属下，但要像关心亲人、属下那样关心他们。尤其不能对立、不能 8 激化、不能怠慢、不能无礼，否则就是不负责任，有可能酿成大祸。要积极与上级领导沟通汇报，只要为了发展，为了大多数群众的利益，上级领导都会理解我们、支持我们。

勇于担当，还要落实责任。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。空谈误国，实干兴邦。对于每一个领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的品质和标准就是求实务实抓落实，最高的思想和境界也是求实务实抓落实。俗话说，“不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。”这就要求我们领导干部，要靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则、狠抓落实。在我们县，为了推动重大项目建设，去年成立重大项目建设推进指挥部，下设六个小组，分别由县主要领导任组长，明确责任部门和完成时限，确保项目进度。今年随着项目的增多，进一步明确了分工，实行一个县领导分包一个重点项目，这个项目归这个县领导，项目有什么问题就找他，县四大班子领导一起抓经济建设、抓项目落地。

第三句话：创新。创新即变通，就是与时俱进，打破常规，只要符合科学发展观的事情，就要敢想、敢干、敢闯、敢冒，在创新中破解制约发展的难题。一个地区的经济发展，大体有两种思路。一种是“有多少钱办多大事”，或者说是“等攒够了钱才 9 办事”，循规蹈矩，就米下锅，被事牵着走；另一种是“想干多大事，就能筹到多少钱”，目标远大，百折不挠，像无数革命前辈一样，吃多少苦受多少累付出多少代价也要成功。按第一种思路办的地区，别的地方在跑步前进，他却是一步一步挪，跟自己比起来是发展了，但和别人一比，差距越来越大，离排头越来越远；后一种思路，经过奋力拼搏，大事一件件办成，发展步子越走越快、越走越顺，最终实现“弯道超车”和跨越式发展，迈入先进行列。事业发展贵在改革创新。创新就能柳暗花明，创新就能绝处逢生，创新就是换个角度看问题，这也是辩证法。在座各位同志的文化程度高，要发挥好年龄优势、学历优势，善于总结新经验、敢于创新新思路，勇于迎接新挑战，在创新探索中体现才华，在解决矛盾中不断成长，在处理问题中走向成熟。

创新必须解放思想。解放思想是谋事、干事的逻辑起点，是科学发展、跨越发展的第一动力。只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想；越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想臵于万事之先。在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度！作为一名领导干部，能不能带头解放思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个地方、一个单位的 10 发展走向和发展速度。我们任县创新了“早餐会”，有许多人，包括上级领导，对我们党委、政府的早餐会佩服不已，我们已经坚持三年了，这不是作秀，早餐会一是提高了办事效率。每天早起7：00多集中用餐，8点半以前，所有的常委、副县长都坐到办公室处理政务。二是提高办事效率。有事大家一说，一通气，基本上很少开会，在一块吃饭增强了互相的沟通、互相的了解，我现在是县委书记我经常这样想，过去我在巨鹿当副县长的时候，想见县委书记，得琢磨好几天说什么话，我想同志们也是这样，所以给同志们更多的机会，同桌吃饭，面对面的沟通，解决了很多问题，消除了很多隔阂。

创新必须永葆激情。开拓创新既是一种工作需要、工作责任，更是一种积极向上的精神状态，一种工作激情。富有激情的人在面临挑战和困难时能够坚持不懈、坚韧不拔，在工作中没有办法可以想出办法，没有条件可以创造条件。缺乏激情，精神就会萎靡不振，遇到小困难也会畏难发愁，怨天尤人，做不好工作，办不成事情，给事业带来损失，更谈不上开拓创新。看电视我最爱《亮剑》中的李云龙，头脑最活、有闯劲，敢干、敢冲、敢拼，时刻保持着高昂的战斗激情，所以才能取得一个又一个的胜利，才会攻无不克，战无不胜。李云龙刚接手独立团时，独立团正处于打了败仗后的情绪低落期，在全团动员会上，李云龙发表以下讲话：“我 11 们团要象野狼团，我们每个人都要是嗷嗷叫的野狼！这段语言并不美，但极具煽动性，三言两语就把独立团战士低落的士气给带起来了，让战士克服了对鬼子的畏惧心理，树立了目标，鼓舞了斗志。每到有仗打的时候，连炊事班的战士都纷纷要求扛着铲子上前线，这样的队伍，能不打胜仗吗？我们的工作也是这样，不管遇到什么样的困难和阻力，要时刻充满激情，要以“舍我其谁”的责任感，冲锋陷阵、顽强拼搏，只有这样才能不断地开拓创新，不断的克难攻坚。

创新必须敢为人先。中国当代改革开放的推动者——邓小平同志，有两个脍炙人口的著名理论，一个是猫论，一个是摸石头论。当年，1980年12月在中央工作会议上，陈云讲话称：“我们要改革，但是步子要稳。……随时总结经验，也就是要„摸着石头过河‟……”邓小平当时对陈云提出的“摸着石头过河说”完全赞同。在邓小平看来，中国特色社会主义建设是一项前无古人的事业，既不可能在马列主义本本上找到现成答案，也没有任何现成的实践经验可以照搬照抄，所以只能“摸着石头过河”。在改革开放之初，邓小平就提醒我们：“我们现在做的事都是一个试验，对我们来说，都是新事物，所以要摸索前进”。邓小平同志的思路和陈云同志是完全一致的。正因为如此，所以人们才把“摸着石头过河”也看做是邓小平同志的重要思想。正是没有现成的路，12 创出了一条改革开放的新道路，中国经济和社会生活才发生翻天覆地的变化，才走向了繁荣富强。在我们的工作中也是，必须敢于创新、敢为人先，像我们县的新民居建设、农业示范园区建设等等就是敢为人先，提早谋划，走在了省市的前列。创新需要高度的自信和充足的胆识，如果没有足够的自信，一遇事情就说“过去没做过“，碰了几个钉子就气馁，觉得自己这也不行，那也不行，顾虑别人的评价与嘲笑，惧怕犯错误而谨小慎微，缩手缩脚，就成就不了事业。

