林业局奥运期间维稳工作中不稳定因素情况汇报

第一篇：林业局奥运期间维稳工作中不稳定因素情况汇报

林业局奥运期间维稳工作中不稳定

因素情况汇报

一、***森工

（一）诉求

1、要求退休工资未统筹的25%纳入统筹；

2、要求按省林业厅〔2005〕11号文件执行(省政府选出应执行的16个文件各项工资总合元/月兑现)；

3、死者家属的抚恤金由原来城区100元/月，农村45元/月调整按新标准兑现（城区120元/月、农村90元/月）;

4、起诉省人民政府、省劳动保障厅未按文件执行；现已转成都市青羊区法院，要求尽快答复。

（二）措施及所做的工作

1、对***森工的诉求及时向各级进行了反映。

2、按上级的回复进行宣传解释、做好了稳控。

3、对我区1982名***森工退休人员的5位代表由局领导和相关股室人员一对一联系：

（局长），（办公室主任）联系（安居）

（副局长），（森警大队副大队长）联系（聚贤）

（副局长），（林政股长）联系（安居）

（纪检组长），（林政股干部）联系对（西眉）

（森警大队队长），（林政股干部）联系（安居）

4、节假日期间采取与代表座谈、交心活动、向其宣传政策，随时掌握***森工动向。

5、定期不定期由各负责人员与联

系的代表采取慰问、关心生活等形势，了解其是否有新动向、新趋势。以上工作在奥运之前，我局已开展了6次。

6、督促各乡镇对辖区所属森工采取有效措施，将进京进蓉趋势控制在萌发状态。

7、长期与区委维稳办、区效能办、各乡镇通报信息，做到无人进京进蓉事件发生。

（三）建议

***森工维稳问题，应由维稳办、各乡镇与林业局共同抓，建立联动机制，做到及时调控，信息反馈，确保稳定。

二、林木、林权、林地纠纷

（一）存在问题

1、林木、林地边界不清；

2、边界当中的林木权属问题；

3、举家外出人员，委托管护人员管护范围，部分委托人员砍伐林木行为；

4、林木、林地转让时，协议书未阐明的相关事项，当林木、林地有利益时，双方争利行为。

（二）措施

我局已接到乡镇或有关当事人上访件几起，并及时派相关股室人员到信访发生地进行实地勘察、走访群众、查阅历史依据，劝解相关当事人，做到将矛盾化解在基层。虽然目前还没有出现林权纠纷的个案，但这个问题仍有可能成为群众越级上访的不稳定因素。

