第一篇:莒南县第四小学控烟考评奖惩标准
莒南县第四小学控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在学校控烟领导小组领导下,负责全校的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室(本文所述科室指学校各处室、年级组办公室)负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。(处罚10元)
2、室内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚20元)
3、科室未设有控烟监督员(处罚10元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)
4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)
5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况(处罚20元)
6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训(处罚10元)
7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录(处罚10元)
8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从科室活动经费中扣除。
10、全体教职工不得在控烟区内吸烟,也不得在室外吸烟区面对学生吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全校通报批评并开始罚款(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,依次累计,从当年个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、学校设立“优秀无烟科室奖”,在学校开展创建“无烟学校”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励200元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室成员掌握一定的控烟知识,科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的教职工,给予表彰。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工,奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的教职工,学校给予100元奖励。
6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励,发放证书,加以表彰。
莒南县第四小学控烟工作领导小组
2018年9月
第二篇:控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准
为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与,推动创建无烟单位活动的开展,特制定无烟科室考核内容及办法。
一、考核内容
1、科内成员人人知晓创建无烟单位工作;
2、科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;
3、禁烟区域内无人吸烟;
4、禁烟区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);
5、告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效,禁烟区域内无烟蒂。
二、考核办法
控烟领导小组每月对各科室巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理:
1、提问科室人员控烟知识,回答正确率未达60%,每人扣1分;
2、禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟,除按有关规定处罚外,并扣3分;发现三次以上,该科室不能评为无烟科室;
3、禁烟区域内非工作人员吸烟,每人次扣所在负责科室1分;有烟具的,除没收烟具外,扣所在负责科室3分;
4、禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分,每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分;
5、累计扣分达到25分,该科室不能评为无烟科室。
6、凡出现集体吸烟的科室,扣除该科室当月奖金。
7、在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者,违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者,一切责任、后果由当事人自负。
8、发现有正在吸烟的外来人员,本医院职工有劝阻的权利和义务,对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。
9、对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者,医院定期评选先进个人,给予物质及精神奖励,并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。
10、积极参与医院控烟宣传,对提供有价值信息及宣传标语者,医院给予奖励。
11、凡坚定意志戒烟半年以上者,控烟小组给予适当奖励。
第三篇:控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准
一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下,负责全站的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。(绩效工资扣2分)
2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(绩效工资每次扣2分)
3、科室未设有控烟监督员(绩效工资扣2分),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(绩效工资扣1分)
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效工资扣1分)
分)
6、科内人员无故不参加控烟知识培训(绩效工资扣1分)
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(绩效工资扣1分)
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(绩效工资扣1供简短的劝导和指导(绩效工资扣1元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室1分/次,从当月绩效工资中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金(起始额度为2分,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
三、奖励
1、血站设立“优秀无烟科室奖”,在开展创建“无烟医疗机构”活动中,未发生违反相关规定的科室,奖励10分。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励2分。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加2分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励5分。
5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予5分奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励,年终考核加10分,加以表彰。
第四篇:控烟考评奖惩标准最新版
控烟考核标准
控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
1、科室有控烟负责人。
2、科内有明显的禁烟标识,室内需完全禁烟。
3、科室设有控烟监督员。
4、科室职工明确自己有劝阻吸烟的责任和义务。
5、科室负责人需掌握全科职工吸烟情况。
6、科内人员需积极参加控烟知识培训。
7、鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
8、医务人员需掌握控烟知识方法和技巧,需对吸烟者提供简短的劝导和指导。
9、对外单位人员吸烟行为,必须实行劝阻。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。
11、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识。
12、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核进行奖励。
13、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,给予一定奖励。
14、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予一定奖励。
15、对戒烟成功的医院员工,年终“评先评优”优先考虑。
第五篇:控烟考评奖惩标准(最终版)
控烟考评奖惩标准
为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与,推动创建无烟单位活动的开展,特制定无烟科室考核内容及办法。
一、考核内容
科内成员人人知晓创建无烟单位工作;
科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;
禁烟区域内无人吸烟;
禁烟区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);
告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效,禁烟区域内无烟蒂。
二、考核办法
控烟领导小组每月对各科室巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理:提问科室人员控烟知识,回答正确率未达60%,每人扣1分;禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟,除按有关规定处罚外,并扣3分;发现三次以上,该科室不能评为无烟科室;
禁烟区域内非工作人员吸烟,每人次扣所在负责科室1分;有烟具的,除没收烟具外,扣所在负责科室3分;
禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分,每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分;
累计扣分达到25分,该科室不能评为无烟科室。
凡出现集体吸烟的科室,扣除该科室当月奖金。
在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者,违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者,一切责任、后果由当事人自负。
发现有正在吸烟的外来人员,本医院职工有劝阻的权利和义务,对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。
对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者,医院定期评选先进个人,给予物质及精神奖励,并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。、积极参与医院控烟宣传,对提供有价值信息及宣传标语者,医院给予奖励。、凡坚定意志戒烟半年以上者,控烟小组给予适当奖励。