第四句话：亲民。亲民即民本，就是牢固树立“民本”思想，时刻把人民群众的冷暖安危放在心上，多办顺民意、解民忧、惠民利的实事好事。“只要把人民放在心上，人民才能让你坐在台上”，亲民不脱离群众，就会赢得群众的信任和支持；务实不脱离实际，就会经得起实践和历史的检验。一是密切联系联众。中国共产党是一支从群众中走出来的队伍，一直和群众“鱼水情深”；现在一些党员干部却逐渐淡忘了群众，对人民群众缺少感情，把自己看成高居于人民群众之上的“父母官”，脱离了群众，“鱼水情深”慢慢的蜕变为“油水情分”，这是非常危险的事情。从大处讲，脱离群众会亡党亡国。我国自古就有“水能载舟，也能覆舟”之说，讲的就是得人心者得天下，失人心者失天下的道理。前苏联的解体就是一个最好的证明，党脱离群众、党群关系 13 开始解体，导致了苏共解体和苏联解体。从小处讲，密切联系群众是我们掌握工作主动的金钥匙。从群众中来，到群众中去，是我们党的优良传统。我们只有深入基层，主动调查研究，掌握基层情况，工作中才能有的放矢，取得实效。作为县一级领导干部，密切联系群众，必须增强宗旨意识，坚持问计于民，多深入基层、多深入实际，既虚心听取群众“送上门”的意见，又主动“上门”征求意见。建议大家多交一些群众朋友，包括农民朋友、工人朋友、学生朋友、弱势群体的朋友，这对于我们掌握社情民意、打开工作局面都会大有好处。二是学会换位思考。全国省长上次在规范土地管理电视电话会议上讲，“你认为谁是钉子户，就到谁的家里去。你一去，他的气就消了一半；你一作解释工作，他的气又消了一半；你再客气地对他们表示几句，如我们的工作还有做得不周到的地方，县里的发展需要您的支持等，这时已经由负数变成了正数。”作为县一级的领导干部，我们在工作中，必须牢固树立“群众利益无小事”的道理，学会换位思考，注意发挥群众的作用，提高与群众打交道的能力。千万不能哪个群众不同意就立即将他划为钉子户，谁上访就说人家是刁民，这样对立的态度，又怎么可能解决问题呢？只要你为群众付出了真情，即使群众一时无法理解、不能接受，但是最终还是会接受。但要是玩虚情假意，最终是要穿帮的。三是练就服务群众的过硬本领。全心全意为人 14 民服务是党员领导干部的根本宗旨和基本任务。尊重群众就是尊重自己，服务群众就是服务大局。服务群众的水平越高，执政效能就越高，社会和谐程度就越高，老百姓的满意度就越高。因此，县一级领导干部要特别注重服务艺术、增强服务能力、提高服务水平、提升服务质效。艾青在《我爱这土地》中写道“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。”在基层工作这么多年，也遇到过很多这样或那样的事儿。记得我当乡镇党委书记时，有个专业上访户，经常来上访，谁都劝不了，谁都解决不了。我知道这个事儿后，特意抽时间到他家去了解情况，他很高兴啊！告诉别人，书记都亲自来俺家了，感觉党和政府还是关心他们的。当天，他给我炒了好几个菜，在饭桌上很融洽的氛围里，就把问题解决了。所以说，处理群众的问题，领导干部一定要放下架子，要有人民“公仆”的觉悟，急人民群众所急，想人民群众所想，帮人民群众所需，这样才能真正的解决问题，化解矛盾。

第五句话：人品。人品即官德，就是领导干部的人格魅力，靠人格魅力提升领导艺术，增强自身的亲和力、感召力、凝聚力。一是高尚的道德素质是做官的前提条件。没有高尚的人品作底子，当官肯定会摔跤。毛泽东说：学问再大，方向不对，等于无用。陈毅同志曾讲过一段话，一个飞行员，如果开不好飞机，那总不好；然而，飞机开得再好，开到敌人那边去了，反过来打自己的国家，15 那就更糟。领导者只有具备高尚的道德素质，才能增强自身的影响力和感召力，团结带领广大干部群众实现既定目标。我们党用干部，原则是德才兼备，以德为先。大家都学过一些管理学常识，现在对于权力的论述，认为权力具有双重性。一个是岗位权威，一个是人格权威，即我们常说的非权力影响。也就是说，我们每一个领导者的岗位，每一个领导所承担的角色，都具有权力的二重性。人格权威怎么来产生，对一个领导干部而言，品德就是权威。群众认可你，同事认可你，上级认可你，就是品格加能力的体现。二是亲和力是领导干部凝聚人心的重要手段。亲和力是一种人格魅力，是最重要的影响力。它可以产生巨大的凝聚力，转化为强大的影响力和行动力。领导的力量，不是建立在部下敬畏、恐惧的基础上，而是建立在部下信服、亲近、主动追随的基础上。彼此有了感情，一句话能顶十句用。彼此没有感情，十句话也不顶一句用，对于不想听的人来说，你说得再多也不管用。你希望部下认真地为你服务，那你也应当为部下多着想一些，关心他们的进步前途。你地位越高，事业越大，依靠的人越多，就必须具备很强的亲和力，调动更多人努力工作的积极性。一个受人拥戴的领导者，应当有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有义地交往。三是协调沟通是领导干部必备的领导艺术。领导干部在协调沟通中必须处理好各方面关系。正确处理好与上级领导的关系，领导是人不是 16 神，对待上级应遵循尊重而不吹捧、请示而不依赖、主动而不越权的原则，保持良好的上下级关系；正确处理好班子成员之间的关系，站位不越位，补台不拆台，相互尊重、团结互助，共同维护班子的整体形象，切忌“内耗”。副职要服从正职，一个领导班子内，正职是班长，是“帅”，主持一个团体全面工作，副职是成员，是“将”，责任是协助正职做好工作。与一把手有意见分歧时，要服从安排。此外，副职在所分管部门中是“帅”，要尽职尽责，大胆管理，敢于承担责任，不给正职出难题，要给帅充分的时间，充沛的精力去考虑大事。副职与副职之间要勤沟通，多交流，相互学习，相互帮助，相互理解，相互信任，识大体，顾大局，多一点蔺相如精神；正确处理好与下属之间的关系，一个高明的领导者，应当善于发现下属的优点，乐于欣赏下属的优点，最大限度地把大家的积极性调动出来，有效地加以组织和整合。要爱护下属，关心他们的生活、工作和成长，注重对他们的教育和培养。