（三）建议

林业局、乡镇、村社进一步做好政策宣传解释工作，在林改中严格把握政策界线，让群众充分行使参与权、知情权，存在的问题，及时调查排除。

三、国有名木古树

(一）存在问题：

1、个别国有古树因树龄过大，有倒塌危险，农户要求排险，如石洞镇芦茅沟村小学旁一株黄葛树；

2、个别国有古树因地震造成枝丫断裂，损毁房屋，农户要求赔偿，如白马花天坝村10社一株150年以上的黄葛树和步云乡步云村6社一株200年以上 的黄葛树。

（二）措施

目前，我局已现场勘验，并且和乡镇制定处植方案，报批处植手续及制定加固、排险措施，并协助乡镇做好被损农户的善后工作，但无专项资金，许多问题无法解决。

（三）建议

古树名木保护是区绿委的一项重要工作，该项工作的开展需要财政每年安排5万元专项资金，用于古树名木保护。

四、退休人员、原请临时的管护人员

（一）存在问题

1、三州转产到我局之退休职工吕群英，现居住在地震灾区都江堰，房屋跨蹋，要求解决困难补助；

2、原请大安国有林场的临时管护人员王小宁要求纳入社保。

（二）措施

1、我局及时与灾区民政部门协调，按相关政策给予吕群英补助，同时我局也对该退休人员进行了慰问。

2、我局也与相关部门协调，按政策将王小宁纳入社保。

（三）建议

由人事部门为主，林业、劳动保障部门配合，对该问题专题调研，尽快答复当事人。

五、林业生产

（一）存在问题及生产上不稳定因素

1、部分应退耕还林钱粮未按时兑现，农户情绪大（资金已到乡镇信用社，信用社未及时发放）；

2、城市建设中，玉丰、安居征占用退耕还林地，停发了退耕还林补助，个别农户认为原有相关人员表态不应停发补助，有意见；

3、麻竹笋收购未落实，笋农意见大；

4、安居镇部分退耕还林农户因造林不合格，暂缓兑现钱粮补助。

（二）措施

1、督促信用社近快办理兑现手续。

2、要求乡镇做好有关退耕还林农户的宣传、解释工作。

3、政府采取措施解决笋农销售渠道。

（三）建议

1、纪委、监察、财政牵头，林业配合，督促尽快兑现。

2、我局配合乡镇对玉丰、安居积极做好退耕还林政策宣传解释工作，相关领导及建设部门对此问题进行调研，并对群众答复。

3、区府领导组织相关部门，林业积极参与，迅速研究全区麻竹笋收购问题。

第二篇：林业局奥运期间维稳工作中不稳定因素情况汇报

一、***森工

（一）诉求

1、要求退休工资未统筹的25%纳入统筹；

2、要求按省林业厅〔2005〕11号文件执行(省政府选出应执行的16个文件各项工资总合113.6元/月兑现)；

3、死者家属的抚恤金由原来城区100元/月，农村45元/月调整按新标准兑现（城区120元/月、农村90元/月）;

4、起诉省人民政府、省劳动保障厅未按文件执行；现已转成都市青羊区法院，要求尽快答复。

（二）措施及所做的工作

1、对***森工的诉求及时向各级进行了反映。

2、按上级的回复进行宣传解释、做好了稳控。

3、对我区1982名***森工退休人员的5位代表由局领导和相关股室人员一对一联系：

（局长），（办公室主任）联系（安居）

（副局长），（森警大队副大队长）联系（聚贤）

（副局长），（林政股长）联系（安居）

（纪检组长），（林政股干部）联系对（西眉）

（森警大队队长），（林政股干部）联系（安居）

4、节假日期间采取与代表座谈、交心活动、向其宣传政策，随时掌握***森工动向。

5、定期不定期由各负责人员与联系的代表采取慰问、关心生活等形势，了解其是否有新动向、新趋势。以上工作在奥运之前，我局已开展了6次。

6、督促各乡镇对辖区所属森工采取有效措施，将进京进蓉趋势控制在萌发状态。

7、长期与区委维稳办、区效能办、各乡镇通报信息，做到无人进京进蓉事件发生。

（三）建议

***森工维稳问题，应由维稳办、各乡镇与林业局共同抓，建立联动机制，做到及时调控，信息反馈，确保稳定。

二、林木、林权、林地纠纷

（一）存在问题

1、林木、林地边界不清；

2、边界当中的林木权属问题；

3、举家外出人员，委托管护人员管护范围，部分委托人员砍伐林木行为；

4、林木、林地转让时，协议书未阐明的相关事项，当林木、林地有利益时，双方争利行为。

（二）措施

我局已接到乡镇或有关当事人上访件几起，并及时派相关股室人员到信访发生地进行实地勘察、走访群众、查阅历史依据，劝解相关当事人，做到将矛盾化解在基层。虽然目前还没有出现林权纠纷的个案，但这个问题仍有可能成为群众越级上访的不稳定因素。

