深圳xx医院控烟考评奖惩办法

第一篇：深圳xx医院控烟考评奖惩办法

深圳xx医院控烟考评奖惩办法

一、控烟领导小组办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，并把检查发现的问题通过OA系统及时发布，要求各部门及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。（如发现患者、家属以及来访者中有人吸烟，每发现1人对当班人或责任人罚款20元；控烟区内每发现一个烟头对当班人或责任人罚款20元。）

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象（正在吸烟或有烟雾、烟蒂），负责人负监管失职之责（除对当班人、当事人处罚外，科室部门负责人罚款50元）。

四、全院员工包括保安部、保洁部、物业部、小卖部、食堂以及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次警告并罚款50元；第二次给予全院通报批评并罚款100元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍。每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的30%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、所有扣发额度由控烟领导小组办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告资料，每次罚款500元。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟部办（科室）奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部办（科室），年度奖励200元。

十、对戒烟成功（一年为期）的医院员工给予表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十三、本制度由院办负责解释。深圳xx医院

第二篇：控烟奖惩办法

后海小学控烟考评奖惩办法

为了创造良好得无烟校园，培养学生健康的行为与习惯，保障广大师生身心健康，特制定本制度：

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在校园内做好禁烟的宣传工作。学校的教室、实验室、图书馆、阅览室、电脑室、会议室、教学区域等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、任课教师严禁在教室内吸烟。教学区域内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定扣50元/次，举报有奖100元/次。

3、教职工不得在校园内的公共活动场所吸烟。校园内禁止游烟，禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。

4、学校不设吸烟区，如果发现在校园内吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。

5、充分利用橱窗、黑板报、卫生宣传栏、校园网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟学校。

第三篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）

3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）

分）

6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励

1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第四篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

一、考核内容

1、科内成员人人知晓创建无烟单位工作；

2、科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；

3、禁烟区域内无人吸烟；

4、禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

5、告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。

二、考核办法

控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

1、提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；

2、禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；

3、禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分；有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分；

4、禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分；

5、累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

6、凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。

7、在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。

8、发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。

9、对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。

10、积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。

11、凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。

第五篇：结合医院控烟制度及奖惩办法

医院控烟制度及奖惩办法

各科室：

吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。

控烟制度

一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。

二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。

三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。

四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。

五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。

控烟奖惩制度

一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，科室奖励300元。

二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。

五、本制度从2009年4月起执行。

无烟科室考核内容及办法

一、考核内容。

1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；

2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；

3．包干区域内无人吸烟；

4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。

二、考核办法。

监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；

2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；

3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；

4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；

5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。