第六句话：底线。底线即廉政。就是正确用权，廉洁自律。清正廉洁是党员领导干部做人做事的底线，它是一种素质，也是一种能力。一是心平慎思。就是要心平气和、慎思明辨、廉洁笃行。现实中，贪权者权丢、贪名者名裂、贪色者家散等现象不时出现，这些领导干部之所以欲望膨胀、欲壑难填、生活腐化、贪图享受，屡屡在廉政上犯错，其根本原因在于思想空虚、认识肤 17 浅、心态浮躁，想了不该想的招，做了不该做的事。对此，我们每个领导干部必须带头追求健康向上的生活情趣，经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，主动纯洁 “社交圈”、净化 “生活圈”、规范 “工作圈”。特别要克服心理上的不平衡，慎思善行，防止不健康心态，坚定理想信念，有目的地进行自我教育、自我反省、自我改造，时刻警钟长鸣，切实把精力集中在事业上。二是身正行端。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导是面“旗”，群众是杆“秤”，正人先正己，才能自身硬。领导干部要求别人不做的，自己首先不做，这才是为官的基本境界。只有真正做到了身正行端，才能树立不令而行的威信，也才能拥有“向我看齐”的人格魅力，才能在群众中产生巨大的影响力、感召力和说服力。三是节制有范。“邪生于无禁，欲生于无度。”恶欲是人生的一大天敌，邪恶卑劣的欲望是一个人堕落犯罪的根源。作为手执一定权力的县处级领导干部，如果忘记了世界观、人生观、价值观的改造，就必然会产生邪心恶念，最终就会栽跟头、出大事、酿恶果。权力具有二重性，既可以为民造福，又可以为己谋私。为官一任，是造福一方，还是祸及一方？是廉政勤政，还是贪赃枉法？看得最准最切的是黎民百姓。我们每一个党员干部都应珍惜人民的信任，恪守为民之责，把群众的急事难事作为自己的大事要事，做到民有所忧我有所 18 思，民有所呼我有所应，民有所难我有所解，民有所想我有所行。

第二篇：在新任职科级干部培训班上的总结讲话

在新任职科级干部培训班上的总结讲话

同志们：

为期三天的新任职科级干部培训班，在县委组织部和县委党校的精心组织下，在同志们的共同努力下，取得了圆满成功，今天就要结业了。结合这次培训情况和下一步如何开展好工作，我讲两点意见。

一、培训班的主要特点及成效

举办这次培训班，是县委经过认真研究决定的，是县委推进学习型党组织、学习型领导班子建设的重要举措，是大规模开展干部培训、大幅度提高干部能力素质的具体行动。虽然学习培训时间不长，但从会前与同志们的交流来看，大家一致感觉收获很大、受益匪浅，学到了知识，开阔了眼界，拓宽了思路，增强了能力，增进了友谊，达到了预期的培训目的，可以说特点突出，特色鲜明，特效显著。

1、在内容安排上，注重针对性。对本次培训班的教学安排，县委组织部与县委党校进行了多次协商，充分考虑了党校教学的一贯要求与新任干部自身的特点，着眼于提高我县新任科级干部的综合素质。培训班开设了十七届六中全会、创新社会管理及突发性事件应对、城市建设、廉政建设、招商引资及区域营销、人口与计生、园区经济、公务员职业道德、新时期领导干部如何认 的同时，学员们也取得了丰硕的收获。参加这次培训的同志，都是今年以来县委新提拔的科级干部。我向组织部和党校的同志详细询问了办班情况，通过了解，本期学员主要取得以下几点收获：一是理论水平得到提高，二是业务技能得到增强，三是领导方法得到丰富，四是相互友谊得到加深，五是干部素质得到检验。这既表明了培训班的实效性，也显示了我们新提拔同志较高的政治素质。

二、提几点希望和要求

干部素质的提高是一个长期的过程，干部素质的高低决定着事业的兴衰成败，如何以这次培训为契机，以县十六次党代会精神为指导，按照xx部长在开班仪式上的要求，在不断学习中提升知识水平，在不断完善中加强个人修养，在不断实践中提高处事能力，把这次培训作为新的起点、新的动力，在各自的工作岗位上更好锤炼自己、提升自己，做好当前各项工作，这是一个大课题，一篇大文章。这次培训班虽然内容丰富，大家也普遍感到收获不少，但仅仅靠三天的培训，不可能解决所有的问题。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。

1、找准位置，明确职责。在座的各位都是新提拨的科级领导干部，首先要清醒认识。这里有两层含义，一层含义是，作为领导干部，要切实维护领导干部的形象，不能把自己混同于一般干部，更不能把自己混同于普遍老百姓。另一层含义是，作为领

提高。新时期的优秀领导干部，决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念，更重要的是一个有较高理论素养、政治素养、综合素养的概念。在座的各位大多有较高的学历层次和较好的文化功底，这是大家的优势，但文凭不等于水平，学历不等于学识，知识不等于能力，理论不等于本领，因此，千万不要自视过高，自我满足，而应端正学习态度，要摒弃浮躁，静下心来，排除干扰，潜心学习，避免碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口繁忙“不愿学”等现象，时刻保持“我要学”的危机感和紧迫感。二要突出重点学。现在，我们需要学习的内容很多，但一定要突出重点。要深入学习科学发展观等马克思主义中国化的最新成果、社会主义市场经济知识、岗位业务知识和技能，努力使自己成为既懂政治又懂经济、既懂管理又懂业务的复合型干部。要精心研究改革发展稳定的大政方针和本职领域的政策法规，对新发展、新情况、新问题有预见、有对策、有抓手。当前，新事物、新知识、新观念层出不穷，要及时跟踪、深入了解，避免在工作上出差错、在发展上走弯路。要以更加自觉的态度认真学，以锲而不舍的精神坚持学，以钻研求知的执着深入学，在学习上求真，在领会上求深，在贯彻上求实，把思想统一到县委县政府的决策上来，把力量凝聚到落实县委县政府安排的各项任务上来。三要联系实际学。中国有句古话，叫“授人以鱼不如授人以渔”，意思是传授给人已有知识，不如传授给人学习知识

果，及时总结经验教训。三要把“干成事”作为一种追求、一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事必须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，就是干符合科学发展的事，就是干让百姓满意的事，着眼干成事，把全部的心思和精力投入到干事当中，用效果检验干成事。四要把“不出事”作为一条底线、一种坚守。省委副秘书长朱荣辉同志有句话：“年初出事，白干一年；年底出事，一年白干”，不出事是干事的底线、必须坚守，一定要在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。

4、牢记宗旨，修养官德。“德乃才之帅，才乃德之辅”。各位走上领导岗位不久，一定要认识到立身立业，必先养德，时刻保持政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，清清白白为官，堂堂正正做事。一是要有责任心。做官其实是一种责任，要把对上负责与对下负责有机结合起来，保持高度一致。封建时代的九品芝麻官尚知“当官不与民作主，不如回家卖红薯”的道理，还有浮梁古县衙 “铁面无私丹心忠，坐官最拍叨念功”的教训，都从不同侧面说明了为官要有责任心。为官一任，造福一方百姓，在其位，就要谋其政。对我县来说，当前最大的结症，仍然是发展较慢的问题。虽然近年来在园区建设、项目建设、城镇建设、民生工程等方面有显著进步，但是“跳出修水看修水”，和其他