（三）建议

林业局、乡镇、村社进一步做好政策宣传解释工作，在林改中严格把握政策界线，让群众充分行使参与权、知情权，存在的问题，及时调查排除。

三、国有名木古树

(一）存在问题：

1、个别国有古树因树龄过大，有倒塌危险，农户要求排险，如石洞镇芦茅沟村小学旁一株黄葛树；

2、个别国有古树因地震造成枝丫断裂，损毁房屋，农户要求赔偿，如白马花天坝村10社一株150年以上的黄葛树和步云乡步云村6社一株200年以上的黄葛树。

（二）措施

目前，我局已现场勘验，并且和乡镇制定处植方案，报批处植手续及制定加固、排险措施，并协助乡镇做好被损农户的善后工作，但无专项资金，许多问题无法解决。

（三）建议

古树名木保护是区绿委的一项重要工作，该项工作的开展需要财政每年安排5万元专项资金，用于古树名木保护。

四、退休人员、原请临时的管护人员

（一）存在问题

1、三州转产到我局之退休职工吕群英，现居住在地震灾区都江堰，房屋跨蹋，要求解决困难补助；

2、原请大安国有林场的临时管护人员王小宁要求纳入社保。

（二）措施

1、我局及时与灾区民政部门协调，按相关政策给予吕群英补助，同时我局也对该退休人员进行了慰问。

2、我局也与相关部门协调，按政策将王小宁纳入社保。

（三）建议

由人事部门为主，林业、劳动保障部门配合，对该问题专题调研，尽快答复当事人。

五、林业生产

（一）存在问题及生产上不稳定因素

1、部分应退耕还林钱粮未按时兑现，农户情绪大（资金已到乡镇信用社，信用社未及时发放）；

2、城市建设中，玉丰、安居征占用退耕还林地，停发了退耕还林补助，个别农户认为原有相关人员表态不应停发补助，有意见；

3、麻竹笋收购未落实，笋农意见大；

4、安居镇部分退耕还林农户因造林不合格，暂缓兑现钱粮补助。

（二）措施

1、督促信用社近快办理兑现手续。

2、要求乡镇做好有关退耕还林农户的宣传、解释工作。

3、政府采取措施解决笋农销售渠道。

（三）建议

1、纪委、监察、财政牵头，林业配合，督促尽快兑现。

2、我局配合乡镇对玉丰、安居积极做好退耕还林政策宣传解释工作，相关领导及建设部门对此问题进行调研，并对群众答复。

3、区府领导组织相关部门，林业积极参与，迅速研究全区麻竹笋收购问题。

第三篇：城市管理工作中不稳定因素

内江市市中区城市管理工作局 城市管理工作中不稳定因素调研报告

当前,我区正处于深化城乡环境综合治理和创建国家卫生城市关键时期，,维护城市社会稳定成为我区创建进程的首要目标选择。在城市管理中,运行机制、收入待遇、队伍素质、市民修养、信访工作等如果处理不好，各类不稳定因素随即产生。维护城市社会稳定对城市管理有序、平稳开展、推动城市经济发展具有重要的意义。

一、基础薄弱，诱发多种顽疾

公共设施管理维护缺位，成为长期困扰街道、社区和居民群众的“常见病”、“多发病”。市中区是老城区，基础设施薄弱，老旧小区房屋公共设施破损，下水管网倒灌淹水，下水道、化粪池堵塞，窨井盖破损，这些现象经常发生，已经成为社区内的“常见病”和“多发病”。在2009年城乡环境综治理期间，区政府拨出专款到街道解决了一大批卫生死角问题，得到所到社区和市民群众的高度赞誉。然而，对常见病的处置一般采用的是“头痛医头脚痛医脚”的办法，不能从根本上解决问题。城市社区采取居民自制原则和权属管理原则，居民向街道、社区反映相关问题，街道、社区领导只有跑单位、跑住户要钱，而产权单位一般都有各种各样的借口不出钱。问题即使解决一次，鉴于基础设施落后的现状，以后再出现堵塞，又会面临没处出钱的尴尬。治理这些“常见病”和“多发病”应该是社区居民享受的最基本的公共基础设施和基本生活保障。要想从根本上解决，政府必须加大城市改造建设投入，完善基础设施，提高城市功能，才能有效防止“常见病”和“多发病”的发生。

