控烟工作制度及奖惩办法

第一篇：控烟工作制度及奖惩办法

控烟工作制度及奖惩办法

1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法

1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措

施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

第二篇：控烟奖惩办法

后海小学控烟考评奖惩办法

为了创造良好得无烟校园，培养学生健康的行为与习惯，保障广大师生身心健康，特制定本制度：

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在校园内做好禁烟的宣传工作。学校的教室、实验室、图书馆、阅览室、电脑室、会议室、教学区域等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、任课教师严禁在教室内吸烟。教学区域内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定扣50元/次，举报有奖100元/次。

3、教职工不得在校园内的公共活动场所吸烟。校园内禁止游烟，禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。

4、学校不设吸烟区，如果发现在校园内吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。

5、充分利用橱窗、黑板报、卫生宣传栏、校园网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟学校。

第三篇：控烟工作制度及奖惩办法

府谷县交通运输局 控烟工作制度及奖惩办法

1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法

1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

第四篇：卫生系统控烟考核奖惩办法

卫生系统控烟考核奖惩办法（试行）

为积极推动全县卫生系统无烟单位创建工作，创造良好的就医和无烟环境，发挥医务卫生工作者禁烟示范带头作用，减少和消除烟草烟雾的危害，保障人民群众的身体健康，根据卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发„2009‟48号）和《x县无烟医疗卫生系统创建活动实施方案》（x卫字„2011‟51号）精神和相关要求，制定本办法。

一、考核范围

全县医疗卫生系统各单位。

二、考核办法

1、考核采取平时考核和年终考核相结合的方式。平时考核由县卫生局组成控烟督查小组，按照《山东省无烟医疗卫生机构评估标准》和《x县无烟医疗卫生系统创建活动实施方案》要求，定期和不定期组织考核和暗访。年终考核是将控烟工作纳入综合目标考核一并考核。

2、将创建活动作为卫生系统精神文明建设的重要内容，在医疗卫生机构文明单位评审、“三好一满意”和“创先争优”等活动及卫生系统评先树优工作中严格落实奖惩，对未达到无烟医疗卫生机构标准的和违反控烟规定的单位实行一票否决制。

三、奖惩措施

（一）奖励

1、在检查或暗访中被上级有关部门表彰或被媒体正面报道的单位，给予通报表彰，在评先树优、文明建设创建活动中予以优先考虑。并在综合目标考核中适当给予加分奖励。

2、各单位对戒烟工作突出的科室和个人要及时予以表彰奖励。要制定具体措施，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予表扬，并给予适当奖励。

3、控烟工作实行有奖举报制度。各单位都要对外公布控烟工作监督举报电话。凡接到举报电话，一经查实的，给予举报人一定的奖励。

（二）惩处

1、各单位所属区域内的禁烟区要做到无人吸烟、无烟头，无摆放烟缸烟具等违反禁烟规定的现象。县卫生局控烟督查小组在检查和暗访中发现违规现象，或经举报查实的，将根据情节轻重分别给予批评教育、通报和扣除综合目标考核分值等处罚。对第一次违反规定的给予批评教育，责令限期整改；第二次在全县卫生系统内予以通报；第三次及以上者，在通报批评的同时扣除综合目标考核分值，并取消当年所有“评先树优”资格。

2、在国家、省和市组织的检查和暗访中，因控烟工作措施落实不力被扣分的单位，给予全系统内通报批评；对无烟单位创建不达标或被媒体爆光的，实施“一票否决”制，取消当年所有“评先树优”资格，相关责任科室负责人和责任人也一律取消该所有“评先树优”资格，并视情节严重程度，适当扣除综合目标考核分值。

3、在国家、省组织的检查和暗访中，发现违反禁烟规定的个人，并取消当年所有“评先树优”资格。造成严重影响的，将严肃追究其所在单位相关责任。

4、县卫生局控烟督查小组在检查和暗访中发现违反禁烟规定或被举报经查实的个人，视情节轻重分别给予批评教育、通报、罚款等处罚。对首次违反规定的给予批评教育，第二次在单位内部予以通报；凡内三次以上（含三次）违反规定的，应视屡教不改处理，取消当年所有“评先树优”资格，并对其在全县卫生系统内予以通报。

四、有关事项

1、县卫生局控烟督查小组不定期组织抽查和暗访，反馈情况，通报结果。

2、各医疗卫生单位要根据本办法进一步细化要求，明确责任，将责任落实到科室、个人，制定考核奖惩制度，确保各项控烟措施落到实处。

3、县卫生局监督举报信箱：xxxxxxxx@163.com，监督举报电话：xxxxxxx、xxxxxxx。

4、本考核奖惩办法自发布之日起实施。

第五篇：控烟奖惩

控烟考评奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室（部门），并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各科室（部门）负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室（部门）对其员工有教育监督责任，若员工在本科室（部门）包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。

六、各科室（部门）实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室（部门），每季度在全院公布。

八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。

九、卫生院设立“优秀无烟科室（部门）奖”，在院开展创建“无烟中心”活动中，未发生违反相关规定的科室（部门），奖励500元。

十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十三、本制度由院控烟领导小组负责解释。