部为官一任，就要严肃认真地履行好自己的职责，多做一些利国利民的好事、实事、大事，不负组织的重托和群众的厚望。要拥有一颗平常心来做好官，做到角色互换，理解别人工作中的酸甜苦辣；同仁不互比，就不会患得患失；位置要互转，钱财是身外之物，廉洁自律，才会生前赢得好口碑，死后不留下骂名。“千里之堤，毁于蚁穴。”事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从不检点的生活作风和不良的生活嗜好开始的。这方面的教训很深刻，千万要吸取！人的一生不过几十年，真正能为党和人民干事的时间更有限，无论在任何情况下，都要稳得住心神，管得住身手，耐得住清贫，使自己的一言一行、一举一动与自己的身份、肩上的责任相一致。

同志们，新的工作岗位，为大家施展才华，发挥聪明才智提供了一个新的平台。希望大家以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加良好的精神风貌，抢抓机遇，迎接挑战，锐意进取，奋发有为，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，为推动全县赶超发展作出新贡献，不辜负组织的培养和重托。

最后，祝同志们工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家！

第三篇：在全市科级干部任职培训班上的讲话

同志们：

大家好。今天能利用这次科级干部任职培训班的机会，和大家一起就公务员廉政能力的有关问题作一些探讨和交流，感到很高兴。在座的同志们都是科级干部，都很年轻，很有追求，也很有干劲、闯劲，可以说是我市将来干部队伍的坚强后备力量，是**大发展的主力军、生力军。因此，我们这支队伍素质的高低，不仅事关个人的前途，而且关系到

我们**今后十年、二十年甚至更长时间的发展问题。提高自身素质，关键要提高能力，包括提高廉政能力、政治鉴别能力、组织协调能力、开拓创新能力、依法行政能力、语言表达能力等等，其中廉政能力是首位的，贯穿始终的，至关重要的一种能力，是发挥其他各项能力的基础和保障。下面，我结合近年来的工作实践和体会，和同志们共同探讨一下公务员廉政能力的问题，讲得不对的地方，请大家指正。

我主要和大家探讨三个方面的问题，（一）什么是廉政能力；

（二）加强廉政能力建设的必要性；

（三）如何提高廉政能力。

先讲第一个问题：什么是廉政能力。

（一）廉政能力的概念。廉政能力是指党员干部在面对腐败等各种外部诱惑时能够自我防御、自我净化的个人素质。廉政能力既是党员干部个人发挥才干的基础，也是党员干部从政的基本要求，在一定程度上，廉政能力是影响党员干部政绩和政治前途的重要因素，一些党员干部正是因为廉政能力的薄弱，导致私心、贪心膨胀，走向腐败犯罪的深渊和个人政治命运的终结。

（二）廉政能力的基本构成因素。在廉政能力因素的构成上，除了认同并接受正确的世界观和人生观以外，形成正确行为取向的决定因素还有自警能力、自律能力、自省能力和自新能力修养等方面。

一是自警能力修养。自警，就是要经常警示和告诫自己。自警能力，是指公务员能经常对自己保持高度警觉，警惕各种错误思想观念的消极影响，警戒自己过去的错误或过失，自觉用典型案件警示自己，从中认真吸取教训，引以为戒，及时防止和纠正一些苗头性、倾向性的问题，谨慎行事、防微杜渐，构筑起牢固的思想道德防线的能力。通俗地说，就是能时刻提醒自己哪些事可以做，哪些事不可以做的能力。时时自警，就会产生一种如临深渊、如履薄冰的感觉，对可能出现的错误防微杜渐，防患于未然，随时警惕各种风险的发生。

二是自律能力修养。自律即人作为主体主动地自己约束自己，自己限制自己。自律是形成一切良好心理品质的根本保障。自律能力，是指党员干部面对各种诱惑时，能够自我约束、自我监督、自我调整，排除各种干扰的能力。常言说，管住自己，天下无敌，管不住自己，就会被别人管住。面对腐败的侵袭，如果没有自律能力，就会被人牵着鼻子走，陷入腐败的泥潭而不能自拔。

三是自省能力修养。自省能力，是指党员干部能够经常反省、检查自己的言行，找出自己的缺点和错误，并采取措施加以克服和纠正，逐步树立正确的道德观念，培养高尚的道德品质，提高自己的精神境界的能力。对党员干部来说，就是要经常反思自己的行为，检点自己的作风。《论语?学而》载：“曾子曰：‘吾日三省吾身’”。坚持自省，多想自己的缺点和不足，经常反思自己的行为，检点自己的作风，才能不断提高拒腐防变的能力，不存非分之想，不取不义之财，不谋一己之利。

四是自新能力修养。自新能力，是指党员干部能够随时从恶劣环境之中振奋解脱出来并能改过自新的能力。“错而能改，善莫大焉”。人总会犯错误，但犯错误并不可怕，怕的是一意孤行，顽固不化。尤其是作为一个手里握有一定权力的党员干部，对待自己的错误必须要有正确的是非判断，若我行我素，听不进任何批评和规劝，也不能够悬崖自我勒马，任凭错误逐步升级，那就必然要滑向深渊，古有“亡羊补牢谓时未晚”的警句，是值得我们深思的。

下面讲第二个问题：加强廉政能力建设的必要性。

加强廉政能力建设的必要性，我们可以从四个方面来理解。

（一）廉政能力是立身之本。《贞观政要?贪鄙》中记载了一句唐太宗李世民对大臣说的一句话，“为主贪，必丧其国；为臣贪，必亡其身。”意思是说，做君主的贪得无厌，必然亡国；做人臣的贪得无厌，必然亡身。任何人如果缺乏廉政能力，临财苟得，则会无所不取 无所不取则会不知廉耻，进而无所不为，导致祸败乱亡，遭受百姓的鄙视唾弃。古往今来，一个廉字，曾使得许多有志之士青史留名，为人景仰。而一个贪字，又使多少人身败名裂，遗臭万年。廉政能力是抵制一切诱惑，立于不败之地的根本保证。宋代林逋在《省心录》中说，“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也”。作为党员干部只有倡廉养廉，不断提高廉政能力，时常保持高尚品德，拒腐蚀，永不沾，才能受到百姓敬重。

（二）廉政能力是成事之基。廉政能力不是可有可无、可强可弱的，它是确保党员干部综合能力充分发挥的重要基础。“民不服吾能而服吾公，吏不畏吾严而畏吾廉”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为党员干部，如果不能

第四篇：在新任职领导干部培训班上的讲话材料

同志们：

首先祝贺你们荣任新的领导职务。刚才组织部领导对大家提出了新的要求，希望你们不要辜负组织的厚望，在新的领导岗位上作了更大的成绩。下面我代表市纪委给大家在走上新的领导岗位后在党风廉政建设和廉洁自律方面需要注意的问题提几点要求，与大家共勉。