二、城管执法，制约因素太多

城管执法难是众所周知的，原因是国家没有立法,城管队伍无法律地位、政治地位。一但人性化,它相当于无户口的私生子，享受不到家庭人员的平等待遇。执法工作停留在代表政府执行城市管理职能上。政府、市长叫干什么就干什么，完全处于无法可依的处境。城管队伍没有地位，导致政治待遇、经济待遇、福利待遇、人身安全没有保障，是执法队伍中的弱势群体。

城管执法管理对象是制造乱搭建、乱占道、乱堆放、乱倒垃圾、污物等市容10乱行为的弱势群体。这个群体通常文化素养、经济状况较差。往往对现实有不满情绪，又很难找到政府首脑发泄。城管代表政府去纠正他们的违法、违章行为，就处于矛盾的交点上。两个弱势群体碰在一起，怎能不发生管与被管的矛盾。在同一地点,长期重复着同一个违法事实的当事人,为了赚钱,一般都是明知故犯。每当城管人员制止乱占道行为、拆除违法建（构）筑物等例行公务时，通常都会遭到当事人及其亲友、或曾经被处罚过、或对现实有不满情绪的人，以群众的身份、以同情相对当事人为由，进行攻击、谩骂。更有甚者，借机制造混乱，鼓动当事人殴打城管人员。于是，在例行公务无法进行时，城管人员只能在110的帮助下才能撤离现场。肇事者被带到公安机关后，不是按执法与抗法论处，而是按社会纠纷进行调解。警察执行公务中受到人身攻击叫做袭警，可以追究当事人的法律责任。城管执法还叫执法吗？ 这是体制问题，还有待国家进一步明确。

市中区无执法主体是制约城市管理执法的瓶颈，问题亟待解决，目前，城管执法主体是市城监支队，市中区政府无城管执法权，且区城监大队是市城监支队的内部科室，无法人单位的资格。因此，城管执法工作开展起来难度很大。建议授权市中区政府城管执法权，或成立内江市城市管理行政执法局，市中区设立执法分局，统一开展综合执法工作。明确城监大队的法人资格。这样有利于巩固和深化市中区市容和环境卫生集中整治的成果。

三、待遇问题，引发群访事件

自2004年以来，我区清扫保洁人员的工资待遇，并没有随着经济的发展和物价水平的上涨而提高，其中又牵涉有公休假问题、养老保险问题、加班补助问题等掺杂其中，部分清扫保洁人员思想情绪不是很稳定，常常以此为借口消极怠工，脱岗、早退等，并集体上访，打乱了正常的清扫保洁秩序，出现了上访人员负责地段环境卫生脏乱现象，给城市管理工作的有序开展，带来了极大的负面影响。要切实解决这一问题，我们在做好清扫保洁人员思想工作的同时，还要主动关心他们的工作生活情况，根据实际情况，适当提高他们的工资待遇，稳定清扫保洁人员队伍，这样才能有效地推进城市管理工作健康、有序的向前发展。

四、执法不严，市容问题反复

城监队员采用的是聘用方式，工资待遇偏低，因而，部分队员在工作上表现不积极，应付了事，出工不出力，尽责履职差，执法不严，睁一只眼闭一只眼等行为，从而给部分商家和小商小贩带来可乘之机，乱摆摊设点、流摊累禁不绝，乱牵乱挂严重，给市容管理工作带来很大压力。建立城管执法队伍有效管理机制,加强队伍正规化建设和文明执法建设，紧密结合城监队员思想和工作实际，着力解决事业心、责任心不强、执法态度不端正、做群众工作不耐心、工作消极被动、作为不力等问题。同时，适当提高城监队员工资待遇，给予事业心强、业务能力强、思想政治素质过硬的队员充分的承认和肯定。城监队员可否尝试全区统一招进、辞退标准，大队进行统一培训，工资待遇全区统一。全区街道执法中队，统一由城监“整建制”定期调防。进一步重视街道对执法中队队员的考察调动晋升意见建议。充分发挥正规化建设达标考评的作用，强力推进文明执法 检查考评。加强队伍执法保障，保护队员合法权益，对于暴力抗法、无理阻挠执法的事主，公安要敢于处理、尽职处理、善于处理。