一、要加强思想道德修养，不断完善自我，增强拒防变的能力。

一个人的身体只有固本强身，增强免疫力才能抵抗病菌的侵入，防止疾病缠身。一个领导干部能否做到清正廉洁，健康成长，道理也是如此。党组织和人民群众信任我们，把我们放到新的领导岗位上，我们就必须担负起历史赋予的使命和任务。一方面要有过人的能力、过人的才识和过人的组织能力，真正具备领导者的素质；另一方面要不断完善自我，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，自觉做清正廉洁，勤政为民的模范。否则就会走到历史的反面。从最近几年咱们省、咱们市上查处的一些领导干部违法乱纪的事来看，由于他们平时不注重政治理论学习，尤其是不注重党的反腐倡廉理论和党规党纪的学习，放松世界观的改造，虽然职务提升了，但由于这些人的人生观、价值观、权力观存在着这样那样的问题，结果是消极腐败思想不断膨胀，终于抵挡不了权力、金钱、女色的诱或，在糖衣炮弹面前打了败仗。省委书记近几年反复强调这么一个观点，这就是经济要快速发展，干部要健康成长。各级纪检机关要“常举刀，少砍人”。苏荣书记的这个观点富有哲理性，他至少告诉我们两个简单的道理：其一是少砍人，乃至不砍人的前提是我们的干部能从严要求自己，不做违法违纪的事；其二是一个干部的成长进步也是不容易的，作为组织来讲就是平时要加强对干部的教育培养和管理；作为干部本人来讲，就是要倍加珍惜自己的成长进步和职务，不断加强党性修养和思想道德修养，从根本上解决自身的世界观、价值观问题。一名领导干部能否在党和人民给你的工作岗位上健康成长，善始善终，关键取决于个人的不断自我完善，那么自我完善的主要方法和途径有哪些呢？

一是要加强学习（我说的这个学习主要是党规党纪和党风廉政建设理论的学习）。同志们到一个新的工作岗位后，要注意把制度学习和自觉学习结合起来，把政治理论学习、业务知识学习与党纪、政纪条规和法律法规结合起来。使学习上升到一种兴趣，一种习惯，一种精神需要，一种生活方式，一种任职的前提条件。通过学习达到明辨是非，坚定信念的目的；遵章守纪，依法行政的目的；自警自励，自尊自省的目的，以良好的道德规范来约束自己，全身心投入到工作中去，履行好职责。

二是要牢记宗旨。我们党的最大优势就是密切联系群众，最大的危害就是脱离群众。不良作风的产生，贪污腐化的出现其根源在于忘记党的宗旨，要从源头上预防和解决腐败问题，就必须牢记党的宗旨，践行党的宗旨。“为什么当官，当官为什么，当官干什么”这是党的各级干部，尤其是新走上领导岗位的各位同志应深入思考的问题。同志们职务的提升是人民群众认可的结果，事业需要的结果，假若我们职务提升后，反过来又忘记了群众，忘记了人民的根本利益，我们迟早会走向人民群众的反面，甚至会滑向腐败的泥坑。所以作一名领导干部必须真正把自己工作的落脚点放在为基层服务，为人民群众服务上，按照艰苦奋斗，勤政廉洁的要求，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，经常深入群众，深入实际，为人民群众排忧解难，多办实事好事，并以此来开创工作的新局面。

三要持之以恒。从最近几年咱们纪委和组织部门掌握的情况看，一些提拔的领导干部刚走上领导岗位后还是比较好的，能谦虚谨慎，认真工作，但过了这么两三年、三五年就有点不对味了，学习兴趣降低了，工作作风漂浮了，生活作风放纵了，有个别干部在干一些违法乱纪的事。所以说作为一位领导干部能否到做到自始至终，持之以恒至关重要。那么如何才能做到这样呢？我的体会是要做到三要三不要：这就是办事要尊重客观规律，不要凭主观意志；工作要深入实际，不要热衷于迎送往来；生活要艰苦朴素，不要腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之过、常怀律己之心、常想贪欲之害，真正做到诚实守信，光明磊落，表里如一，以自已的人格力量带动本机关、本单作作风的好转。

二、坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律

近些年来，经过全党上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成效。但我们必须清醒地看到反腐败的形势还易然严峻,任务还相当艰巨，产生腐败问题的环境和土壤还没有彻底铲除，人民群众对腐败现象深恶痛绝。作为一名领导干部要有忧患意识，能否做到清正廉洁，不仅事关个人的成长进步，而且事关党的形象和存亡。为此我期望大家从走上领岗位的第一天起就要做到“四个管好”：一是要把自己管好。管好自己的标准最基本的是管好自已的嘴（不该吃的不要去吃）、管好自己的手（不该要的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好别去）、管好自己的脑（不该想的你千万别想）。二是要把班子管好。作为一名领导干部既要放权，发挥大家的聪明才智，又要敢于监督，防止权力滥用。要通过中心组学习、民主生活会、述职述廉、廉政谈话等多种形式加强教育，搞好监督，增强班子廉洁自律意识，形成思廉洁、抓廉洁的良好风气，保证班子的整体廉洁。三是要把老婆孩子和身边人员管好。从很多案子看出，大多数领导干部出问题都与这个有很大关系，所以要保证自己不出问题，必须要把这个事办好，否则就会后院起火。四是要管好“八小时以外的生活”。一些领导干部由于放纵“下班后的生活”，往往被别人套上了枷锁，身不由已，最终被所谓的“老同学”、“老战友”、“老板”送入灾难的祸坑。所以，同志们在这些看起来比较容易做到的四个方面还需要好好地去严格要求自己呀！

三、敢抓善管，认真负责，推动党风廉政建设责任制的落实

党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度，各级领导干部都对落实这个制度负有不可推卸的责任，如果自己所在的单位，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风，到时就得追究你的领导责任。为此，作为一名领导干部的责任就更加重大，你平时不但要管好自己，同时还要管好单位和他人。在此基础上，还要认真学习落实好党内监督条例和纪律处分条例,切实增强监督意识和纪律意识,把组织、群众对自己的监督看作是对自己的最大关心和爱护，十分珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责，对家庭负责，早日实现从一名普通干部到一名领导干部，再到一位称职的，有为的领导干部的转变。

第五篇：在全市新任职团干部培训班上的讲话

在全市新任职团干部培训班上的讲话

罗海涛

2010年10月19日

同志们：

十月是收获的季节。大家在紧张工作和忙碌之余，来参加全市新任职团干部培训班。团市委对这次培训非常重视，多次研究培训什么、谁来培训、什么时间培训，力求将这次培训班办得有效管用。培训内容上结合新任职团干部实际，重点解决思想认识和工作方法等问题；培训师资上我们邀请省委党校教授和我市高校知名专家来授课，书记班子每人讲一课，这在团市委历史上是不多见的；培训时间上也考虑现在是一季管两年的重要时期，希望通过培训统一思想后，大家能够切实做好今年工作收尾和明年思路谋划。