五、流摊小贩，应对城管打游击

往往一个地方，有城管人员在的时候，街面干干净净，流摊、地摊销声匿迹，一旦城管转身离去，小摊小贩不知从哪儿冒出来了，把挑子、摊子摆上了人行道，他们往往串通一气，互通信息，只要看见城管执法人员出现他们就相互招呼，立即离开，与我们的城管人员打起了游击，又由于他们具有流动性，加之我区城监人员严重不够，同比周边其他城市：遂宁市共有城监人员500多人，市中区现有城监大队39名队员，根据工作安排要分两个组错时上班，并实行轮休制。因此，目前靠这39人把市中区的城管执法工作搞好是不可能的，给城市管理工作带来了一定困难。为此，必须加强城管宣传教育，引导人民群众通过合法渠道表达正当利益诉求，适当增加城监人员。同时做好特殊人群摆摊设点问题：

1、做好少数民族商贩的执法工作，密切注意少数民族无照商贩，对其存在的无照经营行为以教育劝导为主，杜绝强硬执法，避免激化矛盾。

2.做好两劳释放人员的帮扶工作。密切注意两劳释放人员搭建违法建设、从事无照经营等行为。联合街道、派出所、司法所等相关部门做好说教和帮扶工作。

3.做好社区外来人员的协管工作。向社区外来租房户宣传城市管理法规，协助居委会、业委会做好外来人员的管理工作。

综上所述，切实维护社会稳定，坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”，认真贯彻“重心下移，标本兼治”的维稳工作方针，筑牢社会稳定的基础，才能有效保证城市管理工作健康有序向前发展。

内江市中区城市管理工作局

2010年5月14日

第四篇：不稳定因素排查化解汇报材料

不稳定因素排查化解汇报材料

在县委县政府的统一部署下，在乡党委政府的高度重视下，党政一把手负总责，切实做好年的维稳信访、安全生产及矛盾纠纷、信访的排查化解工作，维护社会稳定。乡党委、政府多次召开党政联席会进行研究部署，主要领导亲自带头参与各类矛盾纠纷、信访隐患等不稳定因素的化解工作，做到发现隐患及时化解，确保社会稳定。现将影响年上半年来我乡社会稳定的各种不稳定因素的排查化解情况汇报如下：

一、急、大、难矛盾纠纷

（一）山林权属纠纷

尽快派工作组调查处理。我们将做好群众的思想工作和稳控工作，协助县工作组调查处理。

（二）其他纠纷。

4月28日

4、双方不得再因此事引发新的纠纷。

二、重大信访隐患

1.“6.23”交通事故的赔偿问题。

2.对越自卫反击战人员问题。我乡人员详细掌握他们的思想状态和近期动态。确定了责任人，进行跟踪监控，确保他们不上访，切实做好“两会”期间稳控工作。

3、三组钟科举因本组在林改分山时，本人有小山竹的山未分到，要求给予解决。

三、安全隐患 1地质灾害点。我乡对山体划坡地质灾害点进行监控。连日雨天，造成了山体滑坡、泥石流等，特别是云中亭的滑坡，存在很大的安全隐患。6月25日，乡政府投资5万余元完成了云中亭塌方处护坡工程，确保交通运输安全。

2、中小学教学楼避雷针和荣荣幼儿园围墙问题。在日常检查的中发现中小学没有安装避雷针，在海拔较高和雷雨多发的季节是非常危险的，在我们的催促监督下，已经合格的安装了避雷针。