参加培训是学习提高的手段，也是干部培养教育的途径。大家参加的培训班也很多，我不想讲团的具体业务，想重点谈谈青年干部的成长问题。如果大家将成长问题认识清楚了，工作就自然做好了。首先，我们对自身的身份和所从事的职业必须有明确的认识。团干部都是青年干部，而且是组织上重点培养的青年干部。《党章》第十章“党和共产主义青年团的关系”明确“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。”所以组织上对团干部格外重视，社会上对团干部充满期待。青年干部成长不仅事关自身，还事关我们事业发展。现在部分青年干部加快成长的愿望很迫切，但对成长的认识有误区，成长的行动有差距。我主要从成在心态、优在细节、赢在执行、胜在坚持、贵在学习等五个方面和大家交流成长之道。

一、成在心态

心态是一个人的心理状态，是思维观念和思考模式的集合，是我们在做事过程中，由知识、思想、性格、环境在内心所形成的一种思考习惯与行为习惯。很多事情我们并不是缺少能力，能力其实都可以通过学习培养提高的。心态不对了，再怎么做也很难做好事情。成功学始祖拿破仑·希尔说“一个人能否成功，关键在于他的心态，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们”。心态的好坏直接导致的就是结果的好坏。有这样一个故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢。”于是放弃努力，沮丧而回；另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后满载而回。这就是心态导致的天壤之别。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于心态不同，一个人灰心失望，不战而败；而另一个人满怀信心，大获全胜。大发明家爱迪生在发明电灯时试验了上千种灯丝材料，经历了上千次失败，但他并没有沮丧，失败的试验使他知道哪些材料不适合，使自己更接近成功。有的同志到团的岗位上工作很沮丧，认为共青团无职无权，在团的岗位上得过且过，其结果是难有大成；有的同志到团的岗位上工作很高兴，认为共青团大有作为，在团的岗位上开拓进取，其结果是事业有成。

人与人之间的差异是很小的，也是很大的，这种很小的差异就是心态，是用积极的还是消极的态度看待事物，而由此造成很大的差异就是成功与失败。态度决定高度、思路决定出路。积极的心态能促使你不断地奋斗达到自己的目标。消极的心态将使你放弃努力。我们做任何事情，要成功就要调整好自己的心态，心态变，态度就变；态度变，行为就变；行为变，习惯就变；习惯变，人格就变；人格变，命运就变；命运变，人生就变。这是紧密联系相互作用的。面对人生逆境或困境时所持的态度，远比困境本身来得重要。其实困难并不可怕，可怕的是畏惧困难。一个人如果能够心态积极乐观地接受所有挑战和麻烦，他就成功了一半。生命的价值在于选择，选择什么样的心态也就选择了什么样的人生！周恩来12岁就立志为中华之崛起而读书，这就是他的人生选择，他一生都是一心为人民，也得到中国人民的无限敬仰。

当今社会，是一个浮躁的时代，也是一个浮躁的世界。现在社会上对团干部反映最多的问题，就是浮躁。但是，如何在浮躁中寻求平和，如何在喧哗中求得清静，是我们年轻人应该思考和追求的。我看关键是一种心态。作为青年干部，要想培养一种良好的心态，就要做到“三心”：

（一）对事业要有进取心。一个青年干部对事业必须要有强烈的进取心。有了对事业的执著，就会对事业有兴趣，就肯学习钻研，积极主动、想方设法把工作做好；有了对事业的执著，就能在工作中善于摸索规律，积累知识，不断增长才干；有了对事业的执著，就能脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干地工作，一步一个脚印地朝着预定的目标前进。如果一个青年干部对事业没有一颗进取心，得过且过，见异思迁，这山望着那山高，做一天和尚撞一天钟，碰到事情敷衍推诿，应付了事，这种态度即使不受到法律的惩处，也要受到道德舆论的抨击谴责。前几天在中青报上看到一个新名词——“职场橡皮人”。这是对工作倦怠、没有梦想、没有效率、不接受新生事物、对批评表扬都无所谓的这类人的新称呼。民调显示九成人确认身边存在“职场橡皮人”。出现的原因是认为“无力改变现实”，更主要是缺乏激情和进取心。现在市委提出“激情城市、激情创业、激情发展”，就是解决发展活力问题。徐广国书记在市委全会报告中指出“有钱、有物、有权的单位没有激情就是堕落，无钱、无物、无权的单位没有激情就是消沉。”很多转业老团干部成长后谈体会时，都认为得益于在共青团岗位上培养出的干事创业、敢打硬仗的激情，得益于在共青团岗位上锻炼出的无中生有、小题大做的能力。

（二）对社会要有责任心。“不患无策、只怕无心”。作为青年干部，学识、能力、才华固然重要，但责任心更重要。责任是人作为社会的人应有的价值观，是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。责任心强，就会把工作当事业来对待，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜；责任心不强，就会把工作当职业来对待，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为；责任心差，就会把工作当副业来对待，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。责重山岳，能者方可当之。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。其实我们很多岗位并不需要能力多突出的人，最需要的是认真履责的人。希望大家有时间学习一下任仲平撰写的人民社论《论责任》。

（三）对人生要有平常心。人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路。人生的道路虽然复杂，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。现在青年干部面临的选择很多。个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。而选择的过程，也是检测理想信念的过程。选择了舒适，也就选择了平庸；选择了喧嚣，也就选择了浮华；选择了吃苦，也就选择了收获。作为青年干部，心静则事理明。年轻人犯错或失足就因为心不静气不顺，意念发生偏差，行为出轨。关键是要有平常心、做平淡人、干平凡事，不为名利所累，不为世俗所扰，不以物喜，不以物悲，不辞劳苦地走好人生的每一步。青年干部要立志做大事，而不是做官。很多做大事但无官职的人名垂青史，很多做大官但无伟业的人很快被遗忘了。

二、优在细节

《道德经》中有一句话：“天下大事，必作于细。”细节是一种态度，只有重视细节，才能发现细节；细节是一种准备，长期的积淀，才能形成一种实力，将细节内化成行为，成为一种习惯；细节又是一种精神，细节追求完美，细节也成就完美。细节决定成败。作为我们青年干部，必须以一种精益求精、追求完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。

（一）要有脚踏实地的态度。“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”优在细节，要正确看待细节。任何一件大事，无不是由若干小的细节和小事构成的。能够在小处努力，把每一个细节做好的人，一定能成就大事业。相反，不屑于做小事者也决不能成大事。“一屋不扫，何以扫天下”。我们要把团的事业不断推向前进，离不开每一名团干部在各自岗位上的扎实工作。我们平常做的可能是填写一个表格、撰写一篇材料、组织一个活动、召开一次会议等等，在别人看来，这些可能都是琐碎的“小事”，但正是从这一件件“小事”做起，才推动了团的伟大事业。海尔集团总裁张瑞敏也曾说：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”如果我们心浮气躁，好高骛远，总想“做大事”，不屑于从这些具体的工作做起，那么所谓的大事就会成为“空中楼阁”，不仅自己最终一事无成，而且会损害团的事业。

（二）要有精益求精的精神。不仅要正确看待细节，还需要认真对待细节。做好每一个细节是成功的基础。古今中外凡取得突出成就的人无不是追求细节的典范。苹果落地是再平凡不过的小事，但牛顿却由此发现了万有引力定律。成功离不开每一个细节的尽善尽美，一个细节的缺憾都可导致功败垂成。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却会给全局带来很坏影响，造成谁都不愿意看到的“大事”。美国哥伦比亚号航天飞机毁灭就是因为一小块隔热瓦的脱落，俄国巴伦支海的两次核潜艇沉没都是因为“生锈”，这都是因为没有在细节上的坚持。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。作为青年干部，要时刻牢记自己的使命，要知道任何一个细小环节的失误，都可能对全局造成不可挽回的影响。因此，我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细，决不能因为是细节、“小事”就马马虎虎、大而化之。

（三）要有胸怀全局的眼光。做好细节的前提是胸怀全局。要正确处理微观与宏观、局部与全局的关系，离开全局的安排部署去考虑局部的细枝末节，就成了舍本逐末。细节决定成败，是要求从大处着眼、小处入手，而不是“只见树木，不见森林”。拘泥于细节而忽视大局，就成了钻牛角尖，陷入盲目甚至谬误。不论从事什么工作，都要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。要善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法。如果囿于业务本身的条条框框，一叶障目，闭门造车，就业务论业务，而不管“大气候”、“大方向”，就会事倍功半。因此，我们青年干部不仅要成为精益求精做好细节的实干家，更要“议大事、懂全局、管本行”，这样才能把本职工作做得出色，才能把团的事业不断推向前进。

三、赢在执行

成功始于心态，但赢在执行。“执行力”一词最早流行于国外企业界，是由美国资深的企业家保罗·托马斯和企业管理学家大卫·伯恩提出的概念，他们认为执行力就是“做”的能力，即企业选用合适的人去做正确的事，把事情做好的能力。管理学中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”任何一项工作任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的政策也只是一纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个理想。这些无不说明执行的重要性。执行就是把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动。执行是一个过程，凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着水平和能力。这就要求我们在实际工作中，提高执行的自觉性，增强执行的坚定性，加大执行力度，加快执行速度，提高执行效率。

（一）要保质保量地完成自己的任务。我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。当前，我们一些青年干部在执行上还存在一些问题。一是对执行的偏差没有感觉，也不觉得重要。不按原则办事，不按要求工作，不按标准作业，设定的目标不能达成，这就是执行的偏差。什么东西一开始都有小偏差，不注重纠正小的偏差，以后偏差就越来越严重。二是个性上不追求完美。海尔集团总裁张瑞敏在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，他在第一天、第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。与日本人的认真、精细比较起来，我们的一些青年干部确实有大而化之、马马虎虎的毛病，存在工作得过且过思想，以致于我们青年干部队伍中“差不多”先生比比皆是。三是在自己的范围内不尽责地去做好。不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，有分内应做的事。做好自己能作的事，是执行力的最好体现。然后，我们有些青年干部只知道自己的职务，却不知道自己应负的责任，这种现象最根本的原因就是不明白自己的责任，不尽责地做好自己分内的事。每一个青年干部，时时刻刻都要清楚自己的责任，知道自己该干什么，不该干什么，把自己职责范围内的事做好。四是对“要求标准”不能也不想坚持。什么东西都有标准，一旦这个标准不能也不想坚持，就没有执行力了。“取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣”。当前，我们有个别青年干部不严格执行正常工作制度，上下班不准时，迟到早退，作风松散、纪律松懈、管理松驰。

（二）要自动自发的去完成各项工作。自动自发就是没有人要求或强迫你的情况下自觉而出色的做好自己的事。一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作动机，即要自动自发。自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。在我们的工作中，也经常看到好多这样的现象：把不好做的工作让别人去做，只做领导交代的事情，领导催促了才去做，甚至督促了仍然没有行动。总之而言，他们没有自动自发的品质，没有这种品质的人，工作绝对不会有一流的成绩，甚至完不成自己的任务。工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注干什么，并在那个方面付出精力。从本质上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。我们要自动自发的完成工作任务，就要做到勤奋，敬业。勤奋意味着主动。不热爱自己岗位的人，就不会积极主动的去工作，而是懒惰、逃避和拖拉。他们只为自己的薪水而上班，只为自己的生活而工作，看不起自己的工作，抱怨没有机会成就伟业，没有激情，没有创新，最终平平淡淡，一事无成。机会属于勤奋的人，因为勤奋的人会去寻找机会，会创造机会。了解林肯的人都知道，林肯只受过一年的学校教育，他成长于艰苦的环境中，但他有勤奋的品质，有持之以恒的精神，每天坚持不懈走二三十里路去上学，为了几本参考书不惜跑上一二百里路程。林肯终其一生都在面对挫败，八次竞选八次落败，两次经商失败，甚至还精神崩溃过一次。勤奋，不屈服，成就了他，成为了美国历史上最伟大的总统。敬业就是敬重自己的工作。敬业精神是最基本的做人之道，是事业成功的重要条件。敬业，说白了，就是每天要多干一点，工作认真一点，善始善终的完成自己的任务。敬业就要不怕吃苦，知难而进而不是知难而退。我们当中有些敬业的人，他们每天总是早来一会，晚走一会，工作总是抓得紧紧的，他们总是不断的学习，掌握先进的知识，总是积极主动地完成自己的任务。还有些人，喜欢敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，总认为晚不了，可到头来，工作完不成，领导责问时，有时还振振有辞，什么借口都有，就是不找自己的原因，逐步的他们就养成了平庸的思想，成为了平庸的人。

四、胜在坚持

有了好的心态，付出了实在的行动，还得坚持。“一个人做一件好事容易,做一辈子好事难。”在很大程度上，坚持就是力量，坚持就是希望，坚持就是胜利。作为青年干部，有时容易情绪化，有时容易见异思迁，有时容易随波逐流，这就要求青年干部一定要学会坚持，要磨练自身的意志力、锻炼自身的控制力。热心于小技小艺者，其心必浮，难有大成，亦难托大任。