第五篇：浅谈社会不稳定因素产生的根源与维稳办法

浅谈社会不稳定因素产生的根源与

维稳办法

2015年6月

摘 要：当前我国整体上正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，特别是这几年**县经济快速发展的同时，各种深层次矛盾和问题进一步凸现，由此引发的一系列民生问题、治安问题、稳定问题都呈多发趋势，维稳形势一度呈现出矛盾纠纷多、历史遗留问题多、上访告状多、牵头人物多的局面。分析探讨我县不稳定因素产生的根源、探索实践维护稳定的方式方法，也是体现当今干部执行力的一个重要方面。关键词： 不稳定因素 维稳办法

稳定是压倒一切的大事，也是各级党委、政府的第一责任。细阅**县信访局下发给各乡镇、单位的《信访动态》，我们不难看出这些矛盾纠纷涉及婚姻、家庭、邻里、债权债务、房屋宅基、生产经营、赡养抚养、拆迁安置、环境污染、失业安置等等方面。

一、不稳定因素产生的根源

尽管面临众多矛盾纠纷，但**县这几年社会大局仍然称得上是持续稳定。这样来之不易的局面，是全县上下各级干部对各类矛盾纠纷不遗余力地实施排查和化解的结果。透过这些已经成功调处的纠纷案件，不难看出，我县不稳定因素的产生有以下原因：

一、表面原因：

1、对热点难点问题处理得不够稳妥。特别是一些热点、难点问题因为客观原因不能在短时间内得到妥善处理，如政府部门对项目征占地补偿及房屋拆迁品补、对涉及群众切身利益的土地承包等问题的协调和处理出现偏差或不及时，都有可能引发上访事件。

2、上访人员片面地追求直接利益而向政府施压。有些问题因客观因一时无法在政策范围内得到直接解决，少数人上访人员不分青红皂白，动辄就闹，为满足自己的欲望不断给党和政府施压。

3、基层干部工作方法简单粗暴导致群众与政府某种程度上的对立。一部分基层干部素质和工作作风还不完全适应新形势的要求，少数基层干部素质较低，服务意识较差，对人民群众缺乏感情，没有依法行政、依法办事，对人民群众反映的问题没有及时处理，对出现的矛盾纠纷没有及时调处，有的基层干不善于做群众的思想政治工作，工作方法简单粗暴，导致干群矛盾激化。

4、人民群众对有的基层党政组织存有不信任感。农村基层干部专业结构单一，尤其是村一级干部参加政策理论学习不够，对法律知识掌握得不多，处理问题时主观因素影响大，在群众中失去了信任。一些以前完全可以由村级组织调处的矛盾纠纷，由于得不到群众信任而，往往导致当事人直接到镇要求调处或越级上访。

二、深层根源

再进一步分析，我们也可以看出，这些不稳定因素产生有着以下深层根源：

1、经济根源。在传统计划经济体制下，行政命令是利益分配的主要手段，利益分配也相对比较平均，各地区、行业、职业、单位、个人之间直接的利益矛盾并不突出。随着市场经济体制的建立和社会分工的细化，不同的社会群体、社会成员在生产要素的占有方面还存在很大差距。多种分配形式并存，使得利益主体的实际收入差距突显出来，引发了人民内部富裕者与贫困者、先富者与后富者、合法致富者与非法致富者之间的矛盾。再加上存在人为的分配不公，进一步导致人民之间经济收入差距迅速扩大，引发利益冲突加剧。