（一）坚持是一种信念。中华民族语言中有许多励人坚持之说，如：愚公移山、精卫填海、水滴石穿、燧石取火、铁杵磨针等等。坚持的过程就是一种精神的铸造过程，通过坚持坚持再坚持，精神之气得以涵养，精神之力得以增强，精神之魂得以凝聚。纵看古今，横看中外，每一个获得成功，走至人生顶峰的人，都是靠坚持，靠持之以恒。古今中外成功的原理都是一样的。伤仲永的故事大家都听过，方仲永三、五岁便能吟诗，与当地的秀才相比是有过之而无不及。可是，仲永却没有坚持学习下去，最终由一个神童泯为一名普通人。这则故事给了我们以深刻的警戒：纵使你有很好的天赋，但如果你不坚持下去，最终只会沦为一个普通人。著名书法家王献之，他刻苦练字，坚持不懈，竟练了十八大缸的墨水。后来，他成为一名流芳千古的书法家。古今中外这样的故事举不胜举。

（二）坚持是一种意志。一个人如果没有坚强的意志和坚韧不屈的精神，任何事就无法做到持之以恒。记得有这样一个故事,是讲当年苏格拉底在新开学的时候对学生说：今天我们只学一件非常简单的事情，而且这件事情也非常容易做。每个人每天把胳膊尽量向前甩，然后再尽量向后甩。每天做300下。大家能做到吗？所有的学生都说能做到。而且觉得这件事情很好笑，这么简单的事情谁不能做啊。但是到了1个月后，当苏格拉底再问学生的时候，只有90％的人在做这件事情。又过了一个月，坚持做这件事情的人还有八成。1年过去了，当苏格拉底再问的时候，只有1名学生在做这件事情。这名学生就是柏拉图。其实世间最容易的事情就是坚持，当然最困难的事情也是坚持。说它容易，是因为只要愿意人人都能做到；说它困难，是因为很少有人能做到。

（三）坚持是一种精神。有人说人生是一个五味瓶，酸甜苦辣俱有；有人说人生是一杯白开水，平平淡淡才是真。其实，人生就是一条路，虚实不定，变幻莫测，既充满荆棘、坎坷，也伴随鲜花、掌声。面对坎坷，有人勇往直前，有人则退避三舍；懦弱者千方百计，避重就轻，勇敢者则殚精竭虑、迎难而上。世事虽难料，但世上却没有爬不过的山，没有跨不过的坎，人定胜天，贵在坚持。我国有两句谚语，“立志无恒，终身事无成。”和“有志者立长志、无志者常立志。”爱迪生说过：“如果你希望成功，应当以恒心为朋友。”恒心，就是对坚持的一种最有力的诠释。马克思写《资本论》花了40年;摩尔根写《古代社会》花了40年；歌德写《浮士德》花了60年；哥白尼写《天体运行论》花了36年；徐霞客写《徐霞客游记》花了34年；列夫·托尔斯泰写《战争与和平》花了37年。他们没有强大的决心和坚持不懈的精神，又怎能取得这样的成功。

五、贵在学习

北京国际城市发展研究院院长连玉明先生在他主编的《学习型政府》一书序言中有这样一段精辟和精彩的言论：“我们生活在一个快速变化的时化。这个时代有三大显著征：一是‘赢家通吃’。谁对资源和财富占有越多，谁就越有可能吸引更多资源和财富，实质上是拥有更大的竞争力；二是‘快鱼吃慢鱼’。这时代唯一不变的就是变化，谁对变化的反应更快，谁就掌握先机；三是‘以小搏大’。规模和数量已经失支光彩，质量和创新决定发展的前途”。知识是人类最大的财富。知识的拥有量越多，发展空间就越大；运用新知识的速度越快，应变能力就越强，生存和发展的胜算就越大；创新的能力越强，生存的质量就越高，发展的希望就越大。而我们要想做到多、快、新，就必须学习。团干部队伍相对比较年轻，加强学习是一项重要而紧迫的任务。我们要充分认识到，学习能力是年轻干部能力结构中非常重要的能力，也是判断干部潜力的重要标志。团的工作涉及面广，如果没有合理的知识结构，很难开展好工作。同时还要清醒看到，目前团干部队伍中忙于应酬、疏于学习的现象是比较普遍的。邓小平同志说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。”我希望大家对于学习不要说起来重要，做起来就次要，忙起来就不要，从现在就要抓紧学习。在竞争日益激烈的当今社会，谁学高一斗，谁就会识高一等、智高一筹、技高一招，谁就会掌握主动权。

解决学习什么这个问题应当从主观和客观相结合入手。主观上重点看个人的兴趣、爱好和志向；客观上重点看所学专业、所从事的工作和所在部门单位的要求。既不能片面地强调个人的主观愿望，而不顾客观的要求，也不能片面在强调客观要求而扼制主观愿望。应当以所从事的工作和所在部门单位的要求为主，个人愿望为辅的原则来确定学什么。只有这样才能既有利于个人的提高，又有利于工作和事业的发展。对我们团干部学什么，年初下发的《关于加强学习型团组织建设的意见》有很明确的要求，就是学理论、学政策、学法律、学业务、学科技、学经典。我提倡大家追求学历教育，但学历教育要与能力相匹配，否则能力差学历高反而起负作用。

（一）增强学习的自觉性。一要树立学习为本的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展，谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的制高点。我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的竞争中立于不败之地，肩负起重大的责任；二要树立学而则优的理念。学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。青年干部的工作能力从哪里来？靠天上掉不下来，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传叫不出来，靠小聪明编不出来，只能从学习中来。因此，我们必须把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以学习进步推动事业的发展；三要树立工学结合的理念。毛泽东同志曾经说过，“学习是工作，而且是更重要的工作”。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。一个不注重学习的青年干部，就不会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作业绩。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

（二）增强学习的针对性。一要勤学。大家坚持每天都利用一段时间学习，有计划地多读点书，增加自己的理论积累，努力取得更多的学习收获，保证自己思想上不落伍、认识上不停步、行动上不掉队；二要善思。古人告诫我们，学习要“俯而读、仰而思”。意思就是要勤于思考，善于思考。参加培训班学习，我们不能满足于填鸭式的学习，必须学思结合，消化吸收为自己的东西，大家在学习中，既要认真听课，又要独立思考，做到教学相长；三要力行。马克思主义者所倡导的学风集中到一点，就是“理论联系实际”、“学以致用”、“知行合一”。胡锦涛同志指出，“学习搞得如何，不仅要看学习得怎样，更要看能不能把学到的理论和知识运用于实践”。

借此机会，和大家作了一次交流，希望这些观点对大家有所启发。