2、政治根源。部分干部的违法违纪行为和不作为，损害了人民群众的利益，挫伤了人民群众的积极性，造成了干群关系的紧 张，有的本来属于市场主体之间的矛盾也往往转化为与政府之间的矛盾，甚至引发激烈冲突，而官僚主义的存在以及上下沟通不畅又为解决管理者与被管理者之间的矛盾增加了难度，造成了矛盾激化的可能性。另外，随着改革的深入，特别是前些年的“下岗分流”触及一部分人的直接利益，少数下岗分流人员不是积极转变观念，适应改革，依法办事，依照程序积极反映问题和困难，而是不顾国家利益、长远利益，为追求补偿受损利益以群体集访形式直接向政府施压。

3、思想根源。个人主义、拜金主义和享乐主义抬头，法律意识缺乏，直接导致政府工作人员不依法行政，同时少数群众不依法反映问题，都极易形成不稳定因素。

二、化解对策

发展是一第要务，但发展要以稳定为前提。社会矛盾纠纷是影响社会稳定的重要方面,积极预防和有效化解矛盾纠纷对于为改革开放和经济发展创造良好的社会环境具有重要意义。为此，我们必须着眼于不稳定因素，妥善处理人民内部矛盾，预防和减少社会矛盾纠纷的发生，努力维护社会稳定。在加快经济发展、加强法制建设、建立健全与经济发展相适应的社会防控体系等基本措施的同时，也应积极探索一些新办法、新举措。个人以乡镇的工作经历粗浅地认为，在维护稳定上，除建立班子、建强网络、健全机制等常规动作外，我们重点应强调九种维稳工作方法在实践中的灵活运用。

一是随访随处法。对于矛盾纠纷的调处，我们要始终强调的一个准则就是：只要有矛盾纠纷，只要有上访诉求，不管事大事小，不管有理无理，各级干部特别是乡（镇）、村干部都要按责任分工主动调处，随时直面矛盾，随时就地化解。

二是村民自治法。对于一般性的矛盾纠纷，特别是涉及到公序良俗、添丁分红等矛盾纠纷，我们应坚持维稳重心下移，以村为主抓信访，要求村级组织在《村规民约》框架内，通过“村民自决”的方式的来解决。

三是专人专班法。对于上访诉求中涉及的历史遗留问题和需要多方协调的复杂问题，我们应在加以甄别后，抽调专人成立专班实行专项调处，不搞责任推诿式的部门踢皮球，不让群众诉求无门，不让问题留下后遗症。

四是限期督办法。对于较大纠纷或难点纠纷，我们应按管辖责任交办给相关责任人限期调处，在规定期限内未调处或调处不到位、纠纷没化解的，予以督办，不让矛盾纠纷久拖不决。

五是亲友帮教法。在遇到处难度较大的矛盾纠纷、涉及到调处关键人时，我们要尽可能的了解和动员其有身份、有亲和力的亲朋好友出面，帮助我们做思想转化工作，让纠纷得到及早化解。

六是“一把手”见面法。对于重大纠纷或较大群体性事件苗头，我们应实行相关单位“一把手”靠前指挥，亲自督办，妥善处置，防止事态升级失控。

七是越级带访法。对于政策性强、县内特别是乡（镇）村两级不能在职责权限内解决的问题，由乡（镇）选派干部带着上访群众有序上访，帮助他们通过合法渠道、走合法程序寻求解决问题的途径，降低矛盾纠纷的危险性和负面影响。

八是法纪警示法。对于在上访过程或群体性事件中的违法行为，我们应坚持对信访人进行劝阻、批评和法纪警示教育，避免矛盾激化和冲突升级。

九是依法处置法。对于在信访过程和群体性事件中，严重扰乱公共秩序、危害公共利益的行为，我们要秉承依法打击、果断处置的原则，坚决维护正常的工作和社会秩序。

维护社会稳定是一项长期而艰巨的任务，其事发的偶然性决定了这项工作时刻不能掉以轻心，实现社会全面和谐，要走的路仍然漫长，这就要求我们在工作中必须牢记维稳工作重心，强化维稳工作责任，进一步提升维稳工作水平，为实现社会、经济的持续健康发展而不懈努力。